MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIN Y MEDIO AMBIENTE

PRRROGA DEL CALENDARIO LABORAL 2011 DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIN Y MEDIO AMBIENTE PARA EL EJERCICIO 2012
El calendario laboral del Ministerio de Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente se realiza en aplicacin de la Resolucin de 20 de diciembre de 2005, de la Secretara General para la Administracin Pblica por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado. Primero. mbito de aplicacin El presente calendario laboral ser de aplicacin a los empleados pblicos del Ministerio de Agri- cultura, Alimentacin y Medio Ambiente, incluidos sus Organismos Autnomos, que desempeen puestos de trabajo que no estn sujetos al rgimen de horarios y jornadas especiales, a excepcin de aqullas regulaciones especficas de carcter general. Segundo. Normas generales 1. Los horarios se ajustarn a las necesidades del servicio, respondiendo al principio de servicio pblico. 2. Durante la jornada de trabajo se podr disfrutar de una pausa, por un perodo de treinta minu- tos, que se computar como trabajo efectivo. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con carcter general, podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas, para las jornadas de maana, maana y tarde y especial dedicacin, y entre las quince y las diecisiete treinta horas para la jornada de tarde. 3. La distribucin anual de la jornada no podr alterar el nmero de das de vacaciones que establezca la normativa en vigor. 4. Los Delegados o Subdelegados del Gobierno, en su caso, aprobarn la jornada de trabajo aplicable a los servicios perifricos de su correspondiente provincia durante las festividades tradicionales de dicho mbito territorial, las cuales no podrn superar un mximo de cinco das anuales en la misma localidad. Estas jornadas, tambin sern de aplicacin al personal de los Organismos Autnomos (Confederaciones Hidrogrficas y Parques Nacionales), debiendo realizar la correspondiente a la provincia en la que est adscrita el puesto de trabajo. 5. La Subsecretara aprobar la jornada de trabajo aplicable a los servicios centrales del Departamento durante las festividades tradicionales de Madrid, con los requisitos del apartado anterior. 6. Los responsables de cada Organismo Autnomo y de los servicios perifricos del Departamento, as como la Subdireccin General de Recursos Humanos en los servicios centrales,

darn la publicidad necesaria a los correspondientes calendarios, de tal forma que se asegure su conocimiento, tanto por parte de los empleados pblicos como por los ciudadanos interesados.
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Tercero. Jornada y horarios generales. 1. Duracin mxima La duracin mxima de la jornada de trabajo ser de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales. El personal que venga obligado a prestar servicio en rgimen de especial dedicacin, realizar una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, equivalente a mil setecientas cincuenta y siete horas anuales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio. 2. Jornada de maana El horario fijo de presencia obligatoria en el puesto de trabajo ser de 9:00 a 14:30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante, hasta completar la jornada semanal, se realizar en horario flexible, entre las 7:30 y las 9:00 de lunes a viernes y entre las 14:30 y las 18:00 de lunes a jueves, as como entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes. 3. Jornada slo de tarde El horario fijo de presencia obligatoria en el puesto de trabajo ser de 14:30 a 19:30 horas de lunes a viernes El tiempo restante, hasta completar la jornada semanal, se realizar en horario flexible, entre las 12:30 y las 14:30, as como entre las 19:30 y las 22:00 de lunes a viernes. 4. Jornada de maana y tarde Este tipo de jornada es aplicable a los siguientes empleados pblicos: Al personal laboral con complemento de jornada partida, modalidad A (que implica la realizacin de 2 tardes a la semana) o modalidad B (que implica la realizacin de 4 tardes a la semana) del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado. Al personal destinado en oficinas de apertura ininterrumpida al pblico, con la salvedad sealada en el apartado Quinto. El horario fijo de presencia obligatoria en el puesto de trabajo ser de 9:00 a 17 horas, de lunes a jueves, con una interrupcin mnima de una hora para la comida, y de 9:00 a 14:30 los viernes. El resto de la jornada, hasta completar las 37:30 horas, se realizar en horario flexible entre las 7:30 y las 9:00 horas y entre las 17:00 y las 18:00 horas, de lunes a jueves, y entre las 7:30 y las 9:00 y entre las 14:30 y las 15:30 los viernes.

