Formacin y Orientacin Laboral

INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasin de trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependiente por cuenta ajena.

1. LAS NORMAS LABORALES FUNDAMENTALES La Carta de Derechos Fundamentales establece los derechos de los que gozarn los trabajadores en toda la Unin Europea que son: Libre circulacin Condiciones de trabajo armonizadas Reconocimiento de las cualificaciones profesionales Acceso a la funcin pblica Formacin de los trabajadores Reglamentos: son normas de aplicacin en todos los

Las normas laborales fundamentales de la Unin Europea son: estados miembros, que crean un mismo derecho en toda la Unin. Se publican en el Diario Oficial de la UE y entran en vigor en la fecha que ellos fijen o, a falta de ella, a los veinte das de su publicacin. No es necesario transcribirlos al Derecho nacional. Directivas: marcan unos objetivos a los destinatarios, quines, en un plazo determinado, deben adoptar las medidas necesarias para conseguir los fines previstos. Los Estados crean una nueva legislacin nacional o bien modifican normas existentes para conseguir los resultados pretendidos. Decisiones: regulan de forma obligatoria los casos Recomendaciones y dictmenes: son textos de particulares. orientacin que no imponen obligaciones jurdicas a los destinatarios, sino que expresan valoraciones o juicios de orden poltico y moral, pero que no tienen fuerza obligatoria. Las principales leyes laborales espaolas son las siguientes: 1

Formacin y Orientacin Laboral Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: constituye la legislacin bsica por la que se rige el Derecho laboral espaol y desarrolla los principales derechos y deberes laborales contemplados en la Constitucin. El TRLET contiene la regulacin general del contrato de trabajo, los derechos y deberes del trabajador y del empresario, los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores y la normativa sobre negociacin y convenios colectivos. Ley Orgnica de Libertad Sindical: regula el derecho constitucional a la sindicacin, el rgimen jurdico sindical, su representatividad, la accin sindical y la tutela de la libertad sindical. Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: regula las medidas y las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social: regula las infracciones y las sanciones en materia laboral. Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social: regula la estructura, funcionamiento, y gestin de la Seguridad Social: afiliacin, cotizaciones, accin protectora, recaudacin y la gestin de estas prestaciones. Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral: contiene las normas procesales y procedimentales aplicables en el caso de conflictos y pretensiones que deban resolverse ante los rganos jurisdiccionales del orden social. 2. PRINCIPIOS DE APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS

NORMAS LABORALES Las normas jurdicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarqua que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.

Formacin y Orientacin Laboral El principio de jerarqua se concreta en el Derecho del Trabajo a travs del principio de norma mnima y el principio de norma ms favorable, es decir, el principio de jerarqua no se vulnera si se aplica una norma de rango inferior, siempre que establezca condiciones ms favorables para el trabajador que la norma de rango superior. A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carcter laboral se han de tener en cuenta unos principios especficos del Derecho del trabajo: Norma mnima: significa que las normas de rango superior establecen el contenido mnimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Normas ms favorables: cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador. Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos. Condicin ms beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecern las condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente. In dubio pro operario: significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador. 3. LA JURISDICCIN SOCIAL Es el mbito de actuacin de Juzgados y Tribunales competentes para conocer de las distintas pretensiones sustanciales en materia laboral.

Formacin y Orientacin Laboral La jurisdiccin social es aquella destinada al conocimiento y aplicacin del Derecho en el orden social. As, el orden social, conforme a la sistemtica propia de la Teora del Derecho, hace referencia al conjunto normativo destinado a la regulacin de las relaciones humanas enmarcadas en los mbitos del Derecho laboral y de la Seguridad Social, parcelas jurdicas Ambas cuya divisin se efecta con el objetivo de facilitar la labor jurisdiccional de los jueces y tribunales tal y como se determina en la normativa procesal.

LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJAO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes: empresario y trabajador. Se puede definir como el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin del empresario, recibiendo a cambio una retribucin. 2. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Los sujetos del contrato de trabajo son: El trabajador: es la persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar vlidamente contratos de trabajo las siguientes personas: mayores de 18 aos, menores de 18 aos emancipados legalmente, menores de 18 y mayores de 16 aos si viven independientemente o si tienen autorizacin de los padres o tutores, extranjeros de acuerdo con los que dispone la legislacin especfica sobre la materia. El empresario: es la persona fsica o jurdica que recibe la prestacin del servicio del trabajador. Son personas fsicas los empresarios individuales y personas jurdicas las sociedades civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.

