Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1.Definirea motivrii:
Motivarea reprezint o component major a managementului si un subiect dintre cele mai frecvent tratate in literatura de specialitate.Ca urmare se inregistreaz o mare varietate de abordri ,nu rareori contradictorii. Deosebim dou acceptiuni majore ale motivrii:
Motivarea in sens restrns const in corelarea necesitilor,aspiraiilor i intereselor resurselor umane din
cadrul organizaiei cu realizarea obiectivelor i exercitarea sarcinilor,competenelor i responsabilitilor atribuite in cadrul organizaiei.
Motivarea in sens larg rezid in ansamblul de decizii i aciuni prin care se determin stakeholderii
organizaiei s contribuie direct i indirect la realizarea de functionaliti i performane de ansamblu superioare ,pe baza corelrii intereselor acestora in abordarea i realizarea obiectivelor organizaiei i ale subsistemelor sale.
MANGERIAL
ORGANIZATIONAL
INDIVIDUAL
Rolul social- reprezint in fapt efectul sinergic al precedentelor roluri in planul elementelor psiho-sociologice ce caracterizeaz populaia unei SOCIAL ri.Climatul social dintr-o ar,relaiile sociale sunt determinate intr-o msur apreciabil prin multiplele efecte,majoritatea indirecte.
Rolurile motivarii
ECONOMIC
3.Tipurile de motivare:
Def: Prin tip sau form de motivare desemnm ansamblul de motivaii delimitate in funcie de anumite criterii,folosite in mod repetat de manageri intr-o optic specific,care se bazeaz ,contient sau incontient pe anumite ipoteze privind condiionarea motivaional a performanelor salariaiilor i organizaiei. Principalele tipuri de motivare sunt urmtoarele: