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Governo do Estado do Par Secretaria de Estado de Educao

Plano de Gesto de Desempenho

I IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO: DAVI LIRA DA SILVA CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO LOTAO: EEEF 15 DE OUTUBRO-USE 07 DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: 12/03/2009 PERIODO DE ACOMPANHAMENTO: Avaliao de etapa nica CHEFIA IMEDIATA: ANA MARIA ARAUJO PINHEIRO I INTRODUO Considerando a necessidade da Administrao Pblica Estadual adotar normas de carter geral para o cumprimento e da avaliao especial de desempenho que a Escola Estadual de Ensino Fundamental 15 de Outubro objetiva contribuir na formao do cidado responsvel consigo, com o prximo e com a sociedade, analisando de forma legal e transparente o desempenho do servidor/estagirio de acordo com sua funo correspondente. II JUSTIFICATIVA A busca de melhorias nas atividades escolares, na qualidade do ensino e da escola como um todo beneficiando assim a comunidade do bairro do Guam onde a Escola Estadual de Ensino Fundamental 15 de Outubro est localizada e que houve a necessidade de agregar novos funcionrios em seu quadro funcional aos quais competem desenvolver suas atribuies dentro do cargo a qual foram nomeados, demonstrando suas aptides e capacidades para realizar seus trabalhos. III OBJETIVO GERAL Proporcionar orientaes e acompanhamento das prticas sobre a Avaliao Especial de Desempenho dos servidores em estgio probatrio, a partir das diretrizes estabelecidas pela Secretaria de Estado de Educao, atravs da Secretaria Adjunta de Gesto/ Comisso Especial de Avaliao de Desempenho CESAD, dentro das atribuies do cargo/ funo de Professor AD 4. IV OBJETIVO ESPECFICO

Conhecer as potencialidades do servidor; Valorizar e reconhecer o trabalho realizado pelo servidor; Permitir a cooperao entre servidores e chefia; Perceber a necessidade de capacitao; Melhorar seu desempenho pessoal e profissional; Aferir a aptido do servidor para desempenho de suas funes; Conferir estabilidade ao servidor considerado apto. V AES Realizar atividades de nvel mdio que envolva a aplicao das tcnicas de pessoal, oramento, organizao e mtodos, material, secretaria, classificao, codificao, catalogao, digitao, e arquivamento de papis e documentos; prestar atendimento ao pblico em questes ligadas s unidades administrativas; Cooperar em projetos, atividades promovidas pela instituio escolar; Possibilitar a otimizao da educao atravs das atividades administrativas inerentes ao cargo. VI METODOLOGIA O trabalho de assistente administrativo desenvolve-se de forma auxiliar no interior da instituio, para tanto utiliza-se da informtica com o sistema de controle da SEDUC. A informtica tambm til para digitar documentos. No desempenho das tarefas apropria-se da catalogao e codificao para guarda e arquivamento de documentos. No decorrer das atividades faz-se necessrio a comunicao para interagir no ambiente interno e externo (comunidade) atendendo as necessidades de informao ao pblico

VII METAS

atuar como instrumento visando alcanar o objetivo social da funo contribuindo para o desenvolvimento e melhorias administrativas da instituio, bem como criar condies e oportunidades para o crescimento profissional e de participao pessoal dentro do rgo.Uma das principais metas realizar as tarefas de acordo com o cronograma anual. Sendo que as atividades so desenvolvidas e traadas bimestralmente a iniciar-se com a efetivao de matrcula relatrio anual e posteriormente lanamento de notas e preparao antecipada de histricos de alunos transferidos e concluintes. Nossa meta concluir as atividades anual evitando pendencias para o ano seguinte.

VIII RECURSOS NECESSRIOS essencial a disponibilidade da informtica, telefone,material de expediente e todo um aparato para armazenar e arquivar documentos( armrios, pastas e outros) RESULTADOS ESPERADOS Espera-se que o servidor em estgio probatrio desenvolva suas atribuies dentro do cargo o qual foi nomeado, demonstrando sua aptido e capacidade para realizar seu trabalho.

Data 12/03/2011

___________________________________ Assinatura da chefia imediata

Data 12/03/2011

___________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

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Governo do Estado do Par Secretaria de Estado de Educao

ANEXO I DO DECRETO N 1.945, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2005 FICHA DE ACOMPANHAMENTO I - IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO: DAVI LIRA DA SILVA CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO LOTAO: EEEF 15 DE OUTUBRO - USE 07/BELM DATA DE ENTRADA DO EXERCCIO: 12/03/2009 PERODO DE ACOMPANHAMENTO: AVALIAO DE ETAPA NICA CHEFIA IMEDIATA: ANA MARIA ARAJO PINHEIRO II Entrevista de Planejamento e Orientao
(O Chefe imediato, ao receber o servidor dever abordar os seguintes assuntos, considerando cada etapa).
1. Misso do rgo; 2. Competncia da Unidade; 3. Atribuies do estagirio relativos ao perodo; 4. Normas a que esto sujeitos a unidade e seus componentes; 5. Recursos disponveis para a realizao das tarefas; 6. Expectativa em relao ao desempenho do estagirio/ critrios para a avaliao da produtividade; 7. Reflexo de desempenho do servidor nos resultados da unidade, na imagem da organizao; 8. Forma de acompanhamento e avaliao de desempenho do estgio; 9. Descrio do desempenho; 10. Consideraes finais sobre o perodo.

