EL RESURGIMIENTO DE LA CAPACIDAD EMPRESARIAL EN EL ANLISIS ECONMICO Y EN EL DEBATE PBLICO La capacidad empresarial se ha convertido en un tema predominante y estratgico en el estudio de las

fuerzas que llevan a la prosperidad y la creacin de empleos. Junto con las ideas acerca de las nuevas economas regionales y las nuevas tecnologas de informacin y comunicacin, la capacidad empresarial se presenta como clave universal que por s misma abre caminos fructferos hacia el futuro. Sin embargo, este concepto no est bien definido y casi siempre se basa en supuestos poco discutidos. Este artculo cuestiona los supuestos centrales y discute lo que muchos contemporneos dan por sentado. Mediante reflexiones tericas y evidencias empricas extradas de comparaciones internacionales, muestra que es necesario diferenciar entre lo que es la capacidad empresarial y lo que debe ser, y que se trata de un fenmeno ms complejo de lo que indica el discurso pblico. La capacidad empresarial no tiene un significado nico y su estudio debe tener en cuenta al menos dos aspectos. El primer aspecto se refiere a los fenmenos relacionados con las empresas dinmicas de rpido crecimiento que constituyen el centro de atencin en el debate de poltica econmica. Este aspecto prctico est ntimamente relacionado con la discusin de la consecucin de fondos financieros, sobre todo en los mercados de capital de riesgo. El otro aspecto, menos espectacular, se refiere al surgimiento de nuevas microempresas, con un solo trabajador por cuenta propia que no tiene intenciones o posibilidades de crecer, y a los nuevos desarrollos de la pequea empresa que son un efecto de los cambios del mercado laboral y que a menudo estn ligados a bajos niveles de ingresos en vez de ser nuevos multiplicadores potenciales. La vaguedad semntica del trmino se hace ms obvia cuanto ms se invoca. Se pasan por alto los diversos problemas de interpretacin del trmino "capacidad empresarial", y su uso a menudo se basa en asociaciones selectivas (Bgenhold, 1999; Davidsson AA.VV., 2001). Durante el curso histrico del ltimo siglo no slo se modific el carcter de la capacidad empresarial (Wu, 2000) sino tambin su tratamiento acadmico en la historia del pensamiento econmico (Long, 1983; Kyr, 2000) y an sigue siendo inconsistente (Gartner, 1990; Bygrave y Hofer, 1991; Bgenhold, 1999). En la discusin acadmica coexisten diferentes enfoques y se elaboran tipologas de conceptos diferentes (Reynolds, 1991; Martinelli, 1994; Gunning, 1997; Thornton, 1999; Swedberg, 2000, y Nijkamp, 2000). Una breve revisin de algunas obras de los clsicos muestra que el significado de la capacidad empresarial ha sido y sigue siendo bastante dismil (Birley, 1998; Swedberg, 2000; Shane, 2001). Lo que parece ser un problema del discurso acadmico, el hecho de que no existe una definicin comn aceptada, tambin lo es en la poltica pblica. Este dilema se manifiesta, por ejemplo, en un informe de la ocde, El fomento de la capacidad empresarial: "es difcil medir la capacidad empresarial que existe en un pas, en parte porque no hay consenso acerca de cul es el conjunto de indicadores ms confiable y prctico. Algunos destacan el nmero de nuevas empresas mientras

que otros consideran ms importante la rotacin del nmero de empresas. Unos se concentran en las pequeas y medianas empresas donde los propietarios son tambin los gerentes. Otros en el desempeo de las empresas de rpido crecimiento, ya sean nuevas o bien establecidas. Y algunos asocian la capacidad empresarial con el desarrollo de las industrias de alta tecnologa. Ninguno de estos enfoques da una imagen completa de la capacidad empresarial pues slo considera un aspecto. Y, pese a que algunas empresas grandes y bien establecidas pueden tener gran capacidad empresarial, los indicadores correspondientes a las empresas pequeas, sobre todo a las nuevas, son los ms utilizados" (OCDE, 1998, 11-12). En vez de una definicin exacta, el trmino se suele reducir a una frmula simple, por ejemplo, los nuevos trabajadores por cuenta propia que requiere la economa1. La base conceptual de esta frmula es la visin del proceso competitivo de mercado que afirma que cuando los recursos de la sociedad dejan espacio para mejoramientos, estos siempre se presentan como nuevas oportunidades de obtener ganancias. El seuelo de obtener ganancias lleva a que los empresarios descubran estas oportunidades, hasta que se llega a un nuevo equilibrio mediante la competencia por el uso de los recursos. Los elementos decisivos de este proceso son la libertad de acceso y la disposicin de los individuos a morder la carnada (Kirzner, 1985). Muchos discursos recientes acerca de la capacidad empresarial hacen referencia al sector de la pequea y mediana empresa en materia de creacin de capital y de empleo por cuenta propia. A menudo, esos rubros se consideran intercambiables, como si fueran la misma cosa. La capacidad empresarial se reduce unilateralmente al tema del empleo por cuenta propia2. La invocacin a la capacidad empresarial se transforma en un llamado a que se creen nuevas empresas y a que la gente ingrese al sector de empleos por cuenta propia. En este sentido, se considera que el incremento de este tipo de empleo es un estmulo para la renovacin social y econmica y, por supuesto, siempre son necesarias la innovacin y la reestructuracin de los actores y las organizaciones (Piore y Sabel, 1984; Acs y Audretsch, 1990a y b). Sin embargo, en la agenda tambin hay muchas esperanzas frustradas, y en las comparaciones internacionales no se encuentran evidencias empricas y tericas convincentes de la interaccin, positiva o negativa, entre prosperidad, comportamiento innovador, dinmica del empleo y empleo por cuenta propia. Muchas discusiones sobre la vida y la poltica econmicas se basan en supuestos infundados que rara vez se cuestionan y que deben ser objeto de reflexin cientfica. Dos de los ms conocidos economistas del siglo XX sirven como comentaristas y testigos de esta prctica, Joseph Alois Schumpeter y John Maynard Keynes. En su famoso artculo "La crisis del Estado fiscal" (1918), Schumpeter seal que un problema de la realidad econmica es que cualquier individuo piensa que puede hacer una declaracin calificada: "slo en los asuntos econmicos todos se consideran expertos calificados para vagar inocentemente por caminos centenarios y para declarar ingenuamente que sus intereses personales ms profundos econmicos o idealistas son la culminacin de toda sabidura" (Schumpeter, 1953, 2). Keynes iba en la misma direccin

