Repères - MARS 2012

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N26
MARS2012
BULLETIN BIMESTRIEL DE DOCUMENTATION SYNDICALE FGTA-FO
Agendasocial2012
desobligaonsenvers
lesinstuons
reprsentavesdu
personnel
Accordcadresurlaprennisaondelemploi
etledveloppementdelaformaon
professionnelledanslhtelleriedepleinair
Lesprincipalesmesuressocialesdelaloide
nancementdelascuritsocialepour2012
Lesdrogaonsauprincipedurepos
dominical
ET AUSSI :
Par Rafal Nedzynski,
SecrtairegnraldelaFGTAFO
UnpeuplusdedeuxansaprsladopondelaloiMalliquiaautorisdesextensionsdes
ouverturesdesmagasinsledimanche,lebilanquipeutentrerestngaf.
Pourlessalaris,lesingalitsdetraitementsesontaccrues.Selonle secteur,latailleou
lemplacement du magasin, les compensaons nancires ou en temps au travail du
dimanchesontdirentes,voireparfoisinexistantes.
En dautres termes, la dtrioraon des condions de vie, de la vie familiale, sociale ou

associavequienrsultenefaitlobjetquedefaiblescompensaonsqui,detoutefaon,
ne constuent pas une rponse acceptable la revendicaon syndicale de fermeture des
magasinsledimanche.
conomiquement,lamesurenestpasplusconvaincante.Depuisplusieursmois,lechire
daaires de la grande distribuon pine parce que le pouvoir dachat stagne ou, au
mieux, progresse lgrement, la monte du chmage incitant la prudence et donc au
reportdetouslesachatsquinesontpasindispensables.
Les ouvertures du dimanche naugmentent pas le chire daaires. Elles dplacent les
achatsdunjourdelasemainesurunautre.Sansplus.
Danscecontexte,lesproposionsvisanttendredixoudouzelesouverturesloelles
sont,pourlinstant,limitescinqparanoumoinssontcyniquementlectoralistesetne
reposentsuraucunargumentconomique.
En rponse, lUNI a organis une journe de mobilisaon contre les ouvertures des
magasinsledimanche.LaFGTAFOyatoutnaturellementparcip.Elleentendmaintenir
lapressionpourprotgerlescondionsdeviedessalaris.
Travail du dimanche : le bilan est
ngatif
FGTA-FO Repres n26 mars 2012

S O M M A I R E
ditorial
Travail du dimanche : le bilan est nganf 1
Dossier
Agenda social 2012 des obliganons envers les insntunons reprsentanves du personnel 3
Actualit
Les principales mesures sociales de la loi de nancement de la scurit sociale pour 2012 7
Accordcomment
Accord cadre sur la prennisanon de lemploi et le dveloppement de la formanon profes-
sionnelle dans lhtellerie de plein air
11
Eclairage
Les droganons au principe du repos dominical 21
Jurisprudence
Report des congs pays en cas de maladie : il peut tre limit dans le temps 27
Quesons/rponses
La pnibilit au travail 29
Chiresrepres 33
Le travail dissimul 19
Un changement dhoraires peut consntuer une modicanon du contrat de travail 28

Onpeutlesdnirdelamaniresuivante:
Informer signie que l'employeur doit fournir

aux instuons reprsentaves du personnel
des renseignements sur un point prcis ou
dans un domaine donn. Pour le comit
dentreprise, il s'agit souvent de rapports
crits qui doivent tre priodiquement
fournis. Il peut galement s'agir d'une infor
maonponctuelle.
Consultersigniedemanderunavispralable
ment une prise de dcision aprs avoir
engagunediscussion.Dansceehypothse,
linstuon reprsentave du personnel n'est
plus dans une posion passive de rcep
on de l'informaon. Il lui est au contraire
demand une certaine racvit, puisquon
sollicite son opinion. La consultaon va donc
bien
audel d'un acte d'informaon, sans pour
autantconsisterenuneprisededcision.
OstcntoNs n bntr vnnnstr

Les ngocianons obligatoires, quelles soient
annuelles ou triennales, doivent tre enga
gesparlemployeur.
Annuellement, lemployeur doit engager des

ngociaonssur:
Les salaires, arcle L. 22428 du code du
travail;
La dure du travail et lorganisaon du
tempsdetravail,arcle L. 22428 du code
du travail;
La mise en place dun rgime de
prvoyance, de lpargne salariale (dans
les entreprises non couvertes par un
accord de branche, ou un accord dentre
prisednissantun telrgime),arcles L.
224211 et 12 du code du travail;
Lgalit professionnelle avec dtermina
on des objecfs et des mesures
permeant de les aeindre. Cee ngo
ciaonpasseunepriodicitde3ansen
cas daccord dentreprise comportant de
telles mesures, arcle L. 22425 du code
du travail;
Linseron professionnelle et le mainen
dans lemploi des travailleurs handicaps,
arcle L. 224213 du code du travail;
Tousles3ans:
Surlaccslemploietlaformaondes
salaris gs et leur mainen dans
lemploi, arcle L. 224219 du code du
travail;
Dans les entreprises de 300 salaris et
plus,surlesmodalitsdinformaonetde
consultaon du comit dentreprise,
relavesla stratgiedelentrepriseet
la GPEC, arcle L. 224215 du code du
travail.
OstcntoNs rNvrns tr Comtr bENtnrrnsr

(CE)
La priodicit des runions du CE dans les

entreprises de moins de 150 salaris est dau
moinsunefoistouslesdeuxmois.
Danslesentreprisesde150salarisouplus,il
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Agenda social 2012 des obliga-
tions envers les institutions
reprsentatives du personnel
Les di vers t ext es rel at i f s aux i nst i t ut i ons reprsent at i ves du person-
nel prvoi ent que ceux-ci sont , soi t i nf orms de mani re pri odi que
ou ponct uel l e, soi t pral abl ement i nf orms et consul t s. Inf ormat i on
et consul t at i on sont donc deux not i ons di f f rent es que l empl oyeur
ne doi t pas conf ondre sous pei ne de commet t re un dl i t d'ent rave.

doityavoirunerunionaumoinsunefoispar
mois.
Rglementintrieurdelentreprise
Obligatoire dans les tablissements occupant

habituellement au moins 20salaris, le
rglement intrieur ne peut tre introduit ou
modi par l'employeur qu'aprs avoir t
soumis l'avis du comit d'entreprise ainsi
que, pour les mares relevant de sa comp
tence,l'avisduCHSCT.
Arcle L. 13214 du code du travail.

Informanons et consultanons annuelles du
Comit dEntreprise (CE)
Transmission du rapport et du programme de

prvenon des risques professionnels et
damlioraon des condions de travail
(accompagnsdelavisduCHSCT).

Consultaonsurlerapportdacvitdumde
cin du travail et sur le service mdical au
travail.
Arcle D. 462270 du code du travail.

Consultaon sur laectaon de la contribu
onaulogement(1%patronal).
Consultaon sur la polique de recherche

technologiquedelentreprise.
Danslesentreprisesdemoinsde300salaris,
lemployeur remet au CE un rapport sur la
situaon conomique de lentreprise. Il porte
notamment sur lacvit et la situaon nan
cire de lentreprise, le bilan du travail
temps parel, lvoluon de lemploi, des
qualicaons, de la formaon et des salaires,
la situaon compare des condions gn
ralesdemploiet deformaondesfemmes et
des hommes et les acons en faveur de
lemploi des travailleurs handicaps dans
lentreprise.
Arcles L. 232347 et R. 23238 du code du
travail.

Danslesentreprisesde300salarisetplus:
Lemployeur remet au CE un rapport
densemblesurlasituaonconomiqueetles
perspecves de lentreprise pour lanne
venir, rapport sur lequel le CE est consult. Il
portenotammentsurlacvitdelentreprise,
le chire daaire, les bnces ou pertes
constats, les rsultats globaux de la produc
on en valeur et volume, la situaon de la
soustraitance, les aides ou avantages nan
ciers, les invesssements, lvoluon des
salaires,lesperspecvesconomiques.
Arcles L. 232355 et suivants du code du
travail.

LemployeursoumetpouravisauCE,ouad
faut aux DP, un rapport crit sur la situaon
compare des condions gnrales demploi
et de formaon des femmes et des hommes
danslentreprise.
Dureetamnagementdutempsdetravail
Consultaon sur les modalits dulisaon et
dun ventuel dpassement du conngent
dheures supplmentaires (si non xes par
accord), ou consultaon des dlgus du per
sonnelsilenexiste.
Consultaonsurlerecoursauxconvenonsde
forfait et modalits de suivi de la charge de
travaildessalarisconcerns.
Consultaon sur les condions dapplicaon

de la modulaon du temps de travail sur tout
ou pare de lanne pour les salaris temps
parel.

Formaonprofessionnelle
Consultaon sur les orientaons de la forma
onprofessionnelledanslentreprise.

Consultaon sur les condions de mise en
uvre des contrats de professionnalisaon,
des priodes de professionnalisaon et du
droitindividuellaformaon.



Obliganon du 1er semestre

Documentscomptables
Dans les socits commerciales, communica
on au CE, des documents soumis lassem
blegnraledesaconnaires.
Dans les autres entreprises, communicaon
desdocumentscomptables.
Dans les entreprises de 300 salaris et plus

dont le chire daaire est de plus de 18 mil
lions deuros hors taxe, communicaon du
tableau de nancement, du plan de nance
mentetducomptedersultatsprvisionnels.

LeCEdoitgalementtreinformdelasitua
ondelacfralisableetdisponibleainsique
delasituaondupassifexigible.
Bilan social dans les entreprises dau moins

300 salaris (arcles L. 232368 et suivants
ducodedutravail)
Avant le 15 avril, les membres du CE et les
dlgus syndicaux reoivent communicaon
duprojetdebilansocial.
Avantle30avril,tenuedelarunionaucours
de laquelle le comit dentreprise, ou les co
mitsdtablissementmerontleursavissur
leprojetdebilan.
Arcle L. 232372 du Code du travail.
Avantle15mai,lesbilanssociauxainsiquele
procs verbal de la runion donnant lavis du
CE, doivent tre adresss linspecteur du
travail.
Arcle L. 232373 du Code du travail.

