Mujer y Minera

Servicio Nacional de la Mujer

Cul es la situacin laboral de la mujer en Chile?

Foro Econmico Mundial:

Global Gender Report 2010

En cuanto a la Participacin Econmica y Oportunidades de la Mujer, Chile ocupa el lugar 108 de 134 pases y considera 4 reas:
Participacin laboral de las mujeres v/s participacin laboral de los hombres Igualdad de salario para trabajo similar Proporcin de Ingresos promedios salariales entre hombres y mujeres Proporcin de mujeres legisladoras, gerentes y en altos cargos v/s hombres

102 124 113 74

1. Baja participacin laboral

Amrica Latina y el Caribe: Tasa de Participacin Laboral por Sexo. Chile presenta una de las menores tasa de participacin laboral femenina del mundo: Chile Amrica Latina Pases de OECD

90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0

42% 53% 65%

(Encuesta Casen 2009) (Cepal, 2009) (OECD, 2009)

Hombres

Mujeres

1. Baja participacin laboral

Tasa de participacin
73,2%

46,6%

Mujeres
Fuente: Boletn Informativo INE de abril 2011, Trimestre Mvil EFM.

Hombres

2. Mayores tasas de desempleo

Tasa de desempleo

8,9% 6,2%

Mujeres
Fuente: Boletn Informativo INE de abril 2011, Trimestre Mvil EFM.

Hombres

3. Brecha Salarial
Salarios promedio de hombres y mujeres ocupados/as (asalariados/as e independientes) Brecha Salarial:

$ 358.533 $ 264.213

26,3%

Mujeres

Hombres

Fuente: Publicacin Ingresos de Hogares y Personas INE 2009. En base a la Encuesta Suplementaria de Ingresos.

4. Participacin en las instancias de toma de decisiones y cargos de responsabilidad

Participacin de mujeres en altos cargos de empresas es solo de un 5,2% y solo un 3% participa de la propiedad de la empresa (Informe IDH,
PNUD 2010)

La participacin de las mujeres en consejos directivos de sociedades annimas llega al 4%. - En el caso de las 40 compaas que componen el IPSA la cifra alcanza al 2,11%. - Slo 9 de 340 directivos son mujeres. - En pases como Estados Unidos o Canad la participacin alcanza el 15% y el 14%.

Fuente: Centro de Estudios Empresariales de la Mujer CEEM, 2010.

Mejores talentos
Mujeres matriculadas en educacin superior superan a los hombres
450.000 400.000 350.000 300.000 250.000 200.000 150.000 100.000 50.000 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Fuente: Sistema Nacional de Informacin de la Educacin Superior (SIES), MINEDUC, informacin aos respectivos, 2009.

422.720 412.527

231.104 Hombres 204.780 Mujeres

Mejores talentos
Hoy las mujeres son MS en la educacin superior. De los/as 104. 196 titulados/as el ao 2008, un 54,8% correspondi a mujeres. A nivel de titulacin, ellas llevan claramente la delantera: 6

de cada

10 titulados/as son mujeres.

Tipo de Institucin
Centros de Formacin Tcnica Institutos Profesionales Universidades Total General

Mujeres
8.321 9.315 39.421 57.057

Hombres
6.147 9.220 31.772 47.139

Total General % Femenino

14.468 18.535 71.193 104.196 57,5% 50,3% 55,4% 54,8%

Fuente: Sistema Nacional de Informacin de la Educacin Superior (SIES), MINEDUC, en 2008.

Mejores talentos
Alumnos/as Matriculados/as en Carreras de reas Industriales por Gnero, ao 2009.

Sub-rea
Elctrica y Electrnica Industrial Mecnica Minas Obras Civiles Plan Comn Qumica y Metalurgia Total General

Hombres
13.976 21.799 21.459 1.997 18.595 6.526 2.812 87.164

Mujeres
593 10.914 516 441 3.865 1.669 1.681 19.679

Total
14.569 32.713 21.975 2.438 22.460 8.195 4.493 106.843

% Mujeres
4% 33% 2% 18% 17% 20% 37% 18%

Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada Proyectos de Energa y Minera, SERNAM MultitaskBrokers Chile 2010.

Las mujeres tienen un 10% menos de desercin. Mejores notas. Se demoran 1 ao menos en egresar.

Equipos equilibrados, Hombres

Mujeres

mejores resultados (MIT)

Rentabilidad 35% ms alta

Las mujeres son un buen negocio

Ms Mujer, Ms Valor
La participacin de mujeres en altos cargos de direccin trae beneficios tangibles para las empresas y entidades donde trabajan.
Mejor relacin en el desarrollo de las personas Liderazgo diferente al de los hombres Facilitan la comunicacin. Incorporan la sensibilidad social. Logran una participacin equilibrada de las conversaciones.

Las mujeres son fundamentales para la resolucin colectiva de los problemas

Fuente: Estudio Woman Matter, realizado por Mc Kinsey and Company, 2009.

