You are on page 1of 2

A LA REFORMA LABORAL

NO
A LA REFORMA LABORAL

NO
El Gobierno del Partido Popular aprob el 10 de febrero de 2012 por Real Decreto-Ley, sin la preceptiva consulta ni informacin previa a los agentes sociales una reforma laboral reaccionaria que crea las condiciones para que cualquier trabajador pueda ser despedido de manera fcil, rpida y barata. El Gobierno, por boca de su propio Presidente, ya ha reconocido que esta reforma no crear empleo. Y es cierto. Ninguna reforma laboral lo hace. Slo se crea empleo cuando hay crecimiento econmico, y nuestro pas est en recesin porque el Gobierno y las autoridades europeas se niegan a aceptar que sus polticas son equivocadas e injustas. El Gobierno del PP se comporta como si Espaa fuera una economa intervenida (como Grecia, Portugal o Irlanda), y en lugar de abordar una reforma transparente y urgente de un sistema financiero de cuyo estado real nadie sabe, hace cargar sobre los trabajadores una desregulacin del mercado laboral que los empobrece y los deja a merced de las decisiones empresariales. UGT, junto a CCOO, ha iniciado un proceso de movilizaciones contra este brutal atropello a los derechos de los trabajadores, y llama a todos los ciudadanos a informarse sobre las nuevas condiciones laborales y a conocer cmo les afectan. Si consideras que esta Reforma Laboral es inaceptable, injusta e intil, no te resignes, participa en las movilizaciones y lucha por recuperar nuestros derechos como trabajadores y ciudadanos.

NO
A LA REFORMA LABORAL

injusta
CON LOS TRABAJADORES

ineficaz
PARA LA ECONOMA

intil
PARA EL EMPLEO

El Gobierno del Partido Popular aprob el 10 de febrero de 2012 sin dilogo social y sin informacin previa a los agentes sociales el Real Decreto Ley 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (BOE n 36, de 11 de febrero de 2012). Resumimos a continuacin las principales medidas de esta norma reaccionaria que no crear empleo, al contrario, cualquier trabajador a partir de ahora puede ser despedido de forma fcil, rpida y barata.

DINERO DE TODOS PARA LOS EMPRESARIOS, SI CREAN EMPLEO PARA ALGUNOS


Si tienes menos de 30 aos, la empresa que te contrate podra recibir bonificaciones en su cuota de la Seguridad Social de hasta 3.300 euros en tres aos, y 300 ms si eres mujer. Si tienes ms de 45 aos y llevas en el paro al menos 12 meses de los 18 anteriores al contrato, tambin les interesas: la empresa que te contrate podra recibir bonificaciones de la Seguridad Social de hasta 3.900 euros en tres aos, y 600 ms si eres mujer.

el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.

TODOS SOMOS TRABAJADORES MS BARATOS


Hasta ahora la indemnizacin por despido improcedente era de 45 das por ao trabajado con un lmite de 42 mensualidades, a partir de ahora slo sern 33 y con un mximo de 24 mensualidades. Desaparecen los salarios de tramitacin, que slo se mantienen cuando proceda la readmisin del trabajador. Ahora tu empresa puede bajarte el salario (adems de cambiarte el horario, el puesto, etc) alegando razones econmicas, tcnicas, organizativas o de la produccin, y slo tendr que comunicrtelo con 15 das de antelacin. Si no lo aceptas, puedes extinguir tu contrato con 20 das de indemnizacin por ao trabajado con un mximo de 9 meses. Tambin pueden cambiarte las condiciones de trabajo si tu empresa decide desvincularse del convenio colectivo que deba aplicar. Adems, el Gobierno ha decidido limitar a dos aos la vigencia de un convenio caducado (en esos 2 aos tu salario no se actualizar), y despus de esos dos aos se te aplicar si es que lo hay un convenio colectivo de mbito superior. Los trabajadores a tiempo parcial podrn hacer horas extras. Los trabajadores que estn cobrando la prestacin por desempleo podrn ser requeridos para desarrollar tareas en beneficio de la comunidad, que se pueden establecer mediante acuerdos con las Administraciones Pblicas y empresas privadas.

TRABAJADORES DE SALDO PARA LAS EMPRESAS PEQUEAS


Si te contrata una empresa con menos de 50 trabajadores (que son casi todas) puede utilizar un nuevo tipo de contrato para emprendedores: Es un contrato por tres aos y le llaman indefinido, pero estars a prueba durante todo el primer ao, en el que te podrn despedir en cualquier momento, sin requisitos, indemnizacin, ni derechos de ningn tipo. Si tienes menos de 30 aos, y eres el primero que contrata, tu empresa se embolsar una subvencin de 3.000 euros de dinero pblico. Si eres parado sin prestacin por desempleo, no les interesar contratarte. Elegirn a otro que cobre prestacin, porque la empresa podr deducirse fiscalmente el 50% de la prestacin que tuviera pendiente de percibir el trabajador (durante un ao), y ste podr compatibilizar el 25% de la prestacin con el sueldo que le pague la empresa. Es decir, la empresa consumir el 50% de la prestacin que todava le pueda quedar al trabajador.

DESPIDO MS FCIL, MS BARATO Y MS RPIDO PARA TODOS


Hasta ahora el empresario deba demostrar que tu despido era procedente porque haba razones suficientes y de peso; ahora quedars indefenso y sin capacidad de respuesta, pues cualquier excusa permitir el despido. Tu empresa ya no necesita tener prdidas para poder despedirte por causas econmicas, slo necesita haber ganado o vendido menos en los tres trimestres previos. Podr despedirte con una indemnizacin de 20 das por ao y un mximo de 12 mensualidades. Hasta ahora, los despidos colectivos (ERE) necesitaban ser autorizados por la Autoridad laboral. Ya no hace falta, la decisin empresarial es la que siempre prevalece. Contra esos despidos colectivos no habr otra opcin que ir a los tribunales. La reforma laboral afecta tambin a los trabajadores de las Administraciones Pblicas: podrn realizarse despidos colectivos e individuales por causas econmicas, organizativas, tcnicas o productivas; se entiende como tales la insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos durante tres trimestres consecutivos. La empresa puede despedir a un trabajador por absentismo (con indemnizacin de 20 das por ao trabajado) si falta, aunque sea justificadamente, el 20 por ciento de su jornada en dos meses consecutivos, o

MS PRECARIEDAD PARA LOS JVENES


Los contratos de formacin y aprendizaje, aplicables a trabajadores entre 16 y 25 aos, se podrn hacer con trabajadores de hasta 30 aos (y sin lmite de edad para las personas con discapacidad), durante el tiempo en que Espaa tenga una tasa de paro superior al 15%. Esos contratos podrn ser de hasta 3 aos (se amplan un ao). El tiempo de trabajo efectivo se mantiene en el 75% de la jornada, pero slo para el primer ao, en el segundo y tercero puede llegar al 85%.