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ADMINISTRACIN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE BEDA (JAN)

SERVICIO DE PERSONAL
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Bases generales para la provisin de puestos de trabajo de Personal Laboral Temporal y Formacin de las correspondientes Bolsas de Trabajo.

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BASES GENERALES PARA LA PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y FORMACIN DE LAS CORRESPONDIENTES BOLSAS DE TRABAJO

Primera.-Normas generales. 1. Es objeto de las presentes bases el establecimiento de los criterios generales para la provisin de personal laboral con la finalidad de su inclusin en bolsas de trabajo para contratos de trabajo de duracin determinada, en las categoras profesionales que se establezcan en las bases especficas y cuando las necesidades de este Excmo. Ayuntamiento requieran esta frmula contractual no permanente. 2. El mbito territorial de las bolsas de trabajo se corresponder con el de los centros de trabajo del trmino municipal de beda. 3. Las bolsas de trabajo derivadas de la presente convocatoria tendrn una vigencia de dos aos desde el da de la publicacin de las presentes bases. No obstante la Alcalda, si persistieran las necesidades de contratacin temporal, podr acordar una prrroga de la vigencia de las bolsas ya constituidas previa negociacin, por un periodo mximo equivalente al inicial. 4. Las bolsas de trabajo resultantes de las bases especficas dejarn sin efecto las de cualquier bolsa de trabajo vigente en los centros de trabajo incluidos en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo para el personal laboral. Aquellas personas que, en la fecha de publicacin de las bases especficas, sean trabajadores temporales del Excmo. Ayuntamiento de beda por su pertenencia a cualquier bolsa de trabajo de las citadas anteriormente, debern participar en las convocatorias respectivas para tener derecho a ulteriores contrataciones en el mbito de las mismas. 5. Los trabajadores que se encuentren prestando servicios en el Excmo. Ayuntamiento de beda, mediante una relacin laboral de carcter temporal, no podrn ser contratados hasta la extincin de aqulla por la causa contractualmente prevista. Segunda.-Legislacin aplicable. A las presentes bases les sern de aplicacin lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Rgimen Local, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del

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Empleado Pblico y en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado. Tercera.-Requisitos de los aspirantes. 1. Para participar en las convocatorias respectivas, ser necesario reunir los requisitos que a continuacin se indican, de acuerdo con las condiciones generales de capacidad que para el ingreso al servicio de la Administracin Local, establecen las disposiciones legales vigentes: 1. Tener la nacionalidad espaola o cumplir las previsiones de los artculos 57 y 58 de la Ley 7/2007. 2. Tener 16 aos de edad y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa. 3. Estar en posesin del ttulo establecido para el grupo de clasificacin correspondiente al puesto de trabajo objeto de las convocatorias respectivas y, en su caso, de la formacin y requerimientos especficos que se establezcan en la Relacin de Puestos de Trabajo de este Excmo. Ayuntamiento (BOLETN OFICIAL de la Provincia de Jan nm. 59, de 13 de marzo de 2003). 4. No padecer enfermedad o limitacin fsica o psquica que impida el desempeo de las correspondientes funciones en los puestos reservados. 5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas. Los nacionales de otros Estados no podrn hallarse inhabilitados, o en situacin equivalente, ni haber sido sometidos a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo pblico. 2. Todos los requisitos a que se refiere al anterior apartado, debern poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse durante el proceso de provisin. Cuarta.-Solicitudes y documentacin a presentar. 1. Los aspirantes recogern y presentarn la solicitud (ajustadas al modelo que se incorpora en el Anexo de las presentes bases) en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de beda, donde ser registrada, o conforme a lo dispuesto en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992. El plazo de presentacin ser de veinte das hbiles a partir del siguiente al de la publicacin del anuncio de la presente convocatoria en el BOLETN OFICIAL de la Provincia de Jan. 2. La citada instancia deber dirigirse al Sr. Alcalde-presidente de la Corporacin. 3. Los aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 % debern indicar en la solicitud, el carcter de la misma, el grado y, en su caso, la adaptacin en tiempo y/o medios que necesiten.