1 Misso do rgo (SEDUC) Coordenar o processo educacional no Estado do Par, em todos os nveis e redes de ensino, favorecendo a formao do cidado atravs do conhecimento e a sua participao na construo do desenvolvimento da sociedade paraense. 2 Competncia da unidade (descrever principais)

Educar para a construo de uma sociedade justa, solidria democrtica e sustentvel concebendo a pessoa como ser crtico participante e criativo, capaz de interagir de forma transformadora, na sociedade, promovendo a comunho a servio da vida. 3 Atribuies do servidor estagirio relativos ao perodo (descrever as principais) Assiduidade, cumprimento dos horrios e prazos , dinamismo e ao em situaes de iniciativa, desenvolvimento das atividades de acordo com o planejamento da instituio, compromisso e tica. 4 Normas a que esto sujeitos a unidade e seus componentes Artigo 41, pargrafo 4 da CF/88; Lei 5.810/94 RJU/ PA; Lei 5.351/86 (Estatuto do Magistrio); Decreto 1945/05; Regimento Escolar das Escolas Pblicas Estaduais de Educao Bsica; Cdigo de Conduta e tica. 5 Recursos disponveis para a realizao das tarefas Material de expediente e escritrio; equipamentos de informtica e internet; utenslios para arquivo em geral; telefone. 6 Expectativa em relao ao desempenho do estgio/ critrios para a avaliao da produtividade Ser levando em conta assiduidade da servidora, a disciplina, a capacidade de iniciativa, a produtividade e a responsabilidade, entre outros. 7 Reflexo de desempenho do servidor nos resultados da unidade, na imagem da organizao O servidor vem desempenhando a sua funo com louvor. Desenvolvendo atividades dignas de profissionais qualificados e com larga experincia. No h nada que desabone a conduta do servidor em questo. 8 Forma de acompanhamento e avaliao de desempenho do estgio Registros de freqncia, atas de reunies, registros de ocorrncias, e cursos de atualizao, aperfeioamento etc. Tambm possvel utilizar documentos especficos, como fichas de auto-avaliao de todos os servidores e/ou registros de coordenadores pedaggicos e supervisores que acompanham os assistentes administrativos no exerccio de suas atribuies legais. 9 Descrio sobre o desempenho Avaliao de etapa nica O servidor ROGRIO DA SILVA RIBEIRO desempenhou exemplarmente todas as atividades que lhe foram atribudas durante a vigncia de seu estgio probatrio. Alm disso, implementou diversas atividades nessa Instituio de Ensino que trouxeram ganhos qualitativos e quantitativos para toda a comunidade escolar. 10 Consideraes finais sobre o perodo

Avaliao de etapa nica 18/03/09 a 18/03/2011 Pelas razes expostas acima, sua avaliao de desempenho, efetuada por mim, ANA MARIA ARAJO PINHEIRO, Diretora da Escola Estadual de Ensino Fundamental 15 de Outubro, foi a mxima possvel, totalizando 100 (cem) pontos, o que corresponde a um conceito geral EXCELENTE. Pelos motivos expostos, sou de parecer favorvel aprovao do servidor ROGRIO DA SILVA RIBEIRO em seu estgio probatrio. 12/03/2011
_______________________________________ Assinatura da Chefia Imediata

12/03/2011

_______________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

Anexo II do Decreto N 1.945, de 13 de DEZEMBRO DE 2005 FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO I. IDENTIFICAO SERVIDOR/ ESTAGIRIO: DAVI LIRA DAPERODO DE AVALIAO: SILVA Avaliao de etapa nica CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO RGO: SEDUC LOTAO: EEEF 15 DE OUTUBRO

CHEFIA IMEDIATA: ANA MARIA ARAUJOUNIDADE: USE 7 PINHEIRO INCIO DO EXERCCIO: 12/03/2009 CARGO: TCNICO / DIRETORA

AVALIAO NICA Pontos Conceito 0 a 40 Insuficiente

atendeu s expectativas de desempenho definidas previamente

50 a 60 Regular
O servidor atendeu parcialmente s expectativas de desempenho definidas previamente, necessitando melhorar a atuao.

