Utiliser des indicateurs: une dmarche utile pour favoriser une intgration russie des TIC Marie-Johanne Lacroix

Fvrier 2012

Mes convictions

Un plan stratgique peut tre un outil extraordinaire, Qui donne du sens aux interventions de chacun. Les indicateurs, un levier puissant Pour voir la mme ralit et crer ensemble.
Tout processus cre sa propre fentre sur la ralit.

Des indicateurs ce quils peuvent tre

Indicateurs

pour crer du sens Indicateurs pour clairer laction Indicateurs pour ouvrir de nouvelles avenues Indicateurs pour donner le got de faire autrement Indicateurs pour faire des dbats constructifs

Comment vous dcrivez votre exprience avec les indicateurs ?

Une rencontre du troisime type Un pur dlice Un cauchemar La marotte du Ministre ou de mes collgues Un mal ncessaire Une grande indiffrence Bof

Modes dutilisation varis

Pour initier un processus de rflexion
Pour objectiver le regard sur la ralit Pour analyser plus en profondeur

Pour dcouvrir de nouvelles tendances Pour vrifier limpact dune nouvelle mesure

Indicateurs
Ne

sont que des indicateurs Ils nvaluent pas Ils ne condamnent pas Ils ne sont pas autre chose que des indices Ils ne font pas de diagnostic

quune personne refuserait de recevoir les rsultats de ses tests physiques pour aider au diagnostic de son tat de sant? Son taux de cholestrol? Sa pression sanguine? Des graphiques de son rythme cardiaque?
Est-ce

But vis: amliorer sa sant Objectif vis: contrler son taux de cholestrol

Indicateur: taux de cholestrol

Instrument de cueillette de donnes: prise de sang

Interprtation du taux (contexte, objectif)

Plan daction: alimentation, exercice physique, mdicament

Processus en trois tapes

Objectifs viss / Activits et Ressources

Indicateurs
Rsultats scolaires Manifestation doprations cognitives complexes Signes de motivation et dintrt chez les tudiants

Apprciation des rsultats et diffusion

Les indicateurs de russite globaux

PSEP
CHESCO Relance

Admission

lUniversit

PSEP
Profil

Scolaire des tudiants par Programme Cr au SRAM en 1986 Systme qui volue et qui offre du support Deux types de tableaux: tableaux des indicateurs et tableaux PSEP

Tableaux des indicateurs

Portrait global dune cohorte/A ou B/ sexe/ par programme: Nombre dinscrits Moyenne au secondaire Taux de russite en premire session Taux de persvrance Taux de diplomation

Tableaux PSEP
Permettent

une analyse plus dtaille: Rpartition des tudiants selon leur moyenne gnrale au secondaire pour chacun des indicateurs. Taux de russite par discipline et par cours

Mise en relation du plan stratgique et des indicateurs:

Une manire de concrtiser la culture de ltablissement Une faon de lire ensemble la ralit Une faon de collaborer pour atteindre les objectifs du Cgep Une manire de ne pas porter le poids des rsultats atteindre tout seul Un moyen pour travailler moins et laisser tomber les moyens qui nont pas dimpact sur les chiffres

Enjeux des plan stratgiques: (exemples)

Crer

un sentiment dappartenance Augmenter le degr dattraction du Cgep Dvelopper le sens de linnovation Augmenter la russite des garons Augmenter lattraction des programmes techniques dominance masculine Augmenter la qualit de la formation des finissants du Cgep

Favoriser lobtention du diplme en tenant compte des nouvelles ralits

Objectif:

Raliser lintgration russie des TIC dans lenseignement et lapprentissage Cible: 6 programmes ont implant un plan TIC dici cinq ans. Indicateur: nombre de programmes qui .

Exemple tir du Cgep de Granby-Haute-Yamaska

Comment choisir les indicateurs

Choisir les indicateurs les plus simples suivre Savoir se limiter en nombre dindicateurs Savoir que les mmes indicateurs peuvent interagir avec des enjeux diffrents Identifier adquatement llment de comparaison: soi-mme, au rseau, aux cgeps de sa rgion Dterminer lindicateur et ensuite prciser ce que lon veut atteindre dans un horizon de temps

Plan stratgique: enjeux

Objectifs et cibles

Indicateurs

Augmenter la persvrance des garons dans la filire technique

Augmenter de 2% par anne la persvrance dans les programmes techniques

Nombre dtudiants rinscrits en deuxime session, troisime et quatrime session

Objectifs

Augmenter la persvrance des garons aux tudes en informatique grce lutilisation de..

Taux de rinscription des garons en deuxime session Indicateurs Taux de satisfaction utiliser un outil technologique

Suivi

Analyse des rsultats er rajustement du projet sil y a lieu.

Objectif

Augmenter les habilets cognitives des tudiants qui terminent le programme de Gnie mcanique grce lutilisation de.

Indicateurs

Rsultats une question dun examen de physique mesurant lhabilet cible

Suivi

Analyse des rsultats et comparaison avec des tudiants du mme groupe, mme professeur avant lutilisation dune nouvelle technologie.

Indicateurs comme porte dentre

Processus

crucial et essentiel: leur choix Exercice qui permet de nommer ce que vous attendez comme rsultats Outil de communication institutionnelle Outil de gestion des attentes

Indicateurs comme tmoins du voyage

Choix

dun mode de prsentation des donnes pour quelles parlent Comment construire du sens avec les personnes qui reoivent les indicateurs?

Quelques rgles importantes

Ne

pas permettre dattaque sur les causes des chiffres Ne pas chercher de coupable Favoriser lexpression libre sur les hypothses Identifier collectivement de pistes daction tre sensible ce qui cre de lnergie Formuler le dfi pour quil soit assez haut et atteignable

En somme
Les

indicateurs peuvent tre des allis trs puissants dans un processus daccompagnement de tous projets. apportent de la lumire et permettent de travailler sur les mmes ralits.

Ils

La chose vraie cre sa propre posie Anzia Yezierska