Projeto de Lei N.

Reorganiza o Plano de Classificao de Empregos e Salrios e estabelece o Plano de Carreira da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul A Governadora do Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuies legais, observados os princpios constitucionais e as disposies da Lei Estadual n. 12.235, de 13 de janeiro de 2005, resolve reorganizar o Plano de Classificao de Empregos e Salrios e estabelecer o Plano de Carreiras da UERGS. TTULO I DA ORGANIZAO DO PLANO DE CLASSIFICAO DE EMPREGOS E SALRIOS CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art.1. - Institui o Plano de Classificao de Empregos e Salrios da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul e reorganiza o Plano de Empregos, Funes e Salrios dos Servidores da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul UERGS, estabelecido pela Lei n 12.235, de 13 de janeiro de 2005. Art. 2. - O Plano de Classificao de Empregos e Salrios da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul UERGS compreende: I Quadro de Empregos Permanentes. II Quadro de Funes Gratificadas. III Quadro de Empregos Temporrios.

Art. 3. - Para efeitos das disposies relativas ao Quadro dos Empregos Permanentes, so considerados: I Emprego conjunto de atribuies e responsabilidades, de mesma natureza e do mesmo nvel de complexidade, cometidas a um empregado, mantidas as caractersticas de criao por lei, denominao prpria e nmero certo; II Classe conjunto de empregos do corpo docente relacionadas titulao; III Padro identificao numrica do valor pecunirio do emprego; IV Grau identificao alfabtica que expressa o agrupamento de empregos da mesma natureza e do mesmo nvel de salrio bsico.

Pargrafo nico: O salrio bsico do quadro permanente de funcionrios composto pelo valor correspondente ao padro e grau aos quais ele est inserido no plano de carreiras. Art. 4. - Integram o Plano de Classificao de Empregos e Salrios os empregos de Professor nas classes Titular, Adjunto, Assistente, Auxiliar, e os empregos de Professor Colaborador, Analista, Assistente Administrativo, Assistente Tcnico, Motorista e Auxiliar administrativo. 1. - Altera-se a denominao atual do emprego de Agente Tcnico Administrativo para Assistente Administrativo, e altera-se a denominao atual do emprego de Auxiliar de Servios Gerais para Auxiliar Administrativo. Alteram-se tambm as denominaes atuais dos empregos de Assessor em Planejamento e Gesto, Assessor Jurdico, Assessor em Finanas, Assessor em Contabilidade, Assessor em Informtica, Assessor em Obras, Assessor em Biblioteconomia, Assessor em Comunicao para Analista, nas reas supracitadas. O cargo de Motorista permanece com a denominao inalterada, mas passa a ter como pr-requisito para admisso o nvel mdio de escolaridade. 2. - Cria-se os cargos de Analista Tecnolgico e Assistente Tcnico nas reas de Fsica, Qumica, Biologia e reas a fim; bem como Informtica e Segurana do Trabalho. TTULO II DOS QUADROS CAPTULO I DA ESTRUTURA DO QUADRO DOS EMPREGOS PERMANENTES Art. 5 - O Quadro de Empregos Permanentes da UERGS fica estruturado nos seguintes grupos, conforme as caractersticas dos Empregos e a natureza das respectivas atribuies, destinados ao atendimento das atividades essenciais e gerais, necessrias consecuo dos seus fins: I - Corpo de Professores (CP): atividades relacionadas ao ensino, pesquisa, extenso e administrao; II - Corpo Tcnico-Administrativo (CTA): atividades tcnicas e de assessoria aos diversos setores da Universidade relacionados ao ensino, pesquisa, extenso e administrao; 1. - Pertencem ao Corpo de Professores (CP), padro de salrio bsico EP, os profissionais de nvel superior, concursados em regime de emprego pblico, 20 ou 40 h semanais, nos empregos de Professor Auxiliar, Professor Assistente, Professor Adjunto, Professor Titular. 2. - Pertencem ao Corpo Tcnico-Administrativo (CTA), padro de salrio bsico ETA, os profissionais concursados em regime de emprego pblico, 40 h semanais, de nvel superior nos empregos de Analista da rea Administrativa, Jurdica, Engenharia, Arquitetura, Financeira, Contabilidade, Informtica, Biblioteconomia, Jornalismo, Publicidade & Propaganda, Relaes Publicas e Tecnolgica; profissionais de nvel mdio nos empregos de Assistente Administrativo, Assistente Tcnico da rea de Fsica, Qumica, Biologia e reas a fim, bem como Informtica e Segurana do Trabalho, Auxiliar Administrativo e Motorista.

Art. 6 - O Quadro de Empregos Permanentes da UERGS passa a ser o seguinte:

I - CORPO DE PROFESSORES (CP) EMPREGOS NMERO PADRO DE SALRIO BSICO EP

Professores

600

II - CORPO TCNICO-ADMINISTRATIVO (CTA) EMPREGOS NMERO PADRO DE SALRIO BSICO ETA 1 ETA 2 ETA 3 ETA 4 ETA 5

Analista Assistente Tcnico Assistente Administrativo Motorista Auxiliar Administrativo

114 120 175 16 50

Pargrafo nico: Ficam reservadas 24 vagas das 114 do cargo de Analista para a rea Tecnolgica. CAPTULO II DA ESTRUTURA DO QUADRO DOS EMPREGOS TEMPORRIOS Art. 7 - O Quadro de Empregos Temporrios da UERGS composto por professores colaboradores (PC). 1. - Pertencem ao Corpo de Professores Colaboradores (PC), os profissionais de nvel superior, contratados em regime de emprego temporrio, 20 ou 40 h semanais, no cargo de Professor Colaborador. 2. - O quadro de Professores Colaboradores no pode exceder a 20% do nmero de vagas autorizadas pelo Conselho Superior da Universidade (CONSUN) para professores do quadro permanente. Art. 8 - Os Professores Colaboradores sero admitidos unicamente para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico na atuao universitria ou na substituio temporria de Professores demissionrios, aposentados ou licenciados. Pargrafo nico: Fica facultada a Universidade a contratao de Professores Colaboradores ad referendum do Governador do Estado do Rio Grande do Sul se obedecidos o caput deste artigo e as disposies do art. 7.

CAPTULO III DO PROVIMENTO DOS EMPREGOS PERMANENTES Art. 9. - Os empregos no Corpo de Apoio Tcnico-Administrativo, tero carga horria correspondente a 40 (quarenta) horas semanais, exceto nos casos em que for prevista por lei a jornada reduzida, e salrio bsico especifico, conforme Anexo III. 1. - Os cargos de Analista e de Assistente Tcnico abrangem atividades de natureza tcnica, exigindo formao de nvel superior e tcnico, respectivamente, bem como registro no rgo de fiscalizao profissional quando existente. 2. - A perda do registro profissional por ato de responsabilidade do empregado resultar em extino do contrato de trabalho. Art. 10 - O salrio base dos professores corresponde a uma jornada de trabalho de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais. 1. - As classes de professores tm quatro nveis salariais bsicos iniciais definidos de acordo com a formao acadmica, conforme Anexo III. 2. - Compete ao Conselho Superior da Universidade definir, atravs de resoluo, o nmero de vagas para a jornada de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas, bem como o nmero de vagas para as quatro classes acima referidas. Art. 11 - Os professores admitidos com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas atuaro em regime de dedicao exclusiva, nos termos do Artigo 14 da Lei Federal 94.664, de 23 de Julho de 1987, recebendo uma gratificao complementar de 100% do salrio bsico percebido. 1. - Para exercer a dedicao exclusiva o professor do quadro permanente da UERGS deve seguir as seguintes diretrizes: I Declarar no possuir outro vnculo empregatcio com a iniciativa privada e ou setor pblico; II Manter um nvel de produo acadmico e/ou administrativo; III Comprometer-se de abrir mo de parte de seus direitos econmicos sobre sua produo intelectual em favor da Universidade. 2. - O nvel de produo acadmico e/ou administrativa mnimo definido no Regulamento de Promoes para manter o regime de dedicao exclusiva ser determinado por avaliao anual do desempenho acadmico do professor, coordenada pela Comisso Permanente de Pessoal Docente (CPPD). 3. - Perde o regime de dedicao exclusiva o professor do quadro permanente da UERGS, que no manter por dois anos consecutivos uma produo acadmico e/ou administrativa mnima. 4. - A quebra da dedicao exclusiva poder ser obtida por solicitao do professor e referendada ou no pela Universidade, conforme suas necessidades. Art. 12 - Tero acesso classe de Professor Titular, como ltima classe da carreira docente, os docentes da classe Adjunto, padro II e grau B, com o mnimo de dois anos de interstcio, que obtiverem habilitao atravs de concurso de Ttulos e defesa de Produo Cientfica, as quais tero os seguintes pesos: I prova de ttulos: peso 5 (cinco); II defesa de produo cientfica: peso 5 (cinco).

