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e chmage est surtout un problme humain ; il est dfini, en gnral, comme linactivit dune

personne apte et voulant travailler. Dautres dfinitions sont donnes par des conomistes et des sociologues ayant tudi ce sujet

Les caractristiques qui font dune personne un chmeur varient selon les pays et les organismes de recensement. Il y a trois types dindividus : le chmeur qui rempli les conditions qui seront cites plus bas, lactif qui a un travail et enfin linactif qui ne travaille pas et ne rempli pas les critres qui font dune personne un chmeur. Voici quelques dfinitions suivant divers pays. Pour le Bureau International du Travail (BIT) de France, par exemple, un chmeur est une personne de plus de 15 ans, sans travail durant une semaine de rfrence (moins dune heure hebdomadaire dactivit), disponible pour tout travail qui se prsente dans la quinzaine. La personne doit rechercher activement un travail, ou sinon, en avoir dj trouv un qui commence ultrieurement. Les chmeurs sont le rapport entre le taux de chmage et la population active. Pour lAgence Nationale Pour lEmploi (ANPE), la catgorie 1 stipule quun chmeur est une personne sans emploi, disponible tout de suite, tenue daccomplir des actes positifs de recherche demploi, la recherche dun emploi dure immdiate et plein temps. Aux USA, lorganisme de recensement existant est le Bureau of Labor Statistics (BLS). Un individu est reconnu comme tant chmeur aprs 4 semaines de recherches actives demploi. Il doit tre ouvert tout emploi qui lui est propos.

Les diffrentes sortes de chmage ainsi que leurs causes

Le chmage est dit volontaire , ou frictionnel, quand un salari dcide lui-mme darrter de travailler par paresse ou parce que les politiques de lentreprise o il travaille ne sont pas flexibles ses exigences. Il se caractrise, pour le premier cas, par le manque de volont de travailler ; la personne, dans son analyse des avantages et des inconvnients du travail, prfre rester sans emploi pour conserver sa libert et profiter des diffrentes allocations. Dans le second cas, le salari dcide de quitter son travail car il le juge insuffisamment pay alors que la richesse quil produit ne permet pas lentreprise daugmenter sa rmunration. Le chmage peut aussi tre caus par les diffrentes perturbations causes par lEtat et les diffrents syndicats : rglementations excessives sur le temps de travail, sur le salaire minimum, sur les conditions de travail Au lieu de favoriser la comptitivit dune main-duvre locale, ces rglementations laffaiblissent par rapport la mondialisation et la dlocalisation du travail dans les pays main-duvre bon march. Nous avons aussi le chmage caus par la discrimination qui va des ges la couleur de la peau en passant par le sexe du salari. Les discriminations peuvent tre de natures diffrentes suivant les opinions de lemployeur. Il est cependant noter quil est difficile de dterminer le taux de discrimination exact envers les femmes et les minorits ethniques puisquelles sont aussi performantes que le reste de la population active. En 2005, le chmage a surtout touch les