Tegucigalpa, M.D.C., lunes 9 de enero de 2012. Abog. Carlos Chvez cachchavez@hotmail.

com mvil 8854-3311 Bufete Jurdico Gratuito Universidad Tecnolgica de Honduras Col. Las Colinas, edificio La Fogata, 2 piso Ciudad. Abogado Chvez: Por este medio, y acorde a nuestra conversacin del viernes 6 del presente a fin de impulsar una demanda laboral contra el Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP), me sirvo remitirle alguna documentacin que sirva para fortalecer mi defensa y (1) exigir el reintegro de mi persona en igual o mejores condiciones al cargo de Diseador segn Acuerdo 222-2009, (2) el pago de todos los honorarios y beneficios dejados de percibir desde el 15 de diciembre de 2011, y (3) la solicitud de la sancin administrativa contra quien corresponda por violar el Decreto 160-2005 y otras leyes vigentes que me favorecen como trabajador con discapacidad. A continuacin le detallo algunas violaciones legales habidas en el despido laboral en mi contra; 1. al Decreto No. 160-2005, Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad, en los siguientes artculos: 1.1 Artculo 5.- Discriminacin. Se entender que existe discriminacin: 1) Cuando una persona con discapacidad, sufra de conductas de acoso que tengan como objeto atentar contra su dignidad o crearle un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante, cruel u ofensivo; 2) Cuando una disposicin legal o reglamentaria, acto de autoridad pblica, ya sea de cualquiera de los tres (3) poderes del Estado, instituciones descentralizadas, centralizadas o municipalidades ocasione una desventaja de cualquier tipo a una persona respecto a otras por razones de discapacidad. Es un acoso laboral contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.1.1 Someterle a una audiencia de descargo y no dar por aceptado un permiso de vacaciones emitido por su jefe inmediato que posteriormente vac en el puesto. 1.1.2 Negarle su derecho a vacaciones bajo el argumento de deber cambiar su cargo actual de diseador por el anterior de administrador de sistemas, que de hacerlo sera una usurpacin de funciones y cargos. Es un ambiente intimidatorio y hostil contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.1.3 Negarle la recomendacin de los representantes del SITRAINJUPEMP a un cambio de oficina donde mejor desempee sus labores. Es un ambiente degradante contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: Pg. 1

1.1.4 Despedirle bajo el argumento de ser inhbil para cumplir sus funciones, despus de 5 aos 6 meses de labor en INJUPEMP, demostrando trabajos y aportes profesionales todava no superados por otros empleados. 1.2 Artculo 7.- Definiciones. Para efectos de esta ley, se entiende por: igualdad de oportunidades: El reconocimiento de igualdad de condiciones y derechos que garanticen las mismas oportunidades para el acceso y participacin plena de las personas con discapacidad en la sociedad, con ausencia de todo tipo de discriminacin por motivo de su discapacidad. Es una negacin de igualdad de oportunidades contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.2.1 Negarle la posibilidad de entrenamiento para el logro de un trabajo pero que si fue permitida para otros empleados, quienes lograron ventaja y beneficio de ese hecho, como renovar un contrato laboral. 1.3 Articulo 31.- Derecho al Trabajo. El Estado garantiza a las personas con discapacidad, en todo el pas, el derecho a un empleo adecuado y digno a sus condiciones y necesidades personales. Es una violacin del derecho al trabajo contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.3.1 Negarle su derecho a un empleo adecuado y digno, mismo que ha desarrollado a lo largo de 5 aos 6 meses 15 das, con muestras fehacientes de su aporte profesional e intelectual, y sin recomendaciones polticas en su expediente personal, independientemente del nombre del cargo o nombramiento existente, con resultados de gran significacin para INJUPEMP y sus fines institucionales, incluso que no han sido igualados ni superados por otros profesionales hasta la fecha, sino que se ha subcontratado a una empresa externa en detrimento de los recursos financieros de INJUPEMP, violentando asimismo la Ley de Contratacin del Estado al no existir concurso pblico para efectuar tales servicios anteriormente desarrollados por personal de INJUPEMP. 1.4 Artculo 32.- Discriminacin laboral. Se consideran actos de discriminacin laboral adoptar criterios de seleccin de personal o establecer condiciones generales de trabajo no adecuados a las condiciones de los aspirantes. As, como solicitar requisitos adicionales a los establecidos para cualquier otro solicitante y, no emplear, por razones de discapacidad, cuando se es idneo para desempear el cargo o labor solicitado. Es una discriminacin laboral contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.4.1 Despedirle bajo el argumento de ser inhbil para el desempeo de sus funciones, despus de 5 aos 6 meses 15 das, trmino que no procede segn el Cdigo de Trabajo es un profesional universitario, del rea de Periodismo, con cursos de especializacin en diseo grfico y web logrados en el Honduras, en Trinidad & Tobago y en Panam, algunos pagados por el Banco Mundial inclusive. 1.5 Artculo 60.- Atribuciones de la Direccin. Son atribuciones de la Direccin General de Desarrollo para las Personas con Discapacidad, los siguientes: 15) Pg. 2

