Examenes y evaluaciones Cleaver Cleaver es una tcnica administrativa diseada para ser usada por los gerentes de una

empresa; est orientada a obtener informacin de personas y puestos para mejorar la direccin y manejo de los recursos humanos, es decir, determinar cual es el comportamiento requerido para el puesto y confrontar esto con la caractersticas sobresalientes del empleado en su comportamiento diario, considerando adems para su desarrollo y proyeccin sus posibles limitaciones, as como sus motivaciones internas y las que puedan influir para mejorar su identificacin con el puesto que ocupa. Gordon El test Gordon consiste en la aplicacin de un cuestionario que se divide por ttrada que son considerados 2 favorables y 2 desfavorables. Como se supone que es menos susceptible de ser distorsionado por sujetos que desean dar una buena impresin se le considera con mayor validez. Lscher El Test de Lscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo ideado por Max Lscher para evaluar el estado psicofisiolgico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrs y otras caractersticas estables de su personalidad. Terman La prueba de Terman Merril permite detectar la brillantez intelectual de la persona y est estructurada en diez series en las que se evala: la informacin cultural, el juicio lgico, razonamiento verbal, habilidad numrica, atencin-concentracin, clasificacin y discriminacin selectiva. 16FP El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16 FP) es un instrumento diseado para la investigacin de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16 FP, se basa en la medicin de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicolgicamente significativas.

IPV Es una prueba enfocada para vendedores la cual estudia la psicologa de la venta. Esta definicin subraya que el xito de la operacin de venta depende de las caractersticas de la personalidad del vendedor. Kostick El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de xito en las organizaciones. Barsit Prueba escruta que determina el nivel general de la inteligencia, compara la composicion de un grupo con otros y determina la adaptabilidad del sujeto. Machover El Machover o dibujo de la figura humana permite visualizar aspectos de la personalidad del sujeto en relacin al concepto de si mismo y a su imagen corporal. En el Machover como en todos los test proyectivos, la proyeccin es el mecanismos mediante el cual el profesional entrenados puede observar la imagen que el otro tiene de su cuerpo, sus necesidades y conflictos experiencias personales y sus representaciones psquicas HTP El test de la casa/rbol/persona es un test proyectivo basado en la tcnica grfica del dibujo, a travs del cual podemos realizar una evaluacin global de la personalidad de la persona, su estado de nimo, emocional, etc. La realizacin de dibujos es una forma de lenguaje simblico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos ms ntimos de nuestra personalidad. Estudio socioeconomico El objetivo de un estudio socioeconmico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cul es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una contratacin ya aceptada. Es por esto que las empresas invierten una cantidad considerable de recursos en la realizacin de ESE a los nuevos empleados; es la manera ms confiable de confirmar los datos que un candidato expone tanto en su CV, como en las entrevistas previas de seleccin. Una parte fundamental

dentro de las empresas es el capital humano; la tecnologa, las estrategias comerciales y una visin de negocio no podran funcionar adecuadamente si no fuera porque existen personas que hacen que todo lo necesario para lograrlo. La intencin de un ESE es muy sencilla: evitar riesgos. Contratar a una persona mentirosa puede acarrear verdaderos problemas a la organizacin. Entre ms estable sea la vida de un candidato, se asume que menos conflictos causar a la empresa; y menos conflictos representan una mayor productividad, fluidez en los procesos y un agradable clima laboral. Por otra parte, la zona geogrfica en donde vive el candidato determina factores como tiempo que tardar diariamente en llegar a su lugar de trabajo Las condiciones de la vivienda miden la estabilidad econmica de un prospecto; es decir, una persona que tiene ciertos gastos que cubrir no es tan sencillo que deje de laborar o que cambie de trabajo muy seguido. En cambio, si la persona no tiene gastos fijos, colegiaturas que pagar o dependientes econmicos, se convierte en un candidato ms voltil, por llamarlo de alguna manera, porque es ms fcil que abandone el trabajo o que renuncie sin razn aparente. Esta situacin representa prdidas para la empresa por los gastos de capacitacin, induccin y sueldo invertido. http://www.beexecutive.com/publicaciones/estudio-socioeconomico.html Reporte de candidatos La evaluacin consiste en definir el trabajo en trminos humanos y establecer estndares para la organizacin y los puestos dentro de la misma, sean estos administrativos, gerenciales o directivos responsables de las reas de negocios, con el propsito de introyectar y hacer compatibles los valores personales de cada uno de ellos con los valores organizacionales y sobre todo, en procesos de capacitacin y desarrollo, as como para la identificacin de candidatos que renan el perfil de comportamiento, motivacin, uso de su capacidad intelectiva y procesos de liderazgo y toma de decisiones idneos para el rea y el puesto de la persona sujeta a evaluacin, desarrollo o complementacin, o bien para efectos de promocin, o para enriquecimiento de su puesto y trabajo. La evaluacin garantiza la obtencin de un perfil integral del evaluado, lo cual les permitir de manera sencilla, rpida y objetiva facilitar su proceso de toma de decisiones. El proceso psicotcnico se complementa con la elaboracin de un reporte detallado, al trmino del cual se integra el informe del candidato evaluado para efectos de reubicacin, promocin o

desarrollo. Tal informe incluye tres partes: el diagnstico, el pronstico y las recomendaciones respecto de cada uno de los candidatos evaluados.