cuando declar que "los obstculos para la recuperacin no son materiales. Residen en el estado del conocimiento, el juicio y la opinin de quienes estn en cargos de autoridad. Infortunadamente, las creencias tradicionales y arraigadas de quienes ocupan cargos de responsabilidad en todo el mundo surgieron de experiencias que no tienen paralelo en el presente, y a menudo son contrarias a lo que se esperara que hoy creyeran". Este artculo muestra que la ecuacin entre capacidad empresarial y empleo por cuenta propia no es seria. Aunque las economas modernas necesitan sangre nueva para mantener y fortalecer su dinmica, gran parte de los nuevos empleos por cuenta propia estn menos ligados a los sectores innovadores y dinmicos de la economa que al efecto de los cambios estructurales del sector de servicios, y reflejan la falta de oportunidades de empleo de los trabajadores asalariados. Por esta razn, cuestiona la supuesta relacin positiva entre alta tasa de empleo por cuenta propia, incremento del acervo de capital y bienestar de la sociedad. Adems, intenta adoptar una perspectiva interdisciplinaria que combine diferentes niveles de anlisis. En vez de entrar en el debate acerca de la capacidad empresarial como categora universal, ahistrica y no espacial, se presta atencin en la incorporacin del fenmeno dentro de las transformaciones globales seculares de la economa y la sociedad. Su tesis es que el anlisis de los desarrollos sociales y econmicos y del cambio correspondiente en las tendencias del mercado laboral y en la composicin de la ocupacin, puede contribuir al debate y a entender las limitaciones y potencialidades de las polticas econmicas futuras3. OBSERVACIONES SOBRE LAS COMPARACIONES INTERNACIONALES Cuando observamos algunas grficas de comparaciones internacionales encontramos procesos de desarrollo bastantes dispares en las diferentes economas. La grfica 1 muestra el crecimiento histrico e institucional de los salarios y del trabajo asalariado en algunos pases de la Unin Europea, Estados Unidos y Japn. Exceptuando al Reino Unido, donde se encontr un tasa relativamente alta de trabajadores empleados a finales de 1950 y comienzos de 1960, observamos un incremento continuo de la cuota de salarios y de empleo asalariado desde comienzos de 1950 hasta mediados de 1990. Las curvas de la cuota de empleo por cuenta propia son la imagen especular de las curvas individuales, y en conjunto suman el 100%. Muy a menudo se dice que Estados Unidos es el pas que posee la capacidad empresarial ms moderna. As, muchos contemporneos europeos llaman a "imitar a Norteamrica", lo que es sorprendente cuando se sabe que la tasa de empleo por cuenta propia no es muy diferente a la de muchos pases europeos. Aunque esta evolucin es relativamente uniforme con excepcin del Reino Unido y apunta en la misma direccin, advertimos algunas tendencias divergentes cuando observamos las comparaciones internacionales: Japn e Italia suelen tener las cifras ms bajas de trabajadores empleados, y pese a los esfuerzos de modernizacin econmica, las han mantenido durante varias dcadas. No obstante, la conclusin opuesta que un alto nivel de empleo por cuenta propia o

un bajo nivel de trabajadores empleados muestra una correlacin positiva con la prosperidad econmica y el bajo desempleo no es vlida automticamente en esta forma "simplificada". La diversidad de las condiciones actuales, y los cambios a travs del tiempo, de las economas japonesa e italiana indican que la situacin es ms compleja. Eso mismo se puede decir del comportamiento de las tasas de desempleo. Es cierto que en todos los pases estudiados el nivel de desempleo se ha incrementado al menos desde comienzos de 1980, pero de nuevo, pese a la direccin homognea de la curva, hay al mismo tiempo una clara heterogeneidad en el nivel relativo de las cifras y en la forma en que varan durante el perodo. Grfica 1 Comparacin internacional del salario de los trabajadores asalariados (1950-1996, porcentaje del empleo total)

Fuente: Clculos propios. OCDE, Labour Fource Statistics, Manpower Statistics andLabour Force Statistics, Pars.

Grfica 2 Comparacin internacional de la tasa de desempleo (1950-1996, porcentajes)

fuente: Clculos propios. OCDE, Labour Fource Statistics, Manpower Statistics andLabour Force Statistics, Pars.

Grfica 3 Total de empleos civiles en los pases europeos, Japn y Estados Unidos

Fuente: Clculos propios. OCDE, Labour Fource Statistics, Manpower Statistics andLabour Force Statistics, Pars.

La grfica 3 muestra una complejidad emprica del mercado laboral y del sistema de empleo que casi siempre se ignora, a saber, la tendencia de las cifras absolutas del empleo total. Es claro que los

pases considerados slo muestran un incremento moderado del volumen de personas empleadas durante varias dcadas si excluimos el "efecto unificacin" de Alemania, mientras que Japn logr incrementar su empleo potencial en un 50% durante el mismo perodo y Estados Unidos casi lo duplic. Cuando se analizan las tasas de desempleo, sus variaciones y sus factores condicionantes, se debe tener en cuenta la dimensin adicional de las cifras de empleo total y sus variaciones. En este punto, estas circunstancias slo deben servir como una seal emprica de que detrs de resultados empricos similares se pueden ocultar ocasionalmente diferentes grupos de causas. Con miras a un tratamiento serio del tema no es suficiente repasar rpidamente las cifras para encontrar evidencia de sta o aquella interpretacin polticamente adecuada, sin preguntar si las observaciones son consistentes con las comparaciones internacionales y si siguen siendo vlidas o se modifican cuando se tienen en cuenta otras dimensiones. El supuesto de que los nuevos empleados por cuenta propia y las nuevas empresas generan nuevos empleos se contradice con el hecho emprico de que las tasas de desempleo han aumentado paralelamente al incremento del empleo por cuenta propia durante muchos aos. EMPLEO POR CUENTA PROPIA: ESPERANZAS DIFERENTES Despus de muchos aos en los que el debate cientfico y poltico se centr en las grandes empresas, que se consideraban garantes e impulsores de la prosperidad econmica, del progreso tecnolgico y del crecimiento del empleo, la marea empez a cambiar, lenta y continuamente, a comienzos de los 80, y llev a prestar ms inters al empleo por cuenta propia y a las empresas pequeas y medianas. La transformacin que el empleo por cuenta propia experiment a los ojos de la opinin pblica, sobre todo en los crculos sociales y econmicos ms crticos, se puede describir como un cambio de demonios a demiurgos, que en la mitologa griega eran una especie de creadores de mundos (Bgenhold y Staber, 1994). Desde entonces, hemos observado una alianza poltica multicolor a favor del empleo por cuenta propia, que considera a la independencia vocacional como un valor en s misma y como instrumento poltico. Su valor como instrumento poltico reside en el papel que supuestamente cumplen, o se espera que cumplan, los empleados por cuenta propia y las personas que empiezan a trabajar por cuenta propia. Cuando el desempleo ascendi a cifras considerables, las unidades econmicas ms pequeas se convirtieron en luces de esperanza para las polticas econmicas y de empleo. Debido a que en la mayora de los casos las empresas pequeas estn dirigidas por trabajadores por cuenta propia y, viceversa, debido a que estos trabajadores invierten sus beneficios en empresas pequeas y medianas, esta clase de trabajadores se constituy en objetivo de las medidas econmicas, por cuanto se supona que actuaban como multiplicadores. Desde hace 15 aos, este valor instrumental mediante el cual los trabajadores por cuenta propia actan como vectores (personales) de las funciones econmicas atribuidas a las empresas pequeas ha estado asociado al artculo de fe de que las nuevas empresas generan

