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SEMINARIO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTION RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR MUNICIPAL

REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEL PERSONAL REGIDO POR LA LEY 18.883

REMUNERACIN
FUENTE LEGAL: ARTCULO 5, N 18.883. LETRA D) DE LA LEY

ES CUALQUIER CONTRAPRESTACIN EN DINERO QUE EL FUNCIONARIO TENGA DERECHO A PERCIBIR EN RAZN DE SU EMPLEO O FUNCIN, COMO, POR EJEMPLO, SUELDO, ASIGNACIN MUNICIPAL, ASIGNACIN DE ZONA Y OTRAS.

TIPOS DE REMUNERACIONES
REMUNERACIONES PERMANENTES.

REMUNERACIONES ACCIDENTALES EVENTUALES O

REMUNERACIONES
DETERMINADOS.

AFECTAS

FINES

REMUNERACIONES PERMANENTES
Sueldo base del artculo 5 letra c) de la ley 18.883. La asignacin municipal del artculo 24 del dl 3551/80. Asignacin de Antigedad de la letra g) del artculo 97
de la Ley N 18883. Bonificaciones de salud y pensiones de los artculos 3 de la Ley N 18.566 y 10 y 11 de la Ley N 18.675. Bonificacin nica tributable sustitutiva de la colacin y movilizacin del artculo 4 de la Ley N 18.717. Asignacin mensual del artculo 1 de la Ley N 19.529. Bonificacin del artculo 21 de la Ley N 19.429. Asignaciones de Prdida de Caja y de Movilizacin del artculo 97 letra a) y b) de ley 18883 y de zona del artculo 7 del decreto ley 3551/80 y toda otra cantidad otorgada permanentemente.

REMUNERACIONES EVENTUALES O ACCIDENTALES

Aguinaldos
Bonos de Escolaridad Viticos Horas Extraordinarias cuando no son permanentes .
REMUNERACIONES AFECTAS A FINES DETERMINADOS

Incremento del artculo 2 del Decreto Ley N 3501/80. Bonificacin del artculo 19 de la Ley N 15.386 Asignacin por cambio de residencia.
NO CONSTITUYE REMUNERACIN

La Asignacin Familiar

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA REMUNERATORIO Se devengan desde el da en que el funcionario asume. (


Art. 93 de la Ley 18.883). Se pagan por mensualidades iguales y vencidas ( Art. 93, inc. 1 de la Ley 18.883). Son embargables hasta el 50% ( Artculo 94 de la Ley 18.883 ). Son indeducibles ( Artculo 95 de la Ley 18.883 ) = Slo descuentos legales o voluntarios. No pueden anticiparse (Artculo 96 de la Ley N 18.883) Son fijadas por ley, dictada a iniciativa del Presidente de la Repblica (Artculo 62, inciso 4, N 4 Constitucin Poltica ). Slo se pagan si se trabajan, salvo excepcin legal . ( Artculo 69 de la Ley 18.883 )

SUELDO:
FUENTE LEGAL: ARTCULO 5, N 18.883. LETRA C) DE LA LEY

ES LA RETRIBUCIN PECUNIARIA, DE CARCTER FIJO Y POR PERODOS IGUALES, ASIGNADA A UN EMPLEO MUNICIPAL DE ACUERDO CON EL NIVEL O GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO.

COMO SE DETERMINA? DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA ESCALA MUNICIPAL CARACTERISTICAS

ES IMPONIBLE ES TRIBUTABLE

ASIGNACIN MUNICIPAL
FUENTES LEGALES: ARTCULOS 24 Y 31 DEL DECRETO LEY N 3.551, DE 1980.
EL ARTCULO 24 DEL DECRETO LEY N 3.551 DE 1980, ESTABLECI PARA EL PERSONAL DE LAS MUNICIPALIDADES UNA ASIGNACIN NO IMPONIBLE, DENOMINADA ASIGNACIN MUNICIPAL. EL ARTCULO 31 DE ESE MISMO TEXTO LEGAL LE DIO EL CARCTER DE NO IMPONIBLE PASANDO A SER IMPONIBLE A CONTAR DEL 01/01/88 ARTCULO 9 DE LA LEY N 18.675.

ASIGNACIN MUNICIPAL
CARACTERSTICAS: IMPONIBLE TRIBUTABLE COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACIN ?
DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA ESCALA MUNICIPAL.

INCREMENTO PREVISIONAL Fuente Legal: Artculo 2 DL N 3501/80.


Es una bonificacin establecida como objetivo nico de evitar la disminucin de los estipendios del trabajador, con ocasin del aumento de las cotizaciones efectuadas por el artculo 1 del Decreto Ley 3.501, de 1980, quin a su vez, las hizo enteramente de cargo de los empleados.

CANAEMPU EE.MM. SANTIAGO EE.MM. VALPARASO EE.MM. DE LA REPBLICA OO.MM. DE LA REPBLICA

13,05% 20,00% 20,00% 21,50% 20,00%

INCREMENTO PREVISIONAL CARACTERISTICAS: Se Calcula sobre las rentas imponibles vigentes al 28 de


Febrero de 1981. Corresponde percibirlo tanto a los trabajadores actuales como a los que ingresen en el futuro. Se considera remuneracin afecta a fin determinado No es til para calcular el desahucio. No es til para prestaciones no imponibles. No debe ser considerado para el clculo de cuotas de bienestar. No es til para beneficios previsionales. Es imponible Es Tributable

INCREMENTO PREVISIONAL CMO SE DETERMINA?


