1.

EL SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EL SITEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL La Seguridad Social es el sistema mediante el cual los Poderes Pblicos garantizan a todos los ciudadanos asistencia y prestaciones suficientes ante situaciones de necesidad. Para cumplir estos fines, dicho organismo se financia con las cantidades que cada ao le asigna el Estado y con las cuotas mensuales que aportan los empresarios y los trabajadores. La Seguridad Social es un sistema pblico cuyo objeto es la prestacin de todas las personas incluidas en su campo de aplicacin y los familiares a su cargo, frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad. La proteccin frente a las contingencias se efecta mediante prestaciones (econmicas, de asistencia sanitaria, farmacuticas). Podemos distinguir diferentes modalidades de prestaciones: Contributiva: Se otorga a los trabajadores y familiares a su cargo, que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional: Trabajadores por cuenta ajena, Trabajadores autnomos (por cuenta propia), Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, Funcionarios pblicos, civiles y militares Es imprescindible que se cumpla el perodo de carencia (cotizacin previa). Las prestaciones se otorgan con cargo a los ingresos del sistema a travs de las cotizaciones de los trabajadores y de las empresas. No contributiva: Se conceden a las personas que no han cotizado o no renen el perodo de carencia (no han cotizado lo suficiente) para conseguir las prestaciones contributivas, siempre que carezcan de recursos econmicos. Las prestaciones se otorgan con cargo a los ingresos del sistema a travs de los PGE. REGMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL La Seguridad Social est integrada por los siguientes Regmenes:

El Rgimen General. Campo de aplicacin. Estn incluidos en este Rgimen los trabajadores por cuenta ajena y asimilados. Igualmente estn incluidos, aunque con peculiaridades: los artistas, los futbolistas profesionales, los toreros y los representantes de comercio. Los Regmenes Especiales, en los que se incluyen las actividades que, por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan, o por la ndole de sus procesos productivos, sean precisas para la adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social: Trabajadores autnomos (RETA). Se incluyen en este grupo: - A los mayores de 18 aos que trabajen por cuenta propia o autnomos - Al cnyuge y a los parientes hasta el 2 grado que, de forma habitual y directa, colaboren con el titular, siempre que no sean asalariados - Socios de sociedades colectivas y comanditarias, socios de cooperativas de trabajo asociado, cuando lo establezcan en los estatutos de su sociedad. Trabajadores agrarios (REA); Trabajadores del mar; Empleados del hogar; Estudiantes (seguro escolar); Minera del carbn; Funcionarios de las Fuerzas Armadas; Funcionarios de la Administracin de Justicia; Funcionarios de la Cortes Generales

LA GESTIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL La gestin de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, servicios comunes y organismos autnomos adscritos a uno u otro Ministerio, as como a travs de entidades colaboradoras. ENTIDADES GESTORAS: INSS Instituto Nacional de la Seguridad Social. INSALUD Instituto Nacional de la Salud INSERSO Instituto Nacional de Servicios Sociales ISMAR Instituto Social de la Marina SERVICIOS COMUNES: TGSS Tesorera General de la Seguridad Social

Gerencia informtica ENTIDADES COLABORADORAS: Mutuas patronales Empresas ORGANISMOS AUTNOMOS: INEM Instituto Nacional de Empleo INSHT Instituto Nacional De Seguridad E Higiene En El Trabajo

ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL La accin protectora de la seguridad social contempla el conjunto de ayudas que la S.S. presta a las personas con la finalidad de paliar las situaciones de necesidad derivadas de algunas de las contingencias protegidas: Asistencia sanitaria Prestacin Farmacutica Incapacidad temporal Jubilacin Maternidad/ Paternidad Incapacidad Permanente (IPP, IPT, IPA, GI) Desempleo Muerte y Supervivencia Proteccin a la familia

2. DOCUMENTACIN RELATIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Antes de iniciar la actividad, el empresario tiene la obligacin de solicitar a la TGSS la inscripcin de la empresa en el correspondiente rgimen de la S.S. (Modelo TA.6) La inscripcin de la empresa es nica para todo el territorio nacional. Con ella la TGSS asigna a la empresa un CCC, para su identificacin, que consta de 10 cifras. Cuando se produzca una variacin en los datos inicialmente comunicados o se produzca el cese de la actividad, la empresa lo comunicar dentro de los 6 das siguientes a traves del modelo correspondiente (Modelo TA.7) APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO La apertura del centro de trabajo debe ser comunicada por el empresario a la Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, correspondientes a la provincia donde radique el nuevo centro. La comunicacin se realizar dentro de los treinta das siguientes a la apertura del centro de trabajo o a la reanudacin de la actividad. AFILIACIN DE LOS TRABAJADORES La inscripcin de los trabajadores a la SS se realiza mediante la afiliacin de los trabajadores, y los empresarios estn obligados a inscribir en el sistema de la SS a todos los trabajadores que contraten. La afiliacin de los trabajadores debe realizarse antes de que empiece a trabajar en la empresa mediante el modelo correspondiente (Modelo TA1) ante la Direccin Provincial de la TGSS. La TGSS emitir una tarjeta para entregar a cada trabajador, en la que constarn sus datos u el n de SS que le haya sido asignado. La afiliacin es nica y para toda la vida, con independencia de las altas y bajas en los distintos regmenes y empresas. La afiliacin de los trabajadores se podr practicas a instancia del empresario y en su falta, a instancia del trabajador o de oficio. ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE LOS TRABAJADORES Las altas y bajas se realizan para comunicar los cambios de actividad y situacin de los trabajadores en su relacin con la S.S. El empresario debe comunicar a la TGSS las altas y bajas de los trabajadores que prestan servicios en su empresa. Si el empresario incumple esa obligacin, el trabajador podr l mismo darse de alta y tambin podr efectuarse de oficio por la Tesorera. La solicitud de alta, baja y variacin de datos deber formularse utilizando el modelo oficial correspondiente (Modelo TA2) en los siguientes plazos: -Solicitud de alta. Antes del inicio a la prestacin laboral. -Solicitud de baja y variacin de datos. Dentro de los 6 das naturales siguientes al cese o variacin de datos. www.seg-social.es Los justificantes de altas/ bajas o variaciones de datos deben ser conservados por el empresario durante un plazo de 5 aos.

