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Geraldo
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Administrao
O Tcnico em Administrao o profissional que controla a rotina administrativa das empresas. Colabora nos planejamentos estratgico, ttico e operacional. Realiza atividades em recursos humanos e intermedeia mo-de-obra para colocao e para recolocao profissional. Atua na rea de compras; auxilia no setor contbil e assessora a rea de vendas. Intercambia mercadorias e servios e executa atividades nas reas fiscal e financeira. Mercado de trabalho: reas da indstria, comrcio, prestao de servios, empresas em geral de pequeno e mdio porte, entre outros.
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proibida a reproduo total ou parcial desta apostila sem prvia autorizao do autor, exceto para alunos do curso de Administrao da ETE Franco da Rocha - SP.
SUMRIO
1. FUNO DO DEPARTAMENTO PESSOAL..............................................................................6 2. RECRUTAMENTO.................................................................................................................6 3. ELABORAO DE ANNCIOS..............................................................................................6 4. SELEO.............................................................................................................................6 a.
B.
c.
6. DOCUMENTOS PARA ADMISSO.........................................................................................7 a. b. c. d. Contrato de trabalho....................................................................................................8 Contrato de Experincia................................................................................................8 Contrato por Prazo Indeterminado..................................................................................8 Livro ou ficha de registro de empregados........................................................................8
7. EXIGNCIAS LEGAIS..........................................................................................................8 a. b. c. d. e. f. g. h. Livro de inspeo do trabalho........................................................................................8 Quadro de horrio de trabalho.......................................................................................8 Livro ou relgio-ponto..................................................................................................9 Cadastro geral de empregados e desempregados caged..................................................9 CIPA comisso interna de preveno de acidentes..........................................................9 PCMSO Programa de controle mdico de sade ocupacional.............................................9 PPP - Perfil profissiogrfico previdencirio........................................................................9 Vale-transporte.........................................................................................................10
10. FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS..........................................................................10 a. b. c. d. e. f. Salrio Mensal...........................................................................................................11 Salrio Quinzenal.......................................................................................................11 Salrio Semanal........................................................................................................11 Salrio-Comisso.......................................................................................................11 Horas extras.............................................................................................................11 RSR Repouso Semanal Remunerado...........................................................................11
12. SALRIO-FAMLIA........................................................................................................12 a. b. Quanto ao seu Pagamento...........................................................................................12 Quanto aos seus Demais Beneficiados...........................................................................12
13. SALRIO-MATERNIDADE..............................................................................................12 a. b. c. d. e. f. g. Quanto Quanto Quanto Quanto Quanto Quanto Quanto s suas Condies...........................................................................................12 ao seu Valor...................................................................................................12 ao Pagamento do Salrio-Maternidade...............................................................13 ao Perodo de Recebimento do Salrio-Maternidade..............................................13 Localidade de Recebimento do Salrio-Maternidade...........................................13 sua Durao................................................................................................13 Demisso da Gestante..................................................................................13
14. 13 SALRIO................................................................................................................13
17. INSS.............................................................................................................................15 a. b. c. Recolhimento previdencirio........................................................................................15 Recolhimento em GPS contribuinte individual..............................................................15 Obrigaes das empresas para com o INSS...................................................................15
18. IMPOSTO DE RENDA.....................................................................................................15 19. FGTS.............................................................................................................................15 a. b. c. d. Depsito...................................................................................................................15 Outras Obrigaes de Depsito do FGTS:......................................................................16 Base de clculo e alquota aplicvel..............................................................................16 FGTS de Diretor No-Empregado e Domsticos..............................................................16
21. RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS....................................................16 22. DEMISSO DE EMPREGADO..........................................................................................16 a. b. Causas da demisso...................................................................................................16 Aviso-prvio AP.......................................................................................................16 i. Tipos de aviso Prvio ..............................................................................................17 ii. Durao: ...............................................................................................................17 iii. Reduo do aviso prvio ..........................................................................................17 c. Resciso de contrato de trabalho..................................................................................17 d. Homologao............................................................................................................17 e. Seguro-desemprego...................................................................................................17 23. O TRABALHO DO ESTAGIRIO......................................................................................17 a. Contrato de estagirio................................................................................................17
24. ADVERTNCIA E SUSPENSO........................................................................................18 a. b. Conceito de advertncia..............................................................................................18 Conceito de suspenso...............................................................................................18 i. Durao da suspenso............................................................................................18 ii. Reincidncia da suspenso .......................................................................................18 Faltas que geram advertncia e suspenso....................................................................18 Requisitos das penas disciplinares................................................................................19 Recusa do empregado................................................................................................19 Modelo de carta de advertncia....................................................................................19 Modelo de carta de suspenso.....................................................................................20 Modelo de carta de suspenso em reincidncia...............................................................20 Configurao da resciso por justa causa......................................................................21
c. d. e. f. g. h. i.
