UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Escuela Profesional de Administracin de Negocios Internacionales

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SEMESTRE ACADEMICO 2011-II SILABO GESTION DEL POTENCIAL HUMANO

1. DATOS GENERALES 1.1 Escuela Profesional 1.2 Cdigo 1.3 Semestre Acadmico 1.4 Pre requisito 1.5 Duracin del Ciclo 1.6 Horas de Teora 1.7 Horas de Prcticas 1.8 Crditos 1.9 Docente Responsable 1.10. E-Mail DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA : Administracin de negocios internacionales : NI-611 : 2011II : NI-511 : 17 Semanas : 02 Horas : 02 Horas :3 : Lic. Adm. A. Amrico Flores Flores : aflores158@yahoo.es

2.

La asignatura tiene como objetivo que el estudiante logre involucrarse en el Marco Terico Conceptual de los Recursos Humanos, desarrolle a travs del binomio Teora-Prctica. Tarea metodolgica de los principales procesos de la Administracin del Potencial Humano, entendiendo que el capital humano se constituye en el elemento ms importante de toda organizacin social, por lo tanto las competencias tienen que gestionarse eficientemente. Asimismo, el dotar al alumno de los conocimientos y procedimientos que las empresas utilizan para efectuar sus procesos de recursos humanos, dotndolo de conocimiento real generndole valor agregado as como incrementar sus competencias.
3. COMPETENCIAS Y CAPACIDADES:

1.- Primera Unidad: Conoce e identifica el Marco Conceptual y el mbito de accin que comprende la evolucin de la gestin de Recursos empresarial. 2.Segunda a Unidad: los la Desarrolla bsicos y Humanos en la gestin

Integra

conocimiento prcticas en

Tcnicos trabajos

y de

herramientas

dinmicas a nivel individual y de grupos, que les permita manejar la metodologa de aplicacin de los procesos de Direccin estratgica de Recursos Humanos. Logra el entendimiento sobre la necesidad de su desempeo idneo y tico en el desempeo de cargos en una organizacin.

metodolgicamente relacionados

criterios

organizacin

funcionamiento de la administracin de personal, Descripcin y anlisis de puestos, as como el rol y perfil del administrador de personal.

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3.- Tercera Unidad: Identifica y desarrolla habilidades relacionada a los procesos de Gestin y Direccin del Potencial Humano, as como conocer del los derechos y de y los obligaciones empleador

Conoce y aplica herramientas y tcnicas en gestin de personal, as como normas en materia laboral relacionadas al empleador y sus colaboradores.

colaboradores de una organizacin.

4. OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO: y y y Identificar y sistematizar los aspectos tericos y tcnicos aplicables en la Administracin del potencial humano. Explicar que la administracin del potencial humano, es un rea bastante sensible en las organizaciones. Concientizar, que las personas ya no son el problema de las organizaciones, sino la solucin de sus problemas.

5. UNIDADES TEMATICAS: PRIMERA UNIDAD: EVOLUCION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Semanas 1 2 3 4 5 6

Contenido Curricular Fase de Administracin, Fase de Gestin, Fase de Desarrollo y Fase Estratgica. Factores de Evolucin de la Gestin de Recursos Humanos. Tipificacin de los Recursos Humanos Ciclo de evolucin de los Recursos Humanos. Estilos de Administracin de Recursos Humanos, Los cinco procesos bsicos en la Administracin de Personal. Los cinco procesos bsicos en la Administracin de Personal.

BIBLIOGRAFIA BASICA: Administracin de Recursos Humanos, Quinta Edicin, 2000 Idalberto Chiavenato; Administracin de Personal 2000, Otoniel Alvarado Oyarce.

CRITERIOS DE EVALUACION

Criterios de Evaluacin 1. Exposiciones- Control de lectura 2. Examen

% 50 50

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SEGUNDA UNIDAD: ADMINISTRACION DE PERSONAL Semanas 7 8 9 10 11 Contenido Curricular Fines principios y funciones la Administracin de Personal Organizacin del Departamento de Personal, Diseo de un Sistema de Personal y Desarrollo del marco terico: bases tericas Organizacin del Departamento de Personal, Diseo de un Sistema de Personal y Enfoques en la Administracin de Personal. Roles y perfil del Administrador de Personal. Descripcin y Anlisis de Puestos o de cargos

BIBLIOGRAFIA BASICA: Administracin de Recursos Humanos, Quinta Edicin, 2000 Idalberto Chiavenato; Administracin de Personal 2000, Otoniel Alvarado Oyarce; el Comportamiento Humano en las Organizaciones, Flores Garca Rada, Javier- Universidad del Pacfico- Lima, 1993; Direccin y Administracin de Recursos Humanos, Sexta Edicin 1991, George, T. Milkovich- john W Boudreau. CRITERIOS DE EVALUACION Criterios de Evaluacin 1. Exposiciones- Control de lectura 2. Examen % 50 50

TERCERA UNIDAD: PROCESOS EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Semanas 12 13 14 15 16 17 Contenido Curricular Reclutamiento y Seleccin de Personal. Evaluacin del Desempeo Capacitacin, Remuneraciones y Bonificaciones Contratos, Nombramientos, carrera administrativa. Jornada y horario de trabajo, Descansos Remunerados, CTS. Despidos, Beneficios Sociales

BIBLIOGRAFIA BASICA: Administracin de Recursos Humanos, Quinta Edicin, 2000 Idalberto Chiavenato; Administracin de Personal 2000, Otoniel Alvarado Oyarce; el Comportamiento Humano en las Organizaciones, Flores Garca Rada, Javier- Universidad del Pacfico- Lima, 1993; Direccin y Administracin de Recursos Humanos, Sexta Edicin 1991, George, T. Milkovich- john W Boudreau. Legislacin laboral para trabajadores de la administracin pblica, segunda edicin, Juan Lus Ochoa Jara, 2000, Manual Prctico de legislacin laboral, Bustamante Caballero y Contadores Empresa 2006. CRITERIOS DE EVALUACION Criterios de Evaluacin 1. Exposiciones- Control de lectura 2. Examen % 50 50

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V.

METODOLOGIA 5.1 Para las Clases Tericas : 5.2 Para las Clases Prcticas : EVALUACION: OBJETIVOS Primera Unidad Segunda Unidad

Conferencia sobre temas especializados Talleres Tcnicos. Seminario-Trabajos Individuales y de grupo.

VI.

Resultados Descripcin de las fases de evolucin de la gestin de recursos humanos Descripcin y aplicacin de la Administracin de personal Aplicacin de los procesos en Administracin de personal Docente Responsable

Tercera Unidad

Tacna, setiembre de 2011