Formacin y Orientacin Laboral Puede contratar al trabajador el empresario que sea mayor de 18 aos y mayor de 16 y menor de 18 aos, si vive independientemente o tiene autorizacin de sus padres o tutores. 3. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Aunque la Ley no establece de forma rigurosa cul ha de ser el contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deber figurar, como mnimo, la siguiente informacin: Lugar y fecha Identificacin de las partes Denominacin y categora del puesto de trabajo Lugar de trabajo Tiempo de trabajo (jornada semana, turnos, descanso diario y semanal, trabajo nocturno, fiestas y vacaciones) Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y periodo de prueba si lo hubiese Retribucin. Salario base y complementos salariales Vacaciones Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del contrato Convenio colectivo que regula la relacin laboral Otras clusulas que no vayan en contra de la ley Firma de las partes

4. LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Contratos indefinidos: son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalizacin. Pueden ser: ordinarios y de fomento de la contratacin indefinida: jvenes de 16 a 30 aos de edad, parados de larga duracin, mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino, mayores de 45 aos, 5

Formacin y Orientacin Laboral discapacitados, transformacin de contratos temporales en indefinidos. Contratos temporales: son aquellos que tienen fijada la fecha de finalizacin del contrato. Pueden ser: de obra o servicio determinado: se utiliza para la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin es en principio de duracin incierta. La duracin depende del tiempo exigido para la realizacin del servicio o trabajo. Contratos por circunstancias de la produccin: tiene por objeto atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa, incluso de la actividad normal por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. La duracin mxima es de 6 meses, dentro de un perodo de 12 meses. Contrato de interinidad: su objeto es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. La duracin ser por el tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo. Contrato de insercin: es el que se celebra con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo para participar en programas pblicos para la realizacin de obras y servicios de inters general y social. Contratos formativos: contratos en prcticas: tiene por objeto la insercin de jvenes sin experiencia laboral que estn en posesin del ttulo de diplomado universitario, licenciado universitario, tcnico o tcnico superior de la correspondiente profesin o de los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. La duracin est comprendida entre 6 meses y 2 aos. Contrato para la formacin: tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un 6

Formacin y Orientacin Laboral oficio o un puesto de trabajo cualificado. La duracin est comprendida entre 6 meses y 2 aos. Contratacin a tiempo parcial: se estableci con el fin de combatir el desempleo, facilitando la contratacin de un mayor nmero de empleados y su principal caracterstica es la duracin de la jornada. As, est contratado a tiempo parcial aquel que presta servicios durante un nmero de horas inferior a las de un trabajador comparable a jornada completa. Puede ser: contrato a tiempo parcial: puede concertarse con una duracin indefinida (cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa) o determinada (en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin). Contrato de relevo: tiene por objeto emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y su salario al reunir las condiciones de acceso a la pensin de jubilacin parcial. Otras modalidades de contratacin: contrato de sustitucin por anticipacin de la jubilacin: contratar trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen, en un ao, su edad de jubilacin ordinaria y que se jubilen por tanto a los 64 aos. Contrato de trabajo a domicilio: la prestacin de servicios se lleva a cabo en el domicilio del trabajador. Contrato de trabajo de grupo: cuando el empresario celebra un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad. Contrato para trabajadores vctimas de violencia domstica: trabajadores que tengan acreditada, por la Administracin competente, la condicin de vctimas de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia.

CONDICIONES DE TRTABAJO, JORNADA Y SALARIO

1. EL SALARIO: CONCEPTO Y ESTRUCTURA

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Es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los perodos de descanso computables como de trabajo. La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratacin como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos salariales que se fijan en funcin de las circunstancias personales, trabajo realizado, condiciones del mismo, etc. 2. EL RECIBO DEL SALARIO Es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidacin de su salario y en el que se especifican cada una de las percepciones, as como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones. El recibo del salario sirve para garantizar al empresario la efectividad del pago liberatorio y para hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas. La documentacin del salario habr de realizarse mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo que se ajustar al modelo aprobado por el Ministerio de Asuntos Sociales. El recibo del salario ha de incluir todos los datos relativos a la identificacin de la empresa (denominacin, domicilio, cdigo de identificacin fiscal de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social) y del trabajador (nombre, nmero de identificacin fiscal, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, categora o grupo profesional y grupo de cotizacin), el total de das que corresponden al perodo que se liquida, las cantidades devengadas en concepto de percepciones salariales y no salariales, las deducciones que legalmente proceda efectuar (aportacin del trabajador a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta, retenciones del IRPF, anticipos etc.). Tambin habr de incluir la determinacin de las bases de cotizacin a la Seguridad Social y la base sujeta a retencin del IRPF, como la firma del trabajador y del empresario y el sello de la empresa para dar autenticidad al documento. El recibo se referir a meses naturales: de 30 das si es mensual y de 28, 29, 30 y 31 si la retribucin es diaria. 8

