Aplicacin de la Sociologa en la Gestin Empresarial

La Relacin de Sociologa con la Administracin

La sociologa forma parte de la formacin y desarrollo de los profesionistas, ya que cuenta con caractersticas importantes para llevar acabo la elaboracin y presentacin de un plan en la Gestin Empresarial. En la Gestin Empresarial es de suma importancia que las personas o miembros de la empresa tengan el mbito de ser sociales, en este caso la sociologa debe de llevarse a cabo para que la empresa tenga una buena organizacin, tambin es necesaria la comunicacin, la comunicacin a sido un gran avance que lesa servido a los jvenes comunicadores profesionales como el del trabajo en el mercado organizacional. Tambin cuando hablamos de comunicacin no nos estamos refiriendo tan solo a la fluidez de palabras que se nos dan a nosotros los jvenes, ya que no utilizamos una tcnica especifica para la transmisin de informacin, para llevar a cabo una buena comunicacin es necesario visualizar de manera muy inteligente, que responda y se adecue a las realidades en las que se desenvuelve el medio utilizado. En la Sociologa con la Administracin, es importante tratar aspectos como: Comportamiento Organizacional: Los administradores de una empresa deben ensear a sus trabajadores a tener una buena coordinacin de trabajo para que desempeen sus labores con xito, tambin en la organizacin se les muestra como deben de ser las cosas para eso existen normas que la empresa disea para que los administradores aprendan a tener una buena comunicacin en la empresa y as puedan lidiar con todo tipo de personas sin tener algn problema laboral, para llevar acabo eso, los administradores estn encargados de planificar, organizar, dirigir y controlar. Desarrollo Organizacional como Sustentable: Es una contribucin activa al desarrollo social, econmico y ambiental. -Prcticas, estrategias y gestin con equilibrio entre las tres dimensiones. -Desempeo sustentable hacia el triple resultado. -Utilizacin de recursos sin comprometer el futuro de nuevas generaciones.

 Socializacin, grupo y organizaciones, Recursos Humanos: Distinguir las diferentes estructuras del Departamento de Recursos Humanos y su evolucin histrica, analizando los paradigmas que operan en el sector. - Comprender la importancia y los principios de la capacitacin del personal. - Disear herramientas para definir estructuras y escalas salariales y administrar incentivos y beneficios, en consonancia con las polticas organizacionales. - Planificar, disear e implementar planes de capacitacin y desarrollo. - Adquirir habilidades para realizar el reclutamiento de personal y para una ptima seleccin. Relacin individuo-grupo con el entorno: Stakeholders, tambin se conoce como multistakeholders o constotiencies, por la similitud que existe en los ciudadanos con respecto a los asuntos del estado, sugiriendo que las organizaciones deben ser responsables por otros grupos, adems de los propietarios quienes son todos aquellos grupos, organizaciones, empresas, que tienen inters en una empresa u organizacin dada que son los empleados, los clientes, los proveedores de bienes y servicios, los proveedores de capital, la comunidad, y la sociedad.

La sociologa y su relacin con otras ciencias.

SOCIOLOGIA Y ECONOMIA: La economa es la ciencia de las leyes de la produccin social y de la distribucin de los bienes materiales y las diferentes bases del desarrollo de la sociedad humana. Dentro del sistema de relaciones sociales, la economa solo estudia las relaciones econmicas, materiales, las relaciones de produccin y las leyes que la rigen, dejando a un lado la investigacin de las manifestaciones sociales en estas relaciones y la representacin de ellas en la conciencia social. SOCIOLOGIA E HISTORIA: La sociologa explica las leyes generales que describen la evolucin humana y sirven como mtodo para la investigacin histrica. As, por ejemplo, la sociologa establece la doctrina general de que las formas de gobierno, La historia a su vez facilita material para llegar a conclusiones en sociologa y elaborar generalizaciones sociolgicas. SOCIOLOGIA Y DERECHO: El derecho es un hecho social que acta como una fuerza social moldendolas bien e interviniendo en ellas como auxiliar o gua segn los intereses y valores de cada sociedad.

SOCIOLOGIA Y POLTICA : Permite conocer la forma en que ejerce el poder, como los hombres dirigen a otros en todas las sociedades, con el fin de que cada una de ellas alcance las metas que se ha propuesto. Por eso estudia en las diferentes sociedades, como los hombres eligen a sus dirigentes, como los ciudadanos participan individualmente y en grupo en direccin de la sociedad. SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGA: La ciencia que estudia al hombre y su evolucin. Este estudio se basa en las caractersticas y consecuencias fsicas del hombre. Existen dos tipos de antropologa; social y fsica. La antropologa social y cultural estudia al hombre y su evolucin, y est muy unida a la sociologa. La antropologa fsica se relaciona con las ciencias naturales.

La Sociologa en las Organizaciones

La Sociologa en las Organizaciones se preocupa por develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua interaccin con el ambiente. El fenmeno organizacional es analizado por la sociologa a tres niveles diferentes, dependiendo de la perspectiva, intereses y el marco metodolgicoterico e ideolgico del analista preocupado por dicho fenmeno.

http://portafoliodigitalco.bligoo.com/content/view/322759/Capitulo-1-Que-es-elcomportamiento-organizacional.html http://www.luisrazeto.net/category/contenido/teor%C3%ADa-econ%C3%B3mica-comprensivaeconom%C3%ADa-solidaria-desarrollo-sustentable