Se determina en relacin a los porcentajes establecidos en el artculo 2, del Decreto Ley 3.501, de 1980, los cuales se aplican sobre la suma del sueldo base ms la proteccin del artculo 15 del Decreto Ley N 3.551, de 1980.

ASIGNACIN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artculo 97 letra g) Ley 18883; Ley 19180, Ley 19280.
BENEFICIO QUE SE CONCEDE A LOS TRABAJADORES DE PLANTA Y A CONTRATA POR CADA DOS AOS DE SERVICIOS EFECTIVOS EN UN MISMO GRADO.

CULES SON LOS BENEFICIARIOS DE ESTA ASIGNACIN ?


ESTA ASIGNACION CORRESPONDE A LOS FUNCIONARIOS DE PLANTA A CONTAR DEL 01/02/92 Y AL PERSONAL A CONTRATA A CONTAR DEL 01/01/94.

ASIGNACIN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artculo 97 letra g) Ley 18883; Ley 19180, Ley 19280 Reconocimiento del Tiempo Servido
Para los efectos de la asignacin de antiguedad, el artculo 5 de la Ley N 19.180, reconoce inicialmente y por una sola vez, al personal de planta en servicio a la fecha de vigencia de esta ley, esto es el 7 de diciembre de 1992 como servido en los grados en que los funcionarios estn ubicados, el tiempo efectivamente trabajado por los actuales empleados en algn municipio a contar del encasillamiento del Decreto Ley N 3551/80 -1 de enero de 1981-, sin distinguir la calidad jurdica de los mismos ( planta, contrata, Cdigo del Trabajo, suplente) excluyendo slo a los trabajadores a honorarios, sea a suma alzada o asimilado a grado al no tener la calidad de funcionario pblico.

ASIGNACIN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artculo 97 letra g) Ley 18883; Ley 19180, Ley 19280
LEY N 19.180 ARTICULO 4 Y 5 TITULARES 07/12/92 VIGENCIA 01/02/92, COMPUTA TIEMPO DESDE
ENCASILLAMIENTO ARTICULO 28 DEL DECRETO LEY 3.551/80. PORCENTAJE SE APLICA SOBRE EL SUELDO BASE. MXIMO PORCENTAJE 30% ( 2% CADA DOS AOS ). ES IMPONIBLE Y TRIBUTABLE. LEY N 19.280 ( D.O 16/12/93 INCLUYE A PERSONAL A CONTRATA A CONTAR DEL 01/01/94. EL N

CARACTERSTICAS:
BENEFICIO DE CARCTER PERSONAL. ES IMPONIBLE ES TRIBUTABLE SE COMPUTA DE 1 A 1, CDIGO CIVIL.

ASIGNACIN DE ANTIGUEDAD
Fuente Legal: Artculo 97 letra g) Ley 18883; Ley 19180, Ley 19280 CMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACIN ?
EL MONTO DE ESTA ASIGNACIN SE DETERMINA CALCULANDO UN 2% SOBRE LOS SUELDOS BASE DE CADA UNO DE LOS GRADOS DE LA ESCALA POR PERODOS DE DOS AOS, CON UN LMITE DE 30 AOS, ES DECIR CADA FUNCIONARIO PUEDE GOZAR COMO MXIMO DE 15 BIENIOS, LO QUE EQUIVALE A UN 30% DE SU SUELDO EN EL RESPECTIVO NIVEL DE LA ESCALA.

FORMALIDADES: SE RECONOCE A TRAVS DE DECRETO ALCALDICIO.

ASIGNACIN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artculo 97 letra g) Ley 18883; Ley 19180, Ley 19280

Como se realiza el proceso de absorcin de bienios?


SUELDO BASE ANTES DEL ASCENSO XXXX MAS BIENIOS A LA FECHA DEL ASCENSO XXXX MS UN BIENIO DE GRACIA ( 2 %) XXXX _______ TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO XXXX SE COMPARA CON EL SUELDO EN EL NUEVO GRADO. SI EL SUELDO EN EL NUEVO GRADO ES MAYOR QUE EL TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO, EL FUNCIONARIO PIERDE TODOS LOS BIENIOS. SI EL SUELDO EN EL NUEVO GRADO ES MENOR QUE EL TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO, SE DEBE REALIZAR EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:

ASIGNACIN DE ANTIGUEDAD Fuente Legal: Artculo 97 letra g) Ley 18883; Ley 19180, Ley 19280

Como se realiza el proceso de absorcin de


bienios?
TOTAL EN EL ANTIGUO GRADO MENOS: SUELDO EN EL NUEVO GRADO DIFERENCIA CALCULAR UN BIENIO EN EL NUEVO GRADO DIFERENCIA BIENIO EN EL NUEVO GRADO =X, XX N BIENIOS

NUMERO DE BIENIOS SE DEBE SUBIR AL ENTERO SIGUIENTE.

BONIFICACIN DE SALUD LEY N 18.566 ARTCULO 3


ESTA BONIFICACIN FUE OTORGADA POR EL AUMENTO DE LA BASE IMPOSITIVA PARA LOS DESCUENTOS LEGALES DE SALUD.

CARACTERSTICAS: ES IMPONIBLE ES TRIBUTABLE COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACION ?


DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA ESCALA MUNICIPAL.

BONIFICACIN NICA LEY N 18.717 ARTCULO 4


EL ARTCULO 4 DE LA LEY N 18.717, DEROGA A CONTAR DEL 1 DE JUNIO DE 1988 LAS ASIGNACIONES DEL ARTCULO 9 DEL DECRETO LEY N 249/73, DE COLACIN Y EL ARTCULO 1 DEL DECRETO LEY N 300, DE MOVILIZACIN, RESPECTO DE LOS TRABAJADORES QUE SE RIGEN POR EL ARTCULO 1 DEL DECRETO LEY N 249, DECRETO LEY 3058, Y TITULOS I Y II DEL DECRETO LEY N 3.551/80. LA LEY OTORGA A CONTAR DEL 01/06/88 UNA BONIFICACIN SUSTITUTIVA DE LAS ASIGNACIONES DE COLACIN Y MOVILIZACIN.

