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SINDICALIZACION, CONDICIONES DE TRABAJO Y SITUACION LABORAL DE LAS MUJERES

FICHA TECNICA 618 casos, encuesta telefnica. Aplicada en 10 ciudades: Santiago, Iquique, Antofagasta, La Serena, Coquimbo, Via del Mar, Valparaso, Concepcin, Talcahuano y Temuco. Muestra aleatoria de hogares, seleccin por cuotas de edad y sexo. Dirigida Hombres y Mujeres mayores de 18 aos que se encuentran trabajando en la actualidad. Si la muestra fuera probabilstica tendra un error estimado de 3.5 aprox. para un nivel de confianza del 95%.

Agosto 2003 Fundacin Chile 21 www.chile21.cl

SINDICALIZACIN Bajo nivel de sindicalizacin y prcticas antisindicales Se constata un bajo nivel de sindicalizacin, pues slo un tercio de los encuestados (34%) seala que en sus respectivas empresas existe organizacin sindical, contra un 66% que sostiene, contrariamente, que en su lugar de trabajo no existen sindicatos (cuadro 1). Al preguntrsele a aquellos encuestados que no cuentan con sindicatos en su empresa el motivo, se advierte que en el 41% de estos casos ello no es posible pues no se renen los requisitos de mnimo de trabajadores. En el resto de los casos que no tienen impedimentos legales, entre los motivos que ms se sealan estn que la empresa no acepta la existencia de sindicatos y el temor a despidos o represalias patronales. De modo que, buena parte de las explicaciones tienen que ver con prcticas antisindicales (cuadro 2). Y esta percepcin de la existencia de prcticas antisindicales se reafirma al ser interrogados los encuestados sobre su grado de acuerdo con una afirmacin que en las ltimas semanas ha sido formulada en diversos medios de comunicacin, cuando se trata de materia laboral, los empresarios siempre actan al filo de la legalidad, tratando de evitar que se formen sindicatos en sus empresas y en la que un 67% estn de acuerdo y muy de acuerdo con tal afirmacin y slo un 30% est en desacuerdo con ella (cuadro 3).

Dbil adhesin al sindicalismo, pero valoracin de su rol en las condiciones laborales. Interrogados aqullos que cuentan con sindicatos en sus lugares de trabajo si estn o no afiliados a dicha organizacin, una leve mayora del 54% est afiliado a su sindicato, mientras que un 46% no pertenece al sindicato, lo que muestra un grado relativo de adhesin al sindicalismo (cuadro 4). Entre las razones que se aducen para no afiliarse al sindicato estn las relacionadas con falta de inters y el escaso beneficio de pertenecer a ste (no le interesa, no le ve beneficio, no le gustan las reuniones), la desconfianza hacia el sindicato (no le da confianza, son muy polticos, no los representa, el sindicato carece de fuerza), o bien razones relativas a limitaciones, tanto legales (no tener contratos), como de falta de informacin y ser muy nuevo en la empresa (cuadro 5). Sobre el papel que puede desempear el sindicato, si bien se le atribuye a su presencia una contribucin a mejorar las condiciones laborales de las respectivas empresas, ello no es contundente. En efecto, aqullos que no tienen sindicato en su lugar de trabajo estiman, en un 51%, que si hubiera sindicato mejoraran las condiciones laborales. De igual forma, aqullos que cuentan con sindicatos opinan, en un 50% que si no hubiera sindicato en su empresa las condiciones laborales empeoraran (cuadros 6 y 7). Y esta adhesin relativa al sindicato se verifica cuando, sometidos los encuestados a la afirmacin de habitual aparicin en medios de comunicacin, los sindicatos ms que

