Вы находитесь на странице: 1из 35

Etica profesionala si transparenta n administratia publica

Cuprinsul cursului: I. Transparenta decizionala si principiile administratiei deschise I.1. Conceptul de "transparenta decizionala" I.2. Liberul acces la informatiile de interes public si transparenta decizionala ca instrumente de promovare a bunei guvernari I.3. Dificultati si constrngeri n aplicarea legislatiei privind transparenta decizionala I.4. Concluzii si recomandari privind mbunatatirea legislatiei si a practicilor II. Standarde profesionale si deontologice. Codul de conduita al functionarilor publici si personalului contractual II.1. Aspecte generale si principii aplicabile deontologiei functionarului public romn III. Integritatea publica. Protectia avertizorilor IV.1. Conceptul de integritate publica

IV.2. Monitorizarea modului de implementare a Legii 571/2004 privind protectia si din alte unitati care avertizorilor de integritate IV.2.1. Introducere personalului din autoritatile publice, institutiile publice semnaleaza ncalcari ale legii Legea

IV.2.2. Prezentarea succinta a Legii nr. 571/2004 - mijloc de combatere a coruptiei

IV.2.3. Stadiul implementarii legii avertizorilor de integritate IV.2.4. Perceptia si experienta cetatenilor din comunitatile locale cu privire la integritatea functionarilor publici locali

I. Transparenta decizionala si principiile administratiei deschise


I.1. Conceptul de "transparenta decizionala" Sintagma de transparenta decizionala desemneaza setul de instrumente prin care administratia (institutiile si autoritatile administratiei publice locale) da socoteala cetatenilor / contribuabililor cu privire la activitatea desfasurata n serviciul acestora. n calitatea lor de contribuabili, cetatenii au dreptul de a fi informati sau consultati, precum si de a participa la deciziile luate de catre autoritatile administratiei publice locale si centrale, pe care le sustin financiar prin taxele si impozitele pe care le platesc. Transparenta activitatii administratiei publice locale constituie regula n toate etapele si procedurile (premergatoare, concomitente si ulterioare) deciziei administrative, confidentialitatea fiind exceptia care se limiteaza la informatia stabilita prin lege datorita nevoii protejarii unor interese specifice domeniului sigurantei publice, prevenirii infractiunilor, protejarii monezii si a creditului, a intimitatii. Lipsa transparentei, alaturi de alte carente ale activitatii de reglementare, conduce la ncrederea scazuta a societatii n forta si importanta actelor normative. Absenta consultarilor face ca normele sa fie frecvent modificate sau nlocuite, lucru ce determina o accentuata instabilitate legislativa si nu ofera siguranta necesara cadrului legal existent n Romnia. Aplicarea reala a principiului transparentei (care acopera si procedurile, si garantiile care privesc att accesul la informatii, ct si participarea la procesul de decizie) ar duce la o mai mare ncredere n legi si reglementari, din moment ce ele au fost adoptate cu consultarea celor interesati. Transparenta are rolul de a preveni actiunile care ameninta integritatea publica (acte de coruptie) si de a evalua performanta administratiei publice locale (capacitatea administrativa).

Modalitatile prin care se operationalizeaza transparenta tin de: asigurarea accesului cetatenilor la informatiile de interes public, participarea cetatenilor la elaborarea de acte normative si la sedintele publice. Pornind de la aceasta premisa, totusi nu orice intlnire a administratiei publice n care se discuta despre un proiect de lege este o consultare publica. Consultarea publica presupune ndeplinirea unei proceduri minime de lucru: publicarea proiectului de reglementare; anuntarea intentiei de a reglementa; solicitarea si naintarea unor opinii / comentarii la un text de reglementare, prin realizarea unui schimb de documente, ntr-un interval de timp dat; dezbaterea acestor documente n sedinta publica. n lipsa acestor elemente nu se poate spune ca a avut loc o consultare publica. Pe de alta parte, cetatenii nu pot participa la reglementarea unor chestiuni sau la sedintele publice care dezbat informatii privind:
y y y

apararea nationala, siguranta nationala si ordinea publica; activitati comerciale, daca afecteaza concurenta loiala; datele personale I.2. Liberul acces la informatiile de interes public si transparenta decizionala ca

instrumente de promovare a bunei guvernari Informatia este oxigenul democratiei, iar democratia ar fi de neconceput fara accesul liber al publicului la informatii. Lipsa transparentei n viata politica si n actul de guvernare reprezinta unul dintre obstacolele cele mai greu de depasit catre o societate democratica, n care cetatenii sa aiba ncredere n oamenii politici si n guvernanti. Dar informatia nu reprezinta numai o necesitate pentru cetateni, ea 656l117g este si un element esential al unei bune conduceri. Istoria mai veche sau mai recenta ne arata ca o guvernare proasta are nevoie de secrete pentru a putea rezista, dar si realitatea ca secretomania si autoritarismul guvernarilor

duce, n mod inevitabil, la proliferarea abuzului, coruptiei si ineficientei si, n final, la falimentul regimurilor de acest tip. Cu toate acestea, majoritatea guvernelor prefera sa-si administreze afacerile in secret. n Swahili, unul dintre cuvintele folosite pentru guvern inseamna "secret cumplit". Chiar si guvernele democratice prefera sa-si administreze majoritatea afacerilor la adapost de ochii publicului. si guvernele pot gasi oricnd motive pentru a pastra secrete - interesele privind securitatea nationala, ordinea publica si interesul mai larg al publicului sunt cteva exemple in acest sens. Prea adesea guvernele trateaza informtia oficiala drept proprietatea lor n loc de a o privi drept un bun pe care il detin si il pastreaza in numele poporului. De aceea, accesul nengradit al cetatenilor la informatia de interes public si participarea lor la luarea deciziilor sunt considerate doua dintre premisele cele mai importante ale unei guvernari democratice si responsabile. Informatia le permite cetatenilor, pe de o parte, sa aprecieze n cunostinta de cauza actiunile administratiei, iar pe de alta parte, sa participe n mod avizat la dezbaterile si la luarea deciziilor care i privesc. Informarea publicului cu privire la drepturile sale si promovarea unei culturi de transparenta guvernamentala sunt esentiale pentru atingerea scopurilor legislatiei privind libertatea de informare. ntr-adevar, experienta multor tari dovedeste ca un corp de functionari publici recalcitranti poate submina fie si cea mai progresista legislatie. Prin urmare, activitatile de promovare reprezinta o componenta esentiala a unui regim bazat pe libertatea de informare. Activitatile specifice in acest domeniu vor diferi de la o tara la alta, in functie de diversi factori, precum modul de organizare al corpului de functionari publici, principalele restrngeri ale liberei circulatii a informatiilor, nivelul de cultura generala si masura in care publicul este constient de existenta acestor informatii. Legea trebuie sa prevaaa acordarea unei atentii sporite si a resurselor adecvate pentru promovarea scopurilor legislatiei. Avantajele participarii sunt multiple si se regasesc n urmatoarele directii: y Participarea promoveaza si apara democratia deoarece ea presupune repartizarea n mod

real a puterii. Participarea autorizeaza cetatenii sa repuna n discutie, sa respinga sau sa critice

revendicari care nu au justificare. De asemenea, ea permite influentarea de catre cetateni a politicilor pentru a se promova interesul public si nu interese restrnse, de grup sau izolate.
y publice. Pentru a se asigura rezultate optime procesului participativ, cetatenii trebuie sa fie informati n avans cu privire la Ea permite cunoasterea adevaratelor si celor mai urgente nevoi si asteptari legitime, a diversitatii opiniilor (chiar

si a celor defavorizati), valorificnd experiente diverse si informatii ce s-ar putea dovedi esentiale n adoptarea deciziilor

actiunile publice care vor face sau sunt deja obiect al deciziilor administratiei publice. Ea promoveaza si consolideaza parteneriatul ntre societatea civila si administratia publica. Prin intermediul sau, cetatenii au posibilitatea sa nteleaga mecanismele guvernarii si ale administratiei, iar proiectele care iau n considerare participarea se bucura de mai multa viabilitate. Daca parerile exprimate sunt luate n considerare, cetatenii vor manifesta mai multa ncredere n actul guvernarii, ceea ce creeaza un climat de adeziune si de angajare a comunitatii n procesele decizionale. Participarea permite colectivitatii sa detina control asupra activitatii administratorilor treburilor publice si

