Trabalho e Salrio

CONSTITUIO DA RELAO JURDICO LABORAL A relao jurdico-laboral constitui-se com a celebrao do contrato de trabalho, que torna mutuamente exigveis os direitos e deveres para o trabalhador e o empregador. Contrato de Trabalho: aquele pelo qual o um trabalhador se obriga a colocar a sua actividade profissional disposio de um empregador, dentro do mbito da organizao e sob a direco e autoridade deste, tendo como contrapartida uma remunerao, conforme a alnea c) do anexo a que se refere o artigo 320 da LGT. Contedo mnimo do contrato de trabalho (artigo 13, n3, da LGT): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Identificao dos contraentes (trabalhador e empregador); Classificao profissional e Categoria ocupacional do trabalhador; Local do trabalho; Horrio de trabalho; Salrio e subsdios; Data de incio da prestao do trabalho, Lugar e data da celebrao do contrato; Assinatura do contrato.

O trabalhador tem sempre o direito de exigir a reduo do contrato a escrito (artigo 13, n1, da LGT). Perguntas Frequentes 1. Por que normas se rege o contrato de trabalho?

Lei Geral do Trabalho (LGT), Lei n.n2/00, de 11 de Fevereiro; Lei sobre o Direito de Negociao Colectiva (Lei n.20-A/92, de 14 de Agosto); Regulamento interno da empresa, aprovado pela Inspeco Geral do Trabalho (artigos 64 e 66 da LGT); Conveno Colectiva de trabalho; Pelas prprias clusulas do Contrato de Trabalho.

2. Em que situaes se considera haver contrato de trabalho, mesmo sem ter havido um acordo expresso (escrito) entre as partes?

Que o trabalhador esteja inserido na estrutura organizativa do empregador; Que o trabalhador desempenhe a sua actividade sob as ordens, direco e fiscalizao do empregador; Que dele receba, por essa prestao, uma retribuio.

3. Que implicaes tm o trespasse (transmisso da empresa ou de estabelecimento comercial) nos contratos de trabalho?

O trespasse da empresa ou de estabelecimento comercial implica sempre a transmisso dos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores, ou seja, o novo adquirente da empresa ou do estabelecimento comercial fica, perante estes na posio de empregador, com os mesmos direitos e obrigaes do anterior titular da empresa ou do estabelecimento, artigos 71 e 72 da LGT.

II. DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO Regra geral: o contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado (artigo 14, n1, da LGT); Excepo: contrato por tempo determinado e obrigatoriamente reduzido a escrito. O n1 do artigo 15 da LGT tipifica taxativamente as situaes que legitimam o recurso celebrao do contrato de trabalho por tempo determinado: 1. Substituio temporria de trabalhador que, por qualquer razo, se encontre impedido de prestar servio; 2. Acrscimo temporrio ou excepcional da actividade da empresa; 3. Realizao de tarefas ocasionais e pontuais que no entra no quadro de actividade corrente da empresa; 4. Actividades sazonais; 5. Quando a actividade a desenvolver pelo trabalhador temporariamente limitada e que no justifica o alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa; 6. Execuo de trabalhos urgentes necessrios para evitar acidente; 7. Lanamento de actividades novas de durao incerta, reestruturao ou ampliao das actividades de uma empresa ou centro de trabalho; 8. Emprego de diminudos fsicos, idosos, candidatos ao primeiro emprego e desempregados h mais de um ano ou elementos de outros grupos sociais abrangidos por medidas legais de insero ou reinsero activa; 9. Execuo de tarefas bem determinadas, peridicas na actividade da empresa, mas de carcter descontnuo; 10. Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil e obras pblicas, montagens e reparaes industriais e outros trabalhos de idntica natureza e temporalidade; 11. Aprendizagem e formao profissional prtica. Prazos mximos para celebrao do contrato por tempo determinado (artigo 16 da LGT): 1. Seis meses, nas situaes a que se referem as alneas d) e f) supra referidas; 2. Um ano, nas situaes referidas nas alneas b), c) e e); 3. Trs anos, nas situaes referidas nas alneas a), g), h), j) e k). A durao do contrato de trabalho nas situaes a que se referem as alneas a), h) e j) pode ser prolongada para alm de trs anos, mediante autorizao da Inspeco-Geral do Trabalho (artigo 16, n2, da LGT). A continuao do trabalhador ao servio aps o decurso daqueles prazos mximos converte o contrato por tempo determinado em contrato por tempo indeterminado (artigo 18 da LGT). III. PER ODO EXPERIMENTAL

