LEI N 9.

620, DE 2 DE ABRIL DE 1998 Cria carreiras no mbito do Poder Executivo Federal, cria as Gratificaes de Desempenho e Eficincia - GDE e de Desempenho de Atividade de Defesa Agropecuria - GDA e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Ficam criadas as seguintes carreiras de nvel superior do Poder Executivo Federal e os seus respectivos cargos de provimento efetivo: I - Supervisor Mdico-Pericial, composta de quinhentos cargos de igual denominao, lotados no quadro geral de pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social com atribuies voltadas para as atividades de gesto governamental, nos aspectos relativos ao gerenciamento, superviso, controle, fiscalizao e auditoria das atividades de percia mdica; II - Analista de Comrcio Exterior, composta de duzentos e oitenta cargos de igual denominao, com lotao a ser definida em ato do Presidente da Repblica e com atribuies voltadas para as atividades de gesto governamental, relativas formulao, implementao, controle e avaliao de polticas de comrcio exterior; III - Fiscal de Defesa Agropecuria, composta de duzentos e cinqenta cargos de igual denominao, no quadro geral de pessoal do Ministrio da Agricultura e do Abastecimento, com atribuies voltada para as atividades de inspeo, fiscalizao, certificao e controle de produtos, insumos, materiais de multiplicao, meios tecnolgicos e processos produtivos na rea de defesa agropecuria. Art. 2 As carreiras referidas no artigo anterior tero a mesma estrutura de classes e padres da Tabela de Vencimento dos servidores pblicos civis da Unio, estabelecida no Anexo Il da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, e alteraes posteriores. Art. 3 A investidura nos cargos das carreiras de que trata esta Lei ocorrer mediante aprovao em concurso pblico constitudo de duas fases, ambas eliminatrias e classificatrias, sendo a primeira de provas ou de provas e ttulos e a segunda constituda de curso de formao. 1 Ser exigido do candidato diploma de curso superior oficialmente reconhecido, assim como os demais requisitos definidos no edital do concurso. 2 Os editais dos concursos para provimento de cargos de nvel superior das carreiras referidas nos incisos I e Il do art. 1 desta Lei devero prever, necessariamente, a exigncia de contedos nos exames que reflitam conhecimentos em nvel de ps-graduao dos candidatos. 3 O ingresso nos cargos dar-se- na Classe D, Padro I. Art. 4 A distribuio do quantitativo global dos cargos das carreiras de que trata o inciso Il do art. 1 por rgo ou entidade do Poder Executivo Federal ser definida em ato do Presidente da Repblica. Pargrafo nico. A redistribuio de servidor ocupante de cargo da carreira de que trata o caput fica condicionada redistribuio de cargo de igual denominao do rgo ou entidade de destino para o rgo ou entidade de origem do servidor a ser redistribudo. Art. 5 So qualificados como rgos Supervisores:

I - da carreira de Supervisor Mdico-Pericial, o Ministrio da Previdncia e Assistncia Social; II - da carreira de Analista de Comrcio Exterior, o Ministrio da Indstria, do Comrcio e do Turismo; III - da carreira de Fiscal de Defesa Agropecuria, o Ministrio da Agricultura e do Abastecimento. Art. 6 Os rgos Supervisores tero as seguintes competncias em relao s carreiras sob sua superviso: I - definir a distribuio inicial do quantitativo de cargos providos em cada concurso pblico para fins de lotao nos respectivos rgos e entidades, no caso da carreira referida no inciso II do art. 1; II - definir o local de exerccio dos ocupantes de cargos efetivos das carreiras referidas nos incisos I e III do art. 1; III - definir a habilitao legal necessria para investidura, observando as atribuies da carreira; IV - definir os termos do edital dos concursos pblicos para provimentos dos cargos, observando as atribuies da carreira, em consonncia com as normas definidas pelo Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado; V - definir o contedo do curso de formao integrante do concurso pblico; VI - formular os programas de desenvolvimento e capacitao profissional nos aspectos inerentes s atribuies da carreira, inclusive para fins de promoo, em consonncia com a Poltica de Desenvolvimento de Recursos Humanos; VII - supervisionar e acompanhar a aplicao das normas e procedimentos para fins de progresso e promoo, bem como das demais regras referentes organizao da carreira, propondo o seu aperfeioamento ao Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado. 1 O rgo Supervisor, no desempenho das competncias referidas neste artigo, ser assessorado por representantes dos rgos ou entidades de lotao dos integrantes da carreira e por um Comit Consultivo, composto por integrantes da carreira sob sua superviso, observadas as normas a serem estabelecidas pelo Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado. 2 O Ministrio da Previdncia e Assistncia Social poder delegar as competncias referidas neste artigo ao Instituto Nacional do Seguro Social, no caso da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial. Art. 7 Caber ao rgo ou entidade em que o servidor estiver em exerccio a gesto, o controle e a superviso das atividades desenvolvidas pelo servidor, a aplicao da avaliao de desempenho bem como da regra de ajuste correspondente, a formulao e implementao do programa de desenvolvimento e capacitao profissional, nos aspectos inerentes s competncias do rgo ou entidade. Art. 8 O vencimento bsico das carreiras criadas por esta Lei o fixado na Tabela de Vencimento dos servidores pblicos civis da Unio, estabelecida no Anexo II da Lei n 8.460, de 1992, e alteraes posteriores. Art. 9 Os ocupantes de cargos efetivos das carreiras de que trata o art. 1 faro jus, alm do vencimento bsico, Gratificao de Atividade, instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, no percentual de cento e sessenta por cento. Pargrafo nico. Os ocupantes de cargos efetivos da carreira de Fiscal de Defesa Agropecuria de que trata o inciso III do art. 1 faro jus, alm das vantagens referidas no