favorizeaza o gestiune publica mai supla, furniznd un feed-back constant, ceea ce permite administratiei identificarea sistematica a rezultatelor obtinute, a lacunelor si a rezultatelor neasteptate, favorabile sau nu, precum si a problemelor cheie. Din chiar aceste avantaje ale participarii pot decurge nsa si unele dezavantaje, lipsuri si ntrebari referitoare la modalitatea concreta n care ea se desfasoara n practica. Astfel: Participarea poate sa constituie o frna n procesul de elaborare a deciziilor. n situatia obtinerii unor cantitati

enorme de informatii din partea membrilor colectivitatii, identificarea si gruparea preferintelor exprimate se poate dovedi un proces extrem de complicat si chiar anost. Gruparea opiniilor membrilor colectivitatii presupune, n primul rnd, crearea oportunitatilor pentru ca acestia sa-si exprime preferintele. Apoi, aceste informatii trebuie sa fie corect ntelese, fapt ce supune administratia unui efort suplimentar si de durata. O alta ipoteza are n vedere complexitatea si specialitatea subiectului ce va face obiect al deciziei. Exista, ca

atare, posibilitatea ca cetatenii sa nu l nteleaga imediat, ceea ce va obliga administratia la proiectarea unor modalitati speciale de furnizare a informatiilor (spre exemplu, n cazul informatiilor complexe, etapizat). De asemenea, este posibil ca cetatenii de rnd sa nu aiba opinii precise asupra chestiunilor de politica ce i-ar viza (de exemplu, pentru ca nu este un domeniu accesibil acestora datorita gradului de cultura mai redus). De aici si pna la formarea unor opinii conflictuale este doar un pas si aceasta stare de fapt obliga administratia la efortul de conciliere.

De aceea ar fi oportuna identificarea solutiilor care sa evite aparitia unor asemenea situatii. O modalitate ar putea fi asigurarea reprezentativitatii opiniilor, iar fata de aceasta necesitate apare dificultatea de a provoca si implica acele persoane sau grupari de persoane interesate a participa, dar care sunt mpiedicate sa se implice din cauze diverse (vrsta, acces limitat la sursele de informatii etc.).

Este necesar de avut n vedere si ipoteza n care indivizii, fara a se afla sub influenta unor asemenea constrngeri, nu doresc sa participe (participarea cetatenilor nu este o obligatie ci o oportunitate). Nu trebuie neglijat nici aspectul financiar, procesul participativ solicitnd efortul suplimentar al bugetelor publice. n situatia n care culegerea, prelucrarea si valorificarea informatiilor nu se desfasoara corect, avnd n vedere toate situatiile care ar putea distorsiona reprezentarea reala a intereselor si optiunilor publice sau folosind metode sau procedee necorespunzatoare, aceasta cheltuiala s-ar putea dovedi chiar inutila. Ct priveste autoritatile administratiei publice care au datoria de a asigura cadrul favorizant practicilor participative, cel putin doua probleme se ridica: mpovararea sferei de atributii a acestora si, n timp, favorizarea diminuarii capacitatilor creative de decizie ale acestora si a initiativei. y Reflectarea principiului transparentei n legislatia Romniei

La nivelul Uniunii Europene, n vara anului 2001 a fost lansata Carta Alba asupra Guvernarii Europene, document elaborat de catre Comisia Europeana. Pentru asigurarea unei guvernari ct mai democratice, carta propune cinci principii: deschidere, participare, responsabilitate, eficienta si coerenta. Participarea se regaseste ntre aceste principii ntruct de exercitiul acesteia, de-a lungul ntregului proces de elaborare a politicilor comunitare, de la conceptie la implementare, depinde calitatea, relevanta si eficienta politicilor UE, ncrederea n rezultatele finale si n institutiile pe care le pun n practica. n Romnia, legislatia care creeaza cadrul de implementare a ceea ce am putea numi "guvernare transparenta si participativa" este relativ recent adoptata. Principalele acte normative sunt: Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, Legea nr. 215/2001 a administratiei publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, Legea nr. 52/2003 privind transparenta decizionala n administratia publica si Legea nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei n exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si n mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei.

Conform Legii nr. 52/2003 privind transparenta decizionala n administratia publica, procesul decizional are doua componente majore: elaborarea actelor normative si luarea deciziilor n sedintele forurilor deliberative. Se impune a fi precizat ca produsele acestui proces sunt, la rndul lor, informatii de interes public, care urmeaza sa fie transmise comunitatii prin intermediul mijloacelor de informare n masa. Cu privire la metodele si formele de participare, legislatia romneasca adoptata dupa 1989 a formulat urmatoarele solutii: promoveaza principiul consultarii cetatenilor n probleme de interes public; ca forme de consultare, actele normative reglementeaza n special forma

referendumului, n cele doua forme: referendumul national si cel local. Cel putin urmatoarele doua probleme decurg de aici: se creeaza n general falsa impresie ca participarea este permisa numai n anumite

domenii ale vietii sociale (de exemplu, la nivel local numai pentru cele de interes deosebit); faptul ca domeniile consultarii facultative nu sunt precis delimitate, apare ntrebarea

care sunt problemele cu privire la care nu se pot consulta public cetatenii (credem ca nu fac obiectul unei asemenea consultari dect chestiunile care sunt de competenta autoritatii publice); practica referendumului, special reglementata, prezinta numeroase inconveniente. Ea nu

poate fi considerata o reala participare deoarece numai anumite probleme pot face obiectul consultarii pe aceasta cale, procedura este determinata, impusa prin lege si, prin urmare, obligatorie. Rezultatele referendumului produv efecte chiar daca nu reprezinta o reala majoritate. El este foarte sarac n informatii, solicitnd doar un raspuns nchis sub forma DA sau NU. Referendumul are un rol aprobativ, el nu produce o informatie noua. Procedura rigida si cu efecte juridice obligatorii ale referendumului nu pot face un model corespunzator pentru toate problemele publice.

Practicile mai frecvente n materie au permis identificarea urmatoarelor forme de participare: forumuri si organizatii civile, reuniuni si adunari publice, informare publica precisa, obiectiva si suficienta, dezbateri, sesiuni de informare, comitete si grupuri de discutie, institutiile de nvatamnt, asociatiile de cartier, grupuri defavorizate, anchetele publice (Franta), audieri si consultari publice (Romnia). Se cuvine totusi sa remarcam existenta n tara noastra, n domeniul protectiei mediului, a unor reglementari pe ct de detaliate, pe att de ncurajatoare. Este vorba, n primul rnd, de prevederile cuprinse n Legea protectiei mediului (nr. 137/1995), care califica participarea ONG si a populatiei la elaborarea si aplicarea deciziilor n materie drept un element strategic si totodata modalitatea de implementare a ansamblului strategiilor pentru asigurarea unei dezvoltari durabile, garantnd dreptul de consultare al acestora n vederea luarii deciziilor n materie. n al doilea rnd, n anul 2000, Romnia a ratificat Conventia privind accesul la informatie, participarea publicului la luarea deciziei si accesul la justitie n probleme de mediu. Att Legea nr. 544/2001, ct si Legea nr. 52/2003 contin prevederi specifice referitoare la "actorii institutionali" chemati sa le aduca la ndeplinire dispozitiile. Autoritatile administratiei publice nu reprezinta doar domeniul general de reglementare si de aplicabilitate a prevederilor celor doua legi, ci, n egala masura, subiectii directi ai prevederilor, ntruct cele doua acte normative pun n sarcina acestora toate obligatiile de a actiona, de a veni n sprijinul fructificarii drepturilor cetateanului. n baza prevederilor speciale din cadrul fiecarei legi, autoritatile administratiei publice desemneaza persoane care se ocupa n mod nemijlocit si raspund de satisfacerea intereselor cetatenilor. Astfel, n fiecare entitate publica supusa dispozitiilor celor doua legi trebuie sa existe cel putin o persoana cu atributii generale de informare si relatii publice, un purtator de cuvnt cu atributii speciale de informare si relatii cu mijloacele de informare n masa, respectiv o persoana responsabila pentru relatia cu societatea civila. Aceste trei persoane sunt subiectii nemijlociti ai prevederilor din Legile nr. 544/2001 si nr. 52/2003, n sensul ca toate obligatiile dispuse n sarcina autoritatilor administratiei publice trebuie duse la ndeplinire de reprezentantii acestora.

