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OAB 2011.1.

SEGUNDA FASE TRABALHO

DEVER DE CASA
PEAS PROCESSUAIS EXTRAS

Prof. Renato Saraiva renatosaraivaprofessor@hotmail.com

OAB 2011.1. SEGUNDA FASE TRABALHO DEVER DE CASA PEAS PROCESSUAIS EXTRAS

Primeiro Exerccio

RECLAMAO TRABALHISTA POSTULANDO REINTEGRAO NO EMPREGO GESTANTE PEDIDOS SUCESSIVOS: PEA PROFISSIONAL Maria, recepcionista, funcionria da Empresa 171 LTDA contratada por prazo indeterminado desde 01.08.2009, foi dispensada sem justa causa no dia 08.09.2010, recebendo o aviso-prvio indenizado e demais verbas rescisrias no dia 10.09.2010. No dia 15.09.2010, Maria recebeu o resultado de exame laboratorial atestando que a mesma estava grvida, com aproximadamente 08 semanas de gestao. Maria, ao descobrir o seu estado gravdico, procurou o representante legal da Empresa 171 LTDA, o qual informou que a mesma j havia sido dispensada e recebido suas verbas rescisrias, nada podendo fazer pela ex-empregada. Na qualidade de advogado de Maria, proponha a medida judicial cabvel capaz de assegurar seus direitos, fundamento seu pedido na lei e na jurisprudncia. RESPOSTA: EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA .... VARA DO TRABALHO DE .... MARIA, recepcionista, qualificao e endereo completo, vem, por seu advogado abaixo assinado, conforme instrumento procuratrio em anexo, que receber intimao no seu escritrio profissional situado na Rua .............., com fundamento no artigo 10, II, b. ADCT/CF/88, art. 840, 1., da CLT, e os arts. 273 e 461 do CPC, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA em face da EMPRESA 171 LTDA., qualificao e endereo completo, pelos seguintes motivos de fato e de direito adiante transcritos: I DOS FATOS A reclamante foi contratada por prazo indeterminado pela Empresa 171 LTDA em 01.08.2009 para exercer a funo de recepcionista, tendo sido a mesma dispensada sem justa causa no dia 08.09.2010, recebendo o aviso-prvio indenizado e demais verbas rescisrias no dia 10.09.2010. Todavia, no dia 15.09.2010, a reclamante recebeu o resultado de exame laboratorial atestando que a mesma estava grvida, com aproximadamente 08 semanas de gestao. Esclarece a postulante que, ao descobrir o seu estado gravdico, procurou o representante legal da Empresa 171 LTDA, o qual informou que a mesma j havia sido dispensada e recebido suas verbas rescisrias, nada podendo fazer pela ex-empregada.

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Pelo exposto, no restou outra alternativa reclamante a no ser ajuizar a presente ao objetivando sua imediata reintegrao no emprego, considerando, principalmente, que o art. 10, II, b, ADCT/CF/88 garante gestante a estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto, ou sucessivamente, caso a reintegrao, por qualquer motivo, no seja possvel, com escopo nas Smulas 244, II e 396 do TST, a indenizao dos salrios e demais vantagens do perodo de estabilidade. II DA ANTECIPAO DE TUTELA: O art. 10, II, b, ADCT/CF/88 probe a dispensa arbitrria ou sem justa causa da gestante, desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto. Por sua vez, a jurisprudncia do STF e do TST, especialmente a Smula 244 do TST (item I) revela que o simples fato da empregada estar grvida j lhe assegura a estabilidade no emprego, mesmo que a prpria obreira desconhea o estado gravdico, o que, efetivamente, a hiptese dos autos. Conforme se verifica pelo exame laboratorial anexado, a reclamante j estava grvida no momento da comunicao da dispensa, garantindo a Carta Maior e a jurisprudncia dominante, a sua permanncia no emprego. Logo, presume-se abusiva e ilegal a atitude do reclamado em no reintegrar a postulante, nascendo neste ato a urgente necessidade de concesso de antecipao de tutela, principalmente em funo da prova inequvoca da gravidez apresentada, o que demonstra a verossimilhana das alegaes da reclamante (artigos 273 e 461 do CPC). Por todo o exposto, e sabedor que o simples decurso do tempo se encarrega de tornar ilusrio o reconhecimento judicial da pretenso perseguida pela requerente, que espera e confia a reclamante pela concesso da antecipao de tutela por este Juzo, para que seja imediatamente reintegrada no emprego, at julgamento final da presente ao. III DOS PEDIDOS Isto posto, requer a reclamante seja concedida antecipao de tutela nos termos dos arts. 273 e 461 do CPC, sem oitiva da parte contrria, para reintegrar imediatamente no emprego a postulante gestante, na mesma funo at ento exercida, com o respectivo pagamento de salrios e demais vantagens, vencidos a partir de 08.09.2010, e vincendos, at deciso final da lide, compensando os valores a receber com os valores j pagos a ttulo de verbas rescisrias, requerendo, ao final, a confirmao da antecipao dos efeitos da tutela, reintegrando definitivamente a reclamante, sob pena de multa diria a ser fixada por este juzo, ou, sucessivamente, caso a reintegrao, por qualquer motivo, no seja possvel, com escopo nas Smulas 244, II e 396 do TST, a indenizao dos salrios e demais vantagens do perodo de estabilidade (diferena de frias, 13 salrio, contagem de tempo de servio, recolhimento fundirio e previdenciro e multa de 40% do FGTS). Requer tambm condenao da Reclamada em honorrios advocatcios, em face do art. 133 da CF, art. 20 do CPC e art. 22 da Lei 8.906/1994, no percentual de 20% incidente sobre o valor da causa. Por ltimo, requer a notificao da empresa reclamada, no endereo constante desta pea vestibular para, querendo, comparecer audincia designada por este Juzo e contestar os termos da presente reclamao, sob pena de revelia e confisso quanto matria ftica. Protesta em provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, prova documental, testemunhal e depoimento pessoal do reclamado, sob as penas da lei, dando valor causa de .................. Termos em que, E. Deferimento. Local e Data, Advogado/OAB n. .............