empleos. En realidad, una persona que empieza a trabajar por cuenta propia al menos crea un empleo para s misma. Si la nueva empresa tiende a crecer y emplea ms trabajadores, se genera un efecto multiplicador. De modo que hay efectos directos e indirectos sobre el mercado de trabajo. Adems, a medida que en los ltimos veinte aos se ha considerado cada vez ms problemticas a la sociedad industrial, a sus consecuencias ecolgicas y a sus organizaciones, ha aumentado la crtica al paradigma de las grandes organizaciones y su supuesta efectividad. El libro de Schumacher, Lo pequeo es hermoso (1973), fue una muestra de esta forma de ver las cosas: las empresas pequeas y su entorno se consideraron no slo desde el punto de vista de sus efectos econmicos esperados sino en trminos de su valor por s mismos. De modo que las empresas pequeas y el empleo por cuenta propia se volvieron hermosos y generosos (Granovetter, 1984). Esta observacin cultural se superpone en algn grado a la revisin semntica del papel del empresario, en la cual la confianza vocacional se asocia a los atributos del espritu y la galantera de los pioneros: el fundador de una empresa se ve como una combinacin retrica de Thomas Jefferson y Henry Ford. En este sentido, se piensa que el fortalecimiento de la capacidad empresarial eleva la tasa de empleo por cuenta propia. Cuando los problemas se enmarcan en el contexto ms amplio de la investigacin sobre la estratificacin social y el mercado de trabajo no slo se obtienen ventajas cognoscitivas para el debate de poltica econmica. El anlisis de la dimensin social de los problemas econmicos actuales en su propio desarrollo histrico ayuda a entender de manera ms realista y fructfera la capacidad empresarial, el empleo por cuenta propia, los mecanismos de mercado y los problemas relacionados con su adecuada distribucin. En los actuales debates sobre socioeconoma parece haber una mejor comprensin del papel determinante de las instituciones sociales y del comportamiento econmico (Callon, 1998a y b). En el mismo proceso histrico en que los mercados se establecieron y triunfaron como concepto y como realidad emprica durante el siglo XX, se hizo ms evidente que poco sabemos de las funciones internas del mercado como institucin. Y es diciente que en la literatura econmica poco se discuta la institucin central bsica de la teora neoclsica: el mercado (North, 1977). EL SIGLO DE LA PROLETARIZACIN: UNA VISIN RETROSPECTIVA En los ltimos cien aos hemos presenciado un aumento considerable de la productividad que tiene muy diversas consecuencias. No obstante, todos los desarrollos se han orientado a establecer un sistema capitalista de produccin que ha suprimido casi todas las dems formas de trabajo y produccin (Williamson, 1995). Tomemos como ejemplo el Programa Erfurt (1891) de los socialdemcratas alemanes, que fue ratificado hace poco ms de un siglo. Este programa segua las lneas de pensamiento de la agenda que el Manifiesto comunista (1848) haba formulado casi medio siglo

atrs4. Si observamos el diagnstico de ese perodo y el pronstico acerca del futuro cercano vemos una imagen confusa y unas evaluaciones pesimistas acerca del desarrollo futuro. Se vea el rpido proceso de proletarizacin que avanzaba de la mano con el capitalismo y se esperaba que prosiguiera de la misma manera. Entre otras cosas, esta idea se perpetu mediante el supuesto de que las empresas grandes tendran una capacidad de produccin comparativamente mayor y que se convertiran en las empresas dominantes. Este "enfoque del tamao" uni a miembros de escuelas por lo dems incompatibles desde las guerras mundiales hasta hoy. Hace cien aos no slo se supona la polarizacin y el fortalecimiento de dos bloques sociales (el proletariado y la burguesa), as como su efecto de nivelacin interna, sino que tambin se hablaba de una Naturnotwendigkeit (Kautsky), de una necesidad lgica, que haca inevitable la desaparicin de las empresas pequeas. En el pensamiento crtico de la poca esto fue una camisa de fuerza para la teora histrica y sus contenidos y consecuencias polticas. Es cierto que el rpido desarrollo y la modificacin de la permanencia de las empresas que ocurrieron hace un siglo daban cierto fundamento sociolgico al yermo futuro social y cultural que se profetizaba. La economa y la sociedad de esa poca cambiaban tan rpidamente que la desaparicin de las empresas pequeas slo era cuestin de tiempo. Todos los desarrollos se encaminaban deliberadamente en la misma direccin, hacia la industria capitalista, que suprima las dems formas de trabajo y de produccin; por esta razn, la discusin sobre el futuro del siglo XX predeca que la produccin en serie ira acompaada de grandes empresas. Estas se convertiran en el "destino de las masas" y las condiciones de vida de la poblacin seran muy similares. En los ltimos cien aos se vivi un proceso de creciente proletarizacin -aunque haya avanzado en diferentes formas y en diverso grado- en todos los pases donde el nmero de trabajadores independientes disminuy y el de asalariados aument. En sus reflexiones sobre la sociologa del derecho, Max Weber (1972, cap. VIII) expuso la "doble cara de Jano" del contrato de trabajo de tipo liberal, que obedece a la ley del ms fuerte. El avance de la proletarizacin y de la "impregnable cocoon" de la objetivacin del mundo (Weber, 1979, 188) es una de las innovaciones ms importantes del siglo XX en los pases que se consideran "desarrollados", como los de Europa occidental, Norteamrica y algunos de Asia. Karl Polanyi (1944) describi este proceso, en forma inteligente, aunque desde una perspectiva diferente, como La gran transformacin, que con su crculo vicioso (annimo) de mercados cre el sistema econmico de mercado. El proceso de "proletarizacin" diezm el empleo por cuenta propia, foment el trabajo asalariado y ampli el mercado de trabajo. Pero no llev, como suponan quienes vivan hace un siglo, a que las condiciones sociales, de trabajo y de vida de la poblacin se nivelaran. Junto a la tendencia a la estandarizacin de la vida laboral, existieron diversos procesos de diferenciacin desde el comienzo del capitalismo, que con la creciente complejidad del trabajo aumentaron en vez de disminuir (Bgenhold, 1995).

El primer autor que trat el problema de la dinmica del sector de servicios y del crecimiento de los trabajadores de cuello blanco en forma amplia y sistemtica fue Emil Lederer5. Su tesis de habilitacin, Los trabajadores independientes en la decadencia del desarrollo econmico (1912)6 es un hito en la discusin del trabajo de cuello blanco y del papel del conocimiento especializado. Lederer sostuvo que el trmino "cuello blanco" incluye diversas actividades y funciones que presentan grandes variaciones en direccin horizontal y vertical. Como l dijo (1912, 20 f.), sta es la razn de las dificultades para adoptar un trmino nico y comn para el trabajo de cuello blanco. La caracterstica comn de los empleados o trabajadores de cuello blanco es la delimitacin negativa con respecto a los obreros o trabajadores de cuello azul. La gama de diferencias entre empleados es mayor que entre obreros. De una u otra forma, diversos trabajos han propuesto explicaciones totales o parciales para entender las "nuevas legiones de oficinistas asalariados" (Geiger, 1931, 125). Entre ellos, los estudios sobre la propiedad y el control en las organizaciones econmicas maduras (Berle y Means, 1932; Burnhan, 1941), sobre los empleados de oficina y la clase media (Mills, 1951), sobre el aumento del trabajo basado en el conocimiento (especializado) y el problema de las clasificaciones semnticas correspondientes (Fuchs, 1968; Bell, 1973; Gershuny, 1978; Singelmann, 1978; Cohen y Zysman, 1987; Sayer y Walker, 1992; Webster, 1995). Cuando se empez a prestar ms atencin a los desarrollos del sector terciario, los avances en la productividad debidos a la divisin del trabajo ya haban sido tratados como tema central por Adam Smith y Karl Marx. Estos avances se estudiaron desde un ngulo especfico, bastante radical: el de la lgica universal de la expansin del trabajo dependiente que no genera valor excedente y no es directamente productivo. Esta era la clave de la dinmica de desarrollo de las estructuras social y econmica de las economas de mercado modernas. La tendencia a la terciarizacin va de la mano con dos tendencias adicionales: la feminizacin del trabajo dependiente y el aumento del nivel educativo de las sociedades industriales avanzadas. La creciente integracin de la mujer al mercado laboral (formal) es un hecho que se observa internacionalmente, sin excepciones, pero hay diferencias en la velocidad de la integracin y en su nivel de participacin en el mercado laboral. EL DESPLAZAMIENTO HACIA LOS SERVICIOS Un visin retrospectiva del ltimo siglo muestra el rpido crecimiento del conocimiento, en la forma de educacin secundaria y universitaria, y un cambio radical de las estructuras sociales y laborales, a los que han contribuido los desarrollos tecnolgicos y las demandas que han surgido de ellos. Aqu observamos diversas estructuras fragmentadas de nuevas divisiones sociales y laborales que siguen la misma tendencia. A finales del siglo XX, la fragmentacin es un ejemplo perfecto de la interdependencia entre homogenizacin y diferenciacin. Lo que es claro en los niveles social y laboral, se revela en forma similar desde el punto de vista de la empresa y la estructura econmica, a saber, que el capitalismo se ha establecido como lgica universal. Pero "detrs" de esta observacin hay una corriente

subterrnea que transforma continuamente la composicin interna de la fuerza de trabajo. Grfica 4 Comparaciones internacionales del empleo en el sector terciario (1950-1966, porcentajes)

Fuente: Clculos propios. OCDE, Labour Fource Statistics, Manpower Statistics andLabour Force Statistics, Pars.