De partea cealalta, observam ca subiectii indirecti sunt reglementati doar generic (fie persoane, fie cetateni si asociatii legal constituite), nsa relativ incoerent. Astfel, Legea nr. 544/2001 reglementeaza accesul liber si nengradit al persoanei la informatiile de interes public, desi restrictiile prevazute n art.12 se refera numai la cetateni - stricta interpretare a restrictiilor ar duce la concluzia ca aceste restrictii ar duce la concluzia ca aceste restrictii nu se refera la celelalte categorii de persoane, cum ar fi societatile comerciale, ONG-urile sau, simplu, apatrizii. Pe de alta parte, Legea nr. 52/2003 reglementeaza participarea la procesul decizional a cetatenilor si asociatiilor legal constituite. Rezulta ca, n ciuda faptului ca cetatenii straini (sau apatrizii) au drept de vot n alegerile locale, nu au dreptul sa participe la luarea deciziilor ntr-o sedinta a consiliului local pe care tocmai l-au ales; de asemenea, se poate interpreta ca, desi este legal constituita si reprezinta o modalitate universal recunoscuta de asociere, o societate comerciala pe actiuni nu poate participa la elaborarea actelor normative daca nu este afiliata unui "grup asociativ de reprezentare civica". Aceasta incoerenta izvoraste, probabil, chiar din Constitutia Romniei, unde art.31 (Dreptul la informatie) prevede la alin.1 ca "dreptul persoanei de a avea acces la orice informatie de interes public nu poate fi ngradit", iar la alin.2 ca "autoritatile publice (...) sunt obligate sa asigure informarea corecta a cetatenilor asupra treburilor publice si asupra problemelor de interes personal". Trecnd n revista obligatiile pe care cele doua legi le pun n sarcina autoritatilor administratiei publice, se observa ca se contureaza patru seturi distincte de prevederi procedurale. Legea nr. 544/2001 dispune crearea unui compartiment specializat pentru informare si relatii publice, care are sarcina de a furniza informatiile de interes public, respectiv a unui birou specializat - cel al purtatorului de cuvnt, care are rolul de a oferi informatii mijloacelor mass media. Pe de alta parte, prin chiar structura sa, Legea nr. 52/2003 reglementeaza participarea cetatenilor la doua procese diferite - cel de elaborare a actelor normative si cel de luare a deciziilor n cadrul sedintelor forurilor deliberative. Din nou. Se constata o aparenta incoerenta legata de faptul ca Legea nr. 544/2001 reglementeaza existenta a cel putin doua pozitii remunerate pentru furnizarea informatiilor de interes public, n timp ce Legea nr. 52/2003 pune doua procese destul de complicate pe umerii ocupantului unei singure astfel de pozitii. Cu toate acestea, functionarul responsabil de informare si relatii publice,

purtatorul de cuvnt si functionarul responsabil de relatia cu societatea civila pot face parte din aceeasi structura a autoritatii administratiei publice respective. Exista chiar posibilitatea ca toate aceste functii sa fie cumulate de una si aceeasi persoana, nsa o astfel de solutie nu este recomandabila. Fata de toate responsabilitatile care le revin celor trei subiecti nemijlociti, ale caror atributii au fost descrise, trebuie reliefat si faptul ca exista posibilitatea ca oricare dintre ei sa fie trasi la raspundere pentru modul n care nteleg sa-si ndeplineasca atributiile. Situatia acestor persoane este destul de delicata, ele putnd fi trase la raspundere att de seful ierarhic superior, din interiorul institutiei unde si desfasoara activitatea, ct si de orice persoana care se considera lezata n drepturile sale, actionnd din exteriorul institutiei. Masura transparentei unei autoritati administrative este data de calitatea managementului activitatilor - acolo unde lucrurile merg prost, nimeni nu are interesul ca atare stare de fapt sa se vada si sa fie cunoscuta de ntreaga comunitate. De obicei, persoana raspunzatoare pentru managementul defectuos al activitatilor este seful (fie ales, fie numit) al autoritatii respective, care va avea n mod natural tendinta de a ascunde deficientele activitatii pe care o conduce. Prin urmare, subiectii nemijlociti ai prevederilor Legii nr. 544/2001 si nr. 52/2003 se pot gasi ntr-o pozitie foarte vulnerabila - daca aplica prevederile Legii, ar putea fi sanctionati de seful cu tendinte opace, iar daca nu aplica prevederile legale, ar putea fi sanctionati de cetatenii lezati n drepturile lor. Pentru a evita situatia de vulnerabilitate, este recomandabil ca persoanele desemnate n oricare din cele trei pozitii (responsabil de informare si relatii publice, responsabil de relatia cu societatea civila ori responsabil de relatiile cu mediile de informare) sa ncerce cteva de a minimiza riscurile: y aplicarea corecta a legii, n litera si spiritul ei, poate crea unele neplaceri temporare din

partea sefului cu tendinte opace, dar va avea ntotdeauna ca rezultat absolvirea de orice vina a persoanei vulnerabile (din nefericire, administratia publica romneasca nca nu are pus la punct un sistem obiectiv de premiere a persoanelor care dau dovada de abnegatie / dedicatie si profesionalism n aplicarea corecta a dispozitiilor legale)

solicitarea unui ordin sau a unei dispozitii scrise din partea sefului ierarhic superior, ori

de cte ori persoana vulnerabila crede ca exista pericolul de a se expune, poate atrage "mustrari" sau chiar retrogradari abuzive pentru "incapacitatea de a face lucrurile cum (nu) trebuie", dar poate avea ca rezultat si constientizarea ca acest mod de a rezolva problemele "delicate" fragilizeaza tocmai pozitia sefului, care va putea fi tras la raspundere pe baza unor documente sctise, n vadita contradictie cu dispozitiile Legii y directionarea actiunii administrative sau judiciare a cetateanului nemultumit mpotriva

institutiei (eventual, mpreuna cu seful acesteia, care o si reprezinta), mai degraba dect mpotriva persoanei vulnerabile, urmnd ca, n functie de modul n care evolueaza lucrurile, institutia sa ncerce sa-si recupereze eventualul prejudiciu prin alte proceduri, mai trziu. Persoanele care ocupa pozitiile mentionate sunt desemnate de seful institutiei. Aceasta nseamna ca pozitiile celor trei "responsabili" pot fi ocupate fie de catre functionari publici n sensul Legii nr. 188/1999, fie de catre personal contractual n sensul Codului muncii. Din acest punct de vedere, avantajul implicarii functionarilor publici este reprezentat de stabilitatea n functie, iar avantajul angajatilor contractuali este reprezentat de mobilitatea deliberata si, poate, de un grad mai ridicat de implicare. I.3. Dificultati si constrngeri n aplicarea legislatiei privind transparenta decizionala Fata de modul n care administratia publica locala ofera acces liber la informatia de interes public si si onoreaza obligatia de transparenta comunitatile locale au transmis unele semnale de insatisfactie. n anul 2003, Asociatia Transparency International - Romnia a efectuat un sondaj n rndul cetatenilor din 12 localitati mari si medii din tara noastra. Persoanele resursa intervievate n cele 12 comunitati au semnalat o serie de precedente negative, practici care impiedica sau ngreuneaza realizarea integritatii si transparentei administratiei publice locale. Din totalul precedentelor negative semnalate, aproximativ 24% se refera numai la accesul la informatia de interes public si la transparenta decizionala. Precedentele negative semnalate au vizat urmatoarele aspecte:

autoritatile locale nu aplica efectiv transparenta decizionala; autoritatile locale nu informeaza permanent cetatenii cu privire la activitatea desfasurata sau propusa; accesul la informatiile de interes public este dificil pentru cetateni si jurnalisti; administratia nu publica sau nu disemineaza rapoartele proprii de activitate. Precedentele negative din tema secundara, a resurselor / banilor publici, au fost de regula formulate mai concret: taxele si impozitele sunt foarte mari n raport cu veniturile populatiei, iar cetatenii nu sunt informati atunci cnd se iau decizii cu privire la marirea taxelor; taxele locale (taxa pe balcon, taxa pe apa de ploaie etc.) sunt nejustificate; elaborarea bugetului local nu este transparenta; se aproba lucrari de investitii foarte mari n lipsa unei consultari cu contribuabilii (pentru a stabili prioritatile); se fixeaza sau se negociaza pretul serviciilor catre populatie fara consultarea cetatenilor. Intervievatii au semnalat ca administratiile locale pe care le cunosc se confrunta cu probleme n ceea ce priveste:
y y y y y y y
Functionarea departamentelor pentru acces la informatii si transparenta decizionala Volumul si calitatea informatiei de interes public din oficiu Volumul si calitatea informatiei de interes public solicitata n scris sau telefonic Informatia cu privire la indemnizatiile alesilor si salariile functionarilor publici Informatia cu privire la cheltuielile de transport si reprezentare ale alesilor locali Informatia cu privire la contractele ncheiate de autoritati Acoperirea mediatica a activitatilor primariei si consiliului local