Conocer de discapacidad Proporcionar discapacidad

oficio sobre situaciones de discriminacin por razones de y tomar las acciones mediante las instancias pertinentes; 19) servicios legales para defender los derechos de las personas con y vigilar el eficaz cumplimiento a la presente Ley.

Es un derecho de ley del seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.5.1 Informar a la entidad respectiva, y otras de su inters, respecto a la violacin de su derecho al trabajo como persona con discapacidad, en este caso a la Secretara del Interior y Poblacin (antes Gobernacin y Justicia). 1.5.2 Solicitar a la Direccin General de Desarrollo para las Personas con Discapacidad de la Secretara del Interior y Poblacin (antes Gobernacin y Justicia) la asignacin de un profesional del Derecho para que acompae el eficaz cumplimiento de la presente demanda de reintegro laboral 1.5.3 Informar del hecho (del despido de una persona profesional con discapacidad) y de lo reclamado (reintegro a su puesto de trabajo) al Consejo Consultivo, como rgano auxiliar de la Direccin General de Desarrollo para las Personas con Discapacidad, siendo stas 1) un representante de la Secretaria de Estado en el Despacho de Salud; 2) un representante de la Secretaria de Estado en el Despacho de Educacin; 3) un representante de la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social; 4) un representante de la Secretara de Estado en los Despachos de Obras Pblicas, Transporte y Vivienda (SOPTRAVI); 5) un representante del Fondo Hondureo de Inversin Social (FHIS); 6) un representante del Comisionado Nacional de los Derechos Humanos; 7) a un representante de las redes que trabajan en el tema discapacidad; y a 9) un representante de las asociaciones de padres de familia con hijos con discapacidad. 1.6 Artculo 71.- Sancin Penal. La persona que realice cualquier acto de discriminacin de los sealados en la presente Ley, ser sancionada con la pena establecida en el Artculo 321 del Cdigo Penal. 1.6.1 Artculo 321 del Cdigo Penal (Decreto 191-96 reformado). Ser sancionado con reclusin de tres (3) a cinco (5) aos y multa de treinta mil (L. 30,000.00) a cincuenta mil Lempiras (L. 50,000.00) quien haga objeto de discriminacin a otra persona por motivo de sexo, raza, edad, clase, religin, militancia partidista o poltica, adolecimiento de alguna discapacidad y cualquier otra lesiva a la dignidad humana. Es un derecho de ley del seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.6.2 Exigir la sancin contra el funcionario o funcionarios que infringieron la ley, tanto el Decreto 160-2005 como el Cdigo de Trabajo. 1.7 Artculo 72.- Sancin Administrativa. Se autoriza a la Direccin General de Desarrollo para las Personas con Discapacidad, a sancionar con multa que oscila entre dos (2) salarios mnimos a cincuenta (50) salarios mnimos, en la escala mxima vigente, a la persona fsica o jurdica que incumpla cualquiera de las disposiciones establecidas en la presente ley, en perjuicio de los derechos de las personas con discapacidad. Para determinar la sancin concreta entre el mnimo y mximo sealado se debe tener en cuenta la gravedad y efectos de la accin Pg. 3

