federacin de servicios a la ciudadana

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el aguijon
Febrero 2012

Nmero 51

segunda poca

LAS POLTICAS DE RECORTES Y LA REFORMA LABORAL NOS PUEDEN LLEVAR A LOS SEIS MILLONES DE PARADOS

La Historia me recordar...

NO LO DUDES !!

MEDIO MILLN DE PERSONAS TOMAN LAS LOS ABUSOS DE LA REFORMA LA

L
a respuesta de la ciudadana a la convocatoria realizada por los sindicatos mayoritarios para mostrar su disconformidad con la Reforma laboral aprobada por el gobierno del PP, que abarata el despido y reduce los derechos laborales y sindicales de los trabajadores, ha sido realmente multitudinaria, con ms de medio milln de personas en las calles de Madrid, 400.000 en Barcelona y cientos de miles de manifestantes en las protestas convocadas en otras 55 ciudades espaolas.

Trenes abarrotados en las lneas de Cercanas del Corredor del Henares

Bajo el lema "No a la reforma laboral injusta con los trabajadores, ineficaz para la economa e intil para el empleo", familias enteras y ciudadanos de todas las edades acudieron a la protesta en Madrid, en la que tambin particip esta seccin sindical en una marcha que llen las calles desde la glorieta de Atocha hasta la Puerta del Sol.

En la misma pudieron leerse consignas en contra de la reforma laboral y de la gestin de la crisis que est haciendo el gobierno del Partido Popular. Tambin se manifest la repulsa a la actuacin de los poderes financieros y en algunos casos se pidi la convocatoria de una huelga general. La enorme afluencia de personas provoc que la cabecera, en la que se encontraban Toxo y Mndez, no pudiera seguir con la manifestacin en la plaza de Cibeles. Por ello, la organizacin abri un pasillo hasta la Puerta del Sol, en donde se ley un manifiesto contra la reforma laboral y se anunciaron prximas movilizaciones si el Gobierno no retira esta norma, que atenta contra los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

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Febrero 2012

Febrero 2012

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AS CALLES DE MADRID PARA DENUNCIAR ABORAL DEL PP

Entre los manifestantes hubo profesores de la educacin pblica madrilea con la reivindicativa camiseta verde con la que se oponen a los recortes en la educacin en esta comunidadautnoma. Tambin estuvieron los trabajadores afectados por el cierre de la planta de Arcelor en Villaverde y muchos profesionales del sector sanitario, que rechazan los recortes en centros de salud y hospitales.

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VII CONFERENCIA

Es la primera vez que una mujer est al frente de una seccin sindical del Ayuntamiento de Coslada

ELIGIDA POR UNANIMIDAD A MAR MARTNEZ COMO SU NUEVA SECRETARIA GENERAL

Tambin se eligi a la Comisin Ejecutiva, formada por cuatro mujeres y tres hombres

as y los asistentes a la VII Conferencia de la Seccin Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Coslada, celebrada el 26 de enero, eligieron por unanimidad a Mar Martnez como nueva Secretaria General, entre toda la afiliacin que se acredit en el transcurso del encuentro. Es la primera vez que una mujer se sita al frente de una de las secciones sindicales del Ayuntamiento de Coslada, en este caso la que cuenta con ms afiliacin y mayor respaldo en las urnas. En la Conferencia se eligieron tambin a las personas que forman la Comisin Ejecutiva (mximo rgano de direccin de la seccin sindical), quedando integrada por cuatro mujeres y tres hombres. La nueva Ejecutiva cont con el apoyo del plenario, sin ningn voto en contra y ninguna abstencin. Sus componentes son: Mar