BONIFICACIN NICA LEY N 18.717 ARTCULO 4 A QUINES SE LES OTORGA ?


A TODOS LOS TRABAJADORES, AN CUANDO NO HUBIEREN RECIBIDO LAS ASIGNACIONES QUE SE SUPRIMEN.

CARACTERSTICAS:

ES IMPONIBLE

ES TRIBUTABLE

BONIFICACIN PREVISIONAL ARTCULO 10 DE LA LEY N 18.675


ESTA BONIFICACIN FUE OTORGADA COMO COMPENSACIN POR EL AUMENTO DE LA BASE IMPOSITIVA PARA LOS EFECTOS PREVISIONALES. El artculo 10 de la Ley N 18.675, otorg a contar del 1 de enero de 1988, a los trabajadores de planta y a contrata, ubicados en los grados que indica, en las escalas de sueldos que expresa, las bonificaciones que seala, destinar a compensar los efectos de la aplicacin del artculo 9 de la misma ley.

BONIFICACIN PREVISIONAL ARTCULO 10 DE LA LEY N 18.675


Por su parte el artculo 9 de la Ley N 18.675, estableci que las remuneraciones y bonificaciones no imponibles de los trabajadores que seala, con excepcin de las asignaciones que indica, estarn afectas, a contar del 1 de enero de 1989, a las cotizaciones para el financiamiento de los beneficios de pensiones que establece la columna 3 del artculo 1 del Decreto Ley N 3.501, de 1980, y el artculo 17 del decreto ley N 3.500, de 1980, segn corresponda, siempre que los trabajadores referidos estn afectos a las cotizaciones para pensiones establecidas en estos ltimos decretos leyes.

BONIFICACIN PREVISIONAL ARTCULO 10 DE LA LEY N 18.675 CUL ES EL OBJETIVO DE ESTA BONIFICACIN ?


Esta bonificacin esta destinada a compensar el aumento de las cotizaciones para previsin dispuesto por el artculo 9 de la Ley N 18.675, respecto de quienes se encuentran afectos a esas deducciones, de manera que si las rentas de los funcionarios pblicos, por cualquier causa, no estn sujetas a descuentos por este concepto o las cotizaciones pertinentes no se efectan en alguna de las entidades previsionales a que se refieren los decretos leyes Nrs. 3.500 y 3.501, ambos de 1980, no se genera para esos servidores tal beneficio.

BONIFICACIN PREVISIONAL ARTCULO 10 DE LA LEY N 18.675 QUINES SON LOS BENEFICIARIOS DE ESTA BONIFICACIN ?
ESTA BONIFICACIN ES DE CARCTER GENERAL Y LE CORRESPONDE A TODO TRABAJADOR AFILIADO A ALGN REGIMEN PREVISIN, YA SEA DE AQUELLOS A QUE SE REFIERE EL DECRETO LEY N 3.500, DE 1980 O EL DECRETO LEY N 3.501, DE 1980, VALE DECIR, ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES O A LOS AFILIADOS AL INSTITUTO DE NORMALIZACIN PREVISIONAL.

BONIFICACIN PREVISIONAL ARTCULO 10 DE LA LEY N 18.675


CARACTERSTICAS

ES IMPONIBLE
ES TRIBUTABLE
CMO SE DETERMINA ? DE ACUERDO AL GRADO EN QUE SE ENCUENTRA CLASIFICADO EL FUNCIONARIO EN LA RESPECTIVA ESCALA DE SUELDOS. VIGENCIA: A CONTAR DE 1 DE ENERO DE 1988.

LEY N 19.529 ARTCULO N 1


El artculo 1 de la Ley N 19.529, otorga una asignacin mensual y un bono especial nico, que beneficia nicamente, con excepcin del alcalde, al personal cuyas rentas estn fijadas por l titulo II del dl 3551/80. La franquicia en comento, fue establecida con carcter retroactivo a contar del 1 de enero de 1997, de modo que puede impetrarse por servicios prestados con anterioridad a la fecha de vigencia del respectivo texto legal, esto es, el 14 de noviembre de 1997. No obstante, para ello se requiere que los beneficiarios de aqulla tengan la condicin de trabajadores regidos por Decreto Ley N 3551/80 Titulo II.

Cmo se determina esta asignacin?


De acuerdo al grado en que se encuentra clasificado el funcionario en la escala de sueldos. CARACTERSTICAS: Es imponible y tributable.

BONIFICACION LEY N 18.695, ARTICULO 69


El artculo 69 de la Ley N 18.695, fue reemplazado por el artculo 5, N 7 de la Ley 20.033, publicada en el diario oficial el 1 de julio de 2005, que estableci que los alcaldes tendrn derecho a percibir una Asignacin de Direccin Superior inherente al cargo, imponible y tributable, y que tendr el carcter de renta para todo efecto legal, correspondiente al 100% de la suma del sueldo base y la asignacin municipal. Dicha asignacin ser incompatible con la percepcin de cualquier emolumento, pago o beneficio econmico de origen privado o pblico, distinto de los que contempla el respectivo rgimen de remuneraciones, y tambin ser incompatible con la percepcin de pagos por horas extraordinarias. Slo se exceptan de la incompatibilidad anterior, el ejercicio de los derechos que ataen personalmente a la autoridad edilicia; la percepcin de los beneficios de seguridad social de carcter irrenunciable; los emolumentos que provengan de la administracin de su patrimonio y del desempeo de la docencia, en los trminos establecidos en el artculo 8 de la ley N 19.863.

