Examen parcia l 1. Cuales serian las herramientas legales para resolver un conflicto segn el sistema peruano, explique brevemente.

2. Explique brevemente sobre las fuentes del derecho en el orden a aplicarse en el caso del sistema peruano. Las fuentes de derecho: todo lo que contribuye o ha contribuido a crear las normas aplicables en una sociedad organizada. Costumbre: repeticin de una norma de conducta. La ley: voluntad soberana. Jurisprudencia: fallos o decisiones uniformes de los tribunales de justicia. Doctrina jurdica: ciencia de los derechos elaborada por los jurisconsultos. Acto jurdico: hechos humanos que tienen consecuencia jurdica. 3. Cuales son los sistemas econmicos que se aplican en el mundo y sus variantes. 4. Cual es el sistema econmico previsto en nuestra constitucin poltica, explique. Economa social de mercado: el mismo que permite que el estado intervenga en nuestra economa para regular los excesos del mercado y garantizar el bien comn. 5. Cuales son los principales principios econmicos aplicables al caso peruano, explique 6. Cuales son las normas internas de una empresa, explique brevemente Estatuto: normas acordadas por los socios o los fundadores que regula el funcionamiento de una persona jurdica. Reglamento interno: normas acordadas por los trabajadores y patronos vinculados por un contrato que regula en papel de las partes. Convenciones con fuerza de Ley: acuerdo entre trabajador y empleador que se debe cumplir en forma obligatoria sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad. Contratos: acuerdo entre 2 o mas personas sobre un hecho jurdico. Disposiciones de Directorio: Disposiciones de la Gerencia Disposiciones de Jefe

. 7. Explique la diferencia entre el Estatuto y el Reglamento interno. 8. Explique quien tiene la potestad para redactar el estatuto y el reglamento interno. Reglamento interno: Es redactado por el empleador y es obligatorio desde que se presenta al Ministerio de Trabajo, no debe ir contra la ley 9. En que consiste el Convenio colectivo y cuando se aprueba y sus efectos legales. 10. Cuales son las posibilidades de constituir una empresa, explique.

Hay 2 posibilidades: La constitucin simultnea: la constitucin se da en un solo acto (acta de constitucin). Fundacin sucesiva: la constitucin se da en 3 etapas: programa de fundacin, suscripcin de acciones y asamblea de suscripciones. 11. Explique como se constituye una empresa de la forma de fundacin sucesiva.
La constitucin es por etapas:

Programa de fundacin: EL fundador es el que elabora un programa indicando el objeto de la empresa y el capital que se necesita, Suscripcin de las acciones: Se inscribe en registros pblicos y se debe indicar un plazo (6 meses). Asamblea de suscripciones: Despus de los 6 meses hay una asamblea de suscriptores y aqu se consulta si se va a fundar o no la empresa.

12. Cuando una empresa opera legalmente como persona jurdica. Cuando se encuentra inscrito en los registros pblicos. 13. Como se clasifican las empresas en el Per, explique. 14. Como se contrata personal en el Per Se contrata de 2 formas: Contratos no personales: los trabajadores son independientes, no reciben beneficios sociales y su forma de pago es por recibo por honorarios. Contratos personales: los trabajadores son subordinados, reciben beneficios sociales, cts, vacaciones gratificacin, etc. Y su forma de pago es con boleta de pago. 15. Cuando se aplica el principio de primaca de la realidad en materia laboral. 16. Explique como se despide al personal de una empresa legalmente, ejemplo Despido justificado: cuando el trabajador concurre en estado de embriaguez, lo que se debe hacer es hacerle firmar un documento que no volver a concurrir en estado de embriaguez y si lo vuelve hacer se constata su embriaguez con un polica, para luego despedirlo por causas relativas a la conducta. 17. Cual son los pasos para reclamar en caso de despido arbitrario.
Despido arbitrario El despido arbitrario es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley.

Cuales son los beneficios sociales de un trabajador 18. Cuales son los beneficios sociales de un trabajador. Seguro de vida. Compensacin por tiempos de servicio CTS Vacaciones y descansos remunerados. Gratificaciones. Participacin en el reparto de utilidades. 19. Diferencia entre rgimen laboral publico y privado.
privada protegido por el D. Leg. 728 la forma de ingrso es por contrato el beneficio social es todo el sueldo gratificaciones un sueldo el despido por carta notarial publica protegido por el D. Leg. 276 la forma de ingrso es por cponcurso publico o encargatura el beneficio social es segun el sueldo basico gratificaciones segun decreto supremo el despido se da previo proceso administrativo

20. Cual seria los beneficios sociales de un trabajador que ha laborado 2 aos y 6 meses para una empresa, ganando 2 mil soles y no le han pagado ningn beneficio.