Organizarea de dezbateri publice pentru consultarea cetatenilor cu privire la proiecte de acte normative

n topul problemelor semnalate apar doua care tin de accesul la informatia publica si transparenta decizionala, anume organizarea de dezbateri publice pentru consultarea cetatenilor cu privire la proiectele de acte normative (hotarri de consiliu local) si functionarea departamentelor pentru acces la informatii si transparenta decizionala. Cu privire la modul cum sunt furnizate informatiile de interes public, cel mai frecvent, cetatenii si organizatiile interesate solicita informatii de interes public direct (fata n fata), modalitate urmata, n ordinea frecventei nregistrate, de completarea unui formular tip. Pe parcursul celor aproape 5 ani de aplicare a Legii nr.544/2001, att presa ct si ONGurile au semnalat mai multe cazuri de stabilire a unor taxe de copiere la nivele foarte mari, fapt care descurajeaza accesul liber la informatiile de interes public. Astfel, majoritatea institutiilor monitorizate au stabilit taxe de copiere pna la 10.000 lei / pagina, fiind nsa sunt cunoscute si cazuri n care taxele de copiere erau mult peste medie (25.000 lei / pagina). Cu privire la stabilirea aceptor taxe, autoritatile trebuie sa constientizeze faptul ca spiritul Legii nr. 544/2001 si al Legii nr. 52/2003 este sa ofere ct mai mlte informatii, deci preturile aferente sa fie accesibile, nu mpovaratoare. Pe de alta parte, n cuprinsul aceluiasi amplu sondaj, au fost receptionate semnale de insatisfactie ale comunitatilor si fata de modul n care administratia publica locala ncurajeaza participarea publica. Astfel de practici care mpiedica sau ngreuneaza participarea publica n administratia publica locala sunt urmatoarele: audientele pentru populatie: lipsa de punctualitate a alesilor si functionarilor publici; relatiile cu pensionarii; deciziile legate de cheltuielile de intretinere; relatia dintre administratie si asociatiile de proprietari / locatari n ceea ce priveste problemele privind consumul de apa si caldura;

introducerea de proiecte de hotarri pe ordinea de zi n ziua sedintei consiliului local. Intervievatii au semnalat ca administratiile locale pe care le cunosc se confrunta cu probleme n ceea ce priveste:
y y y
Participarea cetatenilor la sedintele consiliului local Colaborarea autoritatilor administratiei locale cu organizatii neguvernamentale Anunturi publice despre proiectele de acte normative si sedintele Consiliului Local

n topul problemelor semnalate apar doua care tin de participare publica, anume participarea cetatenilor la sedintele consiliului local si colaborarea autoritatilor administratiei locale cu organizatii neguvernamentale. Dificultati ntmpinate n aplicarea Legii nr. 544/2001 Cele mai multe institutii se confrunta cu insuficienta resurselor ca principala dificultate n aplicarea acestui act normativ. Tipurile de resurse necesare sunt nsa variate: materiale, umane, financiare, de pret profesionala adecvata, organizatorice (de nfiintare a unui compartiment specualizat care sa un mai aiba altea tributii dect cele care decutg din aplicarea Legii nr. 544/2001. Pe lnga aceste probleme, au mai fost identificate si o serie de dificultati care tin de necunoasterea si slaba mediatizare a legii, precum si de definirea informatiilor exceptate si, complementar, stabilirea sferei informatiilor de interes public. O alta clarificare legislativa tine de distinctia dintre informatie si documente, accesul publicului fiind la informatiile de interes public si un la documente. n categora altor dificultati semnalate n respectivele institutii, a fost inclusa o gama variata de probleme, printre care: "reticenta factorilor de decizie (primari si consilieri locali) fata de prevederile Legii", "folosirea solicitarilor n baza acestei legi ca o metoda de sicanare a autoritatilor", etc. Dificultati ntmpinate n aplicarea Legii nr.52/2003

Ca si n cazul aplicarii Legii nr. 544/2001, si pentru Legea nr. 52/2003 insuficienta resurselor reprezinta una dintre dificultati; din nou, termenul de resursa fiind unul generis pentru mai multe tipuri - de personal, financiare, materiale (amintite sub forma: "din lipsa resurselor financiare nu s-a putut realiza publicarea n site-ul propriu sau n mass-media locala a anunturilor referitoare la elaborarea unor proiecte de hotarri", "lipsa dotarilor logistice si a finantarii, resursele limitate care un permit promovarea drepturilor prevazute de aceasta Lege pentru societatea civila" etc.). O alta problema semnalata de raspunsurile libere la unele chestionare este lipsa de interes a cetatenilor, a soviet civile n general ("lipsa de interes a ONG si a publicului", "lipsa de implicare a cetatenilor, respectiv a societatii civile", "indiferenta cetatenilor" etc.), dezinteres cauzat partial si de lipsa informarii cetatenilor si a mediatizarii insuficiente. De asemenea, cei care se ocupa de aplicarea Legii, se confrunta si cu imposibilitatea respectarii termenelor ("proiectele de hotarri urgente, care nu permit respectarea termenelor prevazute de lege", "primirea cu ntrziere a documentelor ce trebuie facute publice", "nerespectarea termenului de 30 de zile de catre initiator" etc.). Ca si n cazul aplicarii Legii liberului acces la informatiile de interes public, si n situatia celei privind transparenta decizionala problemele de comunicare intra-institutionala sunt considerate ca reprezentnd una dintre dificultatile aplicarii Legii. I.4. Concluzii si recomandari privind mbunatatirea legislatiei si a practicilor Propunerile de ameliorare a problemelor administratiei locale n ceea ce priveste liberul acces la informatia de interes public si transparenta decizionala au fost formulate astfel de intervievati: campanii de informare a cetatenilor cu privire la atributiile departamentelor administratiei publice locale; asigurarea unei independente mai mari fata de alesii locali a departamentelor pentru asigurarea accesului la informatia de interes public si transparentei decizionale (eventual prin amplasarea acestora n afara incintei primariilor); testarea unui sistem de consultare permanenta a cetatenilor;

organizarea de dezbateri publice pentru consultarea cetatenilor; consultarea decidentilor locali cu experti din afara administratiei; organizarea de dezbateri publice pentru discutarea de proiecte de acte normative; monitorizarea licitatiilor publice. n opinia intervievatilor, eforturile pentru ameliorarea problemelor de acces la informatie si transparenta decizionala depind de: capacitatea de a organiza dezbaterile pe teme punctuale capacitatea si disponibilitatea de timp pentru a face propuneri scrise lipsa de initiativa a functionarilor publici, respectiv, lipsa de interes a alesilor locali. Propunerile de ameliorare a problemelor administratiei locale n ceea ce priveste participarea publica au fost formulate astfel de intervievati:
y
Cele care implica administratia locala:

organizarea de referendum; intensificarea colaborarii cu ONG-uri pe teme clar definite; organizarea de dezbateri publice pentru consultarea cetatenilor si mediatizarea acestora; implicarea organizatiilor si a cetatenilor n grupuri care sa ofere feed-back administratiei cu privire la activitatea sa. y Cele care exclud administratia locala, ndreptndu-se spre modalitati de interventie mai