BONIFICACION LEY N 18.695, ARTICULO 69 Beneficiarios: El alcalde Caractersticas: Es imponible, tributable y es inherente
al cargo

Cmo se determina esta asignacin ?


Esta asignacin corresponde al 100% de la suma del sueldo base y la asignacin municipal.

HABERES NO IMPONIBLES LEY N 18.675 ARTCULO 11


El artculo 11 de la ley N 18.675, otorg desde el 1 de enero de 1988, a los trabajadores de planta y a contrata de los grados que indica de las escalas de sueldo que menciona, afiliados a las instituciones previsionales del Decreto Ley N 3501/80, bonificaciones para compensar los mayores porcentajes de cotizaciones derivados de artculo 9 de esa ley.

Quines son los beneficiarios de esta asignacin?


De acuerdo al artculo 12, de la ley N 18.675, esta bonificacin favorecer al personal en servicio a la fecha de vigencia de esta ley y, mientras se mantengan al servicio del Estado sin solucin de continuidad y, que no se afilie a una Administradora de Fondos de Pensiones.

Cmo se determina esta bonificacin ?


Esta bonificacin se determina de acuerdo al grado en que se encuentre clasificado el funcionario en la escala de sueldos.

LEY N 18.675 ARTCULO 11


Quines son los beneficiarios de esta asignacin ? De acuerdo al artculo 12, de la ley N 18.675, esta bonificacin favorecer al personal en servicio a la fecha de vigencia de esta ley y, mientras se mantengan al servicio del Estado sin solucin de continuidad y, que no se afilie a una Administradora de Fondos de Pensiones.

Cmo se determina esta bonificacin ? Esta bonificacin se determina de acuerdo al grado en que se encuentre clasificado el funcionario en la escala de sueldos.

ASIGNACION DE MOVILIZACION
FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA B)
LOS EMPLEADOS QUE POR LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES DEBEN REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS O LABORES INSPECTIVAS FUERA DE LAS OFICINAS DEL SERVICIO, PERO DENTRO DE LA CIUDAD DONDE DESEMPEAN SUS FUNCIONES, TIENEN DERECHO A UNA ASIGNACION MENSUAL DE MOVILIZACION, A MENOS QUE EL MUNICIPIO PROPORCIONE LOS MEDIOS CORRESPONDIENTES, TALES COMO INSPECTORES, VISITADORES SOCIALES, ETC.

FORMALIDADES
La asignacin de movilizacin debe concederse por la autoridad alcaldicia, a travs de decreto exento, que seale los cargos y funcionarios que tendrn derecho a percibirla.

ASIGNACION DE MOVILIZACION
FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA B)
QUINES SON ASIGNACIN ? LOS BENEFICIARIOS DE ESTA

La asignacin de movilizacin es un derecho establecido en favor de los funcionarios que desempean cargos que por su naturaleza y no por circunstancias ocasionales exigen incurrir en gastos de movilizacin.

CUANDO NO CORRESPONDE ESTE BENEFICIO


Dada la circunstancia de que la asignacin de movilizacin debe pagarse por el tiempo en que efectivamente se desarrollan las funciones que dan derecho al beneficio, procede suspender su pago durante todo el tiempo en que no se ejerza el empleo, como ocurre en los casos de feriado, licencia, permiso o suspensin resuelta en sumario administrativo.

ASIGNACION DE MOVILIZACION
FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA B)
CARACTERISTICAS: No es imponible No es tributable Es inherente al cargo que se desempea y que debe pagarse a sus titulares durante el tiempo que efectivamente desarrollen las funciones que dan derecho al beneficio.

ASIGNACION DE MOVILIZACION
FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA B) COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACION ? (Decreto N 845/74 Hacienda) GRADO 31 DE LA EUS $ 51.567 1a. Categora 40% grado 31 EUS.....$ 20.627 2a. Categora 35% grado 31 EUS....$ 18.048 3a. Categora 30% grado 31 EUS....$ 15.470

ASIGNACIN PERDIDA DE CAJA


FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA A)
Beneficio de aquellos empleados que en razn de su cargo tengan manejo directo de dinero efectivo ( como funcin principal ) CUL ES EL OBJETIVO DE ESTA ASIGNACIN ? La asignacin por prdida de caja tiene por objeto compensar al funcionario por las posibles prdidas de dinero que pudieren ocurrir con ocasin del manejo directo de dinero efectivo.

ASIGNACIN PERDIDA DE CAJA


FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA A)
Requisitos Esta asignacin debe ser reconocida por decreto alcaldicio. Como es de carcter permanente, pus subsiste mientras se mantienen las causas que la originaron, no es necesario que su goce sea prorrogado ao a ao. Cuales son los beneficiarios de esta asignacin ? Esta asignacin corresponde, nicamente, a quienes deban manejar dinero efectivo como funcin principal. Para determinar cul es la funcin principal que hace procedente el pago de la asignacin, debe atenderse al mayor o menor tiempo que el empleado debe dedicar al desempeo de esas funciones durante el mes calendario. El hecho de rendir caucin por tener a su cargo la administracin de bienes, no es ndice vlido para tener acceso a la franquicia, por referirse a una materia de distinta naturaleza.

