PREGUNTAS DE ASPECTO LEGAL GRUPO # 1 INTEGRANTES: y y y DIANA AGUIRRE PATRICIA LPEZ LORENZO VERA

TEMA: INCLUSIN LABORAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS. 1.- En qu ao se dict la ley sobre discapacidades y cuando fue reglamentada? En 1992 se dict la Ley sobre Discapacidades y fue reglamentada en 1994 con el decreto 1437 2.- Cules son los objetivos de la ley sobre discapacidades? y Reconocimiento pleno de los derechos y Eliminar toda forma de discriminacin y Establecer un sistema de prevencin de discapacidades y Crear mecanismos para la atencin e integracin social y Garantizar la igualdad de oportunidades 3.- Cul es el organismo que regula la ley sobre discapacidades? El Consejo Nacional de Discapacidades CONADIS 4.- Cules son las personas amparadas por la ley de discapacidades? y y Las personas naturales, nacionales o extranjeras residentes en el Ecuador, con discapacidad Los padres, madres o representantes legales que tengan bajo su responsabilidad y/o dependencia econmica a una persona con discapacidad Las instituciones pblicas y las personas jurdicas de derecho privado sin fines de lucro que trabajan en el campo de las discapacidades.

5.- Cules son las obligaciones que tienen los empleadores con respecto a los discapacitados y el porcentaje de contratacin de personas con discapacidades? y Obligaciones del empleador Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, Instalar en las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y precautelar el desplazamiento.

Contratacin de personas con discapacidades El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes, en el primer ao. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo.

GRUPO # 2 INTEGRANTES: y y y STALYN GONZLEZ STEFANIE TOMAL INS VALLEJO

TEMA: CONTRATOS DEL SECTOR AGROPECUARIO 1.- Qu dice el Art. 16 del Cdigo del Trabajo? Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. 2.- Qu dice el Art. 17 del Cdigo del Trabajo? Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. 3.- Cmo se debe redactar y elaborar el contrato de obras? El proyecto de obras debe ser realizado por facultativo competente (Ingeniero, Arquitecto), Una memoria en la que se describa el objeto de las obras, que recoger los antecedentes y situacin previa a las mismas, las necesidades a satisfacer y la justificacin de la solucin adoptada. 4.- Cules son los requisitos ms importantes para el contrato de obras? y y y y y y La competencia del rgano de contratacin. La capacidad del contratista adjudicatario. La determinacin del objeto del contrato. La fijacin del precio. La aprobacin del gasto por el rgano competente para ello. La formalizacin del contrato.

5.- Cundo se entiende que el contrato ha sido cumplido por el contratista? El contrato se entender cumplido por el contratista cuando ste haya realizado, de acuerdo con los trminos del mismo y a satisfaccin de la Administracin, la totalidad de su objeto a tenor de lo pactado y de las prescripciones establecidas en el pliego de clusulas tcnicas y administrativas. GRUPO # 3 INTEGRANTES: y y y VERA DIANA MOSQUERA FABRICIO BAQUERIZO DAISY

TEMA: BENEFICIOS Y OBLIGACIONES DEL AFILIADO AL IESS 1.- Mencione 5 beneficios para los afiliados al IESS? y y y y y Seguro de maternidad Seguro de riesgos del trabajo Seguro de vejez Prstamos quirografarios Fondos de reserva

2.- Explique: Qu es la seguridad social? Es un derecho irrenunciable e imprescriptible de todo trabajador ecuatoriano que labora con o sin relacin laboral. 3.- Mencione quienes tienen derecho al seguro de enfermedad y Afiliados en general y Hijos de los afiliados menores de 18 aos. y Los jubilados y Viudas con derecho a montepo 4.- Explique las obligaciones del trabajador y empleador y Todo trabajador que presta servicios para un empleador sea pblico o privado, debe ser afiliado en el IESS desde el primer da de labores sin importar la forma de contrato adoptada o la periodicidad con la que recibe su remuneracin. Artculo 73 de la Ley de Seguridad Social) El Empleador tiene la obligacin de registrar al trabajador (aviso de entrada) desde el primer da de trabajo, realizando el aviso de entrada a travs de la pagina web de la Institucin.