"agresive", de tip: colaborare ntre ziaristii de investigatie si activistii ONG pentru semnalarea neregulilor din administratia locala;

actiuni concertate, de media si cetateni pentru aplicarea fara discriminare a legilor; organizarea cetatenilor n grupuri de presiune; consilierii locali trebuie sa cunoasca direct comunitatea si nevoile ei prin vizite de lucru saptamnale, nu prin audiente n birouri; sondarea opiniei cetatenilor cu privire la calitatea serviciilor si a modului n care acestia sunt tratati de autoritatile si institutiile administratiei locale. Dificultatile ntmpinate n realizarea acestor demersuri tin de: capacitatea cetatenilor si a organizatiilor de a defini cu claritate scopurile si modul de actiune si de a fi perseverenti; credibilitatea membrilor fondatori ai grupurilor de presiune; interesul scazut al alesilor locali fata de problemele cetatenilor n afara perioadelor electorale; - lipsa de motivatie a functionarilor publici; reticenta cetatenilor de a se implica n acest tip de activitati care sunt asociate cu "a face politica". Principalele sugestii de mbunatatire a aplicarii Legii nr. 544/2001 au vizat, n principa, urmatoarele: alocarea de resurse de toate tipurile (financiare, materiale, umane); o mai buna mediatizare a Legii realizarea de traininguri / schimburi de experienta pentru cei care au ca responsabilitate

aplicarea acestei Legi; stabilirea cu exactitate a informatiilor de interes public / exceptate / clasificate (exista n

acest sens si o propunere de "stabilire a unei liste comune de informatii de interes public pentru

toate institutiile"; de asemenea, se sugereaza "sa se precizeze ct mai clar daca informatii de tipul contractelor si salariilor functionarilor sunt informatii de interes public"; mbunatatirea comunicarii departamente"); alte tipuri de sugestii: stabilirea de sanctiuni att pentru functionari ("modificarea intra-institutionale ("fluidizarea informatiilor ntre

articolului de lege care reglementeaza raspunderea exclusiva a functionarului responsabil cu aplicarea Legii nr. 544/2001, n sensul instituirii unei raspunderi solidare cu departamentele implicate direct"), ct si pentru cetateni ("stipularea unui articol care sa sanctioneze abuzul de drept"); aprecieri pe marginea legislatiei (aceasta problema este reglementata ntr-un numar mare de acte normative - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, Legea nr. 52/2003 privind transparenta decizionala si Legea "anticoruptie" nr. 161/2003 -, acte continnd dispozitii comune, cee ce ngreuneaza desfasurarea activitatii n administratia publica; realizarea unor baze de date informatizate la nivel national cu informatiile de interes public pe domenii de activitate accesibile tuturor; obligativitatea raspunsului numai la petitiile din localitatea respectiva etc. n ceea ce priveste sugestiile de mbunatatire a aplicarii Legii nr. 52/2003, ele vizeaza n principal: alocarea de resurse sub diferite forme (alocarea de la bugetul statului catre bugetele

locale a resurselor financiare; asigurarea de dotari logistice, a conectarii la internet); mediatizarea prevederilor Legii si stimularea interesului cetatenilor si a colaborarii cu

societatea civila; realizarea de traininguri n vederea specializarii functionarilor desemnati pentru aplicarea legii; nbunatatirea comunicarii intra-institutionale ("att ntre departamente, ct si ntre

initiatorii proiectelor de acte normative"), dar si "schimbarea mentalitatii factorilor de decizie";

modificarea termenelor (micsorarea termenului de anuntare a proiectului de act

normativ; termenul de 30 de zile interpretat ca termen de recomandare); crearea unei baze de date cu ONG-urile locale si nationale, a unui sistem informational

care sa prezinte proiectele de hotarri; definirea clara a unor termeni prevazuti de lege ("act normativ", "sedinta publica",

"minuta"), stabilirea domeniilor n care se aplica legea, precum si reglementarea circumstantelor exceptionale si a procedurilor de urgenta; desemnarea unor persoane sau nfiintarea unui compartiment care sa nu mai aiba alte

atributii dect cele legate de aplicarea Legii nr. 52/2003; stabilirea unor sanctiuni clare pentru cei care nu respecta legea; ntocmirea la nivelul

fiecarei institutii a unui regulament de aplicare; stabilirea unor condici de sugestii etc.

II. Standarde profesionale si deontologice. Codul de conduita al functionarilor publici si personalului contractual

II.1. Aspecte generale si principii aplicabile deontologiei functionarului public romn O preocupare permanenta a legiuitorului romn din perioada actuala a fost accea de a dezvolta reglementarea interna pe baza acquis-ului comunitar, prelund texte si normative europene, fie n temeiul unei recomandari a Uniunii Europene, fie pe fondul impunerii venite din partea acestei entitati de a ne adapta legislatia n vederea aderarii. Un domeniu reglementar esential n cadrul capitolelor deschise de catre parti n procesul de aderare este reprezentat de statutul functionarului public, care n perioada comunista nu si-a gasit o consacrare favorabila sau care a fost vitregit prin norme restrictive, de natura a aservi functionarul superiorului ierarhic.

La rndul sau, doctrina a ncercat, n special pe temeiul reglementarilor comunitare existente, sa defineasca functia publica si natura juridica a raportului de functie publica, sa realizeze o vedere comparativa de ansamblu asupra notiunilor de "functionar" si "salariat", sa creeze o baza stiintifica pentru sfera de relatii relative la functia publica. Ca stiinta, deontologia vine din antichitate, nsa ea a fost descoperita ca notiune n epoca moderna, pusa la nceput pe picior de egalitate cu morala. La noi, ea s-a regasit sub forma unui ansamblu de reguli consacrate salariatului si raspunderii acestuia, datorita faptului ca n perioada comunista nu au mai existat prevederi specifice, exprese de deontologie. Datorita faptului ca dreptul romnesc se ntemeiaza pe conceptia pozitivista, n lipsa de text expres, n Romnia, multa vreme regulile raspunderii disciplinare, administrative, materiale, penale si civile au fost identificate cu regulile deontologice. Faptul ca salariatul ncalca o regula de ordine interioara sau prevazuta de lege n general era derivat dintr-un comportament profesional inadecvat, care atragea necesitatea aplicarii unei sanctiuni. nsa deontologia intereseaza nu aplicarea unei sanctiuni, ci respectarea legii independent de aplicarea sanctiunii, se leaga, cu alte cuvinte, de notiunea de responsabilitate. Deontologia trebuie sa se raporteze ideatic n primul rnd la manifestarea individului din punct de vedere moral, la respectarea regulilor din proprie convingere nu de teama sanctiunii. Asa cum se afirma ntr-o lucrare de specialitate, "functionarul public trebuie sa-si duca la bun sfrsit atributiile, nu pentru ca asa i se impune, ci fiindca e convins ca ele reprezinta rostul sau profesional". Prin urmare, continutul juridic al deontologiei s-a transformat de-a lungul vremii, ntelegnd lato sensu normele generale privitoare la responsabilitatea salariatului (functionarului) si unele norme specifice edictate pentru anumite categorii de persoane profesionisti, n scopul angajarii raspunderii acestora, iar stricto sensu, cuprinznd regulile privitoare la raspunderea disciplinara a salariatului (functionarului). La nivelul acestei raspunderi a functionarului, un act normativ cu valoare de principiu a fost asteptat ndelung, aparitia Legii nr. 188/1999 nefiind de natura sa satisfaca necesitatea unui cod deontologic aplicabil functionarului public. Mai mult, legea speciala nu cuprinde referiri

specifice la regulile deontologice, prevaznd numai reguli generale de raspundere patrimoniala (civila), contraventionala, disciplinara si penala. n acest context, o lege care sa prevada regimul juridic al conduitei profesionale de urmat pentru functionarii publici este binevenita, aspect mplinit la aparitia Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduita al functionarilor publici. Aceasta lege se adreseaza numai celor care ocupa temporar sau definitiv o functie publica, n cadrul autoritatilor sau institutiilor publice si are caracter de drept comun pentru toate categoriile de functionari, cu exceptia acelora care, desi n anumite caracteristici, se aseamana cu aceasta categorie, sunt tratati aparte prin legi cu caracter special, avnd statut de liber profesionisti: medicii, avocatii, arhitectii, consilierii de specialitate etc. Ceea ce lamureste acest cod n raport cu reglementarile anterioare este faptul ca ncalcarea regulilor deontologice prevazute n textele legii atrage raspunderea disciplinara a functionarilor publici (art. 24 alin.2). Legea arata totodata ca, mergnd pe acelasi rationament, daca fapta functionarului public se ncadreaza n limitele legii penale, se va angaja raspunderea penala a functionarului public, iar atunci cnd se cauzeaza si prejudicii persoanelor fizice sau juridice se poate angaja raspunderea patrimoniala a acestui functionar. nsa, prin interpretarea acestor aliniate rezulta cert ca notiunea de deontologie, cuprinznd reguli de conduita n exercitarea profesiei, cuprinde numai normele privitoare la conduita morala de buna cuviinta n cadrul functiei si n viata sociala. Aceeasi concluzie se desprinde si din obiectivele pe care legea le stabileste pentru regulile consacrate n cod, pe de o parte, precum si din prevederile altor legi sau acte normative cu caracter administrativ. Astfel, codul urmareste sa asigure cresterea calitatii serviciului public, o buna administrare n realizarea interesului public, eliminarea birocratiei si a faptelor de coruptie din cadrul administratiei publice, mentinerea la nivel nalt a prestigiului functiei publice, crearea unui climat de ncredere si respect reciproc ntre cetateni si functionarii publici si ntre cetateni si autoritatile administratiei publice, pe de alta parte.