En cas dtablissements mulples, la
consultaon se poursuit auprs du CCE
(consult sur les dirents bilans
dtablissementetsurlebilandentreprise).
Communicaon est faite linspecteur du
travail de lensemble de ces bilans sociaux
(dates: avant le 15 juin, envoi des bilans au
CCE; avant le 30 juin, runion du CCE; avant
le 15 juillet, communicaon linspecteur du
travail).
Accorddeparcipaon
Danslessixmoissuivantlaclturedechaque
exercice,doncle30juinau plustardpourles
entreprises dont lexercice concide avec
lanne civile, lemployeur doit prsenter au
CE le rapport sur la parcipaon de lexercice
coul.
Service mdical (arcle D. 462443 du code

dutravail)
Avant le 30 avril, prsentaon au CE du rap
portdelemployeursurlefonconnementdu
servicede mdecinedutravaildelentreprise
ou interentreprises et du rapport dacvit
tabliparlemdecindutravail.
Avant le 31 mai, communicaon de ces rap
portslinspecteurdutravailetauxmdecins
inspecteursrgionaux.
Congssabbaquesoupourcraondentre
prise
Transmission au CE ou aux dlgus du per
sonnel(DP)delalistedesdemandesetsuites
apportescesdemandes.
Congspays
Silapriodependantlaquellelessalarispeu
vent prendre leurs congs pays nest pas
xe par la convenon collecve ou laccord
dentreprise, cest lemployeur qui la dter
mine aprs consultaon du CE et des DP. Ar
cle L. 314113 du Code du travail.
Obliganons du 2me semestre
Plan de formaon(arcles L. 232334 et sui

vantsducodedutravail):
Au plus tard 3 semaines avant la runion qui
doit avoir lieu avant le 1
er
octobre, lem
ployeur communique au CE ou dfaut aux
DPlesdocumentsdinformaonquiprcisent
notamment la nature des acons de forma
onproposesparlemployeurendisnguant
les acons dadaptaon au poste et les ac
ons de dveloppement des comptences.
Auplustardle28septembre,la1
er
runiondu
CEou,dfaut,desDPdoitavoirlieu,concer
nant linformaon, consultaon sur lexcu
on du plan de formaon de lanne 2012 et

surleprojetdeplanpourlanne2013.
Au plus tard le 7 dcembre, communicaon
au CE ou, dfaut, aux DP des documents
dinformaonpourla2
me
runion.
Au plus tard le 31 dcembre, 2
me
runion re
laveauplandeformaon,auxcondionsde
mise en uvre des priodes et des contrats
de professionnalisaon et la mise en uvre
dudroitindividuellaformaon.

Obliganons trimestrielles

Lemployeur communique au CE des informa
onssur:
Lvoluon gnrale des commandes et
delasituaonnancire;
Lexcuon des programmes de produc
on;
Les ventuels retards dans le paiement
des cosaons de scurit sociale et de
retraite complmentaire ainsi que des
cosaons ou primes dues aux orga
nismesassureurs.
Arcle L. 232346 et L. 232350 du code du
travail.
Danslesentreprisesde300salarisetplus:
Lemployeur informe le CE sur la situaon de
lemploidanslentreprise,notammentlvolu
on des eecfs et de la qualicaon des sa
laris par sexe, le nombre de salaris en CDI,
en CDD, en contrat prcaire ou en contrat
concluavecuneentreprisedeportagesalarial,
le mof de recours ces contrats pour le tri
mestrepassetletrimestrevenir.
Lemployeur informe le CE des mesures pr
vues en mare damlioraon, de renouvel
lementoudetransformaondelquipement.

Le CE ou, dfaut, les DP sont informs de la
conclusion des convenons ouvrant droit
descontratsiniaveemploietdescontrats
daccompagnementdanslemploi.

OstcntoNs rNvrns trs Drtrcurs bu
PrnsoNNrt (DP)

La priodicit des runions des dlgus du
personnelestdaumoinsunefoisparmois.

Obliganons annuelles
LesDPdoiventtreconsults:
Sur la priode de prise des congs pays
xe par lemployeur en labsence de dis
posion dans la convenon collecve.
Arcle L 314113 du code du travail.
Sur lordre des dparts en congs pays
des salaris x par lemployeur.
En cas de fermeture de lentreprise dci
deparlemployeurpourcausedecongs
pays,lefraconnementnepeuttrera
lisparlemployeurquesuravisconforme
desDP.

Obliganons ponctuelles

Reclassementdunsalariinapte
Les DP sont obligatoirement consults sur le

reclassementdunsalaridclarinapteparle
mdecin du travail suite un accident du tra
vailouunemaladieprofessionnelle.
Pour quils puissent tre ulement consults,

lemployeur doit leur fournir toutes les infor
maonsncessairesquantltatdesantdu
salarietlarecherchedereclassement.
Reposcompensateur
Les DP doivent tre consults lorsque lem

ployeur dcide, en raison dimprafs lis au
fonconnement de lentreprise, de reporter
une demande de repos compensateur dun
salari.
OstcntoNs rNvrns tr Comtr bnvcNr, br

srcuntr rt brs coNbtoNs br tnnvnt
(CHSCT)

La priodicit des runions du comit dhy
gine, de scurit et des condions de travail
estdaumoinsunefoispartrimestre.
De manire gnrale, le CHSCT se prononce
sur toute queson de sa comptence dont il
est saisi par le chef dentreprise, le comit
dtablissement et les dlgus du personnel.

Les cas dans lesquels le chef dentreprise doit
procder une consultaon du CHSCT sont
trsnombreux.Lesprincipauxsont:

Rapport et programme annuels sur lhygine
et la scurit (arcles L. 461216 et suivants
ducodedutravail)
Au moins une fois par an, le chef dtablisse

mentprsenteauCHSCT:
Un rapport crit faisant le bilan de la si
tuaongnraledel'hygine,delascuri
t et des condions de travail dans son
tablissement et concernant les acons
qui ont t menes au cours de l'anne
dansuncertainnombrededomaines.
Un programme annuel de prvenon des
risques professionnels et d'amlioraon
des condions de travail pour l'anne
venir.
Le CHSCT est consult sur le rapport et sur le
programmeetmetunavis,quiseratransmis
pourinformaonl'inspecteurdutravail.
Document Unique dEvaluanon des Risques
Touslesans,lechefd'entreprisedoitlaborer
ou mere jour un document relaf l'va
luaondesrisquespourlasantetlascurit
destravailleurs.
L'valuaon des risques professionnels per
met de susciter des acons de prvenon. Sa
nalit est de mere en uvre des mesures
eecves, visant l'liminaon des risques,
conformmentauxprincipesgnrauxdepr
venon.
Arcle. R. 41211 du Code du travail, Circ. DRT
no 6, 18 avr. 2002

En vue de permere au CHSCT d'exercer ses
prrogaves en mare d'analyse des risques
professionnels, il est prvu que le document
uniquesoittenuladisposiondesmembres
du comit ou des instances qui en ennent
lieu, des dlgus du personnel ou, dfaut,
despersonnessoumisesunrisquepourleur
scuritouleursant.
Rglement intrieur de lentreprise
Obligatoire dans les tablissements occupant

habituellement au moins 20salaris, le rgle
mentintrieurnepeuttreintroduitoumodi
par l'employeur qu'aprs avoir t soumis
l'avis du comit d'entreprise ainsi que pour
les mares relevant de sa comptence,
l'avisduCHSCT.

Modicanon des condinons dhygine, de
scurit et de travail

Le CHSCT est consult avant toute dcision
d'amnagementimportant,modiantlescon
dions d'hygine et de scurit ou les condi
onsdetravail.
L'obligaon de consultaon s'impose notam

mentavanttoute:
transformaon importante des postes de

travail dcoulant de la modicaon de
l'oullage,d'unchangementdeproduitou
del'organisaondutravail;
modicaon des cadences et des normes
de producvit lies ou non la rmun
raondutravail.
Introducnon de nouvelles technologies et

mutanons technologiques

Le CHSCT et le comit d'entreprise sont con
sults sur le projet d'introducon et lors de
l'introducon de nouvelles technologies lors
quecellescisontsuscepblesd'avoirdescon
squences sur l'emploi, la qualicaon, la r
munraon,laformaonoulescondionsde
travail.
Le CHSCT est plus parculirement consult
surlesconsquencesdeceprojetoudecee
introduconsurlasantetlascuritdestra
vailleurs. Arcles L. 232313 et R. 46129 du
code du travail.

Mdecine du travail

Consultaon annuelle du CHSCT sur le plan


d'acvit du mdecin du travail en milieu de
travail qui porte sur les risques, les postes et
les condions de travail. Ce plan prvoit no
tamment les tudes entreprendre ainsi que
le nombre et la frquence minimaux des vi
sites des lieux de travail, dans la ou les entre
prisesdontlemdecinalacharge.

Emploi des personnes handicapes

Le CHSCT est consult sur les mesures prises
en vue de faciliter la mise, la remise ou le
mainen au travail des accidents du travail,
des invalides de guerre, des invalides civils et
des travailleurs handicaps, notamment sur
l'amnagementdespostesdetravail.

Evaluanon des salaris

Envertudesamissiondeprotecondelasan
tdessalaris,leCHSCTdoittreconsultsur
la mise en place des entreens d'valuaon.
Cass. soc. 28 nov. 2007, n 0621964.

Prvennon de la pnibilit

Les indicateurs de laccord pnibilit doivent
tre communiqus, au moins annuellement
auxmembresduCHSCT.
Arcle D. 13828 du code de la scurit
sociale.

Les entreprises d'au moins 50 salaris em
ployant au moins 50% de salaris exposs
desfacteursdepnibilits(manutenonsma
nuelles de charges, vibraons, bruit, agents
chimiquesdangereux,travaildenuit,etc.)doi
venttrecouvertesparunaccordd'entreprise
ou de groupe portant sur la prvenon de la
pnibilit ou dfaut par un plan d'acon
compterdu1
er
janvier2012.
Chaque thme retenu dans l'accord doit tre

assor d'objecfs chirs dont la ralisaon
seramesureaumoyend'indicateurs.
Les principales mesures
sociales de la loi de
financement de la scurit
sociale pour 2012
La l oi n 2011-1906 de f i nancement de l a scuri t soci al e pour 2012 a
t df i ni t i vement adopt e et publ i e au Journal Of f i ci el du 22
dcembre 2011.
Aux modi f i cat i ons t ouchant l e f orf ai t soci al , l assi et t e de l a CSG,
et c, sont venues s aj out er une rf orme du rgi me soci al des
i ndemni t s de rupt ure et une accl rat i on du cal endri er de l a
rf orme des ret rai t es.
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Les principales disposions sociales de cee
loisontlessuivantes:

UN Nouvrnu nrcmr socnt brs NbrmNtrs
br nurtunr roun 2012

La loi de nancement de la scurit sociale
prvoit une nouvelle modicaon du rgime
socialdesindemnitsderuptureensonarcle
14.
Les indemnits de rupture restent exonres
de cosaons dans les mmes limites quen
mare scale, mais le montant exonr ne
peut dpasser 2 fois la plafond annuel de la
scuritsociale(PASS).
Ce seuil de 2 PASS se substue au seuil de 3

PASS instaur par la loi de nancement de la
scurit sociale pour 2011. Les indemnits
concernes par l'abaissement du seuil sont
celles verses parr du 1
er
janvier 2012 au
tre:
Dun licenciement, y compris lorsqu'elles
sont verses dans le cadre d'un plan de
sauvegardedel'emploi(PSE);
Dune rupture convenonnelle, lorsque le
salari n'est pas en droit de bncier
d'une pension de retraite d'un rgime l
galementobligatoire;
Dun dpart volontaire dans le cadre d'un
PSE, y compris lorsqu'il s'agit d'un dpart
volontairelaretraite;
Dune mise la retraite l'iniave de
l'employeur;
Dune cessaon force des foncons des
mandataires sociaux, dirigeants et per
sonnes menonnes l'arcle 80 ter du
codegnraldesimpts;
Dun licenciement sans cause relle et
srieuse;
Encasdinobservaondelaprocdurede
licenciement;
En cas de nonrespect, dans le cadre dun
licenciement pour mof conomique, de
lobligaon de prsenter un plan de re
classement, de la procdure de consulta
ondesreprsentantsdupersonnel,dela
procdure dinformaon de lautorit ad
ministraveoudelaprioritderembau
chage.
A tre transitoire, la limite dexonraon res

teraxe3foislePASSpour:
les indemnits verses en 2012 au tre
d'une rupture noe au plus tard le 31
dcembre2011;
d'une rupture intervenant dans le cadre
d'un projet de licenciement collecf pour
mof conomique d'au moins 10 salaris
sur une priode de 30 jours dans une en
treprised'aumoins50salarisetcommu

niqu aux reprsentants du personnel au
plustardle31dcembre2011;
d'une rupture noe en 2012 lorsque le
montantdel'indemnitlgaleouconven
onnelle est suprieur 2 PASS ; toute
fois, la limite d'exonraon ne peut exc
der le montant prvu soit par la loi soit
par la convenon ou l'accord collecf en
vigueurau31dcembre2011.