 1. - Entende-se por defesa de produo cientfica a defesa de uma tese original e indita desenvolvida especificamente para o acesso a classe de Professor Titular, no podendo serem consideradas as tese de mestrado ou doutorado. 2. - Ser habilitado o docente que atingir nota final igual ou superior a 7 (sete), apurada atravs da mdia aritmtica das notas obtidas em cada prova. Art. 13 - Os quadros de salrios bsicos e as descries das atribuies de cada emprego esto definidos nos Anexos, que so partes integrantes desta Lei. CAPTULO IV DO PROVIMENTO DOS EMPREGOS TEMPORRIOS Art. 14 - O salrio dos Professores Colaboradores corresponde a uma jornada de trabalho de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais. 1. - A remunerao do Professor Colaborador vinculada a sua titulao e corresponde aos nveis de Adjunto para Doutorado, Assistente para Mestrado e Auxiliar para Graduado. 2. - O contrato de trabalho temporrio do Professor Colaborador ter um mnimo de 6 (seis) meses e um mximo 12 (doze) meses de durao, podendo ser prorrogado conforme a Lei Federal 8.745 de 09 de dezembro de 1993, a critrio da Universidade.

CAPTULO V DA ESTRUTURA DO QUADRO DE FUNES GRATIFICADAS

Art. 15 - O Quadro de Funes Gratificadas destinado ao atendimento dos encargos de Direo, de Chefia e de Assessoramento, funes estas a serem exercidas por pessoas de notria capacitao, de livre designao e dispensa do Reitor da UERGS, excludos destas todos os cargos previstos no Estatuto da UERGS como de preenchimento por eleio pela comunidade universitria, notadamente os de Reitor, Vice-Reitor, Diretor de Campus Regional, Diretor de Instituto e Coordenador de Curso, respeitado o disposto no artigo 71 do Estatuto da UERGS. Art. 16 - No mximo 10 % (dez por cento) das Funes de Direo, Chefia e Assessoramento, efetivamente ocupados, de livre designao e dispensa do Reitor podero ser exercidos por pessoas no integrantes do Quadro Permanente de Empregos da UERGS, sob a forma de Emprego em Comisso, excluindo-se da contagem os cargos de eleio pela comunidade universitria, na forma do artigo 15. 1 - A remunerao dos Empregos em Comisso ser equivalente soma da funo gratificada a ser exercida e do salrio bsico do cargo de Analista, mediante comprovao de Curso Superior, ou de Assistente Administrativo, mediante comprovao de Concluso de Ensino Mdio, desde que comprovados os pr-requisitos exigidos para o provimento da funo de acordo com os Anexos I e III. 2 - Os servidores cedidos de outros rgos pblicos UERGS, recebendo Funo gratificada, sero considerados para fins de preenchimento da cota mxima estabelecida no caput do art. 16. 3 - As Funes gratificadas de Pr-Reitores, Coordenador de rea, Coordenador Adjunto de rea, Coordenador de Ncleo de Ensino a Distancia (EAD) e Coordenador de Ncleo Psicopedaggico so privativos dos professores integrantes do quadro permanente da UERGS.

 4 - A condio mnima exigida para os professores do quadro permanente da UERGS exercerem cargos em funo gratificada atuarem em regime de dedicao exclusiva. 5 - As Funes gratificadas de Diretor de Assessoria, Diretor Tcnico, Coordenador Tcnico de Diviso e Encarregado de Unidade so privativos dos tcnico-administrativos integrantes do quadro permanente da UERGS. Art. 17 - O docente integrante do Quadro Permanente da UERGS no poder, em qualquer hiptese, exercer a mesma funo em comisso por perodo superior a 8 (oito) anos contnuos. Art. 18 - O Quadro de Funes Gratificadas da UERGS fica estruturado conforme tabela abaixo, sendo sua remunerao apresentada no Anexo III:
FUNO QUANTIDADE PADRO DE REMUNERAO FG I FG II FG III FG IV FG IV FG IV FG V FG V FG VI FG VI FG VII FG VIII FG VIII FG VIII

Reitor Vice-Reitor Pr-Reitor Chefe de Gabinete de Universidade Diretor de Campus Regional Diretor de Assessoria Diretor de Instituto Diretor Tcnico Coordenador Tcnico Coordenador de rea Coordenador Adjunto de rea Coordenador de Curso Coordenador de Ncleo de EAD Coordenador de Ncleo Psicopedaggico Assessor Tcnico de Pr-Reitoria Encarregado de Unidade Secretrio de Pr-Reitoria

01 01 04 01 07 06 28 06 20 03 09 70 01 01

12 24 04

FG IX FG IX FG X

CAPTULO VI DAS ATRIBUIES DOS EMPREGOS PERMANENTES E DOS EMPREGOS E FUNES GRATIFICADAS

Art. 19 - As especificaes dos Empregos Permanentes e das Funes Gratificadas da UERGS, organizados pela presente Lei, so as apresentadas no Anexo I. 1 - Entende-se por especificaes dos empregos a diferenciao de cada funo relativamente s atribuies, responsabilidades, complexidade do trabalho e s qualificaes exigveis para admisso nos empregos que a integram. 2 - As especificaes dos empregos contm a denominao, as descries sinttica e analtica das atribuies e qualificaes essenciais para o recrutamento.

TTULO III DO PROVIMENTO CAPTULO I DA ADMISSO NOS EMPREGOS PERMANENTES E LOTAO Art. 20 A admisso nos Empregos Permanentes dar-se- no padro I, mediante processo de Concurso Pblico de provas ou de provas e ttulos. Art. 21 A lotao dos empregos do quadro da Universidade se dar conforme o local em que o empregado exera as suas funes, nas diferentes esferas de atividades administrativas da Universidade previstas no Artigo 11 da Lei de Criao da UERGS nmero 11.646 de 10 de Julho de 2001, relatadas a seguir: I Administrao Central. II Campus Regionais. III Institutos Regionais. Pargrafo nico: A lotao dos professores se dar exclusivamente em Institutos Regionais.

CAPTULO II DAS PROMOES

Art. 22 Promoo a passagem de um grau para outro imediatamente superior, dentro do emprego permanente a que pertencer o empregado, obedecendo a critrios de antiguidade; a passagem de um padro salarial para o outro por merecimento, e a passagem de uma classe para outra, no caso do corpo de professores por titulao, exceto para classe de Professor Titular. 1 - O critrio de antiguidade ser determinado pelo tempo, em nmero de dias de efetivo exerccio no emprego e grau a que pertencer o empregado. 2 - O critrio de merecimento resulta de um processo de avaliao do empregado em relao a aspectos que dimensionem seu desempenho profissional, sendo o mrito determinado segundo critrios estabelecidos no Regulamento de Promoes, apresentado no Anexo II.