INSCRIPCIN DE TRABAJADORES AUTNOMOS Los trabajadores autnomos que contraten a trabajadores a su servicio deben formular su inscripcin como empresario, con carcter previo al inicio de su actividad. (Modelo TA.6) El trabajador autnomo deber proceder a la afiliacin si no lo estaba con anterioridad. El plazo es de 30 das desde el inicio de la actividad. (Modelo TA.1) El trabajador autnomo debe comunicar el alta en el RETA, en el plazo de 30 das desde el inicio de la actividad (Modelo TA0521/A) LIBRO DE VISITAS El empresario, una vez haya procedido a la inscripcin en la Seguridad Social y haya comunicado la apertura del centro de trabajo, deber adquirir y diligenciar el libro de visitas cuya llevanza es obligatoria. El libro de visitas deber tenerlo cada centro de trabajo, independientemente de que ocupe o no a trabajadores, con la finalidad de que los inspectores de trabajo efecten las diligencias necesarias con ocasin de sus visitas. Este libro se diligenciar en la primera hoja por el jefe de Inspeccin Provincial de Trabajo, que sellar todas las hojas. Los empresarios deben conservar los libros de visitas durante un plazo mnimo de cinco aos a partir de la ltima diligencia anotada en el mismo.

3. DERECHO DEL TRABAJO El Derecho del trabajo se ocupa de las relaciones entre trabajadores y empresarios. El derecho del trabajo permite la libre concertacin de voluntad entre las partes, pero regula de tal modo que no puedan reducirse los derechos de la parte considerada ms dbil, el trabajador. El Derecho en general tiene cuatro fuentes formales: -La Ley, que es, en sentido amplio, toda norma jurdica escrita. -La Costumbre, que es la prctica repetida de una conducta social que se convierte en norma. -Los Principios Generales del Derecho, son ideas fundamentales que inspiran a cualquier norma y son comunes en el derecho -La Jurisprudencia. Se considera como norma el criterio reiterado del Tribunal Supremo. El Derecho del Trabajo contempla una particularidad en relacin a sus fuentes, que es la introduccin de la negociacin entre empresarios y trabajadores para regular sus relaciones. A esta fuente se le denomina Convenios Colectivos. Las fuentes del Derecho del Trabajo son: -La Ley -Los Convenios Colectivos -Los Usos y Costumbres Profesionales -Los Principios Generales del Derecho LA LEY La Ley en sentido estricto es aprobada por las Cortes, sometida a sancin por el Rey, promulgada y publicada en el BOE. Las Leyes pueden ser Orgnicas y Ordinarias. Las Leyes Orgnicas son las que regulan materias referidas a Derechos Fundamentales y Libertades Pblicas (seccin 1, captulo II, Ttulo I de la C.E.). La aprobacin de una Ley Orgnica necesita la votacin en pleno, mayora absoluta del Congreso. Ej: El derecho a huelga y el derecho a sindicarse libremente. Estos derechos han sido regulados con este tipo de norma. L.O.L.S. 11/85, BOE de 8/8/85 El resto de las Leyes son Leyes Ordinarias, pueden ser aprobadas por mayora simple. Adems de las Leyes Orgnicas y Ordinarias, existen en nuestro O.J. dos tipos de normas ms con rango de Ley, que no exigen el procedimiento comn de aprobacin. Decretos Legislativos. Las Cortes Delegan en el Gobierno para que realice estas normas con rango de Ley. Pueden ser a su vez: Texto articulado o Ley de Bases Texto refundido. Ej: R.D. Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el T.R.E.T. Decretos Leyes. Son normas que dicta el gobierno en caso de urgencia o necesidad. Nacen con rango de Ley y una vez que entran en vigor se envan a las Cortes para que las convaliden o anulen en el plazo de un mes. Ej: R.D.Ley 3/04, de 25 de junio (BOE 26/VI/04), para la racionalizacin de la regulacin del S.M.I. y para el incremento de su cuanta. Justifica su urgencia en la entrada en vigor de forma automtica de la nueva cuanta del S.M.I. LA POTESTAD REGLAMENTARIA Los Reglamentos son Leyes que provienen del Poder ejecutivo y por ello su objetivo es desarrollar las Leyes aprobadas en el Parlamento. Esta potestad reglamentaria se concreta en Reales Decretos y rdenes. Ej: R.D. 2720/98, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el art. 15 del E.T. en materia de contratos de duracin determinada.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los convenios colectivos son normas que se negocian entre empresarios y trabajadores de una, varias empresas o de un sector. Los convenios colectivos regulan las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de su mbito. La legislacin espaola dota a la negociacin colectiva de fuerza vinculante, por tanto, es fuente de derecho del trabajo y es de obligado cumplimiento para todos los empresarios y trabajadores que se encuentran en su mbito de actuacin. Los convenios colectivos establecen su mbito de aplicacin funcional y territorial dependiendo de los negociadores de dicho convenio. Por tanto, podemos clasificar los convenios dependiendo de su mbito funcional y territorial: -mbito Funcional Convenios colectivos de mbito inferior a la empresa, dptos, categora o nivel, centro de trabajo; Convenios de empresa; Convenios de mbito superior a la empresa. Pueden ser de rama de actividad o sector econmico. - mbito Territorial Convenio Local o Comarcal; Provincial; Interprovincial; Comunidad Autnoma; Estatal Contenido del Convenio Colectivo: (Art. 85 T.R.L.E.T.) 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales,. Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad 2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente. Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas. 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente: Determinacin de las partes que los conciertan. mbito personal, funcional, territorial y temporal. Condiciones y procedimientos para la no aplicacin del rgimen salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el mbito del convenio cuando ste sea superior al de empresa, de conformidad con lo establecido en el artculo 82.3. Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para dicha denuncia. Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinacin de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisin. Vigencia: (Art. 86 T.R.L.E.T.) 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio. 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia expresa de las partes. 3. Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia sus clusulas obligacionales.

