UTIV Tiempo de trabajo y Salario. Regulado en su totalidad en la seccin 5 del ET, podramos dividirlo en los siguientes puntos: 1.

Jornada de trabajo (a 34, la jornada) 1. Duracin de jornada de t. pactada en convenios colectivos o contratos de trabajo. Mx. jornada ordinaria = 40 horas semanales de trabajo efectivo de media al ao. 2. X Convenio Col. o acuerdo entre empresa-representante trabajadores, puede: Distribucin irregular de jornada en ao, que respete mnimos de descanso diario y semanal x ley. 3. Entre final de jornada y comienzo de siguiente: mnimo 12 horas. N de horas ordinarias de trabajo efectivo, mximo 9 diarias. X Con. col. o acuerdo entre empresa-representantes trabajadores, puede: Diferente distribucin de t de trabajo diario, respetando descanso entre jornadas. < 18: mx. 8 horas diarias, incluye, en su caso, t de formacin y, si trabaja para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. 2. Descanso en la jornada continua 4. Jornada diaria continuada de + 6 horas = descanso mnimo: 15 minutos (= t de trabajo efectivo cuando as est establecido x convenio o contrato de trabajo). <18: descanso mnimo: 30 minutos, en jornada de + 4 horas y media. 5. Tiempo de trabajo se computa: a comienzo y final de jornada diaria, trabajador en su puesto de trabajo. 6. Anualmente la empresa hace calendario laboral, que pone en lugar visible a todos. 7. Gobierno, a propuesta de ministro de trabajo y Seg. Social y tras consultar org. sindicales y empresariales: podr ampliar/limitar orden y duracin de jornada de trabajo y descansos, para sectores y trabajos que as lo requieran1. 8. Adaptar duracin y distribucin de jornada para conciliar vida personal, familiar y laboral, segn negociacin colectiva o acuerdo con empresario respetando ley2. 3. Horas extraordinarias (A 35, HHEE) 1. HHEE = sobre duracin mx. de jornada ordinaria fijada3 (X Con. Col. o contrato). Se pagan segn acuerdo (+ que ordinarias) o compensan con = t de descanso retribuido. Sin pacto, se considera compensadas con descanso en los 4 meses siguientes. 2. Jornada general: Mx. 80 HHEE al ao (J. reducida: mx. reducidas en proporcin). No computan4 HHEE compensadas con descanso en 4 meses siguientes. El Estado: puede suprimir/reducir HHEE mx. (= reducir tasa de paro). 3. No computan HHEE de fuerza mayor: prevenir/reparar siniestros/daos extraordinarios o urgentes (aunque se compensen como tales). 4. Hacer HHEE es voluntario (salvo que pacto colectivo o contrato lo obligue) 5. Computar HHEE: Registro diario de jornada y totalizar en periodo fijado para abonar retribuciones (dan copia del resumen a trabajador en recibo) 3 tipos de horas extra: 1. De fuerza mayor: siempre obligatorias (reparacin, trabajo urgente/imprevisto/extra) 2. Estructurales: pactadas y obligatorias (x convenio/contrato): Horas punta conocidas.
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Jornada ampliada: Hostelera, comercio, guardas/vigilantes de fincas urbanas, trabajos en especiales condiciones de lejana y trabajos especiales = descansos ms grandes. 2 Estatuto trabajador: con normas para conciliar vida laboral y personal, que adaptan/distribuyen jornada. 3 = HHEE: En exceso del lmite de la jornada pactada. 4 = No cuentan: Las compensadas con descansos y las de fuerza mayor.