5.- Quines tienen derecho al fondo de cesanta? Tienen derecho a este seguro los afiliados que hayan acreditado por lo menos 60 meses de aportes no simultneos y que prueben ante el IESS una cesanta mayor a 90 das. GRUPO # 4 INTEGRANTES: y y y DIANA ZURITA IRINA CEDEO ANDRS SALGUERO

TEMA: BENEFICIOS A LAS FAMILIAS DE LOS AFILIADOS AL IESS 1.- Cules son los beneficios hacia las personas afiliadas al IESS? Estar afiliado al Seguro Social da derecho a recibir todas las prestaciones de servicios, como atencin por salud, riesgo de trabajo, fondos de reserva, prstamos, cesanta y jubilacin, siempre y cuando se cumpla con los requisitos. 2.- Cul es el aporte para las personas afiliadas al IESS? El aporte es del 20,5% sobre el sueldo bsico de $ 170 que recibe el trabajador domstico, independientemente del tipo de contrato verbal o escrito que hayan pactado. 3.- Cules son los derechos que tiene la persona afiliada al IESS? El afiliado tiene derecho a las prestaciones que concede el IESS a travs de los seguros especializados: Salud, Pensiones, Riegos del Trabajo, y a prstamos, hipotecarios, etc. 4.- De que protege a la persona afiliada en cuanto al seguro de salud? y Afiliado/afiliada activo y voluntario del Seguro General Obligatorio y sus dependientes: cnyuge o conviviente con derecho (previa solicitud) e hijos menores de 18 aos; Pensionistas de invalidez, vejez del Seguro General, y pensionista de incapacidad permanente, total o absoluta de riesgos del trabajo, y sus dependientes: cnyuge o conviviente con derecho (previa solicitud) e hijos menores de 18 aos; Beneficiarios de montepo por orfandad, hijos menores de 18 aos.

5.- Cmo puede un afiliado comunicarse para poder tener citas mdicas? y y Turnos va telefnica Presencial

GRUPO# 5 INTEGRANTES y y y PATRICIA MAZA STALYN CHUEZ ALEXIS JARRIN

TEMA: JUBILACION EN EL SECTOR PBLICO 1.- Concepto de la jubilacin ordinaria por vejez El afiliado o afiliada que renen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a pensiones mensuales vitalicias, que se pagan a partir del primer da del mes siguiente al que el asegurado (a) ces en el o los empleos. 2.- Tipos de jubilacin y y y Jubilacin ordinaria por vejez Jubilacin por invalidez Jubilaciones especiales

3.- Concepto de la jubilacin por invalidez Es el derecho a la pensin por invalidez del afiliado activo, calificado por el IESS como invlido. Se inicia una vez que el solicitante se encuentre cesante, siempre y cuando no est percibiendo los subsidios por enfermedad o transitorio por incapacidad. Se considera invlido al asegurado (a) que, por enfermedad o por alteracin fsica o mental, se encuentre incapacitado para realizar un trabajo acorde con su capacidad, fuerzas y formacin terica y prctica. Comprobada la incapacidad, este Seguro concede una remuneracin de por lo menos el equivalente a la mitad de la remuneracin habitual, que perciba el trabajador sano en condiciones laborales similares.

4.- Requisitos Generales para Jubilados y y y Encontrarse en goce de pensin de vejez otorgada por el IESS. No mantener obligaciones pendientes con el IESS o Biess. No tener calificacin equivalente a D o E en la de la Central de Riesgos, tener capacidad de endeudamiento calificada por el Biess o IESS.