26. TABELA DE INCIDNCIAS: FGTS - INSS -IRRF..............................................................22 27. PARTE PRTICA............................................................................................................23 a. b. c. Clculo de Horas Extras..............................................................................................23 Faltas.......................................................................................................................24 Atrasos.....................................................................................................................24
Prazo de pagamento da Resciso..................................................................................26 Empregado com mais de 1 ano................................................................................26 i. Resciso sem justa causa - Iniciativa da empresa.......................................................26 ii. Pedido de demisso ................................................................................................26 iii. Resciso por justa causa - Iniciativa da empresa .........................................................27 c. Empregado com menos de 1 ano.............................................................................27 i. Resciso sem justa causa - Iniciativa da empresa .......................................................27 ii. Pedido de demisso ................................................................................................28 iii. Resciso por justa causa - Iniciativa da empresa.........................................................28 29. Bibliografia..........................................................................................................29
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Srie
Em razo de V.Sa. ...................... (discriminar a falta cometida - por exemplo, faltar ao trabalho, de forma injustificada, em 1.03.2003), vimos pela presente adverti-lo da falta cometida e que, em caso de repetirem essa falta, tomaremos novas medidas disciplinares. Atenciosamente, Local e data. ___________________________ Empresa ___________________________ Empregado
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Em razo de V.Sa. ...................... (discriminar a falta cometida - por exemplo, ter agredido com palavras seus colegas de trabalho Sr. ....., em 1.03.2003), vimos pela presente aplicar-lhe pena disciplinar de suspenso. V.Sa. permanecer suspenso por .......... dias, devendo afastar-se do trabalho de ...../...../......... a ...../...../........., retornando s suas atividades normais em ...../...../.......... Esperamos que no haja reincidncia da falta cometida, o que nos obrigaria a tomar as devidas medidas legais. Atenciosamente, Local e data. ___________________________ ___________________________ Empresa Empregado Testemunhas: 1. 2. h. Modelo de carta de suspenso em reincidncia CARTA DE SUSPENSO Empresa: CNPJ n Empregado: CTPS n Srie Prezado Senhor: Uma vez que aps a suspenso de ........... dias aplicada em virtude de...................... (discriminar a falta cometida - por exemplo, ter agredido com palavras seus colegas de trabalho Sr. ....., em 1.03.2003), V.Sa. no mudou seu comportamento, somos obrigados a aplicar-lhe a segunda pena de suspenso por ........... dias. V.Sa. dever afastar-se do trabalho de ...../...../......... a ...../...../........., retornando s suas atividades normais em ...../...../.......... Esperamos que no haja novamente reincidncia da falta cometida, o que nos obrigaria a rescindir seu contrato de trabalho por justa causa. Atenciosamente,
