Estudo do perfil scio-demogrfico e de insero no mercado de trabalho de egressos da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto-USP.

Prof Dr Janete Rodrigues da Silva Nakao 1 Prof Dr Maria Luiza Anselmi2 Prof Dr Mrcia Regina Antonietto da Costa Melo1 Prof Dr Clarice Aparecida Ferraz2 1. INTRODUCO A situao econmica poltica e social do pas e a acelerada dinmica da nossa realidade, exigem constante reflexo acerca de diferentes aspectos relacionados prestao de servios. A rea da sade, neste contexto, merecedora de uma ateno especial uma vez que, a formao, o desempenho e a gesto dos recursos humanos, afetam profundamente a qualidade da assistncia prestada populao (Nogueira, 2002). A reforma do Estado nas dcadas de 80 e 90 produziu mudanas significativas na estruturao do sistema de sade, que, impulsionado pelo movimento da reforma sanitria, implantou, em 1988, o Sistema nico de Sade (SUS) tendo como princpios doutrinrios: a universalizao, a equidade, a descentralizao, a participao e a integralidade (Cordeiro, 1991). A descentralizao proposta trouxe uma transformao do perfil qualitativo e quantitativo da fora de trabalho em sade, em especial da enfermagem, aumentando a possibilidade de emprego para as diferentes categorias profissionais que compe essa rea. Verifica-se, portanto, um aumento efetivo de postos de trabalho na dcada de 90, fruto da ampliao da rede de ateno bsica nos distintos espaos geo-polticos brasileiros, levando primordialmente municipalizao dos empregos no setor (Tanaka et al. 1991, Mishima et al. 1999). Deve-se considerar tambm que o
Programa de Sade da Famlia, uma das intervenes de maior visibilidade e impacto no campo das polticas de sade implementadas em nosso pas, a partir da segunda metade da dcada de 90, contribuiu substancialmente para a ampliao do mercado de trabalho. Estima-se em algo prximo dos 170 mil o nmero de postos de trabalho envolvidos diretamente na conduo do programa, sem contar o pessoal de apoio administrativo (Girardi e Carvalho, 2003, p 157).

Professor Doutor do Departamento de Enfermagem Geral e Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto-USP. 2 Professor Associado do Departamento de Enfermagem Geral e Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto-USP.

Entendendo que por um lado a ampliao do mercado de trabalho traz repercusses positivas, por outro, gera preocupaes. Para Nogueira (2002), a maior parte dos problemas atuais parece decorrer de importantes mudanas ocorridas, ao longo da ltima dcada, que criam novas realidades administrativas e desafios polticos decorrentes do trabalho flexvel e informal, das necessidades de formao de trabalhadores com nveis mais elevados de educao geral e de qualificao profissional. As relaes informais de emprego caracterizam-se pelo no cumprimento de leis que se referem aos direitos sociais e trabalhistas. Diversas pesquisas mostram que tambm no SUS proliferaram os contratos informais e precrios de trabalho. Outra estratgia tambm utilizada a terceirizao de mo de obra atravs de entidades sem fins lucrativos, o que facilita a expanso da fora de trabalho da rede assistencial e, especialmente, no Programa Sade da Famlia. Alguns gestores do SUS consideram este modelo eficiente e flexvel (Nogueira 2002). Assim, o processo de reorganizao do sistema de sade, embora tenha promovido uma ampliao de empregos no campo da ateno bsica, a rea hospitalar constitui ainda hoje um mercado importante, particularmente, para os trabalhadores de enfermagem. No Brasil, as instituies hospitalares sem fins lucrativos, detm historicamente um papel proeminente no campo da sade. Em 2002, esse segmento era responsvel por cerca de 1/3 da capacidade instalada para atendimento da populao, alm de representar um dos mais importantes agentes empregadores no mercado de trabalho em sade, uma vez que aproximadamente 60% do emprego assalariado em atividades de atendimento hospitalar privadas localizam-se nessas instituies (Girardi, Cherchiglia e Arajo, 2003). Dessas consideraes depreende-se que a relevncia do setor sade justifica-se no apenas pela natureza dos servios prestados, qual seja, o cuidado s pessoas, mas tambm pelo volume de empregos gerados no mercado de trabalho. Com quase 60mil estabelecimentos (pblicos e privados) e, aproximadamente, 600 mil leitos hospitalares, esse setor gera na ordem de 2 milhes de empregos diretos em sade (Machado, 2003). Mais recentemente, ao final da dcada de 90, alguns estudos tm buscado entender as diversas formas de insero dos profissionais no mercado de trabalho em sade. A enfermagem que representa em torno de 50% da fora de trabalho desse setor (Angerami et al., 2000) foi objeto de investigao de Meneleu Neto et al. (2002). Esses autores estudando as caractersticas regionais do emprego em enfermagem no Brasil, entre 1995 e 2000, evidenciaram intenso processo de substituio da ocupao de atendente por auxiliar de

enfermagem; expanso moderada dos empregos de enfermeiro, ao passo que o auxiliar de enfermagem apresenta movimentaes abruptas; crescimento dos empregos do pessoal de enfermagem em direo administrao pblica. Como docentes de um centro formador de enfermeiros, e de pesquisadores e inseridos na Rede Observatrio de Recursos Humanos em Sade (ROREHS), temos selecionado a temtica de Recursos Humanos, nas vertentes de Formao Profissional e Mercado de Trabalho em Enfermagem como foco de nossas investigaes. Assim, este estudo tem por objetivos: Identificar o perfil scio-demogrfico dos egressos da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto da Universidade de So Paulo (EERP-USP), no perodo de 1991 a 2003. Analisar a insero desses egressos no mercado de trabalho. Analisar a qualificao profissional dos egressos aps a graduao.

2 METODOLOGIA: 2.1 Tipo de estudo Trata-se de um estudo quantitativo, do tipo descritivo retrospectivo, que procura conhecer e caracterizar, de forma detalhada, o perfil dos egressos do curso de graduao em enfermagem, ao longo dos ltimos 13 anos, segundo determinadas variveis sciodemogrficas e de insero no mercado de trabalho.

