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Direito do Trabalho
Sumrio | Direito do Trabalho | Empregado / Empregador | Relao de Emprego | Contrato de Trabalho | Remunerao Convenes Coletivas| Roteiro em PDF | Download Acrobat Reader | Imprimir este roteiro

Durao do Trabalho| Frias | Regras Especiais de Proteo do Trabalho | Organizao Sindical | Estabilidade | Acordos e

Sumrio
I - DIREITO DO TRABALHO II - EMPREGADO III - EMPREGADOR IV - RELAO DE EMPREGO V - CONTRATO DE TRABALHO 1. Conceito 2. Elementos do contrato de trabalho 3. Espcies 4. Alteraes 5. Suspenso e interrupo 6. Extino do contrato de trabalho 7. Aviso prvio 8. Seguro-desemprego VI - REMUNERAO 1. Conceito 2. Salrio mnimo 3. Princpios aplicveis 4. Clculo do salrio 5. Outros valores recebidos pelo empregado que compem a remunerao 6. Equiparao salarial 7. 13. salrio VII - DURAO DO TRABALHO 1. Jornada de trabalho 2. Horas extraordinrias 3. Perodos de descanso 4. Descanso ou repouso semanal remunerado 5. Trabalho noturno VIII - FRIAS (CF, art. 7. XVII e CLT, arts. 129 a 153) 1. Conceito 2. Perodo aquisitivo 3. Durao das frias 4. Perodo concessivo 5. Remunerao das frias 6. Frias coletivas 7. Prescrio IX - REGRAS ESPECIAIS DE PROTEO DO TRABALHO

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Sumrio
1. Trabalho da mulher 2. Trabalho do menor X - ORGANIZAO SINDICAL (CF, art. 8.; CLT, arts. 511 ao 610) 1. Constituio Federal 2. Conceito 3. Espcies 4. Prerrogativas dos sindicatos 5. Deveres dos sindicatos 6. Contribuio sindical 7. Federaes 8. Confederaes XI - ESTABILIDADE

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Direito do Trabalho

1. Definio. 2. Legislao essencial = Constituio Federal (CF) e Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 3. Princpios do Direito do Trabalho.
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 Princpio da proteo. Princpio da irrenunciabilidade. Princpio da continuidade. Princpio da primazia da realidade. Princpio da razoabilidade. Outros princpios.

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Empregado

1. Conceito (CLT, art. 3.)

1.1 Pessoa fsica 1.1.1 Brasileiro ou estrangeiro, maior ou menor de idade, homem ou mulher, observadas certas proibies ou normas de capacidade 1.1.2 Pessoalidade da prestao de servios (o servio deve ser prestado pelo empregado ao empregador, e no por terceiros) 1.2 Trabalho no eventual 1.3 Subordinao 1.4 Salrio 2. Espcies 2.1 2.2 2.3 2.4 Trabalhador Trabalhador Trabalhador Trabalhador avulso eventual autnomo temporrio

2.4.1 Lei n. 6.019/74 2.5 Empregado domstico 2.5.1 Trabalho no mbito do lar de pessoa ou famlia e inerente vida do lar, sem finalidade lucrativa e de natureza contnua 2.6 Empregado rural 2.6.1 Ver as caractersticas e as espcies de empregados rurais (ex.: safrista, arrendatrio, meeiro, parceiro)

Empregador

1. Conceito (CLT, art. 2.)

1.1 1.2 1.3 1.4 2. Massa Falida 3. Condomnio

Pessoa fsica ou jurdica (CLT, art. 2., 1. = entes equiparados aos empregadores) Grupo de empresas (CLT, art. 2., 2. = responsabilidade solidria das empresas) Utilizao de trabalho subordinado e assalariado Poder disciplinar

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Relao de Emprego

1. Conceito

1.1 Relao de emprego = efetiva prestao dos servios acordados no contrato de trabalho pelo empregado ao empregador 1.2 Contrato de trabalho = instrumento que expressa no que consiste a prestao de servios e as condies em que ocorrero. Nele constam os direitos e as obrigaes da relao de emprego. Verificar aplicao do princpio da primazia da realidade nos contratos de trabalho. Ex.: o contrato de trabalho prev uma relao de emprego, mas na prtica a prestao de servios dse de maneira diversa da prevista no contrato. Nesses casos, deve prevalecer o que ocorre na realidade, e no as estipulaes formais do contrato.

