12.

Clculo da Remunerao Conforme os Dias do Ms

A legislao trabalhista estipula a fruio das frias em quantidade de dias corridos. Desse modo, no ms de 31 dias o gozo de frias ser sempre proporcional, ou seja, ser de 30/31 avos para o empregado com direito integral s frias. Para aquele que tiver acima de 6 faltas injustificadas a proporcionalidade poder ser de 24/31, 18/31 e 12/31. Conseqentemente, a respectiva remunerao dever acompanhar os dias em que o empregado estiver em frias. A mesma situao ocorrer, de maneira inversa no ms de fevereiro, que tem 28 ou 29 dias. No entanto, verificamos que as empresas procedem dessa forma. Utilizam sempre como base de clculo o ms de 30 dias. A matemtica nunca dar certo, no fechamento da folha, efetuando-se o clculo com base em 30 dias, quando o ms tiver mais ou menos do que esta quantidade de dias. Vejamos, ento na prtica, como ficariam os clculos de remunerao de frias, nessas situaes. Exemplo 1: Um empregado entra em gozo de frias por 30 dias corridos, a partir do dia 17 de maio com trmino no dia 15 de junho, cujo salrio de R$ 372,00. Caso a empresa desconsidere que o ms de maio tem 31 dias, fazendo sempre a diviso por 30, o clculo se apresentar da seguinte forma: Recibo de Frias R$ 372,00 30 dias = R$ 12,40 Frias de maio (de 17 a 31) = 15 dias: R$ 12,40 X 15 dias(...)R$ 186,00 Frias de junho (de 1o a 15) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$186,00 Total(...)R$ 372,00

A folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da seguinte forma: Folha de Pagamento de Maio Saldo de salrios (de 1 a 16) = 16 dias: R$ 12,40 x 16 dias(...) R$ 198,40 Frias (de 17 a 31) = 15dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$ 186,00 Total(...)R$384,40

Folha de Pagamento de Junho Saldo de salrios (de 16 a 30) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$ 186,00 Frias (de 1 a 15) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias(...)R$ 186,00 Total(...)R$372,00

Verificamos, assim, que nesse exemplo, durante o ms de maio, como a diviso foi feita por 30, e esse ms tem 31 dias, a folha de pagamento do empregado no bateu. Notamos que o total de sua remunerao aumentou para R$ 384,40, sendo que seu salrio de R$ 372,00. No poderia haver esse acrscimo. A soma do saldo das frias com o saldo de salrio tem que corresponder com o salrio mensal do empregado. Vejamos como ficariam as frias e a folha de pagamento desse mesmo empregado se efetuarmos os clculos, dividindose o salrio pelo nmero de dias exatos de cada um desses meses.

Recibo de Frias Frias de maio = R$ 372,00 31 dias = R$ 12,00 de 17 a 31 =15 dias: R$ 12,00 x 15 dias (...)R$ 180,00 Frias de junho = R$ 372,00 30 dias = R$ 12,40 de 1a 15= 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias (...)R$186,00 Total(...)R$366,00

A folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da seguinte forma: Folha de Pagamento de Maio Saldo de salrios (de 1 a 16) = 16 dias: R$ 12,00 X 16 dias(...)R$ 192,00 Frias (de 17 a 31)= 15 dias: R$ 12,00 x15 dias(...)R$ 180,00 Total(...)R$372,00