2.2.1

Local da investigao

A pesquisa foi desenvolvida no municpio de Ribeiro Preto-SP, na Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto da Universidade de So Paulo (EERP-USP). 2.1 O Municpio de Ribeiro Preto Ribeiro Preto destaca-se como municpio sede, pertencente a Diviso Regional de Sade-DIR XVIII, configurando-se em um dos principais centros universitrios e de pesquisa do estado e do pas, com destaque para as reas da sade. A rede municipal de sade esta conformada por cinco Distritos de Sade que se estruturam com cinco Unidades Bsicas Distritais de Sade (UBDS), 29 Unidades Bsicas de Sade (UBS), sete Unidades de Programa de Sade da Famlia, um Ambulatrio Geral de Especialidades (NGA-59), um Ambulatrio Geral de especialidades Peditricas (PAM-II), um

Centro de Ateno Psicossocial (CAPS), dois Ambulatrios de Sade Mental e dois Centros de Referncia (Sade do Trabalhador e DST/AIDS). O municpio conta com servios de apoio diagnstico (laboratrios de anlises clinicas, patologia e emagenologia) e teraputico (clinicas de fisioterapia, servios de hemodilise) para complementar o atendimento sade pelo SUS. Em relao ao setor hospitalar, o municpio conta com uma rede de 11 hospitais, sendo dois pblicos estaduais ambos conveniados com o SUS, quatro privados filantrpicos e cinco privados com fins lucrativos (Chaves, 2005, p.33-34). 2.2.2 A Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto-USP Criada em 26 de dezembro de 1951, anexa Faculdade de Medicina de Ribeiro Preto/USP, o primeiro processo de seleo para ingresso ao curso ocorreu em maro de 1953. Em novembro de 1960, pela lei estadual n 5970 passou a constituir-se no primeiro estabelecimento de ensino superior do pas e, em maio de 1964, adquiriu autonomia didtico administrativa, desvinculando-se da Faculdade de Medicina. A primeira turma de alunos graduou-se em 1957 e, desde esse ano at 2005 formaram-se 2.171 enfermeiros. Hoje a EERP USP oferece dois cursos em nvel de graduao. O curso de Bacharelado em Enfermagem oferece 80 vagas anuais, em oito semestres e horrio integral, capacitando o aluno ao desenvolvimento da assistncia de enfermagem a diferentes indivduos e grupos, em diversos contextos (USP, 2005). O curso de Licenciatura em Enfermagem est sendo oferecido pela primeira vez em 2006, com 50 vagas anuais, em dez semestres, no perodo noturno, agregando formao do enfermeiro uma capacitao pedaggica que possibilitar ao aluno atuar na formao de nvel mdio na rea de sade (USP, 2002). Alm dos cursos de graduao, a EERP-USP oferece trs cursos de Ps-graduao nvel mestrado e quatro nvel doutorado, sendo um deles em conjunto com a Escola de Enfermagem de So Paulo. Face s atividades de ensino, extenso e, particularmente, de pesquisa, a EERP-USP desde 1988 vem sendo designada pela Organizao Mundial da Sade como Centro Colaborador para o Desenvolvimento da Pesquisa em Enfermagem. 2.3 Populao do Estudo A populao foi constituda por alunos que concluram o curso de graduao em enfermagem na EERP-USP no perodo 1991 a 2003 (Quadro 1) e que concordaram em

participar da pesquisa. O referido perodo foi escolhido em funo do momento em que o Sistema nico de Sade (SUS) comea a ser implementado a partir da Constituio de 1988 e, mais especificamente, da Lei Orgnica da Sade de setembro de 1990. Quadro 1 Nmero de alunos ingressantes e de egressos por turma da EERP-USP. Ribeiro Preto-SP, 1988 2003 Turmas 1988 1991 1989 1992 1990 1993 1991 1994 1992 1995 1993 1996 1994 1997 1995 1998 1996 1999 1997 2000 1998 2001 1999 2002 2000 2003 N de Ingressantes 31 24 34 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 N de Egressos 20 29 56 50 75 68 68 72 57 82 77 78 83

Verifica-se atravs do Quadro 1 que no final da dcada de 80 e incio da de 90, a procura pelos cursos de enfermagem era muito pequena e embora existisse uma oferta constante de 80 vagas, apenas 30 a 40% eram preenchidas. Estudos realizados na dcada de 50, (Levantamento de Recursos e Necessidades de Enfermagem no Brasil, Carvalho,1976) apontavam na poca, entre outros aspectos, a falta de candidatos para os cursos de enfermagem existentes. Dentre as recomendaes deste levantamento, duas chamavam ateno: criao de um rgo de orientao e fiscalizao das escolas de formao de pessoal de enfermagem e ampla campanha nacional de divulgao da profisso e do ensino da enfermagem com a finalidade de atrair candidatos aos cursos, uma vez que, desde a institucionalizao da enfermagem no Brasil at a dcada de 50, havia uma pequena procura para a formao em enfermagem, embora houvesse uma grande empregabilidade nas instituies/ servios. A situao de baixa procura pelos cursos de enfermagem se repete no cenrio brasileiro na dcada de 80 quando vrias escolas e cursos vivenciam o no preenchimento das vagas oferecidas no concurso vestibular. A exemplo, a Escola Paulista de Medicina, hoje Universidade Federal de So PauloUNIFESP, em 1988 reduziu suas vagas de 120 para 80, a Escola de Enfermagem-USP

preencheu naquele ano 33 vagas das 80 oferecidas e a EERP-USP em 1986,1987,1988,1989 preencheu respectivamente 12, 33, 31 e 24 das 80 vagas oferecidas. No final da dcada de 80 e incio da de 90 amplia-se o mercado de trabalho em sade e a necessidade de pessoal de enfermagem face s demandas oriundas da implementao do Sistema nico de Sade (Brasil, 1992). Esta situao influencia a procura pelos cursos de enfermagem conforme mostra o Quadro 1, uma vez que a partir de 1991,passam a ingressar regularmente na EERP-USP, 80 alunos, preenchendo o nmero de vagas oferecidas.

100

80

60 N 40 20 0 1988-91 1989-92 1990-93 1991-94 1992-95 1993-96 1994-97 1995-98 1996-99 1997-00 1998-01 1999-02 2000-03 2001-04 2002-05

Turmas N Ingressantes N Formandos

Figura 1 Distribuio do nmero de ingressantes e de egressos por turmas da EERP USP. Ribeiro Preto-SP, 1988-2005 Na Figura 1, referente ao Quadro 1, fica visvel que no final da dcada de 80 e incio da de 90 o nmero de ingressantes e egressos por turma era muito irregular, ora retendo alunos (1988- 1991 ingressaram 31 e formaram 20), ora formando um nmero superior ao de ingressantes (1990-1993). Ao final da dcada passa a existir um equilbrio entre ingressantes e egressos. Pode-se entender que alguns estudantes por opo prpria ou por dificuldade em acompanhar o curso, permanecem na faculdade um tempo superior ao previsto. J, as ltimas turmas, conforme demonstrado no grfico, possuem uma disposio mais regular de entrada e sada. 2.4 Variveis do estudo