Formacin y Orientacin Laboral Todos los recibos de salarios expedidos por la empresa debern ser archivados juntamente con los boletines de cotizacin a la Seguridad Social y clasificados y en el mismo orden en que figuren sus titulares en la relacin de cotizantes. Ser conservada durante un plazo mnimo de 5 aos. 3. LA JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecucin de su actividad laboral. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en el cmputo anual. Segn establece el TRLET el nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 diarias, salvo que por convenio colectivo se establezca una distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Se puede reducir la jornada en casos especiales: por guarda legal de un menor de seis aos o discapacitado con la disminucin del salario y por lactancia trabajadores que tengan un hijo menor de 9 meses con derecho a ausentarse una hora de la jornada de trabajo. Los periodos de descanso son: Descanso diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Descanso semanal: un da y medio ininterrumpido por periodos acumulables de 14 das. Descanso en la jornada diaria continuada: 15 minutos cuando la jornada continuada excede de 6 horas. Vacaciones: 30 das por ao trabajado. El trabajador nocturno es aquel que trabaje al menos tres horas diarias en horario de noche, as como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio del ao. Tiene carcter de jornada nocturna la realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Se considera trabajo a turnos la forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, conforme a un cierto ritmo, continuo o discontinuo, de forma que el

Formacin y Orientacin Laboral mismo trabajador ha de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o semanas. Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo, que se realice sobrepasando la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo. El nmero mximo de horas extraordinarias es de 80 al ao. La retribucin de estas no podr ser inferior al valor de la hora ordinaria. El TRLET establece que el trabajador, previo aviso y justificacin posterior, podr ausentarse del trabajo con derecho a retribucin por los motivos y el tiempo siguiente: Matrimonio: 15 das Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar: 2 das naturales/4 das naturales con desplazamiento Traslado de domicilio habitual: 1 da natural Lactancia (< 9 meses): una hora diaria Preparacin al parto: el tiempo indispensable

Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensacin econmica. La duracin mnima de las vacaciones es de 30 naturales por ao trabajado. Las fiestas laborables de carcter retribuido y no recuperables no podrn exceder de 14 al ao de las cuales 2 sern locales.

MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede MODIFICAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO: Movilidad funcional: consiste en la variacin de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual. La movilidad funcional se puede producir dentro o fuera del grupo profesional o entre categoras profesionales. Para que la movilidad se produzca dentro del mismo grupo profesional o entre categoras profesionales equivalentes, no exige causa alguna el empresario ni existe lmite temporal. El trabajador percibir la retribucin correspondiente a las funciones que desempee, 10

Formacin y Orientacin Laboral quedando en todo caso la retribucin que vena percibiendo. Si la movilidad es fuera del grupo profesional o entre categoras profesionales no equivalentes, exige justificacin por causas econmicas u organizativas y tiene una limitacin temporal. Pueden ser: funciones de inferior categora (por necesidades urgentes e imprevisibles; se mantendr el salario de origen) y funciones de superior categora (la retribucin ser la correspondiente a la categora superior mientras dure la situacin). Movilidad geogrfica: consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o en el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad que implique un cambio en el lugar de residencia habitual por razones tcnicas, organizativas, econmicas o productivas. El traslado definitivo se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y puede ser individual (previa notificacin de 30 das. Si se acepta el traslado la empresa pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares. Si se extingue el contrato el trabajador recibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado. Se acudir al Juzgado de lo Social si el traslado es declarado injustificado) o colectivo (cuando el traslado afecte a un grupo o a todos los trabajadores del centro de trabajo). Los desplazamientos temporales consisten en el cambio temporal del centro de trabajo a una poblacin distinta a la residencia habitual del trabajador. En este caso el trabajador tiene derecho a conservar la misma categora profesional y el mismo salario, cobrar gastos de viaje y dietas etc. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: la empresa puede acordar la modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que las justifiquen. Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneracin, sistemas de trabajo y rendimiento, funciones, cuando el cambio exceda los lmites de la movilidad funcional.

