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FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION (F.

E) PROFESOR: YURI ULISES HUERTA REYES

ALUMNO: JOSE JESUS PACHECO SIERRA PRIMER SEMESTRE DE ADMINISTACION

GRUPO A
INDICE

INTRODUCCION 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA4 DEFINICION DEL PROBLEMA.4 JUSTIFICACION ..6 PREGUNTAS DE INVESTIGACION..7 OBJETIVOS .7 MARCO TEORICO.8 Qu ES LA DESCONFIANZA?................................................9 Qu PROVOCA LA DESCONFIANZA EN EL EMPLEO? .9 DESEMPLEO ..10 CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO10

HIPOTESIS ..11 DEFINICION DE VARIABLES.11 HIPOTESIS.. 12 CONCLUSIONES .13 BIBLIOGRAFIA 14

INTRODUCCION

Desde hace mucho tiempo el ser humano se ha visto envuelto en miedos, desconfianza, celos y mil sentimientos ms que lo han llevado a tomar decisiones en realidad extremas e innecesarias y el tema que a continuacin abordaremos es relativo a la desconfianza ese motivo que sin duda alguna es uno de los factores ms importantes para el ndice de desempleo en estos das. Si tan solo el ser humano dejara atrs su ego, su forma tan cuadrada de ver la vida de abrirse a nuevos horizontes todo sera mucho ms simple de aceptar que no somos perfectos que tambin nos equivocamos y de ver que existe gente que est ms preparada que su afn es ayudarnos en lo que necesitemos y tambin hacer ver los errores de los que en algn momento se equivocan no temer a las represalias, tener la libertad de expresin requerida y continuar en al mbito laboral no fracasar a cada oportunidad si no mostrar lo que en realidad valemos por nuestras experiencias, nuestro aprendizaje todo lo que alguna vez nos dio la oportunidad de abrir nuevas

puertas y no solo tener miedo y buscar la huida fcil renunciando al trabajo que en estos das es tan difcil de encontrar.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Desconfianza de los trabajadores en las empresas comerciales de uruapan como factor de desempleo.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La desconfianza es uno de los mbitos ms difciles de superar y en la actualidad un gran nmero de trabajadores se ve obligado a renunciar a sus empleos por esa falta de comunicacin con sus jefes directos o el equipo gerencial.

Como bien sabemos una de las grandes fuentes de empleo en uruapan son las empresas comerciales ya que cuentan con puestos diferentes para todo tipo de personas, personas de todos los niveles de estudios pueden laborar ah, pero que sucede que es lo que hace que las personas empiecen a desertar de sus empleos, las causas pueden ser muchas pero a base de experiencia me he dado cuenta de que la gente tiene miedo a expresarse cuando siente que las cosas no estn bien, la gente tiene miedo a represalias y poco a poco se van apartando de la gente asiendo su labor ms pesada hasta llegar el punto donde ya no soportan estar ah y deciden renunciar. Es labor de las empresas apoyar a los trabajadores en los momentos crticos, brindarles la seguridad de poder contar con la empresa cuando se necesite es labor de la empresa capacitar a los supervisores y dems jefes para hacer de ellos gente de mucha tica y profesionalismo para que los subordinados se sientan con la confianza necesaria de poder expresarse y hablar con claridad cuando la operacin sea irregular cuando se tengan problemas con compaeros para que ellos a su vez den una buena solucin y asi conservar a la plantilla que de verdad vale la pena conservar. Es por eso que la desconfianza de los trabajadores en las empresas comerciales de uruapan es uno de los factores de desempleo de mayor ndice en la actualidad ms sin embargo algo se tiene que hacer para que no sea el ms influyente aunque no se pueda desaparecer por completo se puedan adoptar nuevas alternativas y asi hacer mas conservadores y productivos a los empleados que da a da luchan por sacar adelante a sus padres a su esposa e hijos y en algunos casos sacar adelante sus estudios porque no se cuenta con las posibilidades econmicas necesarias para que su familia le pague sus estudios de nivel superior.

JUSTIFICACION

Es de vital importancia conocer las necesidades los trabajadores en las empresas comerciales de uruapan ya que al saber sus problemas e inquietudes ser ms fcil encontrarles una buena solucin.

Los principales beneficiados con este trabajo de investigacin sern los alumnos de administracin ya que en nuestras manos est el futuro de las empresas ya sea como directores de alguna empresa, jefes de recursos humanos o en el equipo gerencial y esto a su vez ayudara para saber escuchar y comprender a los trabajadores.

Los principales beneficiados con este trabajo de investigacin sern los trabajadores de las empresas comerciales ya que podrn tener ms alternativas para poder expresarse y con esto su nivel de productividad ser ms alto y su ltima alternativa ser la renuncia.

Este trabajo de investigacin se realiza con el afn de conocer un poco las necesidades de los empleados en las empresas comerciales de uruapan y darse cuenta lo que el factor desconfianza puede ocasionar, los efectos que pueden surgir, la importancia de hacer algo para cambiar la situacin de desconfianza que se vive actualmente en las empresas.

PREGUNTAS DE INVESTIGACION
A qu se debe el factor desempleo? Qu se puede hacer para mejorar la relacin laboral? se debe seguir al pie de la letra las polticas laborales? se debe de confiar en los trabajadores para realizar un mejor ambiente laboral?

OBJETIVOS
OBEJETIVO GENERAL.
El objetivo general es conocer porque la desconfianza de los trabajadores de las empresas comerciales de uruapan es el principal factor de desempleo.

ESPECIFICOS.

Crear programas donde el trabajador pueda interactuar con sus jefes y el equipo gerencial y asi entrar en un mbito de confianza.

Crear polticas donde se especifique que la confianza es un derecho laboral y asi el trabajador pueda expresarse libremente pues podr hacer valer sus derechos y podr respaldarse ante cualquier situacin.

Confiar en los trabajadores para realizar un ambiente laboral ms colectivo y pacifico donde el trabajador tenga total libertad de expresin y al ver algo mal tenga la capacidad de hacerlo saber a los jefes y asi retroalimentar las acciones para que no vuelva a suceder esa accin que causa problemas.

MARCO TEORICO

DESCONFIANZA QUE ES LA DESCONFIANZA.. QUE PROVOCA LA DESCONFIANZA EN EL EMPLEO..

EL DESEMPLEO QUE ES EL DESEMPLEO.. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

LA DESCONFIANZA

Qu ES LA DESCONFIANZA?

La falta de seguridad en el comportamiento de algo o de alguien provoca un sentimiento negativo de miedo, falta de firmeza o inseguridad ante un futuro imprevisible, son muchos aspectos los causantes de la desconfianza y mas sin embargo antes de tratar de hacer algo preferimos darle la vuelta al problema y quitarnos de responsabilidad. (covey,2007,104) La desconfianza es todo aquel pensamiento negativo relativo no solo a las personas que ya nos han fallado, sino tambin a algn instrumento, algn vehculo donde antes ya hayamos sufrido un accidente, alguna calle donde antes ya hayamos tropezada la desconfianza viene acompaada del miedo y de la inseguridad, pero porque no dar siempre el primer paso para romper con esa cadena de factores que no te permiten crecer en el da a da, es la invitacin que se lanza con este trabajo de investigacin, pierde el miedo a expresarte o a realizar cualquier accin lleva una vida diferente disfrtala pero sobre todo que la desconfianza sea lo ltimo que tengas en la mente.

QUE PROVOCA LA DESCONFIANZA EN EL EMPLEO

La desconfianza en el trabajo puedo provocar un ambiente de inseguridad puesto que se tienen malos entendidos ah discusiones y muchas veces se puede generar violencia Las personas con este tipo de problemas son reacios a confiar o intimar con los dems porque temen que la informacin que compartan sea utilizada en su contra. Pueden negarse a contestar preguntas personales diciendo que esa informacin no es asunto de los dems. En las observaciones o los hechos ms inocentes vislumbran significados ocultos que son degradantes o amenazantes. (Bautista, 1998, http://www.cop.es/colegiados/M-13902/Articulos/artDesconfianza.htm)

EL DESEMPLEO

Qu ES EL DESEMPLEO?

Desempleo, es la desocupacin de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayora de la poblacin vive de trabajar para los dems, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privacin y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuanta del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporcin de trabajadores desempleados tambin muestra si se estn aprovechando adecuadamente los recursos humanos del pas y sirve como ndice de la actividad econmica.

CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

El desempleo no solo es perder un trabajo, existen mil consecuencias que provienen de ella y las personas que ms se ven afectadas en este aspecto son las familias ya que conseguir trabajo es mucho ms difcil que aos anteriores y los factores que pueden influir es la edad, la falta de estudios o la falta de experiencia esto puede ocasionar depresin y la depresin puede tener consecuencias fatales

El desempleo tiene efectos sobre nuestras respuestas emocionales y afectivas,


produciendo una elevada dosis de ansiedad, tensin, angustia y preocupacin, que en algunas personas puede llegar a la depresin. Tiene tambin efectos sobre nuestra identidad personal, ya que cuando el desempleo tiene una cierta duracin dejamos de ser los profesionales, empleados o tcnicos que fuimos para adquirir la condicin de parados

(Salgado, 2008,
http://www.lavozdegalicia.es/opinion/2008/11/09/0003_7298431.htm)

HIPOTESIS
PROBLEMA
Desconfianza de los trabajadores en las empresas comerciales de uruapan como factor de desempleo.

DEFINICION DE VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE (V.I) DESCONFIANZA


La desconfianza es todo aquel pensamiento negativo relativo no solo a las personas que ya nos han fallado, sino tambin a algn instrumento, algn vehculo donde antes ya hayamos sufrido un accidente, alguna calle donde antes ya hayamos tropezada la desconfianza viene acompaada del miedo y de la inseguridad, pero porque no dar siempre el primer paso para romper con esa cadena de factores que no te permiten crecer en el da a da,

VARIABLE DEPENDIENTE (V.D) EL DESEMPLEO


Desempleo, es la desocupacin de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayora de la poblacin vive de trabajar para los dems,

HIPOTESIS ESTADISTICA

HIPOTESIS NULA

Con este trabajo de investigacin se desea obtener un criterio ms amplio de lo que es la desconfianza y con esto hacer crecer la confianza de los trabajadores en las empresas comerciales de la ciudad de uruapan y asi evitar que este sea uno de los factores principales del desempleo, pero Cmo lograr esto? La respuesta es sencilla se proponen nuevos programas de capacitacin donde al empleado se le diga que es parte de la empresa que se sienta dueo de ella y con esto ganar la confianza de que se exprese libremente que sepa que nadie tomara la mnima represalia y el que asi la tome sea juzgado de la manera que las leyes laborales marcan en la constitucin el trabajo.

HIPOTESIS ALTERNA

Con este trabajo no se lograra que las cosas cambien en la situacin laboral actual, por lo tanto no se ganara que los empleados de las empresas comerciales de uruapan tengan la confianza necesaria con sus jefes directos y viceversa y por tanto las cosas seguirn igual y el desempleo ser de nuevo la consecuencia de la desconfianza

CONCLUSIONES

Siempre es bueno investigar y ahora en este nivel superior es de mayor importancia pues el futuro est en nuestras manos, nosotros como futuros administradores tenemos la obligacin de conocer lo que est pasando en el mbito laboral en este momento y el da de maana que nos toque a nosotros estar en el frente de una empresa tomemos la mejor decisin con nuestros empleados. Siempre es bueno conocer ms de lo que se nos pide porque para todo hay que estar preparados en esta vida y que mejor ahora que se investiga de la situacin actual de las empresas en uruapan utilizando uno de los muchos factores que afectan a nuestra sociedad como es el desempleo por causa de la desconfianza. Pero por qu se hablo de la desconfianza? Esto es fcil de explicar desafortunadamente yo participe en el mbito desconfianza en la empresa bodega aurrera del ao 2008 al 2010 y en este lugar en ese periodo a la llegada de una subgerente las cosas empezaron a cambiar nada era transparente como al principio y la gente poco a poco comenz a retirarse de la empresa a causa de malos tratos, falta de comunicacin es por eso que la empresa llego a quedarse solo con la mitad del personal asiendo esto sus operaciones en realidad muy pesadas y agotadoras y todo

por el hecho de que la persona que estaba frente de la tienda no tenia las capacidades necesarias para llevar con bien la correcta administracin de la tienda y del personal. Es por esto que realizo este trabajo de investigacin llamado desconfianza de los trabajadores en las empresas comerciales de uruapan como factor de desempleo esperando sea de su agrado y cumpla las expectativas requeridas.

Bibliografa Covey, M.R. Stephen. (2007) EL FACTOR CONFIANZA: EL VALOR QUE LO CAMBIA TODO. Editorial paidos ibrica. Barcelona

Bautista, Silvia. (1998) desconfianza http://www.cop.es/colegiados/M13902/Articulos/artDesconfianza.htm

Salgado, F. Jess. (2008 ) los efectos psicolgicos del desempleo http://www.lavozdegalicia.es/opinion/2008/11/09/0003_7298431.htm