Exerccio de Departamento Pessoal

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. O que a CLT? Conceitue Empregado e Empregador: O que CTPS? Qual a documentao necessria para admisso de um funcionrio? Quais os documentos a serem preenchidos pela empresa no ato da admisso? O que voc entende por registro de empregado? Qual o prazo mximo para o contrato de experincia? Qual a prorrogao mxima estipulada para o contrato por prazo determinado? O que necessrio para que o funcionrio receba o salrio famlia? Qual a funo do formulrio DCT? E quando preenchido? Um empregado que recebe um salrio de R$850,00, tem direito ao salrio famlia? Os adicionais extraordinrios e noturnos pagos ao empregado devem ser considerados para efeito de pagamento da cota de salrio famlia? O que PCMSO? Quais os exames obrigatrios? Qual o documento que enviado atravs da Internet informando ao Ministrio do Trabalho a quantidade de admisses e demisses do ms anterior? Qual a jornada mxima fixada pela Constituio Federal de 1988, em relao a horas (dirias, semanal e mensal)? Como deve ser definida a prorrogao e compensao de horas? Cite 4 tipos de Jornadas de Trabalho conhecidas? Quais os intervalos de repouso e alimentao? Qual o tempo de distncia mnimo que deve ser obedecido entre jornadas?

19. Diferencie Salrio e Remunerao:

20. O que pode compor a remunerao? 21. Hora Extra:

Calcule 13 horas extras sobre um salrio de R$478,00 e adicional de 20%: Calcule 25 horas extras sobre um salrio de R$778,00 e adicional de 20%: Calcule 17 horas extras sobre um salrio de R$1.650,00 e adicional de 20%, sendo 7 destas horas noturnas e adicional de 30%: Calcule 20 horas extras sobre um salrio de R$650,00 e adicional de 20%, sendo 10 destas horas noturnas e adicional de 50%:

22. Conforme tabela atualizada, vamos calcular o INSS dos seguintes salrios abaixo: SALRIO CONTRIBUIO R$800,00 R$200,00 R$1.200,00 R$550,00 % INSS VALOR DA CONTRIBUIO

23. Conforme tabela atualizada, vamos calcular IRRF dos seguintes empregados abaixo: a) Maria Antonia Salrio base Hora extra INSS 3 Dependentes R$950,00 - R$400,00 - R$104,50 - R$270,00

____________________________________________________________

b) Joaquim Santos Salrio base

c)

R$1.600,00 Adicional de 5% - R$_______ 6 H.E. 50% - R$_______ INSS - R$_______ 1 Dependentes - R$ 90,00 Previ. Compl. - R$10,00 ____________________________________________________________ Joaquim Santos Salrio base R$6.200,00 Adicional de 15% - R$_______ Comisso - R$_______ INSS - R$_______ 2 Dependentes - R$ 180,00 Previ. Compl. - R$ 550,00 ____________________________________________________________

QUESTES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgao da nova Constituio Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas

02. A prorrogao mxima da jornada diria de trabalho de: A) 2 horas B) 1 hora C) 4 horas 03. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar compensar os dias-pontes, para no trabalhar no respectivo dia, poder faz-lo de que maneira? A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionrios, concordando com a compensao; B) Convidar o fiscal do trabalho, para uma mesa redonda C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria. 04. Todo o empregado, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mnimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo? A) 24 horas B) 8 horas C) 11 horas 05. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por dia, tem um intervalo durante a sua jornada diria de trabalho. Qual este intervalo? A) Excepcionalmente a telefonista, no tem o respectivo intervalo B) O intervalo de 1 hora aps a 4 hora C) O intervalo de 15 minutos aps a 4 hora. 06. A jornada de trabalho noturna (urbano), compreendida no perodo: A) das 22 as 5 hs B) das 21 as 4 hs C) 22 as 4 hs 07. A marcao do ponto obrigatria nas empresas: A) Que tem mais de 10 empregados B) Que tem acima de 50 empregados C) Independente de qualquer nmero de empregados. 08. Todos os empregados tem direito a um Descanso Semanal Remunerado (DSR), num dia da semana, de preferncia aos domingos. Este descanso de: A) 11 horas B) 24 horas C) 7:20 horas. 09. De acordo com a legislao trabalhista (e no pela sua conveno ou acordo coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a: A) 5 dias corridos, a contar do parto; B) 1 dia corrido, a contar do parto; C) 8 dias corridos, a contar do parto. 10. Olhando a tabela de converso de hora sexagesimal para centesimal, empregado que atrasou-se 23 minutos injustificadamente, percebendo salrio-hora de R$ 2,30, o valor do desconto ser: A) R$ 0,53 B) R$ 1,15 C) R$ 0,88 11. O empregado trabalhou das 22 at 23:30 hs. Levando em considerao que o adicional noturno de 25% e seu salrio-hora de R$ 3,40, qual o valor ser pago ttulo de Adicional Noturno ? A) R$ 1,46 B) R$ 1,64 C) R$ 1,72 12. O empregado afastou-se por motivo de doena no dia 01/03/11. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta mdica no dia 31/03/11. No dia 08/04/11, apresentou um atestado mdico com afastamento superior a 15 dias, sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa correta ? A) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento B) A empresa no paga os primeiros 15 dias de afastamento C) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga-se novamente os primeiros 15 dias, caso contrrio, no se paga. 13. Quando o empregado afastado a partir do 16 dia por motivo de acidente trabalho, a empresa dever: A) continuar depositar o FGTS, calculado sobre o seu salrio normal. B) suspende-se automaticamente o depsito do FGTS. C) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.

14. O empregado tem direito a frias quando completa 12 meses de tempo de servio. Este perodo chamado: A) perodo concessivo. B) perodo pecunirio. C) perodo aquisitivo. 15. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, ter direito a quantos dias frias ? A) perde o direito a frias B) 30 dias. C) 18 dias. 16. O menor de 18 e o maior de 50 anos de idade: A) no pode gozar suas frias em 2 perodos B) pode gozar suas frias em 2 perodos C) nenhuma das alternativas anteriores, pois inexiste esta regra na legislao. 17. O menor-estudante: A) pode escolher o perodo do gozo de frias, coincidindo com as frias escolares. B) no pode escolher a data do gozo de frias, porque quem escolhe a empresa. C) pode escolher o perodo de gozo de frias em qualquer data. 18. O empregado que se afastou por mais de 6 meses, embora descontnuos, durante o seu perodo aquisitivo de frias, por motivo de doena ou acidente do trabalho: A) tem direito a suas frias, como nada tivesse ocorrido. B) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados. C) perde o direito as frias, tendo incio de um novo perodo aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho. 19. Para efeito de pagamento de frias, a mdia de horas extras devero ser integralizadas na sua remunerao. Para efeito de tabulao e clculo: A) deve-se tomar como base as horas extras do perodo aquisitivo; B) dos 12 ltimos meses; C) dos 6 ltimos meses. 20. Se o empregado pede demisso, cujo tempo de servio seja inferior a um ano e deixa 4/12 avos de frias no primeiro contrato, quando na readmisso dentro do prazo de 60 dias: A) computa-se os 4/12 no segundo contrato; B) no computa-se no segundo contrato; C) somente ser computado se no segundo contrato, no ocorrer nenhuma falta injustificada. 21. O 1/3 constitucional sobre frias calculado sobre: A) o valor do salrio mnimo B) o valor do piso salarial da categoria C) sobre o valor da total da remunerao de frias. 22. Para concesso de frias coletivas, a empresa presta comunicao junto a DRT, Sindicato Profissional e aos seus funcionrios. A antecedncia da comunicao de: A) 30 dias B) 15 dias C) na data do inicio 23. O empregado poder converter suas frias em abono pecunirio (frias trabalhadas). O limite de: A) 2/3 sobre o direito de frias; B) 50% sobre o direito de frias; C) 1/3 sobre o direito de frias. 24. A empresa, em face da conjuntura econmica, necessite reduzir a jornada de trabalho e consequentemente os salrios, poder faz-lo mediante prvio acordo com o sindicato da categoria profissional. O percentual mximo de reduo de: A) 30% B) 25% C) 20% 25. Desde 31/03/95, com o advento da Lei n 9.016, a empresa que desejar conceder licena-remunerada aos seus funcionrios dever comunicar o Ministrio do Trabalho e ao Sindicato Profissional. A antecedncia mnima exigida para comunicao de: A) 10 dias B) 15 dias C) 20 dias 26. O aviso prvio dado ao empregado, na ocasio da dispensa sem justa causa, de no mnimo 30 dias. O empregado poder optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23. O direito ao aviso prvio, somente assegurado em que tipo de contrato ? A) contrato por prazo indeterminado B) contrato por prazo determinado C) em ambos.