Folha de Pagamento de Junho Saldo de salrios (16 a 30) = 15 dias: R$ 12,40 x 15(...)R$ 186,00 Frias (de 1 a 15) = 15 dias: R$ 12,40 x 15 dias (...)R$ 186,00 Total(...)R$372,00 Vemos, assim, que na folha de pagamento do ms de maio, efetuando-se a diviso do salrio por 31, a soma do saldo de salrio com as frias referente a esse mesmo ms bateu com o salrio do empregado. Ou seja, o empregado trabalhando durante o ms ou estando de frias receber o mesmo salrio. A nica diferena o tero a mais sobre as frias. Outro raciocnio para comprovarmos essa forma de clculo: num ms de 31 dias, em que o empregado gozar frias por 30 dias, conseqentemente no estar de frias o ms inteiro. Se no estiver de frias o ms inteiro no poder ganhar o mesmo valor que ganharia se trabalhasse 31 dias. A remunerao das frias, obri- gatoriamente, ser equivalente a 30/31 (trinta /trinta um avos) do salrio do ms. O outro dia (31 dia do ms) ser quitado como saldo de salrio que o empregado ter de trabalhar para fazer juz. Exemplo 2: Um empregado entra em gozo de frias, por 30 dias, a partir do dia 1 de fevereiro com trmino no dia 02 de maro. O salrio desse empregado de R$ 651,00. Segundo dispe o art. 64, pargrafo nico da CLT, sendo o nmero de dias do ms inferior a 30 dias adota-se para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms. De modo que, para a remunerao das fria concedidas no ms de fevereiro, divide-se o salrio por 28 ou 29, conforme o caso. Efetuando-se o clculo da citada remunerao da seguinte forma: Recibo de Frias Frias de fevereiro = R$ 651,00 28 dias = R$ 23,25 de 1 a 28 = 28 dias: R$23,25 x 28 dias(...)R$651,00 Frias de maro = R$ 651,00 31 dias = R$ 21,00

de 1o a 02= 02 dias: R$21,00 x 02 dias (...)R$ 42,00 Total(...)R$693,00 A folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da seguinte forma: Folha de Pagamento de Fevereiro Saldo de salrios(...)R$ 0,00 Frias (de 1a28) = 28 dias: R$23,25 x 28 dias(...)R$651,00 Total(...)R$651,00 Folha de Pagamento de Maro Saldo de salrios (03 a 31 ) = 29 dias: R$ 21,00 x 29(...)R$ 609,00 Frias (de 1 a 02) = 02 dias: R$21,00 x 02 dias(...)R$ 42,00 Total(...)R$651,00 Notamos que, no ms de fevereiro, como a diviso foi correta, por 28 dias, o empregado ficou de frias o ms inteiro e, portanto, o valor das frias foi o mesmo que o do salrio, batendo, portanto, com sua folha de pagamento. Na folha de pagamento do ms de maro, efetuando-se a diviso do salrio por 31, a soma do saldo do salrio com as frias referentes a esse mesmo ms bateu com o salrio do empregado. Ou seja, igual ao exemplo anterior, se o empregado trabalhar durante o ms ou estiver de frias receber o mesmo salrio, e a nica diferena ser o tero a mais sobre as frias. Conclui-se que o empregador, por ocasio das frias, dever dividir o salrio do ms pelo nmero de dias que o constitui, ou seja, efetua-se a diviso por 28, 29, 30 ou 31, conforme o caso, para obter o valor correto tanto para o pagamento da remunerao das frias quanto para o pagamento de saldo de salrio.

13. Exemplos de Clculos

Apresentamos, a seguir, exemplos de clculos de frias referentes a empregados mensalistas, horistas, horistas com jornada de trabalho varivel e comissionistas. 13.1 Mensalista Para o clculo dessa remunerao, considera-se o salrio vigente no ms de concesso das frias, acrescido de 1/3: Salrio Mensal = R$ 600,00 (ms 03.2002) 1/3 adicional = R$ 600,00 3 = R$ 200,00 Remunerao total devida = RS 600,00 + R$ 200,00 = R$ 800,00 Descontos INSS = R$ 88,00 (11% s/ R$ 800,00) Remunerao lquida devida a ttulo de frias: Remunerao Bruta - INSS = R$ 800,00 - R$ 88,00 = R$ 712,00 13.2 Horista Considera-se o valor hora vigente no ms de concesso das frias, multiplicando-o pelo nmero horas de frias a que o empregado fizer jus, acrescido de 1/3.

