OS DEZ MANDAMENTOS DO LIBERADO SINDICAL Resoluo sobre as liberaes sindicais Considerando:

Que a liberao sindical uma conquista dos trabalhadores e seus sindicatos, mas tambm significa um privilgio frente aos demais trabalhadores, ao no ter mais o dirigente sindical liberado a sua chefia pegando no p e cobrando produo; Que para os trabalhadores em geral, acostumados a ver a podrido da corrupo na sociedade e na poltica, a liberao sindical muitas vezes vista como uma boquinha, uma forma de o sindicalista receber sem precisar trabalhar; Que nosso trabalho sindical oposto ao acima descrito. O trabalho sindical no deve servir para enriquecimento pessoal ou para garantia de privilgios. Ao contrrio, deve ser uma dedicao integral (que inclui muitas vezes sacrifcios) do liberado para ajudar os trabalhadores; Esta viso decorre de um novo sindicalismo combativo e classista, que busca recuperar o sindicato para as mos do trabalhador, para que seja a sua casa e se transforme numa ferramenta de luta contra os patres e o governo, uma verdadeira escola da revoluo, da democracia operria, para mudar a sociedade em favor dos trabalhadores; Para isso, devemos ter um sindicato enxuto, apto para a luta, com a diretoria e todo o corpo de funcionrios a servio desta luta e que repudie os privilgios, o carreirismo, a arrogncia e a prepotncia tpicas dos pelegos e da patronal. Os 10 mandamentos do liberado sindical:

Todo o tempo livre do trabalho ser dedicado integralmente aos trabalhadores da sua base e classe trabalhadora em geral. Deve respeitar as decises da diretoria do Sindicato, o Regimento Interno, as deliberaes das Assemblias e do Conselho de Representantes de Base. O debate deve ser fraterno entre os diretores do Sindicato. Deciso da maioria deciso de todos. inaceitvel a intriga, o disse-me-disse as conversas de corredor, que possam prejudicar outro diretor. Suas opinies devem ser colocadas abertamente nos organismos plenos do sindicato e sero respeitadas todas as opinies desde que no tenham o intuito de destruir ou diminuir outro diretor. O centro do trabalho a visita aos locais de trabalho sob sua responsabilidade. A realizao de assemblias regulares (para informar as decises da diretoria e para escutar a categoria) uma obrigao. Neste trabalho, procurar sempre fazer novas sindicalizaes, em nmero a ser discutido e votado pela diretoria do Sindicato.

A principal preocupao deve ser a organizao e a formao poltica/sindical dos ativistas, nos locais de trabalho, elegendo-os (as) para as CIPAS, represetnantes de escolas, delegados sindicais ou mesmo como ativistas de base organizados em sigilo, para no serem demitidos. Estes ativistas faro parte de um Conselho de Representantes de Base, que se reunir a cada dois meses, com poderes superiores diretoria do Sindicato. O dirigente sindical liberado usar algumas horas por dia para sua formao poltica e sindical, com um plano de estudo individual. O diretor liberado ter a responsabilidade de chefiar um departamento do Sindicato (Coordenao Poltica, Administrativa e Financeira, Imprensa e Comunicao, Sade e Segurana), buscando sempre incorporar os demais diretores que esto na base da categoria, sendo auxiliado pelos funcionrios do Sindicato. O trabalho do dirigente sindical liberado no deve servir ao enriquecimento pessoal nem a privilgios de qualquer espcie. O diretor liberado no pode ter nenhum direito alm daqueles que os trabalhadores da sua base (cesta bsica, PLR, insalubridade, recebimento dos dias parados, qinqnio, etc.). A liberao deve ser transitria e ser feito um rodzio de dirigentes liberados, de forma a que todos possam ter um tempo de liberao alternado com um tempo trabalhando na base. O rodzio deve ser bem pensado para no deixar o sindicato enfraquecido. Os diretores que no tenham como voltar ao local de trabalho, por demisso ou fechamento da empresa, devem fazer um plano de reciclagem profissional para poder voltar ao trabalho na base da categoria ou em outro setor. proibido utilizar a liberao sindical para fazer corpo mole, podendo o dirigente que incorrer nessa prtica ser advertido oralmente na primeira falta, por escrito na segunda falta e por fim, ser devolvido base na terceira falta. O descumprimento desses Mandamentos tambm ser objeto de sano, nos mesmos termos acima, de acordo com a gravidade da falta e o Regimento Interno da Diretoria.