Voces: CONTRATO DE TRABAJO ~ EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ~ DESPIDO ~ INDEMNIZACION ~ INDEMNIZACION POR DESPIDO ~ CALCULO DE LA INDEMNIZACION ~ DESPIDO

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Indemnizacin por antigedad: consultas frecuentes Donato, Carla

Ttulo: Indemnizacin por antigedad: consultas frecuentes Autores: Donato, Carla Publicado en: La Ley Online Cmo debe calcularse la indemnizacin por antigedad en caso de despido sin justa causa? El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que en caso de despido sin justa causa, el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses. Deber ser tomada como base de clculo la mejor remuneracin, mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o tiempo de prestacin de servicios si ste fuere menor. Dicha base no puede exceder al equivalente a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Este tope indemnizatorio es regularmente fijado y publicado por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para los trabajadores excluidos de convenio colectivos, el tope ser el del convenio colectivo aplicable al establecimiento o el ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aqul que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema mencionado en el segundo prrafo. Sealaremos a continuacin los aspectos a tener en cuenta al momento de practicar la correspondiente liquidacin: 1. Antigedad en el empleo: Para ser acreedor a la indemnizacin por despido el empleado deber haber prestado servicios ms de tres meses. As lo ha dicho el plenario 218 de la Cmara de Apelaciones del Trabajo en autos "Swady, M c/Sadaic." Ello guarda relacin con las previsiones del art. 92 bis de la LCT que regula el perodo de prueba el cual se extiende hasta tres meses y puede ser extinguido sin derecho a indemnizacin, salvo preaviso de 15 das.2. Base de clculo: Deben tomarse los conceptos remunerativos, quedando excluidos los rubros que no posean dicha naturaleza, tales como asignaciones familiares, beneficios sociales del art. 103 bis, etc. La "habitualidad" implica la reiteracin de pagos por determinados conceptos y lo Pgina 1 Thomson Reuters La Ley

"normal" hace referencia a aquello que ordinariamente ocurre. Nuestra doctrina y jurisprudencia lo ha conceptualizado como lo contrario a lo normal que sera un ingreso desde todo punto de vista excepcional. El trmino "mejor" alude a la remuneracin de mayor cuanta dineraria devengada en el ltimo ao aniversario. En relacin a la "remuneracin base" existen dos plenarios de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo: a) Plenario N 298 autos: "Brandi, Roberto c/Lotera Nacional SE", (5/10/2000 -DT, 2000-B, 2176-) por el cual se estableci que para el clculo de la indemnizacin por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales; por tanto, se debe tomar en cuenta la mejor. b) Plenario N 322 autos: "Tulosai, Alberto P c/Banco Central RA", 19/11/2009 (DT, 2009, diciembre, 381) sent criterio en el sentido de que no corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo del art. 245 LCT la parte proporcional del SAC. Asimismo, estableci que descartada la configuracin de un supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificacin abonada sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluacin del desempeo del trabajador, no debe computarse a efectos de determinar la misma base salarial. 3. Tope mximo: Se establece como base de clculo mxima la referida al tope indemnizatorio que es fijado y publicado por el Ministerio de Trabajo para la actividad. La constitucionalidad del tope ha sido tratada en numerosos pronunciamientos, habindose expedido finalmente la Corte Suprema de Justicia respecto de su validez, en autos "Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/despido" en fecha 14/09/04. En dicho antecedente, la Corte declar la inaplicabilidad del tope indemnizatorio para determinar la base imponible de clculo de la indemnizacin por antigedad, en los casos que la misma represente un menoscabo superior al 33% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual de los doce meses anteriores al despido. 4. Tope Mnimo: La Ley fija un tope mnimo por el cual el trabajador no debe percibir como indemnizacin total una suma menor a un mes de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.