27. Para clculo da integrao da mdia de horas extras no aviso prvio indenizado, toma-se por base as horas extras realizadas: A) nos ltimos 3 meses B) nos ltimos 6 meses C) nos ltimos 12 meses. 28. O empregado que pede demisso sem justa causa, dever permanecer no emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. Durante o cumprimento deste aviso prvio, o empregado: A) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho B) trabalha e tem reduo de 2 horas ou ento descanso de 7 dias e 23 trabalhadas C) no est obrigado a dar o aviso prvio ao empregador. 29. Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experincia, a parte que interromper o contrato antes do seu trmino normal, dever indenizar a outra parte: A) pela metade dos dias que faltam do contrato B) 75% dos dias que faltam do contrato C) 25% dos dias que faltam do contrato 30. O 13 salrio proporcional paga-se em qualquer modalidade de contrato e motivo de desligamento, salvo no caso de: A) obra certa B) pedido de demisso sem justa causa C) dispensa por justa causa 31. No 13 salrio, integral ou proporcional, computado a mdia de horas extras para efeito de clculo. Tem-se como base o perodo de: A) janeiro a dezembro ou demisso B) 12 ltimos meses C) 6 ltimos meses 32. Quando existe justa causa para resciso do contrato de trabalho pela empresa: a) no h necessidade de ser dado o aviso prvio; b) dispensvel o aviso prvio, se a empresa e empregado assim convierem; c) o aviso prvio indenizado 33. A resciso de contrato de trabalho por iniciativa da empresa, quando o empregado no tenha dado motivo cessao da relao de emprego, denomina-se: a) despedida com justa causa; b) despedida sem justa causa; c) resciso indireta. 34. Faltas reiteradas e injustificadas ao servio constituem um ato de: a) indisciplina b) desdia c) improbidade 35. Morrendo o empregador constitudo em firma individual e continuando os herdeiros com a empresa: a) o empregado obrigado a continuar trabalhando para os herdeiros b) a lei assegura ao empregado o direito de rescindir o contrato de trabalho, sem, entretanto, fazer jus a indenizao c) o empregado tem direito indenizao, no caso de exercer o direito de rescindir o contrato. 36. A indenizao Adicional devido ao empregado dispensado sem justa causa no perodo que antecede 30 dias da data-base da categoria profissional. Esta indenizao equivalente a: a) um salrio mnimo nacional b) um piso salarial da categoria profissional c) um salrio mensal 37. O empregado aposentado, que j sacou anteriormente o seu FGTS, quando na ocasio da dispensa sem justa causa, a multa de 40% calculada sobre: a) o saldo restante do FGTS aps o seu saque b) alm do saldo restante mais o valor sacado anteriormente, devidamente corrigido c) o valor do seu ltimo salrio mensal. 38. O empregado que contar com mais de um ano de tempo de servio, dever fazer a homologao junto: a) Caixa Econmica Federal b) Sindicato Patronal c) Sindicato Profissional ou DRT. 39. CLCULO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO Elabore os clculos da resciso de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo: Admisso: 10/01/11 Demisso: 06/05/11 (trmino do cumprimento do aviso prvio) Tipo de contrato: prazo indeterminado Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa ltimo salrio: R$ 200,00 p/ms Saldo do FGTS no dia 30/04/00 = R$ 60,00