La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se hubieren establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendr en vigor el contenido normativo del convenio. 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES Son usos de carcter profesional, que de forma reiterada se aplican para una profesin y en una localidad. Para que se apliquen los usos y costumbres no tiene que haber regulacin legal para el caso, y el uso o costumbre no puede ir en contra de la ley. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Son ideas que estn inmersas en todas las normas, por ser los principios generales que rigen la sociedad. Por ello, ante un caso para el que no existe ley, ni convenio, ni costumbre, se aplicarn estos principios, puesto que son los que haran referencia a la ley que debera regular en cada caso. Ej: Principio de igualdad, equidad, buena fe, Ej: Aplicables a la normativa laboral: Principio de Norma Mnima, Principio de Norma Ms Favorable 4. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR RAZN DE SER La Ley del Estatuto de los Trabajadores cumple el mandato contenido en el texto constitucional en su art. 35.2, supone la comprensin de lo que son las relaciones laborales en un pas industrializado del rea occidental; supone, en particular, en lo que afecta a derecho, la consolidacin de una nueva perspectiva del papel que debe cumplir la legislacin estatal y la negociacin colectiva en el desarrollo de las relaciones laborales. La exposicin de motivos de la Ley ha sintetizado en tres los principios bsicos en los que se asienta el modelo laboral diseado por la Constitucin Espaola: 1. La contraposicin de intereses en el mundo del trabajo. 2. La autonoma colectiva de las partes sociales. 3. El otorgamiento al Estado de la correspondiente potestad normativa en materias laborales. MBITO DE APLICACIN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Art. 1.1. ET) La Ley del E.T. ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario (Art. 1.2. E.T.) sern empresarios todas las personas fsicas o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios. (Art. 1.3. E.T.) Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley: a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, b) las prestaciones personales obligatorias; c) La actividad que se limite al mero desempeo de consejero o miembro de los rganos de admcin, d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad; e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo; f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios; g) En general, todo trabajo que se efecte en el desarrollo de relacin distinta de la que se define el apdo. 1 de este art.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Ttulo I: De la relacin individual de trabajo Cap. I: Disposiciones generales Sec. 2 Derechos y deberes laborales bsicos Art. 4 Derechos laborales 1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos: a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio b) Libre sindicacin c) Negociacin colectiva d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo e) Huelga f) Reunin g) Participacin en la empresa 1. a) b) c) d) e) f) g) h) En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: A la ocupacin efectiva A la promocin y formacin profesional en el trabajo A no ser discriminados A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo

Art. 5 Deberes laborales a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten c) Cumplir las rdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley e) Contribuir a la mejora de la productividad f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

EJERCICIOS 1. Compara las Fuentes del Derecho y las Fuentes del Derecho Laboral. 2. Crees que las relaciones entre empresarios y trabajadores son relaciones de igualdad? Por qu? 3. Una Ley aprobada por el Parlamento indica que los menores de 18 aos no pueden trabajar en las minas y un R.D. posterior indica que los menores de 18 aos no podrn trabajar en las minas salvo que estn emancipados. Podr un joven emancipado de 17 aos trabajar en las minas? 4. En una determinada localidad existe la costumbre para los trabajadores agrcolas de no trabajar por la tarde el da de San Isidro. El convenio colectivo no indica nada al respecto y las leyes no indican esa fiesta en el calendario. Podrn pedir la tarde libre los trabajadores agrcolas de esa localidad el da de San Isidro? 5. Cules de las siguientes tareas pueden considerarse relacin laboral? Por qu? a) Trabajo de un jardinero para el Ayuntamiento b) Trabajo los fines de semana pintando la casa de mi hermano c) Vendedor por cuenta del empresario que cobra el 90% de su sueldo con comisiones por las ventas d) Administrativo en una ONG e) Voluntario en la Cruz Roja f) Mdico de un Hospital g) Sobrino contratad en la empresa de su to h) Torero i) Asistenta del Hogar 6. Indica cules de las siguientes afirmaciones son de acuerdo a la legislacin laboral. a) La empresa, entre empleados de la misma categora, podr elegir quines acuden a cursos de formacin y quien no. b) Por problemas en los servicios de transporte no hay piezas en una cadena de montaje, y el empresario les pide a los trabajadores afectados que se tomen el da libre y recuperen las horas el domingo. c) Un trabajador que ha firmado un pacto de permanencia en la empresa durante 6 meses encuentra un empleo mejor y decide abandonar la empresa. El empresario le dice que no puede porque tiene que cumplir el pacto de permanencia. d) En una empresa de cija no se ha firmado convenio colectivo y por tanto no es aplicable ningn convenio

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5. LA CONTRATACIN CONTRATOS.

DE

TRABAJADORES

CARACTERSTICAS

DE

LOS

DEFINICIN, FORMALIZACIN Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una retribucin. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO En todos los contratos de trabajo son necesarios tres elementos para su validez: CONSENTIMIENTO: Manifestacin de voluntad de las partes de celebrar un contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidacin o dolo, o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo. El consentimiento puede darse de forma verbal o por escrito. OBJETO: Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena) a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible y determinado. CAUSA: Razn por la cual se concierta el contrato. Consiste en intercambiar trabajo por salario. PERSONAS QUE INTERVIENEN Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: TRABAJADOR: Persona fsica o natural que presta sus servicios voluntariamente y por cuenta ajena, a cambio de una retribucin y dentro del mbito de direccin del empleador. EMPRESARIO: Persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario. CAPACIDAD PARA CONTRATAR Tienen capacidad para contratar: Las personas mayores de edad (18 aos) Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18: o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito de sus padres. o Si tienen autorizacin de sus padres o de quienes los tenga a su cargo. CAPACIDAD PARA TRABAJAR Tienen capacidad para trabajar: Los mayores de edad (18 aos). Los mayores de 16 y menores de 18 aos con autorizacin de los padres o emancipados. No pueden trabajar los menores de 16 aos, salvo en espectculos pblicos y previa autorizacin de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado. Se requiere la posesin de la adecuada titulacin para el ejercicio de ciertas profesiones. Se requiere permiso de trabajo para extranjeros no comunitarios, expedido por el MTAS. Los extranjeros comunitarios gozan de libertad de circulacin, por lo que no pueden ser discriminados por su nacionalidad respecto de los trabajadores espaoles.

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LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo puede celebrarse: Por escrito De palabra: Es obligatorio celebrarlo POR ESCRITO cuando as lo exige una disposicin legal y en todo caso: Los de prcticas y para la formacin. Los de tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo. Los contratos de trabajo a domicilio. Los contratos de trabajo para la realizacin de una obra o servicio determinado. Los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Los contratos de trabajo por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral. PERODO DE PRUEBA Podr concertarse por escrito un perodo de prueba cuyo establecimiento es optativo. Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto no podr exceder de: o Seis meses para tcnicos titulados. o Dos meses para el resto de trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempee, como si fuera de la plantilla. Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad. Las situaciones de I.T., maternidad, adopcin o acogimiento que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO En el contrato de trabajo debe constar: La identidad de las partes La fecha de comienzo de la relacin laboral y su duracin previsible en caso de ser temporal El domicilio social de la empresa, o del empresario y el centro o centros de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente, debiendo constar el carcter de mviles o itinerantes en su caso. La categora o grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador o su descripcin, de manera que permitan conocer con precisin el contenido especfico del trabajo. La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.

