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Inseguridad jurdica y relaciones laborales

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21 / 12 / 2011 | Fernando Zaplana

Entramos en una nueva legislatura, nuevo gobierno y nuevo presidente, y parece que tambin tendremos nuevas relaciones laborales. El objetivo prioritario es la reduccin del desempleo, aunque queda por saber si se resolvern viejas cuestiones que nos preocupan a los que nos dedicamos al asesoramiento jurdico laboral. Asuntos que afectan tanto a trabajadores por cuenta ajena como a empleadores. En el discurso de investidura se ha hablado de primar la resolucin extrajudicial de conflictos, garantizar los derechos de los trabajadores y reforzar los mecanismos de control y prevencin. Todo, para evitar comportamientos abusivos y absentismo laboral injustificado, lo cual sin duda crea expectativas y, al menos a m, me genera buenas sensaciones con respecto a la problemtica existente.

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La situacin de inseguridad jurdica ha llegado a tener tintes tragicmicos, crendose noticias con una amplsima difusin meditica a partir de desvaros judiciales. Ya que los magistrados utilizan los ms pintorescos argumentos para la justificacin de la aplicacin de criterios jurdicos totalmente extravagantes y, lo que es peor, opuestos a lo que debiera ser un dictamen objetivo y razonado en derecho.
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La situacin puede llegar a ser esperpntica. O cmo se podran calificar? ltimamente nos encontramos con decisiones en las que se da cobertura legal, mediante retorcidos razonamientos, a lo que no debiera tenerla, como la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que no entiende como causa de despido decir ladrn e hijo de puta al jefe. Cuando no otra del TSJ de Andaluca que ampara la agresin a un superior con empujones y patadas. Y no quedan ah los despropsitos, pues no considerar punible la simulacin de dolencias para permanecer en situacin de incapacidad temporal o desautorizar la capacidad disciplinaria de una empresa que sanciona a un empleado que utiliza un ordenador de trabajo para ver porno es bastante grave e inaceptable. Todo eso ha sido consentido por un juzgado de Cdiz y el TSJ de Madrid respectivamente, pero lo que ms me saca de mis casillas es una sentencia del TSJ de Catalua que dictamin la improcedencia del despido de un trabajador que consuma drogas, porque la posesin sin consumo en horas de trabajo no afectaba el desempeo de sus tareas. Una decisin que obvi escandalosamente que un trabajador que consume psicotrpicos antes de trabajar de ningn modo puede encontrarse en un estado ptimo y con la suficiente lucidez para cumplir con sus obligaciones, ello sin hablar de la posibilidad de los posibles riesgos de accidente. Sin embargo, no todas las sentencias polmicas son pro trabajador, buena muestra de ello es la sentencia del Tribunal Supremo que en 2010 determin que es perfectamente ajustada a derecho la accin de una empresa reuniendo a una trabajadora con sus superiores en una encerrona para intimarla a solicitar su baja voluntaria renunciando a su puesto de trabajo. Una nueva reforma laboral de la reforma laboral debera entrar tambin a fondo con la discrecionalidad de magistrados y jueces a la hora de dictar sentencia arbitrarias, dejando criterios claros, con menos margen para la interpretacin, que eviten situaciones como las expuestas. El nuevo gobierno no se puede permitir legislar con el margen que ha permitido que la ampliacin de supuestos con 20 das de indemnizacin por despido objetivo haya sido tumbada por sentencias. No debe causar inseguridad jurdica al empresario, que deba reducir su plantilla para tratar de salvaguardar la subsistencia de la empresa y evitar una situacin irreversible. Esto es lo ltimo que debe hacer el legislador si se pretende que se firmen contratos de trabajo que vayan reduciendo la tasa de desempleo. Estaremos expectantes.

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