5.- Quines tienen derecho Por incapacidad absoluta y permanente? y El afiliado (a) con un mnimo de sesenta (60) imposiciones de las cuales seis (6) como mnimo, deben ser inmediatamente previas a la incapacidad (consecutivas). Y tambin cuando la incapacidad es sobrevenida en la actividad o en el periodo de subsidio transitorio. El afiliado (a) con un mnimo de 120 imposiciones mensuales y que no sea beneficiario de otra pensin jubilar del IESS, y tambin tiene derecho cuando la incapacidad se produce dentro de los 24 meses posteriores al cese en la actividad o al vencimiento del periodo de subsidio transitorio por incapacidad, cualquiera sea la causa que la haya originado.

GRUPO# 6 INTEGRANTES: y y y CARINA FERNNDEZ INGRID CRAWFORD LVARO VALERO

TEMA: CDIGO DE TRABAJO DE LAS SERVIDORAS O SERVIDORES PBLICOS 1.- Cules son los requisitos para el ingreso al Sector Pblico? y y y y y Ser mayor de 18 aos y estar en el pleno ejercicio de los Derechos previstos por la Constitucin de la Repblica Cumplir con los requerimiento de preparacin Acadmica y dems competencia exigibles previste en esta ley y su reglamento. Haber sufragado cuando se tiene obligacin de hacerlo salvo las causas de excusa previstas en la ley No encontrarse en mora de pago de crditos establecidos a favor de entidades u organismo del Sector Pblico. Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrn prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores pblicos, debern tener residencia en el pas de al menos 5 aos y haber cumplido el respectivo concurso de mritos y oposicin

2.- Qu es el nepotismo? Es toda autoridad nominadora, designar nombrar, posesionar y/o contratar en la misma entidad, institucin, organismo o persona jurdica a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su cnyuge o con quien mantenga unin de hecho. 3.- Cules son las responsabilidades y sanciones por nepotismo? Sern considerados nulos los nombramientos o contratos incursos en los casos sealados en esta ley. La autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibicin de nepotismo establecida en esta ley

4.- Cules son las condiciones para el congreso del Sector Pblico? y y y Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresin de puesto podr reingresar al sector pblico. En caso de haberla recibido antes de la dolarizacin para su devolucin esta se calculara al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago. Reingresar al servicio pblico quienes hubieren sido indemnizados o compensado

5.- Qu prohibicin recaer sobre quienes incumplan la ley del Sector Pblico? Aduaneros, trfico de sustancias estupefacientes y psicotrpicas, Lavado de activos, acoso sexual, explotacin sexual.

GRUPO # 7 INTEGRANTES: y y y y OSWALDO CABRERA RICHARD JIMENEZ KATHERINE ESPINOZA ESTEFANIA SANTAMARIA

TEMA: CAPITULO 3 Y 4 DE LA LEY DE LA LOSEP 1.- Qu habla el artculo 33 sobre licencia por enfermedad? El servidor tendr derecho con remuneracin x enfermedad como establecer los art.27 de los literales a y b ya sea fsica o psicolgica. Podr disponer de hasta 2 horas diarias de permiso para rehabilitacin esta licencia por enfermedad considerada tiempo. La autorizacin prescrita el mdico este permiso no ser acumulable y ser uso de ello mientras dure la rehabilitacin. En el caso de continuar y si hubiera agotado el tiempo la licencia se considera licencia sin remuneracin de acuerdo a la regularizacin de seguridad social.

2.- Qu habla el artculo 41 sobre los estudios de postgrado? Licencia formal por la UATH determina favorable. a) Conozca requerimiento sin remuneracin. b) Centro educativo superior esta legalmente reconocido por la secretaria nacional de educacin superior. c) Duracin de la formacin hasta la obtencin del titulo. d) la formacin a adquirir ser de utilidad para el puesto que ocupa. Quien sea beneficiario de esta licencia a su retorno tendr la obligacin de mantener laborando e la institucin por un tiempo igual al realizado del postgrado.