RrNtrcnntoN brs nrunrs surrtrmrNtnnrs
ou comrtrmrNtnnrs bnNs tr cntcut bu
corrrcrNt br tn nrbuctoN FttoN

prvoit en son arcle 16, lintgraon des
heures supplmentaires et complmentaires,
dans le calcul de lassiee de la rducon g
nraledecosaonssocialespatronales,dont
bncientlesemployeurssurlesbassalaires
jusqu1,6Smic(diterduconFillon).
Le montant de la rducon Fillon est gal au
produitdelarmunraonannuellebrutepar
un coecient qui varie selon le nombre de
salarisdel'entreprise.
Les heures supplmentaires et complmen
taires taient parellement exclues de la d
terminaon de la rmunraon annuelle
brute servant d'assiee pour le calcul du
coecient.
Acompterdu1
er
janvier2012,lesheuressup
plmentaires et complmentaires sont prises
encomptepourlecalculducoecient.

M trmrs tnrnnrrutour

Laloidenancement,ensonarcle45assou
plit les condions daribuons des indemni
ts journalires dans le cadre du mitemps
thrapeuque.
En cas de reprise du travail temps parel

pour mof thrapeuque faisant immdiate
ment suite un arrt de travail indemnis
temps complet,uneindemnitjournalireest
servie en tout ou pare, pendant une dure
xe par la caisse mais ne pouvant excder
uneduredterminepardcret:
soit si la reprise du travail et si le travail
eectu sont reconnus comme tant de
nature favoriser l'amlioraon de l'tat
desantdel'assur;
soit si l'assur doit faire l'objet d'une r
ducaon ou d'une radaptaon profes
sionnelle pour recouvrer un emploi com
pableavecsontatdesant.
Saufcasexceponnelquelacaisseapprciera,
le montant del'indemnitservie nepeutpor
ter le gain total de l'assur un chire exc
dant le salaire normal des travailleurs de la
mmecatgorieprofessionnelle.
L'exigence d'un arrt de travail indemnis

temps complet prcdant immdiatement la
reprise temps parel n'est pas opposable
aux assurs aeints d'une aecon donnant
lieu l'applicaon de la procdure prvue
l'arcleL.3241ducodedelascuritsociale
(la caisse doit faire procder priodiquement
un examen spcial du bnciaire, conjoin
tement par le mdecin traitant et le mdecin
conseil de la scurit sociale en vue de dter
minerletraitementquel'intressdoitsuivre
si les soins sont dispenss sans interrupon),
ds lors que l'impossibilit de poursuivre l'ac
vittempscompletprocdedeceeaec
on.
Antrieurement, le principe du mainen ou

nondesindemnitsjournaliresdanslecadre
de la reprise du travail but thrapeuque
taitlaisslapprciaondelacaissedassu
rancemaladie.
Acr trcnt br brrnnt n tn nrtnntr

La loi du 9 novembre 2010 portant rforme
des retraite (et ses dcrets d'applicaon) pr
voyait un relvement progressif de l'ge lgal
dedpartenretraite.
Pourlesassursnsentrele1
er
juillet1951et
le31dcembre1955,l'gelgaldedpartla
retraite augmentait de manire croissante de
4 mois par gnraon, pour aeindre le seuil
de 62 ans, pour les gnraons nes parr
de1956.

pour2012,ensonarcle88,ancipelesdi
11
rentes tapes de ce calendrier, sans pour au
tant impacter les disposifs de retraite anci
pe.
Relvement de l'ge minimal de dpart la

retraite
Pour les assurs ns entre le 1er janvier 1952

et le 31 dcembre 1955, le relvement de
l'ge lgal de dpart la retraite augmentera
de 5 mois par gnraon (au lieu des 4 mois
inialement prvus). En consquence, le cap
de 62 ans s'appliquera ds 2017 aux gnra
ons nes parr de 1955, il s'agit d'un ge
minimum; sauf cas parculier, la pension ne
pourratreliquideavant62ans.
En consquence, le nouveau calendrier appli

cableestlesuivant:
lespersonnesnesen1952pourrontpar
r en retraite 60 ans et 9 mois (soit
parrdu1eroctobre2012);
parrdu1ermars2014);
parrdu1eraot2015);
r en retraite 62 ans (soit au plus tt
compterdu1erjanvier2017).
Relvement de l'ge pour obtenir le taux

pleinautomaque
Lebnceautomaqued'uneretraitetaux
plein,accordtoutassurquin'apasacquis
la dure d'assurance ncessaire, est dsor
mais ouvert 67 ans pour les assurs ns
compterdu1
er
janvier1955.
Cee rforme s'accompagne d'un relvement

de l'ge parr duquel tout assur social b
ncie du taux plein de faon automaque,
quelle que soit sa dure cose, de faon
passer67ansen2022(aulieude2023).
Pourlesassursnsentrele1
er
juillet1951et
le 31dcembre 1954, l'ge d'obtenon auto
maque du taux plein est x par dcret. Il
augmente de manire croissante raison de
4mois pour la gnraon ne au cours du
second semestre 1951 et de 5mois pour les
gnraonssuivantes.
En consquence, le nouveau calendrier appli

cableestlesuivant:
Lespersonnesnesen1952pourrontpar
r en retraite taux plein 65 ans et 9
mois(soitparrdu1eroctobre2017);
parrdu1ermars2019);
parrdu1eraot2020);
r en retraite 67 ans (soit au plus tt
compterdu1erjanvier2022).
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Accord cadre sur la prenni-
sation de lemploi et le dve-
loppement de la formation
professionnelle dans lhtelle-
rie de plein air
Dans l e sect eur de l ht el l eri e de pl ei n ai r, a t si gn l e 18 j anvi er
2011 un accord de prenni sat i on de l empl oi et de dvel oppement de
l a f ormat i on prof essi onnel l e. Il a pour obj ect i f de permet t re un
cert ai n nombre de sal ari s de passer d un empl oi sai sonni er un
empl oi permanent .

Anderduirelaprcaritetprenniserlem
ploi, a t mis en place un CDI Emploi
Formaon(CDIEF)quiprvoitunengagement
rciproque des pares en mare de forma
on sur une dure de 5 ans, en principe con
scuves.
Est organise sur lanne une alternance de
priodes travailles et de priodes de forma
ontelles quedniesdanslecontrat detra
vail soit en moyenne 200h par an ou 1000h
sur5ans.
Les acons de formaon sont ralises sur la
base dun entreen personnel et individualis
du salari, ds la signature du CDIEF puis
dvaluaonsannuelles.
Unbilanestdonceectuchaqueanne.Des
rajustements et rorientaons sont pos
sibles. Un passeport orientaon et formaon
estremisausalari.
Les priodes de formaon sont prises en

charge par lAGEFOSPME dans les condions
suivantes:
Cots pdagogiques de la formaon :
15/h,danslalimitedescotsrels;
Lessalairesverssparlemployeurdurant
la priode de professionnalisaon/
formaon et les frais annexes
(hbergement, transports,) sont rem
bourssdanslalimitede28euros/h.
Lecottotaldepriseencharge,fraispdago
giquescomprisestde43/hmaximum
Le salari est rmunr sur la base du salaire
minimum convenonnel correspondant au
coecient de lemploi occup, sauf disposi
onsplusfavorablesausalari.
La rmunraon est obligatoirement lisse
andepermereunmeilleursuivietgaranr
unermunraonrgulire.
Au plus tard lissue des 5 ans, ou la n de
chaquevalidaondemoduledanslecadrede
la prparaon dun CQP, lemployeur prend
en compte les comptences et diplmes ac
quisetprocdeunerevalorisaonentermes
declassicaonetdesalaire.
Laccord sappliquera pendant une priode

dexprimentaon de 2 ans auprs dentre
prises volontaires de rgions pilotes
(Bretagne,PaysdeLoire,NordPasdeCalais,
Picardie) avant dtre gnralis sur le plan
naonal.
Arncles les plus importants de laccord

Prambule
Les pares signataires du prsent accord en

tendentfavoriserdanslaBranchedelHtelle
riedePleinAir,unedmarchedeDveloppe
ment durable dont lEmploi fait pare int
grante. Cee dmarche est fonde sur un
doubleobjecf:
Dune part, un objecf de prennisa-

non de lemploi parunrecoursprivilgiaux
contrats de travaildureindterminesous
modulaon du temps de travail. Pour
aeindre cet objecf,les aconsmenesde
vront porter notamment sur la diversicaon
et lenrichissement des mers du tourisme,
la reconnaissance des comptences, la valori
saon des qualicaons professionnelles, le
dveloppement et la diversit des comp
tencesetlascurisaondesparcoursprofes
sionnelspermeantunemeilleuremobilitau
sein de la Branche, mais galement vers
dautresliresduTourisme;
Dautre part, un objecf de dvelop-

pement de la formanon tout au long de la vie
professionnelleparuneintgraondutemps
de formaon dans le temps de travail eecf
et la planicaon de cycles successifs de tra
vail et de formaon dans les contrats de tra
vail dure indtermine des salaris de la
Branche.Cet objecf devrasappuyersurune
diversicaon des ores de formaon modu
lairesetdeprfrencedeproximit,uneprise
encompteprospecvedesbesoinsdesentre
prises et des salaris de la Branche, et un d
ploiementintensidututoratenentreprises,
en parculier en ulisant les mesures non
ces dans laccord de Branche relaf lem
ploidesseniors.
Unetelledmarchedoittreentreprise:
aveclacollaboraonetlesouendesins
tuons et acteurs conomiques et so
ciaux, notamment : lAdministraon du
travail, les Conseils rgionaux, Ple Em
ploi, les AgefosPME,. Ces derniers se
ront sollicits tous les stades de la d
marche, selon leurs comptences et leurs
moyens;
aprs une priode dexprimentaon

temporaire auprs dentreprises de R
gionsvolontairesditesrgionspilotes,
andepermereuneanalyseetuneva
luaondesrsultatsobtenus,deprocder
auxamnagementsncessairesavantune
gnralisaon lensemble des entre
prisesdelaBranche.
ARTICLE 1 : Champ dapplicaon territorial et

professionnel
Sousrservedunepriodedexprimentaon
de DEUX ans auprs de rgions pilotes, no
tamment les rgions Bretagne, Pays de Loire,
Nord Pas de Calais, Picardie, le prsent ac
cord sapplique aux entreprises entrant dans
le champ dapplicaon territorial et profes
sionnel dni larcle 11 de la Convenon
Collecve Naonale tendue de lHPA du 2
juin 1993, modi par lavenant n3 tendu
du25octobre1995,ainsiquleurssalaris.
La gnralisaon du disposif, lissue de la
priode dexprimentaon cidessus, fera
lobjet dun avenant au prsent accord dans
lescondionsxeslarcle7cidessous.
ARTICLE 2 : La prennisaon demplois par
lembauche sous contrat de travail dure
indtermine
Assurer la prennisaon des emplois de la

Branche Htellerie de Plein Air suppose une
acondirigelafoisauplanconomiqueet
auplansocial.
Au plan conomique, la prennisaon dem
plois ncessite un engagement des entre
prises de la Branche en vue de diversier et
renforcer leur acvit, ainsi quune dtermi
naon mener une vritable dmarche pros
pecveetdequalit.
Au plan social, la prennisaon demplois se

traduit par un eort dembauches sous con
trat de travail dure indtermine, notam
mentpar:
la transformaon de CDD saisonniers en

CDI;
la craon de nouveaux postes pour
voir;
ventuellement,laconclusiondecontrats
uniques dinseron, sous forme de con
tratiniaveemploi(CIE)dureindter
mine, ou tout autre contrat de mme
naturevenantsysubstuerlavenir.