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Segundo Exerccio
QUESTO APRESENTADA (EXAME DE ORDEM N. 130/2003 OAB/PE)

Roberval da Silva foi contratado pela Ponto a Ponto Ltda., empresa comercial, em 14.03.1994, exercendo as funes de vendedor, percebendo remunerao base de comisso, remunerado por unidade obra. Foi eleito dirigente sindical em 01.10.2002. Trabalhava das 8 s 22h30, com uma hora de intervalo para refeio e descanso, de segunda a segunda-feira, com uma folga semanal que coincidia com o domingo, no mximo na stima semana. O ambiente de trabalho expunha os empregados a rudo acima dos limites de tolerncia, expondo-os a agentes insalutferos. O Roberval levantou o saldo do FGTS em maro de 1999, para compra de sua casa prpria. A empresa pagava ao Roberval apenas as comisses e o 13. salrio e depositou o FGTS somente at novembro de 2001 e, com relao s frias, recebia a paga e no as gozava. A empresa demitiu o Roberval em 10.03.2003, sem justa causa, no lhe pagando os haveres rescisrios. A mdia das comisses atingiu o valor de R$ 852,00. Questo: Como advogado de Roberval, elabore uma Reclamao Trabalhista com base no caso aqui exposto. RESOLUO DA QUESTO APRESENTADA

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA .... VARA DO TRABALHO DE ....

ROBERVAL DA SILVA, brasileiro, vendedor, qualificao e endereo completo, vem, por seu advogado abaixo assinado, conforme instrumento procuratrio em anexo, que receber intimao no seu escritrio profissional situado na Rua .............., com fundamento nos arts. 659, X, e 840, 1., ambos da CLT, c/c os arts. 273 e 461 do CPC, propor a presente

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA

em face da empresa Ponto a Ponto Ltda., qualificao e endereo completo, inscrita no CNPJ sob o n. .............., pelos seguintes motivos de fato e de direito adiante transcritos:

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I DOS FATOS

O Reclamante foi admitido na Empresa Reclamada em 14.03.1994, na funo de vendedor, percebendo remunerao base de comisso (por unidade de obra), sendo que a mdia das comisses atingiu, por ltimo, o valor de R$ 852,00 (oitocentos e cinquenta e dois reais). O Autor laborava de segunda a segunda-feira, no horrio de 8 s 22h30, com uma hora de intervalo para refeio e descanso, gozando uma folga semanal que coincidia com o domingo, no mximo na stima semana. Ressalte-se que, apesar de sua jornada extrapolar a oito horas dirias e 44 semanais imposta pela Carta Maior (art. 7., XIII), a Reclamada somente pagava ao postulante as comisses pelas vendas efetuadas, no tendo o autor percebido o pagamento do adicional de 50% (cinquenta por cento) calculado sobre as comisses auferidas em razo das horas suplementares efetivamente laboradas no perodo, impondo-se, por conseguinte, o p a g a m e n t o d o r e s p e c t i v o a d i c i o n a l