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 La duracin de las vacaciones y, en su caso, de qu modo se atribuyen y determinan. Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso. El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin. EL ACCESO A LA EMPRESA Una vez realizada la seleccin de personal se proceder de la siguiente forma: Elegir la modalidad contractual adecuada al puesto de trabajo que se va a ocupar, segn las necesidades de la empresa. Redactar el contrato de trabajo en los casos en los que sea necesario legalmente, o por acuerdo de las partes. Existen modelos oficiales que deben ser cumplimentados, consignando los datos solicitados en cada casilla. Los empresarios estn obligados a comunicar a los Servicios Pblicos de Empleo, en el plazo de los diez das hbiles siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de trabajo que se celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. Dicha comunicacin se realizar mediante la presentacin de copia del contrato o de sus prrrogas. Tambin debe remitirse a los Servicios Pblicos de Empleo la copia bsica de los contratos de trabajo, previamente entregados a la representacin legal de los trabajadores, si las hubiese. Esta copia bsica contendr los datos bsicos del trabajador, no constando aquellos datos que afecten a su intimidad. La comunicacin del contenido de los contratos de trabajo o de sus prrrogas y el envo o remisin de las copias bsicas podr efectuarse mediante la presentacin en los Servicios Pblicos de Empleo de la copia de los contratos o de sus prrrogas. Tambin podr comunicarse a travs de medios telemticos en la forma que reglamentariamente se determina. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.

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MODALIDADES CONTRACTUALES

Contrato Indefinido sin bonificacin

- Indefinido Ordinario / 100 200 Objeto Su objeto es la contratacin por tiempo indefinido de un trabajador. Formalizacin El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin. Jornada Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin La duracin de este contrato ser por tiempo indefinido. + Caractersticas Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Contrato Fomento Contratacin Indefinida

Requisitos Trabajadores
El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Pblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: 1) Jvenes desde diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. 2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. 3) Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. 4) Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. 5) Personas con discapacidad. 6) Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos. 7) Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa diferente. B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2010. C) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 18 de junio de 2010. Estos contratos podrn ser transformados en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracin de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duracin mxima no ser de aplicacin a los contratos formativos.

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Formalizacin El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se comunicar

al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin. Jornada Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin La duracin de este contrato ser por tiempo indefinido.

Requisitos empresarios
No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida al que se refiere la presente disposicin la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o declarado como improcedente o por despido colectivo.

Fijos discontinuos
Objeto El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para
realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Jornada La jornada ser a tiempo completo o a tiempo parcial Duracin La duracin ser por tiempo fijo discontinuo. Formalizacin Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar la indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

Extincin Los contratos fijos discontinuos se extinguirn por las causas

legalmente establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo

Contrato para Discapacitados

- Indefinido para personas con discapacidad / 130, 230, 330 Objeto Se concierta para la contratacin de personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Formalizacin Se formalizarn por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Asimismo al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de minusvala. Jornada Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin La duracin ser indefinida.

Requisitos de los trabajadores

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total,

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absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido.

Requisitos de la empresa

Podrn solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa. Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de tres aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Incentivos Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo

completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3.907 euros se reducir proporcional-mente a la jornada pactada. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres Menores de 45 aos 4.500 euros/ao 5.350 euros/ao Mayores de 45 aos 5.700 euros/ao 5.700 euros/ao Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres Menores de 45 aos 5.100 euros/ao 5.950 euros/ao Mayores de 45 aos 6.300 euros/ao 6.300 euros/ao La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendr que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros. Deduccin de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Contrato Formativo
- Formacin / 421 Objeto Persigue la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin. Formalizacin Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. Jornada El tiempo dedicado a la formacin terica no deber ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista en Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. La jornada ser a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica).

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Duracin La duracin no podr ser inferior a seis meses ni exceder pudiendo

llegar hasta tres aos si existe convenio colectivo que as lo autorice, o de cuatro aos si el contrato se realiza con una persona con discapacidad. Se podrn acordar hasta dos prrrogas con una duracin mnima de seis meses. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podr establecerse un periodo de prueba de dos meses.

Requisitos de los Trabajadores

Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintiuno (excepcionalmente menores de veinticinco aos hasta el 31 de diciembre de 2011) que carezcan de la titulacin o certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.

Incentivos Servicio Andaluz de Empleo

Las empresas que, a partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formacin con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una bonificacin del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos. Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se bonificar el cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas.

+Caractersticas La retribucin del trabajador ser durante el primer ao de

contrato la fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado. Durante el segundo ao ser la fijada en el Convenio Colectivo sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional, con independiencia del tiempo dedicado a la formacin terica. A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado de la formacin terica y prctica adquirida. Asimismo el trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente la expedicin del correpondiente certificado de profesionalidad. Existe un lmite en el nmero de trabajadores en formacin que se pueden contratar en funcin del tamao de la empresa y de lo establecido en convenio colectivo (artculo 7 del R. D. 488/98). La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

Contrato Formativo
- Prctica / 420 520 Objeto Se concierta para permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados Formalizacin Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas. Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin al igual que las prrrogas del mismo.

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Jornada Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin No podr ser inferior a seis meses ni exceder de 2 aos; dentro de

estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato . Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de seis meses. El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

Requisitos de los Trabajadores

El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido ms de cinco aos, o de seis cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminacin de los estudios. Incentivos Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrn acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre). Extincin A la extincin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

+Caractersticas La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio

colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo aos de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional y para el caso de haber sido contratado a tiempo parcial, el salario se reducir en funcin de la jornada pactada. Adems ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.

Contrato de Duracin Determinada

- Obra o Servicio Determinado / 401 -

Objeto Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y

sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Los Convenios Colectivos podrn identificar en su caso los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Formalizacin El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato, as como el trabajo a desarrollar. El contrato, y en su caso las prrrogas, se tienen que comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Jornada Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin Ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido anteriormente. La duracin mxima ser de 36 meses. Puede

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ampliarse 12 meses ms (48 meses) por convenio colectivo de mbito sectorial, o en su defecto, por convenio colectivo de mbito inferior, que lo autorice. Extincin El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. En el caso que la duracin del contrato sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. El incumplimiento por el empresario del plazo mencionado anteriormente le obligar al abono de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido. Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

+Caractersticas Este tipo de contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en

contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin en los siguientes casos: 1. Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. 2. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. 3. Si llegado el trmino, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. 4. Tambin se presumirn por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley. 5. Los trabajadores que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

Contrato de Duracin Determinada

- Eventual por Circunstancias de la Produccin / 402 502 Objeto Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Formalizacin Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deber constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el trabajo a desarrollar. El contrato y, en su caso, la prrroga se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Jornada Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses. En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente: 1. La duracin mxima del contrato. 2. El perodo dentro del cual puede celebrarse. 3. Ambas cosas. En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho perodo de referencia, no siendo superior a doce meses.

