1.- Definicin de Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

El proceso de reclutamiento se inicia con la bsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene as un conjunto de solicitantes, del cual saldrn posteriormente los nuevos empleados. 2.- Mencione los tipos y fuentes de Reclutamiento Reclutamiento Interno: El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicacin de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promocin (movimiento diagonal). Reclutamiento Externo: El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organizacin intenta llenarla con personas extraas, vale decir, con candidatos externos atrados por las tcnicas de reclutamiento. Mixto El reclutamiento mixto es aquel que esta formado por candidatos del exterior y tambin que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos. Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrn encontrar los Recursos o talento Humano. Existen 2 tipos de fuentes: 1Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que estn dentro de la Empresa. Esta opcin significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organizacin. Generalmente la Empresa lo somete a concurso. 2Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias u oficinas de colocacin, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa. 3.- Describa el proceso de Seleccin en la ADR. (ADR) consiste en los procesos para ayudar a la gente a resolver las disputas sin ir a juicio. ARS es generalmente menos formal, menos costoso, y requiere menos tiempo que un juicio. Tambin puede dar ms oportunidad de determinar cundo y cmo su disputa ser resuelta. La mayora de los conflictos civiles son resueltas sin tener que presentar una demanda, y la mayora de los pleitos civiles se resuelven sin un juicio. La Corte y otros ofrecen una gran variedad de alternativas de resolucin de disputa.

4.- Defina la Induccin y diga su importancia dentro de la ADR. La induccin se refiere a una adecuada gua para un empleado nuevo en la empresa y ambiente de trabajo. Esta induccin implica que el empleado reconozca su puesto en relacin con otras personas, puestos, departamentos y factores del ambiente externo. 5.- Describa el papel de la Entrevista en el proceso de Seleccin. Consiste en darle a conocer al empleado las guas de un nuevo empleo, las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente, analizar las funciones asignadas a los trabajadores, hasta el procedimiento a seguir para buscar, seleccionar e incorporar a nuevos empleados, llegando a ver las distintas formas mediante las cuales un trabajador finaliza su relacin con la empresa.