Cuarto. Jornada y horario de especial dedicacin 1. Esta jornada tendr una duracin de cuarenta horas semanales.
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2. Estn sujetos a la misma los siguientes empleados pblicos: a) El personal funcionario que percibe complemento de productividad, sin perjuicio del aumento de horario que, ocasionalmente, sea preciso por necesidades del servicio. b) El personal laboral que perciba, simultneamente, el complemento de jornada partida y el complemento de prolongacin de jornada. 3. El personal incluido en este rgimen tendr la obligacin de prestar servicio, en las siguientes franjas horarias: El horario fijo de presencia obligatoria en el puesto de trabajo ser de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a jueves, con una interrupcin mnima de una hora para la comida, y de 9:00 a 14:30 los viernes. El resto de la jornada, hasta completar las 40 horas semanales, se realizar en horario flexible entre las 7:30 y las 9:00 horas y entre las 17:00 y las 18:00 horas, de lunes a jueves, y entre las 7:30 y las 9:00 y entre las 14:30 y las 15:30 los viernes. 4. Excepcionalmente, por necesidades del servicio, los titulares de los Centros Directivos del Departamento podrn establecer (con posterior comunicacin a la Subdireccin General de Recursos Humanos), para el personal que ocupa puestos de trabajo de libre designa- cin, excluidos los de secretara de Altos Cargos, el cumplimiento de su jornada laboral de acuerdo con la siguiente distribucin horaria: - Parte fija: de 9:00 a 14:30 y de 17:00 a 18:00 horas de lunes a jueves y de 9:00 a 14:30 los viernes. - Parte variable: (hasta completar las 40 horas semanales): Entre las 7:30 y las 19:00 horas de lunes a jueves, excluyendo los intervalos correspondientes a la parte fija y res- petando una interrupcin mnima de 1 hora para la comida. Los viernes, entre las 7:30 y las 15:30, excluyendo el intervalo de la parte fija. 5. El resto del personal con este tipo de jornada, respetando las necesidades de servicio, po- dr acumular su jornada vespertina en dos o tres tardes a la semana, previa autorizacin del titular del correspondiente Centro Directivo u Organismo Autnomo (con posterior comunicacin la Subdireccin General del Recursos Humanos), con la siguiente distribucin horaria: - Parte fija: de 9:00 a 14:30, de lunes a viernes y de 17:00 a 18:00 horas, al menos dos das a la semana entre lunes y jueves. - Parte variable: (hasta completar las 40 horas semanales): Entre las 7:30 y las 19:00 horas de lunes a jueves, excluyendo los intervalos correspondientes a la parte fija y res- petando

una interrupcin mnima de 1 hora para la comida. Los viernes, entre las 7:30 y las 15:30, excluyendo el intervalo de la parte fija. Quinto. Horarios de oficinas de informacin y atencin al ciudadano y Registros. En las oficinas de Informacin y Atencin al Ciudadano y Registros en las que est establecido y cuenten con puestos normalizados por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, el horario especial de apertura ser ininterrumpido de 09:00 a 17:30 horas, de lunes a viernes, y de 09:00 a 14:00 horas los sbados. El personal que preste servicios en dichas oficinas deber cum- plir el horario establecido en el apartado Tercero.4 anterior, con las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio en la tarde de los viernes y en la maana de los sbados.
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Sexto. Personal del rea de Incendios Forestales y personal que desarrolla fun- ciones relacionadas con la tramitacin de asuntos en Consejo de Ministros. El personal del rea de Incendios Forestales de la Direccin General del Desarrollo Rural y Polti- ca Forestal y el personal que desarrolla funciones relacionadas con la tramitacin de asuntos de Consejo de Ministros en la Secretara General Tcnica, dentro del marco general de este Calen- dario Laboral adaptarn, ocasionalmente, su jornada de trabajo a las necesidades del servicio. Sptimo. Jornada reducida por inters particular. 1. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 28 podr solicitar al rgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las 09:00 a las 14:00 horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75 por 100 de sus retribuciones. 2. No podr reconocerse esta reduccin de jornada al personal que por la naturaleza y caractersticas del puesto de trabajo desempeado deba prestar servicios en rgimen de especial dedicacin. Para el personal de especial dedicacin podr autorizarse la reduccin previo pase al rgimen de dedicacin ordinaria con la consiguiente baja en la percepcin del complemento de productividad. 3. Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con las reducciones de jornada previs- tas en el artculo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y en la disposicin adicional quinta del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Admi- nistracin. Octavo. Jornada de verano 1. Durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de trabajo, a razn de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 08:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes. En el caso de los empleados que realicen jornada slo de tarde, debern realizar seis horas y media continuadas de trabajo, entre las 13:30 y las 20:30 horas, de lunes a viernes. 2. En las oficinas que adopten la modalidad de jornada continuada de maana y tarde, la jornada intensiva de verano se desarrollar entre las 08:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes, abrindose al pblico en ese mismo horario. 3. En las oficinas de Informacin y atencin al ciudadano y Registros, reguladas en el apartado Sexto, la jornada intensiva de verano deber asegurar la apertura al pblico en horario de

08:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes, y de 08:00 a 14:00 horas, los sbados. 4. El personal que preste servicios en rgimen de especial dedicacin, adems del cumplimiento horario establecido en el punto 1 de este apartado, deber realizar cinco horas adicionales a la semana. De esas cinco horas adicionales, debern realizarse, al menos dos y media fuera del intervalo sealado en el punto 1 y hasta las 18 horas, en una o ms tardes, de lunes a jueves. 5. La reduccin de jornada en cmputo anual as producida se recuperar a lo largo del ao.
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Noveno. Medidas adicionales de flexibilidad horaria: 1. Los empleados pblicos que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con en- fermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrn derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de la jornada que tengan establecida. 2. Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacidad, pondrn disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integracin y de educacin especial, as como otros cen- tros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo. 3. Excepcionalmente, la Subsecretara podr autorizar, con carcter personal y temporal, la mo- dificacin del horario fijo en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monopa- rentales. 4. Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad, dentro de la jornada de trabajo. 5. Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacidad tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro edu- cativo, ordinario de integracin o de educacin especial, donde reciba atencin, tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario o social. 6. Los empleados pblicos que tengan hijos prematuros o que por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, tendrn derecho a ausentarse del trabajo hasta un mximo de dos horas diarias Dcimo. Comisin de Seguimiento 1. Se crea una Comisin Paritaria de Seguimiento del presente Calendario Laboral y sus Instrucciones con el fin de garantizar la aplicacin homognea del mismo a todo el personal del Departamento. 2. Composicin: La Comisin se compondr de un nmero igual de miembros de la Administracin y de las Organizaciones Sindicales, estos ltimos estarn representados por aquellas organizaciones firmantes del presente Calendario Laboral, segn lo preceptuado en los artculos 6 y 7 de la Ley 11/1985, Orgnica de Libertad Sindical, en conexin con lo dispuesto en los artculos 33 y siguientes de la Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 3. Funciones:

a) Interpretacin, seguimiento y aplicacin de lo establecido en el presente Calendario Laboral y de las instrucciones para el cumplimiento y seguimiento del mismo. b) Negociar y proponer la adopcin de las medidas necesarias encaminadas a garantizar la homogeneidad respecto al cumplimiento de la jornada laboral entre los distintos co- lectivos de personal del Departamento y sus Organismos Autnomos, incluido el per- sonal que realiza su jornada de trabajo en rgimen de turnos.
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c) Resolver las cuestiones que aun no estando recogidas en los supuestos anteriores, pudieran estar relacionadas con el Calendario Laboral y las Instrucciones. 3. Constitucin: La constitucin de la Comisin de Seguimiento deber realizarse en el plazo de 15 das a partir de la publicacin del Calendario Laboral del Ministerio de Medio Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente para el ao 2012. Undcimo. Revisin del Calendario laboral Si la Administracin modificase la normativa general que regula los horarios y las jornadas de tra- bajo ser revisado el Calendario Laboral del Ministerio de Medio Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente, de manera inmediata. Duodcimo. Compensacin das 24 y 31 de diciembre de 2012. De acuerdo con lo establecido en el punto Noveno.3 de la Resolucin de 20 de diciembre de 2005, de la Secretara General para la Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado (BOE de 27 de diciembre de 2005), el 24 y el 31 de diciembre de 2012 permanecern ce- rradas las oficinas pblicas, a excepcin de los servicios de Informacin y del Registro General. En el caso de trabajadores sujetos a regmenes de horarios especiales, se estar a lo que dispon- ga la regulacin correspondiente. Decimotercero. Personal laboral. 1.- El Calendario Laboral del Ministerio de Medio Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente para el 2012, ser de aplicacin al personal laboral que se indica a continuacin: Los que no perciban ningn tipo de complemento (punto Tercero.2 o 3) Los que perciban complementos singulares de puesto de los regulados en el artculo 73.5.1. del III Convenio nico: punto Tercero.2 3. Los que perciban el complemento de jornada partida (modalidad A o B) y, en su caso, el de prolongacin de jornada (arts.73.5.2.4 y 5 II CU): punto Tercero.4 y/o punto Cuarto. Aquellos trabajadores que perciban otros complementos salariales con implicaciones horarias dife- rentes de los citados anteriormente se regirn por lo dispuesto en el artculo 73.5.2. del III Conve- nio nico. 2.- La jornada del personal laboral se regir por lo dispuesto en el artculo 37 del III Convenio ni- co para el personal laboral de la Administracin General del Estado, en relacin con lo previsto en el artculo 47 de dicho Convenio, relativo a los permisos.
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INSTRUCCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO Y SEGUIMIENTO DEL CA- LENDARIO LABORAL DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMEN- TACIN Y MEDIO AMBIENTE PARA EL AO 2012
1. Todos los empleados pblicos del Ministerio de Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente, incluidos los que ocupan puestos de libre designacin, tienen las obligaciones, en materia de jornada y horario de trabajo, establecidas en la vigente normativa legal que regula sus condiciones de trabajo y las contenidas en el Calendario Laboral del Ministerio de Medio Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente. 2. La totalidad de empleados pblicos del Departamento sealados en el apartado anterior tienen la obligacin de fichar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo, en funcin de su horario laboral, as como en toda ausencia o retorno durante la misma, exceptuada la pausa diaria de treinta minutos, que en todo caso se computar como trabajo efectivo. En consecuencia, aquellos empleados incluidos en el apartado Tercero.4 y Cuarto del Calendario Laboral del Ministerio de Medio Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente, tambin debern fichar, en su caso, al comienzo y terminacin de la pausa obligatoria, de una hora mnima, para la comida, de lunes a jueves. Estas obligaciones de fichar, se entienden referidas a los registros efectuados en sistemas automticos de control horario, o bien a los realizados por cualquier otro procedimiento no automtico. 3. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia de personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, debern ser comunicadas y, en su caso, justificadas documentalmente a la Subdireccin General o Unidad asimilada donde preste servicios el empleado pblico, mediante el correspondiente parte de incidencias. A partir del cuarto da de enfermedad ser obligatoria la presentacin del parte de baja y los sucesivos de confirmacin con la periodicidad que reglamentariamente proceda, segn se trate de personal incluido en MUFACE o en el Rgimen General de la Seguridad Social. 4. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicada por la trabajadora a la unidad correspondiente con la mayor bre- vedad posible. 5. Las Medidas de Flexibilidad Horaria sealadas en el punto Noveno del Calendario Laboral, sern solicitadas a la Subsecretara del Departamento, quien mediante la correspondiente Resolucin Administrativa reconocer los derechos que en ellas se recogen. 6. A efectos del cumplimiento del horario no se considerar ausencia hasta un mximo de

treinta minutos diarios sobre la totalidad de la jornada, siempre que dicho periodo de tiempo no afecte al horario de obligada presencia. La reduccin de jornada en cmputo anual as producida se recuperar a lo largo del ao. 7. Cada Director General, Subdirector General o Jefe de la Unidad correspondiente, ser responsable del control de presencia del personal a su cargo en sus respectivos puestos de trabajo, incluyendo en dicho control, el de la pausa por un periodo de treinta minutos que se podr disfrutar, ya sea por la maana (desayuno) ya sea por la tarde (empleados con jornada de tarde), y que se computar como trabajo efectivo.
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8. Cuando las ausencias no sean debidamente justificadas, los titulares de las unidades administrativas correspondientes, debern comunicarlo al Subdirector General o Jefe de la Unidad asimilada, quien dar traslado de la situacin a la Subdireccin General de Recursos Humanos a los efectos sealados en el prrafo siguiente. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas darn lugar a una deduccin proporcional de haberes, de acuerdo con lo establecido en el artculo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1992, modificada, su segundo prrafo, por el artculo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. Ins- truido el procedimiento de descuento e inmediatamente antes de redactar la propuesta de Resolucin se pondr de manifiesto a los interesados o en su caso a sus representantes. Es- tos, en un plazo no inferior a 10 das ni superior a 15, podrn alegar y presentar los documen- tos y justificaciones que estimen pertinentes o desistir de ello en atencin a lo establecido en el artculo 84 de la Ley 30/ 92, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 9. La Subsecretara velar por el cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en el calendario laboral del Departamento, en este sentido la Inspeccin General de Servicios, en el ejercicio de sus competencias, realizar controles de presencia del personal afectado por el calendario laboral.
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