Martnez, Jos Garnacho, Matilde Garca, Jos Estacio, Conchi Gonzlez, Siro Jimnez y Maribel lvarez. Asimismo, la Conferencia procedi a la eleccin de las y los delegados LOLS de la seccin sindical, que son aquellos que el sindicato elige en funcin de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. En este caso, se eligieron cuatro, que contaron con el respaldo de los participantes en la Conferencia. Respaldo al informe de gestin Antes de la eleccin del nuevo rgano ejecutivo, el Secretario General saliente, Emeterio Hidalgo defendi el informe de gestin, que fue respaldado mayoritariamente por la afiliacin con tan slo cuatro abstenciones. En el informe se realiz un pormenorizado repaso a la actuacin de la seccin

sindical de CCOO del Ayuntamiento de Coslada en los ltimos cuatro aos, en los que la misma se ha mantenido como la opcin mayoritaria del Ayuntamiento de Coslada, con el 42% de los votos en los ltimos comicios sindicales. El Secretario General saliente recibi un clido homenaje por sus 20 aos de infatigable labor sindical en primera lnea. Los resultados de la Conferencia muestran a las claras la cohesin interna, producto de un trabajo serio y riguroso en defensa de los servicios pblicos y de las plantillas que los garantizan. La nueva Ejecutiva responde a la voluntad de aunar experiencia y renovacin y supone un firme compromiso con la paridad.

Comisin Ejecutiva de la Seccin Sindical de CCOO

De izquierda a derecha: Jos Estacio, Maribel lvarez, Siro Jimnez, Conchi Gonzlez, Matilde Garca, Jos Garnacho y Mar Martnez

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Febrero 2012

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EN EL INTERNO

En la constitucin de los ORUS y la Asamblea de Representantes.

CCOO DENUNCIA EL INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE LA ASAMBLEA DE REPRESENTANTES POR PARTE DEL RESTO DE SECCIONES SINDICALES

an quedado constituidos los siguientes rganos de representacin unitaria (ORUS): Comit de Empresa del Ayuntamiento, para el personal laboral, Junta de Personal, para funcionarios y el Comit de Empresa del Patronato de Deportes, as como la Asamblea de Representantes que engloba a los tres anteriores, con los reparos de esta seccin sindical, que no reconoce los nombramientos en dos de sus comisiones, al considerar que el resto de sindicatos ha incumplido el reglamento de funcionamiento de la Asamblea de Representantes, vulnerando las normas que rigen este rgano conjunto, en un claro intento de menguar la representatividad que corresponde a nuestro sindicato como central ms votada con el 42% de los votos. El artculo 2 del citado reglamento establece que corresponde a la Asamblea de Representantes nombrar los representantes en todas las comisio-

nes de trabajo y gestin mediante consenso y procurando garantizar la presencia en ellas de todas las Secciones Sindicales con representacin, o por la aplicacin de un criterio de proporcionalidad pura respecto a los resultados globales de las ltimas elecciones sindicales. Es decir, que si no hay consenso, se debe aplicar la proporcionalidad pura. Pese a esta circunstancia las secciones sindicales de UGT, CGT, CSIF, CCPM y CSI-T infringieron el artculo en la constitucin de las comisiones de Recursos del Fondo Social (donde a CCOO le correspondan 2 representantes acordndose de forma ilegal asignarle slo 1) y en la Comisin de Control del Plan de Pensiones, en la que se ha producido la misma vulneracin. Por ello, CC.OO no reconoce los nombramientos en estas dos comisiones al considerar que se han violado las normas.

Comisiones constituidas acuerdo al reglamento

de

En cuanto a la Comisin del Fondo Social CC.OO tiene tres de los nueve representantes, que son Kenia Rodrguez, de Servicios Sociales, Juan Luis Miguelez, de la brigada de jardines y Begoa Rodrguez del Patronato de Deportes. En el Comit de Seguridad y Salud, CC.OO cuenta asimismo con tres delegados de prevencin que son Juan Luis Miguelez, Santos Alonso, del Patronato de Deportes y Matilde Garca, del Centro de Formacin Buero Vallejo. CC.OO ostenta la presidencia del Comit de Empresa del Ayuntamiento al tener siete de los trece delegados que se elegan en este rgano siendo Presidenta Kenia Rodrguez.

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El Gobierno abarata y facilita el despido Reduce la indemnizacin de 45 das por ao con un limite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 das con un limite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos, aunque el texto de la reforma apuesta decididamente por un despido nico de 20 das. Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial. Elimina la autorizacin administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con indemnizaciones superiores a los 20 das por ao.