 3 - O critrio de titulao ser determinado pela obteno dos ttulos de Mestre ou Doutor para a promoo s classes de Professor Assistente e Professor Adjunto respectivamente. 4 - Para o empregado concorrer promoo por merecimento e/ou por antiguidade, sero observados os requisitos gerais e especficos estabelecidos no Regulamento de Promoes, apresentados no Anexo II. Art. 23 As promoes, por merecimento e por antiguidade, sero processadas anualmente, no ms de maro de cada ano. Pargrafo nico: O processo anual de promoes ser conduzido pela Comisso Permanente de Pessoal Docente (CPPD), no caso dos professores e pela Comisso Permanente de Pessoal Tcnico-Administrativo (CPPTA) para o corpo de Apoio Tcnico-Administrativo da Universidade, conforme estabelece o Anexo II. Art. 24 Para avaliao do desempenho acadmico do professor sero considerados parmetros de ponderao, aos quais sero atribudas pontuaes diferentes de acordo com sua importncia dentre as atividades diretamente relacionadas ao exerccio da docncia, conforme estabelecido no Regulamento de Promoes, apresentado no Anexo II. 1. - A Avaliao dos discentes sobre os docentes em suas disciplinas parte indissocivel da avaliao de desempenho acadmico do professor do quadro permanente; 2 - A aplicao da avaliao discente, constantes dos parmetros considerados para progresso no plano de carreira ser de responsabilidade das coordenaes de curso, as quais encaminharo, semestralmente, os resultados a CPPD. 3 - O docente que ministrar uma ou mais disciplinas em um ou mais cursos ser submetido, semestralmente, a tantas avaliaes quantas forem as disciplinas lecionadas. 4 - O resultado final da avaliao discente semestral, para o docente que tiver mais de uma avaliao, ser calculado pela CPPD atravs da mdia aritmtica dos pontos alcanados em cada avaliao, por disciplina ministrada. 5 - mdia aritmtica calculada anteriormente sero acrescidos dois pontos por disciplina diferente, dentro de sua rea de atuao na Universidade, lecionada pelo docente, a partir da segunda. 6 - Todo o professor que ministrar disciplinas, dentro da sua rea de atuao na Universidade e fora de sua Unidade de lotao, ter um acrscimo na sua pontuao de avaliao definida no Regulamento de Promoes, apresentado no Anexo II.

Art. 25 No ano em que o empregado do corpo tcnico-administrativo receber a promoo por antigidade, ficar automaticamente excludo do processo de promoo por merecimento e ou vice versa; e no ano que o empregado do corpo de professores permanentes receber a promoo por titulao, ficar automaticamente excludo do processo de promoo por merecimento e antiguidade e vice versa. Pargrafo nico: O ato que promover indevidamente o servidor ser declarado nulo, em benefcio daquele a quem, por ventura, cabia o direito promoo.

CAPTULO III

DO AFASTAMENTO Art. 26 - Alm das hipteses previstas na legislao que lhe seja aplicvel, o integrante de carreira da UERGS poder afastar-se de suas funes, para: ICapacitao; II - no caso do magistrio superior, colaborao com outra instituio pblica de ensino superior ou de pesquisa, mediante acordo formalmente celebrado pela UERGS; III - freqncia em congressos, simpsios, encontros ou reunies relacionadas com atividades acadmicas, administrativas ou sindicais, consideradas de interesse da Universidade; IV - participao em atividades desenvolvidas representativas de classe ou categoria profissional. por entidades cientficas ou

1 - O afastamento ser autorizado por ato do Reitor, mediante parecer da CPPD no caso do Magistrio Superior e da CPPTA no caso do Corpo Tcnico-Administrativo. 2 - Os dias de afastamento que tratam os itens I, II, III e IV do art. 26 so considerados de efetivo exerccio. 3 - A CPPD e a CPPTA emitiro seus pereceres ouvidos os Institutos Regionais e os colegiados dos cursos em que o docente ministra aulas, no caso do magistrio superior e, no caso dos servidores tcnico-administrativos, ouvida a Unidade de lotao e a chefia imediata. Art. 27 Os professores e tcnico-administrativos pertencentes ao quadro de empregos permanentes da UERGS podero afastar-se de suas funes para participar de cursos de psgraduao na prpria UERGS ou em outras instituies nacionais ou estrangeiras. 1 - Os cursos de ps-graduao a que se refere o caput do art. 26 so, exclusivamente, os de especializao lato sensu com no mnimo de 360 horas e os cursos stricto sensu de Mestrado e Doutorado, reconhecidos pela CAPES, bem como ps-doutorados. 2 - Somente ser autorizado o afastamento para realizao de curso diretamente relacionado com as funes do servidor. 3 - O afastamento para curso na prpria UERGS poder se dar em tempo parcial, desde que seja compatvel com as exigncias da formao e com os demais requisitos do curso. Art. 28 Os afastamentos para qualificao dos servidores da UERGS, em instituies nacionais ou estrangeiras no poder exceder a 4 (quatro) anos, includas eventuais prorrogaes. Pargrafo nico A durao do afastamento para realizao de cursos de ps-graduao ser de at no mximo: I um ano para curso especializao lato sensu, reconhecido pela CAPES; II dois anos para mestrado stricto sensu, reconhecido pela CAPES; III trs anos para doutorado stricto sensu, reconhecido pela CAPES. Art. 29 O servidor da UERGS somente poder obter autorizao para novo afastamento depois de exercer suas atividades na Instituio por um perodo pelo menos igual ao do afastamento anterior.

CAPTULO IV DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 30 - A jornada de trabalho para as categorias funcionais Corpo Tcnico-Administrativo, inclusive para os servidores indicados para funes gratificadas ou cargos em comisso, de 40 (quarenta) horas semanais. Art. 31- A jornada de trabalho para o emprego de Professor a definida no edital do concurso pblico. 1 - Por deciso da CPPD, no caso de professores, e pela CPPTA, nos demais casos, e referendada pelo Reitor, a pedido do servidor, poder a jornada de trabalho ser reduzida para 20 (vinte) horas semanais, observados os interesses da Universidade, e a exceo do artigo 9. 2 - Reduzida a jornada de trabalho, o servidor passar a receber sua remunerao proporcional carga horria exercida. 3 - A jornada de trabalho poder ser aumentada aps reduo a qualquer tempo mediante solicitao do funcionrio e interesse da Universidade mediante parecer favorvel da CPPTA, no caso do corpo Tcnico-Administrativo ou da CPPD, no caso do corpo de professores, e referenciado por ato do Reitor. CAPTULO V DAS VANTAGENS, DIREITOS E BENEFCIOS Art. 32 Os servidores do Quadro Permanente da UERGS percebero gratificao adicional de 10% e 20% a partir da data em que completem respectivamente 10 (dez) e 20 (vinte) anos de efetivo servio na funo pblica. Art. 33 Os servidores do corpo tcnico-administrativo da UERGS percebero gratificao adicional por capacitao superior ao previsto para o exerccio do cargo, a partir da data de protocolo do titulo na UERGS de: I 5% para curso de graduao; II 10% para curso de ps-graduao lato sensu, conforme art. 25; III 15% para curso de ps-graduao stricto sensu nvel mestrado; IV 20% para curso de ps-graduao stricto sensu nvel doutorado.

Art. 34 As gratificaes descritas nos Art.32 e 33 no so cumulativas e incidiro sobre o salrio bsico percebido.

TTULO IV DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 35 O servidor do quadro permanente da UERGS que estiver afastado, nos casos previstos no artigo 26, nos semestres de afastamento, receber pontuao mnima prevista para a progresso na respectiva classe.

Art. 36 de direito dos professores do quadro permanente, j admitidos em regime de 40 (quarenta) horas semanais, quando da promulgao desta Lei atuarem regime de dedicao exclusiva, atendidas as diretrizes do artigo 11. Pargrafo nico Caso no haja interesse do professor em atuar em dedicao exclusiva, tambm direito permanecer no regime de 40 (quarenta) horas semanais, sem dedicao exclusiva, mediante manifestao formal, atravs de requerimento ao Departamento de Recursos Humanos. Art. 37 Por ocasio da implementao das presentes normas, devem ser observados o tempo j cumprido pelo servidor para efeito de progresso por antiguidade, a fim de enquadr-lo no seu padro e grau dentro do presente plano de carreira. Art. 38 Fica estabelecido o perodo de 60 (sessenta) dias consecutivos para que a UERGS regulamente o presente plano de carreira, a partir da publicao da presente lei. Art. 39 Os casos omissos ou no previstos no presente Plano de Carreiras sero resolvidos pela CPPD, no caso de professores, e pela CPPTA, no caso dos tcnicoadministrativos. Art. 40 - Revogam-se as disposies em contrrio. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.