EMPREGADO

<=====>
Trabalho

Contrato de

EMPREGADOR

2. Veja as peculiaridades das seguintes relaes jurdicas: locao de servios, empreitada, mandato, sociedade e parceria rural.

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Contrato de Trabalho

1. Conceito (CLT, art. 442) 2. Elementos do contrato de trabalho

2.1 Capacidade (CF, art. 7., XXXIII) Vide IX, item n. 2 (REGRAS ESPECIAIS DE PROTEO DO TRABALHO, Trabalho do Menor) 2.2 Forma: no h forma prescrita. Pode ser escrito, verbal ou tcito (CLT, art. 443). 3. Espcies 3.1 Contrato por tempo indeterminado 3.2 Contrato por tempo determinado (CLT, art. 443, 1. e 2.) 3.2.1 Condies em que pode ser realizado (CLT, art. 443, 2.): Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo Atividades empresariais de carter transitrio Contrato de experincia 3.2.2 Prazo mximo dos contratos por tempo determinado = 2 anos (CLT, art. 445, caput) Exceo = os contratos de experincia devem ter durao mxima de 90 dias (CLT, art. 445, pargrafo nico) O contrato por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo (CLT, art. 451) 4. Alteraes (CLT, arts. 468 a 470) 4.1 Princpio da inalterabilidade --> as alteraes so feitas excepcionalmente 4.2 Condies em que podem ser feitas: Mtuo consentimento das partes; No podem acarretar, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado (sob pena de nulidade) 4.3 Alteraes que podem ocorrer: 4.3.1 Alteraes obrigatrias = decorrem da lei. Empregador e empregado devem sujeitar-se a elas 4.3.2 Alteraes voluntrias --> arts. 468 e 469 da CLT Quanto funo: promoo e remoo Quanto jornada de trabalho Quanto remunerao Quanto localidade Verificar quando essas alteraes podem ser feitas devidamente

5. Suspenso e interrupo (CLT, arts. 471 a 476-A) 5.1 Suspenso do contrato de trabalho = paralisao total do contrato, sem rompimento da relao de emprego

5.1.1 Efeitos: no h prestao de servios no h remunerao no conta como tempo de servio 5.1.2 Exemplos: licena no remunerada, aposentadoria por invalidez, participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional (pelo perodo de 2 a 5 meses), motivo de doena aps o 15. dia til (quando o empregado comea a receber o auxliodoena) 5.2 Interrupo do contrato de trabalho = paralisao parcial do contrato 5.2.1 Efeitos: no h prestao de servios h remunerao o perodo conta como tempo de servio 5.2.2 Exemplos: frias, falecimento de cnjuge, casamento, nascimento do filho, doao voluntria de sangue, servio militar, alistamento eleitoral, motivo de doena (at o 15. dia) etc. 6. Extino do contrato de trabalho (CLT, arts. 477 a 486) 6.1 Pedido de demisso pelo empregado 6.1.1 Direitos do empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou proporcionais) e 13. salrio (integral e/ou proporcional) 6.1.2 Nos contratos por prazo determinado, observar a indenizao prevista no art. 480 se o empregado pedir demisso sem justa causa 6.2 Demisso sem justa causa do empregado. 6.2.1 Direitos do empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou proporcionais), 13. salrio (integral ou proporcional), aviso prvio, depsitos do FGTS + 40%, indenizao 6.2.2 Nos contratos por prazo determinado, observar a indenizao prevista no art. 479 se o empregador, sem justa causa, dispensar o empregado. 6.3 Demisso por justa causa do empregado (art. 482) 6.3.1 Motivos que ensejam a resciso do contrato pelo empregador por justa causa do empregado: a) Ato de improbidade b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa ou for prejudicial ao servio d) Condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena e) Desdia no desempenho das respectivas funes f ) Embriaguez habitual ou em servio g) Violao de segredo da empresa h) Ato de indisciplina ou de insubordinao i ) Abandono de emprego j ) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticados no servio contra qualquer pessoa, contra o empregador ou superior hierrquico, salvo em caso de legtima defesa (prpria ou de outrem) l) Prtica constante de jogos de azar 6.3.2 Direitos do empregado = salrios restantes e frias vencidas (no tem direito a indenizao, aos depsitos do FGTS, aviso prvio, 13. salrio e frias proporcionais) 6.4 Despedida indireta (justa causa do empregador) 6.4.1 CLT, art. 483 = hipteses que caracterizam falta grave do empregador, ensejando a resciso por justa causa por parte do empregado 6.4.2 Direitos do empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou proporcionais), 13. salrio, aviso prvio, depsitos do FGTS + 40%, indenizao 6.5 Culpa recproca 6.5.1 O empregador e o empregado cometem falta grave 6.5.2 Direitos do empregado = salrios restantes, frias vencidas, depsitos do FGTS + 20%, indenizao pela metade 6.6 Trmino do prazo do contrato de trabalho por tempo determinado 6.6.1 Direitos do empregado = saldo de salrios, frias (vencidas e/ou proporcionais), 13. salrio, FGTS 6.7 Acordo (mtuo consentimento entre as partes) 6.8 Extino da empresa