ASIGNACIN PERDIDA DE CAJA


FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA A) Que significa manejar dinero en efectivo ?
Manejar dinero efectivo, significa realizar operaciones que impliquen riesgo en el clculo de las cantidades correspondientes y no simple traslado fsico de dinero, puesto que en este caso no hay dicho manejo en los trminos legales y reglamentarios. Manejo directo de dinero efectivo, debe entenderse como sinnimo de manejo de moneda corriente o real, excluyndose todos los valores o documentos representativos de dinero.

ASIGNACIN PERDIDA DE CAJA


FUENTE LEGAL : ARTICULO 97 LETRA A)
COMO SE DETERMINA ESTA ASIGNACION ?
(Decreto N 845/74 Hacienda) GRADO 31 DE LA EUS $ 51.567 1a. Categora 15% grado 31 EUS......$ 7.735 2a. Categora 35% grado 31 EUS.....$ 5.157 3a. Categora 30% grado 31 EUS.... $ 2.578

Trmino de la asignacin:
Cuando desaparecen los hechos que sirvieron de base al otorgamiento de la asignacin por Prdida de Caja, procede dictar un decreto que ponga trmino a dicho estipendio.

HORAS EXTRAORDINARIAS
NORMATIVA: GENERAL
LEY N 19.104 LEY DE PRESUPUESTOS VIGENTE

ESPECIFICA:
ARTICULO 63 DE LA LEY N 18.883 ARTICULO 97, LETRA C) LEY N 18.883

CONDICIONES:
NECESIDADES DEL SERVICIO DESCANSO COMPLEMENTARIO DISPONIBILIDAD PRESUPUETARIA

HORAS EXTRAORDINARIAS
El artculo 63 del Estatuto Administrativo Municipal faculta al Alcalde para ordenar trabajos extraordinarios a continuacin de la jornada ordinaria, de noche o en das sbados, domingos o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables propias del municipio. Los trabajos extraordinarios deben ordenarse atendiendo exclusivamente a las necesidades del servicio. Corresponde al Alcalde disponer la prolongacin de la jornada de trabajo ms all de la jornada ordinaria prevista en el artculo 62 de la Ley N 18.883, sea a continuacin de la jornada ordinaria y hasta las 21 horas, sea en trabajos nocturnos desde las 21 horas y hasta las 7 horas del da siguiente, tiempo que debe compensarse con descanso complementario y si ello no fuere posible mediante el pago de la asignacin por horas extraordinarias segn lo previsto en los artculos 63, 67 y 97, letra c) de la Ley 18.883.

HORAS EXTRAORDINARIAS
CONDICIONES Para que proceda el pago de las horas extraordinarias es condicin bsica que se ordenen, que exista disponibilidad presupuestaria, y que correspondan a horas efectivamente trabajadas. Por eso, por regla general, no cabe cancelarlas durante los feriados, licencias o permisos. Para que proceda el pago de horas extraordinarias debe tratarse de trabajos que excedan la jornada ordinaria de trabajo del servicio.

HORAS EXTRAORDINARIAS
FORMALIDADES
Los trabajos extraordinarios deben ser autorizados en forma previa a su ejecucin, mediante decretos exentos, en las que se individualice el personal que los desarrollara, en ellos se debe indicar, adems, el numero de horas a efectuar y el perodo que abarca la autorizacin, debiendo dictarse el decreto pertinente en forma previa a su ejecucin, teniendo presente que los actos administrativos solo rigen para el futuro, a menos que exista una disposicin legal en sentido contrario.

Excepciones: En caso de catstrofe o calamidad


pblica:

HORAS EXTRAORDINARIAS
LIMITE:
Acorde a Ley 19104 artculo 9 inciso 2 ,el mximo de horas extraordinarias diurnas remuneradas es de 40 horas por funcionario al mes, correspondiendo al Ministerio de Hacienda, mediante decretos supremos, autorizar a los servicios para exceder ese lmite cuando circunstancias especiales lo requieran.

CARACTERSTICAS

No son imponibles Son tributables

CMO SE DETERMINAN LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ?


Para su clculo se considera la suma del Sueldo Base y la Asignacin Municipal, dividida por 190, el valor hora se reajusta en un 25%. Las horas realizadas en horario nocturno de 21 a 07 Horas o en das sbado, domingo o festivo se retribuyen y se reajustan en un 50%.

HORAS EXTRAORDINARIAS SISTEMAS DE TURNOS


En el caso de las personas insertas en sistemas de turnos, que por la naturaleza de las funciones del servicio deben trabajar obligadamente, en forma regular y permanente, tienen derecho a conservar el pago de horas extraordinarias, durante los feriados, licencia y permisos con goce de remuneraciones. Se entiende por trabajo regular y permanente aquel que realizan los funcionarios en virtud del rgimen especial a que se hayan sujetos por la naturaleza misma de las labores que desempean, en horas o das no comprendidos en la jornada habitual.

BONO ESCOLAR
FUENTE LEGAL: LEY DE REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO CUL ES EL OBJETIVO DE ESTE

BENEFICIO ?

El propsito de este beneficio es la proteccin de los menores otorgando una contribucin econmica a los padres funcionarios que los tienen a su cuidado y se preocupan de su educacin, solventando los gastos que ello significa, protegiendo su escolaridad.

BONO ESCOLAR
REQUISITOS BENEFICIO: PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTE

Para el otorgamiento de este beneficio los hijos debern cumplir con los siguientes requisitos que sern copulativos a saber:

Que tengan entre 5 y 24 aos de edad. Ser carga familiar reconocida para efectos del DFL 150/81, aun cuando no se perciba asignacin familiar Que se encuentren cursando estudios regulares en : - Los niveles de enseanza pre- bsica del 2 nivel de transicin. - Educacin bsica o media. - Educacin superior o especial. - En establecimientos del Estado o reconocidos por ste.