 Horas Extras: no h Faltas ou atrasos: no h Descontos: no h, alm do que est estabelecido na legislao. 40. A recente Ordem de Servio Conjunta n 99, de 10/06/99, DOU de 02/08/99, autorizou os empregados que passarem categoria de empresrio, autnomo e equiparado, facultativo, especial ou empregado domstico, a recolherem a respectiva contribuio previdenciria atravs do nmero do: a) CPF b) RG c) PIS/PASEP 41. De acordo com a Ordem de Servio n 209, de 20/05/99, DOU de 28/05/99, que estabeleceu a reteno de 11% sobre a Nota Fiscal de servios terceirizados, cabe a empresa contratante reter 11% do valor bruto dos servios contidos na nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e recolher a importncia retida em nome da empresa contratada at: a) o dia 15 do ms subseqente ao da emisso da nota fiscal, fatura ou recibo. b) o ltimo dia til do prprio ms da emisso da nota fiscal, fatura ou recibo. c) o dia 2 do ms subseqente ao da emisso da nota fiscal, fatura ou recibo. 42. O empregado passa a ter o direito do recebimento do Salrio-Famlia: a) a partir do ms seguinte ao da apresentao da Certido de Nascimento do filho, estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria. b) a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho, estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria. c) a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho, no estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria. 43. Em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada, ter direito a ausncia abonada de: a) 1 dia, em cada 12 meses de trabalho; b) 2 dias consecutivos, em cada 12 meses de trabalho; c) 1 dia, em cada 6 meses de trabalho. 44. O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de priso, por deciso irrecorrvel da justia. O empregado poder ser dispensado por justa causa por: a) desdia; b) indisciplina; c) condenao criminal. 45. Para concesso da licena remunerada, a empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e tambm ao Sindicato Profissional, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. Estas comunicaes devero ser feitas com antecedncia mnima de: a) 30 dias; b) 15 dias; c) no h prazo. 46. O salrio-maternidade devido, independentemente de carncia, segurada empregada, trabalhadora avulsa e empregada domstica, durante 120 dias, com incio: a) 28 dias antes e trmino 92 dias a partir do parto; b) 30 dias antes e trmino 90 dias a partir do parto; c) 60 dias antes e trmino 60 dias a partir do parto. 47. A empresa est obrigada a convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de: a) 30 dias antes do trmino do mandato em curso; b) 60 dias antes do trmino do mandato em curso; c) 90 dias antes do trmino do mandato em curso. 48. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de: a) 4 anos b) 2 anos a) 1 ano 49. As frias coletivas podero ser gozadas em at duas vezes, desde que nenhuma das parcelas, sejam inferiores a: a) 8 dias corridos, em um nico ano. b) 10 dias corridos, em um nico ano. c) 12 dias corridos, em um nico ano. 50. A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da: a) resciso do contrato de trabalho b) admisso na empresa c) aposentadoria do empregado 51. Para fazer anotaes de registro de admisso na CTPS, mediante protocolo, a empresa dever devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de: a) 12 horas b) 24 horas c) 48 horas

52. O empregado que for aposentado por invalidez ter o seu contrato de trabalho: a) suspenso b) interrompido c) rescindido 53. vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de PLR - Participao nos Lucros ou Resultados da empresa em periodicidade inferior a: a) 3 meses b) 6 meses c) 12 meses 54. O trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de: a) substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios b) substituio do contrato de experincia ou a acrscimo extraordinrio de servios c) substituio de seu pessoal regular e permanente ou a necessidade de reduo de custo da mo-de-obra 55. Tem direito a indenizao adicional equivalente a um salrio mensal o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de: a) 30 dias que antecede a data de sua correo salarial b) 60 dias que antecede a data de sua correo salarial c) 90 dias que antecede a data de sua correo salarial 56. A empresa dever recolher a Contribuio Sindical para o Sindicato da categoria predominante, atravs da CEF ou Banco do Brasil, segundo a sua atividade principal. Porm, quando h categorias diferenciadas nesse meio dever efetuar o recolhimento para elas. Qual o grupo de profisses pertencem a categoria dos diferenciados ? a) domsticos, metalrgicos e motoristas b) secretrias, telefonistas e motoristas c) jardineiros, professores e metalrgicos

57. Salvo condies mais favorveis no Acordo/Conveno Coletiva, o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, em virtude de casamento: a) at 2 dias consecutivos b) at 3 dias consecutivos c) at 4 dias consecutivos

58. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo e assinado pelo empregado. Em se tratando de analfabeto: a) mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo b) dispensa-se qualquer formalidade c) mediante a assinatura do(a) cnjuge ou parente prximo 59. Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero: a) individualizadas b) totalizadas c) o menor no pode trabalhar em mais de um estabelecimento 60. Os estabelecimentos industriais de qualquer natureza, inclusive de transportes, comunicaes e pesca, so obrigados a empregar e matricular nos cursos mantidos pelo SENAI: a) um nmero de aprendizes equivalente a 1% no mnimo e 5% no mximo, dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cujos ofcios demandam formao profissional. b) um nmero de aprendizes equivalente a 3% no mnimo e 10% no mximo, dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cujos ofcios demandam formao profissional. c) um nmero de aprendizes equivalente a 5% no mnimo e 15% no mximo, dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cujos ofcios demandam formao profissional. 61. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: a) 10% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais da empresa. b) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais da empresa. c) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais da empresa. 62. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar: a) metade dos salrios correspondentes ao prazo respectivo. b) os salrios correspondentes ao prazo respectivo. c) no h nenhum desconto. 63. O acrscimo da contribuio da empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria especial, teve incio em 01/04/99, com as taxas de 2, 3 e 4%; em 01/09/99, 4, 6 e 8%; a partir de 01/03/2000, ser de: a) 6, 9 e 12% b) 7, 10 e 13% c) 8, 11 e 14%

64. No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador a) subordinado b) eventual c) autnomo 65. Conveno Coletiva do Trabalho aquela firmada entre um (uma) a) sindicato de trabalhadores e uma empresa b) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores c) associao profissional e um estabelecimento de uma empresa

66. O empregado na funo de pizzaiolo foi contratado a tempo parcial com jornada de trabalho de 24 horas semanais. Os empregados na mesma funo, com jornada normal de 220 horas, ganhavam o piso salarial da categoria, que corresponde a R$ 300,00. O salrio do novo contratado ser de: 67. O empregado B certo ms faltou, injustificadamente, 3 vezes numa mesma semana. Tinha salrio de R$ 415,00. Quanto foi descontado de seu salrio ao final do ms, levando em conta as faltas e o repouso? 68. Esse mesmo empregado, em determinado ms, faltou injustificadamente 2 vezes em semanas diferentes. Qual foi desconto em seu salrio?(Ateno s faltas injustificadas e ao DSR) 69. O empregado C ganhava em 08/02, trabalhando em jornada normal, R$ 600,00 por ms. Quanto era sua hora de salrio normal? 70. O empregado D ganha, trabalhando jornada normal, R$ 800,00 por ms. Mediante acordo, trabalhou 38 horas alm da jornada mensal. Quanto receber pelo trabalho extraordinrio? 72. O empregado O recebe R$ 520,00 por ms, laborando com explosivos e inflamveis. Quanto receber de adicional de periculosidade? 73. O empregado S, admitido em 02/01/03 com salrio de R$ 493,00, foi comunicado, no prazo legal, que suas frias referentes ao perodo 2004/2005 seriam gozadas a partir do dia 01/04/05. Sabendo que ele solicitou, no prazo legal, a converso de 1/3 de suas frias em pecnia e, no perodo aquisitivo, fez 432 horas extras, determine o perodo aquisitivo, perodo de gozo e valores devidos. (Ateno: O empregado converteu 10 dias em pecnia, portanto s gozar 20 dias. No caso os 20 primeiros dias. a. Clculo da mdia de hora extra? b. Clculo de 1/3 constitucional e do abono pecunirio? c. Valores devidos antecipados?

74. O funcionrio Z do RH ganha R$ 1.220,00 por ms com carteira assinada e faz uso do vale transporte. Calcule: Quanto a empresa deposita de FGTS? Quanto descontado de INSS do salrio dele? Quanto descontado de VT? Quanto descontado de IRRF? 75.A funcionria K do CPD ganha R$ 2.240,00 por ms com carteira assinada. Sabendo que ela tem 02 dependentes, calcule: Quanto a empresa deposita de FGTS? Quanto descontado de INSS do salrio dele? Quanto descontado de IR?