Para a populao estudada pretende-se obter dados referentes a trs grupos de variveis, a saber: scio-demogrficas, insero no mercado de trabalho e de qualificao profissional. Variveis scio-demogrficas: sexo, idade, estado civil e municpio de residncia atual. Variveis de insero no mercado de trabalho: tempo de formado; tempo decorrido entre a concluso do curso e primeiro emprego como enfermeiro; nmero de empregos desde a concluso do curso, segundo rea de atuao (hospital, ambulatrio, unidade bsica de sade, enfermagem do trabalho, ensino de 2 grau, ensino superior, ensino profissionalizante (auxiliar/tcnico de enfermagem); setor e rea de atuao tempo de permanncia no emprego e municpio; natureza jurdica da instituio do emprego atual; forma de ingresso no emprego atual; nmero atual de vnculos empregatcios; horas semanais trabalhadas na enfermagem; faixa salarial (em salrios mnimos); Variveis de qualificao profissional aps a graduao em enfermagem: modalidades de cursos. 2.5 Instrumento e procedimentos de coleta de dados A partir dos estudos de Souza (2000) e Cardoso (2002) elaborou-se para coleta de dados um questionrio com perguntas abertas e fechadas acerca das variveis estudadas. O instrumento contempla duas partes. A primeira, refere-se identificao do respondente quanto a nome, endereo completo atual e ano de concluso do curso de graduao; a segunda parte, aborda as variveis de estudo assinaladas anteriormente (Anexo 1). Na seqncia realizou-se um estudo piloto com enfermeiros egressos no ano de 2004, totalizando sete participantes. Os resultados obtidos no piloto evidenciaram a adequao do instrumento e este foi considerado apto para coleta dos dados e envio aos sujeitos da pesquisa. Em abril de 2005 o projeto foi encaminhado apreciao do Comit de tica em Pesquisa da EERP-USP. Neste mesmo perodo enviou-se oficio ao Conselho Regional de Enfermagem- So Paulo-SP (COREn) (Anexo 2) solicitando permisso ao acesso de endereos dos sujeitos do estudo. Em julho, o COREn-SP manifestou-se contrrio solicitao em virtude da Lei n 8.159 de 08 de janeiro de 1991 que Dispe sobre a Poltica Nacional de arquivos pblicos e privados e d outras providncias, cujo artigo 4 garante a inviolabilidade da intimidade de qualquer cidado em sua privacidade (Anexo 3). Nesse nterim, em 15 de junho de 2005 o projeto foi aprovado pelo Comit de tica.

Diante da resposta do COREn, em outubro efetuou-se solicitao Direo da EERPUSP (Anexo 4) para acesso ao cadastro de alunos egressos junto Seo de Graduao com vistas obteno dos respectivos endereos. Deve-se ressaltar que estes endereos referiam-se ao momento da concluso do curso podendo, portanto, no corresponder residncia atual do egresso, fato que poderia dificultar o processo de coleta de dados. De posse dos endereos foram encaminhados em novembro de 2005, via postal, 815 questionrios sendo que em cada um deles anexou-se carta-resposta, acompanhado de carta de apresentao da pesquisa e Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (Anexo 5). O perodo estabelecido para retorno dos questionrios foi de trs meses a partir da data de postagem. Assim, at fevereiro de 2006 foram devolvidos 128 questionrios respondidos e 35 retornaram pelo correio com destinatrio no localizado. Nesse momento adotou-se nova estratgia para efetuar a localizao dos sujeitos. Considerando que vrios egressos poderiam ter cursado ou estar matriculado nos Programas de Ps-Graduao da Escola, tanto sensu strictu como lato sensu (especializaes), buscou-se nas diferentes sees acadmicas da EERP-USP (Seo de Ps-Graduao, Departamentos e, posteriormente a Fundao Instituto de Enfermagem de Ribeiro Preto), verificar, conforme relao nominal de egressos por ano, a localizao destes sujeitos. Com este procedimento foi possvel, nos meses de fevereiro e maro realizar novos contatos telefnicos e por e-mail, e enviar novos questionrios aos sujeitos contatados. No final de maro foram totalizados 203 questionrios respondidos, o que corresponde a 25,2% do total encaminhado. A tabela 1 mostra o nmero de questionrios enviados e respondidos por ano de concluso do curso de graduao.

Tabela 1 Distribuio do nmero e porcentagem de questionrios respondidos calculada com base no total de egressos segundo ano de concluso do curso de graduao em enfermagem. EERP-USP. Ribeiro Preto-SP, 1991-2003 Egressos / Questionrios enviados N 20 29 56 50 75 68 68 72 57 82 77 78 83 Questionrios respondidos

Ano de concluso do curso de graduao 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

N 4 9 15 7 9 15 17 18 13 24 27 16 29

% 20,0 31,0 26,8 14,0 12,0 22,1 25,0 25,0 22,8 29,3 35,1 20,5 34,9

2.6 Tratamento e Anlise dos dados As informaes coletadas foram organizadas e armazenadas em um Banco de Dados formato Acess. Os dados sero apresentados mediante distribuio de freqncia (absoluta e relativa), em forma de tabelas e grficos com vistas a facilitar a descrio dos resultados obtidos. A anlise ser desenvolvida tomando por referncia os estudos sobre mercado de trabalho em enfermagem.

2.7 Aspectos ticos O projeto foi aprovado pelo Comit de tica em Pesquisa da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto USP, atendendo as exigncias da Resoluo n 196 de 10 de outubro de 1996 do Conselho Nacional de Sade (Conselho Nacional de Sade, 1996).

3-Resultados e Discusso O delineamento deste estudo sobre egressos priorizou a vertente de anlise de mercado de trabalho na enfermagem. Sobre esse tema encontramos na literatura trabalhos que focam o mercado de trabalho em sade nas dimenses: econmico-social, jurdico institucional e relativa as profisses e ocupaes (Girardi e Carvalho,2002). Assim focalizaremos a apresentao dos resultados com discusso dos atributos relacionados as variveis sciodemogrficas dos egressos; ao emprego propriamente dito e a qualificao profissional.

3.1 Caracterizao scio-demogrfica dos egressos do curso de enfermagem da EERPUSP Tabela 2 Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, segundo sexo, faixa etria e estado civil. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Variveis Sexo Total 20 24 anos 25 34 anos Faixa etria 35 39 anos 40 44 anos 45 anos Total Solteiro Casado Estado Civil Divorciado Vivo Outros Total Feminino Masculino Egressos N 196 7 203 17 149 29 6 2 203 104 78 10 0 11 203 % 96,6 3,4 100m 8,4 73,4 14,3 3i 1i 100 51,2 38,4 4,9 0 5,4 100m

Pode ser verificado atravs da Tabela 2 que 96,6% dos egressos participantes do estudo so do sexo feminino, jovens, com 73,4% na faixa etria de 25 a 34 anos e 51,2% solteiros. Fica confirmado um grande contingente de mulheres na enfermagem que sempre foi presente e j foi analisado por diferentes autores. No Brasil, estudos realizados pelo COFEn e ABEn (1985) encontraram que, em 1983, 94,4% dos enfermeiros eram mulheres, ndice inferior ao encontrado neste estudo. Socilogos e educadores tendo este tema como objeto de estudo, h dcadas analisam que nem todas as profisses e ocupaes so valorizadas igualmente pela populao, acabando por existir uma hierarquia de prestgio, segundo o juzo da sociedade. Este juzo est intimamente ligado ao sistema de recompensa definido para o conjunto das profisses e, se constitue em elementos tais como condies de trabalho e retorno econmico. Sendo este ltimo um fator determinante para a escolha, os homens se inserem nas profisses de maior prestgio e consequentemente mais valorizadas ( Verderese e Garcia, 1974). Atualmente, algumas alteraes de valores presentes na sociedade moderna, tm permitido que as mulheres conquistem espaos at ento restritos aos homens, entretanto o prestgio traduzido em retorno econmico ainda diferenciado entre os gneros. No que diz respeito faixa etria esperado que tenhamos uma concentrao at 39 anos (96,1%), conforme tabela 2, uma vez que estudamos egressos a partir de 1991 e o curso de graduao tem durao de 4 anos. interessante apontar que embora jovens e predominantemente do sexo feminino, a maioria (51,2%) solteira.