atender las demandas de sus trabajadores responde a intereses polticos, manifiestan en un 54% estar de acuerdo y muy de acuerdo con tal afirmacin y un 40% en desacuerdo (cuadro 8). CONDICIONES DE TRABAJO Violacin de derechos laborales y abuso patronal No obstante que la mayora de los encuestados exhibe una situacin laboral con una adecuada proteccin laboral (cuadros 9 y 10), al contar con contratos de trabajo (88%) y con cobertura previsional (91%), ms de un tercio de ellos (35%) opina que en sus lugares de trabajo se violan los derechos laborales (cuadro 11). A juicio de los mismos encuestados, se identifican 4 tipos de violaciones a los derechos laborales ms frecuentes. En orden de importancia (cuadro 12): No se respetan los horarios, te hacen trabajar ms, carga excesiva de trabajo (29%). No se pagan las horas extras, bajos sueldos (25%) No hay derecho a reclamar, maltrato, prepotencia, amenaza de despidos (14%) No hay derechos a sindicalizarse, no pagan la previsin, no se dan contratos de trabajo (12%)

Enfrentados los encuestados a la afirmacin formulada en los medios de comunicacin de que los empresarios prefieren pagar las bajas multas de la Direccin del Trabajo que respetar los derechos de los trabajadores, dos terceras partes (70%) estn de acuerdo y muy de acuerdo con dicha afirmacin y slo un 25% manifiesta su desacuerdo (cuadro 13).

Aumenta la conciencia sobre derechos laborales, as como mayor confianza en la institucionalidad laboral. En su gran mayora, con un 87%, los encuestados sostienen que si fueran vctimas de discriminacin o de abusos laborales, denunciaran tal situacin (cuadro 14) y, mayoritariamente, asimismo, mencionan que haran la denuncia ante la Direccin del Trabajo (60%); en menor medida acudiran a los ejecutivos de la propia empresa (26%) y slo una minora recurrira al sindicato (8%), cuestin que es consistente con la escasa confianza que tienen sobre el papel que estn jugando los sindicatos (cuadro 15). Por otra parte, aqullos que no denunciaran su situacin si sus derechos laborales fueran violados (correspondiente al 13% de los encuestados) justifican su decisin en la sensacin de impotencia, expresada como temor a los despidos y represalias (50%), desconfianza en la justicia (15%), preferible renunciar (15%) o mucho trmite y no se saca nada (4%) (cuadro 16).

SITUACION LABORAL DE LA MUJER Alta valoracin del derecho de las mujeres al trabajo y de su desempeo. Constatada por las cifras del INE la mayor incorporacin sostenida de la mujer al mundo del trabajo las explicaciones del por qu de este fenmeno es atribuida a dos tipos diferentes de motivaciones: mayoritariamente los encuestados explican este hecho en una opcin personal de las mujeres (61%), ya sea por su deseo de tener un mayor desarrollo personal (43%) o por ganar autonoma econmica (18%) y, minoritariamente, como un resultado de situaciones ajenas a su voluntad (39%), sea por la difcil situacin que viven sus familias (29%) o porque son jefas de hogar (10%). (cuadro 17) Y esta apreciacin mayoritaria de que las mujeres buscan trabajar por una opcin personal y no porque se ven obligadas, se refuerza al ser enfrentados los entrevistados a la siguiente afirmacin las mujeres trabajan slo por necesidad, en realidad lo que quieren es tener hijos y ser dueas de casa, en que slo un 27% est de acuerdo o muy de acuerdo y un mayoritario 70% manifiesta su desacuerdo con tal afirmacin (cuadro 18). Por otra parte, la mayor participacin laboral de las mujeres es valorada positivamente por un contundente 89% de los entrevistados (cuadro 19) y, en igual medida, un 65% est de acuerdo y muy de acuerdo con la afirmacin de que por lo general, las mujeres son ms responsables y ordenadas en sus trabajos (cuadro 20).

Discriminacin salarial de las mujeres La mayor parte de los entrevistados, 64%, opina que, comparadas con hombres en puestos y trabajos equivalentes, las mujeres estn peor pagadas (cuadro 21) y atribuyen esa situacin fundamentalmente a razones de discriminacin (54%). Un 32% explica los menores salarios de las mujeres respecto de los varones porque suelen ausentarse del trabajo en razn de su maternidad. Y poco se acepta la idea de que los menores salarios femeninos sean la consecuencia de que las mujeres le cuestan ms al empleador (cuadro 22).