u omisin, haberla cometido abusando de poder pblico, la reincidencia del infractor y, sus posibilidades econmicas. Es un derecho de ley del seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA: 1.7.1 Exigir a la Direccin General de Desarrollo para las Personas con Discapacidad que imponga la sancin administrativa contra el funcionario o funcionarios que infringieron la ley, en el caso de su demanda de reintegro laboral al INJUPEMP en vista de que tanto el Jefe inmediato (de la Unidad Tcnica de Informtica) como el Jefe de la Divisin de Recursos Humanos no pueden alegar desconocimiento de la ley (en especial del Decreto 160-2005) por ser INJUPEMP una entidad de previsin social, y debe dejarse el precedente para que abusos similares no se cometan en lo sucesivo, por lo cual se solicita la imposicin de multa en la cantidad de salarios mnimos que estime oportuno esa Direccin, segn le compete de forma ineludible de acuerdo al Artculo 3 de la Ley de Procedimiento. Para efectos de informacin de esa Direccin, las autoridades dentro INJUPEMP que desconocieron en forma manifiesta lo contenido en Decreto 16-2005 son: a) Mara Petronila Carbajal Canales, de profesin abogada, en condicin de Coordinadora de Relaciones Laborales; b) Yecenia Marisol Aguilar, de profesin abogada, en su condicin jefa de la Divisin de Recursos Humanos; c) Douglas Zavala, de profesin licenciado en informtica, en condicin de jefa de la Unidad Tcnica de Informtica. de el su de su

1.1.1 Manifestar el deseo del seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA de reintegrar a su puesto de trabajo en INJUPEMP independientemente de la decisin sobre la accin administrativa que se imponga segn el inciso 1.7.1. 1.2 Artculo 75.- Los Recursos Procedentes. Contra las resoluciones administrativas que se dicten en aplicacin de esta Ley, caben los recursos previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo. Agotada la va administrativa proceder la accin contencioso-administrativa que se debe sustanciar de acuerdo a lo establecido en la respectiva ley. 1.2.1 Manifestar el deseo del seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA de reintegrar documentar ante la Direccin General de Desarrollo para las Personas con Discapacidad su condicin de persona con discapacidad. Todo lo anterior, sin menoscabo de los buenos oficios de los representantes del Sindicato de Trabajadores del INJUPEMP (SITRAINJUPEMP), quienes hicieron mencin al Director Ejecutivo, Andrs Abelino Torres Rodrguez, sobre la situacin del despido contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA. Asimismo, en la precedente audiencia de descargo contra el seor JOSE RICARDO PINTO RIVERA, miembros del SITRAINJUPEMP peticionaron que, en vista de que no hay intenciones a fin de capacitar al seor Pinto, se procediese al cambio de oficina donde ste prestase de mejor forma sus servicios profesionales y para beneficio del INJUPEMP, propuesta que fue desestimada en la Divisin de Recursos Humanos, como consta en la documentacin habida.