6.8.1 Morte do empregador. 6.8.2 Fora maior 6.8.3 Factum principis (CLT, art. 486) = por ato do governo 6.9 Aposentadoria 6.10 Morte do empregado 7. Aviso prvio (CF, art. 7., XXI, e CLT, arts. 487 a 491) 7.1 Conceito = prazo que o empregado ou o empregador deve conceder outra parte da relao de emprego, quando for do seu interesse rescindir o contrato de trabalho que tiver prazo indeterminado, para que seja efetivado o rompimento deste 7.2 Prazo do aviso prvio = 30 dias (conforme CF, art. 7., XXI) 7.3 Aviso prvio trabalhado = o empregado cumpre o perodo do aviso prvio em servio. Nesse caso, o empregado receber a remunerao equivalente ao perodo de 30 dias trabalhado 7.4 Aviso prvio indenizado = o empregado no trabalha durante o aviso prvio

7.4.1 Falta de aviso prvio por parte do empregador = nesse caso, se o empregado tiver sido dispensado do aviso pelo empregador, dever ser indenizado 7.4.2 Falta de aviso prvio por parte do empregado = d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio 8. Seguro-desemprego (CF, art. 7., II)

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Remunerao
1. Conceito (CLT, art. 457) 1.1 Verificar distino entre remunerao e salrio REMUNERAO = salrio (salrio-base) + outros valores recebidos pelo empregado (comisses, gorjetas, vale-transporte, participao nos lucros, gratificaes, entre outros) 2. Salrio mnimo (CF, art. 7., IV e VII) 3. Princpios aplicveis 3.1 3.2 3.3 3.4 Irredutibilidade do salrio (CF, art. 7., VI) Inalterabilidade do salrio (CLT, art. 468) Intangibilidade do salrio (CLT, art. 462) Impenhorabilidade do salrio (CPC, art. 649, IV)

4. Clculo do salrio 4.1 Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.) 4.2 Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.) 5. Outros valores recebidos pelo empregado que compem a remunerao Obs.: rol no taxativo. 5.1 Salrio-utilidade ou salrio in natura (CLT, art. 458) 5.1.1 Despesas custeadas pela empresa com alimentao, vesturio, habitao, entre outras 5.2 Adicionais (CF, art. 7., XXIII) 5.2.1 Atividades penosas 5.2.2 Insalubridade 5.2.2.1 Atividades insalubres = expem o empregado a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia (CLT, art. 189) 5.2.2.2 CLT, art. 192 Grau mximo = adicional de 40% do salrio mnimo Grau mdio = adicional de 20% do salrio mnimo Grau baixo = adicional de 10% do salrio mnimo

5.2.3 Periculosidade (CLT, art. 193).


5.2.3.1 Atividades perigosas = aquelas em que o empregado tem o contato permanente com inflamveis ou explosivos. 5.2.3.2 Adicional de periculosidade = 30% do salrio-base 5.3 Adicional de horas extras (CF, art. 7., XVI) vide VIII, item n. 2 (DURAO DO TRABALHO, horas extraordinrias)