Les principaux bnciaires de ces mesures
visant rduire la prcarit de lemploi sont
lessalarissaisonniers,lesjeunes,les deman
deurs demploi les moins qualis et les per
sonnes handicapes. Conformment lAc
cord collecf sur lgalit professionnelle
entre les femmes et les hommes dans la
Branche HPA sign le 30 juin 2010, il sera as
sur un quilibre des sexes dans laccueil au
disposif de prennisaon de lemploi mis en
placedanslaBranche.
Cee prennisaon ne peut se raliser quen

prenant en compte les parcularits des en
treprises de lHPA dont lacvit est soumise,
par nature, des variaons saisonnires, cy
cliques et prvisibles. Pour ce faire, elle doit
tre accompagne dacons parallles en ma
redeformaonprofessionnelle,envue:
de diversier et denrichir le contenu des

emplois;
defavoriserledveloppementetladiver
sitdescomptencesdessalaris;
de rpondre aux aentes et aux projets
dvoluon professionnelle des salaris,
parlapossibilitdunevoluoninterne.
La mise en place de ce disposif ne se subs

tue pas aux obligaons des employeurs de la
Branche en mare de formaon profession
nelle concernant leurs salaris en place, em
ployssouscontratdureindtermineou
dure dtermine, temps plein ou temps
parel.
ARTICLE 3 : Lembauche sous contrat dure

indtermine alternant des priodes de forma
on
An de rpondre aux objecfs dnis lar

cle 1 cidessus, les pares signataires enten
dent privilgier la mise en uvre de contrats
de travail dure indtermine sous modula
onannuelledutempsdetravail,comportant
des engagements rciproques des pares en
mare de formaon professionnelle. La d
nominaon convenonnelle de ces contrats
est contrat dure indtermine emploi
formaonouCDIemploiformaon.
31 Caractrisques du CDI emploiformaon

delaBranche
Le CDI emploiformaon prend la forme dun

contratdetravaildureindtermineconclu
sousmodulaonannuelledutempsdetravail.
La dure annuelle du temps de travail eecf
estxeunplafondde1607hparan,selon
les disposions prvues par laccord naonal
du23mai2000tenduetsesdiversavenants
et les disposions lgales en vigueur. Cee
dure sentend hors priodes de repos an
nuelsethebdomadaires.
DanslecadreduCDIemploiformaon,ladu
re annuelle du temps de travail eecf de
1607hestdcomposeenpriodestravailles
etenpriodesdeformaon:
Lespriodestravaillessontdniesdans
le contrat de travail en prenant en consi
draon les contraintes lies la forma
on, et font lobjet dune programmaon
annuelle indicave de la modulaon (sur
lanne civile, 12 mois conscufs, exer
cice civil,). Cee programmaon est re
vue chaque anne, elle est tablie selon
lesdisposionsprvuesparlaccordnao
nal du 23 mai 2000 tendu et ses divers
avenants. Celleci peut tre modie con
formment aux modalits de laccord na
onalsusvis;
Les priodes de formaon sont dnies

dans le contrat de travail, et sont repor
tes dans la programmaon cidessus.
Doivent tre galement dnies dans le
contrat, la nature des acons de forma
on professionnelle envisages, celle des
acons prvues en mare dorientaon,
daccompagnement professionnel, no
tamment en eectuant des priodes de
professionnalisaon en vue de lacquisi
on dun diplme ou dun tre nalit
professionnelle, ou dune qualicaon
professionnelle tablie par la CPNEFP de
Branche.Laduredespriodesdeprofes
sionnalisaon est xe en moyenne
200h par an, soit environ 1 000 h sur 5
ans.
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Les priodes de congs pays des salaris
pourront tre alignes sur celles des centres
deformaon(exemples:vacancesdelaTous
saint,deNoeletJourdelan,),sousrserve
des rgles convenonnelles relaves au frac
onnementducongprincipalde24jours.
LesheurestravaillesdanslapriodeAferont
lobjet dun contrle journalier et hebdoma
daire par enregistrement selon les modalits
praques mises en place dans lentreprise
concerne.
Les heures eecvement travailles audel

de 1370 h durant la priode dacvit profes
sionnelleAserontcompensespardesheures
de repos durant cee mme priode A et ne
pourrontpastrecompensespardesheures
de formaon de la priode B. A dfaut, sil
apparait que le total des heures de travail
eectues en priode A + les heures de for
maondelapriodeB,dpasse1607h/an,les
heures excdentaires sont considres
comme des heures supplmentaires payes
avec le taux convenonnel de majoraon ap
propri.
Leslimitesdehauteetbasseacvitdelamo
dulaon, ainsi que les dures maximales de
travail seront respectes conformment aux
disposions lgales et convenonnelles en
vigueur.
32 Engagements des pares au CDI emploi

formaon
Lengagement rciproque des pares en ma

redeformaonestdunedurede5ans.
Lemployeur sengage contractuellement
fairesuivrechaqueanne,durant5annesen
principeconscuves,sonsalarilesacons
de formaon programmes dun commun ac
cord,lefairevoluerprofessionnellementau
seindesonentrepriseoudesentreprisesdela
Brancheavecsonaccord.Auplustardlissue
des 5 ans, ou la n de chaque validaon de
module dans le cadre de la prparaon dun
CQP,lemployeurprendraencomptelescom
ptences ou diplmes acquis par le salari et
procdera une revalorisaon correspon
danteentermesdeclassicaonetdesalaire.
Lesalarisengagecontractuellementsuivre
chaque anne, durant 5 annes en principe
conscuves, les acons de formaon pro
grammesduncommunaccordavecsonem
ployeur.
A ntre dexemple, le CDI emploi-formanon pourra se rparnr de la manire suivante :


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M
M
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33 Acons prparatoires la formaon et
mesuresaccompagnantlaformaon
Chaque salari bncie, ds la signature du

CDI emploiformaon, dun entreen person
nel et individualis, an dlaborer son pro
grammeindividueldaconsdeformaon.
Chaque anne, il sera procd une valua
ondesaconsdeformaonralisesetun
bilan de ces acons au regard de lemploi du
salari. Les pares peuvent procder, dun
commun accord, des rajustements ou des
rorientaons, en foncon des ncessits de
lentreprise et/ou des projets professionnels
dusalari.
Un passeport orientaon et formaon est re

misausalariquileentjour,demanire
permere didener et de faire cerer les
connaissances, les comptences et les ap
tudes acquises, non seulement par la forma
on iniale, mais aussi par la formaon pro
fessionnelle au cours de son CDI emploi
formaon.
Chaqueanne,unentreenprofessionneldoit
tre ralis entre le salari et son employeur
ousonresponsablehirarchiquedirect.
ARTICLE 4 : Rmunraon du salari Finan

cement des acons lies lengagement an
nuel de formaon
41Rmunraondusalari
1. Pendantlespriodesdacviteec
vement travailles, le salari sera rmunr
sur la base du salaire minimum mensuel con
venonnel correspondant au coecient de
lemploi occup, sauf disposions plus favo
rables prvues contractuellement par les par
es.
Les pares signataires conviennent, que par
excepon au principe du choix du mode de
rmunraon adopt dans la Branche, le sa
laire mensuel brut des CDI emploi/formaon
est calcul de faon lisse, quelle que soit la
dure de travail eecvement accomplie, sur
labasede35heuresparsemaineou151,67h
par mois, an de permere un meilleur suivi
etdegaranrunermunraonrgulire.
2. Pendantlespriodesdecongspays,
le salari peroit une indemnit de congs
paysselonlesrglesdedroitcommun.Celle
ci peut tre intgre dans la rmunraon
annuelle brute pour calculer le salaire brut
mensuelliss.
3. Pendant les priodes de formaon, le

salari peroit son salaire brut mensuel dans
les mmes condions que pendant les p
riodesdacvittravailleseecvement.


Le travail dissimul
Le code du travail disngue deux formes de
travaildissimul:letravaildissimulpardissi
mulaon d'acvitet le travail dissimul par
dissimulaond'emploisalari.
Arcles L. 82213 et L. 82215 du code du
travail.

Est rput travail dissimul par dissimulaon
d'acvit,l'exercicebutlucrafd'uneacvi
t de producon, de transformaon, de rpa
raonoudeprestaondeservicesoul'accom
plissement d'actes de commerce par toute
personne physique ou morale qui, se sous
trayant intenonnellement ses obligaons,
n'a pas requis son immatriculaon au rper
toire des mers ou, dans les dpartements
delaMoselle,duBasRhinetduHautRhin,au
registre des entreprises ou au Registre du
commerce et des socits lorsque celleci est
obligatoire ou a poursuivi son acvit aprs
refusd'immatriculaon,oupostrieurement
uneradiaonoun'a pasprocdauxdclara
onsquidoiventtrefaitesauxorganismesde
proteconsocialeoul'administraonscale
en vertu des disposions lgislaves et rgle
mentairesenvigueur.
La dissimulaon d'emploi salari est cons

tue lorsque l'employeur n'a pas eectu in
tenonnellement l'une au moins des formali
ts suivantes: remise de bullen de paie
chacun de ses salaris (arcle L. 32432 du
code du travail),accomplissementdeladcla
raon nominave pralable l'embauche
(arcle L. 122110 du code du travail), men
on sur le bullen de paie d'un nombre
d'heuresdetravailinfrieurceluirellement
eectu sauf si cee menon rsulte d'une
convenon ou d'un accord parculier sur la
rparondutempsdetravail(arcle L. 8221
5 du code du travail).
Deux dcrets de n danne 2011 apportent
desprcisionsenmaredetravaildissimul.
A compter du 1
er
janvier 2012, les informa
ons dont disposent les donneurs dordre
pour sassurer du respect du droit du travail
par leurs soustraitants sont amliores en
vertudundcretdu21novembre2011.
Le donneur dordre est considr comme

ayant procd aux vricaons imposes par
le code du travail, sil se fait remere lors de
laconclusionettouslessixmois,etcejusqu
la n de son excuon, une aestaon de
fourniture de dclaraons sociales par son
soustraitant. Depuis le 1
er
janvier 2012, cee
aestaon doit menonner le paiement des
cosaons et contribuons de scurit so
ciale.
Lorsquelecocontractantemploiedessalaris,
laestaon relave aux obligaons dclara
ves et de paiement menonnera lidenca
ondelentreprise,lenombredesalarisem
ploys et lassiee des rmunraons dcla
ressurledernierbordereaurcapitulafdes
cosaons de scurit sociale adresse lor
ganismederecouvrementparlesoustraitant.
Le donneur dordre doit galement sassurer
de lauthencit de laestaon remise par le
soustraitant auprs de lorganisme de recou
vrement des cosaons et contribuons de
scurit sociale, selon les modalits prvues
dansledcret.
Concernantlessoustraitantstablisltran
ger, larcle D. 82227 du code du travail pr
voit dsormais quils doivent, lorsque la lgi
slaon du pays de domiciliaon le prvoit,
fournir un document manant de lorganisme
grant le rgime social obligatoire. Ce docu
ment doit menonner que le cocontractant
est jour de ses dclaraons sociales et du
paiement des cosaons arentes. Il peut
galement sagir dun document quivalent,
ou dfaut dune aestaon de fourniture
19
C
L
A
I
R
A
G
E