Conform statutelor si codurilor deontologice ale altor profesii, se poate retine de asemenea ideea ca deontologia respectivului corp de profesionisti are n vedere regulile moralei pe care trebuie sa le respecte respectiva categorie, criteriile raspunderii pentru nerespectarea normelor tehnice si stiintifice profesionale ncadrndu-se n mod subsidiar n notiunea de deontologie. Statutul functionarilor Uniunii Europene arata n art.11 ca functionarul public european are ndatorirea de a se achita de ndatoririle sale si sa-si adapteze conduita avnd n vedere numai interesele comunitatilor, ceea ce denota ideea de fidelitate, loialitate profesionala fata de autoritatea n interesul careia si desfasoara activitatea, notiuni ce ntregesc paleta regulilor morale prevazute statutar pentru functionarul public. Un alt aspect esential pentru analiza regulilor deontologice privind functionarii publici se determina prin intermediul instrumentului utilizat n scopul consacrarii regulilor deontologice specifice fiecarei categorii. Sau, altfel spus, este nevoie de un act normativ adoptat de autoritatea legiuitoare sau de guvern ori este suficient un act administrativ emanat de la organele de conducere ale profesiei respective ? Prin Hotarrea Guvernului nr. 1006/2001 pentru aprobarea Strategiei Guvernului privind accelerarea reformei n administratia publica s-au stabilit ca obiective, printre altele, schimbarea de fond a raporturilor dintre administratie si cetatean, precum si crearea unui corp profesionist de functionari publici, stabil si neutru din punct de vedere politic. Masurile de realizarea a acestora constau n extinderea politicii usilor deschise, elaborarea normelor si instructiunilor pentru asigurarea functionalitatii coerente a Legii nr. 188/1999, elaborarea de reglementari secundare n aplicarea Legii nr. 188/1999, n concordanta cu legislatia comunitara, ntarirea rolului ANFP si mbunatatirea imaginii acesteia. Aparitia Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduita al functionarilor publici se vrea o lege generala, drept comun pentru toate categoriile de functionari publici, independent de cum persoana n cauza ocupa temporar sau permanent o functie publica n cadrul autoritatilor si institutiilor publice.

Acest act normativ va putea fi nsa aplicat si n completarea codurilor deontologice ale altor profesii, chiar daca nu s-a realizat o trimitere efectiva catre acesta, deoarece scopul si functionalitatea acestor profesii demonstreaza o deosebita importanta a acestora, asemanator functiei publice. Aici trebuie realizata o distinctie. De exemplu, medicul nu este functionar, el se supune deontologiei medicale, dar daca aceasta nu prevede se pot mprumuta normele Legii nr. 7/2004. Daca medicul are o functie de conducere, n privinta acestor raporturi i se aplica desigur legea n discutie. Avnd n vedere caracterul de lege generala, cu dispozitii de principiu, aplicarea sa oricarei categorii de profesionisti care mplinesc o parte din elementele unui serviciu public nu reprezinta un impediment ci, dimpotriva, constituie o norma necesara, n exercitiul functiei respective. Ca atare, orice functionar public, precum si orice profesionist care ndeplineste atributii ce duc la satisfacerea unui interes general este tinut n activitatea sa de respectarea urmatoarelor principii generale:
y y y y y y y y
Respectarea Constitutiei si a legilor tarii Prioritatea interesului public fata de interesul privat Asigurarea egalitatii de tratament a cetatenilor n fata autoritatilor si institutiilor publice Profesionalismul n ndeplinirea atributiilor de serviciu (responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si constiinciozitate) Impartialitate si independenta politica, economica, religioasa si de orice alta natura Integritate morala Libertatea gndirii si exprimarii Cinstea si corectitudinea, deschiderea si transparenta n privinta activitatii desfasurate.

Chiar daca regulile de conduita ale functionarilor publici expuse n cadrul Legii nr. 7/2004 sunt specifice serviciului public, ele vor putea fi extinse prin asemanare si categoriilor de profesionisti sus mentionate. Astfel, sunt considerate esentiale si aplicabile tuturor categoriilor de functionari urmatoarele reguli: asigurarea unui serviciu public de calitate, loialitatea fata de Constitutie si lege, loialitate fata de autoritatile si institutiile publice, libertatea opiniilor, interdictie privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor, participarea la procesul de luare a deciziilor etc.

Conduita profesionala a functionarilor publici trebuie sa se ncadreze n anumite limite generale, care se completeaza din punct de vedere special si cu prevederile Legii nr. 188/1999 cu modificarile aduse prin Legea nr. 161/2003. Aceste limite nu sunt determinate numai de obligatiile pe care le prevede legea din punct de vedere profesional, ci si din consacrarea unor interdictii si incompatibilitati, care, daca ar fi ncalcate, ar atrage numai raspunderea disciplinara n prelabil, iar n raport cu gravitatea lor concreta se vor putea ncadra si n fapte care sa atraga raspunderea contraventionala, civila sau penala. Legea nr. 7/2004 reprezinta, n acelasi timp, si o prelungire a prevederilor Legii nr. 161/2003 si a legilor privind combaterea si sanctionarea faptelor de coruptie (Legea nr. 78/2000), deoarece dispozitiile sale cu caracter general se refera, n principal, la respectarea unor reguli morale, deontologice, cu relevanta n activitatea generala att profesionala din care face parte, dar n acelasi timp si cu societatea n general. Astfel, functionarul public nu poate participa n exercitarea functiei publice la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, sa furnizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publica, sa afiseze n cadrul serviciului din care fac parte nsemne sau obiecte inscriptionate cu sigla sau denumirea partidelor politice. Totodata, functionarul public nu-si poate folosi numele sau imaginea proprie n actiuni publicitare sau pentru promovarea unei activitati comerciale, precum si n scopuri electorale. Din punct de vedere moral, functionarul public are obligatia unui comportament bazat pe respect, buna credinta, corectitudine si amabilitate, de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul institutiei publice n care si desfasoara activitatea prin ntrebuintarea unor expresii jignitoare, prin dezvaluirea unor aspecte ale vietii private si prin formularea unor plngeri sau sesizari cu caracter calomnios.n activitatea sa, functionarul trebuie sa adopte o atitudine impartiala si justificata pentru rezolvarea clara si eficienta a problemelor cetatenilor, cu respectarea principiului egalitatii acestora n fata legii si a autoritatii publice. n acest scop, functionarul public trebuie sa promoveze solutii similare sau identice n acceasi categorie de situatii de fapt, cu eliminarea oricarei forme de discriminare bazata pe aspecte privind nationalitatea, convingerile religioase si politice, starea materiala, sanatatea, vrsta, sexul sau alte aspecte.

n cadrul relatiilor internationale, functionarul public care reprezinta autoritatea sau institutia publica respectiva are obligatia legala de a promova o imagine favorabila autoritatii sau institutiei publice pe care o reprezinta. n acelasi timp, legea consacra si obligatia functionarului public care se afla n deplasare ntr-un stat strain sa se informeze si sa cunoasca obiceiurile acestei tari si sa le respecte, alaturi de regulile de protocol. Tot n cadrul obligatiei de a respecta regula impartialitatii, legea cere functionarului public sa aiba o conduita care sa asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei n functia publica pentru functionarii din subordine. Astfel, functionarii publici de conducere au obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei pentru personalul din subordine, atunci cnd propun sau aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functie ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice forma de favoritism sau discriminare. Conduita functionarului public este reglementata de lege si n cadrul raporturilor sociale la care acesta participa, fara referire la atributiile functiei sale sau la autoritatea pe care o reprezinta. Astfel, functionarului public i este interzis ca n raporturile sale cu cetatenii, fara referire la functia publica, sa uzeze de prerogativele functiei publice detinute, folosindu-se de pozitia oficiala pe care o detine pentru a influenta luarea unor decizii sau determinarea luarii anumitor masuri. De asemenea, el nu se poate folosi de bunurile proprietate publica n interes personal, ci este tinut sa asigure folosirea resurselor publice n mod eficient, n conformitate cu prevederile legale. Ca atare, din prevederile normelor indicate se desprinde ideea ca prin Codul deontologic al functionarului public legiuitorul a nteles, n principal, reguli morale de conduita pe care functionarul este tinut sa le respecte n cadrul activitatii desfasurate ca purtator al autoritatii publice, dar si ca simplu cetatean, n relatiile sale cu semenii.