Yeda Rorato Crusius Governadora

ANEXO I ESPECIFICAES DOS EMPREGOS PERMANENTES E DAS FUNES GRATIFICADAS DA UERGS EMPREGOS PERMANENTES

I - CORPO DE PROFESSORES CP PROFESSOR AUXILIAR Formao Exigida Mnima Curso Superior de Graduao. Preparar e ministrar aulas de graduao. Participar do planejamento e da organizao dos contedos curriculares dos cursos em que atua; orientar trabalhos de concluso de cursos de graduao; colaborar nas pesquisas na sua rea de atuao; acompanhar e supervisionar estgios curriculares; desenvolver e coordenar programas de extenso; colaborar com as demais atividades da rea de ensino, pesquisa e extenso da Universidade.

Descrio Sinttica Descrio Analtica

PROFESSOR ASSISTENTE Formao exigida mnima Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Mestrado. Preparar e ministrar aulas de graduao e ps-graduao Lato Sensu e Stricto Sensu em nvel de mestrado; Alm das atribuies de Professor Auxiliar, orientar trabalhos de concluso de cursos de ps-graduao Lato Sensu; desenvolver pesquisas na sua rea de atuao; participao em banca de concurso pblico da UERGS para o cargo de Professor Auxiliar e Professor Assistente; exercer funo de Coordenao de Curso; exercer funo de Coordenador Adjunto de rea.

Descrio Sinttica Descrio Analtica

PROFESSOR ADJUNTO Formao exigida mnima Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Preparar e ministrar aulas de graduao e ps-graduao Lato Sensu e Stricto Sensu em nvel de mestrado e doutorado. Alm das atribuies de Professor Assistente, orientar trabalhos de psgraduao Stricto Sensu; desenvolver e coordenar pesquisas na sua rea

Descrio Sinttica Descrio Analtica

de atuao; participao em banca de concurso pblico da UERGS para o cargo de Professor Adjunto; exercer funo de Coordenador de rea; exercer funo de Diretor de Instituto; exercer funo de Diretor de Campus Regional; exercer funo de Pr-Reitor; exercer funo de Reitor.

PROFESSOR TITULAR Formao exigida mnima Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Preparar e ministrar aulas de graduao e ps-graduao Lato Sensu e Stricto Sensu em nvel de mestrado e doutorado; coordenar linhas de pesquisa. Alm das atribuies de Professor Adjunto, coordenar pesquisa e desenvolvimento acadmico de grupos de produo de conhecimento e participao em bancas de concurso pblico da UERGS para o cargo de Professor Titular.

Descrio Sinttica

Descrio Analtica

II - CORPO TCNICO-ADMINISTRATIVO CTA ANALISTA Formao Exigida Mnima Curso Superior completo. Realizao de atividades de nvel superior, relativas ao planejamento, organizao, controle e execuo de aes tcnicas voltadas ao suporte da atividade fim da Universidade, nas reas administrativa, jurdica, de obras, financeira, de informtica, de biblioteconomia, de contabilidade e de comunicao. Podero atuar tambm na assessoria de planejamento e gesto das pr-reitorias e dos centros regionais. - REA ADMINISTRATIVA: Para o provimento do cargo exige-se curso de nvel superior completo em Administrao. As atividades a serem exercidas referem-se ao planejamento, organizao, controle, coordenao de aes administrativas, da rea de recursos humanos, da rea de organizao e mtodos e planejamento estratgico, do setor de compras e do setor patrimonial. - REA JURDICA: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Direito (Cincias Jurdicas e Sociais) e inscrio na OAB. As atividades a serem exercidas referem-se elaborao de pareceres, informaes, exposies de motivos, regulamentos, atos e outros instrumentos que requeiram conhecimento especfico da rea jurdica. Orientar e revisar trabalhos que exigem conhecimento jurdico e legislao prpria das atividades da UERGS; representar em juzo e perante a Administrao Pblica os interesses da Universidade e demais atribuies constantes da legislao federal. - REA ENGENHARIA: Para o provimento do cargo exige-se curso

Descrio Sumria

Descrio Analtica

superior completo em Engenharia Civil e registro no CREA. As atividades a serem exercidas referem-se anlise, avaliao e execuo de projetos de construo e de aquisio de mveis para adequao tcnica dos ambientes fsicos da Universidade, subsidiar o setor de compras auxiliando nas especificidades do projeto para levantamento de preos; acompanhar a execuo da obra; vistoriar o local e emitir parecer tcnico de trmino da obra. Escolher o local mais apropriado para construes, examinar solo e subsolo, executar todas as etapas de uma construo, preparar plantas e especificaes da obra, vistoriar o local e emitir parecer tcnico de obras. REA ARQUITETURA: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Arquitetura e registro no CREA. As atividades a serem exercidas referem-se anlise, avaliao e execuo de projetos de construo e de aquisio de mveis para adequao tcnica dos ambientes fsicos da Universidade, subsidiar o setor de compras auxiliando nas especificidades do projeto para levantamento de preos; acompanhar a execuo da obra; vistoriar o local e emitir parecer tcnico de trmino da obra. Escolher o local mais apropriado para construes, examinar solo e subsolo, executar todas as etapas de uma construo, preparar plantas e especificaes da obra, vistoriar o local e emitir parecer tcnico de obras. - REA FINANCEIRA: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Administrao ou Economia. As atividades a serem exercidas referem-se a programar e executar os trabalhos da rea administrativa - financeira e econmica; elaborar o Plano Plurianual, projetar e acompanhar o oramento anual, participar da elaborao da LDO da Universidade, elaborar estudos de custos e desenvolver atividades de controle interno: programar, efetuar e controlar pagamentos e adiantamentos. - REA CONTABILIDADE: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Cincias Contbeis e inscrio no CRC. As atividades a serem exercidas referem-se a programar e executar trabalhos na rea contbil, envolvendo os registros contbeis e conciliaes bancrias, de restos a pagar e patrimonial; elaborar balanos e balancetes mensais, e controlar as obrigaes fiscais; efetuar o empenho, liquidao e pagamento das despesas pblicas e demais atribuies constantes da legislao federal. - REA INFORMTICA: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo na rea de Tecnologia da Informao. As atividades a serem exercidas referem-se execuo de atividades de planejamento, de desenvolvimento, de implantao, de coordenao e de manuteno dos sistemas informatizados; execuo de atividades relacionadas com planejamento, implantao, segurana e manuteno de rede, banco de dados e comunicao de dados; elaborao de pareceres tcnicos, laudos, relatrios e outros documentos e informaes tcnicas; promover percias e auditorias de projetos e sistemas de informao; executar atividades de especificao tcnicas de equipamentos, software e servios de informtica; executar atividades relacionadas com planejamento operacional, execuo e monitoramento de projetos, de programas e de planos de ao; acompanhar e analisar sistematicamente a legislao relacionada com a pesquisa, com experimentao e com divulgao tecnolgicas; acompanhar os sistemas e programas sob sua responsabilidade, propor alternativas e promover aes para o alcance dos objetivos da organizao; executar atividades de forma integrada s demais unidades da Universidade; atender os clientes internos e externos; operar os equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados; executar outras atividades inerentes ao mbito de suas

