Miguel angel assi molina.

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UNIDAD II.- ACTIVIDAD III. FORO: PREJUICIOS

Muchas personas son discriminadas por motivos de raza, sexo, orientacin sexual, discapacidad o por padecer enfermedades como el SIDA o trastornos mentales. Para que se produzca la discriminacin, por tanto, es necesario ver a la persona discriminada como formando parte de un grupo o colectivo por el que se siente rechazo o desagrado. La base de la discriminacin suele encontrarse casi siempre en los estereotipos, que son creencias, ideas y sentimientos negativos o positivos hacia ciertas personas pertenecientes a un grupo determinado. Cuando se realiza una valoracin negativa de un grupo en base al estereotipo, el resultado es el prejuicio. Cuando los prejuicios llevan a una persona a actuar de un modo determinado respecto al grupo o individuo prejuzgado, el resultado es la discriminacin (por ejemplo, impedir que alguien de raza negra o gitana entre en un determinado local). Cul es el proceso que lleva a una persona a despreciar o maltratar a otras por ser diferentes? 1. Categorizacin. Todos los seres humanos tendemos a categorizar el mundo que nos rodea para poder manejarlo y entenderlo mejor. Por ejemplo, si entramos en un centro comercial y necesitamos informacin sobre un producto, buscamos una persona que encaje dentro de la categora de dependiente y la encontramos fcilmente consiguiendo as, de forma rpida, aquello que desebamos. El problema es que la clasificacin social hace que se exageren las diferencias entre grupos y que los veamos como muy homogneos, de manera que todos sus miembros nos parecen iguales. Por ejemplo, qu imagen viene a tu mente cuando piensas en un contable, un abogado o un albail? 2. Estereotipos. Esta tendencia a establecer categoras y a agrupar a las personas dentro de ellas es lo que da lugar a los estereotipos, que van ms all de la mera categorizacin e incluyen rasgos de personalidad, emociones, aficiones, gustos, etc. que se cree que comparten los miembros de un grupo. As, alguien puede pensar que un contable es aburrido y que no le gustar ir de escalada. La informacin que contienen los estereotipos es la siguiente: 1. Informacin acertada pero exagerada. Por ejemplo, los hombres son, efectivamente, ms agresivos que las mujeres, pero estas diferencias son bastante pequeas, aunque tiendan a verse como mayores y slo se dan en la agresividad fsica, no habiendo diferencia.en.la.verbal. 2. Informacin errnea. Los estereotipos sobre homosexuales, por ejemplo, definen a los

hombres como afeminados y a las mujeres como masculinas y consideran que los gays se sienten ms atrados por nios. La realidad es que hombres afeminados y mujeres masculinas se dan por igual tanto entre homosexuales como entre heterosexuales y que el acoso de homosexuales a nios es menos frecuente que entre heterosexuales.

El prejuicio moderno Cuando se hacen estudios en los que se realizan diversas preguntas relacionadas con el tema del prejuicio y la discriminacin se observa una gran diferencia con respecto a dcadas pasadas. La gente dice no tener prejuicios y ser mucho ms tolerante. Por desgracia, las cosas no son tan simples como parecen y los cambios no han sido tan grandes como nosotros mismos tendemos a pensar. Si se utilizan mtodos ms sofisticados para medir los prejuicios, en los que no se pregunta a las personas directamente, sino que se analiza su respuesta afectiva (mucho ms difcil de controlar) los resultados contradicen lo anterior. A qu se debe esto? Tener prejuicios est mal visto socialmente, es "polticamente incorrecto" y la mayora de la gente est de acuerdo en que prejuzgar y discriminar est mal y no desea ser esa clase de personas. El problema es que muchos estereotipos se aprendieron en la infancia, estn muy arraigados en la sociedad y forman parte de nuestros procesos mentales automticos. Los prejuicios pueden afectar el comportamiento de una persona incluso cuando estn tratando de ser justos. Por ejemplo, en un estudio se pidi a un grupo de personas que juzgaran el logro acadmico de una nia de la cual slo conocan su pertenencia a un nivel socioeconmico alto o bajo. En este caso eran plenamente conscientes de que sera injusto juzgarla en base a su estatus socioeconmico y evitaban hacerlo. Pero cuando la observaban en un vdeo realizando diversas tareas, de manera que creen estar juzgndola slo por su conducta, se dejan influir por el nivel socioeconmico que creen que tiene, expresando un mayor logro cuando les dicen que ste es alto. Por tanto, lo que ha sucedi en los ltimos aos, no es que el prejuicio haya disminuido tanto como parece, sino que se ha vuelto ms sutil y silencioso e incluso, en muchos casos inconsciente, mientras que antes, la gente los expresaba abiertamente sin remordimientos. Y el caso es que los efectos de este tipo de prejuicio son ms graves que los prejuicios expresados sin tapujos. Uno de los motivos es el siguiente: Muchas personas consideran, por ejemplo, que el machismo ya no existe, que es algo del pasado e incluso decir que existe machismo empieza a estar mal visto y a las feministas se las considera como pasadas de moda. Una vez negado el machismo, si no hay ms mujeres en puestos de poder no se considera que es debido a la discriminacin, sino a que no quieren o no son lo bastante capaces para lograrlo. Si a esto le unimos el prejuicio inconsciente la cosa se complica. Veamos un ejemplo. Supongamos una gran empresa con cientos de trabajadores. Todos comienzan ganando el mismo sueldo, independientemente de su sexo. Conforme pasa el tiempo, van consiguiendo aumentos, premios y ascensos. Estos aumentos son negociados anualmente de manera individual entre el empleado y su superior, que aumenta el salario "en funcin de los resultados de su.trabajo.exclusivamente".

Pero la realidad es que al cabo de unos aos las mujeres estn cobrando un 30% menos que sus compaeros varones mientras sus superiores afirman (y puede que hasta lo crean sinceramente) no haber discriminado a nadie. Luchar contra este tipo de prejuicio sutil puede ser difcil, pero tiene la ventaja de que estas personas desean y estn dispuestas a cambiar, siempre y cuando lleguen a ser conscientes de sus prejuicios.