No reduce las modalidades de contratacin indefinida Al contrario, se crea un nuevo contrato indefinido que podrn utilizar el 95% de las empresas; un contrato de dudosa constitucionalidad. Este contrato supone el despido libre, pues podr extinguirse durante su primer ao sin indemnizacin alguna por la simple voluntad del empresario. Adems se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contratacin: Contrato para la formacin y el aprendizaje. Se desvincula de la formacin del trabajador. El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realizacin de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertacin de sus condiciones, y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.

intil
PARA EL EMPLEO
Se da ms poder al empresario El Gobierno a travs de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en una situacin ms desprotegida frente al poder discrecional del empresario: Ampla las posibilidades de movilidad geogrfica. Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario, salarios y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo. Permite sin autorizacin administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.

ineficaz
PARA LA ECONOMA
Se crean las condiciones para condenar definitivamente a los jvenes al desempleo y al infraempleo a travs de infrajobs por la va de la contratacin a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formacin.

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Permite el despido de los trabajadores laborales del Sector Pblico La reforma laboral aprobada por el Gobierno incide, adems, en la calidad de los servicios pblicos y facilita el despido de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Pblicas:

LA REFORMA LABORAL APROBADA POR EL GOBIERNO ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO, REFUERZA EL PODER EMPRESARIAL Y PRECARIZA EL EMPLEO
El Gobierno ha despreciado el dilogo y la concertacin social
Introduce diferencias en las posibilidades de empleo Coloca en mejor situacin a quienes perciben prestaciones por desempleo respecto de aqullos que ya han agotado las mismas. Se hace posible compatibilizar la percepcin de desempleo con trabajo y se contemplan incentivos fiscales por la contratacin de perceptores de desempleo.

Se contempla por primera vez para los empleados con contrato de trabajo de la totalidad del sector pblico (art.3.1. de la Ley de contratos del sector pblico, RDLeg 3/2011) la aplicacin del despido objetivo alegando causas de carcter econmicas, tcnicas y organizativas. Sin embargo se imposibilita la aplicacin de reduccin horaria o modificacin de condiciones, dejando solo la posibilidad de la extincin de la relacin laboral. Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podrn ser ocupados por desempleados perceptores de la prestacin por desempleo.

Afecta gravemente a la negociacin colectiva El Real Decreto aprobado por el Gobierno conduce a los trabajadores a la negociacin individual de sus condiciones de trabajo: Contempla la inaplicacin de los convenios a travs del arbitraje obligatorio, pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos aos de la terminacin de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. El convenio de empresa, sea cual sea el nmero de sus trabajadores, se sita sin excepcin como preferente respecto al convenio sectorial.

injusta
CON LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

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MUJER e IGUALDAD
El lenguaje que limita

espus de haber ledo en el apartado de El Aguijn de enero pasado, la reflexin que la compaera Teresa Zurita haca en su aportacin: Palabras sobre esa sensacin, tan extraa y decepcionante, que le produca leer que su nmina estaba dirigida a un seor (en quien ella no se reconoca por ser mujer, trabajadora, y realizar labores de Orientadora Laboral) Me result impactante descubrir, nada ms llegar a la Seccin Sindical, que en la redaccin del anuncio para cubrir el puesto que queda vacante por jubilacin parcial anticipada del actual Tcnico de Relaciones Laborales se vuelva a cometer el mismo error por el Departamento de Personal. El 17 de enero pasado, CCOO presentaba alegaciones a esa redaccin solicitando diversas rectificaciones. Entre ellas, la denominacin del puesto: Tcnico de Relaciones Laborales. Se recomienda la sustitucin por: Tcnica/o, tambin se podran haber utilizado ms adelante las palabras diplomatura o licenciatura en lugar de diplomado o licenciado.

