Вы находитесь на странице: 1из 2

Derecho de Los Trabajadores

En cunto tiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales? Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay trmino de contrato, el pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vnculo laboral. Qu es un despido arbitrario? Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. A cunto equivale la Indemnizacin por Despido Arbitrario? Equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artculos 34 y 38). Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario? Deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos das tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32 y 34, D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16.3 (5) Cul es el plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario? El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Si deseo renunciar a mi centro de trabajo, es necesario que presente algn documento formal? Segn las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. (Artculo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR). Si trabajo de noche Me corresponde el pago de Bonificacin Nocturna? Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin mensual no menor a la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de sta; es decir, no menor de S/. 621.00 (Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificacin, es determinado por su propia voluntad? No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley N 27735). Cul es el monto a pagar por concepto de Horas Extras? El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671

La Compensacin por Tiempo de Servicios es igual a Beneficios Sociales? La CTS es parte integrante del clculo de los Beneficios Sociales. Segn las normas, cunto tiempo debe durar una jornada de trabajo? Ocho horas diarias 48 horas semanales como mximo. As lo disponen la Constitucin Poltica vigente (Art. 25) y el Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). A cunto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)? La UIT vigente equivale a S/. 3,300.00. Qu trmite se debe realizar para solicitar una inspeccin especial o no programada? La inspeccin especial o no programada la puede solicitar el empleador o el trabajador a la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional en caso de que se persiga la constatacin de hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o a la seguridad o salud en el trabajo; y siempre que se requiera de una inmediata comprobacin o que se evidencie un notorio incumplimiento de las normas laborales. La solicitud se presenta (segn formato) precisando las normas legales o convencionales que requieren ser comprobadas. El trmite es gratuito y el plazo para que se lleve a cabo la inspeccin, desde que es solicitada, es de 05 das tiles. (D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, Art. 16.3 (5) Fuente: Ministerio de Trabajo y Normas Legales.