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Formacin y Orientacin Laboral Por SUSPENSIN DE CONTRATO DE TRABAJO se entiende la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador. Las causas de la suspensin son las siguientes: Mutuo acuerdo entre las partes. Las consignadas vlidamente en el contrato. Excedencia forzosa. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad o paternidad, adopcin o acogimiento de menores de 6 aos. Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Fuerza mayor temporal. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Ejercicio de un cargo sindical. Ejercicio de un cargo pblico representativo. Cierre legal de la empresa. Por el ejercicio del derecho de huelga. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Permiso de formacin profesional. Suspensin del contrato por tres meses para la realizacin por el trabajador de un curso de reconversin o readaptacin a las modificaciones tcnicas de su puesto de trabajo. Decisin de la trabajadora que se vea sometida a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. La excedencia puede tener las siguientes modalidades: Excedencia voluntaria: es una suspensin del contrato de trabajo solicitada por el trabajador por un periodo de tiempo no inferior a dos aos ni superior a cinco aos.

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Formacin y Orientacin Laboral Excedencia forzosa: puede ser solicitada por las personas elegidas para un cargo pblico representativo o que realicen funciones sindicales de mbito provincial o superior. Se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo. Excedencia por cuidado de hijos: tiene una duracin mxima de tres aos contados desde el nacimiento, adopcin y acogimiento del hijo menor de 6 aos. Excedencia por cuidado de familiares: tendr una duracin no superior a un ao, para atender a un familiar hasta un segundo grado por consanguinidad o afinidad. La EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO es la finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes. Causas de extincin del contrato de trabajo: Por voluntad conjunta del empresario y del trabajador. Por voluntad del trabajador. Por voluntad del empresario. Otras causas externas que afecten a las partes.

Finiquito: es un documento en el cual el empresario debe comunicar a los trabajadores la denuncia o preaviso de la extincin del contrato de trabajo y entregar una propuesta de liquidacin de las cantidades adeudadas. Extincin por mutuo acuerdo de las partes: supone la finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador con la simple aceptacin de las partes. El trabajador no tiene derecho a indemnizacin alguna o a la percepcin del desempleo. Finalizacin del contrato: el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de ocho das de salario por ao trabajado. Extincin por voluntad de la persona trabajadora: Dimisin: es una extincin del contrato por voluntad del trabajador sin que exista una causa que o justifique. El trabajador no tiene derecho a indemnizacin ni a la prestacin por desempleo.

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Formacin y Orientacin Laboral Abandono de la persona trabajadora: el trabajador abandona el trabajo con la intencin de extinguir el contrato de trabajo. Resolucin por causa justificada: el trabajador solicita la extincin del contrato cuando se da una de las causas: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, falta de pago o retrasos continuados en el abono de este, etc. El DESPIDO: el empresario puede extinguir el contrato de trabajo cuando se produzcan incumplimientos graves por parte del trabajador o cuando concurran causas objetivas que imposibiliten la relacin laboral tanto individual como colectivamente. Despido colectivo: concurren causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Tambin cuando existan causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuacin de la empresa. Extincin por causas objetivas: causas: ineptitud del trabajador, falta de adaptacin del trabajador, amortizaciones de puestos de trabajo, faltas de asistencia, insuficiencia de consignacin presupuestaria. Las formalidades de despido por causas objetivas son: la comunicacin (por escrito), la indemnizacin (20 das por ao trabajado), preaviso (30 das), licencia (6 horas semanales) y recurso. El despido disciplinario: causas: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina en el trabajo, ofensas verbales o fsicas al empresario o a otras personas, disminucin continuada en el rendimiento de trabajo pactado, toxicomana, etc. La notificacin del despido debe realizarse por escrito: carta de despido. IMPUGNACIN DEL DESPIDO: cuando se le notifica el despido al trabajador y no est de acuerdo con las causas alegadas en la comunicacin, puede intentar llegar a un acuerdo con el empresario mediante la presentacin de una demanda de conciliacin. Si se alega una causa justa se har un nuevo sealamiento. Si no comparece la empresa, la conciliacin se tiene por intentada y sin efecto. Una vez celebrado o intentado el acto de conciliacin sin avenencia, el trabajador deber presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando la papeleta de conciliacin. El juez ha de dictar la sentencia 14

Formacin y Orientacin Laboral declarando el despido nulo (cuando se fundamente en alguna de las causas discriminatorias prohibidas en la Constitucin o en la ley), procedente (cuando han sido probadas las causas alegadas por el empresario) o improcedente (cuando las causas alegadas por el empresario no han quedado debidamente probadas. El empresario tiene un plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia para optar entre: la readmisin del trabajador o el pago de una indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado).

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