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Remunerao

5.4 Adicional noturno (CF, art. 7., IX e CLT, art. 73) vide VIII, item n. 5 (DURAO DO TRABALHO, Trabalho noturno) 5.5 Adicional de transferncia (CLT, art. 469, 3.) Cabimento = em caso de necessidade de servio Valor = 25% do salrio recebido na localidade de origem 5.6 Participao nos lucros (CF, art. 7., XI) 5.7 Comisses (CLT, art. 466, e Lei n. 3.207/57) 5.8 Sobreaviso 5.8.1 CLT, art. 244 = ferrovirios 5.8.2 Lei n. 7.183/84 = profisso de aeronauta 5.9 Vale-transporte 5.10 Gorjeta 5.11 Abonos 6. Equiparao salarial (CF, art. 7., XXX, e CLT, art. 461) 6.1 Princpio da isonomia salarial 6.2 Requisitos: funo idntica trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador prestado na mesma localidade inexistncia de quadro de carreira 7. 13. salrio (CF, art. 7., VIII)

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Durao do Trabalho
1. Jornada de trabalho 1.1 CF, art. 7., XIII, c/c CLT, art. 58 = durao normal de trabalho no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais 1.1.1 As partes podem fixar outro limite, respeitando o estabelecido legalmente. 1.2 CF, art. 7., XIV = jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. Ex.: telefonistas, bancrios etc 1.2.1 H outras jornadas especiais. Ex.: 4 horas (mdicos, dentistas), 5 horas (msicos e jornalistas), de 11 a 20 horas (aeronautas), entre outras 1.3 Horas in itinere = corresponde ao perodo despendido pelo empregado para se deslocar de casa ao trabalho. Essas horas s sero remuneradas se o transporte for fornecido pelo empregador e se o local de trabalho for de difcil acesso ou no existir transporte pblico que conduza o trabalhador at ele (v. Enunciados n. 90 e 324 do TST) 1.4 Jornada de sobreaviso (CLT, art. 244, 2.) = empregado efetivo que permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso de no mximo 24 horas. As horas de sobreaviso so contadas razo de 1/3 do salrio normal 2. Horas extraordinrias 2.1 CF, art. 7., XVI = horas extras remuneradas em no mnimo 50% a mais que a hora normal de trabalho (o adicional ser de 100% para as horas extras realizadas no perodo do descanso semanal ou em feriados) 2.2 CLT, art. 59, caput = limite de 2 horas extras dirias, estabelecidas mediante acordo escrito entre empregado e empregador (acordo de prorrogao do trabalho) ou contrato coletivo de trabalho 2.3 permitida a compensao de horas extras pela diminuio da durao do trabalho em outro dia, por fora de acordo ou conveno coletiva, observados os limites previstos na CLT, art. 59, 2. 2.4 CLT, art. 61 = horas extras quando ocorrer necessidade imperiosa por motivos de fora maior, para execuo de servios inadiveis ou cuja inexecuo acarrete prejuzo manifesto 2.5 CLT, art. 61, 3. = horas extras para recuperao de horas 2.6 EXCEES da remunerao de horas extras: 2.6.1 Trabalhadores externos (CLT, art. 62, I) = atividades externas cujo controle no pode ser exercido pelo empregador (inclui-se tambm o trabalho efetuado na casa do prprio empregado) 2.6.2 Trabalhadores que ocupam cargos de gesto e/ou de confiana (CLT, art. 62, II e pargrafo nico) = s recebero horas extras se a remunerao do cargo de confiana for inferior ao valor do salrio efetivo acrescido de 40% 2.7 Habitualidade de horas extras (v. Enunciados n. 45 e 172, 151) 3. Perodos de descanso (CLT, arts. 66 ao 72) 3.1 CLT, art. 66 = intervalo mnimo de 11 (onze) horas entre uma jornada de trabalho e outra 3.2 CLT, art. 67 = descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos 3.3 CLT, art. 71 = intervalo para almoo e repouso: Jornada superior a 6 horas: intervalo de 1 (mnimo) a 2 (mximo) horas. 6 horas > Jornada > 4 horas: intervalo mnimo de 15 minutos. Os intervalos de descanso no so computados na durao do trabalho ( 2.)