3.- De que habla el artculo 60 sobre los permisos para atencin mdica? La o el Jefe o responsable de la unidad podr conceder permiso para atencin mdica debidamente programada, hasta por dos horas en un mismo da, siempre y cuando se haya solicitado con al menos 24 horas de anticipacin. El permiso se justificar con la presentacin del correspondiente certificado mdico otorgado o validado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social 4.- De que se menciona el artculo 40 sobre los permisos para matriculacin de hijos o hijas? El jefe inmediato conceder a la o el servidor permisos para matriculacin de sus hijos e hijas en planteles de educacin bsica y bachillerato, de hasta dos horas en un da por cada hija o hijo, mismos que sern solicitados con un da de anticipacin al hecho. 5.-Mencione los das hbiles de cada persona por asunto de Calamidad Domstica Art 38.- Calamidad Domstica: 1) ante el fallecimiento accidental o enfermedad grave del conjugue asi como los siniestro que afecta gravemente la integridad propiedad o bienes tendr disponibilidad de 8 das que ser acumulable y registrada a la UATH. a) Fallecimiento de padre hijo o hermano dispondr de 3 das se justifica con el respectivo partida de defuncin. b) Fallecimiento de suegra cuada o nieta dispondr de 2 das justificara con su respectiva defuncin dentro de 3 das de regresar a su labor. c) Por accidente grave que produzca imposibilidad fsica o enfermedad grave dispondr de 2 das justificable dentro de 3 das de su regreso laboral. d) Por siniestros 8 das justificables por la respectiva demora dentro de los 3 das posteriores del reintegro al puesto. e) Ante el fallecimiento de mas parientes que se encuentre en el literal anterior que se hallen contemplado hasta el segundo grado de consanguinidad dispondr de 2 das y del hecho de trasladarse a otra provincia de 3 das y de reintegrase 3 das para justificar su salida..

GRUPO # 8 INTEGRANTES: y y y y LILIANA MARCILLO PAMELA GANCHOZO OSCAR MORA JAVIER TORRES

TEMA: CAPITULO 5 Y 6 DE LOSEP 1.- Qu son las faltas leves en el artculo 81? Son aquellas acciones u omisiones realizadas por error, descuido o desconocimiento menor sin intencin de causar dao. Las faltas leves son las determinadas en el artculo 42 de la LOSEP y en los reglamentos internos. 2.- Describa el concepto de la reincidencia en faltas leves en el artculo 85. La reincidencia en el cometimiento de faltas leves que hayan recibido sancin pecuniaria administrativa dentro del perodo de un ao calendario ser considerada falta grave. 3.- Conteste verdadero o falso. En el artculo 104 de la Cesacin de funciones por supresin del puesto.- El servidor cesar en sus funciones y el proceso se considerar concluido nicamente cuando la institucin en la que se produce la supresin del puesto haya efectuado a su favor el pago total correspondiente de la indemnizacin. (VERDADERO) 4.- Escriba un breve concepto de la cesacin por muerte en el artculo 109. Cuando una servidora o servidor hayan fallecido, la UATH con la partida de defuncin presentada por sus familiares, proceder a la elaboracin de la accin de personal y a la liquidacin de haberes correspondiente. 5.- Describir el artculo 110 de la entrega de bienes y archivos. En los casos de cesacin de funciones, salvo por muerte la o el servidor, se deber suscribir obligatoriamente un acta de entrega recepcin de los bienes y archivos bajo su responsabilidad.

GRUPO # 9 INTEGRANTES: y y y y CASTRO JOEL RAMIREZ JOEL ROMERO MIGUEL VARGAS GONZLEZ ANA

TEMA: FUNCIONES DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES 1.- Cules son los organismos que se fusionaron para formar el ministerio de relaciones laborales? y y El Ministerio de Trabajo y Empleo La Secretaria Nacional Tcnica de Desarrollo (SENRES)

de Recurso Humano

2.- Cules son las funciones del Ministerio de Relaciones Laborales? y y y Establecer salarios justos para los ecuatorianos. Precautelar y proteger la integridad fsica y salud mental de los trabajadores en el desempeo de sus labores Mantener la paz social, mediante armnicas y justas relaciones de trabajo entre empleados y trabajadores, para el desarrollo de las actividades productivas.