3. Voluntarias: Porque se quiere (ganar ms dinero o ayudar a la empresa) Tanto la empresa como el trabajador pueden pedir las horas extra. No siempre se pagan (muchas veces en negro). 4. Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo (A 36) 1. T. nocturno: Entre 20:00-6:00 (se debe informar a la autoridad laboral de ello). Trabajador nocturno: Max. 85 horas diarias de media cada 15 das, no hace HHEE: T. Nocturno = hace 3 horas de su jornada diaria en dicha franja (o 1/3 de su jornada anual). El gobierno puede poner lmites (por seguridad y salud) El salario nocturno es especfico (o pactado/compensado) 2. T. a Turnos: Organizacin de trabajo en equipo, donde los trabajadores se turnan en los puestos en diferentes franjas horarias en diferentes periodos de tiempo (das/semanas). Empresa: 24 horas: rotacin. Mx. 2 semanas x la noche (salvo que sea voluntario). 7 das x semana: Turnos x equipo completo o + empleados que completan (1/2 das). Trabajadores nocturnos y por turnos: Con proteccin de salud/seguridad apropiado y adaptado a sus circunstancias = especial atencin en prevencin de riesgos. T. Nocturno: Evaluacin de salud previa y regular (si le afectase a salud= cambia turno). Prohibido a menores de 18 hacer trabajo nocturno. Ritmo de trabajo organizado, evitando monotona y repeticin (por seguridad/salud), tanto en organizacin de la jornada, como en distribucin de descansos. 3 tipos de compensaciones/pagos de horas nocturnas: 1. Pagarlas ms (ms dinero por hora) 2. Dar un plus. 3. Trabaja menos horas cobrando lo mismo = + x hora o + descanso retribuido. 5. Descansos, fiestas y permisos (A 37) 1. Descanso mnimo semanal: Mnimo un da y medio (menores de 18, 2 das). Descansos acumulables por periodos de hasta 14 das. 2. Fiestas laborales (retribuidas, no recuperables): 14 al ao (2 local, resto nacional). Pueden trasladar al lunes las fiestas que caen entre semana o en domingo. CCAA cogen festivos de las nacionales6. Fiestas obligatorias e inamovibles: 25 de diciembre 12 de octubre: da de la hispanidad 1 de enero 1 de Mayo: da del trabajador 3. Permisos retribuidos (previo aviso y justificacin) con derecho a remuneracin: a) Matrimonio: 15 das. b) Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2 grado de consanguinidad/afinidad: 2 das (4, si traslado). c) Mudanza: 1 da. d) Cumplir deber (pblico/personal) inexcusable. Afecta + 20% de h laboral en 3 meses = situacin de excedencia. Descuenta indemnizacin de estado de salario. e) Representacin/funciones sindicales. f) Exmenes prenatales o de preparacin al parto en jornada de trabajo. 4. Periodo lactancia (<9 meses): 1 hora de ausencia (+, si parto mltiple) o reduce jornada en media hora (o acumularlo en das). Tanto padre como madre, si ambos trabajan. Partos prematuros/nacidos hospitalizados, padre/madre puede reducir jornada hasta 2 horas (con disminucin proporcional de salario).
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En lugar de las 9 horas diarias normales. Si un ao coincide que tienen 15 das festivos en una CCAA, al ao siguiente tendrn que tener 13.

5. Guarda legal < 8 aos/discapacitado/anciano/accidentado q no trabaje. Reduce jornada

entre 1/8 a , con disminucin proporcional de salario (2 + en misma empresa lo piden x misma razn, empresario puede limitar su uso simultneo x la empresa). 6. Trabajador concreta horas y periodos de permisos de lactancia/reduccin de jornada, debe avisar 15 das antes de reincorporacin ordinaria. Con. Col. mejoran condiciones, x ley de conciliacin de la vida laboral y familiar. 6. vacaciones (A 38 Vacaciones anuales.) 1. Vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica. Se pacta en convenio colectivo o contrato individual. Mnimo: 30 das. 2. Periodo/s de disfrute acordados entre empresario-trabajador. 3. Calendario de vacaciones fijado por empresa. El trabajador conoce sus fechas 2 meses antes mnimo. Si vacaciones coinciden con permisos, bajas, etc. se cambian de fecha. 7. Concepto de salario (A 26. del salario) Salario: Percepcin econmica/especie (o t equivalente libre) x trabajo efectivo. Cobrar x tiempo no trabajado (vacaciones, fines de semana) = derecho del trabajador. Salario = remuneracin mensual. Pagas extraordinarias: 2 al ao (verano y navidad) o se prorratean en mensualidades.

1. Salario = totalidad de percepciones econmicas de trabajador, en dinero o especie7 (no

+ del 30%), x prestacin profesional de servicios laborales por cuenta ajena.