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En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

Extincin El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir,

previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo convenido. Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. +Caractersticas Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. - Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. - Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. - Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley. Los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

Contrato de Duracin Determinada

- Interinidad / 410 510 Objeto Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. Formalizacin El contrato deber formalizarse siempre por escrito, especificndose con precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna, as como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracin, la duracin del contrato y el trabajo a desarrollar. El contrato y, en su caso, las prrrogas se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Duracin La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni

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celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.

Extincin El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera

de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: - La reincorporacin del trabajador sustituido. - El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin. - La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. - El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las administraciones pblicas. Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios. +Caractersticas Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: - Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. - Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba. - Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. - Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Contrato de Relevo
- Relevo Objeto Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial. Jornada La duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. Duracin La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Formalizacin Se formalizar siempre por escrito en modelo oficial en el que constar necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin y se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo. En el caso de contrato temporal a la finalizacin del mismo, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

Otros Contratos
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- Sustitucin de trabajo por anticipacin de la edad de jubilacin Objeto Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de sesenta y cinco a sesenta y cuatro aos. Formalizacin Habr de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye. El contrato se comunicar en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, donde quedar depositado un ejemplar; otra copia del contrato ser entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin. Jornada Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin El contrato se concertar con una duracin mnima de un ao. Al trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. Se debe hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye. EJERCICIOS

1.

Manuel Gonzlez acuerda con una empresa comenzar a trabajar para ella los das que tiene libres, que son los viernes y los sbados, por la cantidad de 400 al mes. Don Manuel pide que no se realice contrato de trabajo, ni que sea dado de alta en la seguridad social. Existe contrato de trabajo? Tiene Manuel derechos laborales? Podra exigir algo ante el juez? Federico Fernndez es contratado como vendedor a domicilio por una empresa de libros. Federico tiene in contrato mercantil y se considera autnomo. Es correcta esta situacin? Pedro Navas, de 16 aos de edad quiere trabajar en una empresa como operario de fruta Puede trabajar? Puede firmar el contrato de trabajo? Mariola Casas es amiga del gerente de una empresa y es contratada como administrativo de forma verbal. Pasados dos meses se enfadan y el gerente le comunica que el trabajo ha terminado. Qu puede hacer Mariola? Javier Sez firm un contrato de trabajo indefinido como conductor y pact de palabra un perodo de prueba de dos meses. Pasados 15 das y despus de varios accidentes, el empresario decide rescindir el contrato por no superar el perodo de prueba Es posible? Qu hubiera ocurrido si el perodo de prueba se hubiera firmado? Paz Galas es contratada por una empresa por siete meses para realizar trabajos normales del negocio, con el fin de comprobar si se adapta en este tiempo a la empresa Es posible? Un empresario de la construccin necesita un fontanero para realizar la instalacin de calefaccin de un edificio, puesto que sus trabajadores no estn preparados para realizar esa tarea. Qu tipo de contrato puede realizar? En Costureros, S.A. van a necesitar durante tres meses a dos costureras ms para atender la gran demanda de uniformes para una gran empresa que ha decidido normalizar la forma de vestir de todos sus empleados. Asesore al gerente de Costureros, S.A. sobre el tipo de contrato a realizar. Puede trabajar un menor de 16 aos en algn caso? Qu duracin puede tener el contrato en prcticas?

2.

3. 4.

5.

6.

7.

8.

9. 10.

22

11.

Qu consecuencias tiene la simulacin de contrato?

6. EL TIEMPO DE TRABAJO La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del contrato de trabajo. La jornada mxima legal ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cmputo anual, Art. 34.1 TRET. La distribucin irregular de la jornada de trabajo puede ser regulada por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores. El cmputo diario de la jornada no puede superar las 9 horas (siempre que por convenio colectivo no se acuerde otra cosa, respetando los perodos de descanso). Entre el final de la jornada de un da y el comienzo de la siguiente se tiene que respetar un tiempo de descanso, como mnimo 12 horas. Los menores de 18 aos no pueden realizar un trabajo efectivo superior a 8 horas diarias. Cuando el trabajo continuado exceda de cuatro horas y media, el descanso tendr que ser como mnimo de 30 minutos. Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, tendr que haber un perodo de descanso no inferior a 15 minutos. TRABAJO EFECTIVO Se considera trabajo efectivo el tiempo que el trabajador est en el puesto de trabajo, no computndose como tal el desplazamiento, cambio de ropa, etc., siempre que el convenio no considere lo contrario. TRABAJO NOCTURNO Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Trabajador nocturno es aquel que realiza 3 ms horas en trabajo nocturno. Para estos trabajadores la jornada mxima diaria es de 8 horas. Los menores no pueden realizar trabajos nocturnos. JORNADAS ESPECIALES Las jornadas especiales existen para determinados sectores, actividades y trabajos, son objeto de una regulacin especfica que permite la ampliacin o reduccin de los lmites de jornada vistos. Ej: Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes ferroviarios, comercio y hostelera, transporte y trabajo en el mar, trabajos a turnos. HORAS EXTRAORDINARIAS Son aquellas que se realizan sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria. Existen dos clases: Voluntarias. Son aquellas que libremente acepta el trabajador, o bien se ve obligado a realizar por haberse pactado en convenio colectivo o pacto individual.

