Cdigo Asignatura Nombre Asignatura Programa(s) de Estudio(s) Semestre Tipo [Lectiva o Prctica] Horas de Asignatura Nombre Docente N Sesin

Fecha Horas Sesin Acum

ADRH01-2 GESTIN DE PERSONAS 1 INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS OTOO 2012 LECTIVA 76 ALFONSO ENRIQUE AGUILERA VILLALOBOS Aprendizajes Esperados Se definen los " Objetivos especficos ", que operativizan los Objetivos Generales, y que en los descriptores de la asignatura del sistema, se mencionan como Unidades. Define la Gestin de personas como elemento clave en el xito de una empresa. Criterios de Evaluacin Medicin de las conductas de entrada de los estudiantes

12-Mar

13-Mar

Reconoce el rol de la Gestin de Personas en el mundo del trabajo.

19-Mar

Define la Gestin de personas como elemento clave en el xito de una empresa.

Programa las funciones operativas de la Gestin de Personas.

20-Mar

Describe la Gestin de personas como Reconoce el rol de los diferentes elemento clave en el xito de una agentes del mundo del trabajo. empresa. Reconoce la Gestin de personas como elemento clave en el xito de una empresa.

26-Mar

10

Establece las causales de necesidad de personal en la organizacin.

27-Mar

12

Define un Proceso de Seleccin de personal, segn requerimientos de la Clasifica tcnicas de Anlisis y empresa. Descripcin de Cargos, a utilizar en una empresa.

2-Apr

14

Define un Proceso de Seleccin de personal, segn requerimientos de la Establece opciones de reclutamiento empresa. interno, externo y mixto, para una empresa.

3-Apr

16

Describe un Proceso de Seleccin de personal, segn requerimientos de la Establece opciones de reclutamiento empresa. interno, externo y mixto, para una empresa. Describe un Proceso de Seleccin de personal, segn requerimientos de la empresa. Establece opciones de reclutamiento interno, externo y mixto, para una empresa.

9-Apr

18

Describe un Proceso de Seleccin de personal, segn requerimientos de la empresa. Establece opciones de reclutamiento interno, externo y mixto, para una empresa.

10

10-Apr

20

Aplica un Proceso de Seleccin de personal, segn requerimientos de la empresa. Establece opciones de reclutamiento interno, externo y mixto, para una empresa.

11

16-Apr

22

12

17-Apr

24

Aplica un Proceso de Seleccin de Establece el Proceso de Seleccin de personal, segn requerimientos de la Personal, segn requerimientos de empresa. la empresa. Medir Avances en el proceso de enseanza aprendizaje Criterios de Evaluacin de clases previas

13

23-Apr

26

14

24-Apr

28

Define alternativas de Compensacin Establece beneficios de implementar aplicados por las empresas un sistema de evaluacin de cargos para la empresas considerando sus ventajas y desventajas Define alternativas de Compensacin Establece beneficios de implementar aplicados por las empresas un sistema de evaluacin de cargos para la empresas considerando sus ventajas y desventajas Describe alternativas de Compensacin aplicados por las empresas Establece beneficios de implementar un sistema de evaluacin de cargos para la empresas considerando sus ventajas y desventajas Criterios de Evaluacin de clases previas Reconoce la estructura de remuneraciones considerando el clculo de liquidacin de sueldo.

15

30-Apr

30

16

7-May

32

17

8-May

34

Medir Avances en el proceso de enseanza aprendizaje Describe alternativas de Compensacin aplicados por las empresas

18

14-May

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19

15-May

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Describe alternativas de Compensacin aplicados por las empresas

Reconoce la estructura de remuneraciones considerando el clculo de liquidacin de sueldo.

20

22-May

40

Establece alternativas de Compensacin aplicados por las empresas

Reconoce la estructura de remuneraciones considerando el clculo de liquidacin de sueldo.

21

28-May

42

Establece alternativas de Compensacin aplicados por las empresas Establece alternativas de Compensacin aplicados por las empresas Medir Avances en el proceso de enseanza aprendizaje Define actividades de capacitacin en la empresa segn los requerimientos que esta tenga sobre los trabajadores.

Explica tipos de beneficios otorgados por las empresas

22

29-May

44

Explica tipos de beneficios otorgados por las empresas

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4-Jun

46

24

5-Jun

48

Criterios de Evaluacin de clases previas Reconoce que la capacitacin brinda mayor productividad y movimientos de ascenso de una empresa.

25

11-Jun

50

Define actividades de capacitacin en Reconoce que la capacitacin brinda la empresa segn los requerimientos mayor productividad y movimientos que esta tenga sobre los trabajadores. de ascenso de una empresa.