caput, gratificao a que se refere o art. 7 da Lei n 8.460, de 1992, conforme valores constantes do Anexo desta Lei. Art. 10. Fica instituda a Gratificao de Desempenho e Eficincia - GDE, devida aos ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I e II do art. 1 desta Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies das respectivas carreiras nos rgos ali especificados. Art. 11. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Defesa Agropecuria - GDA, que ser concedida aos ocupantes dos cargos de que trata o inciso III do art. 1 desta Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies da respectiva carreira no Ministrio da Agricultura e do Abastecimento. Art. 12. A GDE e a GDA sero calculadas pela multiplicao dos seguintes fatores: I - nmero de pontos resultante da avaliao de desempenho; II - valor do maior vencimento da Tabela de Vencimento dos servidores pblicos civis da Unio, estabelecida no Anexo Il da Lei n 8.460, de 1992, e alteraes posteriores; III - percentuais especficos por carreira. 1 O resultado da avaliao de desempenho poder atingir no mximo dois mil, duzentos e trinta e oito pontos por servidor, divididos em duas parcelas de um mil, cento e dezenove pontos, uma referente ao desempenho individual do servidor e outra referente ao desempenho institucional do rgo ou entidade respectivos referidos no art. 1. 2 O percentual para as carreiras de que tratam os incisos I e II do art. 1 de zero vrgula zero um mil oitocentos e vinte por cento. 3 O percentual para a carreira de que trata o inciso III do art. 1 de zero vrgula quinze mil seiscentos e cinqenta e quatro por cento. Art. 13. A GDE e a GDA sero calculadas com base em setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho no primeiro perodo de avaliao aps a nomeao. Pargrafo nico. O primeiro perodo de avaliao de que trata o caput no poder ser inferior a seis meses. Art. 14. Os critrios para a determinao da avaliao de desempenho individual e institucional constaro de ato conjunto do Ministro de Estado da Administrao Federal e Reforma do Estado com os Ministros de Estado dos rgos supervisores das respectivas carreiras, Art. 15. A avaliao de desempenho individual das carreiras de que trata o art. 1 dever obedecer seguinte regra de ajuste, calculada por carreira e rgo ou entidade onde os beneficirios tenham exerccio; I - no mximo oitenta por cento dos servidores podero ficar com pontuao de desempenho individual acima de setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho individual, sendo que no mximo vinte por cento dos servidores podero ficar com pontuao de desempenho individual acima de noventa por cento de tal limite; II - no mnimo vinte por cento dos servidores devero ficar com pontuao de desempenho individual at setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho individual. 1 Ato do Ministro de Estado da Administrao Federal e Reforma do Estado definir normas para a aplicao da regra de ajuste de que trata este artigo. 2 Na aplicao da regra de ajuste de que trata este artigo, no sero computados os servidores ocupantes de cargo efetivo:

I - quando investidos em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 ou 5; lI - no seu primeiro perodo de avaliao. Art. 16. O titular de cargo efetivo das carreiras de que trata esta Lei, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalentes, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus respectiva gratificao de desempenho calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho. Art. 17. O titular de cargo efetivo das carreiras de que trata esta Lei, que no se encontre nas respectivas situaes previstas no art. 1 somente perceber a gratificao correspondente: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a respectiva gratificao calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio nos rgos ou entidades cedentes; lI - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no art. 1 e no inciso anterior, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao em valor calculado com base no disposto no art. 16; b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a respectiva gratificao em valor calculado com base em setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I ser a do rgo ou entidade de origem do servidor. Art. 18. At que sejam definidos os critrios de desempenho institucional de que o art. 14, a GDE e a GDA sero calculadas utilizando-se apenas critrios de avaliao de desempenho individual e considerando-se o limite de dois mil, duzentos e trinta e oito pontos. Art. 19. O servidor aposentado ou o beneficirio de penso, na situao em que o referido aposentado ou o instituidor que originou a penso tenha adquirido o direito ao benefcio quando ocupante de cargo efetivo das carreiras referidas nesta Lei, far jus respectiva gratificao de desempenho calculada a partir da mdia aritmtica simples dos pontos de desempenho utilizados mensalmente para fins de pagamento da gratificao durante os ltimos vinte e quatro meses em que a percebeu. Pargrafo nico. Na impossibilidade de clculo da mdia referida no caput, o nmero de pontos considerados para o clculo ser o equivalente a setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. Art. 20. de quarenta horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes das carreiras de que trata esta Lei. Art. 21. Compete ao Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado a definio de normas e procedimentos para promoo nas carreiras de que trata esta Lei. Art. 22. Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria n 1.588-6, de 5 de maro de 1998. Art. 23. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 2 de abril de 1998; 177 da Independncia e 110 da Repblica.