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i. Configurao da resciso por justa causa Aplicando-se as penas disciplinares por reiteradas vezes e persistindo o empregado no mesmo comportamento faltoso o empregador poder demiti-lo por justa causa, com base no art. 482 da CLT. Cabe lembrar, porm que a justa causa deve ser muito bem fundamentada e, na ocorrncia da faltas leves, como, por exemplo, atrasos e faltas, dever o empregador estar munido de vrias advertncias e suspenses para que se comprove a repetio do comportamento do empregado e as tentativas do empregador em adverti-lo e corrigi-lo. 25. Tabelas a. IR Rendimentos do Trabalho: 15% e 27,5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida, para fatos geradores ocorridos no ano-calendrio de 2007:
Base de clculo mensal em R$ Alquota % Deduo Tabela At 1.313,69 - De 1.313,70 at 2.625,12 15,0 197,05 Acima de 2.625,12 27,5 525,19
b. INSS
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) A L Q U O T A S % at 840,55 7,65 de 840,56 at 1.050,00 8,65 de 1.050,01 at 1.400,91 9,00 de 1.400,92 at 2.801,82 11,00
c. Salrio Famlia
Tabela vigente para fatos geradores a partir de Agosto/2006 Remunerao (R$) At 435,56 22,34 De 435,57 At 654,67 15,74 Salrio-Famlia Valor(R$)
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no no sim
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27. Parte prtica a. Clculo de Horas Extras Na ausncia de pactuao de horrio especial, considerar-se- a jornada legal de 8 horas dirias, aplicando-se, por conseguinte, o divisor 220 - que resulta da diviso da jornada constitucional (44 horas semanais) por 6, nmero de dias teis da semana, multiplicando-se o resultado por 30 conforme arts. 58 e 64 da CLT. O simples fato de a negociao coletiva dispensar o trabalho no sbado em nada altera o clculo, visto que tal clusula benfica ao empregado, devendo, pois, ser interpretada restritivamente. este, alis, o entendimento do Colendo TST, consubstanciado no En. 343. CLCULO DAS HORAS EXTRAS - DIVISOR 220. (TRT-RO-5987/00 - 1 T. - Rel. Juiz Marcus Moura Ferreira - Publ. MG. 06.10.00). O divisor nada mais do que o padro mensal da durao do trabalho em contraponto aos padres semanais e dirio existentes. Por isso, para a durao laborativa de quarenta e quatro horas semanais (padro semanal), o divisor 220 (padro mensal), enquanto que, para a durao laborativa de quarenta horas (padro semanal), o divisor 200 (padro mensal). DURAO DO TRABALHO - DIVISOR APLICVEL. (TRT-RO-3559/00 - 1 T. - Rel. Juiz Mauricio Godinho Delgado - Publ. MG. 15.09.00). I - Mensalista com Salrio R$ 1.200,00 fez 15 horas extras a 60%. 1.200 /220 * 1.60 *15 = 130,90 ou 1.200 /220 *15 * 1.60 = 130,90 ou (1.200 /220 * 15)*60% + (1.200 /220 *15) II - Horista com salrio de R$ 5,45 por hora, fez 15 horas extras a 60%
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Parcelas devidas a) saldo de salrios do ms do trmino do contrato b) salrio famlia (se for o caso) proporcional ao saldo de salrios Prazo para pagamento da resciso a) 10 dias corridos contados a partir do dia da notificao da justa causa (contando inclusive o dia da notificao da justa causa) Causa de afastamento na resciso a) campo 23 do termo de resciso - resciso por justa causa Cdigo de saque na resciso a) campo 24 do termo de resciso - campo em branco Depsito do FGTS a) deve ser depositado na GFIP do ms de competncia da resciso b) prazo - at o dia 07 do ms seguinte ao da resciso c) cdigo de movimentao - campo 35 da GFIP - letra 'h' Parcelas devidas no FGTS
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Oliveira, Aristeu de, 1949 Manual de Prticas trabalhistas 27 ed. So Paulo Atlas, 1997 Legislao Trabalhista. So Paulo: IOB Informaes Objetivas Regulamento do Impostos de Renda - RIR/99 IOB Thomson Boletins 2000 a 2007 Consolidao das Leis do Trabalho - 1997 Sites: http://www.contadez.com.br/ 03/02/2007 http://www.cenofisco.com.br/ 04/02/2007 http://www.mte.gov.br/ 02/02/2007 ministrio do Trabalho http://www.rais.gov.br/ 02/02/2007 http://www.iob.com.br/ 03/02/2007 http://www.trt02.gov.br/geral/tribunal2/legis/CLT/INDICE.html - Site - C.L.T
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