atribuies. - REA BIBLIOTECONOMIA: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Biblioteconomia e inscrio no CRB. As atividades a serem exercidas referem-se a execuo de atividades de coletar, tratar, disseminar a informao; catalogar e classificar na perspectiva de qualquer documento; gerenciar remotamente bibliotecas virtuais utilizando a Internet; explorar as fontes de informao existentes e desenvolver ncleos de informaes bibliogrficas para dar suporte ao estudo e a pesquisa; planejar, organizar, dirigir e controlar bibliotecas; orientar a pesquisa e a normalizao de trabalhos tcnicos e/ou publicaes editadas pela Universidade; promover atividades culturais de incentivo pesquisa e divulgao de lanamentos editoriais de interesse acadmico; aplicar princpios de marketing para a divulgao dos servios e demais atribuies constantes da legislao federal. - REA JORNALISMO: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Jornalismo com registro no Ministrio do Trabalho. As atividades a serem exercidas compreendem a coleta de dados, redao e edio de textos, tanto para mdia impressa, eletrnica ou digital; a produo e manuteno de veculos institucionais tais como jornais, boletins, revistas, sites, newsletter, programas de rdio e televiso; atendimento a profissionais de imprensa; divulgao de aes da instituio atravs do fornecimento de informaes aos veculos e profissionais de comunicao; produo de clipping; organizao e manuteno de arquivo; produo e atualizao de mailing de veculos e profissionais de comunicao social. - REA PUBLICIDADE E PROPAGANDA: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Publicidade e Propaganda com registro no Ministrio do Trabalho. As atividades a serem exercidas compreendem a gerncia do sistema de identidade visual da instituio, a criao de peas publicitrias e de produtos grficos; o conhecimento de programas grficos e de editorao e de fechamento de arquivos; a avaliao e aprovao de peas publicitrias fornecidas por agncias e para isso o conhecimento de sistemas de produo; o atendimento de fornecedores; a elaborao de oramentos; a produo e manuteno de mailing de fornecedores; trabalhos fotogrficos e fotografia cientfica. - REA RELAES PBLICAS: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Relaes Pblicas com registro CONRERP. Ao profissional caber exercer, de forma integrada com as demais reas da Diretoria de Comunicao Social, a divulgao e o cuidado com a imagem da instituio junto a seus pblicos, realizando pesquisas de opinio, diagnstico dos problemas e desenvolvimento de estratgias de comunicao entre a instituio e seus pblicos internos e externos; o planejamento e execuo de campanhas promocionais ou de motivao e de eventos; a construo e manuteno de mailing dos pblicos da instituio. - REA TECNOLGICA: Para o provimento do cargo exige-se curso superior completo em Cincias Exatas e da Terra ou em Engenharias. As atividades a serem exercidas referem-se ao gerenciamento, operao e manuteno de laboratrios de instrumentalizao que prestam servios para o Ensino, a Pesquisa e a Extenso.

ASSISTENTE TCNICO

Formao Exigida

Mnima Ensino Mdio Tcnico Completo e/ou Curso Superior em Tecnologia Completo nas respectivas reas de atuao. Atividades de nvel mdio, relacionadas a tarefas de apoio tcnico de relativa complexidade, sob superviso. Execuo de demais atividades afins, de acordo com as necessidades das reas de Biblioteca, Laboratrios de Ensino, Informtica, Segurana do Trabalho e Contabilidade. - REA BIBLIOTECONOMIA: Para o provimento do cargo necessrio Ensino Mdio Tcnico em Biblioteconomia Completo. So atribuies do profissional: catalogar e classificar acervos bibliogrficos, atendimento ao pblico nas bibliotecas das Unidades de Ensino, suporte Biblioteca Central da Uergs. - REA LABORATRIO: Para o provimento do cargo necessrio Ensino Mdio Tcnico Completo nas reas de Qumica, Biologia, Fsica e reas afins. So atribuies do profissional: executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com sua rea de atuao. Assessorar nas atividades de ensino e ensino em extenso. - REA INFORMTICA: Para o provimento do cargo necessrio Ensino Mdio Tcnico Completo ou Tecnlogo Completo nas reas de Tecnologia da Informao. So atribuies do profissional: executar trabalhos tcnicos de laboratrio, realizar manuteno nos equipamentos dos laboratrios de ensino de informtica, prestar suporte nos softwares de uso da Universidade. - REA CONTABILIDADE: Para o provimento do cargo necessrio Ensino Mdio Tcnico Completo na rea de Contabilidade. So atribuies do profissional: identificar documentos e informaes, executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial. - REA SEGURANA DO TRABALHO: Para o provimento do cargo necessrio Ensino Mdio Tcnico Completo na rea de Segurana do Trabalho. So atribuies do profissional: assessorar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, identificar situaes de risco sade do trabalhador no ambiente de trabalho e propor e executar medidas de eliminao e neutralizao, executar os procedimentos e programas de preveno de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados alcanados, avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador, organizar e manter atualizada a documentao exigida por lei, participar da elaborao e aplicao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA da UERGS e Programa de Controle Mdico e de Sade Ocupacional PCMSO; Programa de Preveno e Controle de Incndios - PPCI; ministrar treinamento para os funcionrios da UERGS na rea de segurana do trabalho.

Descrio Sinttica

Descrio Analtica

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Formao Exigida Mnima Ensino Mdio completo. Atividades de nvel mdio, relacionadas a tarefas de apoio administrativo de relativa complexidade, envolvendo execuo, sob superviso, de digitao e redao de expedientes, relatrio, correspondncias e outros instrumentos simples e/ou padronizados; elaborao de grficos e tabelas; movimentao, guarda e arquivamento de documentos; recebimento e entrega de expedientes e correspondncias, atendimento

Descrio Sinttica

telefnico, informaes ao pblico. Execuo de demais atividades afins, de acordo com as necessidades de cada setor, auxiliando no desenvolvimento de atividades das reas de administrao, financeira, comunicao, jurdica, recursos humanos, obras, almoxarifado, compras, pr-reitorias, secretaria dos Plos e demais reas designadas. Descrio Analtica Organizar, orientar e coordenar os servios de secretaria de acordo com procedimentos determinados pelo superior; organizar e manter atualizado os assentamentos do corpo docente, dos alunos e do pessoal tcnico e administrativo; organizar e manter em dia a legislao e demais normas relativas ao ensino; colaborar na formao da escala de horrios das aulas; redigir e subscrever editais ou avisos para prestao de provas, matrculas e outros; auxiliar estudos e pesquisas voltados para organizao ou reavaliao de mtodos de trabalho; auxiliar no desenvolvimento de atividades das reas de administrao, contabilidade, divulgao, jurdica, documentao, edificaes e outras; efetuar levantamento com vista elaborao do oramento da Universidade; colaborar nos estudos relativos organizao administrativa e participar de planos iniciais da implantao de manuais de servio, roteiros, grficos e planilhas; fornecer e levantar dados necessrios elaborao da folha de pagamento; redigir relatrios, correspondncias, informaes e outros instrumentos, conforme orientao recebida; auxiliar no desenvolvimento de processo licitatrio; organizar, orientar e manter o estoque de material necessrio para execuo do trabalho; executar atividades prprias da rea de informtica e de processamento de dados; promover periodicamente inventrios e balanos da movimentao de estoques; participar da programao das atividades da Universidade; executar outras funes da rea a que pertencer.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO Formao Exigida Mnima Ensino Mdio completo. Atividade de nvel auxiliar, relacionada execuo de tarefas de recebimento e entrega de expedientes e correspondncias; organizao de armrios e reprografia; digitao; atendimento telefnico, recepo e identificao de pessoas; transporte de volumes e remoo de mveis. Auxiliar nos servios de secretaria; recepcionar pessoas, procurando identific-las, averiguando suas pretenses; prestar informaes, marcar entrevistas, receber recados ou encaminhar pessoas a setores procurados; atender chamadas telefnicas, manipulando telefones internos e externos, para prestar informaes e anotar recados; registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotar os dados pessoais e comerciais dos visitantes, para possibilitar o controle dos atendimentos dirios; operar microcomputador (digitao); executar a circulao interna de papis e demais expedientes no mbito da Universidade; fazer a entrega da correspondncia externa; transportar volumes e remover mveis.

Descrio Sinttica

Descrio Analtica

MOTORISTA Formao Exigida Mnima Ensino Mdio completo.

Descrio Sinttica

Dirigir veculos de transporte de passageiros e cargas, bem como recolhlos ao local de guarda quando concludas as tarefas do dia. Abastecer veculos e providenciar reparos de emergncia, zelando pelo patrimnio que lhe confiado. Zelar pela manuteno, conservao e limpeza do veculo, mantendo-o em perfeitas condies de uso e comunicando chefia imediata quaisquer alteraes no funcionamento do mesmo. Executar outras funes correlatas ao transporte de bens e pessoas.