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4. A la solicitud para participar en los procesos selectivos, habr de adjuntarse: - Fotocopia compulsada del DNI. - Fotocopia compulsada de la titulacin exigida para el acceso al puesto o, en su caso, certificacin acadmica de equivalencia y, en su caso, de la formacin y requerimientos especficos que se establezcan en la Relacin de Puestos de Trabajo. - Fotocopia compulsada de la documentacin acreditativa que justifique los mritos a tener en cuenta, de acuerdo con el baremo contenido en las siguientes bases. Para acreditar los servicios prestados en la Administracin Pblica deber aportarse certificacin expedida por el rgano competente. Para la justificacin relativa a los mritos formativos, deber aportarse fotocopia compulsada de los mismos. - Declaracin jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carcter, del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado de forma absoluta para el ejercicio de funciones pblicas o de forma especial para obtener el empleo pblico objeto de la convocatoria u otro anlogo. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo pblico. - En el supuesto en que se opte a puestos reservados al cupo de discapacitados, deber acreditarse la compatibilidad de la discapacidad con el desempeo de las tareas del puesto, al que se pretende acceder, mediante la correspondiente certificacin que acredite su condicin de discapacitado emitida por el rgano y la Administracin competente. Los Tribunales que se constituyan en los correspondientes procesos de provisin, podrn exigir los originales de la documentacin para su cotejo y comprobacin en cualquier momento. Quinta.-Admisin de aspirantes. 1. Concluido el plazo de presentacin de solicitudes, el Sr. Alcalde-presidente, en el plazo mximo de 1 mes, dictar resolucin declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, designando los miembros del Tribunal e indicando el lugar, fecha y hora de constitucin del mismo para la baremacin de los mritos alegados por los aspirantes. 2. Las resoluciones sealadas en el prrafo anterior, se expondrn en el Tabln de Anuncios de este Excmo. Ayuntamiento y en la pgina web de esta Administracin, al igual que todos los anuncios posteriores sobre los procesos de provisin. 3. Los aspirantes excluidos u omitidos disponen del plazo de 10 das hbiles, contados a partir del siguiente al de la publicacin de las resoluciones en el Tabln de Anuncios, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusin u omisin. Si en dicho plazo no se subsanan las deficiencias, sern definitivamente excluidos del proceso de provisin. 4. Transcurrido el plazo de subsanacin se publicarn, en el Tabln de Anuncios, las listas

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definitivas, en el caso de que se hubiesen presentado subsanaciones, quedando, en caso contrario, elevadas a definitivas las aprobadas provisionalmente y sin otra actuacin administrativa. Sexta.-Tribunales Calificadores. 1. Los Tribunales Calificadores estarn compuestos por los siguientes miembros: - Presidente: Un funcionario de carrera designado por el Sr. Alcalde-presidente. - Cuatro funcionarios de carrera designados por la Alcalda. - Secretaria: La del Excmo. Ayuntamiento, o persona en quien delegue. 2. Los Tribunales quedarn integrados, adems, por los suplentes respectivos, que habrn de designarse simultneamente con los titulares. Los miembros de los Tribunales debern poseer titulacin o especializacin igual o superior a las exigidas para el acceso a los puestos convocados contando, todos ellos, con voz y voto, con excepcin de la Secretaria que, nicamente, tendr voz. 3. Los Tribunales podrn proponer al Sr. Alcalde-presidente la incorporacin, a sus trabajos, de asesores especialistas, que colaborarn exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades tcnicas. 4. Los miembros de los Tribunales estn sujetos a los supuestos de abstencin y recusacin previstos en los artculos 28 y 29 de la Ley 30/1992 o cuando hubieren realizado tareas de preparacin a los aspirantes. 5. Los Tribunales no podrn constituirse ni actuar vlidamente sin la asistencia del Presidente y de la Secretaria y, al menos, dos vocales, titulares o suplentes. 6. Los Tribunales resolvern, por mayora de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicacin de las normas contenidas en las bases, y estarn facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante el proceso selectivo, as como adoptar las medidas necesarias para garantizar el debido orden de las mismas. En caso de empate, resolver el voto de calidad del Presidente. 7. A efecto de comunicaciones y dems incidencias, los Tribunales tienen su sede en el Excmo. Ayuntamiento de beda, Plaza Vzquez de Molina, s/n., 23.400 beda (Jan). 8. Los miembros de los Tribunales podrn requerir, en cualquier momento, a los aspirantes para que acrediten su personalidad. 9. Si, en el transcurso del procedimiento selectivo, llegara a conocimiento de los Tribunales que alguno de los aspirantes no cumple con los requisitos establecidos en la presente convocatoria, pondr en conocimiento del Sr. Alcalde-presidente dicha circunstancia, para que ste, previa audiencia al interesado resuelva, de forma motivada, lo que proceda. 10. En el supuesto en el que los puestos ofertados al cupo de discapacitados no sean cubiertos, los Tribunales propondrn su acumulacin a los del turno libre.