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Obligatorias. Tienen su razn de ser en la prevencin de siniestros, daos extraordinarios y urgentes, son las horas extraordinarias de fuerza mayor. No se computan a efectos de lmite de horas extras. Las horas extras voluntarias o estructurales tienen el lmite de 80 h al ao por trabajador. Estn prohibidas para menores y para trabajadores nocturnos. No se computan como tales las compensadas con perodos de descanso en los cuatro meses siguientes. La retribucin de las horas extraordinarias se pactan en convenio colectivo, la cuanta nunca podr ser inferior a la de una hora de trabajo ordinaria. DESCANSO MNIMO SEMANAL El descanso mnimo semanal es de da y medio ininterrumpido. Este descanso puede ser acumulado por perodos de hasta 14 das. Para los menores ser de dos das. FIESTAS LABORALES No podrn exceder de 14 al ao y 2 de ellas sern locales. Son das retribuidos no recuperables. De los 12 festivos no locales son de mbito nacional: La Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de Mayo y 12 de Octubre. El gobierno podr trasladar al lunes las fiestas que caigan entre semana, excepto las cuatro mencionadas. Anualmente la empresa elaborar un calendario laboral de acuerdo con lo publicado por la Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Debe exponerse el mismo en lugar visible de cada centro de trabajo. VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS Sern pactadas por convenio colectivo, sin que en ningn caso puedan ser inferiores a 30 das naturales. Si el trabajo no se ha realizado durante todo el ao, se tendr derecho a la parte proporcional. Las vacaciones son retribuidas y obligatorias, no es posible compensarlas econmicamente, excepto en caso de extincin de la relacin laboral. VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORTAL Si durante el perodo de vacaciones se produce una situacin de IT, las vacaciones no se suspenden. VACACIONES Y MATERNIDAD Las vacaciones se suspenden cuando coinciden con un perodo de baja por maternidad, el cul interrumpe las vacaciones y da derecho a su disfrute una vez terminado el perodo de maternidad. PERMISOS Los permisos retribuidos estn estipulados en el TRET. El trabajador tiene la obligacin de avisar de la circunstancia que motiva el permiso y justificarlo.

Matrimonio: 15 das naturales Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 das ampliable a 4 en caso de desplazamiento Traslado de domicilio habitual: 1 da Cumplimiento de deber indispensable de carcter pblico y personal: El tiempo indispensable Funciones sindicales o de representacin de personal: lo establecido legalmente Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: El tiempo indispensable

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Lactancia: Una hora diaria, con posibilidad de dividirla en dos fracciones. Podra sustituirse por reduccin de jornada de media hora. Pueden disfrutarlo el padre o la madre Nacimiento de hijo prematuro: Una hora diaria durante el tiempo de hospitalizacin Asistencia a exmenes: El tiempo del examen, siempre que se cursen estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional

7.

MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO MOVILIDAD FUNCIONAL La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o categora equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores, sta deber estar justificada por necesidades imprevisibles de la actividad productiva. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalente por un perodo superior a 6 meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no consta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto el sometimiento a las reglas previstas para la modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo MOVILIDAD GEOGRFICA TRASLADOS

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El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuyan a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La decisin de traslado deber ser comunicada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a la que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de Ley y sern declarados nulos y sin efecto. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das improrrogables, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo improrrogable sealado para dicho periodo.

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Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. DESPLAZAMIENTOS Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin superior a 3 meses, en este ltimo supuesto el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborales de permiso de desplazamiento en su domicilio de origen, que corren a cargo de la empresa. Si en tres aos la movilidad excede de 12 meses se considerar como traslado. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en el centro de trabajo de origen. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones iniciales pactadas en el contrato de trabajo pueden ser modificadas por decisin unilateral del empresario en determinados casos y con limitaciones. Las modificaciones pueden afectar a condiciones fundamentales del contrato o tratarse de simples modificaciones de organizacin que no cambian en lo sustancial del contrato. Cuando las modificaciones en las condiciones del trabajo no afectan a lo sustancial del contrato entran dentro del poder de direccin. El empresario, dentro de los lmites de los derechos fundamentales de los trabajadores y sin modificar las condiciones sustanciales, puede hacer los cambios que crea que mejoran la productividad y la situacin econmica de la empresa. Se considera que tienen carcter sustancial las siguientes variaciones: a. b. c. d. e. f. Jornada de Trabajo Horario y Distribucin del Tiempo de Trabajo Rgimen de Trabajo a Turnos Sistema de Remuneracin Sistema de Trabajo y Rendimiento Funciones Las modificaciones sustanciales individuales son las que afectan a las condiciones de trabajo de los empleados a ttulo individual. Nacen por decisin del empresario, que deben modificarlas al trabajador afectado y a los representantes legales debidamente justificadas. Esta notificacin debe hacerse con al menos 30 das de antelacin de la fecha en que surta efecto. El trabajador puede aceptar la decisin u oponerse, en cuyo caso puede rescindir el contrato (con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado, prorratendose por meses los perodos inferiores, con un mximo de 9 mensualidades), o solicitar resolucin judicial que declare nula la modificacin por considerarla injusta o perjudicial, el juez declarar la justicia (el

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trabajador tendr que aceptar la modificacin o extinguir el contrato) o injusticia de esta modificacin (en este caso el trabajador volver a su puesto y ser nula la modificacin) Las modificaciones sustanciales colectivas son las que afectan a las condiciones pactadas en convenio o reconocidas en acuerdo colectivo. No se entender modificacin colectiva cuando afecta a menos de 10 trabajadores en una plantilla de 100, a menos del 10% en plantillas entre 100 y 300 trabajadores, o a menos de 30 trabajadores en plantillas de 300 o ms trabajadores. Para que se pueda adoptar una modificacin sustancial colectiva tiene que precederse de un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores no inferior a 15 das (stas versarn sobre los motivos de la decisin de modificacin) Tras las consultas, si se llega a acuerdo con la mayora de representantes legales, se opera la modificacin. Si por el contrario no existe acuerdo, el empresario notificar la modificacin a los trabajadores con un plazo de 30 das, teniendo stos las mismas opciones que en caso de modificacin individual, es decir, rescisin de contrato o reclamacin judicial.

8. PODER DISCIPLINARIO El empresario, dentro de la relacin laboral, tiene poder de direccin. Este poder tiene normas y lmites que garantizan los derechos del trabajador. Lmites:

No se pueden imponer sanciones que consistan en reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. Debe existir siempre procedimiento sancionador. La falta sancionada una vez no puede producir otra sancin. Las sanciones son impugnables ante la autoridad laboral.

En el procedimiento sancionador las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

Leves. Impuntualidades o inasistencia no repetida. Las sanciones son amonestacin verbal, o escrita o empleo y sueldo mnimo. Graves. Impuntualidad repetida, ofensas graves, disminucin del rendimiento no continuado, reiteracin de faltas leves. Las sanciones son inhabilitacin para ascender, traslado, represin pblica y suspensin de empleo y sueldo. Muy Graves. Son ofensas graves repetidas al empresario o al resto de trabajadores, disminucin del rendimiento continuado y agresiones fsicas. Las sanciones son suspensin de empleo y sueldo, traslado y despido.

La imposicin de las sanciones comienza con la comunicacin al trabajador, que tendr forma escrita, de la fecha y los hechos que se imputan en las faltas graves y muy graves, y podr ser verbal en las leves. Las faltas prescriben: las leves a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, contados desde que el empresario tiene conocimiento de su existencia, en todo caso a los seis meses. Desde el momento de la imposicin de la sancin el trabajador tiene veinte das para interponer recurso ante la jurisdiccin laboral.