Mujer, maternidad y familia. Frente a la afirmacin de que la creciente incorporacin de las mujeres al mundo del trabajo explica que haya disminuido el nmero de hijos, un 50% de los encuestados considera que el hecho de que las familias tengan menos hijos es bueno, frente a un 20% que lo estima malo (cuadro 23). Para quienes consideran malo o tienen una opinin neutral respecto al menor nmero de hijos de aquellas familias en que la mujer trabaja, opinan que la maternidad se vera

estimulada con trabajos parciales o flexibles (41%) o aumentando el nmero de salas cunas y jardines infantiles (30%). Una escasa minora de slo el 5% opina que las mujeres no deberan trabajar mientras estn en edad de tener hijos (cuadro 24). No obstante lo anterior, las opiniones estn divididas en la evaluacin que se tiene sobre el impacto que provoca en la familia cuando la mujer trabaja, con un 48% que opina estar de acuerdo y muy de acuerdo con la afirmacin de que el trabajo de la mujer debilita a la familia y un 49% que, por el contrario, est en desacuerdo con tal afirmacin (cuadro 25).

Cuadro 1

Cuenta su empresa con sindicato

Si 34%

No 66%

618 casos

Cuadro 2

Por qu no

No renen los requistos (pocos trabajadores) No lo acepta la empresa Temores a despidos y represalias Tienen asociacin gremial No es necesario Lo estn organizando Empresa nueva No tiene contrato Por el tipo de empresa No se ha planteado la necesidad No hay quien lo organize Otros No sabe/ No responde

% 41 9 6 5 4 2 2 2 2 1 1 7 18

411 casos, slo aquellos que no cuentan con sindicato en su empresa

Cuadro 3

Cuando se trata de materia laboral, los empresarios siempre actan al filo de legalidad, tratando de evitar que se formen sindicatos en sus empresas

Desacuerdo 25%

Muy en desacuerdo 5%

Ns/nr 3%

Muy de acuerdo 18%

Acuerdo 49%

618 casos

Cuadro 4

Pertenece usted al sindicato

No 46%

Si 54%

209 casos, slo aquellos que tienen sindicato en su empresa

Cuadro 5

Por qu no pertenece al Sindicato


% No ve beneficios No le gustan las reuniones No le interesa No le da confianza Son muy polticos / No los representa El sindicato no tiene fuerza No esta contratado Es nuevo en la empresa Falta de informacin Temor a represalias de la empresa La empresa cumple con todos Hay que poner dinero No hay facilidades para juntarse Otros 4 2 2 1 9 13 14 14 41

97 casos, aquellos que sus empresas tienen Sindicato pero que no pertenecen a ellos

Cuadro 6

Cmo cree que seran las condiciones laborales en el caso de que en su empresa no hubiese Sindicato (Para aquellos que tienen Sindicato)
Mejores 8%

Iguales 42%

Peor 50%

209 casos

Cuadro 7

Cmo cree que seran las condiciones laborales en el caso de que en su empresa hubiese Sindicato
Peor 10%

Mejores 51%

Iguales 39%

411 casos

Cuadro 8

Los sindicatos, ms que atender las demandas de sus trabajadores, responden a intereses polticos.

Muy en desacuerdo 6% Desacuerdo 34%

Ns/nr 6%

Muy de acuerdo 14%

Acuerdo 40%

618 casos

Cuadro 9

Tiene usted contrato de trabajo

No 12%

Si 88%
618 casos

Cuadro 10

Est usted afiliado a algn sistema previsional

No 9%

Si 91%
618 casos

10

Cuadro 11

Considera usted que en su empresa se violan los derechos de los trabajadores

Si 35%

Ns/nr 1%

No 64%

618 casos Cuadro 12

Cules derechos laborales se violan


% 29

No respetan los horarios, te hacen trabajar ms No respetan da de descanso Carga excesiva de trabajo Las horas extras no se pagan No hay derecho a reclamar Mal trato / prepotencia Amenazas de despido No hay derecho a sindicalizarse No pagan previsin No hacen contratos de trabajo Bajos sueldos No cumplen con fecha de pago Poca seguridad para trabajar (Accidentes) Pocos o nulos beneficios Otros Ns/nr

15 14

12

10 3 3 2 9 3

213 casos, slo aquellos que consideran que su empresa viola los derechos laborales

11

Cuadro 13

Los empresarios prefieren pagar las bajas multas de la direccin del trabajo que respetar los derechos de los trabajadores.