FUNES GRATIFICADAS REITOR Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Funo privativa para os cargos de Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Administrar a Universidade e demais atribuies estabelecidas no Estatuto e no Regimento da Universidade. VICE-REITOR Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Funo privativa para os cargos de Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Substituir o Reitor na sua ausncia assumindo suas atribuies e demais atribuies estabelecidas no Estatuto e no Regimento da Universidade. PR-REITOR Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Funo privativa para os cargos de Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Dirigir as Pr-Reitorias da Universidade conforme estabelecidas no Estatuto e no Regimento da Universidade. CHEFE DE GABINETE DE UNIVERSIDADE Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica atribuies

Curso Superior Completo em qualquer rea. Planejar, organizar e coordenar as atividades do Gabinete do Reitor da Universidade. DIRETOR DE ASSESSORIA

Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica

Curso Superior completo e/ou Ps-Graduao Lato ou Srictu Sensu rea afim funo desempenhada. Funo privativa para os cargos Assistente Administrativo e Analista. Dirigir as Assessorias Jurdica, de Projetos Especiais, de Informtica, Comunicao, de Coordenao Institucional e de Coordenao Bibliotecas da Universidade.

na de de de

DIRETOR TCNICO Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso Superior completo e/ou Ps-Graduao Lato ou Srictu Sensu na rea afim funo desempenhada. Funo privativa para os cargos de Assistente Administrativo e Analista. Dirigir os Departamentos de Recursos Humanos, Financeiro, Administrativo, de Apoio Acadmico, de Convnios e de Planejamento da Universidade. COORDENADOR TCNICO Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Ensino Mdio completo. Funo privativa para os cargos de Assistente Administrativo ou Analista. Dirigir as Divises dentro de cada Departamento e/ou Assessoria.

DIRETOR DE CAMPUS REGIONAL Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Funo privativa para os cargos de Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Dirigir os campi regionais da UERGS.

DIRETOR DE INSTITUTO Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Funo privativa para os cargos de Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Dirigir os Institutos existentes nos diversos campi regionais.

COORDENADOR DE REAS Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado. Funo privativa para os cargos de Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Exercer a funo de Vice Pr-Reitor e coordenar as reas das Cincias da Vida e do Meio Ambiente, das Exatas e Engenharias e das Cincias Humanas, nas Pr-Reitorias de Ensino, Pesquisa e Extenso. COORDENADOR ADJUNTO DE REA Formao Mnima Exigida Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Mestrado. Funo privativa para os cargos de Professor Assistente ou Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Assessorar os Coordenadores de reas nas Pr-Reitorias de Ensino, Pesquisa e Extenso, sendo um coordenador adjunto para cada uma das reas das Cincias da Vida e do Meio Ambiente, das Exatas e Engenharias e das Cincias Humanas em cada Pr-Reitoria.

Descrio Sinttica

COORDENADOR DE CURSO Formao Mnima Exigida Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Mestrado. Funo privativa para os cargos de Professor Assistente ou Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Presidir o Colegiado do Curso; coordenar aes de ensino, pesquisa e extenso, Apoio pedaggico aos docentes e alunos. Superviso das atividades de Estgio, Planejamento/colaborao/execuo das avaliaes do curso. Cumprimento, fiscalizao e execuo das normas de qualidade da Instituio nas atividades do curso, projeto pedaggico e calendrio acadmico da universidade. ASSESSOR TCNICO DE PR-REITORIAS Formao Mnima Exigida Curso Superior em qualquer rea. Prestar assessoramento e apoio tcnico aos Pr-Reitores para viabilizao de aes de extenso, pesquisa, ensino e administrao, em suas atividades especficas. Proporcionar suporte tcnico aos projetos estratgicos da Universidade, sob a superviso do Pr-Reitor. SECRETRIO DE PR-REITORIA Formao Mnima Exigida Ensino Mdio completo. Atender s necessidades de secretaria do Pr-Reitor e de sua Assessoria. Atender telefones e receber pessoas, receber documentos e correspondncias, digitar documentos, correspondncias e relatrios, acompanhar e atualizar a tramitao de documentos, acompanhar e manter atualizada a agenda do Pr-Reitor. ENCARREGADO DE UNIDADE Formao Mnima Exigida Ensino Mdio completo. Funo privativa para o cargo de Assistente Administrativo e Analista. Executar e controlar as atividades administrativas da Unidade de Ensino, coordenando as atividades de secretaria. Planejar, gerenciar e controlar a infraestrutura fsica da Unidade de Ensino, incluindo sua manuteno. Dar suporte aos Coordenadores de Curso. COORDENADOR DE NCLEO DE EAD Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Mestrado na rea do Ensino a Distncia. Funo privativa para os cargos de Professor Assistente ou Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Coordenar as atividades de ensino distncia da Universidade. COORDENADOR DE NCLEO PSICOPEDAGGICO Formao Mnima Exigida Descrio Sinttica Graduao em Psicologia ou Psicopedagogia e/ou Pedagogia. Funo privativa para os cargos de Professor Auxiliar ou Professor Assistente ou Professor Adjunto e/ou Professor Titular. Coordenar a equipe de apoio psicopedaggico aos docentes e discentes da Universidade.

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Descrio Sinttica

ANEXO II REGULAMENTO DE PROMOES PARA O QUADRO DE EMPREGOS PERMANENTES DA UERGS REQUISITOS GERAIS PARA PROMOO I ter interstcio mnimo de 1.095 (um mil e noventa e cinco) dias de efetivo exerccio; II no estar com o contrato de trabalho suspenso; III no tiver sido punido nos ltimos doze meses com pena de advertncia ou suspenso por Comisso de Sindicncia e/ou Comisso de tica. IV a progresso no plano de carreira se dar alternadamente por merecimento e por antiguidade e vice versa, at atingir o grau D, em qualquer padro. A partir deste momento as promoes se daro somente por merecimento, respeitado o interstcio mnimo de 1.095 dias e mantido o mesmo grau. V o professor do quadro permanente que obtiver promoo por titulao ter que cumprir o interstcio para ter direito nova progresso por merecimento e/ou antiguidade. REQUISITOS ESPECFICOS PARA PROMOO I POR ANTIGIDADE 1) O empregado do quadro permanente da UERGS que no interstcio de 1095 (um mil e noventa e cinco) dias no obtiver um desempenho mnimo exigido para promoo por merecimento, estar apto progresso por antigidade. 2) O empregado do quadro permanente da UERGS que estiver cedido somente concorrer promoo por antigidade. II POR MERECIMENTO 1) O empregado do quadro permanente da UERGS que no interstcio de 1095 (um mil e noventa e cinco) dias obtiver uma pontuao mnima de 180 pontos receber a promoo por merecimento. 2) Para fins de promoo por merecimento, no poder concorrer o empregado que, considerado o perodo de 1095 (um mil e noventa e cinco) dias imediatamente anterior, estiver enquadrado em uma das seguintes situaes: a ter estado afastado por perodo superior a 150 (cento e cinqenta) dias. b ter estado afastado para o exerccio de mandato eletivo externo UERGS. c estiver cedido para outro rgo pblico. 3) Ao ser promovido por merecimento, o empregado do quadro permanente da UERGS manter o grau a que pertence e assumir o padro imediatamente superior. III - POR TITULAO 1) O Professor pertencente ao Quadro Permanente da UERGS que obtiver promoo por titulao no poder assumir um padro e grau na nova classe de Professor com remunerao inferior que recebia na classe anterior promoo.

REGULAMENTO DE PROMOES DO QUADRO DE TCNICO-ADMINISTRATIVOS PERMANENTES I CRITRIOS DE PROMOO POR MERECIMENTO Para obter o direito de promoo por merecimento o funcionrio do quadro permanente pertencente ao Corpo Tcnico-Administrativo da UERGS dever obter um uma pontuao mnima anual de 30 pontos no Item 1 Avaliao de Desempenho e dever obter um total de 180 pontos a partir de avaliaes anuais durante o interstcio de promoo conforme a tabela abaixo.

