E de entrevista

Em uma entrevista de emprego temos que pensar primeiramente em sermos autnticos e sinceros. Temos que tentar convencer um entrevistador a acreditar naquilo que estamos dizendo. O ideal que consigamos descobrir por meios diversos o estilo da empresa pretendida, tipo: como se vestem, enaltecer a empresa, procurar falar sobre ideais que a empresa apoia, no se delongar em respostas, nunca sair falando mal de outras empresas, no mnimo, antitico. Uma coisa muito simples, mas poucos acreditam: desligar seu celular, no di e de repente, voc pode ganhar ou perder uma vaga de emprego por essa falha imperdovel. No se esquecer de mandar ao menos um e-mail em agradecimento pela entrevista. Em uma entrevista de emprego temos que nos controlar com nossos gestos, porque se forem grotesca pega mal, mas se ficarmos parecendo robs podemos ser mal interpretados. A ansiedade do candidato no mais encarada nas empresas como uma coisa negativa, ao contrrio pode ser uma virtude. Ao contrrio do perfeccionista que tem problemas de se adaptar aos empregos, tendo sempre problemas para se relacionar com colegas de trabalho. Temos que tentar sermos diferentes em nosso curriculum, tentando fazer cursos diferentes tipo MBA, pois so tipos de cursos do tipo que nos distinguem de outros candidatos. O olhar um atributo muito eficaz, pois muitos entrevistadores desistem de um candidato s porque no so encarados de modo seguro. Infelizmente os gordinhos tero que repensar sua situao, pois infelizmente no temos mais espao para eles, no mundo atual tudo motivo para uma eliminao. No adianta ser criativo, temos que ser geniais, porque as empresas precisam de ideias que as ajudem a melhorarem. Vamos tomar cuidado com empresas que oferecem bnus extremos, porque na maioria das vezes no conseguem atingir as metas estabelecidas e o salrio no aumenta o esperado. Uma etapa importante para se entrar numa grande empresa fazermos dinmica de grupo. Tentando ao mximo no passar nervosismos. Sempre achamos que no fomos bem em uma dinmica, mas vamos se policiar para falarmos o suficiente e estarmos sempre atualizados com notcias atuais. O ideal tambm no prometer o que no podemos cumprir. Se no conseguimos ser o melhor, pelo menos temos que ser diferente. Um detalhe muito importante sempre procurar fazer cursos mais especiais do que nossos concorrentes. O ideal termos aptides diferentes de outros na empresa para nos destacarmos. Ser um profissional com aptides diferenciadas pode ser um diferencial dentro de uma empresa. sempre bom estar se qualificando. Em entrevistas h sempre entrevistadores de olho em candidatos que se focam em detalhes. No vamos nos assustar com as reprovaes em entrevistas, porque muitas reprovaes geralmente so mais construtivas do que negativas. Nem sempre a honestidade a melhor forma de lidar com a empresa, pois geralmente a empresa no honesta com o funcionrio. Na entrevista quando nos perguntam sobre ns, o entrevistador na verdade espera que falamos o suficiente, sem mais delongas. No adianta postular erroneamente com o entrevistador, pois sempre que assim o fazemos, a entrevista vai para o buraco. Temos que estar bem preparados para a entrevista, mas no alm do entrevistador, porque nunca sabemos as reais intenes do entrevistador. E aceitar que est abaixo do entrevistador. A melhor opo em entrevistas nunca esculachar a antiga empresa e nem exalta-la. Sabemos que no existe empresa perfeita, mas fiquemos com essa opinio pra ns mesmos. Os pais influenciam diretamente a vida profissional do entrevistado. Pensar em respostas coerentes quando for fazer dinmica de grupo, pois dependendo da vaga pretendida, uma resposta mal pensada pode colocar tudo a perder: a vaga. Um entrevistador tem que ser encarado como um devorador de vagas, no como um amigo do peito. No fcil em entrevistas explicar o porqu de tantos meses desempregado, uma delas entrar para ONGs, e no porque abrir um prprio

negcio. A melhor sada quando terminamos uma entrevista no ficar idealizando se conseguirmos a vaga. Esquecer e continuar fazendo outras entrevistas sem ansiedades. A tenso em entrevistas normal, mas h trs erros imperdoveis: usar a roupa errada, chegar na hora errada e ser antiptico. A simpatia uma boa arma, pois nunca sabemos quem quem na empresa pretendida. Quando se d o final do processo seletivo e no somos escolhidos, o ideal no nos sentirmos o pior e sim que no servimos para aquela empresa, pois no somos o seu perfil e seguir em frente.

Discente: Viviane valin dos santos F de fobia de frias

O trabalhador com fobia de frias, simplesmente tem um medo exacerbado de ser substitudo por um colega de trabalho que ele julga ser mais eficiente que ele. Hoje em dia as empresas so obrigadas por lei a concederem as frias aos funcionrios. Um funcionrio que trabalha muitas horas por dia sem nunca tirar umas frias, simplesmente muito antes que ele espere estar to cansado, que provavelmente perder o pique antes do tempo. Nos dias atuais, esse funcionrio considerado um profissional que precisa de ajuda medicinal. como um viciado em bebidas, mas ao contrrio, viciado no trabalho.