En France, i l exi st e une i nt erdi ct i on de pri nci pe cont enue dans l ar-
t i cl e L. 8221-1 du code du t ravai l , qui prvoi t que l e t ravai l t ot al e-
ment ou part i el l ement di ssi mul (prcdemment appel t ravai l
cl andest i n ) est i nt erdi t .

des dclaraons sociales et de paiement de
ses cosaons. Dans ce dernier cas, il devra
vrierlauthencitdeceeaestaon.
D. n20111601 du 21 novembre 2011, JO 23
novembre.
Le dcret du 30 novembre 2011 apporte

quantluidesprcisionssurlesgaranesap
portesautravailleurtrangeremployillga
lement et sur les sancons applicables aux
entreprisescontrevenantes.
Leprfetde dpartementpeutdsormaisd
cider de la fermeture administrave de len
treprise. Pour dterminer la dure de la fer
meture, qui ne peut excder 3 mois, le prfet
ent compte de la gravit de linfracon, de
son ventuelle rpon, du cumul dinfrac
ons, du nombre de salaris concerns et de
la situaon conomique, sociale et nancire
delentreprise.Ceefermeturepeutsaccom
pagner de la saisie conservatoire du matriel
professionnel.Lorsquilsagitdunchaner,le
prfet prononce larrt de lacvit sur le site
concern aprs avis du matre douvrage ou
duresponsableduchaner.
Le dcret apporte des informaons sur les
sommes qui sont dues au travailleur embau
ch illgalement. Lemployeur doit lui verser
lessalairesetlesaccessoiresceuxci,confor
mment aux disposions lgales et aux spu
laons contractuelles applicables son em
ploi, dducon faite des sommes antrieure
ment perues au tre de la priode consid
re.Encasderupturedelarelaondetravail,
le salari a droit une indemnit forfaitaire
galeunmoisdesalaire,moinsquel'appli
caondesrglesgurant auxarclesL.1234
5 (indemnit compensatrice de pravis), L.
12349(indemnitdelicenciement),L.12434
(dommages et intrts pour rupture de CDD)
et L. 12438 ( indemnit de n de contrat) ou
des spulaons contractuelles correspon
dantes ne conduise une soluon plus favo
rable.Arcle L. 82522 du code du travail.
Lemployeur doit galement remere au tra
vailleur les bullens de paie, le cercat de
travail et le solde de tout compte. Lorsque le
travailleur tranger est plac en rtenon ad
ministraveouquilnestplussurleterritoire
franais, lemployeur doit sacquier de ces
sommes auprs de lOce franais de limmi
graonetdelintgraon(Oi).Silemployeur
ne le fait pas spontanment, le directeur g
nraldelOipeutmeresonencontreun
tre excutoire. Il a galement le pouvoir de
demander lexcuon dune dcision de jus
ce lorsque le travailleur tranger a saisi les
prudhommes.
Dsormais,lagentquiconstateuneinfracon
de travail dissimul (inspecteur du travail,
agentdepolicejudiciaire,desimpts,),doit
remere au travailleur tranger un document
comportantuncertainnombredinformaons
tellesque:
Lessalairesetindemnitsauxquelsilpeut
prtendre;
Lobligaon pour son employeur de lui
remere les bullens de paie, le cercat
detravailetlesoldedetoutcompte;
Lapossibilitquila,lorsquilnestplussur
le territoire naonal, dobtenir le recou
vrement de ses salaires et indemnits au
prsdelOFII(OcefranaisdelImmigra
onetdelIntgraon);
La possibilit de saisir le conseil des
prudhommes pour obtenir le paiement
dessalairesetdesindemnitspourlapar
e non recouvre par lOi, notamment
par lintermdiaire dune organisaon
syndicale;
Lapossibilitdedemanderaussiauxjuges
prudhomauxdesdommagesetintrtssi
letravailleurestenmesuredtablirlexis
tence dun prjudice non rpar par
lindemnitforfaitaire;
Lapossibilitdeporterplaintecontreune
personne quil accuse davoir commis
son encontre de faits pnalement rpr
hensibles (traite des tres humains ou
proxnsme). Dans ce cas, la personne
doit tre informe quelle pourra bn
cier dune carte de sjour temporaire du
rantlaprocdure;
Lindemnitforfaitairequiluiestdue.
Unarrtdummejour prcise que cedocu
ment doit tre rdig en plusieurs langues:
anglais, arabe (liral), chinois (mandarin),
espagnol,portugais,russe.
D. 30 novembre 2011, n20111693, JO, 1

er

dc.
Arr. 30 novembre 2011

Les drogations au principe du
repos dominical
21
C
L
A
I
R
A
G
E

En vert u de l art i cl e L. 3132-1 du code du t ravai l , un sal ari ne peut
t ravai l l er pl us de 6 j ours par semai ne. Au moi ns un j our de repos (24
heures auxquel l es s aj out e un repos quot i di en mi ni mum de 11
heures) doi t l ui t re accord chaque semai ne et , en pri nci pe, l e di -
manche (repos domi ni cal ).
Tout ef oi s, l e pri nci pe du repos domi ni cal connat pl usi eurs t ypes de
drogat i ons qui peuvent , sel on l e cas, t re permanent es ou t empo-
rai res, soumi ses ou non aut ori sat i on, appl i cabl es l ensembl e du
t erri t oi re ou cert ai nes zones prci sment dl i mi t es, et c.
La dernire extension au travail le dimanche
rsultedelaloiMallidu10aot2009rar
mantleprincipedereposdominicaletvisant
adopter les drogaons ce principe. Elle
concerne principalement le secteur des ta
blissementsdedtailnonalimentaires.
LapplicaondelaloiMalliafaitlobjetdun
rapport, dit rapport Mehaignerie, prsent
dans une note de Didier PORTE, secrtaire
confdral(secteurjuridique).
Droganons prfectorales an dviter un

prjudice au public ou au foncnonnement
normal de ltablissement

Fermeture prjudiciable au public ou
lentreprise

Conformment larcle L. 313220 du code
du travail, lorsquil est tabli que le repos
simultan, le dimanche, de tous les salaris
dun tablissement serait prjudiciable au pu
blic ou compromerait le fonconnement
normal de cet tablissement, le repos peut
tre autoris par le Prfet, soit toute lanne,
soit certaines poques de lanne seule
ment,suivantlunedesmodalitssuivantes:
Un autre jour que le dimanche tous les

salarisdeltablissement;
Dudimanchemidiaulundimidi;
Le dimanche aprsmidi avec un repos
compensateur dune journe par roule
mentetparquinzaine;
Par roulement tout ou pare des sala
ris.
Lautorisaon est accorde pour une dure

limite, aprs avis du conseil municipal, de la
chambre de commerce et dindustrie, de la
chambre des mers et des syndicats dem
ployeurs et de salaris intresss de la com
mune(arcleL.3132254ducodedutravail).
En vertu de larcle L.3132253 du code du

travail,Leprfetnepeutaccorderceeauto
risaon donne en applicaon de larcle L.
313220ducodedutravailquauvu:
dun accord collecf, qui xe les contre
pares (repos compensateur, majoraon
desalaire,)accordesauxsalarisprivs
du repos dominical ainsi que les engage
ments pris en termes demploi ou en fa
veurdecertainspublicsendicultoude
personneshandicapes;
ou,dfaut,dunedcisionunilatralede
lemployeur prise aprs avis du comit
dentreprise ou des dlgus du person
nel, lorsquils existent, approuve par r
frendum organis auprs des personnels
concerns par cee drogaon au repos
dominical. La dcision de lemployeur ap
prouve par rfrendum xe les contre
pares accordes aux salaris privs du
repos dominical ainsi que les engage
ments pris en termes demploi ou en fa
veurdecertainspublicsendicultoude
personnes handicapes. Dans ce cas,

chaque salari priv du repos du di
manche bncie dun repos compensa
teuretperoitpourcejourdetravailune
rmunraon au moins gale au double
de la rmunraon normalement due
pourunedurequivalente.
Lorsquun accord collecf est rgulirement

ngocipostrieurementladcisionunilat
raledelemployeur,cetaccordsappliqueds
sasignatureenlieuetplacedescontrepares
prvuesparceedcision.
Un travail bas sur le volontariat des salaris
Seulslessalarisvolontairesayantdonnleur
accordparcritleuremployeurpeuventtra
vailler le dimanche sur le fondement dune
autorisaondonneenapplicaondelarcle
L. 313220 du code du travail. Cet accord doit
fairelobjetduncritexplicite(arcleL.3132
254ducodedutravail).
De ce principe de volontariat dcoulent les

consquencessuivantes:
une entreprise bnciaire dune autori
saondedrogeraureposdominicaldon
ne sur le fondement de larcle L. 3132
20duCodedutravail,nepeutprendreen
considraon le refus dune personne de
travailler le dimanche pour refuser de
lembaucher;
le salari dune entreprise bnciaire
dune telle autorisaon qui refuse de tra
vailler le dimanche ne peut faire lobjet
dune mesure discriminatoire dans le
cadre de lexcuon de son contrat de
travail;
le refus de travailler le dimanche pour un
salariduneentreprisebnciairedune
telle autorisaon ne constue pas une
fauteouunmofdelicenciement.
Contrepares et garanes aribues aux sa

laris volontaires
Les salaris qui acceptent de travailler le di

manchedanslecadrexparlarcleL.3132
20 du code du travail bncient, outre les
contrepares menonnes prcdemment,
dun certain nombre de garanes (arcle
L.3132254ducodedutravail):
silautorisaonprfectoraleatdonne
auvudunaccordcollecf,celuicixeles
condions dans lesquelles lemployeur
prend en compte lvoluon de la situa
onpersonnelledessalarisconcerns;
dfaut daccord collecf applicable,
lemployeur demande chaque anne
tout salari qui travaille le dimanche sil
souhaite bncier dune priorit pour
occuper ou reprendre un emploi de sa
catgorie professionnelle ou un emploi
quivalentnecomportantpasdetravaille
dimanche dans le mme tablissement
ou, dfaut, dans la mme entreprise.
Lemployeur linforme galement, cee
occasion, de sa facult de ne plus travail
lerledimanchesilnelesouhaiteplus.En
pareil cas, le refus du salari prend eet
trois mois aprs sa nocaon crite
lemployeur. En outre, le salari qui tra
vaille le dimanche peut tout moment
demanderbncierdelaprioritmen
onnecidessus.
En labsence daccord collecf, le salari
privdereposdominicalconservelafacul
tderefuserdetravaillertroisdimanches
de son choix par anne civile. Il doit en
informerpralablementsonemployeuren
respectantundlaidunmois.