26

12-Jun

52

Describe actividades de capacitacin Identifica mtodos para detectar en la empresa segn los necesidades de capacitacin en una requerimientos que esta tenga sobre empresa. los trabajadores. Describe actividades de capacitacin Demuestra las modalidades de en la empresa segn los capacitacin que operan en e pas. requerimientos que esta tenga sobre los trabajadores. Implementa actividades de capacitacin en la empresa segn los requerimientos que esta tenga sobre los trabajadores. Implementa actividades de capacitacin en la empresa segn los requerimientos que esta tenga sobre los trabajadores. Revitalizar procesos de aprendizaje para la prueba ENE Demuestra las modalidades de capacitacin que operan en e pas.

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18-Jun

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28

19-Jun

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29

25-Jun

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Demuestra las modalidades de capacitacin que operan en e pas.

30

26-Jun

60

Demuestra las competencias de evaluacin de la prueba ENE

31

3-Jul

60

Revitalizar procesos de aprendizaje para la prueba ENE

Demuestra las competencias de evaluacin de la prueba ENE

4-Jul

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9-Jul

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Criterios de Evaluacin de clases Medir Avances en el proceso de previas enseanza aprendizaje Describe legislacin laboral que regula Identifica concepto de Contrato de las relaciones laborales Trabajo Describe legislacin laboral que regula Aplica procedimiento legal para las relaciones laborales terminar un Contrato de Trabajo; Calcula Compenentes de un Finiquito Aplica legislacin laboral que regula Aplica procedimientos legales para las relaciones laborales resolver situaciones que afectan a los trabajadores de la Empresa Identifica Softwares de gestin de Reconoce sistemas computacionales personas considerando indicadores de para la gestin de personas. gestin que pueden entregar.

33

10-Jul

66

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17-Jul

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23-Jul

70

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37 38

30-Jul 31-Jul

2 2

74 76

Identifica Softwares de gestin de Identifica ndices de gestin de personas considerando indicadores de personas tomando en cuenta la gestin que pueden entregar. informacin entregada en los Softwares. Criterios de Evaluacin de clases Medir Avances en el proceso de previas enseanza aprendizaje Criterios de Evaluacin de clases Medir Avances en el proceso de previas enseanza aprendizaje

Resumen Calendario de Evaluaciones-Otoo 2010 Tipo de Evaluacin Ponderacin Primera Prueba 20% Informe y Exposicin 20% Segunda Prueba 15% ENE 15% Tercera Prueba 20% Talleres 10% 100%

Actividades de aprendizaje Recursos Didcticos a realizar Entrega de Programa de Estudios, Sesin Expositiva por parte del Pizarra Acrlica, Data Show, Normas de la Clase, Definicin de la docente con interaccin con los Plumn de Pizarra estrategia de trabajo, Entrega de estudiantes. calendario de Evaluaciones Contenidos

Del trabajo libre a la gestin de personas: trabajo por subsistencia, esclavitud, industrializacin, administracin de personal, gestin de recursos humanos, gestin de personas e impacto en la empresa

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Funciones operativas de la gestin de Sesin expositiva por parte del personas: alimentacin, aplicacin, docente apoyado con powerpoint y mantencin, desarrollo, control gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Rol de los actores del mundo del Sesin expositiva por parte del trabajo: empleadores, trabajadores, docente apoyado con powerpoint y estado, otros actores gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Causales de necesidad de personal en Sesin expositiva por parte del la organizacin: causas internas, docente apoyado con powerpoint y causas externas gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Proceso de anlisis y descripcin de Sesin expositiva por parte del cargo: determinacin de tareas y docente apoyado con powerpoint y responsabilidades del cargo, gua de trabajo, y con interaccin y determinacin de requisitos y dilogo con los estudiantes competencias que deben cumplir las personas para que alcancen el nivel de desempeo requerido.

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Proceso de anlisis y descripcin de cargo: determinacin de tareas y responsabilidades del cargo, determinacin de requisitos y competencias que deben cumplir las personas para que alcancen el nivel de desempeo requerido. Fuentes de reclutamiento: caractersticas de cada fuente, candidatos internos, candidatos externos a la empresa (oferta, demanda y precio), medios de reclutamiento interno y externo. Proceso tipo de seleccin: definicin de criterios de aceptacin o rechazo, para cada etapa, recepcin de antecedentes (cv) o solicitudes de empleo, entrevistas preliminares, exmenes o test de distinto tipo, entrevistas de profundidad o de evaluacin, constatacin de antecedentes y recomendaciones y examen mdico. Proceso tipo de seleccin: definicin de criterios de aceptacin o rechazo, para cada etapa, recepcin de antecedentes (cv) o solicitudes de empleo, entrevistas preliminares, exmenes o test de distinto tipo, entrevistas de profundidad o de evaluacin, constatacin de antecedentes y recomendaciones y examen mdico. Proceso tipo de seleccin: definicin de criterios de aceptacin o rechazo, para cada etapa, recepcin de antecedentes (cv) o solicitudes de empleo, entrevistas preliminares, exmenes o test de distinto tipo, entrevistas de profundidad o de evaluacin, constatacin de antecedentes y recomendaciones y examen mdico. Induccin de trabajadores nuevos: materias, metodologas, beneficios/costos, programacin Primera Prueba de Ctedra (20%)