3.2 Caracterizao do mercado de trabalho dos egressos do curso de enfermagem da EERP-USP A sade diante das inequidades scio-econmicas, mudanas ecolgicas, alteraes demogrficas, tm ganhado relevncia social, muito embora, somos forados a reconhecer que as polticas pblicas ainda no avanam no ritmo das necessidades da populao. Mas neste contexto que a OMS coloca para o debate de governos, instituies, profissionais da sade e sociedade em geral, a temtica de recursos humanos em sade. Registramos que a fora de trabalho em enfermagem, particularmente, esta imersa em uma grande crise que perpassa pela sua insero no mercado de trabalho, assunto que analisamos a seguir.

Tabela 3 Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, segundo tempo (meses) decorrido entre a formao e a insero no mercado de trabalho em enfermagem. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Tempo (meses) Nunca trabalhou 0 3 3 6 6 12 12 Total N 2 137 32 15 17 203 % 1i. 67,5 15,8 7,4 8,4 100m

Os dados da Tabela 3 mostram que os egressos estudados inserem-se no mercado de trabalho imediatamente formao, sendo que 67,5% encontram emprego antes de completar trs meses de formao e 79,3% esto empregados antes dos seis meses. Apenas 8,4% entram no mercado de trabalho aps um ano da formatura. Esses dados indicam que o campo de trabalho para o enfermeiro encontra-se em ascenso, mesmo considerando uma maior competio decorrente do aumento do nmero de egressos de enfermagem, verificado no perodo de 1995 a 2001, que foi da ordem de 45,33% (Stiebler Vieira et al., 2004). O setor sade vem sendo considerado economicamente importante pelo volume de empregos gerados diretamente, tanto em estabelecimentos pblicos como privados (Machado, 2004). Tabela 4 - Distribuio geogrfica dos empregos dos egressos da EERP-USP participantes do estudo. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Localizao Regio de Ribeiro Preto So Paulo - SP Outras regies - Interior SP Outros estados Empregos 128u 14 37 12 % 67 7,3 19,4 6,3

Verifica-se que os egressos da EERP-USP que participaram do estudo, na sua maioria (67%) permanecem na regio de Ribeiro Preto, alocando-se no municpio sede (53,4%) e em municpios circunvizinhos (13,6%).

A Tabela 4 mostra ainda que so expressivas as percentagens de egressos que se mantm no estado de So Paulo, em outras cidades do interior (19,4%) e na capital (7,3%). Este estudo confirma que o estado de So Paulo, em particular, Ribeiro Preto constitui-se em regio de concentrao de emprego para enfermeiros. Os egressos estudados no revelaram disponibilidade para migrarem para outras regies do pas, sendo que apenas (6,3%) assumiram empregos em outros estados, cabendo destacar o predomnio para Minas Gerais. Apresentamos a seguir dados sobre vnculos empregatcios, tipos de instituies empregadoras e formas de ingresso.

3 (1%)

19 (9%)

58 (29%)

Nenhum Um vnculo Dois vnculos Trs vnculos

123 (61%)

Figura 2 - Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo (n = 203), segundo o nmero atual de vnculos empregatcios. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 O interesse em conhecer a composio dos vnculos dos egressos estudados reporta ao pressuposto de que os enfermeiros cotidianamente enfrentam jornadas extensas de trabalho quando assumem mais de um emprego. Todavia encontramos, na figura 2, que a maioria (61%) dos egressos da EERP-USP esto no mercado de trabalho com apenas um vinculo empregatcio, 29% possuem dois e somente 1% esto com trs. Um nmero significativo de egressos (19) no tm vnculo empregatcio, dois deles nunca trabalharam e 17 esto na condio de bolsistas de pesquisa ou so residentes de enfermagem.

18 (7%) 17 (7%) 3 (1%)

134 (54%) 76 (31%)

Filantrpica Fundao Outras Privada com fins lucrativos Pblica

Figura 3 - Distribuio dos vnculos empregatcios (n = 248) de egressos da EERP USP participantes do estudo, segundo natureza jurdica da instituio empregadora. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Na figura 3, buscou-se conhecer o nmero de vnculos empregatcios segundo os tipos de instituies empregadoras, assim observamos que 54% dos vnculos so pblicos, ou seja, dependem diretamente da administrao pblica. Para Nogueira apud Roza e Rodrigues (2003) os vnculos de trabalho com instituies filantrpicas, com as quais o setor pblico mantm relacionamento de parceria, podem ser denominados de vnculos externos implicados na Gesto do SUS. Nesta modalidade encontram-se 7% dos vnculos da amostra estudada. Os vnculos empregatcios em instituies privadas e fundaes, ambas com fins lucrativos, perfazem 38%. Essa alta empregabilidade no setor sade privado pode ser compreendida analisando o local de estudo, onde aloca-se um grande complexo hospitalar regulado pela Medicina Supletiva. Tabela 5 Formas de ingresso dos egressos da EERP USP participantes do estudo (n=203), na instituio empregadora. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Forma de Ingresso Concurso Pblico Testes e entrevistas Convite de empregador Empresa da Famlia Iniciativa de oferecer-se ao emprego Outras N 112 69 27 1 13 11 % 55,2 34u. 13,3 0,5 6,4 5,4

Tabela 6 Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes no estudo, com vnculo empregatcio nico (n=123), segundo a forma de ingresso e natureza jurdica da instituio empregadora. Ribeiro Preto SP, 1991 2003
Natureza Jurdica da Instituio Forma de Ingresso Pblica N Concurso Pblico Testes e entrevista Convite do empregador Empresa familiar Oferecer-se ao emprego Total 60 5 1 0 2 68 % 48,8 4,1 0,8 0 1,6 55,3 Privada N 2 26 7 1 1 37 % 1,6 21,1 5,7 0,8 0,8 30,1 Filantrpica N 0 5 2 0 2 9 % 0 4,1 1,6 0 1,6 7,3 Fundao N 2 6 0 0 0 8 % 1,6 4,9 0 0 0 6,5 Outras N 1 0 0 0 0 1 % 0,8 0 0 0 0 0,8 Total N 64 42 10 1 5 123 % 52 34,1 8,1 0,8 4,1 100