Discente: Viviane valin dos santos

F de festa

Na maioria das empresas temos que participar praticamente obrigados a festa de final de ano. Independentemente, h trs partes dessa festa: o antes, o durante e o depois. Ai comea o problema, sem sempre um funcionrio sabe se portar. Comea com o sorteio do amigo secreto. Quando se comea o discurso muito interessante, pois geralmente falam-se palavras jamais ditas aquela pessoa se fosse em outras circunstncias, e ainda os outros colegas tentando adivinhar quem o sujeito. o coquetel, que dependendo da capacidade psicolgica que cada um se portar, pode ser quase uma vida profissional. O amigo secreto foi inventado pelos americanos do norte. No comeo era mais alegre que hoje, que diferentemente ficou muito mais organizada, com certas regras. Cada funcionrio fica entre 30 e 45 minutos descrevendo o felizardo, mas melhor participar do amigo secreto, que trabalhar na vspera de natal, vamos e venhamos. O Brasil o nico pas do mundo em que se perguntamos onde estaremos meia noite do dia 31 de dezembro. Em outros pases cristos, existem vrios rveillons. Esquece-se, por exemplo, do nascimento de jesus. Preferimos se juntar com pessoas desconhecidas numa praia do que celebrarmos o natal com a nossa famlia. Quando o amigo secreto comeou, o mercado de trabalho era menos ambicioso que agora. As pessoas eram menos competitivas, hoje em dia somos muito individualistas. o que fez se tornar uma festa banalizada, ou melhor, as pessoas fingem ser amigas. A maioria nunca iria ter amizade com aquelas pessoas fora do ambiente de trabalho. Seria melhor se as empresas perguntassem

antecipadamente aos funcionrios se gostariam ou no dessa festa, mas no o realmente as empresas planejam.

Discente: Viviane valin dos santos

F de formao

H cem anos atrs um profissional que soubesse ler e escrever j era visto com bons olhos pelo empregador. Com o tempo tinham que ter o primrio, depois o ginsio completo e com o curso datilografado. Era a poca de mostrar um diploma, no a prtica. Com o tempo quem tinha uma faculdade era chamado de doutor, mesmo que fosse uma faculdade sem prestgio. Seguido da informtica. Nos ltimos dez anos uma ps-graduao, ou MBA. Mas a realidade atual triste, pois precisamos ter praticamente quatro vezes mais horas aulas para ganharmos o mesmo que estudantes de dcadas atrs. Pior, o diploma universitrio nem sempre garantia de emprego, pois o mercado de trabalho est muito farto de mo-de-obra barata e qualificada. Temos que ser diferentes nas escolhas das profisses, no se esquecendo daquelas ditas como antiquadas como mecnico, pois o mercado est carente deste tipo de profissional. Fica a dica: estudar sempre estudar muito. No se esquecendo das ONGs, muito bem vistos por empresas com responsabilidades sociais. O IBGE provou que 73% dos chefes no tem curso superior. Muitos pensaram em sarem de suas faculdades, mas vamos repensar, se esses chefes fossem demitidos hoje, provavelmente sem uma graduao no viriam a ser chefes novamente. Em concursos pblicos, os graduados concorrem com formandos de ensino mdio, e geralmente levam a melhor. Provavelmente um dia no haver um chefe sem nvel superior. Ao atualizar, com o que se chamado hoje de educao continuada. Escola famosa ajuda, mas no garante a permanncia no emprego, temos que ter persistncia e competncia. Quando no conseguirmos bons empregos, temos que continuar nos qualificando. O bom humor uma das portas de entrada para o mercado de trabalho, muitas vezes mais especial que inmeros cursos que no correspondem a carreira pretendida. Para nos diferenciarmos foi inventado o MBA, que nada mais do que a to conhecida ps-graduao, mas como o Brasil gosta muito do ingls chamouo de MBA. como se o currculo tivesse pedigree. Um bom MBA feito em curso que os preos vo de 5 mil a 50 mil reais. E vamos correr de escolas que s visam o lucro.

Discente: Viviane valin dos santos

I de idade

Na maioria das vezes no a idade a causa de no conseguirmos uma recolocao no mercado de trabalho, mas a desatualizao. Vamos procurar empregos em empresas menores, eles valorizam mais a prtica e ainda pagam salrios decentes. Tentar se transforma em consultor, pois empresas valorizam mais empregados com muita experincia profissional. Nunca ficar

