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CAPTULO II De la clasificacin de puestos de trabajo Artculo 15 1. En los puestos de trabajo, segn la naturaleza de sus funciones o tareas, se distinguirn los correspondientes a personal funcionario de Administracin general, Administracin especial, personal laboral y eventual. 2. Las plantillas o relaciones de puestos de trabajo incluirn cada uno de ellos, conforme a la distincin bsica anterior, su denominacin y caractersticas esenciales, las retribuciones complementarias que les correspondan, los requisitos exigidos para su desempeo y los mritos preferentes. Artculo 16 1. Los puestos de trabajo se clasificarn en puestos de Administracin general, puestos de Administracin especial, puestos de naturaleza laboral y puestos de naturaleza eventual. 2. Se clasificarn como puestos de Administracin General aquellos a los que corresponda el ejercicio de las funciones comunes y relacionadas con la actividad de produccin de los actos administrativos. 3. Son puestos de Administracin especial aquellos que, an ejerciendo funciones tendentes a la produccin de actos administrativos, stas tengan un carcter tcnico en razn del ejercicio de una determinada profesin o profesiones especficas. Por lo que se refiere a la seleccin y provisin de estos puestos de trabajo, por la Conselleria de Administracin Pblica podrn agruparse por profesiones especficas, siempre que los requisitos de dichos puestos de trabajo lo permitan. 4. Podrn clasificarse como puestos de naturaleza laboral los que tienden directamente a la produccin de bienes o prestacin de servicios y, en general, todos los que impliquen el ejercicio de un concreto oficio. Si es procedente se clasificarn como de naturaleza laboral los siguientes : a) Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carcter peridico y discontinuo. b) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como los de vigilancia, custodia, porteo y otros anlogos. c) Los puestos de carcter instrumental correspondientes a las reas de mantenimiento y conservacin de edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, comunicacin social, investigacin cientfica y tcnica, prestacin directa de los servicios sociales, encuestas, proteccin civil, as como los puestos de las reas de expresin artstica y los vinculados funcionalmente a su desarrollo. d) Los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran conocimientos tcnicos especializados y no pueda imputarse su desempeo a titulaciones concretas por las especiales caractersticas de los mismos e inamovilidad que conllevan. 5. Corresponde el desempeo de los puestos de Administracin general al personal funcionario de carrera a que se refiere los apartados 1, 2 y 3 del artculo 3 de esta ley en cuyas pruebas selectivas se le exiga una formacin de carcter especficamente administrativa. 6. Corresponde el desempeo de los puestos de Administracin especial, teniendo en cuenta la especialidad para la que fue seleccionado, al personal funcionario de carrera a que se refiere el apartado 4 del artculo 3 de la presente ley, en cuyas pruebas selectivas se le exiga una formacin de carcter especficamente tcnico de acuerdo con la titulacin requerida. El paso de funcionario o funcionaria de la administracin general a la especial o viceversa se realizar teniendo en cuenta los requisitos de los puestos de trabajo especificados en la correspondiente relacin de puestos, pudiendo, en todo caso, establecerse la necesidad de cursos de formacin. Las relaciones de puestos de trabajo podrn prever, en puestos de libre designacin, que el personal docente y sanitario ocupe puestos de trabajo en las administraciones docente o sanitaria, y excepcionalmente en puesto de asesoramiento tcnico o que impliquen representacin, directamente vinculados al nivel directivo de la administracin. En tanto desempeen estos puestos les ser directamente de aplicacin el contenido de esta Ley y sus normas de desarrollo, excepto la consolidacin de grado, y quedarn en sus Administraciones de origen en la situacin administrativa que corresponda. En el supuesto de que a un funcionario o a una funcionaria de la Generalitat Valenciana se le nombre para ocupar un puesto de trabajo de carcter directivo, por el sistema de libre designacin, en las instituciones sanitarias dependientes de sta, de acuerdo con las normas de provisin aplicables, se mantendr en situacin de servicio activo, y cesar en su destino anterior, sin perjuicio de que mientras desempee el puesto le sean de aplicacin las normas sobre el personal de las instituciones sanitarias. 7. Corresponde el desempeo de los puestos de naturaleza laboral, teniendo en cuenta la especialidad para la que fue seleccionado, al personal laboral de la Generalitat Valenciana. 8. La creacin, supresin o modificacin de los puestos de trabajo ser efectuada por el rgano competente,
CAPTULO III De las relaciones de puestos de trabajo Artculo 18 1. Una vez clasificados los puestos de trabajo, se elaborarn sus relaciones. Las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones, previa aprobacin del conseller o de la consellera de Administracin Pblica, se publicarn en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. 2. Las Cortes Valencianas y las instituciones de ellas dependientes aprobarn sus relaciones de puestos de trabajo, conforme a los principios de esta ley. 3. Las Corporaciones Locales y Universidades clasificarn sus puestos de trabajo y aprobarn sus relaciones conforme a lo establecido en esta ley y en su propia normativa. Artculo 19 Los Presupuestos de la Generalitat Valenciana reflejarn los crditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo de la misma, sin que pueda existir ningn puesto que no est dotado presupuestariamente.
CAPTULO IV De la carrera administrativa y de la formacin y perfeccionamiento del personal funcionario de carrera Artculo 50 1. La movilidad del personal funcionario de un puesto de trabajo a otro de mayor nivel de destino, o de un grupo a otro grupo del artculo 4, constituye su carrera administrativa. sta se fomentar y racionalizar a travs de los cursos de perfeccionamiento. 2. La Administracin regular un sistema peridico de calificacin del personal que tendr como base la constitucin de unas juntas de calificacin, por cada departamento, que valorando su rendimiento establecern una calificacin del mismo que constar en su expediente personal y deber ser motivada y comunicada. En la regulacin se establecer la forma de constitucin, la participacin sindical, y en su caso, la va de recursos contra las calificaciones del personal. 3. Las calificaciones de estas juntas podrn ser tenidas en cuenta en el momento de la provisin de puestos de trabajo por cualquiera de los sistemas establecido en esta ley.
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