UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

El Derecho Laboral Colectivo de Trabajo

DOCENTE: Dra. Lourdes J. Manza Gutirrez

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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS DERECHO LABORAL II

ALUMNA: Caldern Arias, Marieli CICLO : VII Noche

Tacna 2012

ANTECEDENTES HISTRICOS
Las fuentes reales de la aparicin del Derecho Colectivo

Los cambios polticos y econmicos de finales de s. XVIII y a lo largo del XIX, provocaron consecuentemente una transformacin de la sociedad, y la manera de concebir al Trabajo. Esta actividad humana puesta al servicio de otros, que en la antigedad era considerada como valor utilitario del esclavo y luego mercanca, pas a concebirse, jurdicamente, como un servicio del que se dispone en absoluta libertad. Por un lado la Revolucin Francesa, en aras de la igualdad de las personas ante la Ley, propugnaba que tanto empleador como trabajador se encontraban en igual situacin jurdica en la relacin de trabajo, ambos habran llegado a prestar su consentimiento en absoluta libertad. Pero lo cierto es que quien acepta una oferta de trabajo lo hace principalmente porque es una necesidad primaria, es el medio para la obtencin de los recursos necesarios para la subsistencia de la Familia; por lo tanto es un mito que se desmiente al notarse que el Trabajador no tiene otra opcin lcita de subsistencia. Por otro lado la Revolucin Industrial provoc un escenario laboral catastrfico. El remplazo de la mano de obra por la maquinaria caus un alto desempleo; y una gran demanda de trabajo por parte de los parados propiciaba que los empresarios los trataran excesivamente duro: jornadas de 16 horas, trabajo infantil, de mujeres embarazadas, ancianos, y en condiciones insalubres.

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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS DERECHO LABORAL II La asociacin de los trabajadores

El fenmeno de la agrupacin y organizacin de los obreros no es algo extrao en la Historia Social Universal, aun si desde el punto de vista de sus propsitos s han sido distintos. Los Colegios Romanos, las guildas germnicas y anglosajonas y las corporaciones de oficios o gremios (Italia, Francia y Espaa) fueron antecedentes de la asociacin de los obreros en busca de proteccin econmica y distribucin de las funciones. Sin embargo, era la hora de plantearse la asociacin como medio para reivindicar derechos, para humanizar las condiciones de trabajo. Desde el comienzo de la Edad Contempornea (finales del s. XVIII) y del Estado de Derecho, de corte Individualista, gendarme, se reprimi la reunin de los trabajadores, llegando en algunos momentos a ser tipificado como delito. En Francia es representativa la Ley de Chapelier (1791) que consideraba la asociacin de profesionales como anticonstitucionales, atentatorios a la libertad y a la declaracin de los derechos del hombre. En Inglaterra, la persecucin contra los Trade-Unions lleg por un largo periodo de tiempo a ser efectiva.

La intervencin del Estado

La intervencin del Estado fue decisiva para empezar a solucionar el problema. Desde luego, si el Estado cambi de criterio en su relacin con la sociedad, fue precisamente porque las asociaciones lucharon por ello. El esfuerzo logr la constitucionalizacin de una nueva funcin del Estado: proteger a los trabajadores en la relacin laboral - que de hecho plantea una situacin de desigualdad en contra de los empleados - contra los abusos que puedan cometer los empleadores. Las Constituciones de Quertaro de 1917 y la de Weimar de 1919 son las Pioneras en el campo del Estado de Derecho de corte socialista. En lo que respecta a nuestro estudio, es importante afirmar que con ellas se establece positivamente por primera vez en la Historia, el derecho a la libertad de asociacin por afinidad profesional.
El Sindicato y la Convencin Colectiva

Nos encontramos entonces con el siguiente fenmeno: para lograr una verdadera fuerza negociadora con el empleador, resulta ms provechoso que quien se siente a negociar con el empresario las condiciones de trabajo, sea

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una unin organizada de trabajadores. Producto de esta negociacin surge la denominada Convencin Colectiva, que no es ms que el instrumento jurdico de Derecho Social que regula las condiciones generales de contratacin laboral, y puede tener una vigencia tanto slo para los contratantes como ser extensiva incluso a quienes no son trabajadores agremiados, por disposicin de la Ley.

DIFERENCIA ENTRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS DIT POR LOS SUJ ETO S POR SU CON TEN IDO POR SUS CON FLIC TOS Son sujetos el trabajador y el empleador, sea este ltimo una persona individual o colectiva DCT Uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de intereses; el otro, aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo No impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. Hay principalmente intereses econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo.

Es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos establecidos El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un inters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente.

Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora profesional comprendida y no como en Si no se soluciona entre las el caso anterior, slo para los partes intervendr algn trabajadores en conflicto. tercero.

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POR SU FIN ALI DAD

La de la relacin individual es La de la colectiva es esencialmente un intercambio econmico de normativa. trabajo por salario.

RELACIN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO El Derecho Laboral, es una de las ramas importantes del Derecho, y es considerada como una ciencia, pero no trabaja sola, necesita la colaboracin y ayuda de las dems ramas del Derecho para as garantizar el bienestar de una sociedad. El Derecho Laboral tiene relacin con las siguientes ramas:

DERECHO CONSTITUCIONAL: Esta rama, regula los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores y empleadores como Social, atencin de la salud, Remuneracin Seguridad vital, mnimo

irrenunciabilidad a los derechos laborales, primaca sobre la realidad, proteccin de la mujer, etc.

DERECHO COMERCIAL: Regula la Formacin de Sociedades comerciales, que entre cada una de las partes integrantes tenga garantizado sus derechos laborales fundamentales, anteriormente descritos.

DERECHO PENAL: Establece lo que es permitido y no es permitido para los empleados y los empleadores. Por ejemplo: El acoso sexual laboral, etc.

DERECHO ADMINISTRATIVO: Regula las relaciones laborales entre el Estado y los Empleados Pblicos. DERECHO CIVIL: Las obligaciones que poseen el Derecho Laboral son de Base Civil. FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Las fuentes son acontecimientos jurdicos que sirven de inspiracin para

crear, modificar o extinguir normas.

FUENTES GENERALES:

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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS DERECHO LABORAL II 1. La Ley: norma escrita dictada por el orden pblico frente a las

necesidades, para la convivencia social. Es aprobada por el congreso y promulgada por el presidente.
2. Costumbre: conjunto de hbitos o prcticas que son mantenidas en una

actividad
3. Jurisprudencia: conjunto de soluciones o fallos firmes expedidos por las

autoridades judiciales.
4. Doctrina: Puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en

materia laboral.
5. La constitucin: Plasma los principios y derecho fundamentales de

una nacin.
FUENTES ESPECIALES: 1. Convenio Colectivo de Trabajo: suscrito por las organizaciones

sindicales por sus empleadores, el producto final de la negociacin (pliego de reclamos).

2. Reglamento Interno de trabajo: constituye la norma que regula las

relaciones internas de una empresa y debe estar autorizando y refrendado por la autoridad de trabajo (Ministerio de Trabajo). BIBLIOGRAFA
http://www.estudioarauz.com/pa/es/articulos-menu/77-articulos-marzo2010/318-antecedentes-y-contenido-del-derecho-colectivo-deltrabajo.htmlhttp://www.estudiojuridicolingsantos.com/2011/11/fuentes-delderecho-laboral-colectivo.html