La grfica 4 muestra el desplazamiento del empleo hacia el sector terciario en diversos pases entre 1950-1994. En 1998, entre el 55 y el 70% del empleo en los pases observados corresponda al sector terciario. Pese a las diferencias de nivel, la tendencia es universal. Sin embargo, las curvas representan mediciones sectoriales. Esto significa que todas las empresas, incluidos sus empleados, estn divididas en uno u otro sector econmico, independientemente de lo que hagan las personas. De esta manera, los trabajadores de cuello blanco, que se incluyen en el sector secundario, se clasifican como parte del sector secundario o viceversa. El enfoque funcional de la vocacin econmica de las personas da mejor informacin que el concepto sectorial. Pero las fuentes estadsticas del concepto funcional son ms limitadas, sobre todo en materia de comparaciones internacionales. El cuadro 1 muestra la utilidad de la clasificacin funcional de la ocupacin en el caso de los cambios de la estructura del empleo en Alemania (occidental). Hay dos observaciones especialmente importantes: primera, las diversas reas econmicas difieren de manera significativa en la proporcin de funciones vocacionales productivas y no productivas. La desagregacin por reas econmicas muestra el desequilibrio que se oculta cuando slo se analiza el nivel macro de los desarrollos sociales. El cuadro 1 muestra claramente la tendencia ya comentada. Mientras que se redujo el porcentaje de

personas empleadas en cargos cuya funcin principal es la produccin, todas las dems funciones se incrementaron notablemente. El nmero de personas ocupadas en funciones administrativas y de ventas creci en forma drstica durante el perodo. Cuadro 1 Empleo por actividad predominante y por gnero en Alemania, 19691995 (Porcentajes de todas las actividades)

Fuente: clculos propios, estadsticas oficiales, Mikrozensen, varios aos.

En sntesis, la poblacin se ocupa cada vez menos en cargos con funciones directamente productivas y cada vez ms en labores tcnicas y administrativas, incluido el trabajo de oficina, la planeacin, la investigacin, la reparacin, el mantenimiento, la supervisin, la revisin y control, la calificacin y la educacin superior, el comercio y el transporte. Las diferencias entre gneros son obvias. Mientras que el trabajo productivo es realizado principalmente por los hombres, el trabajo de la mujer se representa ms en las dems actividades econmicas. En trminos an ms sintticos, los grupos profesionales que Max Weber (1972, 179) describi como "inteligencia pura y conocimiento especializado" se estn extendiendo a la mayora de la sociedad. A medida que se expanda el trabajo no realizado directamente en los sectores productivos de la economa, especialmente en la manufactura, ser ms necesaria y difcil la tarea de analizarlo en los trminos adecuados. Podemos al menos distinguir entre servicios distributivos, productivos y personales, como hizo Singelmann (1978). Por ejemplo, el trabajo de un ingeniero dedicado a los nuevos desarrollos genticos o microelectrnicos difiere del trabajo de un experto en turismo o de un msico, y ste difiere del trabajo del jardinero, la camarera, el cantinero y la enfermera. No obstante, el continuo aumento de la

educacin superior formal influye en casi todos los sectores de la economa y del empleo7. Pese a las diferencias en el nivel social de educacin y en las posibilidades individuales de participar en el sistema de educacin y capacitacin, se puede observar una convergencia internacional y una creciente importancia del recurso humano en todas las sociedades avanzadas de mercado. Pero, cules son los vnculos entre la forma de la estructura econmica y ocupacional y el aumento de la productividad y del conocimiento? SUPERPOSICIN DE DIVERSAS TENDENCIAS Todos los cambios en la composicin de la fuerza laboral que hemos mencionado son, al mismo tiempo, una fuerza directriz y un reflejo de otros fenmenos de la vida econmica y de sus transformaciones. En contra de la vertiente predominante en sociologa industrial, que obtiene sus datos mediante estudios de caso, mi mtodo de anlisis est guiado por otra concepcin. En el curso de la investigacin, aparecen otros mbitos que enmarcan el anlisis en una lnea de desarrollos sociales y econmicos estrechamente ligados a los problemas de la formacin de las sociedades contemporneas. Uno de los principales interrogantes es cmo se perpeta en la estructura organizacional el desplazamiento hacia los servicios que se observa en la clasificacin de las ocupaciones. Para usar el cdigo binario de Williamson (1975), el crecimiento continuo del empleo no manufacturero se manifiesta en forma de mercados o en forma de jerarquas? Las grandes empresas compran las actividades terciarias en el mercado libre o las producen dentro de ellas mismas creando empleos? Los resultados de una investigacin sobre los cambios en la estructura de las empresas de Alemania (occidental) durante cuatro dcadas demuestra dos puntos (Bgenhold y Staber, 1994, cap. 2). En primer lugar, la modificacin del carcter de las ocupaciones tambin se refleja en la composicin de las empresas. En la estructura de las empresas hay un incremento de las organizaciones del sector terciario y una reduccin de las empresas manufactureras. Esta tendencia incluye el nmero de empresas y el nmero de empleados. Adems de esta modificacin de los sectores econmicos, encontramos una tendencia a modificar el tamao promedio de las empresas: observamos una reduccin del tamao, por cuanto aumenta el nmero de las unidades ms pequeas y su empleo potencial. Esto es vlido para las empresas del sector secundario y del sector terciario. Si los problemas laborales actuales se analizaran teniendo en cuenta los cambios en la composicin social de las ocupaciones, en vez de examinar principalmente las estrategias gerenciales de las grandes empresas, se obtendra una visin ms informada de la configuracin del trabajo y de sus transformaciones. Si se continuara este tipo de anlisis se lograran beneficios intelectuales y se formularan nuevas preguntas. Aqu debemos examinar algunas conclusiones de esta reconstruccin analtica y sus implicaciones. NUEVAS EMPRESAS Y NUEVAS OCUPACIONES La existencia de nuevas firmas pequeas al menos inicialmente es fomentada principalmente por el desplazamiento de la economa hacia