Pero, como en otras muchas ocasiones, no slo no obtuvimos respuesta, sino que nuestro esfuerzo no ha servido para nada porque el Departamento de Personal insiste en que quiere un Tcnico de Relaciones Laborales, que adems sea Diplomado o Licenciado. Queda claro, chicas? En esa redaccin se visualiza perfectamente la consecuencia de no tener en cuenta la incoherencia que conlleva la utilizacin de un lenguaje sexista. Se demuestra, UNA VEZ MS, cmo el lenguaje invisibiliza, limita, discrimina y confunde, tambin en la promocin laboral y en el acceso para ocupar una plaza (fija o temporal) en la Administracin Pblica. Alguien duda de la urgencia de llevar a cabo un buen diagnstico que detecte estas situaciones? Por qu insistimos en pensar que no se dan en nuestro entorno? Alguien sigue creyendo que no es urgente realizar un verdadero Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Coslada, que detecte y repare semejante situacin? Un Plan de Igualdad en la propia Organizacin, NO SLO del Municipio,

NI JUNTO CON el mismo, porque eso desvirta los datos y encubre este tipo de realidades que, como veis, finalmente pasan desapercibidas. Acaso nadie ve la urgencia de implementar, mientras se lleva a cabo el mencionado Plan, medidas de accin positiva ante este tipo de situaciones que, sin motivo aparente, condicionan el acceso o la promocin de las mujeres (o los hombres, segn el tipo de puesto que se requiere)? Tenemos las herramientas: una Comisin de Igualdad; una Mesa General de Negociacin dnde aprobar esas medidas de accin positiva para ir atajando problemas; y, al menos por esta parte, muchas ganas de trabajar Cundo empezamos?

Mar Martnez

REFORMA LABORAL
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PARA LA ECONOMA

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Esto de la movilidad...
...Aunque a partir de ahora, con la reforma laboral, en Personal nos resultar mucho ms fcil esto de la movilidad, nos comentaba el Concejal de Personal cuando se marchaba despus de una visita sorpresa en los locales sindicales a mediados de este mes. Los delegados y delegadas de CCOO le recordbamos que el texto de la reforma primero haba que leerlo a fondo y despus hacer las interpretaciones oportunas, y todo ello con bastante precaucin para no equivocarse. Su afirmacin vena a cuento de lo sucedido con el compaero Emeterio que, tras haber dejado de ser el Secretario de la Seccin Sindical en el ltimo proceso congresual, solicitaba la reincorporacin a su puesto de trabajo. Ese puesto es el de Administrativo en el Departamento de Tesorera, rea de Hacienda. Puesto que, a da de hoy, no est ocupado por nadie (ni siquiera con un desempeo provisional). Para su sorpresa, el trabajador recibe el da 3 de febrero (viernes) un escrito en el que el Concejal de Personal le comunica que pasar a desempear sus funciones desde el 6 de febrero con carcter provisional y hasta nueva orden en la Concejala de Empleo. Se da la curiosa situacin de que en esta concejala, donde la necesidad de personal es bastante acuciante porque -como en otras reas- no se cubren bajas ni permisos de larga duracin, NO EXISTE el puesto de Administrativo/a. Lo que all se reclama (y se necesita con urgencia) son varios puestos de auxiliar administrativo/a, dos puestos de promocin laboral y una persona que realice las funciones de conserjera a jornada completa los cinco das de la semana. En todo momento se ha prescindido de la regulacin que, para estas situaciones, se recoge en el Acuerdo/Convenio vigente hasta la firma del prximo texto. Adems el cambio se realiza CONTRA la voluntad del afectado, SIN consulta previa a la representacin sindical, y OBVIANDO los procedimientos adecuados (Comisin Permanente Tcnica de Empleo, y/o CPVSI). Pasando por encima de lo regulado para proteccin del propio trabajador, al que se le presupone el derecho a la voluntariedad y a que se fije la temporalidad de la situacin propuesta por quin lo ordena (desempeos provisionales en trabajos de inferior categora: 15 das). Esta Seccin Sindical no est dispuesta a permitir que se sienten precedentes que podran afectar, de aqu en adelante, a toda la plantilla municipal. Tampoco esta confusa conducta, que podra tacharse de antisindical, y que plantea la gestin unilateral del Departamento de Personal a la hora de decidir la futura reincorporacin a sus puestos de los delegados y delegadas que trabajan para sus respectivas secciones sindicales. Con el detalle aadido de que, como se recoge en el artculo 7.3 del Acuerdo/Convenio, en nuestro caso no se trata de liberaciones como tales sino de la simple acumulacin de horas sindicales. Recomendamos, por tanto, que no se haga mal uso (intencionado o no) del texto de una reforma laboral que, tambin curiosamente, prioriza los convenios pactados entre representacin sindical y empresa/organismo sobre los convenios sectoriales (art. 14, Dos y Tres; que modifican respectivamente los apartados 1 y 2 del art. 84 del Estatuto de los Trabajadores); y que, en nuestro caso, sigue vigente (art. 1.3.2 de nuestro Acuerdo/Convenio).