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Agradecindole a su persona se sirva sustanciar lo referente a las violaciones al Cdigo de Trabajo por efectuarse un despido injustificado en mi contra, me sirvo adjuntarle un listado de documentos que evidencian la actitud en contra de mi persona. No. 1 . 2 . 3 . 4 . 5 . 6 . 7 . 8 . 9 . DOCUMENTACIN DE SUCESO Y NOMBRE DEL DOCUMENTO Acta de Conciliacin entre el trabajador y patrono 20111229-STSS-acta-conciliacion Convocatoria a Audiencia de Conciliacin entre trabajador y patrono 20111227-STSS-audiencia-conciliacion Inspector requiere del patrono Acuerdos de Nombramiento 20111221-STSS-inspeccion Trabajador solicita reintegro ante Secretara de Trabajo 20111215-STSS-demanda-reintregro Patrono niega vacaciones salvo usurpar cargo 20111206-INJ-negacion-vacaciones Audiencia de descaro al trabajador 20111202-INJ-audiencia-descargo Prueba: constancia de trabajo como Diseador, 2008 julio 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 1 Prueba: constancia de trabajo como Diseador, 2011 agosto 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 2 Prueba: potenciales aportaciones del trabajador 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 3 UBICACIN EN LA WEB http://es.scribd.com/doc/775 52061 http://es.scribd.com/doc/775 52794 http://es.scribd.com/doc/775 53507 http://es.scribd.com/doc/775 53883 http://es.scribd.com/doc/775 54054 http://es.scribd.com/doc/775 61052 http://es.scribd.com/doc/775 61076 http://es.scribd.com/doc/775 61111 http://es.scribd.com/doc/775 60185 http://es.scribd.com/doc/775 60185 http://es.scribd.com/doc/775 60067 http://es.scribd.com/doc/775 60067 http://es.scribd.com/doc/775 59971 http://es.scribd.com/doc/775 59971 http://es.scribd.com/doc/775 59919 http://es.scribd.com/doc/775 59919 http://es.scribd.com/doc/775 59870 http://es.scribd.com/doc/775 59870 http://es.scribd.com/doc/775 59831 http://es.scribd.com/doc/775

1 Prueba: UNAH Periodismo 0 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 4 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 1 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 5 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 2 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 6 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 3 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 7 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 4 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 8 .

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No.

DOCUMENTACIN DE SUCESO Y NOMBRE DEL DOCUMENTO

UBICACIN EN LA WEB 59831 http://es.scribd.com/doc/775 59796 http://es.scribd.com/doc/775 59796 http://es.scribd.com/doc/775 59744 http://es.scribd.com/doc/775 59744 http://es.scribd.com/doc/775 59721 http://es.scribd.com/doc/775 59721 http://es.scribd.com/doc/775 58251 http://es.scribd.com/doc/775 58251 http://es.scribd.com/doc/775 57993 http://es.scribd.com/doc/775 57993 http://es.scribd.com/doc/775 57869 http://es.scribd.com/doc/775 57869 http://es.scribd.com/doc/775 57850 http://es.scribd.com/doc/775 57850 http://es.scribd.com/doc/775 57818 http://es.scribd.com/doc/775 57818 http://es.scribd.com/doc/775 57777 http://es.scribd.com/doc/775 57777 http://es.scribd.com/doc/775 57745 http://es.scribd.com/doc/775 57745 http://es.scribd.com/doc/775 57008 http://es.scribd.com/doc/775 57008 http://es.scribd.com/doc/775 56990 http://es.scribd.com/doc/775

1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 5 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 9 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 6 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 10 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 7 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 11 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 8 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 16 . 1 Prueba: Diploma curso diseo grfico 9 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 17 . 2 Prueba: Diploma curso diseo grfico 0 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 18 . 2 Prueba: Diploma curso diseo grfico 1 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 19 . 2 Prueba: Diploma curso diseo grfico 2 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 20 . 2 Prueba: Diploma curso diseo grfico 3 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 21 . 2 Prueba: Diploma curso diseo grfico 4 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 22 . 2 Prueba: Diploma curso en Panam 5 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 23 . 2 Prueba: Diploma curso en Panam 6 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 24 .

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No.