Os dados das Tabelas 5 e 6 mostram as formas de ingresso dos enfermeiros em instituies empregadoras. Estudos da dcada de 90 e 2000 destacam que as polticas econmicas de ajuste fiscal impactam o mercado de trabalho, inclusive o do setor sade, com processos de desestruturao dos empregos que deriva para a implementao de contratos precrios sendo entendidos com formas de flexibilizao do trabalho (Silva e Costa, 2002; Girardi e Carvalho, 2003). Cabe tambm referenciar que anlises de formas de ingresso em instituies empregadoras podem contribuir para a compreenso da vulnerabilidade dos empregos. Neste contexto observamos que 55,2% dos egressos estudados submeteram-se a Concurso Pblico como forma de admisso, o que caracteriza empregabilidade com baixa vulnerabilidade na qual a administrao pblica assume direitos de proteo ao trabalhador (Oit,2003). Na Tabela 6 observamos que o ingresso em instituies pblicas ainda se fizeram sem concurso pblico para 6,5% dos egressos. Nas instituies privadas as estratgias de entrevistas e testes e convites do empregador so as mais utilizadas para admisso, perfazendo 26,8%. Na seqncia analisamos atributos relacionados ao emprego relativos a salrios e jornada de trabalho.

Tabela 7 - Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, segundo faixas de vencimentos mensais em salrio mnimo (SM). Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Vencimentos (SM) 0 3 3 5 5 7 7 9 9 No informado Total N 6 50 47 41 50 9 203 % 3m 24,6 23,2 20,2 24,6 4,4 100m

Tabela 8 - Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, segundo vencimentos mensais em salrios mnimos (SM) e vnculos empregatcios. Ribeiro Preto SP, 1991 2003
Vnculos Empregatcios Vencimentos (SM) Nenhum N 0 3 3 5 5 7 7 9 Acima de 9 No Informado Total 2 4 4 1 1 7 19 i % 1u 2u 2u 0,5 0,5 3,4 9,4 N 3 37 32 23 26 2 Um % .1,5 18,2 15,8 11,3 12,8 1 N 1 8 11 17 21 0 58 Dois % 0,5 3,9 5,4 8,4 10,3 0 28,6 Trs N 0 1 0 0 2 0 3 % 0 0,5 0 0 1 0 1,5 Total N 6 50 47 41 50 9 203 % 3u 25 u 23 u 20 u 25 u 4,4 100uu

123m 60,6

Estudo recente sobre a fora de trabalho em enfermagem classifica os salrios por pases da Amrica Latina, analisando-os como baixos no geral, particularmente destacam que no Brasil o salrio mdio fixa-se em torno de 830 dlares (em torno de seis salrios mnimos) (Malvarez e Agudelo, 2005). Na Tabela 7, observamos que 68% dos egressos recebem vencimentos acima de cinco salrios mnimos, destes apenas 24,6% encontram-se na faixa acima de nove salrios mnimos. Quando relaciona-se na tabela 8 vencimentos e nmeros de vnculos empregatcios, verifica-se que 25% apresentam salrios acima de nove mnimos, no se observando diferena significativa para quem tem um (12,8%) ou dois (10,3%) vnculos.

Tabela 9 - Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, segundo horas de trabalho semanais dedicadas s atividades profissionais como enfermeiro. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Horas Abaixo de 15 15 a 30 31 a 40 41 a 51 Acima de 51 No informado Total N 3 37 76 41 33 13 203 % 1,5 18,2 37,4 20,2 16,3 6,4 100u

Tabela 10 - Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes no estudo, segundo horas semanais de trabalho e vencimentos mensais em salrio mnimo (SM). Ribeiro Preto SP, 1991 2003
Horas Vencimentos 0 3 N Abaixo de 15 15 a 30 31 a 40 41 a 51 Acima de 51 No informado Total 1 0 2 1 1 1 6 % 0,5 0 1u 0,5 0,5 0,5 3u 3 5 N 1 19 20 7 2 1 50 % 0,5 9,4 9,9 3,4 1u 0,5 24,6 5 7 N 1 8 27 8 2 1 47 % 0,5 3,9 13,3 3,9 1 0,5 23,2 7 9 N 0 7 14 7 12 1 41 % 0 3,4 6,9 3,4 5,9 0,5 20,2 9 N 0 3 12 18 16 1 50 % 0 1,5 5,9 8,9 7,9 0,5 24,6 No informado N 0 0 1 0 0 8 9 % 0 0 0,5 0 0 3,9 4,4 Total N 3 37 76 41 33 13 203 % 1,5 18,2 37,4 20,2 16,3 6,4 100

Considerando a temtica da sobrecarga de trabalho e jornadas duplas, procurou-se investigar a carga horria semanal dos enfermeiros estudados, tendo em vista que a legislao brasileira prev 30 horas/semana. A tabela 9, mostra que apenas 19,7% dos sujeitos realizam at 30 horas de trabalho, os demais informantes 73,9% perfazem carga horria superior a 30 horas e destes 16,3% cumprem jornadas de trabalho superior a 51 horas/semana. Analisamos que provavelmente em funo dos baixos salrios o cumprimento de jornada de 30 horas semanal no possvel para a maioria dos egressos da EERP-USP. O panorama para a Amrica Latina semelhante sendo apontado que a jornada de trabalho dos enfermeiros mais difundida a de 8 horas dirias perfazendo 45 semanais (Malvarez e Agudelo, 2005).

Essa anlise complementada pela Tabela 10 que mostra que para 14,3% dos egressos, mesmo com carga horria/semanal superior a 30 horas percebem salrios inferiores a cinco mnimos. A seguir realizamos as anlises relativas a atuao no mercado de trabalho dos egressos estudados, segundo setores e reas de trabalho bem como atividades predominantemente exercidas A Relao Anual de Informaes Sociais-RAIS um registro administrativo do Ministrio do Trabalho e Emprego que permite em linhas exploratrias, que o mercado de trabalho do setor sade seja analisado em diversas dimenses dentre elas as educacionais, de emprego e salrios, possibilitando ainda que o conceito de emprego em sade seja ampliado e compreendido como um campo amplo de atividades, denominado funo sade (Girardi e Carvalho, 2002). O conjunto das atividades econmicas comprometido com essa funo sade constitue, segundo os autores citados o macrossetor sade ou a malha da sade. Essa malha composta por atividades afins agrupadas em sete classes distintas das quais duas: atividades do ncleo de servios de sade e atividades estratgicas de pesquisa e desenvolvimento e ensino de sade, foram utilizadas para anlise dos dados obtidos em nossa pesquisa. Classificamos como Setor de Educao as atividades desenvolvidas em instituies de ensino e voltadas para o ensino profissionalizante e superior. No Setor Sade, esto includas as atividades do ncleo de servios da sade- servios pblicos e privados produzidos em estabelecimentos especificamente voltados para a manuteno e a recuperao da sade,tais como: atendimento hospitalar, atendimento de urgncia e emergncia, ateno ambulatorial, servios de complementao diagnstica e teraputica; outras atividades relacionadas com servios de sade (banco de leite, banco de rgos, etc) e os servios de sade da administrao pblica direta e indireta.