pelas horas extras trabalhadas, alm de sua repercusso nas frias, nos repousos semanais remunerados, gratificao natalina e FGTS, conforme entendimento pacfico dos Tribunais, em especial consubstanciado nas Smulas correlatas do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. Impende destacar que o Reclamante laborava em ambiente insalubre, ficando exposto a rudos no local de trabalho acima dos limites de tolerncia, razo pela qual deve a empresa Reclamada ser condenada no pagamento do adicional de insalubridade referente a todo o perodo trabalhado, no percentual mximo de 40% (quarenta por cento) do salrio-mnimo. Com relao ao FGTS, esclarece o Reclamante que a empresa Reclamada somente efetuou os depsitos fundirios at novembro de 2001, sendo inadimplente desde ento. Esclarece tambm o Reclamante que apesar de receber a remunerao das frias adquiridas jamais as gozou, sempre tendo trabalhado no perodo em que deveria estar gozando as respectivas frias. O Reclamante foi eleito dirigente sindical em 01.10.2002, sendo portador de estabilidade provisria nos termos do art. 8., VIII, da Constituio da Repblica e art. 543, 3., do diploma consolidado. No entanto, em 10.03.2003, o autor foi ilegal e arbitrariamente dispensado, sem receber qualquer verba rescisria proveniente da dispensa injusta. Neste contexto, outra alternativa no restou ao Reclamante a no ser propor a presente ao trabalhista objetivando sua reintegrao no emprego, com o

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pagamento e garantia de todas as parcelas e direitos advindos do pacto laboral, ou sucessivamente, caso este Juzo entenda pela no reintegrao do autor, ao pagamento de todas as verbas rescisrias e parcelas inadimplidas do respectivo contrato de trabalho, bem como indenizao dos salrios do perodo da estabilidade.

II DA ANTECIPAO DE TUTELA

Dispe o art. 8., VIII, da Constituio da Repblica de 1988 que:

vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

A disposio constitucional acima transcrita, em verdade, emprestou maior eficcia norma contida no art. 543, 3., consolidado, que igualmente veda a dispensa do empregado sindicalizado ou associado a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao em entidade sindical ou de associao profissional, at um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada.

Torna-se evidente, portanto, que a nica limitao dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato est no cometimento de falta grave, prvia e devidamente apurada por meio da ao denominada Inqurito para Apurao de Falta Grave, prevista no art. 853 do diploma consolidado.

No caso em tela, cabe destacar que o requerente no cometeu qualquer falta capitulada como grave no art. 482 da CLT. E mesmo que tivesse cometido falta grave, o que efetivamente no ocorreu, sua dispensa, em funo da legislao acima transcrita, no prescinde de prvia apurao pela autoridade judicial.

O Cdigo de Processo Civil, de aplicao subsidiria no processo do trabalho, prev nos arts. 273 e 461 a possibilidade de antecipao de tutela sempre que diante da prova inequvoca se convena o magistrado da verossimilhana das alegaes do postulante.

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Por sua vez, o art. 659, X, da CLT confere competncia aos Juzes das Varas, privativamente, para conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.

vista desses dispositivos legais, no se pode deixar de louvar a clareza e profunda sensibilidade social com que se revestira o legislador, ao evitar que trabalhadores fossem condenados morte por inanio, juntamente com seus familiares, diante de abrupta supresso do seu principal meio de sobrevivncia, no caso o salrio, de carter essencialmente alimentar. Devendo ser ponderado ainda, na hiptese de uma liminar reintegrao funcional empresa, que nenhum prejuzo poder remanescer s partes: de um lado, porque passa o empregador a contar com a prestao laboral do trabalhador; do outro, porque passa o obreiro a ter uma contraprestao salarial, necessria a sua manuteno e a dos familiares. O mestre Arnaldo Sussekind salienta que a estabilidade sindical tem por finalidade proteger o trabalhador, como empregado, contra possveis atos do seu empregador, que possam impedir ou dificultar o exerccio de seus direitos sindicais e, bem assim, dos praticados como represlia pelas atitudes por ele adotadas na defesa de seus representados. Nesse contexto, afigura-se que a estabilidade sindical no garantia pessoal do empregado, mas sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o exerccio da representao sindical. Com a estabilidade sindical, o que est sendo diretamente protegido no o direito individual patrimonial do dirigente sindical, mas o direito no patrimonial da categoria profissional relacionado com o exerccio da liberdade sindical. Por todo o exposto, e sabedor que o simples decurso do tempo se encarrega de tornar ilusrio o reconhecimento judicial da pretenso perseguida pelo requerente, que espera e confia o Reclamante pela concesso da antecipao de tutela por este Juzo, para que seja imediatamente reintegrado no emprego, at julgamento final da presente ao.