Droganons dans les zones dites de
primtre dusage de consommanon ex-
cepnonnel (PUCE)

Les PUCE

Dans les units urbaines de plus de 1 000
000 dhabitants (cestdire dans ce cas dans
les rgions parisienne, marseillaise et lilloise),
le repos hebdomadaire peut tre donn,
aprs autorisaon administrave conform
ment larcle L.313220 du code du travail,
parroulement pour tout ouparedu person
nel,danslestablissementsdeventeaudtail
quimeentdisposiondesbiensetdesser
vices dans un primtre dusage de consom
maon exceponnel (Puce) caractris
par(arcleL.3132251ducodedutravail):
des habitudes de consommaon domini
cale;

limportancedelaclientleconcerne;
et lloignement de celleci de ce pri
mtre.
La liste et le primtre des units urbaines

sonttablisparlePrfetdergionsurlabase
des rsultats du recensement de la popula
on.
Au sein des units urbaines et sur demande
duconseilmunicipal,lesPucesontensuite
dlimits par le Prfet, aprs consultaon de
lorgane dlibrant de la communaut de
communes, de la communaut dagglomra
on, de la mtropole ou de la communaut
urbaine, lorsquelles existent, sur le territoire
desquellesestsitucePuce.
Procdure de drogaons (arcles L.313225

3 et L.3132254 et L.3132256 du code du
travail)
Lautorisaon donne aux tablissements de

venteaudtaildedrogeraureposdominical
est accorde au vu dun accord collecf ou,
dfaut, dune dcision unilatrale de lem
ployeurpriseaprsrfrendum.

Les drogaons au repos dominical sont ac
cordes par le Prfet du dpartement, pour 5
ans, aprs avis du conseil municipal, de la
chambre de commerce et dindustrie, de la
chambre des mers et des syndicats dem
ployeurs et de salaris intresss de la com
mune.Cesavissontdonnsdansledlaidun
mois.Leprfetstatueensuitedansundlaide
8 jours par un arrt mov quil noe im
mdiatement aux demandeurs. Il peut sagir
de drogaons individuelles ou collecves ;
ces dernires sont applicables aux tablisse
mentssitusdanslemmePuce,exerant
la mme acvit et sadressant la mme
clientle. Lorsque laccord collecf, au vu du
quel est accorde la drogaon au repos do
minical, est applicable plusieurs tablisse
ments exerant la mme acvit et sadres
sant la mme clientle, le prfet peut, par
une dcision collecve, autoriser ces tablis
sements relevant du champ dapplicaon de
cet accord et situs dans le mme Puce
donnerlereposhebdomadaireparroulement
pourtoutouparedupersonnel.
Les accords collecfs conclus antrieurement
au 10 aot 2009 peuvent tre pris en compte
par le Prfet sils respectent les condions
posesparlaloidu10aot2009,notamment
en termes de xaon de contrepares pour
lessalaristravaillantledimanche.
Garanes et contrepares des salaris volon

taires(arcleL.3132254ducodedutravail)
Les garanes et contrepares applicables

(principe du volontariat, absence de discrimi
naon, garanes et contrepares accordes
aux salaris acceptant de travailler le di
manche, etc.) sont les mmes que celles pr
vues en cas de drogaons desnes viter
un prjudice au public ou au fonconnement
normaldeltablissement.

Droganons de droit dans les communes
dintrt tourisnque ou thermal et dans cer-
taines zones tourisnques du territoire

Situaon vise

Sans prjudice des disposions de larcle L.
313220ducodedutravail,lestablissements
de vente au dtail situs dans les communes
dintrt tourisque ou thermales et dans les
zones tourisques dauence exceponnelle
ou danimaon culturelle permanente peu
ventdonnerlereposhebdomadaireparroule
ment pour tout ou pare du personnel. Ces
drogaons,dedroit,aureposdominicalsont
accordes tre permanent et non pour une
dure limite ; elles ne ncessitent pas, pour
ltablissement concern, lobtenon pra
lable dune autorisaon prfectorale (arcle
L.313225ducodedutravail).
Liniave de demander linscripon de la

commune sur la liste dpartementale des
communes dintrt tourisque ou ther
males ou la reconnaissance de lexistence
dune zone tourisque dauence excep
onnelle ou danimaon culturelle perma
nente apparent au maire et lui seul. Le
Prfet se prononce sur cee demande par un
arrt mov aprs avis du comit dparte
mental du tourisme, des syndicats dem
ployeurs et de salaris intresss, ainsi que

descommunautsdecommunes,descommu
nauts dagglomraon, des mtropoles et
des communauts urbaines, lorsquelles exis
tent.Surlaprocduresuivre,onpeutsere
porter aux prcisions gurant dans la circu
lairenDGT/20du31aot2009portantappli
caondelaloin2009974du10aot2009.
Les critres permeant de gurer sur la liste
des communes dintrt tourisque ou ther
males et des zones tourisques dauence
exceponnelle ou danimaon culturelle per
manente sont donns par larcle R. 313220
duCodedutravail(lerapportentrelapopula
onpermanenteetlapopulaonsaisonnire,
le nombre dhtels, de gtes, de campings, de
lits, de places oertes dans les parcs de sta
onnementdautomobiles).
Les commerces de dtail alimentaire restent

rgis par les disposions parculires per
meantlemploidessalarisledimanchejus
qu13heures.
Absence de contrepares lgales obligatoires
Des contrepares peuvent tre prvues par

les convenons ou accords collecfs appli
cablesdanslentrepriseoultablissement,ou
par le contrat de travail. Les partenaires so
ciaux sont cependant invits engager des
ngociaons sur ces contrepares, en vertu
delaloidu10aot2009.
Lescommunestourisquesetthermalesetles
zones tourisques dauence exceponnelle
ou danimaon culturelle permanente dj
reconnues avant lentre en vigueur de la loi
du 10 aot 2009, le restent, sans formalit
nouvelle. Dans ces communes et ces zones
tourisques:
touslestablissementsdeventeaudtail
peuvent dsormais ouvrir le dimanche,
sans ncessit dune autorisaon prfec
torale, et ce depuis le 12 aot 2009 (date
dentre en vigueur de la loi du 10 aot
2009). Les employeurs devront veiller, le
caschant,respecterlesrglesdemo
dicaon du contrat de travail (par
exemple si le contrat du salari appel
travailler le dimanche menonne quil
travaille du lundi au vendredi) et celles
relaveslaconsultaonducomitden
trepriseetdesdlgusdupersonnelsils
existent;
les accords ou usages dj existants, qui
prvoient des contrepares pour les sala
ris travaillant le dimanche, ne sont pas
remisencauseparlaloidu10aot2009.
Dans lhypothse o les tablissements
concernssouhaitentmodiercesaccords
ou usages, les rgles habituelles de d
nonciaon dun accord ou dun usage de
vronttrerespectes.
Droganons accordes par le maire dans les

commerces de dtail (rgle des cinq di-
manches par an )

Procdure de drogaon (arcle L.313226 du
code du travail)
Dans les commerces de dtail non alimen

taires, o le repos hebdomadaire a lieu nor
malement le dimanche, ce repos peut tre
supprim les dimanches dsigns, pour
chaque commerce de dtail, par dcision du
maire. Le nombre de ces dimanches ne peut
excder5paran.AParis,ladcisionestprise
parlePrfetdeParis.
Larrt municipal (ou prfectoral pour Pa
ris)estprisaprsavisdesorganisaonsdem
ployeursetdesalarisintresses.
Contrepares xes par larcle L.313227 du
code du travail
Chaque salari ainsi priv de repos dominical

peroit une rmunraon au moins gale au
double de la rmunraon normalement due
pour une dure quivalente et bncie dun
reposcompensateurquivalententemps.
Larrt municipal (ou prfectoral pour Pa
ris) dtermine les condions dans lesquelles
ce repos est accord, soit collecvement, soit
par roulement dans la quinzaine qui prcde
ou suit la suppression du repos.
Si le repos dominical est supprim un di
manche prcdant une fte lgale, le repos
compensateurestdonnlejourdeceefte.
Lexistenceounondunemajoraondesalaire
pour le travail dominical ne fait pas obstacle

aupaiementdheuressupplmentairessilya
lieu. Cee rgle est dapplicaon gnrale,
sous rserve des spulaons convenon
nelles.
Les commerces de dtail alimentaires (arcles

L.313213 et R.31328 du code du travail)
Lestablissementsdontlacvitexclusiveou
principaleestlaventededenresalimentaires
au dtail peuvent donner le repos hebdoma
daireledimancheparrde13heures.
La ralit de lacvit est examine au regard
de trois critres : le chire daaires ralis
dans les dirents rayons, les surfaces occu
pesetleecfemploydanscesrayons.
Lessalarisbncient dunreposcompensa
teurdunejourne,parroulementetparquin
zaine.
Les hypermarchs, caractriss notamment

par une surface suprieure 5000 m, ne b
ncientpasdunedrogaondedroitluiper
meant douvrir les dimanches jusqu 13
heures conformment larcle L.313213 du
codedutravail.
Linspecteur du travail peut saisir en rfr le

juge judiciaire pour voir ordonner toutes me
surespropresfairecesserdanslestablisse
mentsdeventeau dtail et de prestaonsde
services au consommateur lemploi illicite de
salariseninfraconauxdisposionsvisesci
dessus. Le juge judiciaire peut notamment
ordonnerlafermeturele dimanche duoudes
tablissements concerns. Il peut assorr sa
dcision dune astreinte liquide au prot du
Trsor.