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Prueba sumativa de tipo objetiva

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Prueba

Compensacin del personal: equidad interna, sistemas de evaluacin de cargos, competitividad externa: remuneraciones de mercado Compensacin del personal: equidad interna, sistemas de evaluacin de cargos, competitividad externa: remuneraciones de mercado Remuneraciones y beneficios: componentes, obligaciones legales, calculo y liquidacin de remuneraciones, sistema de beneficios sociales Informe y Exposicin Asesora en Reclutamiento y Seleccin de Personal (20%) Remuneraciones y beneficios: componentes, obligaciones legales, calculo y liquidacin de remuneraciones, sistema de beneficios sociales Remuneraciones y beneficios: componentes, obligaciones legales, calculo y liquidacin de remuneraciones, sistema de beneficios sociales Remuneraciones y beneficios: componentes, obligaciones legales, calculo y liquidacin de remuneraciones, sistema de beneficios sociales Calidad de vida de los trabajadores: relaciones interpersonales, relaciones industriales

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Exposicin Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Informe y exposicin Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del Calidad de vida de los trabajadores: docente apoyado con powerpoint y relaciones interpersonales, relaciones gua de trabajo, y con interaccin y industriales dilogo con los estudiantes Segunda Prueba de Ctedra (15%) Capacitacin y desarrollo: conceptualizacin, beneficios de la capacitacin, proceso de capacitacin, etapas Capacitacin y desarrollo: conceptualizacin, beneficios de la capacitacin, proceso de capacitacin, etapas Prueba sumativa de tipo objetiva Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Prueba Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Deteccin de necesidades de capacitacin (dnc): evaluacin de desempeo, dnc por competencias, otras metodologas e indicadores utilizados Deteccin de necesidades de capacitacin (dnc): evaluacin de desempeo, dnc por competencias, otras metodologas e indicadores utilizados Modalidades de capacitacin: financiamiento de la capacitacin, evaluacin de la capacitacin Modalidades de capacitacin: financiamiento de la capacitacin, evaluacin de la capacitacin Unidades 1, 2, 3 y 4

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Prueba sumativa de tipo objetiva

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Unidades 1, 2, 3 y 4

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Prueba ENE (15%) Contrato de trabajo: Individual, Colectivo.

Prueba ENE Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Trmino de contrato de trabajo: Sesin expositiva por parte del causales, procedimientos, clculo de docente apoyado con powerpoint y las indemnizaciones por aos de gua de trabajo, y con interaccin y servicios que procedan. dilogo con los estudiantes Situaciones que afectan a los Sesin expositiva por parte del trabajadores: feriados y permisos, docente apoyado con powerpoint y licencias mdicas y accidentes de gua de trabajo, y con interaccin y trabajo, otros. dilogo con los estudiantes Sistemas de informacin Sesin expositiva por parte del administrativa para las decisiones docente apoyado con powerpoint y sobre personas: sistemas manuales, gua de trabajo, y con interaccin y sistemas computacionales dilogo con los estudiantes Indicadores de gestin: ausentismo, rotacin del personal, atrasos, Accidentes laborales, Licencias mdicas Tercera Prueba de Ctedra (20%) Entrega de Notas Acumulativas de Talleres Semestrales (10%) Sesin expositiva por parte del docente apoyado con powerpoint y gua de trabajo, y con interaccin y dilogo con los estudiantes Prueba sumativa de tipo objetiva Talleres Sumativos

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Pizarra Acrlica, Data Show, Plumn de Pizarra, Gua Trabajo

Prueba Talleres

nes-Otoo 2010 Fecha 23/04 08/05 04/06 04/07 30/07 31/07

Instrumento de Evaluacin Evaluacin formativa con test, y observacin directa

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Evaluacin Sumativa Escrita

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Evaluacin Sumativa Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Evaluacin Sumativa Escrita Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Evaluacin Sumativa Escrita Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Observacin Directa y preguntas aleatorias

Evaluacin Sumativa Escrita Evaluacin Sumativa Escrita