el sector de servicios. Este cambio de direccin es una consecuencia del constante incremento de la productividad, que entre otras cosas produjo un cambio duradero en la composicin de la poblacin trabajadora. La tendencia hacia los servicios tiene varias facetas. Primero que todo, surgen nuevas ocupaciones y perfiles profesionales; luego, estos llevan al surgimiento de una multiplicidad de nuevas ocupaciones por cuenta propia y perfiles laborales. A medida que se expanda el trabajo que no se realiza directamente en los sectores productivos de la economa, especialmente en la manufactura, ser ms difcil e importante la tarea de explicarlo en trminos adecuados. Esto significa que el empleo lucrativo en las sociedades modernas corresponder cada vez menos al trabajo fsico directo y cada vez ms al trabajo de escritorio, el cual depende del nivel de educacin (Shavit y Blossfeld, 1993; Shavit y Mller, 1999). Este proceso de ajuste es tambin visible en el desarrollo y la estructura del empleo por cuenta propia, aun en los ltimos tiempos (Bgenhold y Leicht, 2000). Las cifras absolutas y relativas del empleo por cuenta propia se elevaron ms rpidamente en las empresas de servicios (24%). El empleo por cuenta propia en "educacin, servicios de salud y cultura" tambin creci notablemente en trminos absolutos. Aunque el sector de distribucin "comercio, restaurantes y hoteles" sigue siendo el que tiene ms empleados por cuenta propia, su participacin cae ligeramente. As, en los 80 y 90, los servicios profesionales, personales y sociales (empresas de servicios y de educacin, salud y cultura) registraron el mayor incremento. El significado del crecimiento de los servicios profesionales para el futuro de la actividad por cuenta propia se hace evidente cuando se examina la tendencia de las ocupaciones que pertenecen a los segmentos de "empresas de servicios" y de "educacin, salud y cultura". Aqu vale la pena examinar los desarrollos de ms largo plazo: continuando la tendencia del siglo pasado a seguir vocaciones calificadas cada vez ms acadmicas, en Alemania existe evidencia de un gran aumento del nmero de profesionales independientes, cuyo nmero se triplic entre 1970 y 1996. Hoy en da, uno de cada seis empleados independientes pertenece a las profesiones liberales. Cuadro 2 Profesionales independientes 1970-1996 (Miles)

Fuente: Estadsticas oficiales, clculos propios.

La tendencia al aumento de los servicios tiene las siguientes consecuencias econmicas y estructurales: 1. Puesto que la proporcin de empleados independientes en el sector de servicios es mayor que en cualquier otra rama de la economa, excepto en la agricultura, el desplazamiento de la economa hacia el sector de servicios lleva inevitablemente a un incremento del empleo por cuenta propia. Gran parte de ste hoy llamado "nuevo empleo por cuenta propia" es simplemente una consecuencia estructural de la terciarizacin. 2. Las empresas y compaas del sector de servicios son intensivas en personal y no intensivas en capital, pero en promedio son mucho ms pequeas que las empresas manufactureras. Desde este punto de vista, el desplazamiento de la ocupacin y la estructura empresarial hacia los servicios tiende a reducir el tamao promedio de la empresa. 3. La combinacin de otros factores especficos tiene efectos sobre la estructura de la empresa. Como ya se mencion, uno de ellos es la estrategia de las grandes empresas de subcontratar parte de sus actividades. El propsito de la subcontratacin es el de maximizar la flexibilidad operativa, una estrategia relacionada con el clculo de los costos de transaccin. En realidad, estas estrategias menosprecian en cierta medida el anlisis racional: se basan en clculos subjetivos de

quienes toman las decisiones, cuyas acciones son guiadas por su propia lgica (Jesen, 1998). Tambin se deben tener en cuenta las nuevas estrategias de mercadeo y de ventas, como las franquicias. 4. A medida que se difunden las nuevas tecnologas de comunicacin y de informacin no slo se ampla la gama de nuevos productos sino tambin de nuevas empresas, sobre todo la de empresas pequeas que suministran software y servicios de computador (Castells, 19961998; Schiller, 1999). No se sabe cuntas empresas ms surgirn gracias a Internet. Adems, las nuevas tecnologas de informacin son la base de las empresas virtuales, que quiz tengan un papel importante aunque no sin problemas en el debate sobre la globalizacin. 5. El cambio demogrfico, la sociedad ociosa y la creciente individualizacin producen necesidades y exigencias sociales completamente nuevas que sientan las bases para la actividad econmica independiente y las nuevas compaas. Los servicios sociales, el cuidado de los ancianos y la consultora en diversos campos especializados ganarn terreno. Existe un mercado verdaderamente comercial en los servicios de salud y complementarios, que slo ahora est saliendo a la luz pblica (Light, 2000). 6. Otro punto importante, resultado de la terciarizacin, es el incremento del porcentaje de mujeres que trabajan por cuenta propia. La tasa de mujeres que trabajan por cuenta propia ha aumentado, sobre todo en las profesiones liberales y los servicios sociales privados: mientras que en 1970 ni siquiera uno de cinco trabajadores independientes era mujer, las cifras de 1996 indican que haba una por cada tres. Adems del cambio organizativo y sectorial, somos testigos de una drstica transformacin de las condiciones y la composicin del mercado de trabajo. La elevada tasa de desempleo impulsa a las personas a trabajar por cuenta propia; en otras palabras, la creacin de nuevas empresas es, en parte, una salida a la estrechez del mercado laboral. Lo que hoy sucede es paradjico, pues mientras que en los ltimos meses y aos se ha anunciado una sucesin de fusiones entre gigantes econmicos, las pequeas empresas estn floreciendo a la sombra de los nuevos conglomerados y oligopolios. Las empresas pequeas y las microempresas han crecido vigorosamente en Alemania durante varios aos (Bgenhold, Fachinger y Leicht, 2001). DESTRUCCIN CREATIVA, TERCIARIZACIN Y CVIIIAPACIDAD EMPRESARIAL Una de las principales preguntas de la actualidad es la de a qu tasa la tecnologa est remplazando a la fuerza de trabajo humana. He argumentado que "debemos mirar hacia atrs" para encontrar planteamientos precisos acerca del "futuro del trabajo". En el debate no se tuvieron en cuenta los grandes aumentos de productividad que seal Emil Lederer (1912). Sus trabajos estaban guiados por la idea de que el incremento de la productividad econmica lleva a la expansin del sector terciario.

El paradigma de la racionalizacin econmica tambin fue inducido y absorbido por el proceso de sustitucin de los recursos humanos por mquinas. Pero, por otra parte, los mismos procesos econmicos que destruyen industrias y empleos por su propia lgica pueden crear nuevas actividades en otro lugar de la economa. Schumpeter (1945) abord estos complicados y entrelazados "ascensos" y "descensos" del desarrollo econmico8. Igual que Marx, Schumpeter percibi la doble faz del capitalismo en la interrelacin entre creacin y destruccin, aunque hizo ms nfasis que Marx en el proceso dinmico de transformacin industrial, y destac el carcter abierto del proceso: La cuestin esencial es que cuando nos ocupamos del capitalismo abordamos un proceso evolutivo. Puede parecer extrao que alguien no vea un hecho tan obvio que adems fue destacado hace tiempos por Karl Marx. No obstante, el anlisis fragmentario que da lugar a buena parte de nuestras aseveraciones sobre el funcionamiento del capitalismo moderno lo olvida continuamente [...] El capitalismo [...] es, por su naturaleza, una forma o mtodo de cambio econmico, y no slo nunca es estacionario sino que no puede serlo. Y este carcter evolutivo del proceso capitalista no se debe nicamente al hecho de que la vida econmica se desarrolla en un ambiente social y natural que cambia y que con sus cambios altera los datos de la accin econmica [...] Este proceso de "creacin destructiva" es el hecho esencial del capitalismo. En esto consiste el capitalismo y todo negocio capitalista debe operar dentro de ese proceso (Schumpeter, 1954, 82-83). Las actuales transformaciones de la economa y la sociedad parecen ser ms rpidas que en pocas anteriores. Por ello, ser cada vez ms raro que las personas se mantengan en la misma ocupacin y la misma organizacin durante todo el ciclo de su vida laboral. Para entender la ambigua interrelacin del proceso de "destruccin creativa" hay que tener en cuenta que las nuevas invenciones tecnolgicas no slo avanzarn en la direccin de la prdida de empleos sino que tambin generan nuevos requerimientos, tareas y necesidades de informacin que ofrecen posibilidades de sustitucin. En los niveles "superior" e "inferior" de la escala, los "ganadores" y los "perdedores" aparecen como un resultado simultneo9. Cada vez ms, aunque no de manera exclusiva, los nuevos avances tcnicos complejos estn asociados a los perfiles de ocupaciones basadas en el conocimiento que requieren una educacin superior especial. Cuando se estudia el sistema de empleo no siempre es fcil separar las tendencias seculares irreversibles de los dems efectos de las estrategias empresariales porque pueden estar interrelacionadas y, por tanto, dejar de estar separadas en causas y efectos. El estudio de la dinmica del sector de servicios debe cubrir muchos aspectos. Un tema de investigacin es la velocidad de la innovacin en las industrias del sector de servicios. La hiptesis es que para tener una imagen completa hay que entender que las estrategias de las empresas y otras organizaciones encajan en un marco social y