Depuis une dcision de la Cour de jusce de
lUnioneuropenne(CJUE)du20janvier2009
(a. C350/06 et C520/06) le report des con
gs pays non pris pour cause de maladie est
devenu un principe applicable dans tous les
tatsmembres.(cfRepresn11)
Dansunarrtdu22novembre,etpourlapre
mire fois, la Cour de jusce de lUnion euro
penne (CJUE) vient limiter les possibilits de
report. Elle considre que le report des droits
aucongannuelduntravailleurenincapacit
de travail peut tre limit dans le temps par
desdisposionsoupraquesnaonales.
Enmars2009,unsalariallemandavaitrcla
m devant les juridicons allemandes une in
demnit pour des congs annuels pays non
pris au tre des annes 2006, 2007 et 2008,
dufaitdunelongueabsencepourmaladie.
Lemployeur avait refus dindemniser les

congs non pris en 2006 et 2007, en invo
quant la convenon collecve applicable qui
limite la priode de report 15 mois aprs
lexpiraon de lanne civile au tre de la
quellesontduslescongs.
La juridicon allemande a demand la CJUE

si une telle limite tait compable avec la di
recve 2003/88 sur lamnagement du temps
de travail. Selon une jurisprudence constante
de la CJUE, le droit au cong pay annuel est
un principe dune trs grande importance, et
unedrogaonceprincipedoitrespecterles
condionsxesparladirecve.
LaCouraesmquundroitun cumulilli
mit de droits au cong annuel pay, acquis
durant une telle priode dincapacit de tra
vail, ne rpondrait plus la nalit mme du
droit au cong annuel pay, qui est de per
mereautravailleurdesereposer.
LaCourconsidrequelapriodemaximalede
reportde15 moisxeparla convenoncol
lecve peut tre raisonnablement qualie
de priode audel de laquelle le cong an
nuel pay est dpourvu de son eet posif
pour le travailleur en sa qualit de temps de
repos.
Reste aendre la posion des juridicons

franaises.
CJUE,22novembre2011,KHS,a.C214/10
Report des congs pays en
cas de maladie : il peut tre
limit dans le temps
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J
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P
R
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N
C
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Enprincipelaxaondeshorairesetleurmo
dicaon relvent par principe du pouvoir de
direcon de lemployeur, quand ils ne sont
pas menonns dans le contrat de travail. Il
nadoncrecueillirlaccordpralabledusala
ri que si la dure du travail et la rmunra
onsontmodies.
Dansunarrtdu3novembre2011(Cass.soc.
3 novembre 2011, n 1014.702), la Cour de
cassaontentededniruncritreuniqueen
cestermes:
Sauf aeinte excessive au droit du salari

au respect de sa vie personnelle et familiale
ou son droit au repos, linstauraon
dune nouvelle rparon du travail sur la
journe relve du pouvoir de direcon de
lemployeur..
Ilrevientausalaridtablirleretenssement
sur sa vie personnelle et familiale (ncessit
dengager des frais de garde denfant suppl
mentaires par exemple), ou laeinte au droit
au repos (repos lgal quodien ou hebdoma
daire). Il ne sut pas pour lui dinvoquer un
bouleversementtotaldurythmeoudescondi
onsdetravail
Ce retenssement ou cee aeinte doit

prsenteruncaractreexcessif.
Dans cee aaire qui concernait une salarie

temps plein, cee jurisprudence sinspire
notammentdesrglesapplicablesauxsalaris
tempsparelpourlesquelslaCourdeCassa
on avait dj jug que la modicaon des
horaires journaliers pouvait tre refuse pour
desraisonsfamilialesimprieuses.
Larcle L.312324 du code du travail prvoit
le mme critre pour permere au salari
tempspareldesopposerunemodicaon
de la rparon de sa dure de travail entre
les jours de la semaine ou les semaines du
mois.
Cass. soc. 3 novembre 2011, n 10-14.702

Un changement dhoraires
peut constituer une modifica-
tion du contrat de travail
Si l e changement d horai res dci d par l empl oyeur port e une
at t ei nt e excessi ve au droi t du sal ari au respect de sa vi e personnel l e
et f ami l i al e ou son droi t au repos, i l s anal yse en une modi f i cat i on
du cont rat de t ravai l soumi se son accept at i on.

29
Q
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P
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La pnibilit au travail
Cr par la loi 20101330 du 9 novembre
2010, portant rforme des retraites, un nou
veau disposif, applicable aux pensions pre
nanteetcompterdu1juillet2011,permet
certains assurs, ayant eu une carrire p
nible de parr la retraite avant lge mini
mumlgal.
Cedisposifestouvertauxassursquiselon
ledcret:
Jusent dune incapacit de travail per
manente au moins gale 20%, suite
une maladie professionnelle (ou dun AT
ayant entran des lsions idenques
cellesdunemaladieprofessionnelle);
Encasdincapacitdaumoins10%etau
moinsde17ansdexposionunouplu
sieurs facteurs de pnibilit, si les deux
prsententunliendecausalit.
Lademandederetraiteancipepourpnibi
lit doit tre faite trois ou quatre mois avant
son60
me
anniversaire,enjoignantobligatoi
rement sa nocaon de rente AT/MP
(accident du travail/maladie professionnelle)
et la nocaon de consolidaon mdicale.
Les personnes concernes pourront gale
ment prendrerendezvousavecuntechnicien
conseil/conseiller retraite dans les Caisses
dassurance retraite et de sant au travail
(Carsat).
Une commission pluridisciplinaire dont lavis

simposelorganismedbiteurdelapension
de retraite est charge de valider les modes
depreuveapportsparlassuretdapprcier
lexistence du lien entre lincapacit perma
nente et lexposion aux facteurs de risques
professionnels.
Les branches professionnelles ou les entre

prises sont incites engager des ngocia
ons pour proposer leurs salaris exposs
des facteurs de pnibilit un amnagement
pourlandeleurcarrire.
Quest-ce que la pnibilit ?

La pnibilit au travail est caractrise par la
loi par le fait dtre ou davoir t expos au
cours de son parcours professionnel des
risques professionnels lis des contraintes
physiques marques, un environnement
physique agressif ou certains rythmes de
travail suscepbles de laisser des traces du
rables, idenables et irrversibles sur la san
tdutravailleur.
Quels sont les facteurs de risques pris en

compte pour dnir la pnibilit ?

En vertu du dcret n 2011354 du 30 mars
2011 relaf la dnion des facteurs de
risques professionnels (Arcle D. 41215), les
facteurs de risques menonns l'arcle L.
412131sont:
1 Au tre des contraintes physiques mar

ques :
a) Les manutenons manuelles de charges
dnies l'arcle R. 45412 ;
b)Lesposturespniblesdniescommeposi
ons forces des arculaons ;
c) Les vibraons mcaniques menonnes
l'arcleR.44411;
2 Au tre de l'environnement physique agres

sif :
a) Les agents chimiques dangereux menon
ns aux arcles R. 44123 et R. 441260, y
compris les poussires et les fumes ;
b)Lesacvitsexercesenmilieuhyperbare
dnies l'arcle R. 44611 ;
c) Les tempratures extrmes ;
d)Lebruitmenonnl'arcleR.44311;
3 Au tre de certains rythmes de travail

a)Letravaildenuitdanslescondionsxes
aux arcles L. 312229 L. 312231 ;
b) Le travail en quipes successives alter
nantes;

c)Letravailrpfcaractrisparlarp
on d'un mme geste, une cadence con
trainte, impose ou non par le dplacement
automaque d'une pice ou par la rmunra
onlapice,avecuntempsdecycledni.
Malgr cee liste, les partenaires sociaux des

branches professionnelles et des entreprises
peuvent ngocier des accords ou tablir des
plans dacon intgrant des facteurs de pni
bilit non numrs par le texte mais recon
nuspniblesdanslabrancheoulentreprise.
Quelles sont les entreprises soumises

lobliganon de ngocier un accord ou dla-
borer un plan dacnon de prvennon de la
pnibilit ?

Sont concernes par cee obligaon toutes
les entreprises de droit priv (entreprises du
rgimegnral,rgimeagricole)quelquesoit
leurstatutjuridique(socit,associaon,ar
san,professionlibraleetc.)quirpondent
certainscritres.
Toutes les entreprises de 50 299 salaris

dont 50 % de leecf est expos des fac
teurs de pnibilit doivent tre couvertes par
un accord dentreprise ou de branche tendu
ou par un plan dacon de prvenon de la
pnibilit.
Lesentreprisesde50299salariscouvertes
parunaccorddebranchesurlaprvenonde
la pnibilit sont dispenses de conclure un
accord dentreprise ou dlaborer un plan
dacon.
Aparrde300salaris,touteslesentreprises
aeignant la proporon de 50% de leecf
expos des facteurs de pnibilit doivent
avoir un plan dacon ou un accord et ce,
mme sil existe un accord tendu dans la
branche.
A dfaut daccord ou de plan dacon, le d

cret n 2011823 du 7 juillet 2011 relaf la
pnalitpourdfautd'accordoudepland'ac
on relaf la prvenon de la pnibilit
menonnel'arcleL.13829ducodedela
scurit sociale prvoit qu l'issue d'une
phase contradictoire de six mois au plus au
cours de laquelle l'entreprise ne respectant
pas ses obligaons sera appele s'y confor
mer, la pnalit sera dcide, dfaut de r
gularisaon, par la DIRECCTE et sera due par
l'entreprise tant que sa situaon demeurera
irrgulire. Cee pnalit sera limite 1 %
de la masse salariale des salaris concerns,
pourchaquemoisenersansplanniaccord.
Quelle est la dirence entre un plan dac-

non et un accord collecnf ?

Unplandaconsedirenciedunaccordpar
le fait quil nimplique pas la signature dune
ou plusieurs organisaons syndicales repr
sentaves dans lentreprise. Il sagit dun en
semble de mesures dcides unilatralement
parlemployeur,parrdundiagnoscpra
lable de la pnibilit dans lentreprise. Pour
pouvoiradopterunplandacon,lemployeur
doitsolliciterlavisdu comitdentrepriseou,
dfaut, des dlgus du personnel (arcles
L.13831 et D.13828 du code de la scurit
sociale). Le CHSCT est galement associ
ladopon de ce plan, et ce du fait quil pro
cde lanalyse de lexposion des salaris
desfacteursdepnibilit.
Ilestnoterqueceplandaconsedisngue
duprogrammeannueldeprvenonprsent
au CHSCT (arcle L.461216 du code du tra
vail). Ce programme est arrt suite une
valuaondesrisquespourlasantetlascu
rit des travailleurs transcrite dans le docu
mentuniquedvaluaondesrisques.
Lesaccordsdentreprisesontngocisdansle
cadre des arcles L.223212 L.223220 du
code du travail (signature par un ou plusieurs
syndicats de salaris reprsentafs ayant re
cueilli au moins 30 % des surages exprims
au premier tour des dernires lecons des
tulaires au comit dentreprises ou de la d
lgaonuniquedupersonnel,oudfautdes
dlgus du personnel, quel que soit le
nombre de votants et absence dopposion

dun ou plusieurs syndicats de salaris repr
sentafs ayant recueilli la majorit des
surages exprims ces mmes lecons,
quelquesoitlenombredevotants).
Que doivent contenir les accords ?

En vertu de larcle D 13827 du code de la
scurit sociale, l'accord collecf ou le plan
d'acondoittraiter:
1 Au moins l'un des thmes suivants

La rducon des polyexposions aux fac
teurs de risques menonns prcdem
ment (arcle D. 41215 du code du tra
vail);
L'adaptaon et l'amnagement du poste
de travail (c'estdire des acons correc
ves sur des postes dnis, en vue de fa
voriserlemainenenacvitoulereclas
sement de personnes prouvant des di
cults).
2 Au moins deux des thmes suivants

L'amlioraon des condions de travail,
notamment au plan organisaonnel
(exemple : amnagement dhoraire,
rparon de la charge de travail, arcu
laon des temps privs et profession
nels);
Le dveloppement des comptences et
des qualicaons (et notamment pour les
salaris dont les diagnoscs dentreprises
dmontrent un dpart prcoce en raison
delapnibilitdespostes);
L'amnagementdesnsdecarrire;
Le mainen en acvit des salaris expo
ss aux facteurs menonns l'arcle D.
41215ducodedutravail(ilsagitdesme
suresdancipaonetdaideauretourde
personnesinaptes,vicmesdunhandicap
ouduneabsencedelonguedure).
Quels sont les autres obliganons incombant

lemployeur ?