BONO ESCOLAR
NO TIENEN DERECHO A ESTE BENEFICIO

- Los hijos que estudien en el extranjero.


Los que hijos que estn realizando PreUniversitarios

A QUIENES CORRESPONDE ESTE BENEFICIO ? De acuerdo a lo mencionado en el artculo 19, de la Ley N 20.079 slo tendrn derecho a el los trabajadores cuyas remuneraciones brutas de carcter permanente, en los meses que en cada ano correspondan, sean iguales o inferiores a $ 1.300.000.-, excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeo individual, colectivo o institucional.

BONO ESCOLAR
Fechas de pago de este beneficio
El pago del bono de escolaridad se efecta en dos parcialidades, la primera en el mes de marzo y la segunda en el mes de junio

Caractersticas:

No es imponible Es tributable
Cmo se determina este bono ?
La Ley de Reajuste del Sector Pblico determina el valor de este bono.

BONO ADICIONAL
Fuente Legal: Ley de Reajuste del Sector Pblico
El artculo 14 de la Ley N 20.079, concede una bonificacin adicional al bono de escolaridad de $15.595 pesos, por cada hijo que cause este derecho, cuando a la fecha del pago del bono los funcionarios tengan una remuneracin lquida igual o inferior a $ 350.000 pesos, la que se pagar con la primera cuota del bono de escolaridad respectivo y se someter, en lo dems, a las reglas que rigen este beneficio.

La bonificacin adicional al bono de escolaridad constituye, como su nombre lo indica, un estipendio accesorio al mismo, lo que se determine respecto a este ltimo beneficio, resulta aplicable a dicha bonificacin adicional.

BONO ADICIONAL Fuente Legal: Ley de Reajuste del Sector Pblico


Caractersticas:

No es imponible. Es Tributable.

Como se determina este bono adicional ?


La Ley de Reajuste del Sector Pblico determina el valor de este bono.

LEY N 15.386 ARTICULO 19


FUENTE LEGAL: ARTICULO 19 DE LA LEY N 15.386

CONCEPTO:
Es la rebaja del porcentaje de las cotizaciones al Fondo de Pensiones que se otorga a los imponentes dependientes y voluntarios de las ex Cajas de Previsin fusionadas en el INP, con las excepciones que se indican a continuacin que, cumpliendo los requisitos para jubilar y teniendo 30 aos de servicios computables cubierto con imposiciones, continan en actividad. Consiste en un incremento porcentual que se calcula sobre la remuneracin imponible, con un tope de 1,3365 Ingresos Mnimos, sin incremento. La bonificacin es de 5% por cada ao de servicio, desde la fecha en que se cumplen los requisitos para jubilar, y hasta un mximo de 25%.

LEY N 15.386 ARTICULO 19

QUINES SON LOS BENEFICIARIOS ?


Todos aquellos imponentes que, cumpliendo los requisitos para jubilar y teniendo 30 aos de servicios computables cubierto con imposiciones, continan en actividad. Se exceptan, los imponentes del ex Servicio de Seguro Social, de la ex Caja de Previsin y Estmulo del Banco del Estado de Chile, de la ex Caja de Previsin de la Marina Mercante Nacional y de la Seccin de Tripulantes y Operarios de esta ex Caja y de la ex Caja de Previsin Social de los Empleados Municipales de Valparaso. IMPORTANTE Este beneficio se extingue cuando el imponente obtiene su jubilacin.

LEY N 15.386 ARTICULO 19


CUALES SON SUS CARACTERSTICAS? No es imponible
No es tributable No reviste base para clculo de cualquier beneficio.

FORMALIDADES
Para tener derecho a esta bonificacin, la entidad previsional debe dictar el acto formal, a travs de una resolucin exenta del trmite de registro.

PRESTACIONES SOCIALES ASIGNACIN FAMILIAR


FUENTES LEGALES: ARTCULO 117 DE LA LEY N 18.883 D.F.L. N 150, DE 1981 MODIFICADO POR LAS LEYES 18.228, 18.243 Y 19.620
ES UN BENEFICIO PECUNIARIO DE SEGURIDAD SOCIAL, QUE NO CONSTITUYE REMUNERACIN PARA NIGN EFECTO LEGAL, A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR POR CADA CARGA FAMILIAR QUE VIVA A SUS EXPENSAS Y QUE NO DISFRUTE DE UNA RENTA SUPERIOR O IGUAL AL 50% DEL INGRESO MNIMO MENSUAL .

PRESTACIONES SOCIALES ASIGNACIN FAMILIAR


CARACTERSTICAS

NO ES REMUNERACIN NO ES IMPONIBLE NO ES TRIBUTABLE NO ES TRANSABLE NO AFECTA A DEDUCCIONES DE NINGUNA


ESPECIE NO ES EMBARGABLE, RESOLUCIN JUDICIAL. SALVO POR

QUINES TIENEN DERECHO A ASIGNACIN FAMILIAR ?


El artculo 3 letra b) del DFL 150/81, dispone que sern causantes de asignacin familiar: La cnyuge y, en la forma en que determine el reglamento, el cnyuge invlido; Los hijos y los adoptados hasta los 18 aos, y los mayores de esta edad y hasta los 24 aos, solteros, que sigan cursos regulares en la enseanza media, normal, tcnica, especializada o superior, e instituciones del Estado o reconocidos por ste, en las condiciones que determine el reglamento; Los nietos y bisnietos, hurfanos de padre y madre o abandonados por stos ( se les otorga el beneficio bajo los mismos requisitos que a los hijos ) La madre viuda; Padres, abuelos u otros ascendientes mayores de 65 aos; Los nios hurfanos o abandonados, en los mismos trminos que los hijos y los invlidos que estn a cargo de instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno. Los menores al cuidado de una persona natural por Resolucin Judicial.