III. Integritatea publica. Protectia avertizorilor


IV.1. Conceptul de integritate publica

ntelegem prin integritatea publica att integritatea proceselor de luare a deciziilor, de implementare a deciziilor, de gestiune a banilor publici), ct si integritatea personalului (alesi locali, functionari publici). Din integritatea publica locala si din (in)capacitatea administrativa rezulta buna / proasta guvernare locala. ntelegem prin integritate publica locala, pe de o parte, integritatea la nivelul personalului cu roluri cheie din administratia publica locala (alesi locali si functionari publici) si, pe de alta parte, integritatea la nivelul procesului de luare si implementare a deciziilor n administratia publica locala, n particular a gestionarii banilor publici. y Integritatea personalului este definita de ansamblul prevederilor legale, de

practici, proceduri prin care personalul care deserveste comunitatea (functionari publici sau alesi locali) este selectat, verificat, promovat sau sanctionat. De exemplu: conflicte de interese, incompatibilitati, averi dobndite ilicit sau nejustificat, fapte de coruptie, abuz. y Integritatea la nivelul procesului de luare si implementare a deciziilor n

administratia publica locala este definita prin: a) informatii disponibile si accesibile publicului cu privire la aceste procese si proceduri de consultare sau participare la sedinte publice, conform cerintelor legilor nr. 544/2000 si nr. 52/2003. b) mecanisme de verificare si control ale acestor procese prin participare cetateneasca, consultarea cetatenilor / ONG-urilor / mediului de afaceri sau mass-media cu privire la reglementari locale. c) mecanisme de publicitate, verificare si control al gestiunii banilor publici. IV.2. Monitorizarea modului de implementare a Legii 571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza ncalcari ale legii (publicata in Monitorul Oficial nr. 1214 din 17 decembrie 2004)- Legea avertizorilor de integritate

IV.2.1. Introducere Conform indicelui de perceptie a coruptiei n 2005 dat publicitatii de Asociatia Romna pentru Transparenta, Romnia face parte din cele 60 de tari a caror coruptie este perceputa ca fiind generalizata si care a obtinut un punctaj egal cu trei din zece puncte maxim posibile, alaturi de tari necunoscute din Africa si Asia Centrala. Punctajul obtinut este similar mediei punctajelor anuale obtinute de Romnia din 1997 pna n prezent. Din acelasi Raport asupra coruptiei realizat de Asociatia Romna pentru Transparenta, n martie 2005, aflam ca Romnia are nca probleme semnificative n domeniul implementarii legislatiei si al capacitatii administrative de punere n aplicare a politicilor publice anticoruptie. Din acest punct de vedere, prin Legea nr. 571/2004 pentru protectia avertizorilor de integritate s-a creat posibilitatea extragerii functionarului de buna credinta de sub imperiul represaliilor, nsotita de posibilitatea sanctionarii sau eliminarii din sistem a persoanei care a dat ordinul ilegal sau a ncurajat practici care afecteaza integritatea publica. Desi Legea nr. 571/2004 este un foarte puternic instrument n combaterea coruptiei, ea nu numai ca nu este implementata, dar nu este nici macar cunoscuta. Spre deosebire de alte popoare, romnii au tendinta de a astepta, din partea statului, variate modalitati de ajutor / sprijin pentru rezolvarea unor probleme care afecteaza in mod direct bunastarea personala. Din acest motiv, romnii au un foarte extins orizont de asteptare fata de rolul institutiilor publice in combaterea coruptiei. n realitate, nu exista cu adevarat o lupta mpotriva coruptiei. Totul se reduce la declaratii politice care poate vor impresiona naltii functionari europeni. Daca ntr-adevar s-ar dori eradicarea sau cel putin calmarea coruptiei, situatia ar fi una trista. Efortul de a calma coruptia n Romnia este mai costisitor dect cel al integrarii, mai mult dect att, rezultatele unei adevarate lupte mpotriva coruptiei mai degraba ar afecta negativ integrarea prin ceea ce ar fi relevat. Asa ca singura solutie ramne aceea de a ascunde ct mai mult adevarata stare a lucrurilor si mimarea n continuare a unui stat de drept.

Suntem n fata unei situatii paradoxale. mpotriva coruptiei sistemice se angajeaza sa lupte sistemul. Raportul prezentat n continuare releva faptul ca sistemul nu va lupta niciodata mpotriva lui nsusi. Ceea ce s-a ntmplat dupa asa zisa revolutie ne arata ca sistemele se conserva, ele nu se reformeaza din interior si de la sine.

IV.2.2. Prezentarea succinta a Legii nr. 571/2004, mijloc de combatere a coruptiei Cunoscuta sub numele "legea avertizorilor de integritate", Legea nr. 571/2004 reglementeaza (art.1) "unele masuri privind protectia persoanelor care au reclamat sau au sesizat ncalcari ale legii in cadrul autoritatilor publice, institutiilor publice si al altor unitati, savrsite de catre persoane cu functii de conducere sau de executie din autoritatile, institutiile publice si din celelalte unitati bugetare prevazute la art.2." Adica (conform art. 2): - autoritati si institutii publice din cadrul administratiei publice centrale, administratie publica locala, aparatul Parlamentului, aparatul de lucru al Administratiei Prezidentiale, aparatul de lucru al Guvernului, autoritati administrative autonome, institutii publice de cultura, educatie, sanatate si asistenta sociala, companii nationale, regii autonome de interes national si local, precum si societati nationale cu capital de stat. Prevederile Legii nr.571/2004 se aplica si persoanelor numite n consilii stiintifice si consultative, comisii de specialitate si alte organe colegiale organizate n structura sau pe lnga autoritatile sau institutiile publice. Termenul avertizor de integritate este o traducere a lui "whistleblower" care, n limba romna, ar nsemna cel ce trage semnalul de alarma. Legiuitorul a optat pentru "avertizor". Astfel, n sensul prezentei legi: y avertizare in interes public nseamna sesizarea facuta cu buna-credinta cu privire la orice fapta care presupune o ncalcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrari, eficientei, eficacitatii, economicitatii si transparentei;

avertizor nseamna persoana care face o sesizare si care este ncadrata n una din autoritatile publice, institutiile publice sau celelalte unitati prevazute la art.2; Sesizarea asupra ncalcarii legii poate fi facuta separat sau cumulativ:

a) sefului ierarhic al persoanei care a ncalcat prevederile legale b) conducatorului autoritatii publice, al institutiei publice sau unitatii bugetare din care face parte persoana care a incalcat prevederile legale sau n care se semnaleaza practica ilegala, chiar daca nu se poate identifica exact faptuitorul; c) comisiilor de disciplina sau altor organisme similare din cadrul autoritatii publice, institutiei publice sau unitatii prevazute la art.2 din care face parte persoana care a incalcat legea; d) organelor judiciare; e) organelor nsarcinate cu constatarea si cercetarea conflictelor de interese si al incompatibilitatilor; f) comisiilor parlamentare; g) mass-media; h) organizatiilor profesionale, sindicale sau patronale; i) organizatiilor neguvernamentale. Legea n sine creeaza instrumentul de siguranta pentru situatiile n care un functionar public sau angajat contractual intentioneaza sa refuze executarea unui ordin pe care l considera ilegal. Desi aceasta prevedere este inclusa, teoretic, n legislatie, orice angajat care refuza ndeplinirea unui ordin pe motivul ilegalitatii acestuia era supus la o serie de persecutii care aveau ca rezultat eliminarea sau retragerea din sistem. Prin Legea nr. 571/2004 s-a creat posibilitatea extragerii functionarului de buna credinta de sub imperiul acestor represalii, nsotita de posibilitatea sanctionarii sau eliminarii din sistem a persoanei care a dat ordinul ilegal sau a ncurajat practici care afecteaza integritatea publica.