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Durao do Trabalho
4. Descanso ou repouso semanal remunerado (CF, art. 7., XV, c/c CLT, art. 67 e Lei n. 605/49) 4.1 Perodo de descanso semanal de 24 horas, preferencialmente aos domingos 4.2 Trabalho no domingo = somente por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio 4.2.1 Havendo trabalho aos domingos, o empregador deve providenciar escala de revezamento 4.2.2 O trabalho aos domingos est subordinado prvia permisso do Ministrio do Trabalho

4.3 Lei n. 605/49, art. 6. = pressupostos do descanso semanal remunerado: 4.3.1 Assiduidade = o trabalhador deve ter trabalhado durante toda a semana, sem faltas injustificadas 4.3.2 O empregado deve ter cumprido integralmente a carga horria durante a semana 4.4 Lei n. 605/49, art. 7. = valor do DSR: 4.4.1 Trabalhadores que recebem por dia, semana, quinzena ou ms: DSR = 1 dia de servio (incluindo as horas extras habituais) 4.4.2 Trabalhadores que recebem por hora: DSR = uma jornada normal de trabalho (incluindo as horas extras habituais) 4.4.3 Trabalhadores que recebem por tarefa ou pea: DSR = salrio correspondente s tarefas ou peas feitas ao longo de uma semana, no horrio normal de trabalho, dividido esse total pelo nmero de dias efetivamente trabalhados 4.4.4 Empregado em domiclio: DSR = valor de sua produo semanal dividido por 6 4.5 Lei n. 605/49, art. 9. = trabalho realizado no descanso semanal remunerado ou feriados, quando no compensado, deve ser remunerado em dobro 5. Trabalho noturno (CF, art. 7., IX, e CLT, art. 73) 5.1 Trabalho noturno urbano: 5.1.1 1 hora de trabalho noturno = 52 minutos e 30 segundos 5.1.2 Perodo noturno: de 22 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte 5.1.3 Remunerao: adicional noturno de 20% 5.2 As regras para o trabalho noturno rural so diferenciadas: 5.2.1 1 hora noturna = 60 minutos 5.2.2 Perodo noturno: das 21 horas s 5 horas na agricultura e das 20 horas s 4 horas na pecuria (Lei n. 5.889/73) 5.2.3 Remunerao: adicional noturno de 25% 5.3 Horas extras no trabalho noturno = adicional de 50% (CLT, art. 73, 5.) 5.4 Proibio do trabalho noturno a menores de 18 anos (CF, art. 7., XXXIII, e CLT, art. 404) 5.5 Trabalho noturno da mulher = atualmente no h mais restries.