ASIGNACIN FAMILIAR
CMO SE DETERMINA LA ASIGNACIN FAMILIAR? De acuerdo a los tramos que establece la ley sobre la base del ingreso mensual. QU SE ENTIENDE POR INGRESO MENSUAL? Se entiende por INGRESO MENSUAL el promedio mensual de la remuneracin devengada por el beneficiario durante el semestre comprendido entre los meses de enero y junio, ambos inclusive, inmediatamente anterior a aqul en que se devengue la asignacin, siempre que haya devengado ingresos a lo menos por 30 das, concepto dentro del cual quedan comprendidos los ingresos percibidos en forma habitual y permanente, excluyndose las sumas percibidas por aguinaldos, bonos de escolaridad y horas extraordinarias, salvo que stas se perciban en forma permanente, como es el caso de las personas insertas en sistemas de turnos

ASIGNACIN FAMILIAR
Los valores a pagar a contar de 1 de julio de 2005 hasta el 30 de junio de 2006 son: Ingreso Mensual no exceda de $122.329......$ 3.930 Ingreso Mensual supere los $ 122.329 y no exceda de $ 239.605.$ 3.823 Ingreso Mensual supere los $ 239.605 y no exceda de $ 373.702........$ 1.245 Ingreso Mensual superior a $ 373.702...........$ 0

DESCUENTOS
Fuente Legal: Artculo 95 de la Ley 18883

El inciso 1 del artculo 95 establece la prohibicin de deducir de las remuneraciones del funcionario otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y dems, establecidas expresamente por las leyes.

El inciso 2 del artculo 95 Establece que el alcalde, a peticin escrita del funcionario podr autorizar que se deduzcan de la remuneracin de este ltimo, sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no podrn exceder en conjunto del quince por ciento de la remuneracin. Si existieren deducciones ordenadas por sistema de bienestar, el lmite indicado se reducir en el monto que representen aqullas.

DESCUENTOS
CULES

SON LOS ORDENES O PRIORIDADES DE LOS DESCUENTOS ?

Los establecidos u ordenados expresamente por la ley,


que gozan de toda preferencia. Los normalmente autorizados por una disposicin legal que no gozan de preferencia Los que no han sido ordenados o autorizados por la ley especial y que el interesado puede solicitar por escrito que se le efecten de sus remuneraciones, que a parte de no gozar de preferencia estn sujetas a la autorizacin del Jefe del Servicio y a la restriccin de que no pueden exceder del 15% del total de las remuneraciones, reducido en el monto que representan las deducciones por los servicios de Bienestar que stos mantienen, si stos existieren.

DESCUENTOS
CUL ES EL ORDEN DE PRELACIN DE LOS DESCUENTOS ? 1.- DESCUENTOS QUE LA LEY ORDENA a) Retenciones judiciales ejecutoriadas dictadas en juicio de alimentos. b) Cotizaciones de Salud Pensiones Desahucio e Impuestos. c) Descuentos ordenados por la Contralora General, en virtud de lo dispuesto por el artculo 67 de la Ley N 10.336, hasta un 50%. d) Descuentos por atrasos e inasistencias Artculo 69 de la Ley N 18.883. 2.a) b) c) d) e) 3.DESCUENTOS QUE LA LEY AUTORIZA Uso de casa fiscal ( Artculo 89 de la Ley N 18.883 ). Asociaciones gremiales Servicio de Bienestar Cotizaciones voluntarias al Fondo de Pensiones. ( Artculo 21 del Decreto Ley N 3.500/80 ). Cotizacin voluntaria al Fondo de Salud. DESCUENTOS PERSONALES

DESCUENTO PREVISIONAL
FUENTES LEGALES: DECRETO LEY N 3.501, DE 1980 DECRETO LEY N 3.500, DE 1980 LAS REMUNERACIONES QUE PERCIBEN LOS FUNCIONARIOS SE ENCUENTRAN AFECTAS A UN DESCUENTO LEGAL PARA SU PREVISIN, EXPRESADO EN PORCENTAJE (% ), QUE SE APLICA SOBRE TODAS LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES.

DESCUENTO PREVISIONAL
INSTITUTO DE NORMALIZACIN PREVISIONAL ( INP ).
El personal afiliado a este sistema se encuentra afecto a los porcentajes que establece el artculo 1 del Decreto Ley N 3.501, de 1980, los cuales se aplican sobre el total de las remuneraciones imponibles, pudiendo rebajar a un 14,20%, en el caso de las personas que cumplen con los requisitos para acogerse a jubilacin y continen trabajando. El artculo 5 de la citada normativa, establece que estar exenta de imposiciones la parte de las remuneraciones que exceda de sesenta Unidades de Fomento, del ltimo da del mes anterior al pago de las remuneraciones respectivas.

ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES ( AFP )


El porcentaje de descuento que corresponde a las remuneraciones del personal afiliado a las Administradoras de Fondos de Pensiones, se determina mensualmente, para cada una de ellas; se dan a conocer por medio de guas y cartillas de informacin laboral, emitidas por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones. El pago de las imposiciones se realiza a travs de planillas, creadas por dichas Administradoras de Fondos y por el Instituto de Normalizacin Previsional. El pago debe efectuarse dentro de los 10 primeros das del mes siguiente. El lmite de cotizaciones para salud y previsin es de 60 unidades de fomento, del ltimo da del mes anterior al pago de las cotizaciones establecido por Decreto 57/90 del Ministerio de Trabajo y Previsin Social artculo 7.