El Mundo Cambi:
Mujeres en la Gran Minera Chilena

Mujeres en la Minera
Del total de trabajadores del sector minero el ao 2009, slo un 6%.
Mujeres Hombres 155.233 163.687

145.399 128.272 126.485

5.904
2005

6.322
2006

7.953
2007

9.409
2008

10.438
2009

Fuente: Anuario Estadstico SERNAGEOMIN, 2009.

Mujeres en la Gran Minera

La distribucin en trminos porcentuales respecto de las funciones especficas son: 1% Ejecutivas y Directivas. 10% supervisoras/Profesionales. 88% Operarias . 1% Administracin/Similares.

Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada Proyectos de Energa y Minera, SERNAM MultitaskBrokers Chile 2010.

Mujeres en la Gran Minera

Porcentaje participacin femenina en empresas mineras
7,20% 7,0% 5,30% 5,0% 4,90% 3,0%

Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada Proyectos de Energa y Minera, SERNAM MultitaskBrokers Chile 2010.

Mujeres en Energa
53%
Porcentaje participacin femenina en empresas de energa por niveles de cargos

29%

12% 5% 0%
Profesionales Administrativos Tcnicos Jefaturas Directivos

Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada Proyectos de Energa y Minera, SERNAM MultitaskBrokers Chile 2010.

Mujeres en la Minera
Por cada mujer que trabaja en la explotacin de minas o canteras, existen 13 hombres en el mismo rubro. Del total de mujeres ocupadas en Chile, el 0,4% pertenece al rubro minero, mientras que de los hombres ocupados, el porcentaje aumenta a 3,3%. En la Regin Metropolitana se concentran el 47,2% de las mujeres asalariadas que trabajan en el sector.
Fuente: Casen 2009, Mideplan.

Riqueza de Mujer
Agregando Valor a la industria minera y elctrica de Chile

Plan Piloto Riqueza de Mujer

Pionero Plan de Capacitacin Femenina SERNAM
Una relacin pblico-privada virtuosa Se beneficia a la industria y se disminuyen las brechas

Dificultades para armar dotaciones en proyectos inversin en la industria

Brecha de segmentacin ocupacional por gnero

Plan Piloto Riqueza de Mujer

Pionero Plan de Capacitacin Femenina SERNAM 6% de mujeres en la industria minera (Anuario Estadstico SERNAGEOMIN,
2009).

46,6% participacin laboral femenina (Boletn Informativo INE de abril

2011, Trimestre Mvil EFM). Cargos crticos identificados en la industria.

Brecha de segmentacin ocupacional por gnero

RIQUEZA DE MUJER

DESARROLLO PAS

Oportunidades en la contratacin de mujeres

Mayor orientacin hacia el cuidado y seguridad laboral. Valor de los equipos mixtos y su impacto en la organizacin. Mejor manejo de mltiples variables en forma simultnea. Mayor compromiso y lealtad con las empresas. Brecha de segmentacin ocupacional por gnero Capacidad de dar mayor calidez a los ambientes laborales. Mayores habilidades en el manejo de instrumentos y equipos de alta precisin. Menor nivel de ausentismo laboral.
Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada Proyectos de Energa y Minera, SERNAM MultitaskBrokers Chile 2010.

Desafos del Plan Piloto Riqueza de Mujer

Incorporar al menos un 20% de mujeres en fase de construccin industrial, con el fin de medir su impacto

Replicar Asegurar el experiencias acceso y exitosas de permanencia, Gestin de RR.HH lo que implica con enfoque de modificar gnero que facilitan la condiciones de incorporacin Brecha de segmentaciny trabajo y permanencia ocupacional por gnerode cultura mujeres a las organizacional empresas del orientadas a la rubro. Igualdad de Oportunidades

Desafos del Piloto

Plan Piloto Riqueza de Mujer

Adecuacin de instrumentos pblicos de Capacitacin y Subsidios.

Relacin pblicoprivada.

RIQUEZA DE MUJER

Monitoreo y Sistematizaci n. Registro experiencia.

Brecha de segmentacin ocupacional por gnero

Acompaamie nto y sensibilizacin.

Catastro de habilidades femeninas.

Conclusiones
El nivel de inversiones en el sector minero alcanza los US$ 53.065 millones y el sector energa US$ 46.292. Entre ambos se registran ms de 230 proyectos de inversin, que se concentran entre las I y III regiones. Se identific una demanda de mano de obra calificado para los proyectos de minera y energa de 178.419 empleos en todos los sectores. El estudio plantea que se manifiesta en los trabajadores y trabajadoras como una excelente iniciativa la incorporacin femenina en cargos asociados a la construccin de inversin minera, resaltando las habilidades femeninas. Adems se observa un gran inters en la propuesta SERNAM respecto de mejorar la calidad del empleo femenino, entregando herramientas que le permitan incorporarse en el sector industrial. Es indispensable orientar los planes de capacitacin y educacin a mujeres para generar habilitacin laboral en estas industrias
Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada Proyectos de Energa y Minera, SERNAM MultitaskBrokers Chile 2010.

Crecimiento Empresas - Crecimiento Pas

No es solo un tema de oportunidades, sino de generar valor.

Gracias.