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CONCILIACION OBJETO DE LA CONCILIACION La solucin de una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro, el tribunal de conciliacin tiene la funcin

de prevenir otros conflictos similares por lo que debe de hacer un informe que por lo que debe de hacer un informe que ser enviado a la inspeccin general de trabajo para que tenga efectos jurdicos posteriores. El tribunal de conciliacin esta conformado por el Juez de trabajo y prevencin social quien lo preside por un representante y 3 suplentes por parte de los trabajadores 1 representante, y el secretario del juzgado cuyo juez preside el tribunal lo es a la vez el tribunal de conciliacin, razn por la cual se dice que este tribunal esta conformado por jueces de derecho y jueces de hecho, en virtud en que el juez de trabajo y prevencin quien es el que preside el tribunal es quien conoce de derecho y de leyes mientras que los vocales que representan a patronos y trabajadores conocen el conflicto y las razones que lo motivaron por lo que el tribunal de conciliacin es de orden pluripersonal y dictan pliegos de recomendaciones a excepcin de que las partes decidan irse a arbitraje en donde dichas recomendaciones pasaran hacer la base del mismo. ARBITRAJE DEFINICION Es el procedimiento por el cual cierta clases de controversias (conflictos colectivos de intereses) se somete por disposicin de las partes o de la ley al conocimiento y decisin de un organismo que acta como tercero, decisin que tiene eficacia vinculatoria para las partes y efectos eminentemente normativos. DEFINICION DE CABANELLAS Comprende de 3 aspectos: 1. ACTO: comprende una audiencia presenta su causa e impugna la ajena, articulo 402 2. PROCEDENCIA: lo constituye la serie de actos procesales que impulsa el tribunal de arbitraje desde el momento en que recibe la solicitud o acta, segn lo que corresponda y el momento en que se dicte sentencia 3. RESOLUCION: lo constituye la sentencia o laudo arbitral que es el fallo dictado por el tribunal competente para fijar normas generales de regulacin de trabajo con efectos similares a los del pacto colectivo.

Pueden existir dos tipos de arbitraje

1 VOLUNTARIO: que surge de la decisin de las partes de someter el asunto al tribunal de arbitraje. Es la opcin ofrecida por las partes en conflicto como alternativa a la accin directo (huelga) para solucionar sus controversias 2 OBLIGATORIO: el arbitraje es obligatorio, forzoso o compulsivo cuando el estado lo impone sin importar la voluntad de las partes en conflicto. Surge de la propia ley como imperativo para las partes. PROCEDENCIA ARBITRAJE OBLIGATORIO a. b. c. d. Pasado 20 dias sin declarar huelga Para los campesinos en tiempo de cosecha Transportistas cuando se encuentren de viaje Cuando en el recuento no se llega las dos terceras partes , votos favorables a huelga pero se obtenga el 51% de votos favorables. e. Cuando se trate de servicios especiales, y cuando el rgano ejecutivo declara que la huelga afecta en forma grave a la economa nacional

PROCEDENCIA ARBITRAJE VOLUNTARIO O POTESTATIVO Cuando las partes asi lo acuerden: a. Ha propuesta del tribunal de conciliacin b. Una vez se haya ido a la huelga Articulo 397 cdigo trabajo