MATRIZ DE PLAN DE ACCIN HOSPITAL SIMON BOLIVAR ESE TERCER NIVEL

Cdigo: FO-130-04

OFICINA ASESORA DE PLANEACIN

Versin: 0

MATRIZ PLAN DE ACCIN (2011 - 2012) PLATAFORMA ESTRATEGICA A 2 AOS

DEPENDENCIA: OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO
INDICADORES OBJETIVOS ESTRATGICOS Desarrollar y mejorar continuamente el Sistema Integrado De Gestin del Hospital Simn Bolvar, bajo el enfoque de acreditacin, orientado a garantizar una efectiva gestion institucional que apunte a la satisfaccin de necesidades y expectativas del usuario y su familia. OBJETIVOS ESPECIFICOS INDICADORES DE RESULTADO DENOMINACION DEL INDICADOR LINEA BASE PLAN META PLAN 2011-2012 META AO 1 (2011) RESULTADOS ESPERADOS EJECUCION META AO 1(2011)* AO 2 (2012) A 31 de diciembre de 2012 se tramitara el 100% de los procesos disciplinarios y quejas radicados A 31 de diciembre de 2012 se gestionar el 100% de la actualizacin del Sistema de Informacin Disciplinaria SID. EJECUCION AO 2(2012) RESPONSABLE FUENTES DE VERIFICACIO APROBACION N

No.Total de procesos y Procesos quejas tramitadas en Adelantar y desarrollar los Disciplinarios trminos legales / No. Total procesos disciplinarios adelantados dentro de quejas y procesos atendiendo la normatividad de trminos de ley radicados X 100 vigente, respetando los trminos conforme al procedimiento establecido por la Ley 734 de 2002 Cdigo Disciplinario nico. Cuidando que a los disciplinados se les garantice el debido proceso y No.Total de procesos y el derecho a la defensa, de tal Mantenimiento y/o quejas tramitadas en actualizacin del forma que no se violen los terminos legales ingresadas SID Sistema de derechos constitucionales. al SID / No. Total de quejas Informacin y procesos radicados X Disciplinaria. 100

100%

100%

A 31 de diciembre de 2011 se tramitara el 100% de los procesos disciplinarios y quejas radicados

Servidor Designado por el Jefe de la Oficina de Control Interno Disciplinario

Procesos disciplinarios y quejas radicados

100%

100%

A 31 de diciembre de 2011 se gestionar el 100% de la actualizacin del Sistema de Informacin Disciplinaria - SID.

Servidor Designado por el Jefe de la Oficina de Control Interno Disciplinario

Sistema de Informacin Disciplinaria SID.

OBJETIVO ESTRUCTURANTES DEL PLAN DE DESARROLLO DISTRITAL: GESTION PUBLICA EFECTIVA Y TRANSPARENTE PROGRAMA: GERENCIA JURIDICA PUBLICA INTEGRAL.

LEONARDO COGOLLO VARGAS, Jefe Oficina Control Interno Disciplinario

Dar respuesta oportuna a las solicitudes oficiales que piden los Entes de Control y la Administracin, dentro de los trminos que demanden.

Requerimientos entregados dentro de los trminos demandados por los entes de control y la administracin del Hospital.

No.Informes y Requerimientos oficiales contestados en terminos legales / No. Informes y Requerimientos oficiales solicitados X 100

100%

100%

A 31 de diciembre de 2011 se entregara el 100% de informes requeridos por los Entes de Control dentro de los trminos

A 31 de diciembre de 2012 se entregara el 100% de informes requeridos por los Entes de Control dentro de los trminos

Servidor Designado por el Jefe de la Oficina de Control Interno Disciplinario

Informes requeridos por los Entes de Control y radicados

DEPENDENCIA PLANEACION

Elabor. Revis:

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Revis:

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Aprobo

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