Resenha

crtica Avaliao de Desempenho e Pessoas (Richard Sennett)

Diante da atual estrutura do capitalismo onde enfatiza-se a flexibilidade, na Roger Aihara Haragushiku

tentativa de distanciar-se das formas rgidas de burocracia enfatizando o risco, a flexibilidade causa um grande impacto sobre o carter pessoal. Com um termo mais abrangente que seu sinnimo moderno personalidade, o carter est mais ligado experincia emocional. Comparando as relaes de trabalho entre pai e filho, de geraes diferentes, o Richard Sennett verifica que a linearidade da histria do pai, a necessidade de uma estrutura social bem definida com cada um desempenhando seu papel, entra em conflito com o mundo atual, onde a flexibilidade cria um ambiente de constante mudana e com dificuldades de enxergar o retorno a longo prazo numa sociedade em que o imediatismo constante. Outro aspecto analisado foi a interatividade entre as pessoas e suas relaes com a entrada da tecnologia como facilitador de conexes. Apesar das pessoas estarem ligadas e de certa forma distantes, como descreve o autor, que apenas recebe notcias do passado devido ao imediatismo e a necessidade constante de atualizao. Partindo para a anlise da rotina, Sennett compara os pontos positivos e negativos apontados por dois autores : Diderot e Adam Smith. Diderot apresentava a ideia de rotina de forma positiva, assim como a identidade de um padeiro. Com a automao dos processos, o padeiro deixaria de ser a pessoa que faria o po, criando esta disparidade do conceito da ocupao.

No caso, esta mudana estaria sendo de forma negativa, retratando um processo que estava se iniciando naquela poca. Adam Smith, por outro lado, acreditava que a livre circulao de moeda, bens e trabalho, via uma necessidade de quebra da rotina para a construo do carter, personificando como o homem de negcios o modelo de ser humano engajado. Apesar da definio de carter de Smith ser muito parecida com a atual, ambos pontos de vista (Smith e Diderot) so extremistas, no havendo espao para flexibilidade. O termo Especializao Flexvel descreve muito bem nosso pensamento de negcios atual, onde procura-se por, cada vez mais rpido, produtos especializados diferentes. Porm, nesta busca por novos produtos, se por um lado a criatividade e inovao se desenvolvem exponencialmente, esta necessidade pela busca acaba fazendo com que as pessoas abram mo dos valores apenas para atingir o resultado. A forma como as pessoas se enxergam outro ponto a ser analisado. Quando uma pessoa autodenomina classe mdia, ela provavelmente quer dizer que se v como boa o suficiente. A dificuldade em medir determinadas caractersticas comum nas empresas, quando preciso tomar decises e elas devem ser baseadas em indicadores. A escolha destes indicadores podem ser justas para uns, porm, dependendo dos valores pessoais, elas podem estar totalmente incoerentes para outros. Procurando atingir os resultados esperados da empresa, uma pessoa pode abrir mo de seus valores e aceitar estes indicadores. Neste caso, seu carter corrompido por um desejo, ou mesmo uma necessidade. No se trata de estar certo ou errado, ser bom ou mal, mas a corroso do carter ocorre com a quebra dos prprios valores em funo de um outro motivo qualquer.