Tabela 11 Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, segundo setor de atuao no primeiro e ltimo emprego. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Emprego Setor de atuao N Educao Sade Educao e Sade Nunca trabalhou Informaes incompletas Total 20 155 4 2 22 203 Primeiro % 9,9 76,4 2 1 10,8 100 N 38 127 21 2 15 203 ltimo % 18,7 62,6 10,3 1 7,4 100

2 (1%) 4 (2%)

22 (11%) 20 (10%)

155 (76%)

Educao Educao e Sade Informao incompleta

Sade Nunca trabalhou na Enfermagem

Figura 4 - Distribuio dos egressos da EERP-USP, participantes do estudo, segundo setor de atuao no primeiro emprego. Ribeiro Preto SP, 1991 2003

2 (1%) 21 (10%)

15 (7%) 38 (19%)

127 (63%)
Educao Educao e Sade Informao incompleta Sade Nunca trabalhou na Enfermagem

Figura 5 Distribuio dos egressos da EERP-USP, participantes do estudo, segundo setor de atuao no ltimo emprego. Ribeiro Preto SP, 1991 2003 Frente s consideraes, apresentadas verificamos na Tabela 11 e Figuras 4 e 5 que o setor predominante de atuao no primeiro e ltimo empregos dos egressos participantes do estudo, o da sade com 76,4% e 61,6% respectivamente. O Setor da Educao vem em segundo lugar com 9,9% de insero no primeiro emprego, crescendo para 18,7% no ltimo. O mesmo crescimento ocorre com a insero dos enfermeiros nos dois setores concomitantemente, no primeiro emprego 2% atuavam tanto na Sade como na Educao e no ltimo emprego esse percentual sobe para 10,3%. Se somarmos os egressos que atuam na Educao e Sade, vamos ter no primeiro emprego 24 (11,8%) e no ltimo 59 (29%). Esta situao de migrao da Sade para a Educao pode ser compreendida atravs de diferentes anlises feitas por diversos autores. O primeiro aspecto a ser pontuado diz respeito s condies de trabalho na sade e especialmente no hospital. O trabalho hospitalar, segundo Gestal apud Enciso,1997
intenso em carga fsica e mental e extenso em horas, particularmente em servios como urgncias, cuidados intensivos, servios de recuperao cirrgica, salas de parto, servios de psiquiatria. Em todos eles se combinam uma grande responsabilidade e uma contnua disponibilidade em atender as necessidades dos enfermos, de suas famlias e do pessoal da sade que em seu conjunto so geradores de stress emocional e fadiga.

Outra questo a ser considerada a exigncia de qualificao dos profissionais da sade, especialmente da enfermagem que abre a possibilidade de emprego para os enfermeiros no setor educacional com remunerao superior conforme dados apresentados no

Boletim Sinais do Mercado de Trabalho em Sade- Nov/ Dez/ Jan 2001-2002. Verificamos neste boletim que a variao mensal dos salrios contratuais nos servios de sade, de ensino e na administrao pblica de outubro de 1999 outubro de 2000 apresenta uma reduo de 15,3% observada na sade e um crescimento de 3% no setor ensino.

Tabela 12 - reas de atuao dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, no primeiro e ltimo emprego no setor sade. Ribeiro Preto, 1991-2003 Emprego Primeiro rea de atuao Hospitalar Sade Pblica Ambulatorial Enfermagem do Trabalho Outras* No informou Total

ltimo N 105 36 16 3 2 24 186 % 56,4 19,3 8,6 1,6 1 13 100

N 119 21 9 1 0 30 180

% 66,1 11,7 5 0,5 0 16,7 100

Dois egressos atuando em consultoria (Indstria e Comrcio e Governamental).

Tendo como referncia a conceituao de macrossetor apresentada anteriormente, podemos dizer que a maioria (84,3%) dos egressos atuam em atividades do ncleo dos servios de sade, com preponderncia na rea hospitalar. Apenas 1,6% encontram-se em atividade especfica de enfermagem do trabalho e 1% esto no campo ampliado da sade que envolve ramos da indstria, comrcio e rea governamental, realizando atividade de consultoria.

Tabela 13 Tempo de permanncia no emprego (em meses) dos egressos da EERP-USP, participantes do estudo segundo rea de atuao. Ribeiro Preto SP, 1991 2003
Tempo de permanncia no emprego (em meses) Mnimo Hospitalar Sade Pblica Ambulatorial Enfermagem do trabalho Ensino 3 Grau Ensino Profissionalizante Outras 1 1m 1 4 1 1 1 Mdio 85 101m 57 18 49 73 67 Mediano 42 27 28 13 22 23 26 Mximo 168m 132m 112m 31 96 144m 132m

rea de Atuao

Analisando os dados da tabela 13, observa-se que o tempo maior de permanncia no emprego dos egressos da EERP-USP encontra-se na rea hospitalar (168 meses), em segundo lugar do ensino profissionalizante (144 meses) e sade pblica (132 meses). interessante notar que exceto na enfermagem do trabalho, onde o tempo mnimo encontrado de quatro meses, todas as demais reas esse tempo de um ms. Embora com valores bastante discrepantes em relao ao tempo de permanncia no emprego mnimo e mximo, o tempo mediano, entendido como a medida de localizao do centro da distribuio dos dados e que corresponde ao valor que distribui a amostra ao meio, encontramos para a rea hospitalar 42 meses. Para a sade pblica, que tem um tempo mdio de 101 meses e mximo 132, o tempo mediano de 27 meses. Para a anlise das atividades predominantes desenvolvidas nas reas de atuao dos egressos reportamo-nos ao exerccio profissional do enfermeiro lei n 7.498 de 25 de junho de 1986, que prev que esse profissional est regulamentado para exercer todas as atividades relativas ao cuidado de enfermagem e, privativamente aquelas relacionadas gerncia. O cuidado de enfermagem envolve o reconhecimento das necessidades, direitos e deveres das pessoas hospitalizadas e das instituies de sade (Ferraz,1998), gerando aes/ atividades ligadas assistncia de enfermagem bem como sua gesto. As reas de atuao dos enfermeiros participantes deste estudo, bem como as atividades predominantes exercidas por eles, no primeiro emprego, encontram-se na Tabela 14 e, no ltimo emprego, na Tabela 15.

Tabela 14 reas de atuao e atividades predominantes exercidas pelos egressos da EERPUSP, participantes do estudo, no primeiro emprego no setor sade. Ribeiro Preto SP, 1991 2003.
Atividades Predominantes reas de atuao Assistencial N Hospitalar Sade Pblica Ambulatorial 71 8 % 59,6 38 Gerencial N 20 5 % 16,8 23,8 Assistencial e Gerencial N 24 6 % 20,1 28,5 No Informou N 4 2 % 3,3 9,5 N 119 21 Total % 100 100

2 22,2 2 22,2 5 55,5 0 0 9 100 Enfermagem do Trabalho 1 100 0 0 0 0 0 0 1 100 Observao: Trinta egressos que atuaram no setor sade no primeiro emprego responderam de maneira incompleta no possibilitando extrair dados referentes rea de atuao e atividade predominante.

