10 pecados em um currculo

Tenho lido muitos currculos nos ltimos dias, pois estou recrutando colaboradores para integrarem a equipe do Grupo Catho. Quanta barbaridade as pessoas cometem em seus currculos! Nesta semana, vou falar sobre os 10 erros mais comuns, e espero que aps ler este artigo voc no os cometa. 1- No colocar o seu objetivo no incio do currculo. Nunca cometa este erro! A pior coisa o recrutador ter que adivinhar o que voc quer. Como ele no tem muito tempo, seu currculo ir direto para o arquivo circular: o lixo! (que pode ser virtual!). O profissional deve deixar claro qual o cargo que pretende ocupar ou pelo menos deve informar a rea em que quer trabalhar. Obviamente que fazendo isso voc restringir o uso de seu currculo pelos recrutadores. Por isso, aconselho que voc produza o currculo de acordo com a vaga que est em aberto. Faa todas as adaptaes necessrias para cada envio do currculo. 2- Um resumo de qualificaes muito extenso. Lembre-se: um resumo! Seja sucinto! O resumo de qualificaes eficaz aquele que contm trs ou quatro itens e que destaca realmente os pontos fortes do candidato. Escreva apenas uma linha para cada item. 3- O uso do currculo funcional em todas as situaes. Um currculo que destaca apenas as suas funes deve ser utilizado somente quando existe instabilidade no emprego, quando o ltimo emprego no coincide com o seu atual objetivo ou quando voc pretende mudar de rea e quer mostrar o seu domnio sobre as funes que a nova oportunidade exige. H uma grande tendncia em usar o currculo funcional para quase todas as situaes, o que errado. 4- Currculo funcional incompleto. Tenho visto muitos currculos funcionais que tm um relato da experincia em uma pgina ou mais, sem dar destaque para nenhuma funo. Nunca faa isso! O currculo funcional deve ter em destaque cada funo que voc quer enfatizar e uma explicao de seu talento em cada uma delas. 5- Muitos candidatos colocam os nomes das empresas sem descrio de suas atividades. O recrutador tem que adivinhar o que a organizao faz, qual o porte da mesma etc. Jamais esquea de colocar, para cada empregador, uma descrio da empresa, o nmero de funcionrios, o faturamento, entre outras informaes. interessante tambm informar no currculo o local das empresas em que voc trabalhou. 6- As datas de entrada e sada de cada emprego e de cada cargo colocadas do mesmo lado do currculo. Com a leitura rpida seu currculo pode dar a impresso que voc mudou de emprego muitas vezes, o que no verdade. As datas de entrada e sada de cada emprego devem estar sempre do lado esquerdo e as datas de entrada e sada de cada cargo devem vir direita. 7- Currculo sem pargrafos. Crie um documento agradvel de ler, com frases curtas e com pargrafos.

8- Currculo sem resultados. Recrutadores adoram profissionais que tenham resultados quantificados. Nmeros do credibilidade. A maioria dos candidatos coloca uma lista de tarefas ou habilidades, mas nunca coloca o resultado disso, o que d impresso de que ele no traz retorno nenhum para a empresa. No ter nmeros em seu currculo um grande pecado. 9- Erros de portugus ou uma diagramao malfeita. Esse pecado no tem perdo. Nada poderia ser pior, pois denigre a sua imagem. Caso seu portugus no seja impecvel, pea para algum ajud-lo na reviso ou ento reze para algum como eu, que no falo portugus corretamente, ler o seu currculo! 10- Mentiras! Nunca minta! A omisso socialmente aceitvel, mas a mentira no. Em entrevistas, alguns candidatos dizem que tm mestrado e quando eu pergunto o ttulo da tese eles dizem que terminaram todas as matrias, porm no fizeram a tese. Em outras palavras, no tm o mestrado. Outro exemplo de mentira que no deu certo: nunca vou me esquecer de uma vez que entrevistei uma pessoa que disse ter MBA no Canad, e quando eu perguntei a data, esta coincidiu com o perodo em que ela estava trabalhando no Brasil. Ele confessou! No tinha MBA. Qualquer mentira percebida pelo recrutador elimina na mesma hora o candidato do processo de seleo. Espero que voc no cometa estes 10 pecados. Seu currculo deve ser uma obra de arte. Deve comunicar claramente, em 20 segundos ou menos, o que voc quer e por qu merece seu objetivo. O seu currculo no deve ter mais do que trs pginas. Uma pessoa de 50 anos pode ter no mximo quatro pginas. Utilize frases curtas e sempre fale na primeira pessoa. Nunca se esquea: seu currculo faz parte de sua estratgia de marketing pessoal. Mos obra! Forte abrao, Dr. Thomas Case Fundador Grupo Catho