Los

s del me

Charo Arroyo (PSOE). 17-Feb.

El alcalde de Coslada prefiere ir a Sevilla que participar en los carnavales de su municipio.

ra es estar debidamente pautada por el estado.

Coslada Republicana. 18-Feb.

Vuelve The Walking Dead. El PP desempolva a Aznar despus de realizar el mayor recorte de derechos laborales desde el franquismo.

Ral Lpez (PP). 15-Feb.

Sindicatos estis trasnochados, sois mascarones de proa, estis casposos. Porque no arrimis el hombro y colaboris en levantar Espaa.

Macarena Orosa (PSOE). 18-F

Como dira mi abuela...pa mear y no echar gota...en Coslada sbado de carnaval y enterrando a la sardina.

Ser Henares. 20-Feb.

Coslada se cuela en los Goya a bordo de 'El Barco Pirata' de F.Trullols. Gan el 3er Certamen Villa de Coslada y se rod en sus calles.

Coslada Republicana. 17-Feb.

En respuesta a Emilio Fayos. Reflexiona acerca de la motivacin de PP para colocar a cargos de confianza en EMV Coslada y su prioridad-necesidad es una empresa sin apenas movimientos, sin apenas necesidad de apuntes y todos muy repetitivos.

Pedro San Frutos (IU). 15-Feb.

Coo, como se le ha ido la pinza a Ral Lopez, Alcalde de Coslada, en la crtica a los sindicatos por defender los derechos de los currantes.

Pedro San Frutos (IU). 20-Feb.

El PP se ha cargado este ao el Certamen de Cortos de Coslada. Creado por IU y con resultados espectaculares en sus 3 primeras ediciones.

Mari Luz Gmez (PP). 20-Feb.

Yo tambin quiero ser sindicalista, que fcil es incitar a salir a la calle con esos salarios.

Emilio Fayos (UPyD). 7-Feb.

Fusin de municipios s, pero eso de voluntaria? No, no, lo que debe-

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COSLADA DREAMS
ESTE SERA, PARA ALGUNO O ALGUNA, EL ESQUEMA IDEAL DE CMO SE DEBERAN ELABORAR LAS REVISTILLAS ASAMBLEA DE REPRESENTANTES

SINDICA
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Febrero 2012

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El Delegado Lols de Jugolandia

EL ALCALDE HEAD & SHOULDERS

i en nuestro captulo anterior dejbamos a Ral Lpez bailando desaforadamente, los estragos de la verbena han provocado en el regidor un muy mal despertar de su orga dancstica, que le ha hecho mutar su dirty dancing por un juego muy sucio de descalificaciones tabernarias, en las que ha manifestado, a propsito de la reforma laboral, y utilizando las redes sociales, que los sindicatos son unos casposos que no apoyan a Espaa. Sin entrar a valorar la profundidad y el rigor del exabrupto de trazo grueso expelido por el edil Head and Shoulders para el cuidado capilar, resulta sorprendente que hable de caspa una persona que tiene como compaeros de partido a gente tan trendy como el seor Martnez Pujalte o Carlos Fabra, que, como de todos es sabido, son gente muy apreciada entre los galeristas y los crculos opersticos del pas por su exquisitez y modernidad. Claro que a Ral, lejos de las inauguraciones de aeropuertos para el disfrute de los nietos propios, le veo ms en lnea con el patronaje de Camps, que caspa no tiene ninguna, (ni dnde pueda sta depositarse), y si muy buen gusto para el vestuario, que nunca sabe uno cuando deber comer caviar iran con Costa y otros amiguitos del alma. Resulta difcil sentarse a la mesa con un alcalde que utiliza eptetos tan sonoros para referirse a quienes tiene enfrente y abordar la entelequia de la negociacin. Hablo de entelequia porque tras la reforma laboral impuesta por decreto por el gobierno del PP, en un remedo del capitalismo ms inhumano rayano al sistema esclavista, se