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8. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO La situacin de suspensin del contrato de trabajo es en la que, mantenindose la relacin contractual, se interrumpen durante un tiempo las prestaciones recprocas de realizar trabajo y remunerar. Motivos:

Mutuo Acuerdo Consignados en el contrato Incapacidad Temporal

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente. Cumplimiento del servicio militar o prestacin social sustitutoria Privacin de Libertad, mientras no exista sentencia condenatoria Suspensin de Empleo y Sueldo en virtud de la potestad sancionadora Fuerza Mayor Temporal Causas Econmicas, Tcnicas, Organizativas o de Produccin Ejercicio del Derecho a Huelga o Cierre Legal de la Empresa Excedencias: o Forzosa. Por ejercicio de cargo pblico o representativo. o Voluntaria. Con ms de 1 ao de antigedad. Entre 4 meses y 5 aos. o Por cuidado de Familiares. Hasta 3 aos, para hijos menores de esa edad. Hasta 2 aos para el cuidado de familiares. o Otras excedencias Violencia de Gnero. Hasta 6 meses, con derecho a desempleo

9. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Por voluntad del trabajador:

Dimisin. Sin necesidad de alegacin de causa, con preaviso de 15 das Incumplimiento contractual del empresario. Et trabajador es quien debe pedir al juez la extincin. En caso de concederse, tendr derecho a una indemnizacin igual a la del despido disciplinario

Por acuerdo entre las partes:

Mutuo Acuerdo Condicin Resolutoria

Por desaparicin o incapacidad de las partes:

Muerte del trabajador. Indemnizacin a sus parientes de 15 das de salario Incapacidad del trabajador Jubilacin del trabajador Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario. El trabajador tiene derecho a 1 mes de salario

Por voluntad unilateral del empresario: Despido Disciplinario. Incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.

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La disminucin continuidad y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Despido Objetivo:

Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegrarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Por falta de adaptacin del trabajador a las condiciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 del TRET y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos perodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Despido Colectivo: Se produce cuando en un perodo de 90 das se realizan despidos de 10 trabajadores en empresas de menos de 100, 10% en empresas de entre 100 y 300 30 trabajadores en empresas de 300 ms. Las causas son razones econmicas, tcnica, organizativas o de produccin, que se justifican cuando, reorganizando la empresa, se garantiza superar una situacin econmica negativa o la viabilidad de la propia empresa. Extincin por Fuerza Mayor: Ocurre cuando se produce un hecho de carcter extraordinario, imprevisible, que imposibilita definitivamente la prestacin de servicios en la empresa.

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Por Violencia de Gnero: La vctima de violencia de gnero que se vea obligada a cambiar su domicilio tendr derecho a la extincin de la relacin laboral con derecho a subsidio por desempleo. 10. FINALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL Al finalizar la relacin laboral, el empresario debe entregar al trabajador el certificado de empresa y el documento de liquidacin, adems de poner a su disposicin las cantidades adeudadas, en su caso. Cuando la extincin se debe a la voluntad unilateral del empresario, por despido disciplinario o por causas objetivas, sta debe de manifestarse en una carta de despido que deber de contener los hechos motivadores y la fecha de los efectos. En caso de despido colectivo, el empresario deber iniciar un ERE ante la Autoridad Laboral y un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Cuando la extincin es por causas de fuerza mayor, el procedimiento es igual que el anterior, presentando expediente de suspensin con un perodo de consultad y acreditando ante la autoridad laboral la causa de fuerza mayor. En caso de despido, el trabajador tendr 20 das para reclamar ante la autoridad judicial. La declaracin judicial de despido puede ser: Procedente. El trabajador no tendr derecho a indemnizacin ni a desempleo. Improcedente. No se acredita la razn del despido. El empresario tendr la opcin de readmisin o pago de indemnizacin al trabajador. El empresario deber abonar adems los salarios de tramitacin. Nulo. La causa del despido vulnera los principios constitucionales o legales. La decisin entre readmisin o cobro de la indemnizacin ser a cargo del trabajador. En todo caso, el empresario deber abonar los salarios de tramitacin. Cuando el trabajador no est de acuerdo con el despido e interpone una demanda, previa a la va judicial se debe realizare un acto de conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin de la Consejera de Trabajo de la Comunidad Autnoma. EJERCICIOS 1. El trabajador de un hotel tiene jornada anual de 1920 horas distribuidas del siguiente modo: enero, febrero, marzo; octubre, noviembre y diciembre, de mircoles a domingo, de 17 a 24 horas. Abril, vacaciones. Mayo a Septiembre, de martes a domingo, de 15 a 24 horas. Se respetan los descansos legales en cada jornada. Sera correcta la distribucin de la jornada? 2. El trabajador de una cafetera que cierra los martes tiene una jornada semanal de 40 horas y cada cuatro semanas no trabaja lunes, martes y mircoles. Sera legal esta distribucin del descanso semanal? 3. En una empresa se trabaja de lunes a viernes, nueve horas diarias, lo que supone 5 horas extras semanales. Descontando el mes de vacaciones, los empleados trabajan 240 h extras al ao. Sera legal? Cmo podra solucionarse? 4. Manuel quiere conocer la fecha de sus vacaciones llegado el mes de junio. La fecha se niega alegando que no sabe cundo tendr menos trabajo. Es correcta la actuacin de la empresa? Qu puede hacer Manuel? 5. Por motivos de cambios de mercado, una empresa quiere cambiar el sistema de remuneracin de sus empleados a remuneracin por objetivos, quedando slo la cantidad del SMI como fijo y el resto variable. Puede hacerlo? Cul ser el procedimiento?

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6. Una empresa con centros de trabajo en Madrid y Mlaga, comunica a un trabajador que ha sido trasladado al otro centro de trabajo y que debe incorporarse en 30 das Es correcta la actuacin? 7. Un trabajador, con categora de auxiliar administrativo, del dpto de personal, es trasladado, con la misma categora y puesto, al dpto de contabilidad. Es correcta la actuacin? 8. Durante una manifestacin, un trabajador es detenido por destrozar mobiliario urbano. Por este motivo falta al trabajo durante 3 das Podr el empresario despedirlo por este motivo? 9. Un trabajador lleva tres meses sin percibir su salario. Podra abandonar la empresa? Cules seran las consecuencias? 10. Un trabajador agrede a un compaero de trabajo (alguien le ha comentado que su pareja le ha sido infiel con dicho compaero) Puede el empresario despedirle?Podra el trabajador reclamar por el despido?

11. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA En Espaa existe una doble va de representacin de los trabajadores en la empresa: REPRESENTACIN UNITARIA Cap. I: Del derecho de representacin colectiva: Sec. 1 rganos de representacin Delegados de personal (Art. 62 T.R.L.E.T.) 1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora. Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres. 2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas para los comits de empresa Comits de empresa (Art. 63 T.R.L.E.T.) 1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores Art. 64. Derechos de informacin y consulta y competencias 1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previstos en este artculo (Ej: situacin econmica, evolucin del negocio, modelos de contratacin, sanciones impuestas, ) Art. 65 Capacidad y sigilo profesional 1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.

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2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado. Composicin (Art. 66 T.R.L.E.T.) El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la siguiente escala: a. b. c. d. e. f. De cincuenta a cien trabajadores, cinco. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete. De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno. De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.

2. Los comits de empresa funcionan como un rgano colegiado, eligen un presidente y un secretario, y elaboran su propio reglamento de acuerdo con la ley, se reunirn cada dos meses o cuando lo solicite un tercio los trabajadores representados. Garantas (Art 68 T.R.L.E.T.) Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas: a. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, b. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. c. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, d. Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, e. Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa: 1. 2. 3. 4. 5. Hasta cien trabajadores, quince horas. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes,... El lugar de reunin ser el centro de trabajo si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios.

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REPRESENTACIN SINDICAL Los sindicatos de trabajadores, segn la C.E. son asociaciones que contribuyen a la defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Quines pueden sindicarse? Existe el derecho de libertad sindical. As todos los trabajadores pueden fundar sindicatos o afiliarse a los existentes. El sindicato ejerce las funciones de promocin y defensa de sus afiliados. L.O.L.S El derecho de los trabajadores a sindicarse comprende:

El derecho de libertad de afiliacin sindical El derecho de eleccin libre de representantes El derecho a la actividad sindical

Aunque existe libertad para fundar un sindicato, la legislacin espaola prima a las grandes organizaciones, as crea la figura de sindicato ms representativo concedindole unas funciones de representacin extraordinarias, superiores al resto de sindicatos. Son sindicatos ms representativos en el mbito nacional aquellos que obtienen el 10% o ms de los delegados de personal y miembros del comit de empresa en las elecciones sindicales. Se consideran sindicatos ms representativos en el mbito de una Comunidad Autnoma aquellos que obtienen el 15 % o ms de representantes en el mbito de dicha comunidad o se encuentre federado a un sindicato ms representativo en el mbito nacional. Sindicatos ms representativos a nivel Estatal o de Comunidad Autnoma gozarn de capacidad representativa en su correspondiente mbito. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la empresa o centro de trabajo:

Constituir secciones sindicales Celebrar reuniones, previa comunicacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la empresa. Recibir la informacin que le remita su sindicato

Las ventajas que obtiene la calificacin de sindicato ms representativo son:

La empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios Participacin en la negociacin colectiva Promover elecciones a representantes de los trabajadores Obtener cesiones de uso de inmuebles en empresas de ms de 250 trabajadores

12. HUELGA Y CIERRE PATRONAL La huelga es un procedimiento no pacfico consistente en el cese colectivo del trabajo por parte de los trabajadores, tendente a conseguir objetivos que les son propios frente al empresario. El derecho a huelga est regulado en el art. 28.2 del TRET Se reconoce el derecho a huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regules el ejercicio de este derecho establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad Hoy da no se ha desarrollado dicha Ley, sin embargo ha sido interpretada por el Tribunal Constitucional.

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El art 45 del TRET indica que el ejercicio del derecho de huelga es causa de suspensin del contrato de trabajo. La declaracin de huelga la pueden realizar:

Los propios trabajadores del centro Los representantes legales de los trabajadores Los sindicatos con implantacin en el mbito local que afecte

Esta declaracin se tiene que comunicar al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral de forma escrita y con una antelacin mnima de 5 das naturales antes del inicio, este plazo se ampla a 10 das si afecta a servicios pblicos. La comunicacin indicar: los convocantes, la motivacin de la convocatoria, la fecha de inicio, la duracin y la designacin del comit de huelga. El comit de huelga, integrado por trabajadores afectados o cargos de los sindicatos convocantes, en n no superior a doce, es el responsable de todas cuantas gestiones se realicen con respecto a la huelga. El derecho de huelga es de ejercicio colectivo, pero de titularidad individual, por lo que todos los trabajadores en el mbito de la convocatoria pueden decidir individualmente seguir o no la huelga. El empresario no podr sustituir a los trabajadores huelguistas ni represaliarlos. Durante el ejercicio del derecho a huelga la relacin laboral queda suspendida, por tanto, no existe la obligacin de trabajar y tampoco de abono de salarios. Tampoco existe obligacin de cotizar. El derecho a huelga tiene el lmite de mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Cuando la huelga afecte a servicios pblicos o de especial necesidad, la autoridad podr acordar servicios mnimos que aseguren el derecho de los ciudadanos. El cierre patronal tiene lugar en caso de huelga o de cualquier otra irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo, cuando se d alguna de las siguientes condiciones:

Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daos graves para las cosas Ocupacin ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de produccin

El empresario pondr en conocimiento de la autoridad laboral en el plazo de 12 horas el cierre, y ste se limitar al tiempo indispensable para asegurar la actividad pacfica del proceso de produccin. El cierre patronal tiene como consecuencia la suspensin del contrato de trabajo. EJERCICIOS 1. En una empresa de 2.510 trabajadores de plantilla, Cuntos representantes ha de haber en el comit de empresa? 2. A quin se debe comunicar el inicio de una huelga? Con cunta antelacin? 3. Qu consecuencias laborales tiene el ejercicio del derecho a huelga? 4. Puede un empresario realizar un cierre patronal como medida de presin? Cundo se puede dar un cierre patronal?

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5. Un trabajador con retribucin diaria de 50 euros comienza a trabajar el 9 de junio en una empresa. Durante ese mismo mes se produce una huelga a la que l participa Es correcta su actuacin? Cunto cobrar si ha estado durante 10 das de huelga? 6. En una empresa con 200 trabajadores Cunto crdito horario tendran los representantes? 7. En el caso de la empresa anterior, si los representantes estn de acuerdo y suponiendo una jornada de 40 horas Podra haber algn liberado?

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