parado, melhor trabalhar em ONGs, pois considerado emprego. Tentar concursos pblicos, pois geralmente no se pede limite de idade. So dicas vlidas tambm para quem estiver entrando na casa dos quarenta anos. Muitas empresas no gostam de contratar pessoas com mais de quarenta e cinco anos, pois acham que daro mais trabalho e ficariam mais doentes, gerando mais gastos, apesar de nunca darem isso. O ideal que pessoas com mais de quarenta e cinco anos procurem empresas menores, pois a chance de uma contratao maior. Mas no se esqueamos de que existe a lei 9.029, uma lei que pune discriminaes em relao idade mais complexa. O funcionrio que tem que provar a discriminao por parte da empresa. Ao contrrio dos Estados Unidos, que se empenha em fazer cumprir suas leis. No vamos confundir idade com o fato de ficarmos ultrapassados. Existem pessoas com trinta anos de vida, mas totalmente ultrapassadas em seus empregos, mas tambm existem pessoas com trinta anos de carreira que esto sempre sendo chamados para novos empregos. Hoje em dia no d para ficarmos ultrapassados, a situao mudou, temos que acompanhar a evoluo da informtica, cursos de aperfeioamento, idiomas e network. Ler sempre para ficar atualizando. Aos 60 anos muitos pensam em se aposentar, mas h muitos que no aceitam e continuam sua jornada. Estamos em uma poca em que jovens de 18 a 25 anos tambm enfrentam problemas com o desemprego. Ficam sem saber o que fazer, se fazem cursos ou procuram empregos. E as vagas cada vez mais concorridas. Poderamos pensar que os jovens deveriam compreender que como o mercado est muito concorrido, porque no virassem empreendedores? No podemos confundir teimosia com persistncia, pois a teimosia geralmente no leva ningum muito longe. Pessoas com muito tempo de carreira chegaria a concluso: melhor viver a vida, em vez de se matar controlando gastos ao extremo. H um contraste muito interessante em grandes empresas: geralmente os mais jovens tendem a competir com os mais velhos. Mas bom lembrar que sempre temos muito o que aprender com os outros. Pode demorar, mas cada um tem que se adequar a realidade do outro. O ideal que tenhamos em mente o que melhor para ns em relao a permanncia muito longa na mesma empresa executando uma mesma funo. A sacada perceber quando se est frustrando em relao ao seu trabalho, sinceramente a hora de mudana! bom relembrar que melhor sempre fazermos o que sabemos o melhor possvel. Mas no o que acontece na maioria dos casos. Geralmente ns aprendemos a gostar do que fazemos. O pior quando nem fazemos e nem gostamos do que fazemos. Pessoas que conseguem conciliar os dois mundos, so na verdade abenoadas. Quando no estamos felizes em um ambiente de trabalho, temos vrias frmulas para resolver o problema. Podemos nos adaptar ao emprego, fugir dele ou simplesmente morrer para ele. Isso significa que h vrias maneiras para resolver o problema, pode-se contestar e ir embora, tambm pode aceitar, ou quando no existe jeito fingir que nada est acontecendo e se fingir de morto. Temos que entender que tudo na vida tem um limite geralmente pr-estabelecido para terminar. Mesmo que tenhamos artifcios para ir driblando os sinais do tempo, vai chegar a hora que no podemos disfarar sinais do tempo. Isso se aplica tambm a vida profissional, pois se tivermos passado do tempo em nossos empregos, ficamos ultrapassados, ou seja, um dia a nossa carreira vai acabar, seja cedo ou tarde, inevitvel. Ento o que sempre temos que fazer buscar atualizaes, pois se no buscarmos, fatalmente seremos substitudos.

Discente: Viviane valin dos santos

I de intriga e de inveja

Sempre as empresas tm em mente que seus empregados so o mesmo que familiares. No esto muito errados, pois como em toda famlia, as empresas tambm convivem com pessoas intriguistas e invejosas. H um diferencial: a intriga a maneira mais bizarra de designar a imagem de uma pessoa no ambiente de trabalho, podendo at acabar com uma carreira profissional. Bom lembrar que geralmente quem muito vive sorrindo para ns, geralmente o espalhador de intrigas. uma atitude imoral. O ideal que no briguemos com nossos inimigos. A melhor maneira divulgarmos nosso marketing pessoal. Ameniza o que os intrigueiros fizeram pra nos caluniar. Com isso dispersamos a fofoca, o que ir chegar aos ouvidos do chefe. No vamos confundir intriga com inveja. Pois intriga ao excesso geralmente culpa nossa, no dos outros. A inveja outra maldio, olhar para outra pessoa, enxergar o seu sucesso, mas com olhares maliciosos. sempre achar que o sucesso dos outros so frutos de fatores negativos. Mas a inveja muitas vezes chega a ser um elogio, pois ningum inveja o que no bom. Querer ser o outro, geralmente comparado como competio. A inveja predominante em empresas pequenas, pois quando trabalhamos em empresas maiores, os chefes esto avaliando o desempenho de colaboradores, que por sua vez investigam os rumores dos mexericos e limpam as empresas, demitindo os maus funcionrios. Se a pessoa que sofre a inveja trabalhar o melhor que pode, s aumenta a inveja do companheiro de trabalho. Ento o melhor a fazer para cortar o mal pela raiz sendo um bom companheiro de trabalho para todos. No falha. Pois isola o invejoso. A maioria das pessoas que no conseguem xito, direcionam o problema para os colega invejosos. Mas na grande maioria uma desculpa, para sua falta de competncia profissional.

Discente: Viviane valin dos santos