DOCUMENTACIN DE SUCESO Y NOMBRE DEL DOCUMENTO

UBICACIN EN LA WEB 56990 http://es.scribd.com/doc/775 56893 http://es.scribd.com/doc/775 56893 http://es.scribd.com/doc/775 56678 http://es.scribd.com/doc/775 56678 http://es.scribd.com/doc/775 56532 http://es.scribd.com/doc/775 56229 http://es.scribd.com/doc/775 56229 http://es.scribd.com/doc/775 73624 http://es.scribd.com/doc/775 55540 http://es.scribd.com/doc/775 55540 http://es.scribd.com/doc/775 54265 http://es.scribd.com/doc/775 60944 http://es.scribd.com/doc/775 63596

2 Prueba: Diploma curso en Panam 7 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 25 . 2 Prueba: Diploma curso en Panam 8 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 26 . 2 9 . 3 0 . 3 1 . 3 2 . 3 3 . 3 4 . 3 5 . 3 6 . 3 7 . 3 8 . 3 9 . 4 0 . 4 Prueba: negacin de capacitacin 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 27 Prueba: solicitud de trabajo reportando a terceros 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 28 Prueba: trabajado realizado pero no considerado 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 29 Prueba: informacin no remitida por Superiores 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 30 Prueba: agradecimiento por buen trabajo realizado 20111202 INJ Audiencia Descargo Anexo 33 Citacin al trabajador a audiencia de descargo 20111201 INJ Cita Audiencia Descargo Hostigamiento laboral del Jefe inmediato 20111104 Mail Discrepancias

Compaeros de labores incumplen solicitud de http://es.scribd.com/doc/775 trabajo 63584 20111101 Mail Solicitud Trabajo Hostigamiento laboral del jefe inmediato http://es.scribd.com/doc/775 20111026-memo-750-asig-trabajo 63577 Vacaciones reconociendo cargo de Diseador 20110912-vacaciones Negacin de capacitacin por exempleado 20110712 Mail Negacion Capacitacion Solicitud confusa de trabajo 20110627 Mail Solicitud Trabajo Solicitud de trabajo http://es.scribd.com/doc/775 81898 http://es.scribd.com/doc/775 81878 http://es.scribd.com/doc/775 81855 http://es.scribd.com/doc/775 Pg. 7

No.

DOCUMENTACIN DE SUCESO Y NOMBRE DEL DOCUMENTO 20110621 Mail Solicitud Trabajo 4 Entrega de trabajos 2 20110610-memo-316-respuesta . 4 Hostigamiento en entrega de trabajos 3 20110606 Mail Solicitud Trabajo . 4 Entrega de trabajos 4 20110602-memo-310-respuesta . 4 Asignacin de funciones a cargo diferente 5 20110531-memo-310-funciones . 4 Evaluacin emprica del desempeo 6 20110513 Mail Revision Asignaciones . 4 Jefe anterior define funciones y alcances 7 20090429-nota-funciones . 4 Compaero requiere apoyo profesional 8 20110307 Mail Peticion de Trabajo . 4 Rara negacin de visitas 9 20110303 Mail Medidas de Seguridad . 5 Otra audiencia de descargo, 0 20110225-audienciadescargo . 5 1 . 5 2 . 5 3 . Contrato Colectivo SITRAINJUPEMP 2009 20090604-INJ-1er-contrato-colectivo INJUPEMP Reglamento Interno de Trabajo INJUPEMP Decreto 160-2005 Ley de Equidad a Personas con Discapacidad

UBICACIN EN LA WEB 81852 http://es.scribd.com/doc/775 81846 http://es.scribd.com/doc/775 81760 http://es.scribd.com/doc/775 81751 http://es.scribd.com/doc/775 81659 http://es.scribd.com/doc/775 81632 http://es.scribd.com/doc/775 81349 http://es.scribd.com/doc/775 81630 http://es.scribd.com/doc/775 81627 http://es.scribd.com/doc/775 81620 http://es.scribd.com/doc/775 81620 http://es.scribd.com/doc/775 82974 http://es.scribd.com/doc/775 85303 http://es.scribd.com/doc/775 85511

Abrigando la esperanza de que la documentacin adjunta sirva para sustentar mi reclamo de reintegro laboral a mi puesto como Diseador Grfico en INJUPEMP, me suscribo de usted agradeciendo la atencin que le merezca la presente. Atentamente,

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Jos Ricardo Pinto Rivera Identidad 0801-1966-02048

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