ha reventado la negociacin colectiva como forma de acuerdo entre empresarios y trabajadores. La reforma laboral ha conseguido un doble objetivo: abaratar los despidos hasta extremos jams conocidos en dcadas y cargarse la negociacin colectiva dando unas prerrogativas a la parte empresarial, que va a hacer que no tenga ningn inters en llegar a acuerdos puesto que puede imponer, con amparo legal, las condiciones de trabajo que considere oportunas. Espero que en lo que se refiere a la negociacin colectiva las centrales sindicales presenten recurso de inconstitucionalidad porque elimina de un plumazo un derecho bsico reconocido en el artculo 37 de la Constitucin Espaola. La reforma va a generar ms despidos con menos indemnizacin para los trabajadores. Los nuevos contratos, si se producen, se firmarn en condiciones ms precarias, hurtando parte de la prestacin que corresponde al desempleado para transferirla desde las arcas pblicas a la empresa, que, adems de recibir bonificaciones fiscales y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, podr despedir al flamante empleado sin tener que indemnizarle con un euro tras haberle explotado durante un ao, que es el tiempo al que se amplia el periodo de prueba. En otros pases civilizados como Francia, este periodo de prueba no excede de los cuatro meses, siendo generalmente de dos. Recuerdo que en Francia el salario mnimo es ms del doble que el espaol, la jubilacin se produce a los 63 aos y es, entre las grandes naciones de la Eurozona, la que ms ha crecido, lo

que demuestra que es perfectamente compatible el crecimiento con unas condiciones laborales dignas y un estado del bienestar fuerte y articulado. Sin duda, a Ral Lpez todo esto debe parecerle caspa. Se ve que lo moderno es la explotacin laboral, la barra libre para los despidos colectivos, la eliminacin de la vigilancia y de la autorizacin administrativa de los ERES, las ayudas con fondos pblicos a bancos que ejercen lo que puede calificarse de usura, la reduccin de pensiones y hacer pagar a los ms pobres por los medicamentos. Desgraciadamente esto es tan antiguo que nos remite a la Inglaterra del XIX, pero eso s: con Internet para que algunos alcaldes puedan mostrar su zafiedad argumental va twitter.

Especial para caspa cosladea

El Aguijn no se responsabiliza de las interpretaciones que los posibles lectores de esta publicacin hagan de los contenidos recogidos en sus artculos. Es ms, recomienda que no sufran por ellos. Que slo vivimos cuatro das....! Puede que no est de acuerdo con lo que dices, pero dara la vida para que pudieses decirlo Voltaire
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EL CIERRE
En este mes de FEBRERO, los CALVOS son:

Porque con la reforma laboral ha construido un enorme stargate para llevarnos a todos a tiempos del antiguo Egipto, con Ftima Bez en el papel de Nefertitis y la Espe como Can Cerberos (guardian del Hades), el CALVO de ORO es para:

Porque no le ha bastado insultar en Twiter a los y las sindicalistas, con lindezas del estilo casposos y mascarones de proa sino que ha ido ms all ratificndolo desde su posicin de Alcalde en el Pleno municipal, el CALVO de PLATA es para:

Por lo que entendemos como una conducta claramente antisindical al no dejar que el anterior secretario de nuestra seccin sindical ocupe su puesto en Tesorera vulnerando, y ya van muchas veces, nuestro Convenio, el CALVO de BRONCE es para:

MARIANO RAJOY (como Amn-Ra)

Ral Lpez Vaquero (vocero mayor)

Emilio Garca Grande

(Concejal de Personal)

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DISEO Y MAQUETACIN Jos Garnacho

REDACCIN Conchi Gonzlez, Mar Martnez, Siro Jimnez y Jos Garnacho,