DESCUENTOS PARA SALUD


El porcentaje legal que se deduce de las remuneraciones imponibles alcanza a un 7%, pudindose convenir un aporte mayor, que no puede superar las 4,2 U.F. mensuales; el mayor porcentaje de aporte constituye valor que se puede rebajar de la base para el clculo del impuesto nico, hasta un tope sealado. Las entidades encargadas de la recaudacin son las Instituciones de Salud Previsional(ISAPRE) y el Fondo Nacional de Salud (FONASA.) Los pagos a Isapres o a los servicios de salud deben efectuarse dentro de los 10 primeros das del mes siguiente.

IMPUESTO UNICO
De acuerdo al artculo 42, del Decreto Ley N 824, se aplicar, calcular y cobrar un impuesto en conformidad a lo dispuesto en el artculo 43, sobre las siguientes rentas: Sueldos, sobresueldos, salarios, premios, dietas, gratificaciones, participaciones y cualquiera otras asimilaciones y asignaciones que aumenten la remuneracin pagada por servicios personales, montepos y pensiones, exceptuadas las imposiciones obligatorias que se destinen a la formacin de fondos de previsin y retiro, y las cantidades percibidas por concepto de gastos de representacin. Para este efecto, se aplica la tabla de clculo del Impuesto nico de Segunda Categora, que publica mensualmente el Servicio de Impuestos Internos.

IMPUESTO UNICO
La Ley N 19.768, agreg a continuacin del actual artculo 42, los siguientes artculos 42 bis y 42 ter: "Artculo 42 bis.- Los contribuyentes del artculo 42, N 1, que efecten depsitos de ahorro previsional voluntario o cotizaciones voluntarias de conformidad a lo establecido en el nmero 2 del Ttulo III del decreto ley N 3.500, de 1980, podrn acogerse al rgimen que se establece a continuacin: 1. Podrn rebajar, de la base imponible del impuesto nico de segunda categora, el monto del depsito de ahorro previsional voluntario y cotizacin voluntaria efectuado mediante el descuento de su remuneracin por parte del empleador, hasta por un monto total mensual equivalente a 50 unidades de fomento, segn el valor de sta al ltimo da del mes respectivo.

IMPUESTO UNICO
2. Podrn reliquidar, de conformidad al procedimiento establecido en el artculo 47, el impuesto nico de segunda categora, rebajando de la base imponible el monto del depsito de ahorro previsional voluntario y cotizacin voluntaria que hubieren efectuado directamente en una institucin autorizada de las definidas en la letra p) del artculo 98 del decreto ley N 3.500, de 1980, o en una administradora de fondos de pensiones, hasta por un monto total mximo anual equivalente a la diferencia entre 600 unidades de fomento, segn el valor de sta al 31 de diciembre del ao respectivo, menos el monto total del ahorro voluntario y de las cotizaciones voluntarias, acogidos al nmero 1 anterior.

DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69 LEY N 18.883 CONCEPTO:
Es la deduccin de remuneraciones que, en cumplimiento de lo que dispone el inciso primero del artculo 69 de la Ley N 18.883 debe hacerse al funcionario por el tiempo en que no ha trabajado efectivamente, con motivo de los atrasos e inasistencias injustificadas en que incurriere, salvo que se trate de feriados, licencias o permisos con goce de remuneraciones previsto en el Estatuto, de la suspensin preventiva o de un caso fortuito o fuerza mayor.

DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69 LEY N 18.883 CARACTERSTICAS:
Tales descuentos constituyen ingresos propios del
servicio, sin que sea procedente considerarlos como un menor gasto presupuestario que libere las autorizaciones del Subtitulo 21 Gastos En Personal .

No son compensables con un mayor trabajo realizado fuera


de la jornada habitual.

No constituyen aplicacin de medida disciplinaria y no es


necesario, por consiguiente, la instruccin de un sumario o investigacin sumaria para efectuar el descuento.

DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69 LEY N 18.883 ATRASOS:
TOTAL HABER MENOS: INCREMENTO PREVISIONAL ASIG. FAMILIAR HORAS EXTRAS ART. 19 L.15.386 AGUINALDOS BONO ESCOLAR XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX

REMUNERACION TOTAL XXXX


REMUNERACION TOTAL XXX: 190 = VALOR HORA

DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS FUENTE LEGAL: ARTICULO 69 LEY N 18.883 INASISTENCIAS:
TOTAL HABER MENOS: INCREMENTO PREVISIONAL ASIG. FAMILIAR HORAS EXTRAS ART. 19 L.15.386 AGUINALDOS BONO ESCOLAR XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX

REMUNERACION TOTAL

XXXX

REMUNERACION TOTAL XXX: 30 = VALOR 1 DIA REMUNERACION TOTAL XXX: 60 = VALOR 1/2 DIA

DESCUENTOS POR ATRASOS E INASISTENCIAS


FUENTE LEGAL: ARTICULO 69 LEY N 18.883
ANTECEDENTES COMPLEMENTARIOS

NO AFECTA MONTO IMPOSICIONES DEDUCCIONES TIENEN CARCTER DE MULTA NO ACEPTA COMPENSACION ATRASOS Y AUSENCIAS REITERADAS PREVIA

INVESTIGACION SUMARIA DESTITUCION LOS ATRASOS SE COMPUTAN SUMANDO LOS MINUTOS DIARIOS DE DEMORA, OCURRIDOS EN EL MES. SOLO SE DESCUENTAS HORAS COMPLETAS, DESPRECIANDOSE LOS MINUTOS EXCEDENTES.