TABULAO DE PONTOS DE PROGRESSO FUNCIONAL DE FUNCIONRIO TCNICO-ADMINISTRATIVO EM ATIVIDADE NA UERGS, POR AVALIAO.

1. AVALIAO DE DESEMPENHO 1.1 Avaliao da chefia imediata - Mximo 30 (trinta) pontos. 1.2 Avaliao dos pares indicados Mximo 10 (dez) pontos. 1.3 Avaliao dos clientes internos indicados Mximo 10 (dez) pontos. 1.4 Auto-avaliao Mximo 10 (dez) pontos. 2. CAPACITAO 2.1. Capacitao por iniciativa do funcionrio 15 (quinze) pontos 2.1.1. Participao em curso de sua rea de atuao - 8 horas de curso equivale a 01 (um) ponto Mximo 15 (quinze) pontos. 2.1.2. Participao em congressos, seminrios, workshops e outros eventos similares em sua rea de atuao 1 (um) ponto por evento Mximo 05 (cinco) pontos. 2.2. Capacitao atravs do Programa de Capacitao da UERGS. 15 (quinze) pontos 2.2.1. Participao em curso de sua rea de atuao - 8 horas de curso equivale a 0,5 (meio) ponto Mximo 15 (quinze) pontos. 2.2.2. Participao em congressos, seminrios, workshops e outros eventos similares em sua rea de atuao 0,5 (meio) ponto por evento Mximo 05 (cinco) pontos. 3. PARTICIPAO EM CONSELHOS SUPERIORES E COMISSES INSTITUDAS POR PORTARIA 3.1 Participao em Conselhos Superiores e Comisses Permanentes 05 (cinco) pontos por semestre Mximo 10 (dez) pontos por ano. 3.2. Participao em Comisses Temporrias 02 (dois) pontos por comisso instaurada Mximo 04 (quatro) pontos. 4. PARTICIPAO EM REPRESENTAO 4.1. Participao em direo de conselhos ou sociedades tcnicocientficas em rgos externos UERGS. 05 (cinco) pontos por atividades por ano. 4.2. Representao da UERGS em atividades externas,

PONTOS

excetuando-se as de responsabilidade da funo exercida 05 (cinco) pontos por representao. 5. PARTICIPAO EM ATIVIDADES DE CAPACITAO DE RECURSOS HUMANOS 5.1. Ministrar curso de sua rea de atuao e/ou formao 05 (cinco) horas equivale a um ponto Mximo 15 (quinze) pontos. 5.2 . Ministrar palestra, painis, participar de mesas redondas em eventos em sua rea de atuao e/ou formao 01 (um) ponto por evento Mximo 05 (cinco) pontos.

6. TOTALIZAO 1. AVALIAO DE DESEMPENHO 2. CAPACITAO 3. PARTICIPAO EM CONSELHOS SUPERIORES E COMISSES INSTITUDAS POR PORTARIA 4. PARTICIPAO EM REPRESENTAO 5. PARTICIPAO EM ATIVIDADES DE CAPACITAO DE RECURSOS HUMANOS TOTAL DESSA AVALIAO

PONTOS

REGULAMENTO DE PROMOES DO QUADRO DE PROFESSORES PERMANENTES I CRITRIOS DE MANUTENO DO REGIME DE DEDICAO EXCLUSIVA Para manter o regime de dedicao exclusiva o professor do quadro permanente da UERGS dever: a) Obter pontuao mnima de 30 (trinta) pontos em atividade de ensino conforme a tabela abaixo, e/ou; b) Estar exercendo cargo acadmico-administrativo em funo gratificada na UERGS, conforme estabelecido no pargrafo 4 do artigo16. II CRITRIOS DE PROMOO POR MERECIMENTO Para obter o direito de promoo por merecimento o professor do quadro permanente da UERGS dever obter um total de 180 pontos a partir de avaliaes anuais durante o interstcio de promoo conforme a tabela abaixo.

TABULAO DE PONTOS DE PROGRESSO FUNCIONAL DE DOCENTE EM ATIVIDADE NA UERGS, POR AVALIAO

1. PONTUAO EM ATIVIDADES DE ENSINO Nota: 15 horas/aula ministradas dentro da mesma Unidade equivale a 01(um) ponto; as aulas ministradas fora da Unidade de lotao tero um acrscimo de 01 (uma) hora-aula a cada 50 km de deslocamento. 1.1 Ensino de Graduao na Unidade de Lotao Ensino de Ps-Graduao na Unidade de Lotao Ensino de Extenso na Unidade de Lotao 1.2 Ensino de Graduao fora da Unidade de Lotao Ensino de Ps-Graduao fora da Unidade de Lotao Ensino de Extenso fora da Unidade de Lotao 1.3 Orientaes de Tese de Doutorado e Dissertao de Mestrado no mbito das IES (02 (dois) pontos por orientao pontos Mximo 08 (oito) pontos) na UERGS e mximo de 04(quatro) pontos em outras IES 1.4 Co-orientao de alunos de Doutorado e Mestrado no mbito das IES (1(um) ponto por co-orientao Mximo 08 (oito) pontos) na UERGS e mximo de 04 (quatro) pontos em outras IES 1.5 Orientao de estudantes de graduao da UERGS em iniciao cientfica 1,5 (um e meio) pontos por semestre. (Mximo 08 (oito) pontos) 1.6 Orientao de monografias, trabalhos de concluso de curso ou projetos de concluso de curso, estgios supervisionados obrigatrios da UERGS 1,5 (um e meio) pontos por orientao concluda na UERGS. (Mximo 08 (oito) pontos) 1.7 Co-orientao de monografias, trabalhos de concluso de curso ou projetos de concluso de curso 1(um) ponto por coorientao concluda na UERGS. (Mximo 08 (oito) pontos)

PONTOS

1.8 Participaes em bancas examinadoras de teses, dissertaes, trabalhos de concluso de curso, em comisses de estgios probatrios, no pode ser contados simultaneamente com item 1.3 e 1.4 e 1.6 01(um) ponto por banca (Mximo 08 (oito) pontos) 1.9 Outras atividades de ensino referendadas pelos Colegiados de curso e pela CPPD. (At 04 (quatro) pontos) 1.10 Indicar a mdia das notas das avaliaes discentes nas disciplinas ministradas no ano de avaliao. Escala de zero a dez. 1.11 Participao discente em outros cursos de sua rea de conhecimento, ou rea de atuao, ou participao em atividades de aperfeioamento pedaggico. (At 15 (quinze) pontos no total, considerando 0,5 (meio) ponto a cada 15h/aula) SOMA DOS PONTOS NAS ATIVIDADES DE ENSINO 2. PONTUAO EM PRODUO INTELECTUAL 2.1 Livros na rea de atuao do docente (20 (vinte) pontos por livro) 2.2 Livros fora da rea de atuao do docente, a critrio da CPPD, at 10 (dez) pontos (Mximo 15 (quinze) pontos) 2.3 Publicaes em peridicos cientficos indexados e revistas indexadas (15 (quinze) pontos por publicao) 2.4 Captulos de livros, artigos de revistas, ou outras produes (5 pontos por publicao (total: mximo 15 (quinze) pontos) 2.5 Editor de peridicos cientficos, artsticos ou culturais 3(trs) pontos/ano/peridico. (mximo 15 (quinze) pontos) 2.6 Assessoria ad hoc para peridicos cientficos indexados ou projetos de pesquisa para entidades de fomento (CNPq. CAPES, FAPERGS, FINEP, etc) 02 (dois) pontos/entidade/peridico (mximo 10 (dez) pontos) 2.7 Produes intelectuais difundidas de forma restrita, inclusive projetos de pesquisa aprovada por rgos de fomento e/ou registrados na Universidade, como coordenador 10 (dez) pontos ou como membro de equipe 05 (cinco) pontos por projeto. 2.8 Palestras, seminrios, comunicaes e conferncias participao, em painis em congressos ou outros tipos de apresentao pblica 02 (dois) pontos por item (total: mximo 10 (dez) pontos) 2.9 Exposies artsticas, produo de espetculos de teatro, cinema e televiso; e recitais de msica 05 (cinco) pontos por evento (mximo: 15 (quinze) pontos) 2.10 Curadoria de coleo artstica ou cientfica registrada 05 pontos/curadoria; 2.11 Patente registrada 10 (dez) pontos/patente; patente registrada e comercializada com dividendos para a Universidade 25 (vinte e cinco) pontos /patente 2.12 Publicao de trabalhos completos ou resumo expandido em congressos internacionais e nacionais (meio impresso, magntico, digital) 05 (cinco) pontos/trabalho (Mximo 15 (quinze) pontos) 2.13 Publicaes de resumos em congressos internacionais e nacionais (meio impresso, magntico, digital) 02 (dois) PONTOS