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11. Los Tribunales quedarn clasificados en las categoras correspondientes, segn el puesto que se trate, de las previstas en el Real Decreto 462/2002. 12. Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administracin, sin perjuicio de que sta, en su caso, pueda proceder a su revisin conforme a lo previsto por el artculo 102 y siguientes de la Ley 30/1992. Sptima.-Sistema de provisin y calificacin. 1. El sistema de provisin de los puestos convocados ser el de concurso-oposicin libre. 1.1. Fase de concurso: A. Por mritos profesionales: a) Por cada mes o fraccin superior a 15 das, con un mximo de 18 meses, de servicios prestados en cualquier Administracin Pblica, en puesto igual al que se opta, que debern ser suficientemente acreditado a travs de nombramiento o contrato de trabajo visado por el Servicio Andaluz de Empleo u Oficina equivalente, junto con certificado de vida laboral de la Seguridad Social: 0,1 punto. b) Por cada mes o fraccin superior a 15 das, con un mximo de 18 meses, de servicios prestados en empresas privadas, en puesto igual al que se opta, que debern ser suficientemente acreditados a travs del contrato de trabajo visado por el Servicio Andaluz de Empleo u Oficina equivalente, junto con certificado de vida laboral de la Seguridad Social: 0,05 puntos. La puntuacin mxima por mritos profesionales ser de 3,5 puntos. A estos efectos no se computarn servicios que hubieran sido prestados simultneamente con otros igualmente alegados y se reducirn proporcionalmente los prestados a tiempo parcial. B. Formacin: Se considerar en este apartado la asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos pblicos y/u oficiales, relacionados con las funciones del puesto a desempear, valorndose mediante la aplicacin de la siguiente frmula: N. de horas x 0,001 puntos, con un mximo de 1.500 horas. La puntuacin mxima por formacin ser de 1,5 puntos. Aplicacin del concurso: Se proceder a la suma de los puntos obtenidos por mritos profesionales y formacin. Una vez publicados los resultados de la fase de concurso, se determinar la fecha y lugar de celebracin del ejercicio de la fase de oposicin. 1.2. Fase de oposicin.

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De carcter obligatorio, igual para todos los aspirantes, consistir en realizar una o varias pruebas prcticas sobre las funciones a desarrollar, fijadas al comienzo de esta fase por los Tribunales, y que versarn sobre las funciones propias del puesto de trabajo. La puntuacin estar comprendida entre 0 y 10 puntos, siendo necesario, para aprobar, obtener, como mnimo, 5 puntos. No obstante, los Tribunales quedan facultados para incorporar, con carcter previo a la prueba prctica, una prueba terica relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo. En ste caso, La puntuacin estar comprendida entre 0 y 10 puntos, siendo necesario, para aprobar, obtener, como mnimo, 5 puntos. La duracin del ejercicio ser fijada, antes de la realizacin del mismo, por el Tribunal respectivo. Se realizar, para aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas arriba mencionadas una entrevista, que se valorar entre 0 y 1 punto. Sin perjuicio de lo anterior, los Tribunales, en funcin de los candidatos admitidos a los procesos de provisin respectivos y de las necesidades de las diferentes reas, con objeto de garantizar la contratacin temporal y la existencia de candidatos suficientes en las bolsas de trabajo, podr disminuir la puntuacin de corte advertida en el prrafo anterior mediante el resultado que arroje dividir la suma de las notas que supongan aprobar entre el total de candidatos que hayan en la fase de oposicin. 1.2.1. La actuacin de los aspirantes se iniciar por orden alfabtico a partir de aquellos cuyo primer apellido comience con la letra U, y as sucesivamente, de conformidad con el sorteo pblico celebrado el da 24 de enero del 2.011 (BOE. nm. 23, de 27 de febrero de 2010). 1.2.2. Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan. 2. La calificacin final vendr determinada por la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso ms los puntos obtenidos en la fase de oposicin, ms la entrevista. En caso de empate en la calificacin final, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin. En caso de persistir el empate, se atender a la puntuacin obtenida en la fase de concurso de mritos por el mismo orden en que aparecen regulados en esta convocatoria y, si persistiera el empate, por el orden de llamamientos advertidos en el apartado 1.2.1 de la presente base. Octava.-Presentacin de documentacin y contratacin. 1. Cuando el candidato haya sido llamado para formalizar la contratacin en la forma prevista en la base dcima, ste, en el plazo mximo de 1 da, habr de aportar, al Servicio de Personal del Excmo. Ayuntamiento, fotocopia del DNI., fotocopia de la tarjeta sanitaria, fotocopia del n. de cuenta donde deba realizarse el correspondiente ingreso y certificado mdico que acredite poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas habituales del puesto al que se aspira, procedindose a formalizar el correspondiente contrato. Hasta que se realice dicha formalizacin y los aspirantes se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, no tendrn derecho a percepcin econmica alguna. 2. Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor debidamente acreditados, no comparezcan o no presentasen la documentacin requerida o, del examen