Selon larcle L.41211 du code du travail,
lemployeur prend les mesures ncessaires
pour assurer la scurit et protger la sant
physique et mentale des travailleurs. Ces me
sures comprennent notamment des acons
deprvenondesrisquesprofessionnelsetde
pnibilitautravail.
Unechedexposionauxfacteursdep
nibilit est cre (arcle L.412131 du code
du travail). Elle consigne les condions de p
nibilit auxquelles le travailleur est expos, la
priode de cee exposion, les mesures de
prvenonmisesenuvre.Elleesttransmise
au mdecin du travail et complte le dossier
mdicaldusalari.
Un dossier de sant au travail est constu

pour chaque salari (arcle L.46242 du code
dutravail).
LesmissionsduCHSCTsonttendueslapr
venon de la pnibilit (arcle L.46122 du
codedutravail).


Indice des prix la consommanon
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
Au 1
er
janvier 2012, le SMIC horaire brut est port 9,22
contre 9 depuis le 1er janvier 2011.
Le SMIC mensuel 35 heures (151,67 heures) s'lve dsor-
mais 1 398,37 brut par mois contre 1 365 en 2011.
ge 1
re
anne 2
e
anne 3
e
anne
- de 18 ans 25 % 37 % 53 %
18 20 ans 41 % 49 % 65 %
21 ans et plus 53 % (1) 61 % (1) 78 % (1)
SMIC APPRENTIS
(% du SMIC, rmunrations applicables, sauf dispositions conventionnelles plus
favorables)
SMIC CONTRAT DE QUALIFICATION (1)
(% du SMIC)
ge 1
re
anne 2
e
anne
16 et 17 ans 30 % 45 %
18 20 ans 50 % 60 %
21 ans et plus 65 % (2) 75 % (2)
(1) Pourcentage du minimum conventionnel si plus lev.
(1) Les bnficiaires du contrat de qualification adulte (26 ans et plus) doivent
tre rmunrs au moins au niveau du SMIC ou du minimum conventionnel.
(2) Pourcentage du minimum conventionnel si plus lev.
SMIC CONTRAT DORIENTATION
(% du SMIC)
ge 1
re
anne
16 et 17 ans 30 %
18 20 ans 50 %
21 ans et plus 65 % (2)
Minimum garann
Depuis le 1
er
janvier 2012, le montant du
minimum garanti est port 3,44 .
SMIC CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
(% du SMIC)
ge
Titulaire dun bac
professionnel ou dun
diplme de mme niveau
Non titulaire dun bac
professionnel ou dun
diplme de mme niveau
16 21 ans 65 % 55 %
21 25 ans 80 % 65 %
26 ans et plus
85 % du SMIC
(ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus lev)
Plafond mensuel de la
Scurit sociale (PMSS)
Du 1
er
janvier au 31 dcembre 2012, le
PMSS est fix 3 031 .
Revenu de solidarit
acnve (RSA)
Depuis le 1er juin 2009, le RSA remplace
le RMI. Son montant est variable et d-
pend de la situation familiale et des res-
sources perues au sein du foyer.
Retraite complmentaire (1er avril 2011)

Arrco (non
cadres)
Agirc (cadres)
Valeur annuelle
du point
1,2135
(+ 2,11 %)
0,4233
(+ 0,49 %)
Salaire de
rfrence
14,7216
(+ 2,2%)
5,1354
(+ 2,2 %)
Titre restaurant
Le niveau maximum de la part patronale
exonre est de 5,29 . Rappelons que la
part patronale est exonre d'impt sur le
revenu et de cotisations sociales tant
qu'elle reprsente de 50% 60% de la va-
leur du Titre restaurant.
Indice de rfrence des loyers
Lindice de rfrence des loyers atteint
121,68 au 4me trimestre 2011. En glisse-
ment annuel, il augmente de 2,11 % (aprs
une augmentation de 1,90 % au trimestre
prcdent) .
CHIFFRES REPERES
33
C
H
I
F
F
R
E
S

R
E
P
E
R
E
S

DATE INDICEINSEEENSEMBLE INDICEINSEEHORSTABAC
indice 1mois 1an
dbut
an. indice 1mois 1an 2an
dbut
an.
Avril11 123,78 0,3% 2,1% 1,4% 122,32 0,3% 2,0% 3,7% 1,4%
Mai11 123,85 0,1% 2,0% 1,4% 122,4 0,1% 2,0% 3,6% 1,5%
Juin.11 123,95 0,1% 2,1% 1,5% 122,49 0,1% 2,1% 3,7% 1,6%
Juillet11 123,4 0,4% 1,9% 1,1% 121,94 0,4% 1,9% 3,5% 1,1%
Aot11 124,04 0,5% 2,2% 1,6% 122,59 0,5% 2,2% 3,5% 1,6%
Sept11 123,95 0,1% 2,2% 1,5% 122,49 0,1% 2,2% 3,7% 1,6%
Jan.12 124,65 0,4% 2,3% 0,4% 123,06 0,4% 2,3% 4,0% 0,4%
Oct.11 124,24 0,2% 2,3% 1,8% 122,73 0,2% 2,2% 3,8% 1,8%
Nov.11 124,58 0,3% 2,5% 2,0% 123 0,2% 2,4% 4,0% 2,0%
Dc.11 125,09 0,4% 2,5% 2,5% 123,51 0,4% 2,4% 4,1% 2,4%
Nombre
d'enfants
Personne
seule
Couple Parent isol
0 474,93 712,40 609,87
1 712,40 854,88 813,16
2 854,88 997,36 1 016,45
Par
personne
en plus
189,97 189,97 203,29

C
h
i
f
f
r
e
s

r
e
p
r
e
s

COTISATIONS
(au 1
er
janvier 2011)
BASE
DE CALCUL
PART
SALARIALE
PART
PATRONALE
CSG
non dductible Base CSG (1) 2,40 % -
dductible Base CSG (1) (2) 5,10 % -
CRDS Base CRDS (1) 0,5 %
Scurit sociale
Assurance maladie Salaire total 0,75 % (3) 13,10 %
Assurance vieillesse dplafonne Salaire total 0,10 % 1,60 %
Assurance vieillesse plafonne De 0 2 682 6,65 % 8,30 %
Allocations familiales Salaire total - 5,40 %
Accidents du travail Salaire total - Variable
Assdic
Ass chmage Tr. A + Tr. B De 0 10 728 2,40 % 4,00 %
AGS (Fonds national de garantie des salaires) De 0 10 728 - 0,40 %
Retraite et prvoyance complmentaires
Retraite complmentaire non-cadres
ARRCO tranche 1 De 0 2 682 3 % (5) (7) 4, 5 % (5) (7)
AGFF tranche 1 De 0 2 682 0,80 % 1,20 %
ARRCO tranche 2 De 2 682 8 046 8 % (5) (7) 12 % (5) (7)
AGFF tranche 2 De 2 682 8 046 0,90 % 1,30 %
Retraite complmentaire cadres
ARRCO tranche A De 0 2 682 3 % (5) (7) 4, 5 % (5) (7)
AGFF tranche A (4) De 0 2 682 0,80 % 1,20 %
AGIRC tranche B De 2 682 10 728 7,70 % (7) 12,6 % (7)
GMP (tranche B minimale) (6) 280,00 7,70 % (7) 12,60 % (7)
AGFF tranche B (4) De 2 682 10 728 0,90 1,30
APEC (cadres seulement) De 2 682 10 728 0,024 % (8) 0,036 % (8)
AGIRC tranche C De 10 728 21 456 (9) (9)
CET De 0 21 456 0,13 % 0,22 %
Prvoyance complmentaire (10) - Selon contrat Selon contrat
Assurance dcs (10) De 0 2 589 - 1,50 %
Autres contributions
Fonds national daide au logement (FNAL)
Tous employeurs de 0 2 589 - 0,10 %
20 salaris et plus Salaire total - 0,40 %
Contribution de solidarit pour lautonomie Salaire total - 0,30 %
Versement de transport Salaire total - (11)
Taxe de 8 % (12) (14) - 8 %
Participation l'effort de construction (20 salaris et
plus)
Salaire total - 0,45 %
Taxe d'apprentissage (hors Alsace-Moselle) Salaire total 0,50 % (13)
Taxe d'apprentissage (Alsace-Moselle) Salaire total 0,26 %
Contribution additionnelle au dveloppement de lap-
prentissage
Salaire total - 0,18 % (14)
Participation formation Salaire total - (15)
Consanons sur salaires
1) Brut major des contribuons patronales de
prvoyance complmentaire et de retraite
supplmentaire,puisdiminude3%.
2) CSGnondducblelorsqu'elleestarente
des sommes exonres d'impt sur le revenu
etdecosaonsdeScuritsociale.
3) En AlsaceMoselle, cosaon supplmentaire
de1,80%.
4) Egalement due par les mandataires sociaux "
salaris " (grants minoritaires de SARL, P
DG...).
5) Pour une rparon employeur/salari de
60/40.
6) Salairecharnirepour2006:2869parmois.
7) Tauxminimal.
8) ForfaitAPECprleversurlapayedemarsdu
personnel Cadre en acvit au 31 mars 2006
(partsalariale:7,46;partpatronale:11,18
).
9) Taux minimal sur tranche C : 20,30 % ou taux
suprieurprvuentrancheB.Rparonlibre
par accord au sein de l'entreprise (avec un
minimumde0,20%departsalarialeet0,10%
de part patronale) et, dfaut, rparon
commeentrancheB.
10) La part patronale de ces cosaons supporte
la taxe de prvoyance de 8 %, dans les entre
prisesdeplusde9salaris.
11) Entreprisesdeplusde9salarisdanslargion
parisienneetcertainesagglomraonsdeplus
de10000habitants(tauxvariable).
12) Employeurs de plus de 9 salaris : taxe assise
sur les contribuons patronales de pr
voyancecomplmentaire.
13) Taux port en 2006 0,60 % dans les entre
prises de 250 salaris et plus lorsque le
nombremoyenannueldejeunesdemoinsde
26 ans en contrat de professionnalisaon ou
en contrat d'apprenssage est infrieur 1 %
del'eecfannuelmoyen.
14) Taux de 0,18 % pour les rmunraons
verses parr du 1er janvier 2006 (collecte
2007).
15) Tauxde0,55%pourlesemployeursdemoins
de 10 salaris ; taux de 1,05 % pour les
employeursde10moins20salaris;tauxde
1,60 % pour les employeurs de 20 salaris ou
plus.Ilexistedesdisposifsdelissagepourles
entreprises qui aeignent ou franchissent les
seuilsde10et20salaris.

Les chiffres
repres sont
disponibles et
rgulirement
mis jour sur
notre site in-
ternet, dans la
r u b r i q u e
Actualit .
www.fgtafo.fr
34
C
H
I
F
F
R
E
S

R
E
P
E
R
E
S

Linfo24h/24
www.fgtafo.fr

Repères - MARS 2012

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Repères - MARS 2012

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F

En dautres termes, la dtrioraon des condions de vie, de la vie familiale, sociale ou

Informer signie que l'employeur doit fournir

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