 o perodo de experincia, dentro qual qualquer uma das partes pode livremente rescindir o contrato, caso no se adapte s condies de trabalho ou pessoa da contraparte, sem aviso prvio, sem justa causa e sem ter de pagar indemnizao (artigo 19, ns 4 e 5, da LGT). Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo experimental (artigo 19, ns 1 e 2, da LGT): 1. 60 dias: regra geral; 2. 120 dias: para trabalhadores altamente qualificados; 3. 180 dias: para cargos de direco com formao superior (tem de ser reduzido a escrito). Nos contratos por tempo determinado, s h perodo experimental se for estipulado contratualmente (artigo 19 n3): 1. 15 Dias: Trabalhadores no qualificados 2. 30 Dias: Trabalhadores qualificados IV. DURAO E ORGANIZAO TEMPORAL DO TRABALHO 4.1. PERODO NORMAL DE TRABALHO (artigo 96 da LGT) 1. 44 Horas semanais, pode ser alargado at 54 horas (artigo 96,n2, da LGT); 2. 8 Horas dirias, pode ser alargado at 9 ou 10 horas (artigo 96,n3, da LGT) Trabalho Nocturno (artigo 98 da LGT) 1. Perodo normal de trabalho nocturno de 8 horas dirias; 2. Confere ao trabalhador o direito a uma remunerao adicional de 25% do salrio que corresponderia quele trabalho se fosse prestado durante o dia; 3. obrigatrio realizar exames mdicos antes de prestar servio e anualmente. Trabalho extraordinrio ou suplementar (artigo 101 a 106 LGT) todo aquele trabalho, que prestado fora do horrio de trabalho normal. Tambm constitui trabalho extraordinrio aquele prestado em dia de descanso semanal obrigatrio ou complementar e em dia de feriado, excepto para os trabalhadores que labutam em turnos rotativos. Para os trabalhadores isentos do horrio de trabalho h trabalho suplementar quando labutam em dia de descanso semanal obrigatrio ou complementar e em dia de feriados, excepto em instituies ou empresas em que dispensada a suspenso de trabalho em dia de feriado como por exemplo hotel e restaurante. 1. Prestado fora do horrio normal de trabalho quando necessidades imperiosas da produo ou dos servios o exigirem; 2. Limites: 2 horas por dia normal de trabalho, 40 horas por ms de trabalho e 200 horas anuais;

3. Confere ao trabalhador o direito a uma remunerao adicional de 50% do valor da hora de trabalho normal at ao limite de 30 horas por ms e de 75% para alm deste limite; 4. O empregador obrigado a registar em livros prprios as horas extraordinrias; 5. O trabalhador no pode prestar trabalho extraordinrio por sua livre iniciativa. Trabalho por turnos (artigo 112 da LGT) 1. Sempre que o perodo de funcionamento da empresa exceda o perodo normal de trabalho; 2. Os turnos podem ser fixos ou rotativos, e a durao de cada turno no pode ser superior ao limite mximo de oito (8) horas, h intervalos de 30 minutos para descanso ou refeio; 3. O trabalho prestado em turnos rotativos confere ao trabalhador o direito a uma remunerao adicional de 20% do salrio base, o qual inclui um adicional por trabalho nocturno (artigo 114,n2). Perguntas Frequentes Em que consiste e em que modalidade pode revestir a iseno de horrio? A iseno de horrio de trabalho consiste na no sujeio do trabalhador a uma prvia determinao dos momentos de entrada e sada no local de trabalho Que trabalhadores podem ser isentos do horrio de trabalho? Podem ser isentos do horrio de trabalho os trabalhadores que exeram cargos de administrao, de direco, de fiscalizao ou de acessria aos titulares destes cargos (artigo 107 da LGT). IV. GRATIFICAES ANUAIS OBRIGATRIAS (artigo 165 da LGT) Alm do salrio mensal, todos os trabalhadores tm direito seguinte gratificaes anuais: 1. 50% do salrio base mensal correspondente ao salrio do perodo de frias, pago antes do incio do gozo das frias; 2. 50% do salrio base mensal correspondente ao ms de Dezembro a ttulo de subsdio de Natal, pago em Novembro Frias (artigo137 da LGT): 1. As frias tm a durao de 22 dias teis; 2. 3. So marcadas em funo do plano de frias previamente acordado com o empregador; 4. Nos contratos de trabalho com durao inferiores a 1 ano, os trabalhadores tm direito a 2 dias teis de frias por cada ms completo de trabalho.