ocupacional. Es importante preguntar si los desarrollos sociales, ocupacionales y econmicos difieren en las sociedades modernas, y qu tanto difieren. Las divergencias y congruencias de las comparaciones internacionales pueden dar respuestas sobre las ventajas competitivas de pases especficos (Porter, 1992). Los aportes del pensamiento institucionalista (viejo y nuevo) indican que la diversidad nacional y cultural puede contribuir a la agenda de investigacin10. El debate indiferenciado sobre la capacidad empresarial y la "nueva cultura del trabajo independiente" a veces da la impresin de que el anlisis se basa en distinciones poco rigurosas entre causas y efectos. En la grfica 5 se representa el supuesto clsico acerca de la relacin entre tasa de empleo por cuenta propia y tendencia del empleo, segn el cual un incremento deliberado en el nmero de empleados por cuenta propia gracias a la creacin de nuevos empleos va de la mano con un descenso del desempleo. Lo que sucede actualmente en Alemania es que ambas curvas siguen el mismo patrn ascendente en vez de interceptarse. Las circunstancias son diferentes en otros pases, pero todas difieren del patrn sealado por el razonamiento clsico. A modo de ilustracin, slo presento los casos empricos de Espaa y Finlandia, donde ambas curvas descienden paralelamente. En Alemania, los empleados que aportaban a la seguridad social en 1998 eran casi 1,5 millones menos que en 1990. Como vimos, el nmero de empleados por cuenta propia aument en casi medio milln durante ese mismo perodo. Existe la tentacin de suponer que estamos frente a un proceso de reorientacin ocupacional, del empleo asalariado a la ocupacin por cuenta propia. De ser as, cabe preguntar si estos "nuevos" empleados son sujetos u objetos de la poltica laboral o un instrumento de la poltica laboral? Grfica 5 El argumento clsico de la relacin entre tasa de empleo por cuenta propia y tasa de desempleo (a). Observaciones empricas (b) y (c).

Todo esto muestra que las tasas de empleo por cuenta propia, que generalmente se presentan por separado, no dicen nada significativo sobre el tema en cuestin; las tendencias del empleo total deben hacer

parte del anlisis. Debera quedar claro que en un contexto econmico complejo las interpretaciones simplistas no son aptas para tratar el tema en profundidad. Las economas modernas se deben entender como una conjuncin compleja de relaciones entre diversos elementos. El sector de la pequea y mediana empresa se puede subdividir de varias maneras: por sector econmico, por nmero de empleados, por posicin de mercado, por rotacin y otras ms (Bgenhold, 2000). Despus de decirlo y hacerlo, encontramos una amplia gama de posiciones de mercado que reflejan un campo enorme de divergencia. Esta heterogeneidad se debe interpretar claramente atendiendo a sus consecuencias de poltica econmica; de lo contrario, el llamado a fortalecer al sector de la pequea y mediana empresa es una frase sin sentido y sin especificacin prctica. La gama de medidas de poltica nacional para promover las pequeas y medianas empresas es tan amplia que se deben hacer mayores esfuerzos para identificar las polticas selectivas ms apropiadas11. El crecimiento es necesario, por supuesto, pero an no entendemos cmo se lleva a cabo el crecimiento endgeno (Nijkamp, 2000). El crecimiento es un efecto de diversos factores en contextos regionales y globales. La capacidad empresarial es slo uno de los factores de esta interrelacin compleja. Equiparar la capacidad empresarial al empleo por cuenta propia implica que el eslogan de fortalecer la capacidad empresarial es un llamado a elevar el porcentaje de empleo por cuenta propia. El incremento del empleo por cuenta propia puede tener diversas causas. La consigna "imitemos a Norteamrica" parece ser muy moderna, especialmente en Europa. No obstante, las polticas estadounidenses son mucho ms complejas de lo que perciben los observadores europeos. En su evaluacin de las nuevas empresas estadounidenses, Terry E. Buss (2001) mostr cun a menudo la realidad difiere de la retrica. Aunque las economas modernas necesitan sangre nueva, ideas nuevas y tecnologas nuevas, hay evidencias de que sucede lo contrario: el incremento del nmero de trabajadores por cuenta propia no es el preludio de un aumento sustancial del empleo, sino al menos a primera vista de lo contrario, es decir, la expresin de un dficit en el mercado laboral. En trminos ms expresivos, lo que la propaganda anuncia como "remedio" contra el alto desempleo es en realidad el termmetro que indica cun aguda es la enfermedad del desempleo. Durante el perodo de estudio y observando el promedio de los diferentes pases, se puede afirmar que cuando las tasas de desempleo aumentan, las tasas de empleo por cuenta propia tambin se incrementan (Acs y Audretsch, 1992; Bgenhold y Staber, 1991), de modo que se puede hablar de una slida correlacin positiva. En otras palabras, y exagerando un poco, esto significa que un incremento del empleo por cuenta propia indica que hay un problema, en vez de ser una respuesta a los actuales problemas del mercado laboral. Adems, en muchas ocasiones se ha observado que en pocas de malas cifras econmicas y aumento del desempleo las personas se orientan a la independencia laboral. El debate poltico actual sobre la capacidad empresarial en materia de polticas usa el trmino como "abreboca", sin un anlisis profundo de la historia econmica o de la teora econmica o de la economa social

que lo encubra. En la discusin actual no se tienen en cuenta las definiciones alternativas de la capacidad empresarial. Lo que se anuncia como "punto de partida hacia nuevos puertos", entendidos como un perodo de rpida expansin industrial, es una nueva faceta de los problemas del mercado laboral y de la estructura ocupacional. Por supuesto, no debemos condenar al trabajo por cuenta propia, pero tampoco refleja un nuevo espritu empresarial. Cuando hablemos de la capacidad empresarial de manera enftica, como lo hacen muchos contemporneos, debemos saber de qu estamos hablando. La capacidad empresarial tiene ms de una cara, al menos dos.