Tabela 15 reas de atuao e atividades predominantes exercidas pelos egressos da EERPUSP, participantes do estudo, no ltimo emprego no setor sade. Ribeiro Preto SP, 1991 2003
Atividades Predominantes reas de atuao Assistencial N Hospitalar Sade Pblica Ambulatorial Enfermagem do Trabalho Outras * 51 18 7 0 % 48,6 50 43,75 0 Gerencial N 16 13 4 2 % 15,2 36,1 25 66,7 Assistencial e Gerencial N 32 2 4 1 % 30,5 5,5 25 33,3 No Informou N 6 3 1 0 % 5,7 8,3 6,25 0 N 105 36 16 3 Total % 100 100 100 100

0 0 2 100 0 0 0 0 2 100 Observao: Vinte e quatro egressos que atuaram no setor sade no primeiro emprego responderam de maneira incompleta no possibilitando extrair dados referentes rea de atuao e atividade predominante. * Dois egressos atuando em consultoria (Indstria e Comrcio e Governamental).

Na tabela 14 observa-se predomnio de atuao na rea hospital com maior ndice de atividades assistenciais (59,6%) seguida das assistenciais e gerenciais (20,1%). A atuao em sade pblica inferior a hospitalar com predomnio tambm de atividades assitenciais (38%) e assistenciais e gerenciais (28,5%). Quando analisamos a tabela 15 referente ao ltimo emprego, as percentagens correspondentes s atividades assistnciais e gerenciais se alteram, todavia prevalece predomnio para a atividade assistencial. Cabe resgatar que historicamente o enfermeiro

concentra suas atividades na esfera gerencial, no entanto os dados obtidos nesta pesquisa so discordantes apontando para um predomnio de atuao na atividade assistencial. Isto nos remete ao questionamento de como os egressos do curso de graduao em enfermagem da EERP-USP compreendem e classificam as aes desenvolvidas no seu cotidiano de trabalho e quais critrios utilizaram para definir aes assistenciais e gerenciais

3. Caracterizao dos cursos de ps-graduao lato e strito sensu realizados pelos egressos tendo em vista a qualificao profissional A EERP-USP reconhecida nacional e internacionalmente, na formao de recursos e na produo e difuso de conhecimentos de enfermagem e de sade. Esta posio favorece ao aluno, desde a graduao, a participao em cursos de difuso e sua insero, como iniciao cientfica, nos grupos de pesquisa, criando uma cultura de desenvolvimento profissional. Ainda a EERP oferece cursos de ps graduao stricto senso e lato-sensu. Este aspecto parece influenciar o egresso a continuar o seu aprimoramento profissional, uma vez que 163 sujeitos (80%) referiram ter cursado ou estar cursando outros cursos de graduao e/ou ps-graduao, conforme Figura 6.

40 (20%)

163 (80%) Sim No

Figura 6 - Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo (n = 203) segundo realizao de outros cursos (graduao e/ou ps-graduao). Ribeiro Preto SP, 1991 2003

Tabela 16 - Distribuio dos egressos da EERP-USP participantes do estudo, segundo modalidades de cursos concludos ou em andamento. Ribeiro Preto SP, 1991 2003
Curso Doutorado Doutorado e Mestrado Doutorado, Mestrado e Especializao Doutorado, Mestrado, Especializao e Outros Doutorado, Mestrado e Outros Mestrado Mestrado e Especializao Mestrado, Especializao e Outros Mestrado e Outros Especializao Especializao e Outros Graduao Outros Nenhum curso Total N 4 9 8 3 2 23 21 2 3 66 16 2 4 40 203 % 2u 4,4 3,9 1,5 1u 11,3 10,3 1u 1,5 32,5 7,9 1u 2u 19,7 100u

Podemos constatar que grande o investimento educacional que os egressos de enfermagem tm realizado: 26 cursaram doutorado, 71 mestrado, 116 especializao e 30 outros cursos ( dentre eles 3trs ps doutorado e 10 licenciatura em enfermagem). Considerando que para a qualificao profissional necessria a atualizao e a gerao de novos conhecimentos e que o mercado de trabalho apresenta novas exigncias, os sujeitos deste estudo demonstraram estar preparados para sua insero nas diversas reas de atuao.

3. AS DIFICULDADES E LIMITES DO ESTUDO A realizao de pesquisas de acompanhamento de egressos de diferentes cursos, apresenta uma srie de dificuldades que so comuns a qualquer rea independem do caminho metodolgico a ser percorrido. de formao e

O primeiro obstculo a ser enfrentado a localizao dos egressos, uma vez que na maioria das instituies de ensino o endereo residencial do aluno, registrado em seus cadastros de matrculas, so provisrios e se alteram com grande freqncia. Alm disso, essas instituies no possuem um banco de dados atualizado que permita o acompanhamento do egresso. A estratgia de conseguir enderos de enfermeiros via conselhos profissionais (COREn e COFEn) impossibilitada pela Lei 8159 de 08/01/1991, que Dispe sobre a Poltica Nacional de arquivos pblicos e privados e d outras providncias e no seu artigo 4 garante a inviabilidade da intimidade de qualquer cidado. A segunda grande dificuldade a ser enfrentada , aps localizado o egresso, conseguir o retorno dos dados solicitados, seja via postal ou correio eletrnico. Pesquisas realizadas que utilizaram questionrios como instrumento de coleta de dados obtiveram porcentagens de devoluo variando entre 13% e 43,4% a saber: Seraphim et al (1996), 13%; Saupe, Nascimento (1995), 43,4%; Costa et al(S.D.) 26,1%; Secaf; Rodrigues ( 1998) 33,3%. O maior nmero de retorno de questionrios ocorre, em sua maioria, nos estudos que o instrumento de coleta no foram enviados pelos correios, mas utilizaram outras formas, como por exemplo distribuio em um nico servio com a devoluo controlada pela chefia ou pela prpria pesquisadora; distribuio durante um evento com o recolhimento imediato. Estudos que utilizaram a via postal para envio e devoluo de questionrios e trabalham com egressos de vrios anos, apresentam uma baixa porcentagem de retorno, a exemplo de Seraphim et al (1996) que buscou trabalhar com egressos de 20 anos e conseguiu um ndice de devoluo de apenas 13%. Todas essas reflexes se aplicam ao desenvolvimento do nosso estudo, que no tendo obtido os endereos dos egressos pelo COREn-SP, foram necessrias outras estratgias de busca em departamentos, seo e setores da EERP-USP, o que demandou um longo perodo de tempo e possibilitou um ndice de devoluo de 25,5%.