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Frias
1. Conceito = perodo de cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo da remunerao e com um adicional de 1/3 do salrio normal. um direito que o empregado adquire aps um determinado tempo de trabalho 2. Perodo aquisitivo (CLT, art. 130, caput) = 12 meses 2.1 A cada 12 meses o trabalhador faz jus a um perodo de frias 2.2 Causas de suspenso do perodo aquisitivo. Ex.: servio militar (CLT, art. 132) 2.3 Causas de interrupo do perodo aquisitivo = CLT, art. 133 3. Durao das frias = em regra, de 30 dias, podendo ser diminuda de acordo com o nmero de faltas injustificadas do trabalhador (CLT, art. 130) 3.1 Verificar faltas justificadas no art. 131 c/c art. 473 da CLT 3.2 CLT, art. 130-A = regras sobre a durao das frias para trabalhadores que exercem suas atividades em regime de tempo parcial 3.3 O perodo em que o trabalhador estiver gozando as frias considerado como tempo de servio efetivo As frias indenizadas (por ocasio de extino do vnculo empregatcio) no so consideradas como tempo de servio 4. Perodo concessivo (CLT, art. 134) = 12 meses 4.1 Terminado o perodo aquisitivo, inicia-se a contagem do prazo de 12 meses que o empregador tem para conceder as frias 4.2 CLT, arts. 134 a 136 = o perodo em que o trabalhador poder gozar as frias estipulado pelo empregador de acordo com os seus interesses, observadas as limitaes desses dispositivos e respeitada a devida notificao ao trabalhador 4.3 CLT, art. 137 = se o empregador desrespeitar o perodo concessivo, pagar a remunerao em dobro ao trabalhador. Alm disso, o empregado poder ingressar com reclamao trabalhista, exigindo a fixao do perodo de frias 5. Remunerao das frias (CF, art. 7., XVII, c/c CLT, arts. 142 a 144) 5.1 Valor das frias = 1 salrio + 1/3 deste 5.2 CLT, art. 142, 1. a 3. = regras para clculo de frias dos trabalhadores que recebem remunerao varivel 5.3 CLT, art. 142, 4. a 6. = integram-se ao salrio, para efeitos de clculo de frias, outras verbas recebidas a ttulo de remunerao. Ex.: horas extras habituais, adicional noturno etc 5.4 Abono pecunirio (CLT, art. 143) = o trabalhador tem a faculdade de reverter 1/3 do perodo de frias em prestao pecuniria 6. Frias coletivas (CLT, arts. 139 a 141) 6.1 So aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa 6.2 O empregador deve comunicar a concesso de frias coletivas ao Ministrio do Trabalho, aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, bem como fixar aviso nos locais de trabalho 6.3 Empregados que ainda no completaram o primeiro perodo aquisitivo = usufruem as frias proporcional ou antecipadamente, iniciando-se nova contagem do perodo aquisitivo 7. Prescrio (CF, art. 7., XXIX) 7.1 Incio da contagem = findo o perodo concessivo 7.2 Prazo = 5 anos (se extinto o contrato de trabalho, observar o prazo de 2 anos para o ajuizamento da ao trabalhista)

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Regras Especiais de Proteo do Trabalho


1. Trabalho da mulher (CF, art. 7., XVIII e XX; CLT, arts. 372 ao 401-B) 1.1 CLT, art. 372 = em geral, o trabalho da mulher regulado da mesma maneira que o trabalho masculino, no que no colidir com as regras especiais de proteo. A jornada de trabalho, a remunerao e o trabalho noturno so regulados sem discriminao em razo do sexo 1.2 CLT, art. 373-A = vedado: Publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, cor, idade ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida assim o exigir Recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel Considerar o sexo, a idade, a cor ou a situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego Impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez Proceder o empregador ou o preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias 1.3 CLT, art. 390 = proibio mulher de trabalho que demandar emprego de fora muscular superior a 20 quilos para trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional, quando a remoo do material no for feita por impulso ou trao sobre trilhos, com carrinhos de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos 1.4 Proteo maternidade

1.4.1 Licena-maternidade (CF, art. 7., XVIII; Atos das Disposies Constitucionais, art. 10, II, b)

Prazo: 120 dias. Valor do salrio-maternidade: remunerao habitual (salrio + horas extras habituais, adicional noturno e outras verbas recebidas) Quem paga: Previdncia Social. Quem tem direito: trabalhadoras urbanas, rurais, domsticas e avulsas.

1.4.2 Estabilidade provisria (ADCT, art. 10, II, b) = a trabalhadora gestante tem o direito de permanecer no emprego

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Regras Especiais de Proteo do Trabalho


1.4.2.1 Prazo = desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto Se dispensada sem justa causa durante o perodo de estabilidade, a trabalhadora ter direito reintegrao ou indenizao em dinheiro A empregada domstica no possui a estabilidade provisria de gestante 1.4.3 CLT, art. 394 = se o servio for prejudicial gestao, a trabalhadora ter direito rescindir o contrato de trabalho, no estando obrigada a conceder aviso prvio ao empregador 1.4.4 CLT, art. 395 = aborto 1.4.4.1 Licena gestante pelo prazo de 2 semanas 1.4.4.2 Verificar divergncia sobre a necessidade de o aborto ser ou no criminoso 2. Trabalho do menor (CF, art. 7., XXXIII, e CLT, arts. 402 ao 441) 2.1 Hipteses em que o menor pode trabalhar: Menores de 14 anos: no podem trabalhar em nenhuma hiptese. Maiores de 14 anos e menores de 16 anos: somente na condio de aprendiz. Menores de 18 anos: no podem exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Maiores de 18 anos: podem trabalhar livremente