NOTAS AL PIE 1. La definicin de capacidad empresarial de Schumpeter (1926) es muy estrecha y bastante limitada. En su Teora del desarrollo econmico(1911) y en Capitalismo, socialismo y democracia (1942) examina la funcin de los empresarios en la economa nacional: iniciar el proceso de destruccin creativa (1950, 215). En cierto sentido, los empresarios personifican las funciones econmicas necesarias para mantener "el impulso bsico" de la transformacin industrial. Aqu slo considera como empresarios a los agentes econmicos que impulsan nuevos proyectos en la economa, por lo general con capital tomado en prstamo. Esos innovadores econmicos pueden ser empresarios independientes o gerentes contratados, y Schumpeter afirma claramente que con el crecimiento de las compaas limitadas y las grandes empresas la visin romntica del mercader aventurero tiende a desaparecer (1950, 215). 2. Ver, por ejemplo, los fundamentos de la capacidad empresarial que se exponen en el documento de la Comisin Europea (1998), analizado crticamente en Foden y Magnusson (1999). 3. La estrategia de investigacin sigue la lnea metodolgica esbozada por Vaughan y Buss (1998). 4. Ver Schumpeter (1949) para un anlisis de la relevancia del Manifiesto comunista en la sociologa y la economa. 5. Cabe recordar que, en sus ltimos escritos, Marx se refiri al sector de las llamadas industrias de servicios. Principalmente, en su ltima obra, el tercer volumen de El capital (1894), hay anlisis y referencias a las empresas por acciones modernas, al trabajo productivo y no productivo, a la produccin de plusvala y a los medios de circulacin del capital mercantil. Pero como Marx quera mostrar que lo ms importante es que las condiciones sociales son un reflejo de las condiciones econmicas, sus referencias a los efectos del crecimiento de la produccin en el sector terciario slo revisan rpidamente el tema. En este punto, la obra de Max Weber es menos un dilogo con los escritos de Marx y ms una crtica al pensamiento marxista de su poca. Critic explcitamente las ideas de la estandarizacin y la uniformidad de la clase obrera. En Economa y sociedad, por ejemplo, muestra repetidamente su conocimiento de los procesos de diferenciacin de la llamada Erwerbsklassen (Weber, 1972).

6. Traducido como Los oficinistas del sector privado en el desarrollo econmico moderno.Daniel Bell, quien prest mucha atencin a Lederer y a su obra en su estudio sobre la "sociedad posindustrial" (1973), le atribuy la creacin del trmino "nueva clase media" (neuer Mittelstand). Esto es dudoso y quiz errneo porque ya haba sido utilizado antes de Lederer (ver Bttger, 1901). Lederer emigr de Alemania a Estados Unidos en 1933 y trabaj en la New School for Social Research de Nueva York hasta su muerte en 1939. Aunque en sus ltimos aos tambin public textos en ingls, sigue siendo muy desconocido en Estados Unidos. 7. En Alemania, por ejemplo, la proporcin de empleados con grado universitario o politcnico pas del 5,4% en 1970 al 13% en 1995 (Bgenhold, 1996). El aumento de la labor acadmica est asociado a los efectos contradictorios y ambiguos de los procesos de calificacin y descalificacin de la fuerza de trabajo acadmica. 8. Para una buena introduccin al trabajo de Schumpeter, ver Swedberg (1991). 9. Ver Farber (1997) para el caso de Estados Unidos. 10. Para los aportes del viejo institucionalismo, ver Bgenhold (2000). 11. En el debate pblico, la idea de que las firmas pequeas generan la mayora de los nuevos empleos es una creencia generalizada. Muchos se refieren al trabajo de David Birch, quien hizo una investigacin a finales de 1970 basada en los datos de Dun y Bradstreet. En 1979, Birch afirm que el 80% de los nuevos trabajos eran generados por empresas con menos de 100 trabajadores, y en su libro de 1987 afirm que las empresas con 20 o menos empleados eran responsables del 88% del crecimiento neto del empleo entre 1981 y 1985. Sin embargo, ni la U. S. Small Business Administration ni Dun y Bradstreet pudieron reproducir los resultados de Birch. Birch se neg a publicar sus mtodos y su respuesta frente a la crtica fue que dicha revelacin podra perjudicar su negocio de consultora. Desafiado por los periodistas, la sinceridad de Birch fue mucho ms perjudicial. El Wall Street Journal el 8 de noviembre de 1988, concluy: "incluso el investigador que dio la cifra del 80%... afirm que es slo un nmero que como tal no significa nada. Puedo cambiar la cifra a mi antojo con slo cambiar el punto de inicio o el intervalo... cualquiera podra obtenerlo de cualquier forma" (Wessel y Brown, 1988).

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JAIME MONTOYA FERRER Decano Administracin de Empresas U.C.P.R,

En los ltimos aos ha venido cobrando fuerza en las Universidades y Centros de Educacin el tema de promocin del espritu y capacidad empresarial. Importancia que se deriva no solo el afn de buscar alternativas que aumenten la produccin de nueva riqueza, sino tambin como reflexin acadmica que lleva a explicar el comportamiento social del empresario colombiano, y por supuesto a fomentar en los emprendedores una nueva mentalidad y una cultura organizacional, basada en criterios de eficiencia y justicia social que logren hacer de la prctica empresarial una verdadera alternativa para el desarrollo. ENSAYO SOBRE CAPACIDAD EMPRESARIAL JAIME MONTOYA FERRER Decano Administracin de Empresas UCPR INTRODUCCION El empresario acta en la sociedad como un agente de cambio, dinamiza y le da vida a mltiples proyectos que permanecen ms o menos ocultos para la inmensa mayora. Este agente est influido por una especie de patrn que lo diferencia de otros miembros de la comunidad, dado que su respuesta a las condiciones impuestas por el medio le permite asumir funciones que derivan en resultados econmicos concretos. Este patrn o capacidad empresarial es ms bien un conjunto de atributos individuales que permiten afrontar unas determinadas condiciones impuestas por el medio social, econmico y poltico en el cual se desenvuelve. Se han podido observar varias categoras y etapas en el desarrollo de la capacidad empresarial. La capacidad de asumir retos y de comprometerse en proyectos con niveles ms o menos altos de incertidumbre, se debe a un conjunto de actitudes y aptitudes personales, como: La necesidad de Logro. El reto se convierte en un factor estimulante que exige al empresario definir criterios de excelencia precisos. La necesidad de logro, es un factor motivacional que permite al empresario alcanzar poder y prestigio en su comunidad. De esta forma en sociedades muy cerradas en las actuales hay la algunas actividades despreciadas por los estratos superiores, es el empresario, con su necesidad de romper y crear alternativas nuevas, el que asume la funcin de cambiar, fomentando y validando actividades que no han sido aprovechadas.

Con esto puede obtener algunas ventajas dedicndose precisamente a los trabajos que han sido rechazados. El papel que asume el empresario no es exclusivamente de carcter funcional, cambiando la estructura productiva que encuentra en su medio circundante. Tambin acta e influye en el ambiente socio cultural al romper con los criterios, principios, esquemas de valor tradicionales. El empresario debe poseer otra capacidad que es la de mando. En primer lugar porque no acepta que otros gobiernen su accin. Asume siempre el Rol de no subordinacin e independencia, y es capaz de comprometer a otras personas para que se esfuercen en alcanzar unos objetivos que l ha diseado. Tambin es importante destacar la capacidad tecnolgica. La aplicacin de oportunidades tcnicas; el empresario en cierta forma se define por su capacidad de encontrar aplicaciones productivas y comerciales a los desarrollos tcnicos. De acuerdo a la tesis de Schumpeter; solo hasta que se encuentre una aplicacin competitiva y til a una idea o inversin la podra considerar como innovacin. Pero la capacidad empresarial no es constante, esta cambia o asume comportamientos diferentes dependiendo de la etapa o fase en que se encuentre el proyecto que se trata de consolidar. En una primera etapa el empresario concibe la idea y empieza a darle fuerza. Su capacidad consiste en persistir en el proyecto y asesorarse de otras personas que le puedan ayudar en la aclaracin de puntos importantes. En este etapa no hay empresa como tal. Es el perodo de gestacin en donde empresario y empresa se confunden. La capacidad empresarial consiste en romper esta unidad y darle vida propia a un proyecto, un sueo o una idea. Una segunda etapa es el nacimiento y puesta en marcha de la empresa, es tambin crtica debido a que subsisten niveles de desinformacin e incertidumbre muy altos, adems surgen muchos problemas nuevos e imprevistos que exigen energa y decisin, pero que a su vez ayudan a clarificar los objetivos del empresario. Esta etapa es de grandes decisiones en cuanto a objetivos, polticas y sistemas de valores que gobernarn el futuro de la empresa. En tercer lugar tendramos la empresa que se ha logrado consolidar, la preocupacin del empresario se desplaza de la supervivencia a el crecimiento marginal. El empresario debe poseer capacidades para mejorar sistemas