Desacuerdo 22%

Muy en desacuerdo 3%

Ns/nr 5%

Muy de acuerdo 18%

Acuerdo 52%

618 casos Cuadro 14

En el caso de que usted fuera vctima de discriminacin o abusos Laborales en su trabajo, denunciara su situacin?

Ns/nr 0%

No 13%

Si 87%

618 casos

12

Cuadro 15

A quin le denunciara estos hechos

Ns/nr Otros 6% 0%

Los ejecutivos de la empresa 26%

La Direccin del Trabajo 60%

El sindicato 8%

541 casos, slo aquellos denunciaran abusos o discriminacin laboral

Cuadro 16

Por qu no denunciara estos casos

Temor a despido / represalias No confa en la justicia Prefiere renunciar Mucho tramite y no se saca nada No creo que se diera Otros Ns/nr

% 50 15 15 4 5 9 2

78 casos, slo aquellos que no denunciaran abusos o discriminacin laboral.

13

Cuadro 17

El Instituto Nacional de Estadsticas, INE, ha informado la sostenida incorporacin de la mujer al trabajo remunerado. En su opinin a qu causas se debe este fenmeno

A sus deseo de tener un mayor desarrollo personal 43%

A la difcil situacin econmica de sus familias 29%

A la aspiracin de ser autosuficiente en trminos econmicos 18%

A su creciente rol como jefe del hogar 10%

618 casos Cuadro 18

Las mujeres trabajan slo por necesidad, en realidad lo que quieren es tener hijos y ser dueas de casa.

Muy en desacuerdo 22%

Ns/nr 3%

Muy de acuerdo 5% Acuerdo 22%

Desacuerdo 48%

618 casos

14

Cuadro 19

De qu forma califica usted el hecho que cada vez ms mujeres ingresen al mundo laboral
Negativo 5%

Neutral 6%

Positivo 89%

618 casos Cuadro 20

Por lo general las mujeres son ms responsables y ordenadas en sus trabajos.

Desacuerdo 16%

Muy en desacuerdo 2%

Ns/nr 3%

Muy de acuerdo 30%

Acuerdo 49%

618 casos

15

Cuadro 21

Cree usted que las mujeres comparadas con hombres en Puestos y trabajos equivalentes ganan igual, mejor o peor que ellos

Ns/nr 0%

Mejor 7%

Igual 29%

Peor 64%

618 casos

Cuadro 22

(Si cree que las mujeres ganan menos que los hombres en trabajos comparables) Las mujeres ganan menos que los varones en trabajos comparables:

Porque se ausentan ms por la maternidad (por los hijos) 32%

Porque las mujeres le cuestan ms al empleador 14%

Por discriminacin 54%

397 casos, 64% que cree

16

Cuadro23

El hecho de que cada vez se incorporen ms mujeres al mundo del trabajo explica que haya disminuido el nmero de hijos. Usted cree que es bueno o malo que las familias tengan cada vez menos hijos

Ni bueno ni malo 30%

Bueno 50%

Malo 20%

618 casos Cuadro 24

Qu habra que hacer para que las mujeres tuvieran ms hijos

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
Ns/nr Serie1 1 Dejar de trabajar mientras estn en edad de tener hijos 5 Trabajar con jornadas parciales o flexibles 41 Aumentar el nmero de salas cunas y guarderas infantiles 30 Un bono de premio a la maternidad 23

309 casos, para aquellos que consideran negativo o ni positivo ni negativo que las familias tengan menor hijos

17

Cuadro 25

La incorporacin de la mujer al mundo del trabajo debilita a la familia.

Muy en desacuerdo 9%

Ns/nr 3%

Muy de acuerdo 9%

Desacuerdo 40% Acuerdo 39%

618 casos

18