pontos/congresso internacional e 01 (um) ponto/congresso nacional, mximo 04 (quatro) resumos/ano; 2.14 Outros tipos de produo cientfica, tcnica ou artstica valorados pelos colegiados de curso (total: mximo 05(cinco) pontos) SOMA DE PONTOS EM PRODUO INTELECTUAL 3.PONTUAO EM ATIVIDADES DE EXTENSO Nota: Nesse item devero se includas as atividades de extenso oficiais no includas nos itens 1e 2. 3.1 Organizao e coordenao de cursos, ciclo de palestras, eventos, congressos e outros 10 (dez) pontos por evento 3.2 Difuso cultural nos campos artstico, cientfico, filosfico e tecnolgico 05 (cinco) pontos por item (Mximo 20 (vinte) pontos) 3.3 Prestao de servios para atender as necessidades ou demandas especficas da comunidade, atravs de cursos, atividades de pesquisa, etc. 10 (dez) pontos cada SOMA DE PONTOS EM ATIVIDADES DE EXTENSO 4. PONTUAO EM ATIVIDADES ACADMICO-ADMINISTRATIVAS 4.1 Reitor, Pr-reitor, Diretor de Campus Regional, Diretor de Instituto, (total 20 (vinte) pontos para cada ano) 4.2 Presidente Comisses Permanentes, Chefe de Gabinete do Reitor, Coordenador de rea, Coordenador Adjunto de rea, Assessorias e Pr-Reitorias, Secretariado Pr-Reitorias e Coordenadores de Ncleo (15 (quinze) pontos por ano) 4.3 Membros de Colegiados Superiores e Comisses Permanentes, Coordenador de curso 05 (cinco) pontos por semestre de exerccio; Membro de Comisses Temporrias designadas pelos Colegiados de Curso ou Instncias Superiores 2,5 (dois e meio) pontos por semestre (Mximo 10 (dez) pontos por ano) 4.4 Participao em banca examinadora de concursos ou processos seletivos 02(dois) pontos por banca (Mximo 08(oito) pontos) 4.5 Outras atividades acadmico-administrativas tais como: representao da universidade, ou da unidade, participao da diretoria, conselhos ou sociedades tcnico-cientficas em rgos externos UERGS. 05 (cinco) pontos por atividades por ano. 4.6 Participao em congressos, seminrios, workshops, ou outros eventos similares, sem a apresentao de trabalhos 0,5 (meio) ponto por evento (Mximo 02 (dois) pontos) SOMA DA PONTUAO EM ATIVIDADES ACADMICOADMINISTRATIVAS

PONTOS

5. TOTALIZAO 1. ATIVIDADES DE ENSINO 2. PRODUO INTELECTUAL 3. ATIVIDADES DE EXTENSO 4. ATIVIDADES ACADMICO-ADMINISTRATIVAS TOTAL DESSA AVALIAO

PONTOS

ANEXO III TABELAS DE SALRIOS E FUNES GRATIFICADAS

1. CORPO DE PROFESSORES

Padro de Salrios Bsicos

Grau Emprego Padro I II Professor Auxiliar III IV V I II Professor Assistente III IV V I II Professor Adjunto III IV V I II Professor Titular III IV V A 2.967,12 3.404,84 3.907,13 4.483,52 5.144,94 3.495,44 4.011,10 4.602,83 5.281,85 6.061,04 4.344,08 4.984,93 5.720,32 6.564,20 7.532,57 5.291,08 6.071,64 6.967,34 7.995,19 9.174,66 B 3.070,97 3.524,01 4.043,88 4.640,45 5.325,02 3.617,78 4.151,49 4.763,93 5.466,71 6.273,18 4.496,12 5.159,40 5.920,54 6.793,95 7.796,21 5.476,27 6.284,14 7.211,20 8.275,02 9.495,77 C D

EP

3.178,45 3.289,70 3.647,35 3.775,01 4.185,42 4.331,91 4.802,86 4.970,96 5.511,39 5.704,29 3.744,40 3.875,46 4.296,79 4.447,18 4.930,66 5.103,24 5.658,05 5.856,08 6.492,74 6.719,99 4.653,49 4.816,36 5.339,98 5.526,88 6.127,75 6.342,23 7.031,74 7.277,85 8.069,08 8.351,50 5.667,94 5.866,31 6.504,09 6.731,73 7.463,59 7.724,82 8.564,64 8.864,40 9.828,12 10.172,11

2. CORPO TCNICO-ADMINISTRATIVO Padro de Salrios Bsicos Grau Emprego Padro I II Auxiliar Administrativo III IV V I II Motorista III IV V I II Assistente Administrativo III IV V I II Assistente Tcnico III IV V I II Analista III IV V A 781,92 897,27 1.029,63 1.181,53 1.355,83 839,50 963,35 1.132,17 1.395,63 1.601,51 1.581,30 1.814,58 2.082,27 2.389,45 2.741,95 2.149,93 2.467,09 2.831,05 3.248,69 3.727,95 3.268,18 3.750,31 4.303,57 4.938,44 5.666,98 B 809,28 928,67 1.065,67 1.222,88 1.403,28 868,89 997,07 1.200,10 1.444,47 1.657,57 1.636,65 1.878,09 2.155,15 2.473,08 2.837,92 2.225,18 2.553,44 2.930,13 3.362,40 3.858,43 3.382,57 3.881,57 4.454,19 5.111,29 5.865,32 C 837,61 961,17 1.102,97 1.265,68 1.452,40 899,30 1.031,97 1.272,11 1.495,03 1.715,58 1.693,93 1.943,82 2.230,58 2.559,64 2.937,25 2.303,06 2.642,81 3.032,69 3.480,08 3.993,47 3.500,96 4.017,43 4.610,09 5.290,19 6.070,61 D 866,92 994,81 1.141,57 1.309,98 1.503,23 930,77 1.068,08 1.348,43 1.547,36 1.775,63 1.753,22 2.011,86 2.308,65 2.649,23 3.040,05 2.383,67 2.735,31 3.138,83 3.601,88 4.133,24 3.623,49 4.158,04 4.771,44 5.475,34 6.283,08

ETA V

ETA IV

ETA III

ETA II

ETA I

4. VALORES FUNES GRATIFICADAS

FUNO GRATIFICADA

QUANTIDADE

PADRO DE REMUNERAO EM FUNO GRATIFICADA FG I FG II FG III FG IV FG IV FG IV FG V FG V FG VI FG VI FG VII FG VIII FG VIII FG VIII

VALOR DE REMUNERAO (R$)

Reitor Vice-Reitor Pr-Reitor Chefe de Gabinete de Universidade Diretor de Campus Regional Diretor de Assessoria Diretor de Instituto Diretor Tcnico Coordenador Tcnico Coordenador de rea Coordenador Adjunto de rea Coordenador de Curso Coordenador de Ncleo de EAD Coordenador de Ncleo Psicopedagogico Assessor Tcnico de Pr-Reitoria Encarregado de Unidade Secretrio de Pr-Reitoria

01 01 04 01 07 06 28 06 20 03 09 70 01 01

2.700,00 2.500,00 2.415,00 1.392,87 1.392,87 1.392,87 1.160,73 1.160,73 967,28 967,28 806,07 671,73 671,73 671,73

12 24 04

FG IX FG IX FG X

559,78 559,78 466,49