2. No es salario: indemnizaciones o suplidos por gastos en su actividad laboral

No salario = no tenerse en cuenta en la base de cotizacin, renta. No es salario ni cotiza: Indemnizaciones o suplidos (compensar gastos) Prestaciones, indemnizacin seguridad social8 Indemnizacin por traslado, suspensin o despido. Otras: propinas, crditos, ingresos por diferentes motivos. El salario se retiene, cotiza por 3 razones: 1 Contingencias comunes (no poder trabajar por motivos no laborales) 2 Contingencias profesionales: Desempleo (cotiza segn empleo: duracin determinada, t parcial, indefinido). Formacin profesional. Retencin = %tipo x base de cotizacin Empresa paga: FOGASA: rgano estatal que paga cuando la empresa en insolvente. Seg. Social: Contingencias comunes: Base cotizacin = 4,7 Salario de mes HHEE + prorrata pagas extraordinarias Desempleo: Base cotizacin = 1,55/1,6 S. mes +HHEE (de ese mes) + prorrata pagas extraordinarias. HHEE: De fuerza mayor: 2% Otras: 4,7% Formacin profesional: B. Cot. = 0,1 8. Estructura del salario = Nmina Se determina la estructura del salario segn negociacin colectiva o contrato individual.

= bienes o servicios disfrutables por el trabajador y su familia. No es especie el vehculo, herramientas, mvil, etc. de trabajo/empresa que slo usa el trabajador. 8 La empresa paga gastos de la seguridad social, luego hace cuentas con la seguridad social, que es la que paga realmente la prestacin.

La nmina comprende: - Salario base = retribucin fijada por unidad de tiempo/obra. - Complementos salariales: 1. Circunstancias/condiciones del trabajador Antes, la titulacin condicionaba la nmina. Son consolidables, se cobran siempre una vez se empieza a cobrar. 2. Condiciones del Trabajo realizado. Tipo de jornada: turnos, nocturno. Peligrosidad, penosidad, guardias, disponibilidad horaria No son consolidables, no siempre en nmina. 3. Situacin/resultados de empresa. Participacin en beneficios. Productividad Resultados de la empresa. No son consolidables, no siempre en nmina. Deducciones de salario = cargas fiscales y seguridad social: - Clculo base de cotizacin a la seguridad social Grupo de cotizacin: Segn puesto y tipo de trabajo y segn titulacin.

Base de cotizacin = remuneracin total mensual Percepciones: De vencimiento superior al mensual se prorratean en 12 meses del ao De vacaciones retribuidas. No se computan en la base de cotizacin: - Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, desplazamientos. - Las indemnizaciones por fallecimiento, traslado, suspensin o despido. - Abonos por quebranto de moneda e indemnizacin por desgaste de tiles o compra de prendas de trabajo. - Productos concedidos por la empresa. - Percepciones por matrimonio. - Prestaciones de la seguridad social / mejoras/asignaciones asistenciales de empresa. - Las horas extraordinarias (salvo para cotizar x accidentes de trabajo y enfermedades) Topes mximos y mnimos de la base de cotizacin: 1. Mximo: Segn ley de presupuestos Generales del Estado (aplicable tambin en pluriempleo). 2. Mnimo: Segn ley Ambos varan segn categora profesional y se adecuan a la duracin del contrato. Descuento del IRPF( impuesto sobre la renta de las personas fsicas): Se calcula segn el sueldo bruto anual del trabajador y su situacin personal y familiar. En caso de contratos temporales se aplica un descuento del 2% (salvo que dure ms de un ao o sea continuacin de un contrato anterior). IX. Proteccin del salario SMI = Salario Mnimo Interprofesinal: A 27. El gobierno fija el SMI (tras consultar con sindicatos y asociaciones empresariales), teniendo en cuenta: - El ndice de precios al consumo. - La productividad media nacional alcanzada - El incremento de la participacin de trabajo en la renta nacional