3.- Cul es la ley que rige al MRL y que significan sus siglas? La ley que rige al MRL es la LOSEP y significa Ley Orgnica De Servicio Pblico. 4.- Escriba 3 competencias del MRL segn la LOSEP y y y Proponer las polticas de Estado y de Gobierno, relacionadas con la administracin de recursos humanos del sector pblico; Ejercer la rectora en materia de remuneraciones del sector pblico Expedir las normas tcnicas correspondientes en materia de recursos humanos

5.- Escriba 3 trmites que se realiza en el MRL y y y Aprobacin de un reglamento interno de trabajo Aprobacin y Registro de una Organizacin Laboral Aprobacin de reglamentos internos de seguridad y salud

GRUPO 10 INTEGRANTES: y y y QUINABANDA GERMAN SUAREZ EFRAIN VALLEJO FREDDY

TEMA: MIGRACIN 1.- Cules son los tipos de migracin y hable unas de ellas? y y y Migracin de retorno o repatriacin Migracin externa Migracin interna

2.- Ponga verdadero o falso El desplazamiento internos en el mundo en el 20100 La cantidad de desplazados internos ha aumentado, pasando de 21 millones en el 2000 a 27,5 millones a finales de 2010 (falso) 3.- Ponga si o no Migracin es desplazamiento de la poblacin (humana o animal) que se produce desde un lugar de origen a otro destino y lleva consigo un cambio de la residencia habitual en el caso de las personas o del hbitat en el caso de las especies animales migratorias ( si ) 4.- Qu es poblacin mundial? La poblacin mundial sigui creciendo para llegar a poco ms de 700 millones, llamndolos poblacin absoluta 5.- Hable sobre migracin externa Es un territorio dado, migracin entre dos lugares, uno de los cuales est situado dentro del territorio y el otro del exterior

GRUPO #11 y y y MORAN MARA JOSE BENITEZ DEBBIE MESTANZA LEONARDO

TEMA: REMUNERACIONES 1.- Cules son los ingresos que no se suman en las remuneraciones? y y y y y y y y y y Dcimo tercer sueldo Dcimo cuarto sueldo Viticos, subsistemas, dietas, horas suplementarias y extraordinarias. El fondo de reserva Subrogaciones o encargos Honorarios por capacitacin Remuneracin variable por eficiencia Gastos de residencia Bonificacin geogrfica

2.- Qu contiene el sistema de remuneraciones? Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y procedimientos orientados a racionalizar, armonizar y determinar la remuneracin de las y los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Art 3 de esta Ley. 3.- En qu consiste el pago por horas extraordinarias o suplementarias? La autoridad nominadora podr disponer y autorizar ala servidora/r de las entidades y organismo, a laborar hasta un mximo de 60 horas extraordinarias u 60 suplementarias la mes. Sern pagadas con un recargo equivalente al 25 y 60 % de la remuneracin mensual unificada de la servidora /or. Los trabajos que se desarrollen sbados, domingos o das de descanso obligatorio ser pagado al 100% de recargo. Todo esto comprendido dentro de la escala remunerativa del nivel jerrquico superior.

4.- Cmo estn notificadas el pago de las Fuerzas Armadas, Polica Nacional y Cuerpo de Bomberos? Los servidores/ras pblicos de la FA PN en servicio activo y de los cuerpos de bomberos no perciban horas extraordinarias o suplementarias, subrogacin, encargo u otros beneficios econmicos por concepto de ley, percibirn por compensacin los valores a que hubiere lugar, en base a la resolucin que emita el MRL para tal efecto.

5.- Cules son las prohibiciones y como ser sancionado un empleado publico? Ningn servidor(a) de las entidades y organismos complementados ART-3 de esta ley podr pedir al estado o a los particulares, ni aceptar de estos , pago alguno en dinero, especies u otros valores, por le cumplimiento de sus deberes. El funcionario competente, impulsara inmediatamente el procedimiento que conduzca la destitucin del puesto de ese servidor y dar cuenta de hecho, en su caso, a la autoridad que expidi e nombramiento o suscribi el contrato.