Un alt rol al legii este acela de a crea premisele apararii imaginii corpurilor profesionale din sectorul public prin posibilitatea luarii de atitudine. Expresii de genul "toti sunt la fel" pot fi evitate doar prin delimitarea de cazurile de "dalmatieni" din interiorul sistemului si chiar determinarea retragerii sau excluderii lor. Avertizarea de integritate vine sa "ridice capacul de pe oala" si sa faca o deschidere a sistemului fata de public, prin nfrngerea "legii tacerii". Regulamentele disciplinare elaborate naintea intrarii n vigoare a Legii privind protectia avertizorilor prevad ca, daca un functionar are ceva de semnalat la nivelul ncalcarii principiilor legalitatii si/sau bunei administrari, atunci singurele alternative sunt comisia de disciplina sau seful ierarhic sau, in cel mai grav caz, procurorul, orice alta varianta putnd fi lesne sanctionata ca daune aduse institutiei. S-a dovedit ca aceste mecanisme nu sunt utile / eficiente / eficace n conditiile specifice administratiei romnesti, ca devierile de la legalitate si buna administrare nu au fost sanctionate fara presiunea opiniei publice. Legea privind protectia avertizorilor corecteaza aceste neajunsuri. Un alt efect al legii este acela ca obligatia de a actiona, n baza prevederilor deontologice si disciplinare care cer functionarului public sa reactioneze la abuzurile pe care le observa, nu mai poate fi eludata pe baza temerilor de represalii. Sunt primii pasi pentru sanctionarea disciplinara a complicitatii si tainuirii. Legea acopera nevoia de dezvoltare a integritatii publice n administratie, ntr-un cadru profesionist, prin cointeresarea personalului administratiei publice n lupta contra coruptiei prin:
-

ncurajarea atitudinii civice si ndreptarea catre respectarea legii, precum si ngradirea comportamentului personalizat n cadrul autoritatilor si institutiilor publice;

eficientizarea luptei mpotriva coruptiei; cresterea integritatii institutiilor si autoritatilor publice. Din punct de vedere juridic, legea este construita pe principiile din Constitutia Romniei

privind "libertatea constiintei" (art. 29), "libertatea de exprimare" (art. 30) si "dreptul la

informatie" (art. 31), precum si pe principiile Cartei Europene a Drepturilor Fundamentale privind libertatea de gndire, constiinta si religie (art. 10 al.2), libertatea de exprimare si de informare (art. 11), dreptul la protectie mpotriva demiterii si a desfacerii abuzive a contractului de munca (art. 30) si dreptul la o buna administrare (art. 41).

IV.2.3. Stadiul implementarii legii avertizorilor de integritate y La nivelul administratiei centrale

Legea avertizorilor de integritate prevede n art. 11 ca "n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, autoritatile, institutiile publice si celelalte unitati bugetare prevazute la art. 2 si vor pune de acord regulamentele de ordine interioara cu prevederile acesteia". Mai exact, pe data de 20 ianuarie 2005 ar fi trebuit ca toate institutiile publice sa aiba regulamentele modificate. a. n data de 29.07.2005 Transparency International-Romania a lansat o cerere n baza Legii liberului acces la informatii de interes public (nr. 544/2001), prin care solicita tuturor ministerelor sa trimita o copie a regulamentelor de organizare si functionare / ordine interioara. Solicitarea TI-Romania urmarea sa fie indicate articolele care adapteaza aceste regulamente interne la prevederile Legii nr. 571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza ncalcari ale legii. b. n urma raspunsurilor primite, TI-Romania a structurat pe nivele gradul de aplicare a legii, astfel:
y y y

neadaptarea regulamentelor de ordine interioara; preluarea formala n preambul a titlului legii; adaptarea regulamentelor in continut prin adoptarea procedurilor interne pentru a raspunde cerintelor legii;

implementarea legii prin diseminarea prevederilor noului regulament pentru toti angajatii.

c. Prin aceeasi cerere, TI-Romania a solicitat ministerelor sa comunice informatii privind armonizarea regulamentelor de organizare si functionare / ordine interioara cu prevederile Legii nr. 571/2004 pentru toate institutiile si autoritatile aflate n subordinea ministerului. La aceasta solicitare au raspuns 13 din cele 15 ministere preselectate. Din analizarea raspunsurilor primite, s-a constatat cu regret ca n Romnia legea se aplica - n cel mai fericit caz - numai partial. y La nivelul administratiei locale

n anul 2004, TI-Romania a efectuat o monitorizare a modului de implementare a prevederilor Legii nr. 571/2004 de catre 15 autoritati si institutii publice din judetul Brasov. Astfel, fiecarei institutii publice i-a fost adresata cte o cerere de informatii de interes public n baza Legii nr. 544/2001, prin care s-a solicitat o copie de pe Regulamentul de Ordine Interna (ROI) pentru a vedea n ce masura institutiile publice brasovene s-au conformat prevederilor legii si ncurajeaza deconspirarea actelor de coruptie. Concluziile analizei celor 15 documente primite - Regulamente de Ordine Interioara - sunt foarte simple: nici unul dintre acestea nu contine prevederi n concordanta cu Legea nr. 571/2004. O singura institutie publica - Directia pentru Agricultura si Dezvoltare Rurala - face trimitere, n preambulul ROI, la Legea nr. 571/2004, fara nsa a detalia n continut. Legea nr. 571/2004 vine sa ncurajeze functionarul public sau angajatul contractual dintr-o institutie publica sa sesizeze orice ncalcare a legii, protejndu-l de represalii sanctionarea sau destituirea. Regulamentele de ordine interna analizate prevad ca orice sesizare poate fi facuta sefului ierarhic sau comisiei de disciplina, orice alta varianta putnd fi considerata ca dauna adusa institutiei si sanctionata ca atare . Functionarii publici ar trebui sa fie ncurajati de catre sefii lor ierarhici sa "deconspire ncalcarea legii", prin prevederi exprese ale ROI . Sunt aspecte ale ncalcarii legii care cu greu sau chiar nu pot fi sesizate dect din interiorul institutiei. Faptul ca nu exista nici o institutie care sa-si fi adaptat ROI n conformitate cu Legea nr. 571/2004 sugereaza urmatoarele constatari:

Nepasare / necunoastere a legii pe bani publici, desi fiecare institutie are cel

putin un jurist care sa vegheze la armonizarea legislativa; y Complicitate la acte de coruptie. Aspectele care ar putea fi relevate n cazul

transparentizarii ar expune oprobriului public conducatorii institutiei . Oricare din cele doua motive, mpreuna sau separat, nu fac dect sa conserve coruptia generalizata, corect perceputa de cetateni. n urma rezultatelor acestei monitorizari, coroborate cu cele ale Transparency International realizata la nivelul administratiei centrale, putem concluziona ca exista un instrument foarte puternic de lupta mpotriva coruptiei, dar acesta nu este folosit din motivele prezentate mai sus: ignoranta sau complicitate la acte de coruptie. Ambele variante au consecinte catastrofale pentru societatea romneasca.

IV.2.4. Perceptia si experienta cetatenilor din comunitatile locale cu privire la integritatea functionarilor publici locali Aspectele sesizate de persoanele intervievate cu privire la integritatea functionarilor publici sunt de urmatoarele tipuri: politicile de resurse umane n administratie sunt inadecvate: nu sunt promovati functionarii publici de cariera; actioneaza n serviciul primarilor si nu al cetatenilor (de pilda, aplica amenzi celor care sunt n conflict cu primarii); practica diverse abuzuri sau "interventii" (de exemplu, accepta sa se taie brazii din cimitire pentru a face loc de veci pentru "persoane importante"). Propunerile de ameliorare a problemelor de integritate a functionarilor publici se formuleaza prin raportare la cteva tipuri de semnale de alarma:

unii functionari publici se mbogatesc nejustificat de mult n serviciul public; functionarii publici nu se simt n slujba cetatenilor, ci a superiorilor ierarhici; sunt lipsiti de initiativa; politica are un rol mult prea important n administratia oraselor sau a municipiilor, att direct, de la nivel local, ct si indirect, de la nivele superioare (judetean sau national); - nici una dintre administratiile locale nu a adoptat / reglementat vreo procedura pentru declararea cadourilor primite de functionarii publici; - nu exista nici o administratie publica n care functionarii publici sa fi fost concediati ca urmare a unui control de incompatibilitate; - respectarea sau publicarea declaratiilor de interese sunt mai dificil de evaluat dat fiind ca publicarea declaratiilor de interese nu este obligatorie. Pe de alta parte, conflictul de interese nu este definit n mod explicit de catre legislatia romneasca, aceasta utiliznd conceptul de "incompatibilitate", care acopera numai partial notiunea de "conflict de interese". Propuneri: Trebuie mbunatatite procedurile de recrutare, selectare, promovare a personalului din administratie; Personalul administratiei ar trebui schimbat n proportie de 70% la nivel de functionarilor publici. Dificultati: Cetatenii nu pot actiona dect pna la un punct: ei sunt limitati de ncalcarea legii chiar de catre administratie si de faptul ca cei implicati n fapte de coruptie nu sunt trasi la raspundere si sanctionati. Ingerinta politicului n administratie descurajeaza promovarea pe baza de merit si clientelizeaza administratia.

Se pot gasi cu dificultate persoane care au suficienta credibilitate pentru a chestiona integritatea alesilor si functionarilor locali si care sunt disponibile si dornice sa se implice ntr-o astfel de activitate.

Оценить