- La situacin econmica general. Se revisa semestralmente, por si no se cumplen las previsiones. El SMI no se puede embargar. 2 obligaciones del empresario: El deber de proteger al empleado. Pagar el salario A 32 Garantas de salario (Preferencias en el Procedimiento concursal, que dura 1 ao9) Crditos especialmente privilegiados: 1. 1 Preferentes: ltimos 30 das trabajados (mximo el SMIx2) 2. Crditos salariales = preferentes sobre cualquier otro crdito (objetos elaborados, mientras sean propiedad del empresario). = Una vez agotadas las vas econmicas, se pueden cobrar en especie. 2 Preferentes: Las crditos con derecho real (si por ley son preferentes) Bancos y proveedores con garanta de devolucin/prenda. 3 Crditos singularmente privilegiados: = SMIx3 x el n de das pendiente de pago. = Indemnizaciones por despido10/cese de actividad de empresa. 4 Proveedores. Quiebra = cuando hay ms deudas que bienes. Ni vendiendo todo tiene para pagar la deuda. FOGASA = Fondo de Garanta Salarial = la 3 va de garantizar/proteger los salarios de los trabajadores. Compensa prdidas de salarios e indemniza. La empresa lo cotiza todos los meses (0`4% de la base de cotizacin) A 33 Fondo de garanta salarial FOGASA = organismo autnomo dependiente del Ministerio de trabajo y asuntos sociales, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. 1. Abona a trabajadores el salario pendiente de pago por insolvencia, quiebra o concurso de acreedores de empresarios 2. Indemniza por sentencia/resolucin, a favor de trabajador, x despido colectivo o extincin de contrato. Lmite: 1. Salario: mximo SMIx2 X das pendientes de pago, mximo 120 das 2. Indemnizacin: Mximo SMIx2 X 25 das en 1 ao = Crdito laboral en los procedimientos concursales. Citados por el juez, al declararse el empresario insolvente (cuando no es capaz de satisfacer los crditos laborales). FOGASA verifica y declara la insolvencia. Tras cumplir, el empresario puede seguir siendo acreedor. FOGASA se financia con las aportaciones de todos los empresarios. El gobierno fija el tipo de cotizacin segn salario (para Accidentes de trabajo, Enfermedad profesional y Desempleo) Abonos segn empresas: - >25 trabajadores: 40% de la indemnizacin.

Tras el cual prescriben los derechos (se descuentan los plazos de procedimientos y formas legales) 3 tipos de despido: Procedente, improcedente y nulo (en los dos ltimos casos se debe readmitir e indemnizar)
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Ejemplo de ejercicio: Un trabajador del grupo 3 de cotizacin, con contrato de obra o servicio. Salario base: 960 Nocturnidad: 200 Dietas: 50 (3 das) HHEE estructurales: 90 IRPF: 2% Calcular: devengos, deducciones/descuentos, cunto gana al ao y cunto le cuesta a la empresa este trabajador. 1 Devengos: salario bruto sin descuentos. Percepciones salariales: Salario base: 960 Complemento condiciones de trabajo: nocturnidad 200 HHEE: 90 Percepciones no salariales: Dietas: 50 Total devengos: 1300 2 Deducciones/descuentos Seguridad social: Contingencias comunes: 47% Salario mensual sin HHEE + prorrata 2x960/12 960 + 200 = 1160 de salario mensual => 1160 + 160 = 1320 Contingencias comunes = el 4, 7% de 1320 = 62,04 Base cotizacin Contingencias profesionales: Salario mensual con HHEE + prorrata 2x960/12 (960 +200 +90) + 160 = 1410 Contingencias profesionales = 16% de 1410 = 256 Formacin profesional = 01 de 1410 =1, 41 HHEE (estructurales) = 47% de 90 = 4,23 IRPF 2% de 1250 (960 +200 + 90) = 25 Total descuento: 6204 + 22,56 + 1, 41 + 4, 23 + 25 = 115, 24 Lquido a percibir: 1300 115, 24 = 1184, 76 No se tiene en cuenta en IRPF por que no supera 26, 67 al da. => Si la cantidad no supere la cifra de la tabla 4.4, no se tiene en cuenta en IRPF Si superara la suma a la base, habra que tener en cuenta la diferencia, no la cantidad total, que ira sobre la renta (al considerarse cierto enriquecimiento). Lo 1: ver si est dentro de los lmites su salario. Para calcular porcentajes: Si est por debajo = tomar la base mnima Si est por encima = tomar la base mxima. 3 Cunto gana al ao 1300 x 12 + pagas extraordinarias + cotizacin (5256) = 23.000 al ao. 4 cuanto cuesta a la empresa Contingencias comunes: 266% de 1320 = 311, 52 HHEE 236% de 90 = 2,24

Desempleo 67 de 1410 = 94, 47 Formacin profesional: 06 de 1410 = 845 FOGASA 020 de 1410 = 2,80 Total: 438, 51 + salario bruto + cotizacin x riesgo (a + riesgo, + caro)