Convenio colectivo

¿Qué es un convenio colectivo

y para qué sirve?
Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de
los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y
productividad en un ámbito laboral determinado.

P
ara tener validez, los convenios colectivos han
de celebrarse por escrito y ser presentados ante
la autoridad laboral, entrando en vigor desde el
momento en el que así lo acuerden las partes. Es una
norma que obliga a las partes firmantes y a sus repre-
sentados.
Los convenios colectivos no sirven sólo
para regular las condiciones de los tra-
bajadores, son también un instrumento
al servicio de la organización y gestión
de las empresas.
LABORAL: Cuestiones relativas a las condiciones
laborales: jornada de trabajo (diaria,
semanal, anual); descansos, permisos
y vacaciones; categorías profesiona-
les; duración y tipos de contratos de
trabajo; rendimiento exigible a los tra-
bajadores; las faltas laborales y sus
sanciones; la formación;...
SINDICAL: Comités de empresa, delegados de
personal, etc.
CONDICIONES DE EMPLEO

RELACIONES DE LOS TRABAJADORES Y

SUS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS
¿CUÁL ES SU ÁMBITO DE APLICACIÓN? CON EL EMPRESARIO Y LAS ASOCIACIONES
EMPRESARIALES
Será el que las partes acuerden y estén legitimadas para
ello. ASISTENCIAL

Una vez firmado será publicado en el Boletín Oficial del MEDIDAS DE PROMOCIÓN PROFESIONAL
Estado, en el de la Comunidad Autónoma o en el de la
provincia, según el ámbito territorial al que afecte. CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

¿QUÉ MATERIAS PUEDE REGULAR UN Igualmente, el convenio colectivo puede establecer las
CONVENIO COLECTIVO? medidas de prestación asistencial y de promoción pro-
fesional, la forma y plazos del preaviso previo a la
El convenio colectivo, entre otros, puede regular mate- extinción de la relación laboral, etc.
rias de índole:

ECONÓMICA: Cuestiones relativas al salario o cualquier

Los convenios colectivos son
otro tipo de remuneración: cuantía,
de obligado cumplimiento para los em-
complementos salariales y extrasalaria-
presarios y trabajadores incluidos en su
les, importe de las horas extraordinarias,
ámbito de aplicación.
remuneraciones indirectas...

50 Marzo-Abril 2005
 Convenio colectivo

• Un convenio es una norma obli-

gatoria para los firmantes,
equiparable a las normas legales
de origen estatal.

• El convenio colectivo es la expre-

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE UN sión final o resultado del proceso de
CONVENIO COLECTIVO? negociación colectiva, en forma de
acuerdo y para un ámbito determina-
do: empresa, sector, etc.
La importancia de un convenio colectivo y su valor
radican, por un lado en que constituyen una norma
• Todo convenio debe recoger al me-
obligatoria para los firmantes del mismo que asumen el
nos: las partes que lo firman, el
compromiso de cumplirlo.
ámbito (personal, funcional, terri-
torial y temporal), los contenidos
Por otro lado mejoran y concretan, mediante el acuerdo
concretos, la forma y condiciones
o pacto, muchos de los DERECHOS Y DEBERES previs-
de denuncia del mismo, la creación
tos en la Ley (Estatuto de los Trabajadores).
de una Comisión Paritaria para su
interpretación y vigilancia, así como
los procedimientos para resol-
¿QUIÉN PUEDE NEGOCIAR UN CONVENIO
ver discrepancias dentro de dicha
COLECTIVO?
Comisión.
Los convenios colectivos pueden ser:
• En los convenios de ámbito supe-
rior a la empresa debe incluirse
1. Convenios de empresa o de ámbito inferior.
el procedimiento y las condiciones
2. Convenios colectivos sectoriales o de ámbito
para la no aplicación del régimen
superior a empresa.
salarial del convenio (cláusula de
descuelgue), que conviene detallar
En el caso de los convenios sectoriales o de ámbito supe-
al máximo.
rior a empresa la capacidad para negociar corresponde a:
• Para mantener los derechos y con-
a) Sindicatos representativos a nivel estatal o a nivel
diciones de trabajo, incluidos en
de Comunidad Autónoma si es ese el ámbito de
convenios anteriores, estos deben
aplicación.
incorporarse al nuevo convenio.
b) Sindicatos que cuenten con un mínimo del 10
Los pactos individuales no pue-
por 100 de los miembros del comité de empresa
den ir en contra del convenio, sólo
o delegados de personal.
pueden mejorarlo favoreciendo al
c) Asociaciones empresariales que cuenten con el
trabajador.
10 por 100 de los empresarios incluidos en el
ámbito del Convenio y que además ocupen, al
menos, el 10 por 100 de los trabajadores de di-
cho ámbito.

En cualquier caso será necesario que ambas partes se

reconozcan como interlocutores.

Marzo-Abril 2005 51
Convenio colectivo
En la Comisión laboral de AMVAC se está preparan-
do y estudiando un Borrador de Convenio Colectivo
Sectorial para Clínicas Veterinarias. Al ser AMVAC
una Asociación tanto de empresarios como de traba-
jadores contratados su misión a la hora de elaborar el
Convenio es preparar un documento consensuado que
sea después ratificado por los representantes con autori-
dad legal para ello.
Es decir, una vez que se tenga un Borrador del Convenio
será necesario crear dos representaciones, una de empre-
sarios y otra de trabajadores (con o sin representantes de
sindicatos) para que se proceda a iniciar legalmente la
tramitación del Convenio Colectivo.
INICIACIÓN DEL CONVENIO
La representación de los trabajadores o de los
empresarios que promueva la negociación lo comu-
nicará a la otra parte, expresando detalladamente en
la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la
legitimación que ostenta, el ámbito del Convenio y
las materias objeto de negociación. De esta comuni-
52 Marzo-Abril 2005
cación se enviará copia, a efectos de
registro, a la autoridad laboral co-
rrespondiente en función del ámbito
territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicación
sólo podrá negarse a la iniciación de las
negociaciones por causa legal o conven-
cional establecida o cuando se trate de
revisar un convenio ya vencido. En cual-
quier caso se deberá contestar por escrito
y señalando sus alegaciones o motivos.
CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN
DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
En el plazo máximo de un mes a partir
de la recepción de la comunicación,
se procederá a constituir la Comisión
Negociadora. La parte receptora de la
comunicación deberá responder a la
propuesta de negociación y ambas par-
tes podrán ya establecer un calendario o
plan de negociación.
NEGOCIACIÓN Y ADOPCIÓN DE
ACUERDOS
Ambas partes están obligadas a negociar bajo el princi-
pio de buena fe.
Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto favora-
ble de la mayoría de cada una de sus representaciones.
VIGENCIA DEL CONVENIO
Lo será por el tiempo aprobado por las partes negocia-
doras. Los convenios se prorrogarán de año en año salvo
pacto contrario.
ADHESIÓN A OTROS CONVENIOS
Las partes legitimadas para negociar un convenio po-
drán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un
convenio colectivo en vigor, siempre que no estuviesen
afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral
competente a efectos de registro.•