Obligaciones y Prohibiciones de los patrones

Asignatura: Derecho laboral

Alumna: Dalila Gmez serrana Campus: la ceiba

Obligaciones de los Patronos

Artculo 95

Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:

1. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre; Explicacin: *Para mi este es uno de las obligaciones del patrono mas importantes porque creo que toda las personas trabajamos porque necesitamos de una u otro manera una entrada de dinero para poder sobrevivir es siento que es necesario la experiencia y muchas cosas mas pero esa se van aprendiendo con el tiempo. 2. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lcito al patrono retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El inventario de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. Explicacin: *es necesario tener bien seguro el lugar donde se tiene las herramientas Conque se trabajan ya que hay personas que tienen muy malos hbitos de tomar lo ajeno y ellos lo consideran prestado, pero nunca lo regresan entonces es all donde le patrono toma la decisin de cobrrselo a todos por igual aunque sea uno quien all tomado la herramienta.

3. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad; Explicacin: *tenemos que recordar que es una persona la que esta trabajando para nosotros el hecho que sea empleado o que le estemos dando una remuneracin no significa que va hacer un esclavo esos tiempos ya pasaron y en nuestros tiempos los maltratos son hasta sancionados por la ley.

4. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia del, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesin que desempeen; Explicacin: *es una obligacin porque no es culpa del trabajador ocasionarse accidentes de trabajo y que le puedan ocasiones en muchas veces hasta la muerto, mucho mas teniendo familia que dejara desprotegida. Como por ejemplo: las personas que trabajan en la maquilas muchas personas se enferman de los pulmones porque les hace dao el tamo que tiran las telas y el patrono que hace con despedirlos y darle sus prestaciones lo arreglan sin darse cuenta que son enfermedades que tienen que llevarlas por viva las personas.

5. Suministrarle al trabajador habitacin higinica y alimentacin sana y suficiente, en el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y alimentarle; Explicacin: *Creo que cuando el patrono se compromete a brindar ese tipo de servicio es porque sabe cuanto le puede costar un trabajador, hay patronos que lo que hacen es pagarles un cuarto y darles algo barato de alimentacin para que no les pueda salir caro, pero no se dan cuento que estn matando a la persona. Porque uno para poder rendir en su

trabajo primero tiene que estar bien alimentado y por las noches tiene que dormir muy bien.

6. Establecer y sostener escuelas de educacin primaria en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros rurales y siempre que el nmero de nios de edad escolar sea mayor de veinte (20). La educacin que se imparta en esos establecimientos Se sujetara a los planes y programas de estudios de las escuelas oficiales; Los sueldos no sern menores que los retribuidos a los maestros en las escuelas que costee el estado; Explicacin: *cuando una empresa hace ese tipo de beneficencia es reconocido por la sociedad y tiene un alto nivel de prestigio dentro de las dems empresas y el grado de rendimiento de sus trabajadores es mayor ya que sus empleados se sienten motivados para seguir trabajando.

Prohibiciones a los Patronos

Art.96

1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas; Explicacin: *no es correcto exigirle a los trabajador que compren determinado producto o servicio en la empresa donde laboramos o sugerimos el empleado tiene derecho a buscar sus propios productos o servicios donde el le parezca donde quiera primero el busca donde halla mejores precios y le den una buena facilidad de pago. 2. Exigir o aceptar dinero, u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacin con las condiciones de trabajo en general; Explicacin

*este prohibicin la miro as como si le patrono les pida dinero a las trabajadores para que ellos conserven su empleo .como por ejemplo: que al trabajador no se le pague el salario mnimo y llegue la procedera de trabajo y previsin social hacer una supervisin ,lo primero que hacen es entrevistar a los trabajador, entonces el trabajador dice que si le pagan el salario mnimo para no perder su trabajo .cuando estas personas se van del lugar de trabajo llega el patrono y les dice bueno me tienes que compensar por mantenerlos trabajando.

3. Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores; Explicacin: *bueno en este caso he vivido en carne propio esa prohibicin mi primer jefe visitaba la iglesia testigos de jehov prcticamente quera con lo acompaara siempre, para mi era bien difcil ya todo mi viva he visitado la iglesia evangelio con mi padres no pude tener control sobre la situacin y decid renunciar ya que ellos las veces que me invitaban y no poda ir el siguiente da les miraba en el rostro lo mal que estaban con mi persona.

4. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; o permitir personas en esa condicin dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajo; Explicacin: *esa es una de las prohibicin que hay que tener mucho y tomarla bastante en cuenta ya que hay personas que cuando estn en estado de embriaguez y influencia de drogas son agresivas y sobre todo buscan problemas con bastante facilidad, pero es porque ellos no bien cabales en su sentidos, cuando hay herramientas de trabajo si como en un taller no podemos permitir que esa persona trabaje alrededor de fierros y mucho mas con cosas que puede agarrar con facilidad para agredir a alguien.

5. Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes; y, Explicacin: *a veces hay empresas que tienes sus propias reglas pero reglas que las aplican dentro de la empresa o a veces ellos les llaman polticas. Hay empresa que sancionan al trabajador por cada vez que se equivoca en las obligaciones impuestas, o tambin dicho trabajadores tienen la costumbre de quedarse hasta tarde en la empresa y hay uno de los empleados que necesita irse se burlan de el y les dicen maana te toca invitarnos a la comida ya que te vas temprano. Tambin hay empresas que cobran la papelera que el empleado arruino por equivocarse. O les cobran cualquier producto o servicio que se halla quebrado estando limpiando o arreglndolo. (Eso es ms que todo cuando se trabaja en tiendas de cosmticos y vanidades)

6. Exigir la realizacin de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando dicha condicin no est expresamente convenida. Explicacin: *cuando una empresa toma a un trabajador hacer cosas que el trabajador no puede hacer y no esta dentro de su contrato de trabajo esta exponiendo al trabajo. Como por ejemplo: pone al trabajador a arreglar un tomacorriente que se arruino en la empresa y el trabajador no sabe nada de electricidad no solo expone la vida de el sino de todas las personas que estn en dicho lugar.