Instituto Tecnolgico de Tuxtla Gutirrez

Fundamentos de Gestin Empresarial

Realizar un ensayo de la lectura La Paradoja del autor James C. Hunter conforme las caractersticas de un Ensayo que incluye

Alumno: Castillo Trujillo Gabriela

Catedrtico: Roberto Antonio Meza Guillen

Grupo: A

Tuxtla Gutirrez, Chiapas, Noviembre del 2011

Si quieres liderar, tienes que servir

Cuando una persona est al frente de una empresa se encuentra con innumerables decisiones o problemas de los cuales tiene que salir adelante, muchas veces uno de los mayores desafos es poder estar al frente de algn departamento o simplemente de un equipo de trabajo. Es ah donde debemos comprender cuales son las actitudes que debo tomar para poder ser un buen lder. El liderazgo es una parte importante del proceso de direccin superior, ya que nos puede ayudar a obtener la participacin de la gente en esa vinculacin. El ser un lder engloba muchas cosas porque ay que tener en cuenta que estaremos frente a un grupo de personas muchas veces desconocidas y cada una de ellos tiene diferentes caractersticas por lo que cada uno pensara de distinta manera es por eso que para estar frente a un grupo debes tener cualidades de un lder. Las cualidades de un lder no es aquel que regaa a las personas o que solamente se encarga de mandar a los subordinados, si no es una persona que te ayuda y te dirige para que puedas realizar correctamente las cosas que te ha asignado. El autor James C. Hunter en el libro deLa paradoja nos ensea cual es verdaderamente la esencia de un buen lder. Pero para que podamos comprender cul es el sentido del libro es necesario que comprendamos cual es el significado de paradoja: Es una figura retorica que consiste en la utilizacin de expresiones que envuelven una contradiccin. Es decir, que ms all de las condiciones contradictorias, los factores presentados resulten validos, reales o verosmiles. Es un poderoso estimulo para la reflexin que demuestra las limitaciones de las herramientas de la mente humana1 El autor realiza el libro para aportar de una manera explcita y personal la importancia y esencia que posee el liderazgo en la vida, partiendo desde el mbito personal hasta llegar al mbito profesional de cada uno de nosotros y el uso adecuado de las herramientas que nos permiten alcanzar el liderazgo. Un buen lder se rige por algunos principios universales como son: y y y y y
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No hay autoridad sin respeto. El respeto no est fundamentada en la imposicin. El respeto no se funda en el miedo. El respeto se funda en: la integridad, la sinceridad y la empata con los dems. No podemos cambiar a nadie, solo podemos cambiar nosotros mismos.

Diccionario de la real lengua espaol pg. 233

El trabajo lo hacen las personas, y no puede hacerse un buen trabajo sin cuidar de las relaciones humanas.

Dentro de una empresa no solamente las ventas son lo ms importante si no tambin todos aquellas personas que estn detrs de las ventas. Porque todo el xito que se puede obtener es gracias a esas personas que le ponen el imputuo y las ganas para que la empresa pueda salir adelante. Cuando una persona comienza el camino del xito se presentaran diferentes situaciones la mayora de ellas muy difciles ya que como no tiene experiencia le costara desenvolverse en esos mbitos. Dentro del equipo de trabajo siempre se encontrara a una persona que lleva el mando, a esa persona se le conoce como lder, ya que ser el que encamine a las dems personas a que realicen un buen trabajo. Es muy importante que la persona que este al mando, en este caso el lder se d cuenta que la reciprocidad del trato que tenga hacia sus empleados debe ser la adecuada, porque eso ser lo que se reflejara en el momento de estar laborando. Cada uno se comporta de distintas maneras algunos tienen actitudes de lder, pero muchos ms tienen la dificultad de no saber cmo comportarse ante su equipo de trabajo o los mismos compaeros. Al estar en esta situacin el autor nos da a entender que podemos reflexionar nosotros mismos y darnos cuenta que es momento de cambiar la actitud que estamos tomando, lo primero que debemos hacer es afrontar nuestras responsabilidades, defectos y debilidades y permitirnos darnos la oportunidad y que la pongamos en prctica, para que esto pueda resultar debemos ir con una mente positiva y estar dispuestos a un cambio que realizaremos. Primero ay que quitarnos la idea de que autoridad es sinnimo de miedo porque a partir de ahora comenzaremos a entender que no tiene nada que ver, ya que el autor nos ensea que un buen lder consiste en servir a los dems, de estar pendientes de las necesidades de sus subordinados para que ellos puedan atender a sus legitimas necesidades, a que estos ayuden a cumplir con sus aspiraciones y que aprovechen sus capacidades al mximo, o sea haciendo una buena gestin del conocimiento que tienen. Escuchar es una de las capacidades ms importantes que un lder puede decidir desarrollar Escuchar a los dems no solamente nos ayuda a conocer cul es la manera de pensar de cada uno si no que comienzas a sembrar una confianza entre tus trabajadores. La confianza permite a un lder ejercer un tipo de autoridad moral y esta es la razn por la que las personas se someten de manera voluntaria a

seguir lo que el lder dice. A partir de esto podemos definir algunos conceptos como son: El liderazgo lo podemos definir como el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecucin de objetivos en pro del bien comn. Una cosa debemos de tener claro que todos podemos ser lderes en el momento que queramos solo es cuestin de decidirnos y actuar. Poder: es la capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que este, aunque prefiera no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posicin o fuerza. Y la autoridad que es una arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tu quieres debido a tu influencia personal. las mejores intensiones del mundo reunidas no valen nada si no van seguidas de acciones Esto es muy importante porque nos quiere dar a entender que de nada nos sirve tener la intensin de hacer la cosas, y no realizarlas. Por ejemplo dentro de una empresa si el lder siempre le dice al empleado que es un buen elemento, que su trabajo es bueno, pero las condiciones en que estos se encuentran realizando sus labores no son las ms adecuadas o simplemente nos recibe algn incentivo. Encontraremos muchas diferencias en el simple hecho de realizar las acciones planeadas. Un verdadero lder reconoce y da incentivos a las buenas acciones de sus empleados o a los integrantes del equipo de trabajo un lder da lo mejor de s mismo amando a los demos con paciencia, humildad, afabilidad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso. Un buen lder debe amar a sus liderados ya que solamente as tendr la capacidad de respetar su dignidad sin pasar por alto sus deficiencias. Es muy importante que el verdadero lder tenga siempre presente que en la organizacin tiene a su cargo voluntarios no esclavos y tiene que tener paciencia con ellos mientras se adaptan a sus exigencias. Amor, compromiso y liderazgo implican esforzarse al mximo por los dems, el resultado de todos eso es servicio y sacrificio, dejar a un lado nuestros propios deseos y necesidades y buscar lo mejor para los dems. Una vez que hayamos logrado forjar una autoridad con los empleados ah es cuando podemos llamarnos lderes. La paciencia es otra de las caractersticas que debe contar un lder ya que este no debe actuar conforme a lo que siente si no a lo que piensa por ejemplo la compostura y el dominio de todo lo que pueda sentir. Para esto debemos tener bien en cuanta especialmente en nuestras organizaciones que estamos tratando con voluntarios y que, adems, resulta que son adultos, no son esclavos, ni animales.

y y y y y y y

Prestar atencin, apreciar y animar. Ser humilde, autentico, sin pretensiones ni arrogancia. Respeto: tratar a los otros como si fuera gente importante. Generosidad: satisfacer las necesidades de los dems. Indulgencia: no guardar rencor cuando te perjudiquen. Honradez: estar libres de engaos. Compromiso: atenerte a tus elecciones.

Estas son algunas otras de las caractersticas que los lderes tienen que contar. Podemos concluir dndonos cuenta que los grandes lderes tienen que ser grandes maestros. Que la voluntad consiste en las elecciones que hacemos para que nuestros actos sean consecuentes con nuestras intenciones. la misin de poder forjarnos como una autoridad es sirviendo aquellos que estn bajo su responsabilidad El ser un lder es un aspecto muy importante de la administracin ya que si cumplen con los requisitos necesarios llegara a ser un administrador eficaz. La clave para lograr estas metas es cumplir con nuestras funciones claras. Una funcin principal es servir esta es una de las mas esenciales. Los lderes servidores deben estar comprometidos con su equipo de trabajo, no ser espectadores ni simples titulares de cargos. Ya que su responsabilidad de ser lder es a largo plazo.