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de la misma, se dedujera que carecen de alguno de los requisitos sealados en la base tercera, no podrn ser contratados como personal laboral temporal, quedando sin efecto sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participacin. Novena.-Impugnacin. La convocatoria, las bases y cuantos actos se deriven de stas y las actuaciones de los Tribunales podrn ser impugnados por las personas interesadas en los casos y formas establecidas en la Ley 30/1992. Dcima.-Rgimen de funcionamiento de las bolsas de trabajo. 1. Las contrataciones temporales se ofertarn segn las necesidades de las diferentes reas y el llamamiento de los candidatos se efectuar de acuerdo con el orden de puntuacin obtenido en los procesos de provisin. El funcionamiento de las bolsas de trabajo es rotativo. 2. La comunicacin al candidato de la oferta de contratacin deber ser realizada por cualquier medio que, procurando la mayor agilidad, garantice tener constancia de dicha comunicacin. A dichos efectos la comunicacin se podr efectuar mediante llamada telefnica cuando exista urgencia en la contratacin, pero si el candidato est ausente o rehsa la contratacin en la comunicacin telefnica, deber enviarse oficio en el que conste la oferta de contratacin y lugar, da y hora de cita, sin perjuicio de continuar con la citacin telefnica del resto de los candidatos. En el supuesto en que rehusase la oferta, sin mediar justificacin, ser eliminado de la lista de todas las bolsas de trabajo en que estuviere incluido. Se entender que existe justificacin cuando se acredite, a travs del medio de prueba adecuado a cada supuesto, y en el plazo de 5 das naturales desde que se produce la oferta de contratacin, la existencia de causa de fuerza mayor apreciada con tal carcter por la Administracin. Una vez finalizada la causa, el interesado deber comunicarlo al Servicio de Personal en el plazo mximo de 5 das naturales, a los efectos de finalizar la situacin de baja temporal en la lista correspondiente. Si el candidato no realiza dicha notificacin en el indicado plazo ser eliminado de la lista de todas las bolsas de trabajo en que estuviere incluido. 3. La extincin del contrato por no superacin del perodo de prueba, implicar la exclusin del contratado de la lista de la bolsa de trabajo correspondiente al puesto de trabajo del que se hubiera realizado dicha contratacin. 4. Si una vez aceptada la oferta de contratacin o durante la vigencia del contrato, el interesado renunciase voluntariamente al mismo, ser eliminado de la lista de todas las bolsas de trabajo en que estuviere incluido. 5. En el caso de que no puedan cubrirse los puestos solicitados con los aspirantes de la lista de una bolsa de trabajo, el Excmo. Ayuntamiento de beda, para cubrir sus necesidades urgentes, podr realizar una oferta de empleo al Servicio Andaluz de Empleo y seleccionar nuevos candidatos conforme a la baremacin de las presentes bases.

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beda, a 16 de Enero de 2012.- El Alcalde-Presidente, JOS ROBLES VALENZUELA