Jornada = 220 hs/ms, ou 7h20/dias Salrio/hora = R$ 3,00 (03/2002) Remunerao bruta devida, a ttulo de frias: 220 hs x R$ 3,00 = R$ 660,00 1/3 adicional = R$ 660,00 3 = R$ 220,00 Remunerao bruta total = R$ 660,00 + R$ 220,00 = R$ 880,00 Descontos INSS = R$ 880,00 x 11% = R$ 96,80 Remunerao lquida devida a ttulo de frias: Remunerao bruta - INSS = R$ 880,00 - R$ 96,80 = R$ 783,20 13.3 Horista com jornada de trabalho varivel Apurar-se a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se ao resultado final o valor da hora vigente por ocasio da concesso das frias. Exemplo: Perodo aquisitivo: Jan a Dez/2001 Total de horas do perodo: 2.520 Mdia aritmtica = 2.520 12 = 210 h Salrio hora= R$ 3,00 Remunerao = R$ 3,00 x 210 = R$ 630,00 1/3 adicional = R$ 630,00 3 = R$ 210,00 Remunerao bruta = R$ 630,00 + R$ 210,00 =R$ 840,00 Descontos INSS =11% sobre R$ 840,00 = R$ 92,40 Remunerao lquida devida a ttulo de frias: Remunerao bruta - INSS = R$ 840,00 - R$ 92,40 = R$ 747,60 13.4 Comissionista Apura-se a mdia recebida pelo empregado nos 12 meses que antecederam a concesso das frias, acrescentando-se ao final o adicional de 1/3. oportuno destacar que poder haver previso em acordo ou conveno coletiva, para que a apurao ocorra em perodo inferior a 12 meses, caso esta resulte em clculo mais favorvel ao empregado. Exemplo: Empregado goza frias no perodo de 1 a 30.07.2001. Apresentaremos relao das comisses dos 12 meses anteriores (no estamos considerando os Descontos Semanais Remunerados, que possuem clculo especfico, porm, por no serem objeto deste trabalho, as respectivas

consideraes sero demonstradas em outra oportunidade). Junho/2000 R$ 1.200,00 Agosto R$ 900,00 Setembro R$ 1.050,00 Outubro R$ 1.200,00 Novembro R$ 600,00 Dezembro R$ 1.500,00 Janeiro/2000 R$ 750,00 Fevereiro R$ 900,00 Maro R$ 1.200,00 Abril R$ 1.500,00 Maio R$ 1.050,00 Junho/2001 R$ 750,00 Total R$ 12.600,00

Mdia Mensal = R$ 12.600,00 12 = R$ 1.050,00 Remunerao das frias = R$ 1.050,00 1/3 sobre R$1.050,00 = R$ _ 350.00 Total bruto = R$ 1.400,00 Descontos INSS =11% sobre R$ 1.328,25 = R$ 146,11( teto previdencirio) IRF = ([Total bruto - (INSS + dependentes)] x 15%) - R$ 135,00 |[R$ 1.400,00- R$146,11] x 15%) - R$ 135,00 = R$ 53,08 Remunerao lquida derivada a titulo de frias: Remunerao bruta - (INSS + IRF) = R$ 1.400,00 - (146,11+ 53,08) = R$1.200,81

14. Adicionais
Os diversos adicionais expressos em legislao, por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso , so computados no salrio que serve de base de clculo da remunerao das frias, e tambm esto sujeitos ao adicional de 1/3 sobre a remunerao devida. Exemplo:
 N de horas extras no perodo aquisitivo: 180  Mdia Mensal = 18012 = 15  Salrio- hora = R$ 6,00

 Valor de 1 hora extra = R$ 6,00 x 1,5 = R$ 9,00 (onde 1,5 representa o adicional de 50% devido sobre a hora normal)  Valor a ser integrado base de clculo das frias:

R$9,00 x 15= R$135,00 Destaca-se que, se no momento das frias, empregado no estiver recebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou o valor deste no tiver sido uniforme, computa-se a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncia pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes (CLT, art. 142 6). Na ocorrncia de vrios adicionais a serem calculados, efetua- se o referido clculo separadamente para cada mdia. No caso de adicionais que no variam, como o de insalubridade e periculosidade, basta que se integre o valor vigente poca de concesso das frias, sem apurar qualquer mdia de importncias anteriormente recebidas.