productivos y de distribucin, aplica mejores tcnicas tanto operativas como administrativas. En esta etapa el empresario adquiere madurez en sus capacidades, es cada vez menos intuitivo para ser ms racional, requiere de sistemas de informacin ms sofisticados que permitan apoyar y documentar su nivel de decisin. En esta ltima etapa podra darse otras facetas, como la delegacin de funciones e incluso la aceptacin de nuevos socios que inyecten capital a la empresa y asegure su crecimiento. Es cuando la empresa deja de ser una pequea unidad productiva para convertirse en una industria con proyeccin en mercados cada vez ms amplios. Hasta el momento se ha discutido la capacidad del empresario en si misma, individual. Pero tambin existe una relacin entre el medio y la capacidad empresarial. La cultura y valores de una comunidad o regin proporcionan o determinan el desarrollo de las capacidades empresariales. En Colombia se observa con enorme claridad diferencias regionales y de comportamiento empresarial caractersticas en cada una de ellas, aunque se requiera ms investigacin en este campo. El medio social condiciona y determina tambin la actitud del empresario, su comportamiento no depende exclusivamente de su voluntad pues en el medio se encuentra un conjunto de valores y normas sociales. un sistema de organizacin y una cultura cientfico - tcnica, que como entidades reales y objetivas condicionan a la comunidad y a sus miembros en sus acciones. Los individuos actan sobre el medio y tratan de cambiar este conjunto de valores y principios creando de esta forma un movimiento dialctico. La importancia de estudiar el medio social que rodea al empresario es mayor en un pas como Colombia, en el cual la regin posee. una identidad propia. El nuestro es un pas de regiones con ambientes socio - culturales y condiciones de desarrollo diferentes. no obstante la tendencia de unificacin nacional, continan vigentes muchos valores que tradicionalmente han permitido la identidad del hombre local. Si bien estos niveles de valores y tradiciones culturales han creado posibilidades y limitaciones a los empresarios, tambin encontramos que la estructura de la divisin social del trabajo y la composicin de los sectores de clase ofrecen al empresario un marco concreto de referencia. En conclusin la tesis del empresario como agente de cambio con la capacidad de iniciar actividades econmicas nuevas o de mejorar las existentes. depende de su

personalidad y de los valores adquiridos en la sociedad en que vive. pero tambin de las condiciones materiales que lo rodean. Si la comunidad ha permanecido un relativo aislamiento del desarrollo econmico del pas y con un nivel de especializacin bajo, no podemos esperar la presencia amplia y activa del empresario. La Divisin social del trabajo es necesaria como condicin t previa para que exista un desenvolvimiento de la unidad microeconmica o empresa, en la cual se materializa la divisin tcnica del trabajo. El empresario puede y tiene capacidad para crear, impulsar y mejorar los niveles de produccin, l transformar la sociedad mediante el impacto que ejerce esta creacin. su empresa, Pero el empresario depende de un cierto grado de avance en las condiciones de produccin de su comunidad, que le facilite la contratacin de un obrero. y que ste posea un determinado nivel de destreza y habilidad y as poder competir, o para que su producto pueda ser consumido y demandado.

Orfebrera y metalurgia [editar]

El rea andina de Per, Bolivia y Ecuador fue la cuna de la metalurgia a nivel sudamericano y surgi sin ninguna influencia proveniente del Viejo Mundo. Existieron dos centros metalrgicos uno en la zona del altiplano peruano - boliviano y otro en la costa norte en la regin Mochica - Lambayeque. De estos dos lugares se difundieron los conocimientos al sur, hacia Chile y Argentina, y al norte, a Colombia y Panam para llegar posteriormente a las costas occidentales de Mxico. La metalurgia en los Andes tiene una gran antigedad y sus artfices lograron las ms variadas tcnicas y aleaciones. En toda la costa existieron expertos plateros y durante al apogeo inca sus gobernantes establecieron mitimaes en el Cuzco para la produccin de objetos suntuarios. Diversos documentos nombran a estos grupos provenientes del Chim, Pachacmac, Ica y Chincha. Es probable que sus obras siguiesen los gustos estticos inca. Sabemos del establecimiento en Zurite, cerca del Cuzco de unos yanas plateros de Huayna Cpac, provenientes de Huancavilca (actual Ecuador) que residan en tierras del soberano y cuya obligacin era fabricar objetos para el Inca. La numerosa presencia en el Cuzco de plateros indgenas fue aprovechada posteriormente por los oidores, corregidores y encomenderos para la confeccin de vajillas personales de oro y plata, burlando la obligacin del quinto del rey. Por ese motivo, son escasas las piezas de plata del siglo XVI en el Per que tengan punzones.

Para la creacin de armamento se utilizaba cobre y aleaciones de esta; como el bronce, sobre todo para la elaboracin de cuchillos ceremoniales y hachas para la nobleza, tambin se cree que utilizaron platino y hierro aunque slo para la elaboracin de pequeos ornamentos.

Orfebrera
La dedicacin mostrada hacia la albaara de piedras tambin se ve en la escultura Inca. Moldearon y tallaron en gran escala, produciendo edificios como el sagrado Templo del Sol en Cuzco, pero tambin realizaron muchas obras ms pequeas. En la poca de la conquista, los archivistas describieron las extraordinarias estatuas y esculturas hechas de oro y plata, pero desafortunadamente pocas existen hoy porque los espaoles las fundieron. Solo hay algunas figuritas todava, y muchas de estas fueron enterradas junto a los muertos como ofrendas o usadas en ceremonias religiosas como esta llama. De plata o de oro, estas figuras solan ser vestidas completamente, casi cubriendo totalmente el metal precioso. Tanto como sus creencias en las piedras, los Incas crean que el uso de metales era un factor muy importante.

Orfebrera
a prctica totalidad de la produccin se destinaba a un uso artstico no funcional, frente a las innovaciones y mejoras en el resto de las actividades, tales como la agricultura, la minera y la pesca, entre otras. Los primeros indicios de esta industria se sitan en los Andes septentrionales: en torno al 1200 a. C., Los metales elegidos para estos fines son oro, plata, ambos de importancia semejante; el platino, generalmente utilizado en aleaciones de oro y plata, el cobre y el estao; las aleaciones ms frecuentes son el bronce y la tumbaga: oro y cobre con plata en ciertas ocasiones, sta, por su bajo punto de fundicin, supuso una mejora en el acabado de los objetos. Existan diferentes mtodos de trabajar los metales. Todas las piezas de orfebrera son tratadas en su superficie, Las regiones orfebres hispanoamericanas estn en relacin con sociedades desarrolladas en un estadio de jefaturas es decir en sociedades complejas, En estos lugares la demanda de signos distintivos por parte de un grupo social, impuso una manufactura de los metales al servicio del poder religioso y civil, indisolublemente ligado en las culturas precolombinas. La regin de Per, cuna de este arte ofrece las muestras ms antiguas de oro y plata trabajado en lminas que eran utilizadas en trajes y como aplicaciones arquitectnicas.