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Souza SNDH de. O egresso do curso de graduao em enfermagem da Universidade Estadual de Londrina: perfil scioeconmica-demogrfica, insero no mercado de trabalho, atuao profissional e contribuio do curso. 243p. Dissertao (Mestrado), Escola de Enfermagem da universidade de So Paulo, So Paulo, 2000. Stiebler, VAL et al. Tendncias do sistema educativo no Brasil: medicina, enfermagem e odontologia. In: Brasil, Ministrio da Sade. Observatrio de Recursos Humanos de Sade no Brasil: estudos e anlise/organizado por Andr Falco et al. Rio de Janeiro: editora FIOCRUZ, 2004, vol2, p.183-2002. Tanaka, O.Y; et al. A municipalizao dos servios de sade no Estado de So Paulo. Sade em debate. n.33, p.73-79,1991. Universidade de So Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto. Proposta de Criao do Curso de Licenciatura em enfermagem. Curso 22100. EERP-USP. 2002. ________ Pr- Reitoria de Cultura e Extenso Universitria. A Universidade e as Profisses. So Paulo. Pr- Reitoria de Cultura e Extenso Universitria, 2005.p.136. Verderese O, Garcia JC. La decisin de estudiar enfermera. Ed. Md. y Salud, 8(4):390-407,1974.

ANEXO 1 Questionrio Nome (iniciais) ______________________________________________________________ Endereo : __________________________________________________________________ Cidade:____________________________________________________Estado:___________ CEP:____________________________________________ Fone: ( ) __________________ Ano de Concluso do Curso de Graduao em Enfermagem: ___________________________ Ateno: Marque com um X a opo correspondente a sua resposta em relao s questes formuladas. PERG. 1 Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino PERG. 2 Idade ( ) De 20 a 24 anos ( ) De 25 a 34 anos ( ) De 35 a 39 anos ( ) De 40 a 44 anos ( ) Mais de 44 anos PERG. 3 Estado Civil: ( ) Solteiro(a) ( ) Casado(a) ( ) Divorciado(a) ( ) Vivo(a) ( ) Outros PERG. 4 Cursou ou est cursando outro curso de graduao ou ps-graduao? ( ) Sim ( ) No PERG. 5 Se sim na pergunta anterior especifique: ( ) Graduao. Nome__________________________________________________________ ( ) Concludo ano____________ ( ) Em andamento ( )Especializao (mnimo 360 horas).Nome______________________________________ ( ) Concludo. Ano: __________ ( )Em andamento ( ) Mestrado. Nome___________________________________________________________ ( ) Concludo. Ano: _________ ( )Em andamento ( ) Doutorado.Nome__________________________________________________________ ( ) Concludo. Ano: _________ ( )Em andamento ( ) Outros Especifique: ______________________________________________________

PERG. 6 Quanto tempo aps ter concludo o curso de Graduao em Enfermagem voc comeou a trabalhar na rea? ( ) Nunca trabalhou na enfermagem ( ) 1 a 3 meses ( ) 3 a 6 meses ( ) 6 meses a 1 ano ( ) Mais de 1 ano PERG.7 Especifique no quadro abaixo sua atuao como enfermeiro desde a concluso do curso at o emprego atual, obedecendo as seguintes orientaes: Para preencher o campo reas de atuao(*) utilize as seguintes categorias: hospitalar; sade pblica; ambulatorial; enfermagem do trabalho; ensino de 2 grau(colegial); ensino de 3 grau(faculdade/universidade); ensino profissionalizante (tcnico ou auxiliar de enfermagem); outras (especifique). Para o campo Atividade Predominante(**) no preencher caso a rea de atuao seja ensino.
n rea de atuao (*) Especialidade/ Setor (se houver) Cidade Perodo de permanncia neste local (ms/ ano a ms/ano) Atividade Predominante(**)

Assist.
1 2 3 4 5 6

Gerencial

PERG.8 Quantos vnculos empregatcios voc possui? ( ) Nenhum ( ) Um vnculo ( ) Dois vnculos ( ) Trs vnculos ( ) Mais de trs vnculos PERG. 9 Em que tipo(s) de instituio(es) voc trabalha? ( ) Pblica ( ) Privada com fins lucrativo ( ) Filantrpica ( ) Fundao ( ) Outras Especifique_________________________________________________________ PERG.10 Voc ingressou neste(s) emprego(s), atravs de: ( ) Seleo por concurso ( ) Somente testes e entrevista ( ) Convite de empregador ( ) Empresa da famlia ( ) Iniciativa de oferecer-se ao emprego ( ) Outras Especifique_________________________________________________________

PERG.11 Com base no atual valor do salrio do nosso pas, voc poderia informar em qual destas faixas encontram-se seus vencimentos mensais? ( ) at 2 salrios mnimos ( ) at 3 salrios mnimos ( ) at 4 salrios mnimos ( ) at 5 salrios mnimos ( ) at 7 salrios mnimos ( ) at 9 salrios mnimos ( ) acima de 9 salrios mnimos PERG.12 Em mdia quantas horas de trabalho voc dedica s suas atividades profissionais, como enfermeiro? ( ) Menos de 15 horas semanais ( ) 15 a 20 horas semanais ( ) 21 a 25 horas semanais ( ) 26 a 30 horas semanais ( ) 31 a 35 horas semanais ( ) 36 a 40 horas semanais ( ) 41 a 51 horas semanais ( ) Mais de 51 horas semanais

ANEXO 5

CARTA DE APRESENTAO DA PESQUISA E TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO PARA PARTICIPAO EM PESQUISA

Eu,_________________________________________________________

por

livre e espontnea vontade concordo em participar da pesquisa Estudo do perfil sciodemogrfico e de insero no mercado de trabalho de egressos da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto USP, que tem como objetivos: Identificar o perfil scio demogrfico dos egressos da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto, de 1991 a 2003; verificar a insero desses egressos no mercado de trabalho, sob responsabilidade das docentes Prof Dr Janete Rodrigues da Silva Nakao, Prof Dr Maria Luiza Anselmi, Prof Dr Mrcia Regina Antonietto da Costa Melo e Prof Dr Clarice Aparecida Ferraz. A coleta de dados ser realizada por meio de questionrio, enviado por correio, com perguntas abertas e fechadas acerca das variveis estudadas, a saber: sexo, idade, estado civil e municpio de residncia atual, tempo de formado, tempo decorrido entre a concluso do curso e primeiro emprego, numero de empregos e rea de atuao, tempo de permanncia no emprego, natureza jurdica da instituio do emprego atual, numero de vnculos empregatcios, horas semanais trabalhadas, faixa salarial e qualificao profissional aps a graduao. Estou ciente que poderei recusar-me a responder qualquer pergunta do questionrio e que as informaes fornecidas so de carter confidencial. A participao ou no na pesquisa no causar qualquer efeito sobre minha pessoa ou instituio que trabalho e ainda, no ser fornecido qualquer benefcio direto ou indireto a mim. ___________________, ____ de _________________ de 2005.

___________________________ Assinatura do Egresso

____________________________________ Assinatura do Pesquisador Responsvel