2.2 CF, art. 7., XXXIII = proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos 2.3 CLT, art. 403, pargrafo nico = o trabalho do menor no pode ocorrer em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a sua freqncia escola 2.4 CLT, art. 405 = circunstncias em que o menor no pode trabalhar 2.5 CLT, art. 413 = em regra o menor no pode fazer horas extras, havendo duas excees: Horas extras sistema de compensao ---> at o limite de 2 horas dirias fora maior ---> at o limite de 12 horas dirias 2.6 Contrato de trabalho = o menor deve estar assistido por seu representante legal 2.7 Frias (CLT, art. 134, 2., e art. 136, 2.) = as frias do menor no podero ser fracionadas e devem coincidir com o perodo das frias escolares.

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Organizao Sindical
(CF, art. 8.; CLT, arts. 511 ao 610)

1. Constituio Federal = prev a no-interferncia estatal e a liberdade sindical 2. Conceito (CLT, art. 511) = associao de empregados ou empregadores que tem por finalidade a proteo dos seus interesses profissionais ou econmicos relacionados profisso que exercem ou atividade que desenvolvem 3. Espcies Patronais (sindicatos representativos de categoria econmica) = formados pelos empregadores. Profissionais (sindicatos representativos de categoria profissional) = formados pelos empregados.

SINDICATOS

4. Prerrogativas dos sindicatos = CLT, art. 513 5. Deveres dos sindicatos = CLT, art. 514 6. Contribuio sindical (CLT, arts. 578 e s.) = paga anualmente ao sindicato da respectiva categoria

VALOR Empregado Autnomo ou profissional liberal Empregador 1 dia de remunerao 30% do maior valor de referncia importncia proporcional ao capital social da empresa

7. Federaes (CLT, art. 534) = associao de sindicatos 8. Confederaes (CLT, art. 535) = associao de federaes

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Estabilidade
1. Conceito = direito de o empregado permanecer trabalhando, ainda que contra a vontade do empregador. a garantia que tem o empregado de no ser dispensado, a menos que haja justa causa para tanto. Tal direito persiste enquanto durar uma situao ou condio que enseja a estabilidade. Obs.: Antes da CF/88 havia a estabilidade definitiva; atualmente, h somente estabilidade provisria 2. Exemplos de estabilidade provisria 2.1 Estabilidade 2.2 Estabilidade 2.3 Estabilidade 2.4 Estabilidade coletivas. de dirigente sindical do representante da CIPA de gestante normativa = correspondem quelas que podem ser criadas por acordos ou convenes

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Acordos e Convenes Coletivas


(CF, art. 7., XXVI; CLT, art. 611 ao art. 625)

ACORDO Entre sindicatos representativos de categorias profissionais e uma ou mais empresas da mesma categoria econmica. Condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho. Na(s) empresa(s) acordante(s). CLT, art. 613.

CONVENO Entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais. Condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho. No mbito de representao dos sindicatos.

Sujeitos

Objeto Aplicao Contedo Prazo de vigncia

Mximo de 2 anos (incio da vigncia: 3 dias aps a data da entrega do acordo ou conveno no rgo competente para registro). Carter normativo: as clusulas pactuadas no acordo ou conveno so aplicadas aos contratos individuais de trabalho. Condies de trabalho = reajustes e/ou aumentos de salrios, jornada de trabalho, adicionais, gratificaes e outros aspectos a respeito do contrato de trabalho. Devem estabelecer sempre condies mais benficas que as legalmente previstas. Os sindicatos representativos das categorias econmicas ou profissionais e as empresas no podem se recusar negociao coletiva. Se o fizerem, a parte interessada dar cincia do fato ao rgo nacional ou regional do Ministrio do Trabalho para que se determine a convocao compulsria da parte que se recusa a negociar. Persistindo a recusa, a parte interessada poder instaurar dissdio coletivo.

Caractersticas