III DOS PEDIDOS

Isto posto, requer o Reclamante:

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a) seja concedida antecipao de tutela nos termos dos arts. 273 e 461 do CPC e art. 659, X, da CLT, sem oitiva da parte contrria, para reintegrar imediatamente no emprego o reclamante dirigente sindical, na mesma funo at ento exercida, com o respectivo pagamento de salrios e demais vantagens, vencidos at 10.03.2003, e vincendos, at deciso final da lide, requerendo, ao final, a confirmao da antecipao dos efeitos da tutela, reintegrando definitivamente o Reclamante, sob pena de multa diria a ser fixada por este juzo;

b) seja a empresa Reclamada condenada no pagamento do adicional de 50% sobre as comisses auferidas em funo das horas extras laboradas acima da jornada diria e semanal permitidas durante todo o contrato de trabalho, nos termos da Smula 340 do TST, alm de sua repercusso nas frias, nos repousos semanais remunerados, gratificao natalina e FGTS;

c) seja a empresa Reclamada condenada ao pagamento das dobras efetuadas nos feriados laborados de todo o perodo do contrato de trabalho, conforme previsto na Smula 146 do TST;

d) a fixao por este Juzo do gozo de todas as frias vencidas no curso do contrato de trabalho, nos exatos termos do art. 137, 1., da CLT;

e) seja a empresa Reclamada condenada a efetuar os recolhimentos fundirios mensais inadimplidos desde dezembro de 2001 (art. 15 da Lei 8.036/1990), na conta vinculada do Reclamante, acrescidos de juros e mora legal;

f) seja a empresa Reclamada condenada a pagar o adicional de insalubridade, no percentual mximo (40% do salrio-mnimo), em funo do rudo excessivo e acima dos limites de tolerncia suportados pelo Reclamante em seu local de trabalho, alm de sua repercusso nas demais verbas salariais;

g) seja a empresa condenada a pagar o adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) para a jornada laborada aps as 22 horas, alm de sua repercusso nas demais verbas.

Outrossim, sucessivamente, caso este Juzo entenda pela no reintegrao do Reclamante, o que sinceramente no acredita, em funo da dispensa imotivada e no pagamento dos haveres rescisrios, requer o Autor seja a empresa Reclamada condenada no pagamento das seguintes parcelas abaixo descritas:

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a.1) aviso prvio e sua integrao para todos os efeitos; b.1) frias simples perodos 1994/1995, 1995/1996, 1996/1997, 1997/1998, 1998/1999, 1999/2000, 2000/2001, 2001/2002, 2002/2003;

c.1) frias proporcionais 2003 (1/12), acrescidas de 1/3 constitucional;

d.1) adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre as comisses auferidas em funo das horas extras laboradas acima da jornada diria e semanal permitidas durante todo o contrato de trabalho, conforme entendimento consubstanciado na Smula 340 do TST, alm de sua repercusso nas frias, nos repousos semanais remunerados, gratificao natalina, FGTS, indenizao compensatria de 40% do FGTS e aviso prvio; e.1) dobras efetuadas nos feriados laborados de todo o perodo do contrato de trabalho, conforme a Smula 146 do TST; f.1) Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS no depositado desde dezembro de 2001, bem como liberao das guias para levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS; g.1) indenizao compensatria de 40% do FGTS; h.1) multa do art. 477, 8., da CLT; i.1) liberao das guias de seguro-desemprego ou pagamento de indenizao compensatria, nos moldes da Smula 389 do TST; j.1) 13. salrio proporcional do ano de 2003 (3/12); k.1) adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) para a jornada laborada aps as 22 horas, alm de sua repercusso nas demais verbas; l.1) adicional de insalubridade no percentual mximo (40% do salrio-mnimo) em funo do rudo excessivo acima dos limites de tolerncia suportados pelo Reclamante no local do trabalho, alm de sua repercusso nas demais verbas; m.1) saldo de salrios de 10 dias atinente ao ms de maro de 2003; n.1) indenizao dos salrios do perodo de estabilidade, conforme previsto na Smula 396 do TST;

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o.1) pagamento das parcelas incontroversas na 1. audincia, sob as penas do art. 467 da CLT.

Outrossim, requer a condenao da empresa Reclamada em honorrios advocatcios, em face do art. 133 da CF, art. 20 do CPC e art. 22 da Lei 8.906/1994, calculados no percentual de 20% incidente sobre o valor da condenao. Requer a notificao da empresa Reclamada, no endereo constante desta pea vestibular para, querendo, contestar os termos da presente reclamao, sob pena de revelia e confisso quanto matria ftica. Protesta em provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, prova documental, testemunhal e depoimento pessoal do reclamado, sob as penas da lei, dando valor causa de R$ ..............

Termos em que, E. Deferimento.

Local e Data,

Advogado/OAB n. ..............

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Terceiro Exerccio
PEA PROFISSIONAL Jos da Silva, empregado do Supermercado Devo e no Nego LTDA desde 02.03.2004, exercendo a funo de caixa de supermercado, foi dispensado em 02.06.2010 por justa causa (insubordinao) uma vez que se recusou a lavar os banheiros da empresa aps o trmino do expediente normal de trabalho, recebendo como indenizao apenas o saldo de salrios. Considerando a situao hipottica acima descrita, elabore na condio de advogado de Jos da Silva, a medida judicial cabvel capaz de preservar seus direitos trabalhistas. RESPOSTA: EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA .... VARA DO TRABALHO DE .... JOS DA SILVA, qualificao e endereo completo, vem, por seu advogado abaixo assinado, conforme instrumento de mandato em anexo, que receber intimaes no endereo na rua ..., com fundamento no art. 840, 1., da CLT, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA em face da empresa DEVO E NO NEGO LTDA Ltda, qualificao e endereo completo, pelos seguintes motivos de fato e de direito adiante transcritos: I DOS FATOS:

O reclamante foi admitido pela empresa reclamada em 02.03.2004, exercendo a funo de caixa de supermercado. Ocorre que, injustamente, o autor foi dispensado em 02.03.2010 por suposta justa causa (insubordinao) uma vez que se recusou a lavar os banheiros da empresa aps o trmino do expediente normal de trabalho, recebendo como indenizao apenas o saldo de salrios. No caso em tela, resta patente que o reclamante no cometeu qualquer falta grave justificadora de sua dispensa por justa causa, ao contrrio, o empregador reclamado que estava cometendo falta grave capitulada no art. 483, a, da CLT, pois estava exigindo do obreiro autor servios alheios ao contrato, uma vez que a funo do reclamante era de caixa e no de servente ou mesmo auxiliar de servios gerais.

Pelo exposto, no restou outra alternativa ao reclamante a no ser propor a presente reclamao trabalhista, objetivando a converso da dispensa por justa causa em dispensa imotivada, com a conseqente condenao da demandada ao pagamento de todas as parcelas provenientes da dispensa sem justa causa, III DOS PEDIDOS: Isto posto, requer o reclamante: a) a converso da dispensa por justa causa efetivada de forma ilegal e arbitrria pela empresa demandada em dispensa imotivada, com a conseqente condenao da reclamada ao pagamento de aviso prvio e sua integrao para todos os fins (art. 487, 4., da CLT), bem como pagamento das verbas rescisrias, a seguir especificadas: frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; 13. salrio proporcional; indenizao compensatria de 40% do FGTS e saldo de salrios; b) liberao das guias de seguro-desemprego, sob pena de pagamento de indenizao substitutiva, nos moldes da Smula 389 do TST, bem como liberao das guias para saque do FGTS;

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c) a condenao da reclamada em honorrios advocatcios, em face do art. 133 da Constituio Federal, art. 20 do Cdigo de Processo Civil e art. 22 da Lei 8.906/1994, no percentual de 20% incidente sobre o valor da condenao, requerendo, ademais, que as parcelas incontroversas sejam quitadas na audincia, sob as penas do art. 467 da CLT. Por ltimo, requer a notificao da reclamada, no endereo constante desta pea vestibular para, querendo, contestar os termos da presente reclamao, sob pena de revelia e confisso quanto matria ftica. Protesta em provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial prova documental, testemunhal e depoimento pessoal da reclamada, sob as penas da lei, dando valor causa de R$ .... Termos em que, E. deferimento. Local e data,

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