70 a 90 Bom
O servidor atendeu s expectativas de desempenho definidas previamente, porm ainda apresenta aspectos possveis de melhora.

100 Excelente
O servidor apresentou desempenho plenamente satisfatrio quanto ao aspecto avaliado.

Descrio O servidor no

FATORES E SUBFATORES DE AVALIAO

PONTOS Parciais total

1. Assiduidade: frequncia, constncia, pontualidade e permanncia do servidor no trabalho. 1.1. Cumpre o horrio integralmente. 1.2. Nunca ou raramente se ausenta para tratar de interesses particulares. 1.3. Nunca ou raramente fica muito tempo ausente de seu local de trabalho, por motivo diverso ao servio. 1.4. dedicado ao trabalho e evita interrupes e interferncias prejudiciais. 2. Disciplina: observncia s normas legais, regulamentos e aos procedimentos da instituio. aos 100 100 100 100 100 100 100 100

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2.1. Cumpre as normas legais, submete-se ao regulamento interno do rgo, em especial tica profissional. 2.2. Sempre observa a hierarquia funcional. 2.3. Ajusta-se a situaes ambientais, sabe expressar sua opinio, acata crticas e aceita mudanas propostas. 2.4. Demonstra zelo pelo ambiente de trabalho, discreto e reservado, quanto aos assuntos de interesse do rgo, evita comentrios comprometedores imagem dos servidores ou prejudiciais ao bom desempenho do servio. 3. Capacidade de Iniciativa: comportamento produtivo no mbito da atuao, garantindo a eficincia e a eficcia na execuo dos trabalhos. 3.1. capaz de propor medidas adequadas em situaes novas ou imprevistas de certa complexidade. 3.2. Freqentemente tem boas idias e solues para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 3.3. Est sempre disposto a colaborar, oferecendo-se quando percebe quanto necessrio. 3.4. Est sempre disposto a executar suas tarefas sem que seja necessrio ser solicitado. 4. Produtividade: desempenho eficiente no trabalho em termos de quantidade e qualidade. 4.1. Rendimento excelente no trabalho, atendendo s expectativas referentes quantidade e a qualidade dos

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resultados. 4.2. Freqentemente tem boas idias e solues para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos. 4.3. Cumpre com eficincia as metas propostas pela instituio. 4.4. Qualidade do trabalho desenvolvido. 5. Responsabilidade: considerar o envolvimento, a dedicao, a confiana e a maturidade profissional no desempenho das atribuies, no perodo de tempo previsto. 5.1. As suas tarefas so realizadas dentro dos prazos e condies estipuladas. 5.2. O resultado do seu trabalho confivel, pois advm de dados seguros. 5.3. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da instituio. 5.4. Demonstra conduta moral e tica profissional compatveis com o cargo que ocupa, conforme o interesse pblico, com esmero, urbanidade e lealdade. PONTUAO TOTAL DA ETAPA: mdia dos pontos obtidos em cada fator. CONCEITO OBTIDO: ( X ) excelente insuficiente ( ) bom ( ) regular ( ) 100 100 100 100 100 100 100 100

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Data:12/03/2011

_____________________________________ Assinatura da Chefia Imediata

Data:12/03/2011

____________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

Anexo II do Decreto N 1.945, de 13 de DEZEMBRO DE 2005 FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO Anexo III do Decreto N 1.945, de 13 de DEZEMBRO DE 2005

FICHA DE AUTO-AVALIAO DO SERVIDOR/ESTAGIRIO I - IDENTIFICAO SERVIDOR/ESTAGIRIO:DAVI LIRA DA SILVA CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO LOTAO: EEEF 15 DE OUTUBRO USE 07/ BELM INGRESSO NA UNIDADE: 12/03/2009 PERODO DE ACOMPANHAMENTO: Avaliao de etapa nica Observaes:
Descrever as tarefas que vem desenvolvendo; destacar os aspectos positivos e negativos; considerar os seguintes fatores: coordenao, planejamento e avaliao do trabalho, espao fsico, equipamento e materiais, segurana, relaes de trabalhos e outros.

Outras Observaes: O servidor vem cumprindo as normas legais atribudas ao cargos, de forma assdua e responsvel apresentando suas tarefas em dias; exercendo atividades de nvel mdio que envolva a aplicao das tcnicas de pessoal, oramento, organizao e mtodos, material, secretaria, classificao, codificao, catalogao, digitao, e arquivamento de papis e documentos; prestando atendimento ao pblico em questes ligadas a escola de modo exemplar. Entre outros observa-se no ambiente de trabalho a prioridade pela organizao e zelo pelo bom funcionamento da instituio com o fim nico de atender as necessidades da comunidade escolar.
Data: 12/03/2011 ______________________________________ Assinatura da Chefia Imediata ______________________________________ Assinatura do servidor/estagirio

Data: 12/03/2011